Постановление Администрации Волгоградской области от 15.06.2010 № 239-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 15 июня 2010 г.
      N 239-п


      Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений 
    здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению     
                 Администрации Волгоградской области                  


      В соответствии со статьями 135,  144  и  145  Трудового  кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.
N  1862-ОД  "Об  оплате  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений  Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет:
      1. Ввести с 1  сентября  2010  г.  новую  систему  оплаты  труда
работников   государственных   бюджетных  учреждений  здравоохранения,
подведомственных    Комитету    по    здравоохранению    Администрации
Волгоградской области.
      2. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных
Комитету по здравоохранению Администрации Волгоградской области.
      3.  Комитету  по  здравоохранению  Администрации   Волгоградской
области разработать и утвердить:
      а)   рекомендации    государственным    бюджетным    учреждениям
здравоохранения,    подведомственным   Комитету   по   здравоохранению
Администрации Волгоградской области, по разработке положений об оплате
труда работников учреждений;
      б) рекомендации по заключению трудового договора и его примерной
форме;
      в) порядок  формирования  фонда  оплаты  труда  государственными
бюджетными учреждениями здравоохранения, подведомственными Комитету по
здравоохранению Администрации Волгоградской области.
      4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.


      Глава Администрации
      Волгоградской области                                 А.Г.Бровко




      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением
      Администрации
      Волгоградской области

      от 15 июня 2010 г. N 239-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            

      об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений 
    здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению     
                 Администрации Волгоградской области                  

                             1. Общие положения                       
                                                                      
      1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников   государственных
бюджетных  учреждений  здравоохранения,  подведомственных  Комитету по
здравоохранению Администрации Волгоградской области, (далее  именуется
-  Положение)  разработано  в  соответствии  с законами и нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Волгоградской   области,
регулирующими вопросы оплаты труда, и Законом Волгоградской области от
6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников  государственных
бюджетных учреждений Волгоградской области".
      1.2. Настоящее Положение устанавливает  единые  принципы  оплаты
труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения,
подведомственных    Комитету    по    здравоохранению    Администрации
Волгоградской  области  (далее  именуются  -государственные учреждения
здравоохранения), независимо от источника  формирования  фонда  оплаты
труда и включает в себя:
      порядок  и  условия  оплаты  труда  работников   государственных
учреждений здравоохранения;
      виды,  размеры  и  порядок  применения  выплат  компенсационного
характера;
      виды,  размеры  и  порядок  применения   выплат   стимулирующего
характера;
      условия оплаты труда  руководителя  государственного  учреждения
здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры (главной
акушерки) и главного бухгалтера;
      другие вопросы оплаты труда.
      1.3.  Заработная  плата  работников  государственных  учреждений
здравоохранения    состоит    из    трех   частей:   базовой,   выплат
компенсационного характера и стимулирующих выплат.
      Определение размеров заработной платы работников государственных
учреждений    здравоохранения    производится   исходя   из   базового
(минимального) оклада в зависимости от наименования профессии рабочего
или   должности   служащего   с   учетом   выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера  и  других  условий  оплаты,  предусмотренных
настоящим Положением и действующими нормативными актами.
      Номенклатура   должностей   медицинского   и   фармацевтического
персонала  и  специалистов  с  высшим профессиональным (немедицинским)
образованием в государственных бюджетных  учреждениях  здравоохранения
определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.
      1.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
и  в  случае,  если  месячная  заработная  плата  работника, полностью
отработавшего за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего
нормы   труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в  установленном
порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда,  установленного
федеральным    законодательством,    законодательством   Волгоградской
области,  локальными  нормативными  актами  учреждения,  должна   быть
предусмотрена  доплата  до  минимального  размера оплаты труда за счет
средств областного бюджета, средств системы обязательного медицинского
страхования   и   средств,   поступающих   от  иной  приносящей  доход
деятельности.
      Месячная заработная плата работников государственных  учреждений
здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
      1.5.  Оплата   труда   работников   государственных   учреждений
здравоохранения,  работающих по совместительству, при выполнении работ
в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при  совмещении  профессий
(должностей),  расширении  зон  обслуживания, увеличении объема работы
или исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной
работы производится пропорционально отработанному времени  в  порядке,
размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
      1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.7.   Размеры    базовых    (минимальных)    окладов,    выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах
средств  на  оплату  труда,  предусмотренных  сметами  государственных
учреждений     здравоохранения     по    соответствующим    источникам
финансирования.

