Постановление Правительства Астраханской области от 17.04.2009 № 160-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     17.04.2009 N 160-П


     О системе оплаты труда работников государственного казенного
 учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр"


     (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
         от 06.10.2011 г. N 408-П; от 15.12.2011 г. N 564-П;
                       от 15.03.2013 г. N 63-П)

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей
5  Закона  Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах
оплаты  труда  работников  государственных  и муниципальных учреждений
Астраханской области"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Ввести с 01.05.2009 для работников государственного казенного
учреждения  Астраханской  области "Информационно-аналитический центр",
оплата  труда  которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки,
систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
     2. Утвердить прилагаемые:
     -  Положение  о  системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический
центр:
     -  Порядок  выплаты  ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Информационно-аналитический центр". (В  редакции
Постановления         Правительства        Астраханской        области
от 06.10.2011 г. N 408-П)
     3. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в   пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных  в  бюджете  Астраханской  области  управлению  делами
Губернатора Астраханской области (агентству Астраханской  области)  по
разделу 0100 "Общегосударственные вопросы".
     4. Агентству   по   печати   и    информационным    коммуникациям
Астраханской   области   (Зайцева   М.А.)    опубликовать    настоящее
постановление в средствах массовой информации.
     5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  его
официального опубликования.


И.о. Губернатора
Астраханской области                                     К.А. Маркелов



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 17.04.2009 N 160-П

                              Положение
     о системе оплаты труда работников государственного казенного
 учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр"

                          1. Общие положения

     1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический
центр"  (далее  -  Положение)  разработано  в  соответствии с Трудовым
кодексом  Российской  Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области
от  09.12.2008  N  75/2008-ОЗ  "О  системах  оплаты  труда  работников
государственных  и  муниципальных  учреждений  Астраханской области" и
определяет  порядок  и  условия  оплаты  труда  работников  областного
государственного учреждения "Информационно-аналитический центр" (далее
- учреждение).
     1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     б) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) окладов    (должностных    окладов)    по     профессиональным
квалификационным группам;
     г) перечня видов выплат компенсационного  характера  в  бюджетных
учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации;
     д) перечня видов  выплат  стимулирующего  характера  в  бюджетных
учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации;
     е) государственных гарантий по оплате труда;
     ж) единых  рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений;
     з) мнения представительного органа работников.
     1.3.  Система  оплаты труда работников государственного казенного
учреждения  Астраханской  области  "Информационно-аналитический центр"
(далее  -  работники)  включает размеры окладов (должностных окладов),
выплаты  компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, систему выплат стимулирующего характера и
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии  с  федеральными законами, иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и Астраханской
области, а также настоящим Положением. (В    редакции    Постановления
Правительства Астраханской области от 06.10.2011 г. N 408-П)
     1.4. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
соответствующим профессиональным  квалификационным  группам  (далее  -
ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий
рабочих и  должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным
группам,  утвержденным  приказами   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации.
     Конкретный   размер   оклада   (должностного  оклада)  работникам
учреждения   устанавливается   руководителем   учреждения   на  основе
требований   к   профессиональной  подготовке,  уровню  образования  и
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной  деятельности,  с учетом сложности и объема работы, а
также  с  учетом  мнения соответствующей комиссии, созданной локальным
нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения по
оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия).
(В   редакции   Постановления   Правительства   Астраханской   области
от 15.12.2011 г. N 564-П)
     Размеры   окладов   (должностных   окладов)   по   общеотраслевым
должностям   специалистов,   служащих   и   профессиям   рабочих    по
профессиональным  квалификационным   группам   (ПКГ)   установлены   в
приложении к настоящему Положению.
     Выплаты компенсационного и стимулирующего  характера  исчисляются
исходя из размера оклада (должностного оклада).
     1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам)       работников       по        соответствующим
профессионально-квалификационным  группам,  если  иное  не установлено
федеральными  законами,  указами  Президента   Российской   Федерации,
постановлениями  Правительства  Российской  Федерации  и  нормативными
правовыми актами Астраханской области.
     Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и  иными  особыми
условиями труда, и  условия  указанного  повышения  устанавливаются  в
порядке, определяемом Правительством Российской  Федерации,  с  учетом
мнения Российской     трехсторонней    комиссии    по    регулированию
социально-трудовых отношений.
     Конкретные   размеры   повышения    оплаты    труда    работникам
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке,  установленном  статьей  372  Трудового  кодекса
Российской Федерации для принятия  локальных  нормативных  актов,  или
коллективным договором, трудовым договором.
     1.6. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными  актами  в  пределах  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты
труда, с учетом мнения комиссии.
     1.7. Размеры и  виды  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, входящие в  систему  оплаты  труда  работников  учреждения,
устанавливаются в соответствии с перечнями  видов  и  размеров  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется на основании
положения    о   стимулирующих   выплатах,   утверждаемого   локальным
нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа
работников. (В   редакции   Постановления  Правительства  Астраханской
области от 15.12.2011 г. N 564-П)
     1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
     - выплаты за работу в сельской местности  и  поселках  городского
типа;
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ  в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
     - доплаты  до  установленного  федеральным  законом  минимального
размера оплаты труда;
     -  иные  выплаты  компенсационного  характера,  устанавливаемые в
соответствии  с  нормативными  правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права. (В   редакции
Постановления         Правительства        Астраханской        области
от 15.12.2011 г. N 564-П)
     1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
     - выплаты  (надбавки)  за  интенсивность  и  высокие   результаты
работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - доплаты и надбавки за  почетные  звания,  научную  степень  или
ученое звание;
     - выплаты (надбавки) за применение в работе  достижений  науки  и
передовых методов труда;
     - выплаты (надбавки) за стаж работы, выслугу лет;
     - выплаты за класс квалификации;
     - единовременные вознаграждения по итогам работы за год;
     - премии;
     - иные выплаты.
     1.10. Кроме выплат стимулирующего  и  компенсационного  характера
работникам может оказываться материальная помощь в  пределах  средств,
выделенных учреждению в  бюджете  Астраханской  области  на  очередной
финансовый год по фонду оплаты труда.
     Порядок  и  условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.     (В
редакции     Постановления    Правительства    Астраханской    области
от 15.12.2011 г. N 564-П)
     Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы не учитывается.
     1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором и составляет не более 3 размеров  средней  заработной  платы
работников основного персонала учреждения.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных  функций,  в  целях
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к
основному  персоналу  по виду экономической деятельности, утверждается
правовым актом администрации Губернатора Астраханской области (далее -
администрация). (В  редакции  Постановления Правительства Астраханской
области от 15.12.2011 г. N 564-П)
     При  расчете  средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные  оклады)   и   выплаты   стимулирующего   характера   (за
исключением премий единовременного характера, не относящихся к  оплате
труда) работников за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителю.
     Размеры должностных окладов заместителя руководителя  и  главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже  окладов
руководителя учреждения.
     1.12. Выплаты  компенсационного   характера   руководителю,   его
заместителю и главному бухгалтеру  устанавливаются  в  соответствии  с
пунктом 1.8 настоящего Положения.
     1.13.   Размеры   выплат  стимулирующего  характера  руководителю
учреждения    устанавливаются    администрацией    и    отражаются   в
дополнительном   соглашении   к  трудовому  договору  с  руководителем
учреждения. (В   редакции   Постановления  Правительства  Астраханской
области от 15.12.2011 г. N 564-П)
     Конкретные показатели, размеры  и  условия  осуществления  выплат
стимулирующего характера устанавливаются  ежегодно  исходя  из  задач,
стоящих перед учреждением.
     Премирование руководителя осуществляется  с  учетом  качественных
показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения.
     Бюджетные ассигнования  по  фонду  оплаты  труда,  выделяемые  на
выплаты   стимулирующего   характера   руководителю   учреждения,   не
использованные в течение финансового  года,  направляются  на  выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения.
     Размеры выплат стимулирующего характера заместителю  руководителя
и главному бухгалтеру устанавливаются  в  соответствии  с  разделом  3
настоящего Положения.

