Постановление Губернатора Астраханской области от 31.10.2012 № 422

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                   ГУБЕРНАТОРА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ


     31.10.2012 N 422


  О порядке формирования и
  подготовки молодежного
  (перспективного) резерва
  управленческих кадров
  Астраханской области


     В целях выявления перспективной молодежи, содействия  в  развитии
управленческого  потенциала  молодых   специалистов   и   их   деловой
самореализации на территории Астраханской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  формирования   и   подготовки
молодежного    (перспективного)    резерва    управленческих    кадров
Астраханской области.
     2. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     3. Постановление  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин


     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Губернатора
     Астраханской области
     от 31.10.2012 N 422


Порядок формирования и подготовки молодежного (перспективного) резерва
              управленческих кадров Астраханской области

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий  Порядок  формирования  и  подготовки  молодежного
(перспективного) резерва управленческих  кадров  Астраханской  области
(далее - Порядок) определяет понятие,  цели,  порядок  формирования  и
подготовки молодежного (перспективного) резерва управленческих  кадров
Астраханской области.
     1.2. Молодежный  (перспективный)  резерв  управленческих   кадров
Астраханской области (далее - молодежный кадровый резерв) - это группа
перспективных молодых людей с активной  жизненной  позицией,  высокими
нравственно-психологическими  качествами,   новаторским   потенциалом,
профессиональными и управленческими навыками, успешно проявляющих себя
в сфере профессиональной и (или) научной, общественной деятельности.
     1.3. Молодежный  кадровый  резерв  является   начальным   уровнем
системы  формирования  резерва  управленческих   кадров   Астраханской
области и формируется с целью выявления наиболее перспективных молодых
управленцев и  специалистов  Астраханской  области,  подготовки  их  к
управленческой   деятельности   для   дальнейшей   работы   в    сфере
государственного  управления  и  на  предприятиях  реального   сектора
экономики,  а  также  в  целях  оказания  им  содействия  в   наиболее
эффективной деловой самореализации на территории Астраханской области.
     1.4. Задачами   формирования   молодежного   кадрового    резерва
являются:
     - создание  многоуровневой  системы  формирования  и   подготовки
резерва управленческих кадров Астраханской области;
     - изучение молодежного кадрового потенциала Астраханской области;
     - эффективное  использование  профессионального   и   творческого
потенциала молодежи;
     - создание    условий    для     профессиональной     подготовки,
профессионального  развития   молодых   специалистов,   включенных   в
молодежный кадровый резерв;
     - создание информационной базы  данных  о  перспективных  молодых
кадрах.
     1.5. Решение  о  включении  (исключении)  в  молодежный  кадровый
резерв принимается комиссией при Губернаторе Астраханской  области  по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров,  положение  и
состав  которой  утверждены  постановлением  Губернатора  Астраханской
области от 19.09.2008 N 488 (далее - комиссия).
     1.6. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти
Астраханской  области  по  формированию   и   подготовке   молодежного
кадрового  резерва  является  администрация  Губернатора  Астраханской
области в лице управления государственной гражданской службы и  кадров
администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление).