        2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных  
                      учреждений здравоохранения                      

      2.1.   Размеры   базовых   (минимальных)   окладов    работников
государственных  учреждений  здравоохранения устанавливаются на основе
отнесения   занимаемых   ими   должностей   (профессий   рабочих)    к
профессиональным  квалификационным  группам  согласно  приложению  2 к
настоящему Положению.
      2.2.  Размеры   базовых   (минимальных)   окладов   заместителей
руководителей  подразделений  (отделов, отделений, кабинетов и т.п.) и
заместителей   главных    бухгалтеров    государственных    учреждений
здравоохранения   устанавливаются  на  10-20  процентов  ниже  базовых
окладов руководителей соответствующих подразделений.
      2.3.   Размеры   базовых   (минимальных)   окладов    работников
государственных  учреждений  здравоохранения, занимающих должности, не
включенные   в    приложение    2,    устанавливаются    руководителем
государственного   учреждения   здравоохранения   по   согласованию  с
Комитетом по здравоохранению Администрации Волгоградской области.
      2.4.  Индексация  базовых   (минимальных)   окладов   работников
государственных  учреждений здравоохранения осуществляется в сроки и в
размерах, устанавливаемых законодательными  и  нормативными  правовыми
актами Волгоградской области.

       3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного  
                              характера                               
                                                                      
