Постановление Главы Администрации Астраханской области от 27.06.2002 № 289

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

               27.06.2002                         N 289


Об утверждении Положения
о порядке прохождения
испытательного срока при
замещении государственной
должности государственной
службы Астраханской области


     В целях   реализации  положений  статьи  23  Закона  Астраханской
области "О государственной службе в Астраханской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое   Положение   о   порядке   прохождения
испытательного   срока   при   замещении   государственной   должности
государственной службы Астраханской области.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2002 года.


Глава Администрации области          А.П. Гужвин



                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Главы
                                                 Администрации области
                                                 от 27.06.2002
                                                 N 289

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ
                 ЗАМЕЩЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ
             ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

     1. Основной  целью  прохождения  испытательного  срока   является
проверка  деловых и профессиональных качеств и способностей лица,  его
соответствия той государственной должности,  для замещения которой  он
принят.
     2. Испытание предусматривается в качестве  обязательного  условия
для:
     - гражданина,  впервые принятого на государственную службу, в том
числе по итогам конкурса документов;
     - государственного служащего,  при  переводе  на  государственную
должность иной группы и иной специализации.
     3. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев.
     Конкретная продолжительность     испытательного     срока     для
государственного  служащего  устанавливается  решением   руководителя,
имеющего права приема и увольнения государственного служащего.
     4. Срок испытания должен быть указан  в  трудовом  договоре  и  в
распорядительном документе о приеме на государственную должность.
     5. Срок  испытания  начинается   с   первого   дня   фактического
поступления на государственную должность государственной службы.
     6. В срок испытания не засчитывается:
     - период временной нетрудоспособности;
     - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
     - нахождение в отпуске в связи с обучением;
     - другие периоды,  когда государственный служащий отсутствовал на
службе по уважительным причинам.
     После перерыва  по  вышеуказанным  причинам  испытательный   срок
продолжается.
     Общая продолжительность  испытательного  срока  не   может   быть
увеличена или продлена.
     7. В  период  срока  испытания  на   государственного   служащего
полностью  распространяется  действие  Закона  Астраханской области "О
государственной службе  Астраханской  области"  и  других  нормативных
правовых  актов,  регулирующих  отношения,  связанные  с  прохождением
государственной службы.
     В период   прохождения   испытательного   срока   государственный
служащий должен быть ознакомлен с должностной  инструкцией,  правилами
внутреннего  распорядка,  положением  об отделе (управлении) и другими
нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу.
     Государственный служащий   обязан   соблюдать  установленные  для
государственных  служащих  ограничения  и  несет  ответственность   за
неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   возложенных  на  него
обязанностей.
     8. Государственному   служащему   до  окончания  срока  испытания
очередной квалификационный разряд не присваивается.
     9. Оценку    профессиональной    деятельности    государственного
служащего и  его  соответствия  замещаемой  должности  по  результатам
прохождения    испытательного    срока   дает   его   непосредственный
руководитель в заключении по установленной форме (прилагается).
     Заключение по  результатам  прохождения  государственным служащим
испытательного  срока  хранится   в   личном   деле   государственного
служащего.
     10. Решение  об  успешном  прохождении  государственным  служащим
испытательного   срока  и  целесообразности  оставления  в  замещаемой
должности на основании заключения принимает руководитель,  назначивший
государственного  служащего  на государственную должность,  не позднее
последнего   дня   испытательного   срока.   При   этом   специального
распорядительного документа о назначении государственного служащего на
государственную должность государственной службы Астраханской  области
не требуется.
     11. Если государственный  служащий  по  истечении  испытательного
срока   продолжает  работать  в  замещаемой  должности,  он  считается
выдержавшим испытание,  и последующее расторжение  трудового  договора
допускается только на общих основаниях.
     12. Если в период испытания  государственный  служащий  придет  к
выводу, что предложенная ему государственная должность не является для
него подходящей,  то он имеет право расторгнуть  трудовой  договор  по
собственному желанию,  предупредив об этом руководителя,  назначившего
его, в письменной форме за три дня.
     13. При       неудовлетворительном      результате      испытания
государственному служащему может быть предложен перевод с его согласия
на прежнюю или другую государственную должность.  Вопрос о переводе на
другую должность государственного служащего, принятого с испытательным
сроком   и   не   выдержавшего   испытания,   решается  по  усмотрению
руководителя,    назначившего    государственного     служащего     на
государственную должность.
     При переводе государственного служащего с его согласия на  другую
государственную  должность  ему  устанавливается испытание с целью про
верки  соответствия  его  этой  должности.  При  переводе  на  прежнюю
должность испытательный срок не устанавливается.
     14. При неудовлетворительном  результате  испытания,  а  также  в
случае  отказа государственного служащего,  не выдержавшего испытания,
от  перевода  на  другую   или   прежнюю   государственную   должность
государственной   службы   или   невозможности  предоставления  другой
государственной   должности   государственной   службы   он   подлежит
увольнению.
     15. Государственный  служащий,  уволенный, как   не   выдержавший
испытания, траве обжаловать такое увольнение в судебном порядке.
     16. Если   в   период   испытательного   срока   будут   выявлены
обстоятельства,  по  которым государственный служащий в соответствии с
законодательством не может находиться на  государственной  службе,  он
подлежит  увольнению  до истечения испытательного срока.  Увольнение в
этом случае производится с  соблюдением  всех  условий,  установленных
действующим законодательством.


