Постановление Администрации Волгоградской области от 15.11.2010 № 583-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 15 ноября 2010 г.
      N 583-п


          Об оплате труда работников государственных учреждений -     
           центров социальной защиты населения, подведомственных      
            Управлению социальной защиты населения Администрации      
                           Волгоградской области                      


    (В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
         от 23.05.2011 г. N 207-п; от 12.12.2011 г. N 791-п)


      В соответствии со статьями 135,  144  и  145  Трудового  кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.
N  1862-ОД  "Об  оплате  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений  Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  -  центров  социальной  защиты населения,
подведомственных Управлению социальной защиты населения  Администрации
Волгоградской области.
      2.   Разрешить   Управлению    социальной    защиты    населения
Администрации  Волгоградской  области  централизовать  до 15 процентов
ассигнований,  выделяемых  из  областного  бюджета  на  оплату   труда
работников  государственных  учреждений  -  центров  социальной защиты
населения, на премирование работников  названных  учреждений  (включая
руководителей).
      3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.


      Глава Администрации
      Волгоградской области                                А.Г.Бровко




      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением
      Администрации
      Волгоградской области

      от 5 ноября 2010 г. N 583-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
                                                                      
          об оплате труда работников государственных учреждений –     
           центров социальной защиты населения, подведомственных      
            Управлению социальной защиты населения Администрации      
                           Волгоградской области                      
                                                                      

                             1. Общие положения                       
                                                                      
      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со  статьями
135,  144  и  145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  другими
законодательными и нормативными правовыми актами Российской  Федерации
и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
      1.2. Настоящее Положение устанавливает  единые  принципы  оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  -  центров  социальной
защиты  населения,  подведомственных  Управлению   социальной   защиты
населения  Администрации  Волгоградской  области  (далее  именуются  -
центры социальной защиты населения), и включает в себя:
      порядок и условия оплаты  труда  работников  центров  социальной
защиты населения;
      виды,  размеры  и  порядок  применения  выплат  компенсационного
характера;
      виды,  размеры  и  порядок  применения   выплат   стимулирующего
характера;
      условия  оплаты  труда  руководителя  центра  социальной  защиты
населения, его заместителей и главного бухгалтера;
      другие вопросы оплаты труда.
      1.3.  Нормативная   штатная   численность   работников   центров
социальной защиты населения утверждается Управлением социальной защиты
населения Администрации Волгоградской области.
      1.4.  Штатное  расписание  центра  социальной  защиты  населения
утверждается   руководителем  центра  социальной  защиты  населения  и
включает в себя все должности служащих  и  профессии  рабочих  данного
центра.
      1.5. Объем средств на оплату труда работников центров социальной
защиты  населения  формируется на календарный год или иной календарный
период исходя из объема ассигнований областного бюджета в соответствии
с  Порядком  формирования фонда оплаты труда, утвержденным Управлением
социальной защиты населения Администрации Волгоградской области.
      1.6.  Оплата  труда   работников   центров   социальной   защиты
населения,  занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
      1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.8.   Месячная   заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в   установленном
порядке,  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного федеральным законодательством.
      1.9.  Заработная  плата  работника  центра   социальной   защиты
населения предельными размерами не ограничивается.

      2. Порядок и условия оплаты труда работников центров социальной 
                           защиты населения                           
                                                                      
