|
Расширенный поиск
Закон Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД
Документ имеет не последнюю редакцию.
ЗАКОН ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области (В редакции Законов Волгоградской области от 30.04.2008 г. N 1670-ОД; от 04.07.2008 г. N 1722-ОД; от 26.12.2008 г. N 1815-од) Принят Волгоградской областной Думой 31 января 2008 года Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает особенности организации муниципальной службы в Волгоградской области, определяет правовое положение муниципальных служащих в Волгоградской области. Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы в Волгоградской области 1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Волгоградской области (далее - Реестр), утверждаемым настоящим Законом согласно приложению 1. 2. Должности муниципальной службы в Реестре подразделяются на: замещаемые без ограничения срока полномочий - должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; замещаемые на определенный срок - должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, и замещаемые на срок полномочий указанного лица. 3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром. 4. Допускается двойное наименование должностей муниципальной службы в случае указания в наименовании должности муниципальной службы на функциональные признаки. 5. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Статья 2. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к: уровню профессионального образования; стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее - стаж); профессиональным знаниям и навыкам. 2. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования и стажу определяются настоящим Законом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы согласно приложению 2. 3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами с учетом задач и функций органов местного самоуправления. 4. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, включаются в должностную инструкцию муниципального служащего. Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы устанавливается настоящим Законом согласно приложению 3. Статья 4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему 1. К должностному окладу муниципального служащего устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы; 2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) денежное поощрение: а) по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы; б) ежемесячное денежное поощрение; в) материальная помощь. 2. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального образования. Статья 5. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается настоящим Законом согласно приложению 4. Статья 6. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа), условия контракта, заключаемого с главой местной администрации муниципального района (городского округа) в части осуществления государственных полномочий 1. К кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) предъявляются следующие дополнительные требования: 1) высшее профессиональное образование с квалификацией не ниже дипломированного специалиста; 2) стаж работы на руководящих должностях в сфере финансов, права, промышленного производства, иных отраслях экономики или социальной сферы не менее пяти лет, либо стаж муниципальной или государственной гражданской службы соответственно на высших или главных муниципальных (государственных гражданских) должностях муниципальной (государственной гражданской) службы не менее пяти лет, либо стаж работы на постоянной основе на выборных муниципальных (государственных) должностях не менее срока исполнения полномочий; 3) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) Волгоградской области, законов и иных нормативных правовых актов Волгоградской области, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в части полномочий, осуществляемых главой местной администрации. 2. При осуществлении государственных полномочий глава местной администрации муниципального района (городского округа) имеет право: 1) издавать правовые акты по вопросам осуществления государственных полномочий на основании и во исполнение положений, установленных соответствующими федеральными законами и (или) законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти; 2) вносить предложения представительному органу муниципального образования по созданию необходимых структурных подразделений местной администрации для осуществления государственных полномочий; 3) распоряжаться финансовыми средствами и использовать материальные ресурсы, предоставленные для осуществления государственных полномочий; 4) дополнительно использовать для осуществления государственных полномочий средства местного бюджета (за исключением субвенций и дотаций, предоставляемых из федерального и областного бюджетов) и муниципальное имущество в случаях и порядке, предусмотренных уставом муниципального образования; 5) запрашивать у государственных органов Волгоградской области, органов местного самоуправления, организаций и граждан информацию, необходимую для осуществления государственных полномочий; 6) направлять в уполномоченные государственные органы предложения по вопросам осуществления государственных полномочий; 7) обращаться в органы государственной власти с информацией о фактах нарушения нормативных правовых актов о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями; 8) обжаловать в судебном порядке решения и действия (бездействие) уполномоченных государственных органов Волгоградской области и их должностных лиц, а также письменные предписания по устранению нарушений требований законов по вопросам осуществления главой местной администрации муниципального района (городского округа) отдельных государственных полномочий, выданные уполномоченными государственными органами Волгоградской области, в порядке, установленном федеральным законодательством. 3. При осуществлении государственных полномочий глава местной администрации муниципального района (городского округа) обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав (Основной закон) Волгоградской области и законы Волгоградской области, а также иные нормативные правовые акты, связанные с осуществлением государственных полномочий; 2) обеспечивать целевое расходование финансовых средств и надлежащее использование материальных ресурсов, предоставленных для осуществления государственных полномочий; 3) предоставлять уполномоченным государственным органам документы и информацию по вопросам осуществления государственных полномочий; 4) исполнять письменные предписания уполномоченных государственных органов об устранении нарушений законодательства по вопросам осуществления государственных полномочий; 5) представлять в установленном порядке в уполномоченные государственные органы обоснованные расчеты финансовых затрат, необходимых для осуществления государственных полномочий; 6) возвратить материальные ресурсы и неиспользованные финансовые средства в сроки, установленные федеральными законами и (или) законами Волгоградской области, в случае прекращения осуществления органами местного самоуправления государственных полномочий; 7) не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с осуществлением государственных полномочий, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; 8) обеспечить прекращение исполнения государственных полномочий в случае признания утратившими силу, а также признания в судебном порядке несоответствия федеральных законов, законов Волгоградской области, предусматривающих наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями, требованиям, предусмотренным статьей 19 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". 