         2. Порядок формирования молодежного кадрового резерва

     2.1. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется на
основе следующих принципов:
     - объективности  и   всесторонней   оценки   профессиональных   и
личностных качеств кандидатов в молодежный кадровый резерв;
     - доступности информации о формировании и подготовке  молодежного
кадрового резерва;
     - непрерывности работы с молодежным кадровым резервом, постоянной
актуализации его состава.
     2.2. Кандидатами в молодежный кадровый резерв (далее - кандидаты)
являются социально активные молодые люди  в  возрасте  до  30  лет  из
числа:
     - студентов образовательных   учреждений   среднего   и   высшего
профессионального    образования,    расположенных    на    территории
Астраханской области;
     - выпускников образовательных  учреждений  среднего   и   высшего
профессионального    образования,    расположенных    на    территории
Астраханской области;
     - ученых, преподавателей, аспирантов  образовательных  учреждений
высшего профессионального  образования,  расположенных  на  территории
Астраханской области;
     - специалистов  организаций  всех  организационно-правовых  форм,
расположенных на территории Астраханской области;
     - государственных гражданских    и     муниципальных     служащих
Астраханской области.
     2.3. Методами формирования (актуализации)  молодежного  кадрового
резерва являются выдвижение и самовыдвижение кандидатов.
     2.4. Выдвижение   кандидатов   в   молодежный   кадровый   резерв
осуществляется органами государственной власти  Астраханской  области,
муниципальными образованиями Астраханской области, организациями  всех
организационно-правовых форм и образовательными учреждениями высшего и
среднего профессионального образования, расположенными  на  территории
Астраханской  области  (далее  -  организации),   в   соответствии   с
представленной управлением информацией о  формировании  (актуализации)
молодежного кадрового резерва.
     2.5. Организации   представляют   в   управление   мотивированное
представление, характеризующее профессиональные и личностные  качества
кандидатов, предлагаемых для включения в молодежный кадровый резерв, в
соответствии  с  приложением  N 1  к  настоящему  Порядку,   а   также
документы, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела.
     2.6. Самовыдвижение  кандидатов  в  молодежный  кадровый   резерв
осуществляется   на   постоянной   основе,   при   которой   кандидаты
самостоятельно представляют в управление документы, указанные в пункте
2.7 настоящего раздела.
     2.7. Для выдвижения  и  самовыдвижения  кандидатов  в  молодежный
кадровый резерв в управление представляются следующие документы:
     - личное заявление (произвольная письменная форма);
     - заполненная и подписанная анкета по форме  согласно  приложению
N 2 к настоящему Порядку;
     - письменное согласие на обработку персональных данных  по  форме
согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
     - две фотографии формата 3х4 см.
     2.8. Управление в течение  7  рабочих  дней  со  дня  регистрации
представленных документов передает их на рассмотрение рабочей  группы,
состав и порядок работы которой утверждается комиссией.
     2.9. После рассмотрения полученных документов кандидатов  рабочая
группа  проводит  с   кандидатами   в   молодежный   кадровый   резерв
профинтервью.
     2.10. В ходе профинтервью изучению и оценке подлежат:
     - личностные и деловые качества кандидата;
     - уровень знаний и навыков, которыми обладает кандидат;
     - участие   кандидата   в   общественных,   социально    значимых
мероприятиях.
     2.11. Основанием для отказа в рассмотрении комиссией  кандидатуры
на включение в  молодежный  кадровый  резерв  является  несоответствие
кандидата требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего раздела.
     2.12. Результаты    рассмотрения    документов    и    проведения
профинтервью передаются рабочей группой на рассмотрение комиссии.
     2.13. Решение о включении кандидата в молодежный кадровый  резерв
принимается на очередном заседании комиссии.
     2.14. Список лиц, включенных  в  молодежный  кадровый  резерв,  в
течение 3 рабочих дней со дня принятия комиссией решения  о  включении
размещается на портале  органов  государственной  власти  Астраханской
области.
     2.15. Период нахождения в молодежном кадровом резерве  составляет
не более трех лет.
     2.16. Основаниями для исключения из молодежного кадрового резерва
являются:
     - личное заявление об исключении (произвольная письменная форма);
     - достижение 30-летнего возраста;
     - невыполнение личного плана профессионального развития;
     - включение в резерв управленческих кадров Астраханской области;
     - истечение трех лет нахождения в молодежном кадровом резерве;
     - аргументированное  представление   управления   об   исключении
резервиста, направленное на рассмотрение в комиссию.
     2.17. Исключение из молодежного кадрового резерва производится на
основании решения комиссии в течение 3 рабочих дней  со  дня  принятия
решения об исключении.