      2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
(далее  именуются  -  базовые  оклады)  работников  центров социальной
защиты   населения   по   должностям   (профессиям),   отнесенным    к
профессиональным  квалификационным группам и квалификационным уровням,
а также по должностям (профессиям), не отнесенным  к  профессиональным
квалификационным   группам,   устанавливаются  согласно  приложению  к
настоящему Положению.
      2.2.  Размеры  базовых  окладов  работников  центров  социальной
защиты  населения,  занимающих  должности, не включенные в приложение,
устанавливаются руководителями центров социальной защиты населения  по
согласованию  с  Управлением социальной защиты населения Администрации
Волгоградской области.
      2.3.  Руководителям  и  специалистам,  работающим   в   сельской
местности,  устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу в
размере 25 процентов. Повышающий  коэффициент  к  базовому  окладу  не
образует   новый   оклад   и  не  учитывается  при  начислении  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      2.4. Работникам центров социальной защиты населения с учетом  их
уровня  профессиональной  подготовки,  сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов  к базовому окладу может быть
установлен  персональный  повышающий  коэффициент  за  качественное  и
квалифицированное исполнение должностных обязанностей.
      Максимальный размер повышающего коэффициента - 3.
      Конкретный   размер   повышающего   коэффициента    определяется
руководителем   центра   социальной   защиты   населения   в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
      Применение персонального  повышающего  коэффициента  к  базовому
окладу  не  образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при начислении
стимулирующих и компенсационных  выплат,  устанавливаемых  к  базовому
окладу.
      2.5. С учетом условий труда, а также в  целях  стимулирования  и
поощрения  за  выполненную работу работникам центров социальной защиты
населения  производятся  выплаты  компенсационного  и   стимулирующего
характера.
      2.6.   Конкретный   размер   и   порядок   установления   выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера  работникам  центров
социальной защиты населения определяется в  соответствии  с  настоящим
Положением,  локальными  нормативными  актами  и  (или)  коллективными
договорами.

       3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного  
                              характера                               

      3.1.   Работникам   центров    социальной    защиты    населения
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  [за
совмещение   профессий   (должностей),  работу  в  ночное  время,  при
расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении  объема   работы   или
исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за  работу  в
выходные  и  нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных];
      выплаты работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.
      3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   к
базовым окладам работников центров социальной защиты населения.
      3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных
[за  совмещение  профессий  (должностей),  работу  в ночное время, при
расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении  объема   работы   или
исполнении   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за  работу  в
выходные  и  нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных], устанавливаются в соответствии
с  трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
      3.3.1. Размеры  выплат  за  совмещение  профессий  (должностей),
увеличение  объема  работ,  расширение зон обслуживания или выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной  трудовым  договором,  и  срок,  на  который они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
в   процентном   отношении   к  базовому  окладу  работника,  которому
производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной  платы  по
совмещаемой должности.
      3.3.2. Для водителей автомобилей всех типов руководителем центра
социальной   защиты   населения  по  согласованию  с  представительным
органом работников может  вводиться  ненормированный  рабочий  день  с
доплатой до 25 процентов базового оклада за отработанное время.
      3.4. Выплаты работникам  центров  социальной  защиты  населения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда, устанавливаются с учетом  аттестации  рабочих
мест  в  размере  от  4  до  24  процентов  базового оклада в пределах
ассигнований,   выделенных   на   оплату   труда,    и    производятся
пропорционально времени, отработанному в данных условиях.
      Работодатель  принимает   своевременные   меры   по   проведению
аттестации  рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
      Если по итогам аттестации рабочее место  признается  безопасным,
то указанная выплата не производится.

                4. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                          стимулирующего характера                    