4. При осуществлении государственных полномочий глава местной администрации муниципального района (городского округа) обладает также иными правами и исполняет иные обязанности в соответствии с федеральными законами и законами Волгоградской области. 5. Глава местной администрации муниципального района (городского округа) несет ответственность за осуществление государственных полномочий в пределах выделенных муниципальному образованию на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств в соответствии с федеральными законами и законами Волгоградской области. Ответственность главы местной администрации муниципального района (городского округа) перед государством наступает на основании решения соответствующего суда в случае нарушения им Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава (Основного закона) Волгоградской области, законов Волгоградской области, устава муниципального образования, а также в случае ненадлежащего осуществления переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий. 6. Контракт в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, заключается с главой местной администрации муниципального района (городского округа) на срок его полномочий, определенный уставом муниципального района (городского округа), но не более чем на срок осуществления отдельных государственных полномочий, если указанные полномочия имеют определенный срок действия. 7. Условия, определенные пунктами 2-6 настоящей статьи, подлежат обязательному включению в текст контракта, заключаемого с главой администрации муниципального района (городского округа). Статья 7. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается настоящим Законом согласно приложению 5. Статья 8. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы. 2. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. 3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней. 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с основным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Статья 9. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения 1. К муниципальному служащему могут применяться следующие виды поощрения: объявление благодарности; единовременное денежное поощрение; объявление благодарности с единовременным денежным поощрением; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации; иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальными правовыми актами. 2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе. 3. Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий. 4. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений (приложение 6 к настоящему Закону). 5. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено. 6. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. Статья 9.1. Стаж муниципальной службы 1. В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на должностях, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также на иных должностях в соответствии с настоящим Законом согласно приложению 7. 2. Стаж муниципальной службы определяется совместной комиссией органов местного самоуправления муниципального образования и утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования. 3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации. 4. В стаж муниципальной службы засчитываются периоды службы (работы), которые до вступления в силу настоящего Закона были в установленном порядке включены (засчитаны) муниципальным служащим в указанный стаж. (Статья дополнена - Закон Волгоградской области от 26.12.2008 г. N 1815-од) Статья 9.2. Пенсионное обеспечение муниципального служащего Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет муниципальным служащим определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование пенсий за выслугу лет муниципальным служащим осуществляется за счет средств местных бюджетов. (Статья дополнена - Закон Волгоградской области от 26.12.2008 г. N 1815-од) Статья 10. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Волгоградской области Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона: Закон Волгоградской области от 03 апреля 1998 г. N 164-ОД "О порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего муниципальной службы Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 27 мая 1998 г. N 178-ОД "О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 17 сентября 1998 г. N 208-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 16 августа 1999 г. N 294-ОД "О внесении изменений и дополнений в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 28 января 2000 г. N 366-ОД "О внесении изменений и дополнений в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 17 ноября 2000 г. N 476-ОД "О внесении изменения и дополнения в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 04 июня 2004 г. N 917-ОД "О внесении дополнений в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 08 июня 2004 г. N 921-ОД "О внесении дополнения в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области 24 ноября 2005 г. N 1124-ОД "О дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы администрации муниципального района (городского округа), назначаемого по контракту, и об условиях контракта, заключаемого с главой администрации муниципального района (городского округа)"; Закон Волгоградской области от 23 декабря 2005 г. N 1149-ОД "О внесении изменения в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 10 мая 2006 г. N 1227-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 28 июля 2006 г. N 1267-ОД "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 05 октября 2006 г. N 1279-ОД "О внесении изменения в статью 2 Закона Волгоградской области от 28 июля 2006 г. N 1267-ОД "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области"; Закон Волгоградской области от 17 октября 2006 г. N 1293-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 18 мая 1998 г. N 174-ОД "Об утверждении Реестра муниципальных должностей Волгоградской области". Статья 11. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом Органам местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим Законом в течение шести месяцев со дня его вступления в силу. Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением статьи 8 настоящего Закона, которая распространяет свое действие на отношения, возникшие с 18 июня 2007 года. Действие статьи 9.1 распространяется на отношения, возникшие с 8 ноября 2008 года.