          3. Порядок подготовки молодежного кадрового резерва

     3.1. Резервист в течение 30 дней  после  включения  в  молодежный
кадровый резерв  представляет  в  управление  трехлетний  личный  план
профессионального  развития  по  форме  согласно  приложению   N 4   к
настоящему Порядку, отражающий:
     - самоподготовку;
     - профессиональную  переподготовку,  повышение   квалификации   и
стажировку;
     - разработку и реализацию социально значимых проектов и программ;
     - участие в семинарах, форумах, конференциях,  "круглых  столах",
тренингах;
     - подготовку научных докладов и статей;
     - иные формы подготовки.
     3.2. Управление    осуществляет    контроль    над    выполнением
резервистами  личных  планов  профессионального  развития,   а   также
оказывает  содействие  в  их  выполнении  и  направляет  информацию  о
результатах в комиссию.
     3.3. Подготовка молодежного кадрового резерва  осуществляется  за
счет  средств,  предусмотренных  для  реализации  отраслевой   целевой
программы "Подготовка и переподготовка резерва  управленческих  кадров
Астраханской области (2010-2015  годы)",  утвержденной  постановлением
Правительства Астраханской области от 19.08.2010 N 366-П.
     3.4. Исполнительные органы  государственной  власти  Астраханской
области в рамках своих полномочий оказывают  содействие  в  подготовке
молодежного  кадрового  резерва  в   части   организации   стажировки,
производственной практики, участия в реализации  долгосрочных  целевых
программ, оказания консультационной и экспертной помощи  в  разработке
резервистами социально значимых проектов.

                      4. Заключительные положения

     Резервисты,  состоящие  в  молодежном  кадровом  резерве,  с   их
согласия и при  соответствии  требованиям,  указанным  в  пункте  3.10
раздела 3 Порядка формирования,  подготовки  и  использования  резерва
управленческих    кадров    Астраханской    области,     утвержденного
постановлением Губернатора Астраханской области от  29.04.2011  N 154,
включаются в резерв управленческих кадров Астраханской области.


                                                        Приложение N 1
                                                             к Порядку


 Информация для составления мотивированного представления кандидата в
 молодежный (перспективный) резерв управленческих кадров Астраханской
                               области

     1. Место работы (обучения) (полное и сокращенное название с
указанием должности (факультета, специальности) кандидата и даты
назначения на должность.
     2. Должностные (функциональные) обязанности.
     3. Основные направления деятельности кандидата (профессиональной,
общественной, научной).
     4. Оценка результатов профессиональной деятельности (обучения)
кандидата.
     5. Оценка профессиональных качеств кандидата.
     6. Оценка личных качеств кандидата.
     7. Обоснование выдвижения в молодежный (перспективный) резерв
управленческих кадров Астраханской области.
     8. Фамилия, имя, отчество, должность рекомендующего, контактные
телефоны, электронная почта.

     _______________________
                                                   (подпись)

(печать организации)


                                        Приложение N 2
                                        к Порядку


  Анкета кандидата в молодежный (перспективный) резерв управленческих
                      кадров Астраханской области


|———————|
|       |
|       |
| ФОТО  |
| (3х4) |
|———————|
     ФИО:
     ______________________________________________
     Дата рождения:
     ____________________________
     Домашний адрес (адрес регистрации)
__________________________________________________________________________
     Контактный телефон:
     ____________________________
     Электронный адрес:
     ____________________________


                              Образование


|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Ступень | Дата поступления и оконча- | Полное наименование образовательно- |
|         |            ния             |            го учреждения            |
|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|         |                            |                                     |
|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|         |                            |                                     |
|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|

                  Курсы дополнительного образования


      |—————————————————|—————————————————————————————————————|
      | Год прохождения | Место прохождения/тема/кол-во часов |
      |—————————————————|—————————————————————————————————————|
      |                 |                                     |
      |—————————————————|—————————————————————————————————————|
      |                 |                                     |
      |—————————————————|—————————————————————————————————————|