      3.1.  Работникам  государственных   учреждений   здравоохранения
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
      выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      надбавки за особые условия труда;
      выплаты руководителям и специалистам, выполняющим свои  трудовые
функции непосредственно на селе;
      доплаты  за  работу  при  совмещении   профессий   (должностей),
расширении  зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
      выплаты за работу в ночное время;
      выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
      выплаты за сверхурочную работу;
      надбавка за работу со сведениями, составляющими  государственную
тайну.
      3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются в следующих размерах:
      а) от 12 до 55 процентов базового (минимального) оклада с учетом
аттестации   рабочих   мест   -  работникам  учреждений,  указанных  в
приложении  3  к  настоящему  Положению  при  лечении  больных   СПИД,
ВИЧ-инфицированных,    психически   больных,   больных   туберкулезом,
работникам других учреждений (структурных подразделений) с вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
      б) до 10 процентов базового (минимального) оклада  -  работникам
госпиталей  для  ветеранов  войн  и специальных отделений больниц (при
условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов  для
лечения  ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также
центров  восстановительной  терапии  для  воинов-интернационалистов  в
соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
      в) на 15 процентов базового (минимального) оклада  -  работникам
домов  для  детей-сирот  и  детей, оставшихся без попечения родителей,
педагогических  работников   учреждений   здравоохранения,   а   также
медицинских  работников, состоящих в штате учреждений здравоохранения,
но занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования
(детских   домах   и   школах-интернатах   для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей), в соответствии с приложением 5  к
настоящему Положению;
      г) от  4  до  8  процентов  базового  (минимального)  оклада  по
результатам аттестации рабочего места - рабочим, осуществляющим работу
с   тяжелыми   условиями   труда   (рабочие   прачечной,    пищеблока,
водопроводно-канализационной  службы,  и  другие).  Указанные  выплаты
начисляются за  время  фактической  занятости  рабочего  на  работе  с
тяжелыми условиями труда.
      3.3. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей,
работа  в  которых  дает  право  работникам государственных учреждений
здравоохранения  на  установление  выплат,  указанных  в  пункте   3.2
настоящего  Положения  (в  том  числе  и  за  каждый час работы в этих
условиях),   устанавливается   коллективным    договором,    локальным
нормативным    актом,    принимаемым    государственным    учреждением
здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В
перечне  приводится  краткое  описание  характеристик  работ по каждой
должности.
      Конкретный размер выплат,  указанных  в  пункте  3.2  настоящего
Положения, устанавливается работодателем.
      Размер выплат, указанных  в  пункте  3.2  настоящего  Положения,
исчисляется  исходя  из базовых (минимальных) окладов без учета других
выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  и  не  образует
новый базовый оклад.
      3.4.  Работникам  государственных   учреждений   здравоохранения
устанавливаются  надбавки  к  базовым  (минимальным) окладам за особые
условия труда в следующих размерах:
      а) 20 процентов - медицинским и другим работникам  туберкулезных
(противотуберкулезных)    учреждений   здравоохранения,   диспансеров,
больниц,     санаториев;     туберкулезных      (противотуберкулезных)
подразделений,   отделов,  отделений,  палат,  кабинетов,  лабораторий
других учреждений здравоохранения; лечебно-производственных (трудовых)
мастерских   при   туберкулезных   (противотуберкулезных)  учреждениях
здравоохранения в  связи  с  опасностью  инфицирования  микобактериями
туберкулеза     при     непосредственном     участии     в    оказании
противотуберкулезной помощи;
      б) 25 процентов - медицинскому и иному персоналу психиатрических
отделений   специализированного   типа   для  принудительного  лечения
больных      с       психическими       заболеваниями,       отделений
судебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей;
      в)  15  процентов  -   работникам   государственных   учреждений
здравоохранения,  указанных  в приложении 6 к настоящему Положению, за
осуществление диагностики и лечение  ВИЧ-инфицированных,  а  также  за
работу,  связанную  с  материалами,  содержащими  вирус иммунодефицита
человека;
      г)  80  процентов  -   персоналу   государственного   учреждения
здравоохранения    "Волгоградская    областная   детская   клиническая
больница".
      3.5. Конкретный перечень структурных подразделений и должностей,
работа  в  которых  дает  право  работникам государственных учреждений
здравоохранения на установление  надбавок  за  особые  условия  труда,
указанных  в  пункте 3.4 настоящего Положения (в том числе и за каждый
час работы в этих условиях), устанавливается  коллективным  договором,
локальным  нормативным  актом, принимаемым государственным учреждением
здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. В
перечне  приводится  краткое  описание  характеристик  работ по каждой
должности.
      Конкретный размер надбавок, указанных в  пункте  3.4  настоящего
Положения, устанавливается работодателем.
      Размер надбавок, указанных в пункте  3.4  настоящего  Положения,
исчисляется  исходя  из базовых (минимальных) окладов без учета других
выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,  и  не  образует
новый базовый оклад.
      3.6. Руководителям  и  специалистам  государственных  учреждений
здравоохранения (врачам, провизорам, работникам со средним медицинским
и фармацевтическим  образованием,  специалистам  с  высшим  и  средним
профессиональным    образованием,    замещающим    в   государственных
учреждениях  здравоохранения  должности  согласно   специальности   по
диплому),  выполняющим  свои трудовые функции непосредственно на селе,
устанавливается выплата в размере 25 процентов базового (минимального)