(Часть дополнена - Закон Волгоградской области от 26.12.2008 г. N 1815-од) Действие статьи 9.2 распространяется на отношения, возникшие с 18 июня 2007 года.(Часть дополнена - Закон Волгоградской области от 26.12.2008 г. N 1815-од) Глава администрации Волгоградской области Н.К. Максюта 11 февраля 2008 года N 1626-ОД Приложение 1 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Реестр должностей муниципальной службы в Волгоградской области Раздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в городском округе Волгоградской области с численностью населения свыше 500 тысяч человек 1.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского округа Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Первый заместитель главы местной администрации Заместитель главы местной администрации Глава территориального органа местной администрации Управляющий делами местной администрации Ведущая группа должностей Помощник главы местной администрации Помощник первого заместителя главы местной администрации Помощник заместителя главы местной администрации Пресс-секретарь главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Первый заместитель главы территориального органа местной администрации Заместитель управляющего делами местной администрации Заместитель главы территориального органа местной администрации Управляющий делами территориального органа местной администрации Начальник управления, председатель комитета местной администрации Руководитель департамента местной администрации Главная группа должностей Заместитель управляющего делами территориального органа местной администрации Заместитель руководителя департамента местной администрации Заместитель начальника управления местной администрации Заместитель председателя комитета местной администрации Заведующий, начальник отдела, начальник управления, председатель комитета территориального структурного подразделения местной администрации Заведующий, начальник отдела, входящего в состав управления, комитета местной администрации Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом местной администрации Начальник управления, председатель комитета в составе департамента местной администрации Начальник отдела территориального органа местной администрации Начальник отдела, входящего в состав департамента местной администрации Начальник, заведующий отделом, входящим в состав управления, комитета департамента местной администрации Ведущая группа должностей Консультант местной администрации Заместитель заведующего, начальника отдела, начальника управления, председателя комитета территориального структурного подразделения местной администрации Заведующий, начальник отдела, входящего в состав управления, комитета территориального структурного подразделения местной администрации Заместитель начальника отдела, входящего в состав управления, комитета территориального структурного подразделения местной администрации Заместитель начальника отдела территориального органа местной администрации Заместитель начальника отдела, входящего в состав департамента местной администрации Заместитель начальника управления, председателя комитета в составе департамента местной администрации Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета департамента местной администрации Старшая группа должностей Консультант территориального структурного подразделения местной администрации Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Главный специалист территориального структурного подразделения местной администрации Ведущий специалист территориального структурного подразделения местной администрации Главный специалист комитета, управления, отдела территориального структурного подразделения местной администрации Ведущий специалист комитета, управления, отдела территориального структурного подразделения местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации Специалист I категории территориального структурного подразделения местной администрации Специалист I категории комитета, управления, отдела территориального структурного подразделения местной администрации 1.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского округа Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Управляющий делами представительного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Помощник председателя представительного органа муниципального образования Помощник первого заместителя председателя представительного органа муниципального образования Помощник заместителя председателя представительного органа муниципального образования Пресс-секретарь председателя представительного органа муниципального образования Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель управляющего делами представительного органа муниципального образования Начальник, заведующий отделом представительного органа муниципального образования Главная группа должностей Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом представительного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант представительного органа муниципального образования Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципального образования Ведущий специалист представительного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципального образования 1.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского округа Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель руководителя контрольного органа муниципального образования Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Руководитель аппарата контрольного органа муниципального образования Начальник управления, инспекции, отдела контрольного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципального образования 1.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского округа Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Ведущая группа должностей Консультант Старшая группа должностей Главный специалист Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категории Раздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в городском округе Волгоградской области с численностью населения от 100 до 500 тысяч человек (В редакции Закона Волгоградской области от 30.04.2008 г. N 1670-ОД) 2.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского округа Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Первый заместитель главы местной администрации Заместитель главы местной администрации Управляющий делами местной администрации Ведущая группа должностей Помощник главы местной администрации Помощник первого заместителя главы местной администрации Помощник заместителя главы местной администрации Пресс-секретарь главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Начальник управления, председатель комитета местной администрации Заведующий, начальник отдела местной администрации Главная группа должностей Заместитель начальника управления, местной администрации Заместитель председателя комитета местной администрации Заведующий, начальник отдела, входящего в состав управления, комитета местной администрации Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом местной администрации Ведущая группа должностей Консультант местной администрации Старшая группа должностей Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации 2.