                   2. Порядок и условия применения
                  выплат компенсационного характера

     2.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат, если иное  не  установлено  федеральными
законами и указами Президента Российской Федерации.
     2.2. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих  мест  в
целях выявления вредных и (или) опасных  производственных  факторов  и
осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с
государственными нормативными требованиями охраны труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признано  безопасным,  то
данная выплата не производится.
     2.3. Выплата работникам за работу в  ночное  время  (с  22  до  6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за  каждый
час работы в ночное время.
     2.4. Работникам,   месячная   заработная   плата   которых   ниже
минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот
период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным
законом минимального размера оплаты труда.  Размер  доплаты  в  каждом
случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
     2.5. Надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную   тайну,   выплачивается   в   процентах   к    окладу
(должностному окладу) и устанавливается в следующих размерах:

 при работе со сведениями,  имеющими  степень  секретности 10-15
 "секретно" при оформлении допуска с проведением провероч-
 ных мероприятий

 при работе со сведениями,  имеющими  степень  секретности 5-10
 "секретно" без проведения проверочных мероприятий

     При   определении   размера   ежемесячной   процентной   надбавки
учитывается объем сведений, к которым сотрудники имеют доступ, а также
продолжительность срока, в течение которого  сохраняется  актуальность
засекречивания этих сведений.
     2.6. Руководителям  и   специалистам,   работающим   в   сельской
местности и поселках  городского  типа,  оклады  (должностные  оклады)
повышаются на 25 процентов.