      4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения
работников   за   выполненную   работу  в  центрах  социальной  защиты
населения   предусматриваются   следующие    выплаты    стимулирующего
характера:
      за квалификационную категорию, наличие почетного звания,  ученой
степени;
      за стаж работы;
      за   квалификацию   (классность)   водителям   автомобилей;   за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы;  премиальные выплаты по
итогам работы.
      4.2.  Выплаты  стимулирующего  характера   за   квалификационную
категорию,  наличие почетного звания, ученой степени устанавливаются к
базовому окладу  работников  центров  социальной  защиты  населения  в
следующих размерах:
      за наличие ученой степени доктора  наук  и  кандидата  наук  -10
процентов базового оклада;
      за наличие почетного звания - 10 процентов базового оклада;
      за II категорию работникам, занимающим общеотраслевые  должности
служащих, по которым устанавливается II внутридолжностная категория, -
5 процентов базового оклада;
      за I категорию работникам, занимающим  общеотраслевые  должности
служащих,  по  которым  устанавливается I внутридолжностная категория,
-10 процентов базового оклада.
      Указанные  выплаты  производятся  пропорционально  отработанному
времени.
      4.2.1. При наличии у работника двух  и  более  почетных  званий,
ученых  степеней выплата производится по одному из оснований по выбору
работника.
      4.2.2.    Назначение    (изменение)    размера    выплаты     за
квалификационную  категорию,  наличие почетного звания, ученой степени
производится:
      при присвоении  квалификационной  категории  -  с  даты  издания
приказа   руководителя   центра   социальной  защиты  населения  о  ее
присвоении;
      при присвоении почетного звания - со  дня  присвоения  почетного
звания;
      при присуждении ученой  степени  -  с  даты  вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени.
      Решение о присуждении ученой степени  доктора  наук  вступает  в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
      Решение о присуждении ученой степени кандидата наук  вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
      4.3.   Работникам   центров    социальной    защиты    населения
устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж работы.
      4.3.1.  Выплата  стимулирующего   характера   за   стаж   работы
работникам    центров   социальной   защиты   населения   производится
пропорционально отработанному времени только по основной должности.
      4.3.2.  Выплаты  стимулирующего   характера   за   стаж   работы
устанавливаются к базовому окладу работников в следующих размерах:
      а) руководителям, специалистам и служащим при стаже работы: от 1
года до 5 лет - 10 процентов базового оклада;
      от 5 до 10 лет- 15 процентов базового оклада; от 10 до 15 лет  -
20  процентов  базового оклада; 15 лет и более - 30 процентов базового
оклада;
      б) работникам по профессиям рабочих, осуществляющим  техническое
обеспечение деятельности центров социальной защиты населения, за общий
трудовой стаж работы:
      от 3 до 8 лет - 10 процентов базового оклада; от 8 до 13  лет  -
15  процентов базового оклада; от 13 до 18 лет - 20 процентов базового
оклада; от 18 до 23 лет - 25 процентов  базового  оклада;  23  года  и
более - 30 процентов базового оклада.
      4.3.3.  Размер  выплаты  стимулирующего характера за стаж работы
изменяется  со  дня  достижения  стажа,  дающего  право  на увеличение
размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся
в  центре  социальной  защиты  населения,  или  со  дня  представления
необходимого документа, подтверждающего указанный стаж. (В    редакции
Постановления        Администрации        Волгоградской        области
от 23.05.2011 г. N 207-п)
      4.3.4.  Основным  документом  для  определения  стажа  работы  в
центрах  социальной  защиты  населения  является трудовая книжка. Стаж
работы, не подтвержденный  записями  в  трудовой  книжке,  может  быть
установлен   на  основании  надлежащим  образом  оформленных  справок,
выданных в установленном порядке.
      4.3.5. В стаж  работы  руководителей,  специалистов  и  служащих
центров   социальной   защиты   населения   для   назначения   выплаты
стимулирующего характера за стаж работы включаются:
      периоды   работы   в   центрах   социальной   защиты   населения
Волгоградской области;
      периоды   работы   в   органах   социальной   защиты   населения
Волгоградской области;
      периоды работы (стаж) на государственных должностях,  должностях
государственной гражданской службы, государственной службы иных видов,
определяемые в соответствии с действующим законодательством;
      периоды работы (стаж) на муниципальных должностях  и  должностях
муниципальной   службы,  определяемые  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
      4.3.6. В стаж  работы,  дающий  право  на  установление  выплаты
стимулирующего характера за стаж работы, включается:
      время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но   за   ним
сохранялось  место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично;
      время  вынужденного  прогула  при  неправильном  увольнении  или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
      время ухода за ребенком до достижения им возраста трех  лет  при
условии нахождения работника в трудовых отношениях;
      иные периоды в соответствии с действующим законодательством.
      4.4. Водителям автомобилей устанавливается  ежемесячная  выплата
стимулирующего  характера  за квалификацию (классность) в процентах от
базового оклада за отработанное время в следующих размерах:
      при открытой категории "В", "С", "Е" или  только  "Д"  ("Д"  или
"Е") (водитель 2-го класса) - 10 процентов;
      при открытой категории  "В",  "С",  "Д"  и  "Е"  (водитель  1-го
класса) -25 процентов.
      Квалификация 2-го и 1-го класса может быть  присвоена  водителям
автомобилей,  которые  прошли  соответствующую  подготовку  и получили
удостоверение  с  отметкой,   дающей   право   управления   отдельными
категориями транспортных средств.
      4.5.  Работникам центров социальной защиты населения за счет и в
пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работы в соответствии с порядком, регламентирующим показатели и уровни
выплат,  который  утверждается  руководителем центра социальной защиты
населения с учетом мнения представительного органа работников.      (В
редакции    Постановления    Администрации    Волгоградской    области
от 23.05.2011 г. N 207-п)
      Стимулирующие выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  начисляются  к  базовому  окладу  и  предельными  размерами не
ограничиваются.
      Стимулирующие выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  устанавливаются приказом руководителя центра социальной защиты
населения только по основной работе и  на  определенный  срок,  но  не
более чем на один год.
      4.6. Работникам центров  социальной  защиты  населения  (включая
руководителей)  могут выплачиваться премии в пределах установленных им
фондов оплаты труда.
      Премирование  работников  центра  социальной  защиты   населения
производится  в соответствии с положением, регламентирующим показатели
и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем  центра
социальной  защиты  населения с учетом мнения представительного органа
работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
      С целью поощрения за общие результаты труда  работникам  центров
социальной  защиты  населения  может  быть  выплачена  премия  за счет
ассигнований   областного   бюджета,   централизованных    Управлением
социальной защиты населения Администрации Волгоградской области на эти
цели.
      Централизованные  ассигнования  на  выплату  премий   работникам
центров   социальной   защиты   населения  распределяются  Управлением
социальной защиты населения Администрации Волгоградской области  между
подведомственными   центрами  социальной  защиты  населения  с  учетом
результатов их деятельности  в  соответствии  с  критериями  оценки  и
целевыми показателями эффективности работы.