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского округа Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Управляющий делами представительного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Помощник председателя представительного органа муниципального образования Помощник первого заместителя председателя представительного органа муниципального образования Помощник заместителя председателя представительного органа муниципального образования Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель управляющего делами представительного органа муниципального образования Начальник, заведующий отделом представительного органа муниципального образования Главная группа должностей Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом представительного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант представительного органа муниципального образования Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципального образования Ведущий специалист представительного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципального образования 2.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского округа Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель руководителя контрольного органа муниципального образования Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Руководитель аппарата контрольного органа муниципального образования Начальник отдела контрольного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципального образования 2.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского округа Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категории Раздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в городском округе, муниципальном районе Волгоградской области с численностью до 100 тысяч человек (В редакции Закона Волгоградской области от 30.04.2008 г. N 1670-ОД) 3.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского округа, муниципального района Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Первый заместитель главы местной администрации Заместитель главы местной администрации Управляющий делами местной администрации Ведущая группа должностей Помощник главы местной администрации Помощник первого заместителя главы местной администрации Помощник заместителя главы местной администрации Пресс-секретарь главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Председатель комитета местной администрации* Заведующий, начальник отдела местной администрации Главная группа должностей Заместитель председателя комитета местной администрации* Начальник отдела комитета местной администрации* Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом местной администрации Ведущая группа должностей Консультант местной администрации Старшая группа должностей Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации ------------------------------ * Должность вводится при численности населения муниципального образования свыше 40000 человек (подраздел в редакции Закона Волгоградской области от 04.07.2008 г. N 1722-ОД) 3.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского округа, муниципального района Должности, замещаемые на определенный срок Ведущая группа должностей Помощник председателя представительного органа муниципального образования Помощник первого заместителя председателя представительного органа муниципального образования Помощник заместителя председателя представительного органа муниципального образования Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Начальник, заведующий отделом представительного органа муниципального образования Главная группа должностей Заместитель начальника, заместитель заведующего отделом представительного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант представительного органа муниципального образования Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципального образования Ведущий специалист представительного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципального образования 3.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского округа, муниципального района Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Высшая группа должностей Заместитель руководителя контрольного органа муниципального образования Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Руководитель аппарата контрольного органа муниципального образования Начальник отдела контрольного органа муниципального образования Ведущая группа должностей Консультант контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципального образования 3.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского округа, муниципального района Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категории Раздел 4. Перечень должностей муниципальной службы в городском и сельском поселении Волгоградской области с численностью населения свыше 10 тысяч человек 4.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского, сельского поселения Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Главная группа должностей Заместитель главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Ведущая группа должностей Заведующий отделом местной администрации Старшая группа должностей Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации 4.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципального образования Ведущий специалист представительного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципального образования 4.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципального образования 4.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категории Раздел 5. Перечень должностей муниципальной службы в городском и сельском поселении Волгоградской области с численностью населения менее 10 тысяч человек 5.1. Перечень должностей муниципальной службы в местной администрации городского, сельского поселения Должности, замещаемые на определенный срок Высшая группа должностей Глава местной администрации (при найме по контракту) Главная группа должностей Заместитель главы местной администрации Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист местной администрации Ведущий специалист местной администрации Младшая группа должностей Специалист I категории местной администрации 5.2. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Главный специалист представительного органа муниципального образования Ведущий специалист представительного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории представительного органа муниципального образования 5.3. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Главная группа должностей Аудитор контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей Инспектор контрольного органа муниципального образования Ревизор контрольного органа муниципального образования Младшая группа должностей Специалист I категории контрольного органа муниципального образования 5.4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии городского, сельского поселения Должности, замещаемые без ограничения срока полномочий Старшая группа должностей Ведущий специалист Младшая группа должностей Специалист I категории Приложение 2 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Типовые квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения высшей, главной, ведущей должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу: высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы, либо иное высшее профессиональное образование при наличии стажа согласно пункту 4 настоящего приложения. 2. Для замещения старшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу: высшее или среднее профессиональное образование при наличии стажа согласно пункту 4 настоящего приложения. 3. Для замещения младшей должности муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу. 4. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности: +---------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦Группа должностей муниципальной службы,¦ Стаж ¦ Стаж работы ¦ ¦установленных разделами 1 и 2 Реестра ¦ муниципальной ¦ по ¦ ¦должностей муниципальной службы ¦(государственной)¦специальности¦ ¦ в Волгоградской области ¦ службы (лет) ¦ (лет) ¦ +---------------------------------------+-----------------+-------------+ Высшая 6 7 Главная 4 5 Ведущая - 4 Старшая - 3 Младшая - - +---------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦Группа должностей муниципальной службы,¦ Стаж ¦ Стаж работы ¦ ¦установленных разделом 3 Реестра ¦ муниципальной ¦ по ¦ ¦должностей муниципальной службы ¦(государственной)¦специальности¦ ¦ в Волгоградской области ¦ службы (лет) ¦ (лет) ¦ +---------------------------------------+-----------------+-------------+ Высшая 4 5 Главная 2 4 Ведущая и старшая - 3 Младшая - - +---------------------------------------+-----------------+-------------+ ¦Группа должностей муниципально службы,¦ Стаж ¦ Стаж работы ¦ ¦установленных разделами 4 и 5 Реестра ¦ муниципальной ¦ по ¦ ¦должностей муниципальной службы ¦(государственной)¦специальности¦ ¦ в Волгоградской области ¦ службы (лет) ¦ (лет) ¦ +---------------------------------------+-----------------+-------------+ Высшая 4 5 Главная 2 4 Ведущая и старшая - 3 Младшая - - Приложение 3 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы +-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ ¦Группа должностей ¦ Группа должностей государственной гражданской службы, установленных ¦ ¦муниципальной служ-¦ подразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской ¦ ¦бы, установленных ¦ службы Волгоградской области ¦ ¦разделами 1 и 2 ¦ ¦ ¦Реестра должностей ¦ ¦ ¦муниципальной служ-¦ ¦ ¦бы в Волгоградской ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ Высшая Высшая, категории "руководители" Главная Главная, категории "руководители" Ведущая Ведущая, категории "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" Старшая Старшая, категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" Младшая Младшая, категории "обеспечивающие специалисты " +-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ ¦Группа должностей ¦ Группа должностей государственной гражданской службы, установленных ¦ ¦муниципальной служ-¦ подразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской ¦ ¦бы, установленных ¦ службы Волгоградской области ¦ ¦разделом 3 Реестра ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦муниципальной служ-¦ ¦ ¦бы в Волгоградской ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ Высшая Главная, категории "руководители" Главная Ведущая, категории "руководители" Ведущая и старшая Старшая, категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" Младшая Младшая, категории "обеспечивающие специалисты" +-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ ¦Группа должностей ¦ Группа должностей государственной гражданской службы, установленных ¦ ¦муниципальной служ-¦ подразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской ¦ ¦бы, установленных ¦ службы Волгоградской области ¦ ¦разделами 4 и 5 ¦ ¦ ¦Реестра должностей ¦ ¦ ¦муниципальной служ-¦ ¦ ¦бы в Волгоградской ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-------------------+------------------------------------------------------------------------------+ Высшая Главная, категории "руководители" Главная Ведущая, категории "руководители" Ведущая и старшая Старшая, категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" Младшая Младшая*, категории "обеспечивающие специалисты" ------------------------------ * Должности государственной гражданской службы, установленные подразделом 1.3 раздела 1 Реестра должностей государственной гражданской службы Волгоградской области. Приложение 4 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО КОНТРАКТУ ______________ "___" __________ 20__ года Муниципальное образование*(1) (далее - муниципальное образование*(2)) в лице главы муниципального образования ___________________________, именуемого в дальнейшем "представитель нанимателя", действующего на основании устава муниципального образования, с одной стороны, и гражданин _______________________________________, назначенный на должность главы местной администрации (далее - глава администрации) решением представительного органа муниципального образования*(3) от "___"_______ 200_ года N ____ по результатам проведения конкурса на замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем "глава администрации", с другой стороны, далее при совместном упоминании именуемые Сторонами, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему контракту глава администрации берет на себя обязательства по исполнению полномочий по решению вопросов местного значения муниципального образования и осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального образования федеральными законами и законами Волгоградской области (далее - государственные полномочия), а представитель нанимателя обязуется обеспечить главе администрации условия для исполнения полномочий, определенных настоящим контрактом в соответствии с действующим законодательством, уставом муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами, а также настоящим контрактом. 1.2. Глава администрации назначается на должность на срок ______*(4) и приступает к исполнению полномочий "____" _________ 200_ года. 1.3. Глава администрации является муниципальным служащим высшей группы должностей муниципальной службы, возглавляет местную администрацию на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции. 2. Полномочия главы администрации 2.1. Глава администрации наделяется следующими полномочиями: 2.1.1. Возглавляет местную администрацию, руководит ее деятельностью. 2.1.2. Организует и обеспечивает исполнение полномочий местной администрации по решению вопросов местного значения муниципального образования, а также исполнение государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Волгоградской области. 