                       Общественная деятельность
Указать период:

                    |————————————————————————|——|
                    | Название организации   |  |
                    |————————————————————————|——|
                    | Статус                 |  |
                    |————————————————————————|——|
                    | Должностные (основные) |  |
                    | обязанности            |  |
                    |————————————————————————|——|
                    | Достижения             |  |
                    |————————————————————————|——|


                         Научная деятельность


                    |————————————————————————|——|
                    | Сфера научных интере-  |  |
                    | сов                    |  |
                    |————————————————————————|——|
                    | Участие в научно-      |  |
                    | практических конферен- |  |
                    | циях(полное название   |  |
                    | конференции и опубли-  |  |
                    | кованных материалов)   |  |
                    |————————————————————————|——|

                     Профессиональный опыт работы
Указать период:

                    |————————————————————————|——|
                    | Название организации   |  |
                    |————————————————————————|——|
                    | Должность              |  |
                    |————————————————————————|——|
                    | Должностные (основные) |  |
                    | обязанности            |  |
                    |————————————————————————|——|

                   Предпочитаемая сфера деятельности
                             (подчеркнуть)

|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————|
| Промышленность, строитель-  | Образование и наука         | Развитие  межрегиональ- |
| ство, топливно-             |                             | ных   и   международных |
| энергетический комплекс     | Сельское хозяйство          | связей                  |
|                             |                             |                         |
| Транспорт и дорожное хозяй- | Культура и искусство        | Здравоохранение         |
| ство                        |                             |                         |
|                             | Экономическое развитие, фи- | Социальная защита насе- |
| Связь и массовые коммуни-   | нансы, инвестиционная и ин- | ления                   |
| кации                       | новационная политика        |                         |
|                             |                             | Молодежная политика     |
| Природные ресурсы и эколо-  | Жилищно-коммунальное    хо- |                         |
| гия                         | зяйство                     | Спорт и туризм          |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————|


Подпись Ф.И. О.


                                        Приложение N 3
                                        к Порядку


               Согласие на обработку персональных данных

     Я, ___________________________________________________,
паспорт серия_______ номер ________, кем и когда выдан________
__________________________________, код подразделения ______,
проживающий (-ая) по адресу: ____________________________________
_________________________________________________________, согласен(а)
на обработку  приведенных  в  анкете  персональных  данных  (Ф.И.  О.,
контактная  информация,  фотографии,  информация  об  образовании,   о
трудовой деятельности и т.д.) управлением государственной  гражданской
службы и  кадров  администрации  Губернатора  Астраханской  области  и
размещение их  в  базе  данных  молодежного  (перспективного)  резерва
управленческих кадров Астраханской области.
     Я согласен(а), что персональные данные будут ограниченно доступны
представителям   исполнительных   органов    государственной    власти
Астраханской  области  и  государственным   учреждениям   Астраханской
области и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения,
формирования кадрового резерва.
     Я проинформирован(а),  что  под  обработкой  персональных  данных
понимаются  действия  (операции)  с  персональными  данными  в  рамках
соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ  "О персональных
данных".

  ____________________   _____________________   _____________________
     (Дата)                  (Подпись)           (Расшифровка подписи)



                                                        Приложение N 4
                                                             к Порядку


                Личный план профессионального развития
 __________________________________________________________________,
                         (Ф.И. О., должность)
включенного   в   состав    молодежного    (перспективного)    резерва
управленческих кадров Астраханской области

1 раздел.
Прохождение стажировки
__________________________________________________________________
(дата начала и окончания стажировки, наименование должности, которая
замещалась специалистом в период стажировки)

2 раздел.
Прохождение профессиональной переподготовки и повышение квалификации,
обучение в аспирантуре, докторантуре
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
        (наименование учебного заведения, направление обучения)

3 раздел.
Участие в научно-практических семинарах, симпозиумах, конференциях
______________________________________________________________________
                      (наименование мероприятий)

4 раздел.
Участие в мероприятиях, связанных с выполнением проектного задания,
отраслевых целевых программ
______________________________________________________________________

5 раздел.
Направления самоподготовки
______________________________________________________________________

     Подпись специалиста