Постановление Правительства Волгоградской области от 04.09.2014 № 498-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 04 сентября 2014 г.
      N 498-п


             О внесении изменений в постановление Администрации       
            Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п       
           "Об оплате труда работников государственных учреждений     
         социального обслуживания населения Волгоградской области"    
                                                                      

      Правительство Волгоградской области постановляет:
      1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от
22   декабря   2008   г.   N   209-п   "Об   оплате  труда  работников
государственных   учреждений   социального   обслуживания    населения
Волгоградской области" следующие изменения:
      1.1. В постановлении:
      а) пункт 3 после слова "Министерству" дополнить  словами  "труда
и";
      б) пункт 4 после слова "министерству" дополнить  словами  "труда
и".
      1.2. В Положении  об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  социального  обслуживания населения Волгоградской области,
утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
      1) пункт 1.3, абзац второй пункта 1.4, пункты  1.5,  2.5,  абзац
первый  пункта  5.4,  пункт 5.6, раздел 6 после слова "министерство" в
соответствующих падежах дополнить словами "труда и";
      2) дополнить Положение пунктом 1.10 следующего содержания:
      "1.10. Руководителем учреждения по согласованию с  министерством
труда   и   социальной   защиты   населения  Волгоградской  области  и
представительным  органом  работников   исходя   из   производственной
необходимости  и экономической целесообразности может быть установлена
сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений
учреждения    или   отдельных   категорий   работников)   в   пределах
утвержденного объема средств на оплату труда работников,  в  отношении
которых   она  применяется.  Необходимым  условием  введения  сдельной
системы  оплаты  труда  является  наличие  утвержденных  руководителем
учреждения  в  установленном  трудовым  законодательством порядке норм
труда.";
      3)  в  абзаце  четвертом  пункта  3.1  слова  "и  иными  особыми
условиями труда" исключить;
      4) в пункте 3.5:
      а) в абзаце первом  слова  "и  иными  особыми  условиями  труда"
исключить,   слова   "аттестации   рабочих   мест"   заменить  словами
"специальной оценки условий труда";
      б) в абзаце втором  слова  "аттестации  рабочих  мест"  заменить
словами "специальной оценки условий труда";
      в) абзац третий изложить в следующей редакции:
      "Если по результатам специальной оценки условия труда признаются
безопасными, то указанная выплата не производится.";
      5) абзац седьмой пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
      "материальное стимулирование труда.";
      6) в абзаце первом подпункта  4.2.2  слова  "со  дня  присвоения
квалификационной категории" заменить словами "со дня вынесения решения
аттестационной комиссией";
      7) в подпункте 4.2.4:
      а) в  абзаце  третьем  слова  "с  даты  издания  приказа  органа
(учреждения),  при  котором  создана аттестационная комиссия" заменить
словами "со дня вынесения решения аттестационной комиссией";
      б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
      "при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата  наук
-  со  дня  принятия  Министерством  образования  и  науки  Российской
Федерации решения о выдачи диплома.";
      в) абзацы пятый и шестой исключить;
      8) в пункте 4.5:
      а) в абзаце первом слова "и уровни выплат" заменить  словами  "и
критерии  оценки  эффективности  деятельности,  периодичность,  размер
выплаты";
      б)  в  абзаце  третьем  слова  "только  по  основной  работе  и"
исключить;
      9) в пункте 4.6:
      а) в абзаце втором слова "показатели и уровни выплаты поощрений"
заменить  словами  "виды  премиальных  выплат,  показатели  и критерии
оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты";
      б)  абзацы  третий  и  четвертый  после  слова   "министерством"
дополнить словами "труда и";
      10) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
      "4.7. Материальное стимулирование  труда  работников  учреждений
осуществляется   в  соответствии  с  порядком,  утвержденным  приказом
министерства  труда  и  социальной  защиты   населения   Волгоградской
области.";
      11) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
      "5.1.  Размер  должностного   оклада   руководителя   учреждения
определяется  трудовым  договором,  заключенным  министерством труда и
социальной защиты  населения  Волгоградской  области  с  руководителем
учреждения,  в  зависимости  от  сложности труда, в том числе с учетом
масштаба  управления  и   особенностей   деятельности   и   значимости
учреждения.";
      12) абзац четвертый пункта 5.2 после слова "министром" дополнить
словами "труда и";
      13) в пункте 5.7:
      а) после слова "министерством" дополнить  пункт  словами  "труда
и";
      б) слово "ежегодно" исключить;
      14) дополнить Положение пунктом 5.11 следующего содержания:
      "5.11. При прекращении трудового договора с  руководителем,  его
заместителем  и  главным бухгалтером учреждения по любым установленным
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными  законами
основаниям   совокупный  размер  выплачиваемых  им  выходных  пособий,
компенсаций и иных выплат в любой  форме,  в  том  числе  компенсаций,
указанных  в  части  второй  статьи 349.3 Трудового кодекса Российской
Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором  или
коллективным  договором  в  соответствии с частью четвертой статьи 178
Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный
средний месячный заработок этих работников.
      При  определении  указанного  в  настоящем  пункте   совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
      причитающаяся работнику заработная плата;
      средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную  командировку,  направления  работника  на  профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом  от
работы,  в  других  случаях,  в  которых  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы  трудового  права,
за работником сохраняется средний заработок;
      возмещение расходов, связанных со служебными  командировками,  и
расходов при переезде на работу в другую местность;
      денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
      средний    месячный    заработок,    сохраняемый    на    период
трудоустройства   (статьи  178  и  318  Трудового  кодекса  Российской
Федерации).".
      1.3. Приложения  1-3  к  Положению  изложить  в  новой  редакции
согласно приложениям 1-3 соответственно.
      2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и   подлежит   официальному   опубликованию.  Подпункт  1.3  пункта  1
распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2014 г.


      Врио Губернатора
      Волгоградской области                                А.И.Бочаров