2.1.3. Осуществляет управление и распоряжение муниципальной собственностью в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами. 2.1.4. Представляет местную администрацию в отношениях с иными органами местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования, гражданами и организациями. 2.1.5. В пределах своих полномочий издает правовые акты по вопросам местного значения муниципального образования и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Волгоградской области, а также по вопросам организации работы местной администрации. 2.1.6. В целях решения непосредственно населением вопросов местного значения инициирует проведение местного референдума совместно с представительным органом муниципального образования. 2.1.7. Представляет на утверждение представительному органу муниципального образования проект местного бюджета и отчета о его исполнении, а также планы и программы социально-экономического развития муниципального образования, отчеты об их исполнении. 2.1.8. Вносит на рассмотрение представительного органа муниципального образования проекты решений представительного органа, предусматривающих установление, изменение и отмену местных налогов и сборов, осуществление расходов из средств местного бюджета, а также дает заключение на такие проекты решений. 2.1.9. Ежегодно отчитывается перед представительным органом муниципального образования о социально-экономическом положении муниципального образования. 2.1.10. Организует исполнение местного бюджета в соответствии с действующим законодательством. 2.1.11. Организует осуществление эффективной финансовой, налоговой и инвестиционной политики. 2.1.12. Осуществляет функции муниципального заказчика при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд. 2.1.13. Обеспечивает исполнение договорных и иных обязательств администрации муниципального образования. 2.1.14. Представляет для утверждения представительному органу муниципального образования структуру местной администрации. 2.1.15. Утверждает положения о структурных подразделениях местной администрации. 2.1.16. Назначает на должность и освобождает от должности муниципальных служащих и иных работников местной администрации, утверждает их должностные инструкции, решает иные вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы в местной администрации в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 2.1.17. Применяет в соответствии с действующим законодательством меры поощрения и дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим и иным работникам местной администрации. 2.1.18. Формирует консультативно-совещательные органы при местной администрации. 2.1.19. Организует прием граждан. 2.1.20. Открывает лицевой счет местной администрации. 2.1.21. В соответствии с действующим законодательством использует материальные ресурсы и осуществляет расходование финансовых средств, предоставленных органам местного самоуправления для осуществления государственных полномочий. 2.1.22. Вносит в представительный орган муниципального образования предложения о дополнительном использовании собственных материальных ресурсов и финансовых средств муниципального образования для осуществления государственных полномочий в случаях и порядке, предусмотренных уставом муниципального образования. 2.1.23. Направляет в уполномоченные государственные органы предложения по вопросам осуществления государственных полномочий. 2.1.24. Обращается в уполномоченные государственные органы с информацией о фактах нарушения нормативных правовых актов о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями. 2.1.25. Осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. 3. Права и обязанности представителя нанимателя 3.1. Представитель нанимателя имеет право: 3.1.1. Требовать от главы администрации соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного закона) Волгоградской области, законов и иных нормативных правовых актов Волгоградской области, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов муниципального образования при исполнении им своих обязанностей. 3.1.2. Поощрять главу администрации за безупречную и эффективную службу. 3.1.3. Привлекать главу администрации в соответствии с действующим законодательством к дисциплинарной ответственности за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей. 3.1.4. Обращаться в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством, в суд в связи с нарушением главой администрации условий настоящего контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения. 3.2. Представитель нанимателя обязан: 3.2.1. Создавать главе администрации условия для беспрепятственного осуществления полномочий, определенных настоящим контрактом. 3.2.2. Обеспечивать главе администрации выплату денежного содержания в соответствии с законодательством о муниципальной службе. 3.3. Представитель нанимателя не вправе требовать от главы администрации исполнения обязанностей, не предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами муниципального образования, настоящим контрактом. 4. Права и обязанности главы администрации 4.1. Глава администрации имеет право на: 4.1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1.2. Получение в установленном порядке от органов государственной власти и органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, организаций независимо от организационно-правовой формы, их должностных лиц информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также информации, касающейся осуществления государственных полномочий. 4.1.3. Посещение в установленном порядке с целью исполнения своих обязанностей органов государственной власти, органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, организаций независимо от их организационно-правовой формы. 4.1.4. Участие в подготовке проектов решений, принимаемых органами местного самоуправления муниципального образования и их должностными лицами. 4.1.5. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством. 4.1.6. Отдых, в том числе предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. 4.1.7. Повышение квалификации за счет средств местного бюджета. 4.1.8. Защиту своих персональных данных. 4.1.9. Пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством. 4.1.10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. 4.2. Глава администрации обязан: 4.2.1. Осуществлять полномочия, предусмотренные настоящим контрактом. 4.2.2. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Волгоградской области, законы и иные нормативные правовые акты Волгоградской области, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение. 5. Ограничения, связанные с прохождением главой администрации муниципальной службы 5.1. Главе администрации в связи с прохождением муниципальной службы запрещается: 5.1.1. Состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Волгоградской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией. 5.1.2. Замещать должность главы администрации в случае: избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы; избрания или назначения на муниципальную должность; избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования. 