оклада.
      Размер  указанной  выплаты   исчисляется   исходя   из   базовых
(минимальных)  окладов  без  учета  других  выплат  компенсационного и
стимулирующего характера, и не образует новый базовый оклад.
      3.7. Работникам государственных учреждений  здравоохранения  при
совмещении   профессий   (должностей),  расширении  зон  обслуживания,
увеличении  объема  работы  или   исполнении   обязанностей   временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым договором, устанавливаются доплаты к базовому  (минимальному)
окладу  за  счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных
сметами государственных учреждений здравоохранения по  соответствующим
источникам  финансирования.  Размер  доплат  и  срок,  на  который они
устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      Размер указанных доплат, установленных в процентах,  исчисляется
исходя  из  базовых  (минимальных) окладов (для работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и  иными  особыми
условиями  труда,  - исходя из базового (минимального) оклада с учетом
выплат, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения)  без  учета
других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      3.8. Работникам государственных  учреждений  здравоохранения  за
работу  в  ночное  время  производится  выплата за каждый час работы в
ночное время в следующем размере:
      а) 50 процентов части  базового  (минимального)  оклада  за  час
работы  - работникам государственных учреждений здравоохранения, в том
числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы  в
ночное время;
      б) 100 процентов базового (минимального) оклада за час работы  -
медицинскому  персоналу  государственных  учреждений  здравоохранения,
занятому оказанием экстренной  и  скорой  медицинской  помощи,  в  том
числе:
      выездному   персоналу   отделений    плановой    и    экстренной
консультативной  помощи  (за  фактическое  время  оказания медицинской
помощи);
      медицинскому персоналу приемных отделений, операционных  блоков,
отделений   (групп)   анестезиологии-реанимации,   отделений   (палат)
реанимации и интенсивной терапии,  родовых  отделений,  отделений  для
новорожденных;
      врачебному      персоналу      учреждений       здравоохранения,
предназначенному  для  оказания медицинской помощи в вечернее и ночное
время, в выходные и праздничные дни;
      работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам  по  приему
вызовов   и  передаче  их  выездным  бригадам,  водителям  автомобилей
отделений плановой и экстренной консультативной помощи.
      3.9. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для
оказания  экстренной  и  скорой  медицинской  помощи в ночное время, а
также  размеры  выплат  за  работу  в  ночное  время   устанавливаются
коллективным   договором,  локальным  нормативным  актом,  принимаемым
государственными  учреждениями   здравоохранения   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
      Размер выплат, указанных  в  пункте  3.8  настоящего  Положения,
исчисляется  исходя  из базовых (минимальных) окладов (для работников,
занятых на тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и
иными  особыми  условиями  труда,  - исходя из базового (минимального)
оклада с  учетом  выплат,  предусмотренных  в  пункте  3.2  настоящего
Положения)  без  учета других выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
      Расчет  части  базового  (минимального)  оклада  за  час  работы
производится путем деления базового (минимального) оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
      3.10.  Работникам  государственных  учреждений  здравоохранения,
привлекаемым   к  работе  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни
в следующих размерах:
      а)  не   менее   одинарной   дневной   ставки   сверх   базового
(минимального)  оклада  при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего  времени,  и  в размере не менее двойной дневной ставки сверх
базового  (минимального)  оклада,  если  работа  производилась   сверх
месячной нормы рабочего времени;
      б)  не   менее   одинарной   часовой   ставки   сверх   базового
(минимального) оклада за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего  времени,  и  в размере не менее двойной часовой ставки сверх
базового  (минимального)  оклада,  если  работа  производилась   сверх
месячной нормы рабочего времени.
      Конкретный  размер  указанных   выплат   может   устанавливаться
коллективным   договором,  локальным  нормативным  актом,  принимаемым
государственными  учреждениями   здравоохранения   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
      Размер  указанных  выплат   исчисляется   исходя   из   базового
(минимального)  оклада  (для  работников,  занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, -
исходя   из   базового   (минимального)   оклада   с   учетом  выплат,
предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения)  без  учета  других
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      3.11. Выплаты за сверхурочную работу производятся за первые  два
часа  работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в двойном размере.
      Конкретный  размер   выплат   за   сверхурочную   работу   может
определяться  коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом,
принимаемым государственными  учреждениями  здравоохранения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
      Размер выплат  за  сверхурочную  работу  исчисляется  исходя  из
базового  (минимального)  оклада  (для  работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  -  исходя  из  базового (минимального) оклада с учетом выплат,
предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения)  без  учета  других
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
      3.12.  Надбавка   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную   тайну,  устанавливается  работникам  государственных
учреждений здравоохранения к базовому (минимальному) окладу в  размере
и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
      Размер  указанной  надбавки  исчисляется  исходя   из   базового
(минимального)  оклада  без  учета  других  выплат  компенсационного и
стимулирующего характера и не образует новый базовый оклад.

