АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.12.2007 N 548-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 14.09.2011 г. N 357-П; от 24.05.2013 г. N 175-П;
от 25.12.2013 г. N 575-П); от 11.12.2014 № 568-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный центр"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры должностных окладов работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр" и Порядок выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр". (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 14.09.2011 г. N 357-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду
оплаты труда, предусмотренных министерству экономического развития
Астраханской области в бюджете Астраханской области.
4.(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 14.09.2011 г. N 357-П).
5. Агентству по печати и информационным коммуникациям
Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее
постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 25.07.2007.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 13.12.2007 N 548-П
Размеры должностных окладов
работников государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 25.12.2013 г. N 575-П); от 11.12.2014 № 568-П)
Наименование должностей Должностной
оклад, руб.
Руководители
Руководитель 11711
Заместитель руководителя 9390
Главный бухгалтер 8390
Специалисты
Главный специалист 5790
Специалист 4890
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 13.12.2007 N 548-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Астраханский региональный ресурсный
центр"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 24.05.2013 г. N 175-П; от 25.12.2013 г. N 575-П);
от 11.12.2014 № 568-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - учреждение).
1.2. Заработная палата работников учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
учреждения и средней заработной платы работников учреждения
устанавливается министерством экономического развития Астраханской
области в кратности от 1 до 8. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 11.12.2014 № 568-П)
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его
заместителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы
работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 11.12.2014 № 568-П)
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права
(Пункт 1.3 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 11.12.2014 № 568-П)
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и
интенсивность в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам учреждения оказывается материальная помощь при
предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух
должностных окладов, а также единовременная материальная помощь в
связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным
положением в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период по
фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.6. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.12.2014 № 568-П)
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам (окладам) работников учреждения в виде процентных
надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено
федеральным законодательством.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
определяемые по результатам специальной оценки условий труда,
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты
компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам
учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных.
2.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые
работникам учреждения, не могут быть ниже предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера.
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления, в том числе критерии, позволяющие оценить
результативность и качество работы работников учреждения, кроме
ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением, а
также с учетом мнения представительного органа работников в пределах
бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются министерством экономического развития Астраханской
области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 11.12.2014 № 568-П)
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих
размерах:
руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
специалистам - до 150 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность и интенсивность в труде руководителю учреждения
устанавливается министерством экономического развития Астраханской
области. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.12.2014 № 568-П)
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается в следующих размерах:
|————————————————————|—————————————|
| при стаже работы | в процентах |
|————————————————————|—————————————|
| от 1 года до 5 лет | 10 |
|————————————————————|—————————————|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|————————————————————|—————————————|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|————————————————————|—————————————|
| свыше 15 лет | 30 |
|————————————————————|—————————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работников государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр", утвержденным настоящим
постановлением.
3.4. Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы в расчете
на одного работника учреждения не могут превышать 50 процентов
должностного оклада и выплачиваются в пределах бюджетных средств по
фонду оплаты труда учреждения.
3.5. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух
должностных окладов в год.
3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются следующие виды поощрений:
- объявления благодарности, в том числе с выплатой
единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного
поощрения.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты груда работников учреждения формируется на
календарный год в соответствии со штатным расписанием.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом
Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной
финансовый год и плановый период.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться
учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем
средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов
средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований,
предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области на очередной финансовый год и плановый период.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения,
служащих и профессии рабочих учреждения.
Министерство экономического развития Астраханской области, вправе
устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 11.12.2014 № 568-П)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 13.12.2007 N 548-П
ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работников государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр"
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Астраханский региональный ресурсный центр" (далее - учреждение)
производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки в размерах, установленных Положением
о системе оплаты труда работников областного государственного
учреждения "Астраханский региональный ресурсный центр". (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 24.05.2013 г. N 175-П)
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, включаются:
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности работникам, опыт и
знания которых необходимы для выполнения возложенных на них
должностных обязанностей;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении
до поступления на учебу.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается
совместителям.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при
окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
работника, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
