Постановление Правительства Волгоградской области от 23.12.2013 № 778-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 23 декабря 2013 г.
      N 778-п


             О внесении изменений в постановление Правительства       
             Волгоградской области от 29 января 2013 г. N 43-п        
          "Об оплате труда работников государственного бюджетного     
         учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской    
            области", подведомственного комитету информационных       
              технологий и коммуникаций Волгоградской области"        
                                                                      

      Правительство Волгоградской области постановляет:
      1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от
29  января 2013 г. N 43-п "Об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения "Центр информационных  технологий  Волгоградской
области",   подведомственного  комитету  информационных  технологий  и
коммуникаций Волгоградской области" следующие изменения:
      1.1. В  заголовке  и  пункте  1  постановления  слова  "комитету
информационных  технологий  и коммуникаций" заменить словами "комитету
информационных технологий".
      1.2. В Положении об  оплате  труда  работников  государственного
бюджетного  учреждения  "Центр информационных технологий Волгоградской
области",  подведомственного  комитету  информационных  технологий   и
коммуникаций    Волгоградской    области,    утвержденном    названным
постановлением (далее именуется - Положение):
      1) в заголовке  и  пункте  1.2  слова  "комитету  информационных
технологий  и  коммуникаций" заменить словами "комитету информационных
технологий";
      2) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
      "1.4.  Объем  средств  на  оплату  труда  работников  учреждения
формируется   на   календарный   год  исходя  из  объема  ассигнований
областного  бюджета,  доведенных  в  составе  субсидии  на  финансовое
обеспечение    выполнения   государственного   задания   на   оказание
государственных услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности учреждения.
      Средства, поступающие  от  иной  приносящей  доход  деятельности
могут  направляться  учреждением  на  выплаты стимулирующего характера
работникам учреждения и на прочие выплаты.";
      3) пункт 2.1 дополнить абзацами следующего содержания:
      "Предусматривается  установление   работникам   учреждения   (за
исключением   директора   учреждения,   его   заместителя  и  главного
бухгалтера) повышающего коэффициента к базовым  (минимальным)  окладам
(должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
      Повышающий  коэффициент   к   базовому   (минимальному)   окладу
(должностному  окладу)  устанавливается работникам учреждения с учетом
уровня профессиональной подготовки,  сложности,  важности  выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов  и  образует
оклад (должностной оклад) работника учреждения.
      Максимальный  размер   повышающего   коэффициента   к   базовому
(минимальному)   окладу  (должностному  окладу)  работника  учреждения
составляет 2.";
      4) в пункте 3.2  слова  "комитета  информационных  технологий  и
коммуникаций" заменить словами "комитета информационных технологий";
      5) раздел 4 изложить в следующей редакции:

                   "4. Виды, размеры и порядок применения             
                      выплат стимулирующего характера                 

      4.1. В целях стимулирования и  поощрения  работников  учреждения
предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
      надбавка за сложность и напряженность труда;
      премия по итогам работы;
      надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
      ежемесячная надбавка за стаж работы;
      ежемесячная  надбавка  за  квалификацию  (классность)  водителям
автомобилей.
      4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
фонда  оплаты  труда  в  процентном соотношении к окладу (должностному
окладу) или в абсолютном размере.
      4.3. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается
работникам  учреждения  на  срок  не более одного календарного года на
условиях  и  в  размерах,  определенных  локальным  нормативным  актом
учреждения  и  (или)  коллективным договором, но не более 50 процентов
оклада  (должностного  оклада),  с  учетом   уровня   профессиональной
подготовки    работника,   сложности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
      4.4. Выплата  работникам  учреждения  премии  по  итогам  работы
осуществляется   на   основании  приказа  руководителя  учреждения  на
условиях  и  в  размерах,  определенных  локальным  нормативным  актом
учреждения и (или) коллективным договором.
      Выделяются  следующие  виды  премий  по  итогам  работы   и   их
максимальные размеры:
      ежемесячная — до 50 процентов  оклада  (должностного  оклада)  с
учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат;
      квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
      годовая — максимальным размером не ограничивается;
      единовременная (за высокое профессиональное  мастерство,  работу
по  освоению  новой  техники,  высокие достижения в работе, выполнение
особо  важных  или  срочных  работ,  к  профессиональному   празднику,
персональным   и   юбилейным   датам)   —   максимальным  размером  не
ограничивается.
      4.5. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается   за   выполнение  больших  объемов  работ  с  меньшим
количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других),  за
использование в работе новых методов и технологий, которые существенно
повышают результативность труда.
      Надбавка  за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на
условиях  и  в  размерах,  определенных  локальным  нормативным  актом
учреждения  и  (или) коллективным договором, но не более 100 процентов
от оклада (должностного оклада).
      4.6.   Работникам   учреждения    устанавливается    к    окладу
(должностному  окладу) ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих
размерах;
      при общем трудовом стаже  от  3  до  5  лет  включительно  —  10
процентов;
      при общем трудовом стаже свыше 5  до  10  лет  включительно  -15
процентов;
      при общем трудовом стаже свыше 10 до  15  лет  включительно  -20
процентов;
      при общем трудовом стаже свыше 15 до  20  лет  включительно  -25
процентов;
      при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.
      Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность
трудовой и иной общественно полезной деятельности.
      Основным документом о трудовой деятельности  и  стаже  работника
является трудовая книжка.
      4.7. При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей
устанавливается  к  окладу  (должностному окладу) ежемесячная надбавка
за квалификацию (классность) в следующих размерах:
      водителям 3-го класса - 10 процентов; водителям 2-го класса - 15
процентов; водителям 1-го класса — 25 процентов.
      Присвоение водителю квалификации (классности)  производится  при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
      "В" и "С", "В" и "Д" — для водителя 3-го класса;
      "В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "BE"  и  "СЕ")  или
"В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "BE" и "ДЕ") для водителя 2-го класса;
      "В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "BE", "СЕ" и "ДЕ" - для
водителя 1 -го класса.
      При этом квалификация  2-го  класса  может  быть  присвоена  при
непрерывном  стаже  работы  не  менее  трех  лет  в  качестве водителя
автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса —  при  непрерывном
стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.".
      1.3. В приложении к Положению:
      1) в  заголовке  слова  "комитету  информационных  технологий  и
коммуникаций" заменить словами "комитету информационных технологий";
      2) в  подпункте  2.2  в  графе  2  позицию  "1  квалификационный
уровень"   дополнить   словами   ",   бухгалтер,  инженер-программист,
юрисконсульт".
      2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования.


      Вице-губернатор - председатель
      Правительства Волгоградской области                 О.В.Керсанов