        4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего   
                              характера                               

      4.1.   В   целях   стимулирования   работников   государственных
учреждений  здравоохранения  к качественному результату труда, а также
поощрения за  выполненную  работу  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
      выплаты за наличие квалификационной категории;
      выплаты за наличие ученой степени;
      выплаты за наличие почетного звания;
      выплаты   за   стаж    непрерывной    работы    в    учреждениях
здравоохранения;
      повышающий коэффициент за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  с  учетом  уровня  их  профессиональной подготовки, сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;
      выплаты за качество выполняемых работ;
      премиальные выплаты по итогам работы.
      4.2. Работникам государственных учреждений  здравоохранения  при
наличии  у  них  квалификационной  категории устанавливаются выплаты к
базовому (минимальному) окладу в следующих размерах:
      при наличии высшей категории — 30 процентов; при наличии  первой
категории — 20 процентов; при наличии второй категории - 10 процентов.
      4.3.   Медицинским,   фармацевтическим   и   прочим   работникам
государственных   учреждений   здравоохранения   выплаты   за  наличие
квалификационной категории устанавливаются в случае, если им присвоена
квалификационная   категория   по   специальности   в  соответствии  с
занимаемой должностью.
      При   установлении   работникам    государственных    учреждений
здравоохранения   выплаты   за   наличие   квалификационной  категории
учитываются квалификационные  категории,  полученные  специалистами  в
Российской Федерации.
      4.4.   Врачам   —   руководителям   государственных   учреждений
здравоохранения   и  их  заместителям  (врачам),  главным  медицинским
сестрам государственных учреждений здравоохранения выплаты за  наличие
квалификационной  категории устанавливаются при наличии у них высшей и
первой   квалификационной    категории    по    любой    специальности
соответственно врачебного или среднего медицинского персонала.
      Выплаты за наличие квалификационной категории не устанавливаются
в  отношении  врачей  — руководителей, заместителей (врачей) и главных
медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения, которым
в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
      4.5.   Врачам   -   руководителям   структурных    подразделений
государственных   учреждений   здравоохранения   выплаты   за  наличие
квалификационной  категории  устанавливаются  в   том   случае,   если
специальность,  по  которой  им  присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
      4.6.   Медицинским,   фармацевтическим   и   прочим   работникам
государственных   учреждений   здравоохранения   выплаты   за  наличие
квалификационной   категории   устанавливаются   со   дня   присвоения
квалификационной категории на весь срок ее действия.
      За три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  государственного учреждения здравоохранения может
письменно  обратиться  в  аттестационную  комиссию   для   прохождения
переаттестации  в  установленном  порядке,  а  аттестационная комиссия
обязана   рассмотреть   аттестационные   материалы    на    присвоение
квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
      В случае  уважительной  причины  по  представлению  руководителя
государственного  учреждения здравоохранения в аттестационную комиссию
срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на  три
месяца,  в  течение  которых работнику производится выплата за наличие
квалификационной категории.
      В случае отказа специалиста от очередной переаттестации  выплата
за   наличие   квалификационной   категории   за   присвоенную   ранее
квалификационную категорию прекращается с момента окончания  срока  ее
действия.
      4.7.   Медицинским,   фармацевтическим   и   прочим   работникам
государственных  учреждений  здравоохранения,  у которых истекает срок
действия  квалификационной  категории   на   момент   увольнения   при
ликвидации   учреждения   здравоохранения   или   сокращении   штатной
численности, сохраняются выплаты за наличие квалификационной категории
в  том  же  размере при поступлении на работу в другое государственное
учреждение здравоохранения в течение 1 года со  дня  их  увольнения  с
прежнего    места    работы   в   результате   ликвидации   учреждения
здравоохранения или сокращении штатной численности.
      Также сохраняются выплаты за наличие квалификационной  категории
медицинским,  фармацевтическим  и  прочим  работникам  государственных
учреждений  здравоохранения  -  женщинам,  у  которых  истекает   срок
действия  квалификационной категории на момент их выхода из отпуска по
беременности и родам, матерям и их ближайшим родственникам, у  которых
истекает  срок действия квалификационной категории на момент выхода из
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том
же размере в течение одного года после выхода на работу.
      Решение  о   сохранении   в   указанных   случаях   медицинским,
