Постановление Правительства Астраханской области от 02.09.2008 № 469-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     02.09.2008 N 469-П


  Об оплате труда работников областного государственного учреждения
                  "Центр мониторинга в образовании"

     (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
         от 03.09.2009 г. N 468-П; от 29.09.2011 г. N 390-П)


     В соответствии  со  статьей  7  Закона  Астраханской  области  от
14.12.2004 N  64/2004-ОЗ "Об оплате  труда работников  государственных
учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты
труда  работников   областного   государственного  учреждения   "Центр
мониторинга в образовании"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Установить размеры  должностных окладов работников  областного
государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании" согласно
приложению.
     2. Утвердить  прилагаемые  Положение   о  системе  оплаты   труда
работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в
образовании" и Порядок выплаты  ежемесячной надбавки за выслугу лет  к
должностному окладу работников областного государственного  учреждения
"Центр мониторинга в образовании".
     3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2
настоящего    постановления,   осуществлять   в   пределах   бюджетных
ассигнований,   предусмотренных   министерству   образования  и  науки
Астраханской  области  в  бюджете  Астраханской  области  на очередной
финансовый год по фонду оплаты труда. (В     редакции    Постановления
Правительства Астраханской области от 29.09.2011 г. N 390-П)
     4. Агентству   по    печати   и   информационным    коммуникациям
Астраханской   области    (Зайцева   М.А.)   опубликовать    настоящее
постановление в средствах массовой информации.
     5. Постановление вступает в силу  по истечении 10 дней после  его
официального опубликования.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин



     Приложение
     к постановлению
     Правительства
     Астраханской области
     от 02.09.2008 N 469-П

          Размеры должностных окладов работников областного
    государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании"

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                      от 03.09.2009 г. N 468-П)

      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |     Наименование должностей служащих     | Должностной |
      |           (профессий рабочих)            |оклад(оклад),|
      |                                          |    руб.     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Руководители:                             |             |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Директор                                  |    6930     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Зам. директора                            |    5460     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Заведующий сектором                       |    5040     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Главный бухгалтер                         |    5460     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Начальник отдела                          |    5460     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Специалисты:                              |             |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Юрисконсульт                              |    4410     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Главный специалист                        |    4410     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Ведущий специалист                        |    3780     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Рабочие:                                  |             |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Водитель автомобиля                       |    2937     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Сторож (вахтер)                           |    1434     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Электромонтер по ремонту и обслуживанию   |    2009     |
      |электрооборудования                       |             |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Рабочий по комплексному обслуживанию и    |    2009     |
      |ремонту зданий                            |             |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Уборщик служебных помещений               |    1434     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Дворник                                   |    1379     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|
      |Гардеробщик                               |    1379     |
      |——————————————————————————————————————————|—————————————|



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 02.09.2008 N 469-П

                              Положение
             о системе оплаты труда работников областного
    государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании"

     1. Настоящее Положение  разработано в соответствии  со статьей  7
Закона Астраханской  области  от 14.12.2004  N  64/2004-ОЗ "Об  оплате
труда работников  государственных учреждений  Астраханской области"  и
устанавливает    систему    оплаты   труда    работников    областного
государственного учреждения "Центр мониторинга в образовании" (далее -
учреждение).
     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.        (В
редакции     Постановления    Правительства    Астраханской    области
от 29.09.2011 г. N 390-П)
     3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
     3.1 Выплаты стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка  к должностному  окладу за  выслугу лет  в
размерах:
     
             |————————————————————————————|—————————————|
             | При стаже работы           |В процентах  |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | от 1 года до 5 лет         |    10       |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | от 5 до 10 лет             |    15       |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | от 10 до 15 лет            |    20       |
             |————————————————————————————|—————————————|
             | свыше 15 лет               |    30       |
             |————————————————————————————|—————————————|

     - ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за   сложность,
напряженность и интенсивность в труде в следующих размерах:
     а) руководителям - до 200 процентов должностного оклада;
     б) специалистам  и  служащим  -  до  150  процентов  должностного
оклада;
     в) рабочим - до 90 процентов должностного оклада;
     - ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу    водителям
автомобилей  за  безаварийную  эксплуатацию  автомобильной  техники  и
поддержание ее в  исправном состоянии -  до 90 процентов  должностного
оклада;
     - ежемесячные  премии  по   результатам  работы  (размер   премии
определяется  по  результатам   деятельности  работника  и  не   может
превышать 25 процентов должностного оклада).
     3.2 Выплаты компенсационного характера:
     - доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35
процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
     Конкретный размер    ежемесячной   надбавки    за    безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
     3.3 Порядок  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего  и
компенсационного   характера,   кроме   надбавки   за   выслугу   лет,
устанавливаются  локальным актом  учреждения.  Выплаты производятся  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за  сложность,
напряженность и интенсивность в труде и премий руководителю учреждения
устанавливаются министром образования  и науки Астраханской области  и
фиксируются в форме правового акта министерства.
     3.4. Доплата до  установленного федеральным законом  минимального
размера оплаты  труда  работникам, месячная  заработная плата  которых
ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму  рабочего  времени и  выполнившим  нормы труда  (трудовые
обязанности), в  каждом конкретном  случае устанавливается  ежемесячно
приказом руководителя учреждения.
     3.5. В  пределах   средств,  выделенных   учреждению  в   бюджете
Астраханской  области на  очередной  финансовый  год по  фонду  оплаты
труда, работникам  выплачиваются  единовременные премии  в размерах  и
порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным
актом учреждения.
     3.6. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами:
     - награжденные  почетной  грамотой  разово  премируются  согласно
действующим  нормативным   правовым  актам   Астраханской  области   и
локальным нормативным актам учреждения;
     - выплачивается единовременное  поощрение  в связи  с выходом  на
пенсию от 2 до 5 должностных окладов.
     4.   Работникам   один   раз  в  календарном  году  выплачивается
материальная  помощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в
размере двух должностных окладов.
     В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете  Астраханской
области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда,  работникам
оказывается  единовременная материальная  помощь  в связи  со  смертью
близких родственников и тяжелым материальным положением.
     Порядок и условия  предоставления материальной помощи  работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения.



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 02.09.2008 N 469-П

                               Порядок
  выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
          работников областного государственного учреждения
                  "Центр мониторинга в образовании"

                          1. Общие положения

     Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного
государственного учреждения Астраханской области "Центр мониторинга  в
образовании"  (далее -  учреждение)  производится дифференцированно  в
зависимости от общего  стажа работы, дающего  право на получение  этой
надбавки в размерах, установленных  Положением о системе оплаты  труда
работников областного государственного учреждения "Центр мониторинга в
образовании".
     
  2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                       надбавки за выслугу лет
     
     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично,  а  также  время  вынужденного  прогула  при   неправомерном
увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением
на работе;
     - время, когда работник  не работал, но  сохранял за собой  место
работы (должность) и  получал пособие по государственному  социальному
страхованию;
     - время частично оплачиваемого  отпуска по  уходу за ребенком  до
достижения им  возраста  полутора лет  и  дополнительного отпуска  без
сохранения заработной  платы по  уходу  за ребенком  до достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях   с
учреждением;
     - время нахождения на действительной военной службе;
     - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях  этих
органов;
     - время работы в аппарате  партийных органов всех уровней (до  14
марта 1990 года),  а также на  освобожденных выборных должностях  этих
органов;
     - время работы  на  выборных должностях  на  постоянной основе  в
органах государственной власти;
     - время работы  в качестве  освобожденных работников  профсоюзных
организаций в аппарате органов государственной власти;
     - периоды  работы в  организациях  и  на предприятиях  всех  форм
собственности и видов экономической деятельности, а также время работы
на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание  работы
на  которых  необходимы  для  выполнения  должностных  обязанностей  в
соответствии с должностными инструкциями.
     
     3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Надбавка за выслугу  лет начисляется исходя из  должностного
оклада  работника  без  учета   доплат  и  надбавок  и   выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     3.2. Ежемесячная  надбавка за  выслугу  лет учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3. Надбавка   за   выслугу   лет   выплачивается   с    момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     3.4. Назначение  надбавки   производится  на  основании   приказа
руководителя учреждения.
     3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени  и ее  выплата производится  при
окончательном расчете.
     
 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
                       надбавки за выслугу лет

     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
     4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
     4.3. Основным  документом для  определения  общего стажа  работы,
дающего  право  на  получение ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.
     
  5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
                 ежемесячной надбавки за выслугу лет

     5.1. Ответственность   за  своевременный   пересмотр   работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается  на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
     5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для  назначения  ежемесячной   надбавки  за  выслугу  лет   или
определения  размеров  этой выплаты  рассматриваются  в  установленном
законодательством порядке.