                              ЗАКЛЮЧЕНИЕ
                     по результатам прохождениям
            государственным служащим испытательного срока

______________________________________________________________________
   (наименование структурного подразделения исполнительного органа
______________________________________________________________________
                   государственной власти области)


------------------T-------------T-------------T-----------T----------¬
¦    Ф.И.О.       ¦             ¦             ¦           ¦          ¦
¦государственного ¦             ¦Образование, ¦Занимаемая,¦Дата наз- ¦
¦служащего, про-  ¦Год рождения ¦что и когда  ¦государ-   ¦начения   ¦
¦ходившего испыта-¦             ¦окончил,     ¦ственная   ¦месяц,    ¦
¦тельный срок     ¦             ¦специальность¦должность  ¦год)      ¦
+-----------------+-------------+-------------+-----------+----------+
¦       1         ¦     2       ¦      3      ¦     4     ¦   5      ¦
L-----------------+-------------+-------------+-----------+-----------

----T---------------------------------------------------------T------¬
¦ N ¦Профессиональная деятельность государственного служащего ¦      ¦
¦п/п¦в период испытательного срока подлежит оценке по следую- ¦Оценка¦
¦   ¦щим позициям                                             ¦      ¦
+---+---------------------------------------------------------+------+
¦1. ¦Личные качества (работоспособность, коммуникабельность,  ¦      ¦
¦   ¦организаторские способности, творческий подход к делу,   ¦      ¦
¦   ¦принципиальность, требовательность, самокритичность,     ¦      ¦
¦   ¦пунктуальность, обязательность)                          ¦      ¦
+---+---------------------------------------------------------+------+
¦2. ¦Профессиональные качества (знание правовых основ государ-¦      ¦
¦   ¦ственной службы, компетентность в вопросах государствен- ¦      ¦
¦   ¦ного управления, умение оперировать знаниями-нормативных ¦      ¦
¦   ¦правовых актов, регулирующих основы государственной служ-¦      ¦
¦   ¦бы, навыки работы с документами способность разрешать    ¦      ¦
¦   ¦конфликтные ситуации, умение планировать работу)         ¦      ¦
+---+---------------------------------------------------------+------+
¦3. ¦Деловые качества (ответственность, исполнительность,     ¦      ¦
¦   ¦добросовестность, инициативность, самостоятельность,     ¦      ¦
¦   ¦оперативность в принятии решений)                        ¦      ¦
+---+---------------------------------------------------------+------+
¦4. ¦Стремление повышать квалификацию (навыки самообразова-   ¦      ¦
¦   ¦ния, отношение к учебе, предложения по дальнейшему совер-¦      ¦
¦   ¦шенствованию квалификации)                               ¦      ¦
+---+---------------------------------------------------------+------+
¦5. ¦При оценке государственного служащего, занимающего руко- ¦      ¦
¦   ¦водящую должность, необходимо также учитывать опыт       ¦      ¦
¦   ¦управленческой работы; наличие особых знаний, умение их  ¦      ¦
¦   ¦применять на практике                                    ¦      ¦
L---+---------------------------------------------------------+-------

     Замечания и пожелания испытуемому
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Вывод о соответствии занимаемой должности
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
         (должности соответствует/должности не соответствует)

     Руководитель испытуемого                   ______________________
                                                 (Ф.И.О. руководителя)

     С результатами оценки
     ознакомлен                                 ______________________
                                                 (Ф.И.О. испытуемого)
     Дата заполнения
______________________________________________________________________