           5. Условия оплаты труда руководителя центра социальной     
          защиты населения, его заместителей, главного бухгалтера     

      5.1. Должностной оклад  руководителя  центра  социальной  защиты
населения  определяется  трудовым  договором,  заключенным Управлением
социальной защиты  населения  Администрации  Волгоградской  области  с
руководителем  центра социальной защиты населения. Размер должностного
оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной  плате
работников  и  не  должен  превышать  пяти размеров средней заработной
платы работников возглавляемого им центра социальной защиты  населения
без учета выплат компенсационного характера.
      Расчет средней заработной  платы  работников  центра  социальной
защиты  населения  осуществляется  за  календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителю  центра  социальной
защиты населения.
      В случаях когда невозможно произвести расчет средней  заработной
платы  работников  центра  социальной  защиты населения за календарный
год,   предшествующий   году    установления    должностного    оклада
руководителя,  размер  должностного  оклада  руководителя определяется
начальником  Управления  социальной  защиты  населения   Администрации
Волгоградской области.
      Средняя  заработная  плата  работников  центра социальной защиты
населения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат
по   повышающим   коэффициентам   и  выплат  стимулирующего  характера
работников  центра социальной защиты населения за отработанное время в
предшествующем  календарном  году (за исключением должностных окладов,
выплат  по  повышающим коэффициентам и выплат стимулирующего характера
руководителя,    его    заместителей   и   главного   бухгалтера)   на
среднесписочную   численность   работников  центра  социальной  защиты
населения  за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления   должностного  оклада  руководителю.  В  среднесписочную
численность   работников   центра   социальной   защиты  населения  не
включаются  работники,  занимающие должности руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера центра социальной защиты населения.
(В   редакции   Постановления   Администрации   Волгоградской  области
от 23.05.2011 г. N 207-п)
      Расчет  среднесписочной  численности  производится  в   порядке,
устанавливаемом    федеральным    органом    исполнительной    власти,
уполномоченным в области статистики.
      5.2.  Размеры  должностных  окладов  заместителей   руководителя
центра    социальной    защиты    населения,    главного    бухгалтера
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя.
      5.3.  Выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера
руководителям  центров  социальной  защиты  населения  устанавливаются
Управлением социальной защиты  населения  Администрации  Волгоградской
области.
      5.4.  Премирование   руководителей   осуществляется   с   учетом
результатов   деятельности   центров  социальной  защиты  населения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы  за  счет  ассигнований  областного  бюджета,  централизованных
Управлением социальной защиты  населения  Администрации  Волгоградской
области на эти цели.
      Порядок и критерии премирования руководителей центров социальной
защиты   населения  ежегодно  устанавливаются  Управлением  социальной
защиты населения Администрации Волгоградской области.
      Централизованные ассигнования на  выплату  премий  руководителям
центров   социальной   защиты   населения  распределяются  Управлением
социальной защиты населения Администрации Волгоградской области  между
подведомственными центрами социальной защиты населения.
      5.5. С учетом условий  труда  заместителям  руководителя  центра
социальной   защиты  населения,  главному  бухгалтеру  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   3
настоящего Положения.
      5.6.  Заместителям   руководителя   центра   социальной   защиты
населения,  главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

