Постановление Правительства Астраханской области от 23.10.2013 № 426-П

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     23.10.2013 N 426-П


  О системе оплаты труда
  работников государственного
  бюджетного учреждения
  Астраханской области "Центр
  стратегического анализа и
  управления проектами"


     В соответствии  с  Законом  Астраханской  области  от  09.12.2008
N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты  труда  работников  государственных  и
муниципальных учреждений Астраханской области", а также постановлением
Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П  "О Примерном
положении  о  системах   оплаты   труда   работников   государственных
учреждений Астраханской области"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Установить размеры окладов  (должностных  окладов)  работников
государственного бюджетного  учреждения  Астраханской  области  "Центр
стратегического анализа и управления проектами" согласно приложению  к
настоящему постановлению.
     2. Утвердить прилагаемые:
     - Положение о системе оплаты  труда  работников  государственного
бюджетного  учреждения  Астраханской  области  "Центр  стратегического
анализа и управления проектами";
     - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет  к  окладу
(должностному   окладу)   работникам    государственного    бюджетного
учреждения  Астраханской  области  "Центр  стратегического  анализа  и
управления проектами".
     3. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах  субсидии,   предусмотренной
законом  Астраханской  области  о  бюджете  Астраханской  области   на
очередной финансовый год и плановый период государственному бюджетному
учреждению  Астраханской  области  "Центр  стратегического  анализа  и
управления проектами" на возмещение нормативных  затрат,  связанных  с
оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных
услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей  доход
деятельности.
     4. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его официального опубликования и распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 02.09.2013.


И. о. Губернатора
Астраханской области                                     К.А. Маркелов


     Приложение
     к постановлению
     Правительства
     Астраханской области
     от 23.10.2013 N 426-П

  Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного
  бюджетного учреждения Астраханской области "Центр стратегического
                   анализа и управления проектами"

           |————————————————————————|————————————————————|
           | Наименование должности | Оклад (должностной |
           |                        | оклад) в рублях    |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |                Руководители                 |
           |————————————————————————|————————————————————|
           | Директор               | 13550              |
           |————————————————————————|————————————————————|
           | Заместитель директора  | 10412              |
           |————————————————————————|————————————————————|
           | Начальник отдела       | 6133               |
           |————————————————————————|————————————————————|
           |                 Специалисты                 |
           |————————————————————————|————————————————————|
           | Главный специалист     | 5187               |
           |————————————————————————|————————————————————|


     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 23.10.2013 N 426-П


     Положение о системе оплаты труда работников государственного
  бюджетного учреждения Астраханской области "Центр стратегического
                   анализа и управления проектами"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда   работников
государственного бюджетного  учреждения  Астраханской  области  "Центр
стратегического анализа и управления проектами"  (далее  -  Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской  Федерации,
Законом Астраханской области от  09.12.2008  N 75/2008-ОЗ  "О системах
оплаты труда работников  государственных  и  муниципальных  учреждений
Астраханской  области",  постановлением   Правительства   Астраханской
области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты
труда работников государственных учреждений  Астраханской  области"  и
устанавливает  систему  оплаты   труда   работников   государственного
бюджетного  учреждения  Астраханской  области  "Центр  стратегического
анализа  и  управления  проектами",  подведомственного   администрации
Губернатора Астраханской области (далее - учреждение).
     1.2. Заработная плата работников  учреждения  состоит  из  оклада
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
     - выплаты  за  работу  с  вредными  и  (или)  опасными,  тяжелыми
условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест), в  условиях,
отклоняющихся  от   нормальных   (при   выполнении   работ   различной
квалификации,  совмещении  профессий  (должностей),   расширении   зон
обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
праздничные  дни  и  при   выполнении   работ   в   других   условиях,
отклоняющихся от нормальных.
     1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
     - выплаты  (надбавки)  за  интенсивность  и  высокие   результаты
работы;
     - выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
     - выплата (надбавка) за выслугу лет;
     - иные выплаты, устанавливаемые  в  соответствии  с  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Астраханской   области,
содержащими нормы трудового права.
     1.5. Иные выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения  с  учетом  мнения  представительного   органа   работников
учреждения.
     Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера предусматриваются трудовым договором.
     1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат.
     1.7. Работникам  учреждения,  занимающим  штатные  должности   по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего  характера
выплачиваются в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.
     1.8. Условия и конкретные размеры оплаты труда каждого  работника
учреждения устанавливаются трудовым договором.

                2. Порядок и условия применения выплат
                      компенсационного характера

     2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат.
     2.2. Размеры выплат компенсационного  характера,  устанавливаемые
работникам учреждения, не могут  быть  ниже  предусмотренных  трудовым
законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
     2.3. Выплаты за работу с  вредными  и  (или)  опасными,  тяжелыми
условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в
зависимости от класса  условий  труда,  устанавливаются  коллективными
договорами или локальными нормативными актами.
     Решение   о   введении   соответствующих    выплат    принимается
работодателем в пределах фонда оплаты труда. Если по итогам аттестации
рабочее место  признано  безопасным,  то  компенсационные  выплаты  не
производятся.
     Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с  Порядком
проведения аттестации рабочих мест  по  условиям  труда,  утвержденным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     2.4. Оплата труда за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни производится работникам учреждения согласно статье  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Повышенная   оплата   сверхурочной   работы   устанавливается   в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания  устанавливается  работнику  учреждения   по   соглашению
сторон.

