Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД

 



                                 ЗАКОН

                         ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


      О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов


 (В редакции Закона Волгоградской области от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)


       Принят Волгоградской областной Думой        10 ноября 2005 года


       Настоящий   Закон   направлен   на  решение  проблем  занятости
 инвалидов,  обеспечение  им  дополнительных  гарантий  при  приеме на
 работу,   устанавливает  правовые,  экономические  и  организационные
 основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

       Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

       В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
       работодатель  -  юридическое  лицо  (организация  независимо от
 организационно-правовой  формы  и  формы  собственности), в том числе
 иностранное,  или его обособленное структурное подразделение, а также
 предприниматели  без  образования  юридического  лица (индивидуальные
 предприниматели), осуществляющие прием на работу;
       квота  -  минимальное  количество  рабочих  мест для инвалидов,
 испытывающих  трудности  в поиске работы, которых работодатель обязан
 трудоустроить в указанной организации;
       специальные   рабочие   места   -   рабочие   места,  требующие
 дополнительных  мер по организации труда, включая адаптацию основного
 и  вспомогательного  оборудования,  технического  и  организационного
 оснащения,   дополнительного  оснащения  и  обеспечения  техническими
 приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

       Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

       1.  На территории Волгоградской области размер квоты для приема
 на      работу      инвалидов      организациям     независимо     от
 организационно-правовых  форм  и  форм собственности, среднесписочная
 численность  работников  в которых более 100 человек, устанавливается
 в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
       2.  Размер  установленной  квоты  включает  в  себя  количество
 рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды.
       3.  Специальные  рабочие  места,  созданные для трудоустройства
 инвалидов, включаются в размер установленной квоты.
       4.   Общественные  объединения  инвалидов  и  образованные  ими
 организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и общества,
 уставный    (складочный)    капитал   которых   состоит   из   вклада
 общественного  объединения  инвалидов, освобождаются от обязательного
 квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
       5.    Организации,    признанные    в   установленном   порядке
 несостоятельными   (банкротами),   освобождаются   от   обязательного
 квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

       Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест для
                 приема на работу инвалидов

       1.  Квотирование  рабочих  мест  осуществляется  для инвалидов,
 признанных    таковыми    федеральным   государственным   учреждением
 медико-социальной  экспертизы  в порядке и на условиях, установленных
 Правительством Российской Федерации. (В редакции Закона Волгоградской
 области от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)
       2.  Работодатель создает или выделяет квотируемые рабочие места
 за  счет  собственных  средств.  Рабочие  места  считаются созданными
 (выделенными), если на них трудоустроены инвалиды.
       3.  Выполнением  квоты для приема на работу инвалидов считается
 трудоустройство   работодателем  инвалидов,  имеющих  рекомендации  к
 труду,  подтвержденные  заключением трудового договора в соответствии
 с законодательством о труде.
       4.  Трудоустройство  инвалидов в счет установленной квоты может
 производиться   работодателем  самостоятельно  либо  по  направлениям
 органов  службы  занятости населения в соответствии с индивидуальными
 программами   реабилитации,   выданными  федеральным  государственным
 учреждением  медико-социальной  экспертизы,  и  с  учетом предложений
 органов   социальной   защиты   населения,  общественных  организаций
 инвалидов. (В      редакции      Закона     Волгоградской     области
 от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)

       Статья 4. Права и обязанности работодателя в
                 обеспечении занятости инвалидов

       1.  В  соответствии с установленной квотой для приема на работу
 инвалидов работодатель обязан:
       создавать   или  выделять  рабочие  места  для  трудоустройства
 инвалидов;
       создавать    инвалидам   условия   труда   в   соответствии   с
 индивидуальной программой реабилитации инвалида;
       представлять  ежемесячно  до  5  числа  месяца,  следующего  за
 отчетным,  государственным  учреждениям  службы  занятости  населения
 (центрам   занятости  населения)  по  месту  нахождения  работодателя
 информацию  (сведения)  о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
 для приема на работу инвалидов и выполнении квоты. (В редакции Закона
 Волгоградской области от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)
       2.  Работодатель  вправе  запрашивать  и  получать  информацию,
 необходимую  для  создания  или  выделения  квотируемых  (в том числе
 специальных)  рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и
 учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения,
 а  также  в  других  органах  и организациях, содействующих занятости
 населения. (В      редакции      Закона     Волгоградской     области
 от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)
       3.  Отказ  работодателя  в  приеме  на работу инвалида по квоте
 должен  быть изложен в письменном виде с обоснованием причин отказа и
 подписан должностным лицом, представляющим интересы работодателя.
       4.  Ликвидация  рабочих мест, созданных или выделенных в рамках
 квот,   может   производиться  с  обязательным  уведомлением  органов
 занятости населения. (В   редакции   Закона   Волгоградской   области
 от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)

       Статья 5. Контроль за исполнением настоящего Закона

       1.  Контроль  за  исполнением  настоящего  Закона  осуществляют
 органы  государственной власти Волгоградской области в пределах своей
 компетенции.  (В  редакции Закона Волгоградской области от 30.07.2007
 г. N 1503-ОД)
       2.  Информация  об  исполнении настоящего Закона представляется
 исполнительным  органом государственной власти Волгоградской области,
 уполномоченным  в  сфере содействия занятости населения ежеквартально
 для опубликования в средствах массовой информации. (В редакции Закона
 Волгоградской области от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)

       Статья 6. Ответственность за нарушение или
                 неисполнение норм настоящего Закона

       Нарушение  или  неисполнение  норм  настоящего Закона влечет за
 собой  административную  ответственность в соответствии с действующим
 законодательством.

       Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

       Настоящий  Закон  вступает  в  силу  через  10  дней со дня его
 официального опубликования.


       Глава администрации
       Волгоградской области                               Н.К.Максюта


       5 декабря 2005 года
       N 1127-ОД