                       6. Другие вопросы оплаты труда                 
                                                                      
      В  пределах  выделенного  фонда  оплаты  труда  руководителю   и
работникам  центров  социальной  защиты  населения  может быть оказана
материальная помощь в размере  базового  оклада  с  учетом  повышающих
коэффициентов,  компенсационных  и стимулирующих выплат в порядке и на
условиях, определенных правовым  актом  Управления  социальной  защиты
населения  Администрации  Волгоградской области, локальным нормативным
актом  центра  социальной  защиты  населения  и   (или)   коллективным
договором.




      ПРИЛОЖЕНИЕ

      к Положению об оплате труда
      работников государственных
      учреждений - центров социальной
      защиты населения, подведомственных
      Управлению социальной защиты
      населения Администрации
      Волгоградской области


                                  РАЗМЕРЫ                             
                                                                      
           базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по     
            профессиональным квалификационным группам работников      
           государственных учреждений - центров социальной защиты     
          населения, подведомственных Управлению социальной защиты    
               населения Администрации Волгоградской области          


      ------------------------------------------------------------
       N  |     Наименование профессиональной     |Размер базового
      п/п |       квалификационной группы,        | (минимального)
          |  квалификационного уровня, должности  |    оклада
          |              (профессии)              |(должностного
          |                                       |    оклада)
          |                                       |   (рублей)
      ------------------------------------------------------------
       1  |                   2                   |        3
      ------------------------------------------------------------
       1.  Профессиональные квалификационные группы
           общеотраслевых должностей руководителей,
           специалистов и служащих
      1.1. Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые должности служащих
           первого уровня"

           1 квалификационный уровень:                   3290
               архивариус

      1.2. Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые должности служащих
           второго уровня"

           1 квалификационный уровень:                   3517
               секретарь руководителя

      1.3. Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые должности служащих
           третьего уровня":

           1 квалификационный уровень:                   4651
               бухгалтер, документовед, специалист
               по кадрам, экономист, юрисконсульт

           2 квалификационный уровень:                   5117
               должности служащих первого
               квалификационного уровня, по которым
               может устанавливаться II внутри-
               должностная категория

           3 квалификационный уровень:                   5349
               должности служащих первого
               квалификационного уровня, по которым
               может устанавливаться I внутри-
               должностная категория

           4 квалификационный уровень:                   5581
               должности служащих первого
               квалификационного уровня, по которым
               может устанавливаться производное
               должностное наименование "ведущий"

           5 квалификационный уровень:                   5814
               заместитель главного бухгалтера

      2.   Профессиональные квалификационные группы
           общеотраслевых профессий рабочих

      2.1. Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые профессии рабочих
           первого уровня"

           1 квалификационный уровень:                   3176
               дворник, сторож, уборщик
               служебных помещений

      2.2. Профессиональная квалификационная группа
           "Общеотраслевые профессии рабочих
           второго уровня"

           1 квалификационный уровень:                   3517
               водитель автомобиля

      3.   Профессии и должности, не отнесенные
           к профессиональным квалификационным
           группам:

           оператор котельной 2 и 3 квалификационных     3176
           разрядов

           рабочий по комплексному обслуживанию и        3176
           ремонту зданий 2 и 3 квалификационных
           разрядов

           оператор котельной 4 и 5 квалификационных     3517
           разрядов

           рабочий по комплексному обслуживанию и        3517
           ремонту зданий 4 квалификационного разряда

           оператор котельной 6 квалификационного        3869
           разряда

           специалист                                    4537

           ведущий специалист                            6273

           главный специалист                            7294

           заместитель начальника отдела                 7839

           начальник отдела                              8519"


      Заместитель Главы Администрации
      Волгоградской области - управляющий делами
      Администрации Волгоградской области             О.Н.Демченко
      (В  редакции  Постановления  Администрации Волгоградской области
от 12.12.2011 г. N 791-п)