Постановление Правительства Астраханской области от 29.06.2011 № 222-П

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     29.06.2011 N 222-П


  Об оплате труда работников
  государственного бюджетного
  учреждения Астраханской
  области "Инфраструктурный
  центр электронного
  правительства"


     В соответствии  со  статьей  7  Закона  Астраханской  области  от
14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате  труда  работников  государственных
учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты
труда работников государственного бюджетного  учреждения  Астраханской
области "Инфраструктурный центр электронного правительства"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственного   бюджетного    учреждения    Астраханской    области
"Инфраструктурный   центр   электронного   правительства"   (далее   -
Положение).
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в   пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных  министерству  экономического  развития   Астраханской
области в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда бюджетных
учреждений на очередной финансовый год.
     3. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня
его официального опубликования,  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 18.05.2011, и действует до истечения переходного  периода,
установленного Законом Астраханской области от 11.11.2010 N 61/2010-ОЗ
"О мерах  по  реализации  отдельных  положений   Федерального   закона
"О внесении изменений  в  отдельные  законодательные  акты  Российской
Федерации   в   связи   с   совершенствованием   правового   положения
государственных (муниципальных) учреждений".


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин



                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением
                                                 Правительства
                                                 Астраханской области
                                                 от 29.06.2011 N 222-П


                              Положение
  об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
      Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного
                            правительства"

     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона  Астраханской  области
от 14.12.2004 N 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты  труда
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Инфраструктурный   центр   электронного   правительства"   (далее   -
учреждение).
     2. Заработная  плата  работников  учреждения  состоит  из  оклада
(должностного  оклада),  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.  Размеры  окладов   (должностных   окладов)   приведены   в
приложении к Положению.
     3. Выплаты компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  работников   в   виде   процентных   надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат  в  пределах  утвержденного
фонда оплаты труда на соответствующий год.
     Конкретные размеры компенсационных  выплат  работнику  учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с  настоящим  Положением,
отражаются в  трудовом  договоре  с  учетом  мнения  представительного
органа  работников  и  не  могут  быть  ниже  установленных   трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     3.1. Перечень выплат компенсационного характера:
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;
     - ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной
техники  и  поддержание  ее  в  исправном  состоянии  (устанавливается
водителям автомобилей).
     3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются:  при   выполнении   работ   различной   квалификации,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные  и  праздничные
дни, за режим работы  с  разделением  рабочего  дня  на  части  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время   (с   22   до   6   часов)
устанавливается к окладу в размере 35 процентов за каждый час работы в
ночное время.
     3.3. Надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
     Надбавка  к  должностному   окладу   работников,   допущенных   к
государственной  тайне   на   постоянной   основе,   выплачивается   в
зависимости от степени секретности сведений, к которым  эти  работники
имеют документально подтверждаемый доступ на  законных  основаниях,  в
следующих размерах:

|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|      За работу со сведениями,       |Размер надбавки в процентах к|
|    имеющими степень секретности     |окладу (должностному окладу) |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|"особой важности"                    |            50-75            |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|"совершенно секретно"                |            30-50            |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|"секретно" при оформлении  допуска  с|                             |
|проведением проверочных мероприятий  |            10-15            |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|"секретно" при оформлении допуска без|                             |
|проведения проверочных мероприятий   |            5-10             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|

     При определении размера надбавки учитывается  объем  сведений,  к
которым указанные работники имеют доступ,  а  также  продолжительность
срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих
сведений.
     3.4. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей  за  безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии  устанавливается  в   размере   до   60   процентов   оклада
(должностного оклада) в  пределах  средств,  выделенных  учреждению  в
бюджете Астраханской области на  очередной  финансовый  год  по  фонду
оплаты труда.
     Конкретный   размер   ежемесячной   надбавки   за    безаварийную
эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном
состоянии устанавливается приказом директора учреждения.
     Размер  ежемесячной   надбавки   за   безаварийную   эксплуатацию
автомобильной  техники  и  поддержание  ее   в   исправном   состоянии
уменьшается или выплата ее прекращается за нарушение:
     - правил дорожного движения;
     - правил содержания,  эксплуатации  и  технического  обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования;
     - трудовой дисциплины,  повлекшее  за  собой   нарушение   правил
эксплуатации автомобильной техники.
     3.5. Работникам,   месячная   заработная   плата   которых   ниже
минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот
период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным
законом минимального размера оплаты труда.
     Размер  доплаты  в  каждом  конкретном   случае   устанавливается
ежемесячно приказом директора учреждения.
     4. Выплаты стимулирующего характера.
     4.1. Перечень выплат стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу   за   сложность,
напряженность и интенсивность в труде;
     - ежемесячные премии по результатам работы;
     - премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     - иные выплаты.
     4.2. Ежемесячная  надбавка  к  окладу  (должностному  окладу)  за
сложность, напряженность и интенсивность  в  труде  устанавливается  в
следующих размерах:
     а) директору учреждения, заместителям директора учреждения  -  до
200 процентов должностного оклада;
     б) по другим  должностям  (профессиям)   -   до   150   процентов
должностного оклада.
     4.3. Ежемесячные премии по результатам работы.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  в  расчете  на   одного
работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются  в
пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
     4.4. Премия за выполнение особо важных и  сложных  заданий  носит
единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух
окладов (должностных окладов) в год.
     4.5. Порядок  и  условия   осуществления   стимулирующих   выплат
устанавливаются локальным актом учреждения и выплачиваются в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда  с  учетом  мнения  представительного
органа работников.
     4.6. Размеры   выплаты   стимулирующего    характера    директору
учреждения  устанавливаются  министерством   экономического   развития
Астраханской области.
     5. За  безупречную  работу  и  в  связи   с   юбилейными   датами
применяются следующие виды поощрений:
     - объявление   благодарности,   в   том    числе    с    выплатой
единовременного поощрения;
     - награждение  почетной  грамотой  с   выплатой   единовременного
поощрения.
     6. Кроме  выплат  стимулирующего  и  компенсационного   характера
работникам один раз  в  календарном  году  выплачивается  материальная
помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в
размере не более двух окладов (должностных окладов).
     В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете  Астраханской
области на очередной финансовый год  по  фонду  оплаты  труда,  и  при
наличии  экономии  по  фонду  оплаты  труда   работникам   оказывается
единовременная  материальная  помощь  в  связи  со   смертью   близких
родственников и тяжелым материальным положением.
     Порядок и условия предоставления материальной  помощи  работникам
устанавливаются локальными актами учреждения.
     Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
     7. Фонд оплаты труда работников  учреждения  на  календарный  год
формируется в соответствии со штатным расписанием,  исходя  из  объема
лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
     8. Штатное   расписание   учреждения   утверждается    директором
учреждения и включает в себя все должности  специалистов,  служащих  и
профессии рабочих данного учреждения.

                                                           Приложение
                                                           к Положению


                Размеры окладов (должностных окладов)
    работников государственного бюджетного учреждения Астраханской
     области "Инфраструктурный центр электронного правительства"

        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Наименование должностей | Размер должностного ок- |
        |                         |      лада в рублях      |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Директор                |          17000          |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Заместитель директора   |          15500          |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Начальник отдела        |          12000          |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Инженер                 |          8000           |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Редактор                |          8000           |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Экономист               |          7000           |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Специалист              |          6000           |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|
        | Водитель автомобиля     |          6000           |
        |—————————————————————————|—————————————————————————|