фармацевтическим   и   прочим  работникам  государственных  учреждений
здравоохранения   выплат   за   наличие   квалификационной   категории
принимается  Комитетом  по здравоохранению Администрации Волгоградской
области по заявлению работника.
      4.8.  Размер  выплат  за  наличие   квалификационной   категории
исчисляется  исходя  из базовых (минимальных) окладов без учета других
выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый
базовый оклад.
      4.9.  Работникам  государственных   учреждений   здравоохранения
устанавливаются   выплаты   за   наличие  ученой  степени  к  базовому
(минимальному) окладу в следующем размере:
      при наличии ученой степени кандидата наук по профилю работы - 10
процентов;
      при наличии ученой степени доктора наук по профилю работы  -  15
процентов.
      При   наличии   у    работников    государственных    учреждений
здравоохранения   двух  и  более  ученых  степеней  указанные  выплаты
устанавливаются только по одному из оснований.
      Выплаты за наличие  ученой  степени  устанавливаются  работникам
государственных  учреждений  здравоохранения по основной и совмещаемой
должностям при  условии,  что  ученая  степень  соответствует  профилю
выполняемой работы по занимаемой должности.
      Размер выплат за наличие ученой степени  исчисляется  исходя  из
базового    (минимального)    оклада    без    учета   других   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  и  не  образует  новый
базовый оклад.
      4.10.  Работникам  государственных  учреждений   здравоохранения
устанавливаются   выплаты  за  наличие  почетного  звания  к  базовому
(минимальному) окладу в следующем размере:
      при наличии почетного звания "Заслуженный врач" - 10 процентов;
      при наличии почетного звания "Народный врач" - 15 процентов.
      Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются и работникам
государственных   учреждений   здравоохранения,   получившим  почетное
звание   в   республиках,   входивших   в   состав   Союза   Советских
Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
      При   наличии   у    работников    государственных    учреждений
здравоохранения   двух  и  более  почетных  званий  указанная  выплата
устанавливается только по одному из оснований.
      Работникам государственных учреждений здравоохранения выплаты за
наличие   почетного   звания   устанавливаются   только   по  основной
должности.
      Размер выплат за наличие почетного звания исчисляется исходя  из
базового    (минимального)    оклада    без    учета   других   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  и  не  образует  новый
базовый оклад.
      4.11. Изменение  выплат  работникам  государственных  учреждений
здравоохранения  за  наличие  квалификационной  категории,  за наличие
ученой степени и наличие почетного звания в течение календарного  года
производится:
      а) при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения
квалификационной категории;
      б) при присуждении ученой степени - с  даты  вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени.
      Решение о присуждении ученой степени кандидата наук  вступает  в
силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
      Решение о присуждении ученой степени  доктора  наук  вступает  в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;
      в)  при  присвоении   почетного   звания   "Народный   врач"   и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
      4.12.  Работникам  государственных  учреждений   здравоохранения
устанавливаются  выплаты  к  базовому  (минимальному)  окладу  за стаж
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
      4.12.1. Врачам,  среднему,  младшему  медицинскому  персоналу  и
водителям    выездных   бригад   отделений   плановой   и   экстренной
консультативной медицинской  помощи  (отделений  санитарной  авиации);
врачам,  среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов при стаже
непрерывной работы:
      от 3 до 5 лет - 30 процентов; от 5 до 7 лет - 55 процентов;
      7 лет и более - 80 процентов.
      8 таких же размерах устанавливаются выплаты к ставкам  почасовой
оплаты  труда врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и
экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для
консультирования  при  оказании экстренной консультативной медицинской
помощи,  за  время  выполнения  указанной  работы  с  учетом   времени
переезда.   При   этом   учитывается  стаж  их  непрерывной  работы  в
учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований,
в том числе и по совместительству.
      4.12.2.   Заведующим    терапевтическими    и    педиатрическими
отделениями  поликлиник  и  амбулаторно-поликлинических  подразделений
больничных  учреждений,  а  также   врачам-терапевтам   участковым   и
врачам-педиатрам    участковым,    медицинским    сестрам   участковым
врачей-терапевтов  участковых   и   медицинским   сестрам   участковым
врачей-педиатров участковых; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),  работающим
на  фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и детского
населения при стаже непрерывной работы:
      от 3 до 5 лет - 30 процентов; от 5 до 7 лет -  45  процентов;  7