                   3. Порядок и условия применения
                   выплат стимулирующего характера

     Выплаты   стимулирующего   характера,   размеры   и   условия  их
осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в
соответствии  с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по
фонду оплаты труда учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 15.12.2011 г. N 564-П)
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом  критериев, позволяющих оценить результативность и качество его
работы.  Критерии  оценки  устанавливается локальным нормативным актом
учреждения.
     Устанавливаются    следующие    максимальные    размеры    выплат
стимулирующего характера:
     - за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -   до   200
процентов;
     - за качество выполняемых работ - до 100 процентов;
     - за почетные звания, научную степень  или  ученое  звание  -  30
процентов;
     - за применение в работе достижений  науки  и  передовых  методов
труда - до 50 процентов.
     Надбавки за стаж работы, выслугу лет выплачиваются в процентах  к
окладу (должностному окладу) и устанавливаются в следующих размерах:

    при стаже работы    в процентах

 от 1 до 5 лет              10
 свыше 5 лет до 10 лет      15
 свыше 10 лет до 15 лет     20
 свыше 15 лет               30

     Надбавки выплачиваются по основной  должности  исходя  из  оклада
(должностного оклада).
     Стаж  работы,  дающий  право  на  получение  выплаты  (надбавки),
исчисляется  в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за
выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного
казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический
центр", утвержденным настоящим постановлением;
     - выплата за класс квалификации - до 50 процентов.
     Данная   выплата   устанавливается  локальным  нормативным  актом
учреждения с учетом мнения аттестационной комиссии.
     Работникам, занимающим по совместительству  штатные  должности  в
учреждении,  надбавки  выплачиваются  в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.

                  4. Формирование фонда оплаты труда

     Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  на  календарный  год
формируется  в  соответствии  со  штатным расписанием, согласованным с
администрацией,   исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
бюджета Астраханской области. (В  редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 15.12.2011 г. N 564-П)
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  ассигнований
бюджета Астраханской области,  включают  расходы  на  выплату  окладов
(должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и   стимулирующего
характера.  При  этом  объем  средств  на  выплаты  стимулирующего   и
компенсационного характера должен составлять  не  менее  30  процентов
средств на оплату труда,  формируемых  за  счет  ассигнований  бюджета
Астраханской области.
     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения и включает в себя все должности  специалистов,  служащих  и
профессии рабочих  данного  учреждения.  Наименования  должностей  или
профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в
соответствующих профессиональных квалификационных группах.

                                                           Приложение
                                                           к Положению

               Размеры окладов (должностных окладов) по
     общеотраслевым должностям специалистов, служащих и профессиям
      рабочих по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                       от 15.03.2013 г. N 63-П)

|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы                         |
| общеотраслевых профессий рабочих                                 |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Квалификационные уровни          | Размер оклада (должно-        |
|                                  | стного оклада)                |
|                                  | в рублях                      |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                         |
| " Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"               |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень       | 2372                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень       | 2597                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                         |
| " Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"               |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень       | 2823                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы                         |
| общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Квалификационные уровни          |  Размер оклада (должно-       |
|                                  | стного оклада)                |
|                                  | в рублях                      |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                         |
| " Общеотраслевые должности служащих первого уровня"              |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень       | 2823                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                         |
| " Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"             |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень       | 4770                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень       | 5081                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа                         |
| " Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"           |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень       | 5307                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень       | 5758                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень       | 6436                          |
|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 17.04.2009 N 160-П

                               ПОРЯДОК
  выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
             области "Информационно-аналитический центр"

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                      от 06.10.2011 г. N 408-П)

                          1. Общие положения

     Выплата   ежемесячной   надбавки   за   выслугу   лет   к  окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской  области  "Информационно-аналитический  центр"  (далее  -
учреждение)  производится  дифференцированно  в  зависимости от общего
стажа  работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах,
установленных  Положением о системе оплаты труда работников областного
государственного   учреждения   "Информационно-аналитический   центр",
утвержденным настоящим постановлением.

        2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право
           на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
     - периоды работы в  организациях  и  на  предприятиях  всех  форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания  работы  на  которых  необходимы  для  выполнения   должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
     - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях  этих
органов;
     - время работы в аппарате партийных органов всех уровней  (до  14
марта 1990 года), а также на освобожденных  выборных  должностях  этих
органов;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
     - время, когда работник не работал, но сохранял  за  собой  место
работы (должность) и получал пособие по  государственному  социальному
страхованию;
     - время частично оплачиваемого отпуска по уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях   с
учреждением;
     - время обучения работников в учебных заведениях,  осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу;
     - время периода регистрации на бирже труда при получении  пособия
по безработице при условии, если вышеуказанному периоду предшествовала
и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
     - время нахождения на действительной военной службе;
     - стаж работы в  районах  Крайнего  Севера,  приравненных  к  ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  дающий
право на получение ежемесячной надбавки за  выслугу  лет  (исчисляется
год за год).

     3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя  из  должностного
оклада (оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     3.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Надбавка   за   выслугу   лет   выплачивается   с    момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
     3.4. Назначение  надбавки  производится  на   основании   приказа
руководителя учреждения.
     3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата  производится  при
окончательном расчете.

       4. Установление стажа работы, дающего право на получение
                 ежемесячной надбавки за выслугу лет

     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
     4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.

       5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
                  начисления надбавки за выслугу лет

     5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера  надбавки
за выслугу  лет  работникам  учреждения  возлагается  на  специалиста,
ответственного за ведение кадровой работы.
     5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров
этой  выплаты  рассматриваются   в   установленном   законодательством
порядке.