   3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

     3.1. Максимальные   размеры   выплат   стимулирующего   характера
устанавливаются в следующих размерах:
     - ежемесячные  выплаты  (надбавки)  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы:
     руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
     специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада);
     - ежемесячные выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ:
     руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
     специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада).
     - за выслугу лет:
     от 1 года до 5 лет - 10%;
     от 5 лет до 10 лет - 15%;
     свыше 10 лет - 20%.
     Стаж работы, дающий право  на  получение  выплаты  стимулирующего
характера за  выслугу  лет,  исчисляется  в  соответствии  с  Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет  к  окладу  (должностному
окладу) работникам учреждения.
     Премиальные выплаты (поощрения) по итогам  работы  в  расчете  на
одного работника учреждения максимальными размерами не  ограничиваются
и  выплачиваются  в  пределах  фонда  оплаты  труда   государственного
учреждения.
     При увольнении работника  учреждения  до  истечения  календарного
месяца премия по итогам работы за месяц не начисляется.
     3.2. За  безупречную  работу  и  в  связи  с  юбилейными   датами
применяются  поощрения,  определенные   коллективным   договором   или
локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.
     Работникам   учреждения,   занимающим   штатные   должности    по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего  характера
производятся  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.
     3.3. Выплаты  стимулирующего  характера   работникам   учреждения
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения  с  учетом  мнения  представительного   органа   работников
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     3.4. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работнику
учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность  и
качество его  работы.  Критерии  оценки  труда  работников  учреждения
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
     3.5. Размеры   выплат   стимулирующего   характера   руководителю
учреждения  устанавливаются  администрацией  Губернатора  Астраханской
области  (далее  -  администрация)  и  отражаются   в   дополнительном
соглашении  к  трудовому  договору  руководителя  учреждения,  которое
заключается  на  срок  до  одного  года.  Стимулирование  руководителя
учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения
в  соответствии  с   критериями   оценки   и   целевыми   показателями
эффективности  работы  учреждения,   установленными   правовым   актом
администрации.

                    4. Другие вопросы оплаты труда

     4.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного  характера  в
пределах  фонда  оплаты  труда   работникам   учреждения   оказывается
материальная помощь.
     4.2. Порядок  и  условия   предоставления   материальной   помощи
работникам  учреждения  устанавливаются  коллективным  договором   или
локальным   нормативным   актом    учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников учреждения.
     4.3. Материальная помощь является выплатой социального  характера
и при исчислении средней заработной  платы  работников  учреждения  не
учитывается.

                  5. Формирование фонда оплаты труда

     5.1. Фонд оплаты труда работников  учреждения  формируется,  если
иное не установлено действующим законодательством, исходя из  размеров
субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием ими в соответствии  с  государственным  заданием
государственных услуг (выполнением работ), и средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности.
     5.2. Выплаты  стимулирующего  характера   работникам   учреждения
выплачиваются также за счет средств, поступающих от  приносящей  доход
деятельности.
     5.3. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем,
включает в себя  все  должности  специалистов,  служащих  и  профессии
рабочих учреждения.


     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 23.10.2013 N 426-П


     Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
     (должностному окладу) работникам государственного бюджетного
   учреждения Астраханской области "Центр стратегического анализа и
                        управления проектами"

                          1. Общие положения

     1.1. Выплата  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  работникам
государственного бюджетного  учреждения  Астраханской  области  "Центр
стратегического анализа и управления проектами" (далее  -  учреждение)
производится дифференцированно в зависимости от общего  стажа  работы,
дающего право  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет  в  размерах,
установленных подпунктом 3.1 пункта 3 Положения о системе оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Центр стратегического анализа и управления проектами",  утвержденного
настоящим постановлением.
     1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера,  приравненных  к  ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  дающий
право на получение ежемесячной надбавки за  выслугу  лет,  исчисляется
год за год.

  2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                       надбавки за выслугу лет

     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
     - периоды работы в  организациях  и  на  предприятиях  всех  форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания  работы  на  которых  необходимы  для  выполнения   должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
     - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях  этих
органов;
     - время работы в аппарате партийных органов всех уровней  (до  14
марта 1990 года), а также на освобожденных  выборных  должностях  этих
органов;
     - время, когда работник учреждения фактически не работал,  но  за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата  полностью
или частично,  а  также  время  вынужденного  прогула  при  незаконном
увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением
на работе;
     - время, когда работник учреждения не  работал,  но  сохранял  за
собой место работы (должность) и получал пособие  по  государственному
социальному страхованию;
     - время частично оплачиваемого отпуска по уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста трех  лет  работникам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
учреждением;
     - время обучения работников в учебных заведениях,  осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
     - время периода регистрации на бирже труда при получении  пособия
по  безработице   при   условии,   если   вышеперечисленным   периодам
предшествовала и за  ними  непосредственно  следовала  работа,  дающая
право на надбавки;
     - время нахождения на действительной военной службе.

     3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется  исходя  из   оклада
(должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок
и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
     3.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     3.4. Назначение  надбавки  производится  на   основании   приказа
руководителя учреждения.
     3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка  за
выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                       надбавки за выслугу лет

     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях -  комиссией  по  установлению  трудового  стажа
(далее - комиссия).
     4.2. Состав комиссии и порядок ее работы  утверждается  локальным
актом учреждения.
     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.

       5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
            начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

     5.1. Ответственность  за   своевременный   пересмотр   работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается  на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
     5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или
определения размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном
законодательством порядке.