5.1.3. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в местной администрации, если иное не предусмотрено федеральными законами. 5.1.4. Получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные главой администрации в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются им по акту в местную администрацию, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. 5.1.5. Выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности местной администрации с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями. 5.1.6. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество. 5.1.7. Разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. 5.1.8. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности. 5.1.9. Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций. 5.1.10. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума. 5.1.11. Использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего. 5.1.12. Создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур. 5.1.13. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора. 5.1.14. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 5.1.15. Заниматься предпринимательской и иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Глава администрации не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 5.1.16. Разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, после увольнения с муниципальной службы. 6. Оплата труда и иные гарантии, предоставляемые главе администрации 6.1. Оплата труда главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и следующих дополнительных выплат*(5): 6.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе. 6.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. 6.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 6.1.4. Денежное поощрение. 6.1.5. Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск главы администрации состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков: 6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется главе администрации продолжительностью не менее 30 календарных дней. 6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы, предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 6.3. Главе администрации гарантируются*(6): ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ __________________. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ __________________. 7. Режим труда Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в местной администрации. 8. Поощрение главы администрации 8.1. За успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу к главе администрации применяются следующие виды поощрения: 8.1.1. Объявление благодарности. 8.1.2. Единовременное денежное поощрение. 8.1.3. Объявление благодарности с единовременным денежным поощрением. 8.1.4. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию. 8.1.5. Награждение ценным подарком. 8.1.6. Награждение Почетной грамотой. 8.1.7. Представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации. 8.1.8. Иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальными правовыми актами. 8.2. Решение о поощрении главы администрации принимается представителем нанимателя. 9. Ответственность Сторон 9.1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 9.2. Глава администрации несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, в том числе в части, касающейся осуществления государственных полномочий, в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, законами Волгоградской области, уставом муниципального образования, нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования и настоящим контрактом. 10. Изменение и расторжение настоящего контракта 10.1. Каждая из Сторон вправе вносить предложения об изменении настоящего контракта. Изменения к контракту оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту, в порядке, установленном законодательством. 10.2. Полномочия главы администрации прекращаются в связи с истечением срока контракта или досрочно в случае: 10.2.1. Смерти. 10.2.2. Отставки по собственному желанию. 10.2.3. Расторжения контракта в соответствии с действующим законодательством. 10.2.4. Отрешения от должности в соответствии с действующим законодательством. 10.2.5. Признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным. 10.2.6. Признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим. 10.2.7. Вступления в отношении него в законную силу обвинительного приговора суда. 10.2.8. Выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства. 10.2.9. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления. 10.2.10. Призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 10.2.11. В иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством. 10.3. Настоящий контракт с главой администрации может быть расторгнут по соглашению Сторон или в судебном порядке на основании заявления: 10.3.1. Представительного органа муниципального образования или представителя нанимателя - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения муниципального образования. 10.3.2. Главы администрации Волгоградской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления государственных полномочий. 10.3.3. Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления муниципального образования и (или) органами государственной власти Волгоградской области. 11. Разрешение споров Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством. 12. Заключительные положения 12.1. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует до истечения срока полномочий главы администрации. 12.2. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, Стороны руководствуются действующим законодательством. 12.3. Условия настоящего контракта подлежат изменению в обязательном порядке в случае изменения действующего законодательства. 12.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - у представителя нанимателя, второй - у главы администрации. 13. Адреса и подписи Сторон Представитель нанимателя __________ Глава администрации ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________ Паспорт серии _________ N __________ ___________________________________ выдан "_____" ________________ г. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ __________________________________ Прож.: г._________________________, ________________________________ ул. ________________________________, __________________________________ д. _____________,кв.______________ __________________________________ ИНН_______________________________ _________________________________ Тел.______________________________ ___________________________________________________/________________/ _______________/ _________________/ ------------------------------ *(1) Указывается полное наименование муниципального образования. *(2) Здесь и далее по тексту указывается сокращенное наименование муниципального образования. *(3) Здесь и далее по тексту указывается наименование представительного органа муниципального образования. *(4) Указывается срок, определенный уставом муниципального образования. *(5) Размеры дополнительных выплат устанавливаются муниципальным образованием самостоятельно, за исключением случаев, установленных действующим законодательством. *(6) Перечень гарантий главе администрации устанавливается контрактом. Приложение 5 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих Раздел 1. Общие положения 1. Настоящим положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования (далее - муниципальный орган). 2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной гражданской службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. 3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Раздел 2. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий. 3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 4. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 5. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа. 6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (при наличии вышестоящего руководителя). 7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 9. Подразделение по вопросам кадров муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. Раздел 3. Проведение аттестации 1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 4. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: 1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 6. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации: 1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности; 2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих; 3) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения. 9. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение: 1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе; 2) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. 11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. Приложение к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) ______________________________________________________________________ ___ 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________ (соответствует замещаемой должности ______________________________________________________________________ муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности ______________________________________________________________________ муниципальной службы) ______________________________________________________________________ 11. Рекомендации аттестационной комиссии: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе,в том числе о повышении его в должности; об улучшении деятельности муниципального служащего; о направлении муниципального служащего на повышение квалификации) 12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________ На заседании присутствовало ______________ членов аттестационной комиссии Количество голосов за __________, против __________ 13. Примечания ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ______________________________________________________________________ С аттестационным листом ознакомился ______________________________________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати муниципального органа) Приложение 6 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА учета поощрения _______________________________________________ _____________________ наименование структурного подразделения должность ___________________________ фамилия ___________________________ имя ___________________________ отчество +-----+---------------------+---------+----------------------------+-----------+ ¦N п/п¦ Дата поощрения, ¦ Вид ¦Вид трудовой деятельности,¦Кем поощрен¦ ¦ ¦номер муниципального¦поощрения¦ за который поощрен ¦ ¦ ¦ ¦ правового акта ¦ ¦ муниципальный служащий ¦ ¦ +-----+---------------------+---------+----------------------------+-----------+ Приложение 7 к Закону Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Периоды службы (работы) муниципальных служащих на иных должностях, включаемые в стаж муниципальной службы 1. Периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, с 1 января 1992 года до введения в действие Сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32 "О государственных должностях Российской Федерации", Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих", перечней государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, реестров (перечней) государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации и реестров (перечней) должностей муниципальной службы, утвержденных законами субъектов Российской Федерации: а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации; г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров — Правительстве Российской Федерации) и его Аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в их аппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры); е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате; ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате; з) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах); и) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; к) в органах местного самоуправления; л) в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах -представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией. 2. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, должностей, замещаемых на постоянной профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах. 3. Время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". 4. Периоды замещения должностей, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 года, в том числе: а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и его Секретариате, Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах; в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик; г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР; д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР; ж) в советах народного хозяйства всех уровней; з) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; и) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления; к) в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи; л) в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, не включая время работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 5. Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 6. Периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 года и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств. 7. Периоды замещения должностей секретарей парткомов первичных партийных организаций КПСС с правами райкома в составе партийной организации Волгоградского обкома КПСС до 14 марта 1990 года. 8. Периоды обучения муниципальных служащих в учебных заведениях с отрывом от службы (работы) в связи с направлением соответствующим органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, при условии возвращения муниципальных служащих в соответствующий орган местного самоуправления. (Приложение дополнено - Закон Волгоградской области от 26.12.2008 г. N 1815-од) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