лет и более - 60 процентов.
      4.12.3.  Всем  работникам  учреждений   здравоохранения,   кроме
работников,   получающих  выплаты  по  основаниям,  предусмотренным  в
подпунктах  АЛ2Л-АЛ2.2  настоящего  Положения  при  стаже  непрерывной
работы:
      от 3 до 5 лет - 20 процентов;
      5 лет и более - 30 процентов.
      4.13. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в  учреждениях
здравоохранения, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной
работы, определяется в  соответствии  с  приложением  7  к  настоящему
Положению.
      4.14.  Выплаты  за  стаж  непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения  устанавливаются работникам государственных учреждений
здравоохранения   только   по   основной   должности   пропорционально
отработанному времени.
      4.15.  Работникам,  занимающим   по   совместительству   штатные
должности   медицинского   персонала   в  государственных  учреждениях
здравоохранения  (в  том  числе  по   внутреннему   совместительству),
указанные  выплаты  устанавливаются  и  по  совмещаемым  должностям  в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
      4.16. Размер выплат за стаж  непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения  исчисляется  исходя из базового (минимального) оклада
без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, и
не образует новый базовый оклад.
      4.17. Работникам государственных учреждений  здравоохранения,  у
которых изменяется в течение календарного года стаж непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения, производится изменение размеров  выплат
со  дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты,
если  документы,   подтверждающие   непрерывный   стаж   находятся   в
учреждении,   или   со   дня  предоставления  необходимого  документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
      4.18. Работникам государственных учреждений  здравоохранения  за
счет  и  в  пределах  средств на оплату труда, предусмотренных сметами
государственных   учреждений   здравоохранения   по    соответствующим
источникам    финансирования,    может    устанавливаться   повышающий
коэффициент к базовому (минимальному)  окладу  в  размере  до  3,0  за
интенсивность   и   высокие  результаты  работы  с  учетом  уровня  их
профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой  работы,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов  в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных  коллективным  договором, локальным нормативным актом,
принимаемым  государственным  учреждением  здравоохранения  с   учетом
мнения представительного органа работников.
      Решение об установлении указанного  повышающего  коэффициента  и
его   размерах  принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении конкретного работника на определенный срок, но не более  чем
на один год.
      Применение повышающего коэффициента  к  базовому  (минимальному)
окладу    не    учитывается   при   начислении   ему   других   выплат
компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад.
      4.19. Работникам государственных учреждений  здравоохранения  за
счет  и  в  пределах  выделенных  ассигнований  на  оплату труда могут
устанавливаться  выплаты  за  качество  выполняемых  работ  с   учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
      Критерии, позволяющие оценить результативность и качество  труда
работников,    устанавливаются   коллективным   договором,   локальным
нормативным    актом,    принимаемым    государственным    учреждением
здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
      Конкретный  размер  выплат   за   качество   выполняемых   работ
устанавливается  работодателем  в  процентах  к  базовым (минимальным)
окладам   на   основании   представления   руководителя   структурного
подразделения приказом по учреждению на определенный срок, но не более
чем на один год.
      Размер выплат за качество выполняемых работ  исчисляется  исходя
из   базового   (минимального)   оклада   без   учета   других  выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  и  не  образует  новый
базовый оклад.
      4.20.  Работникам  государственных  учреждений   здравоохранения
могут  выплачиваться  премии  по  итогам  работы  за счет и в пределах
средств  на  оплату  труда,  предусмотренных  сметами  государственных
учреждений     здравоохранения     по    соответствующим    источникам
финансирования.
      Премирование     работников      государственных      учреждений
здравоохранения  осуществляется  на  основе  положения о премировании,
регламентирующего  показатели  и  условия  выплаты   премий,   которое
утверждается локальным нормативным актом по учреждению с учетом мнения
представительного органа работников.
      Премирование  конкретного  работника  предельными  размерами  не
ограничивается.

      5. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения
    здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры     
               (главной акушерки) и главного бухгалтера               

      5.1. Заработная плата руководителя  государственного  учреждения
здравоохранения,  его заместителя, главной медицинской сестры (главной
акушерки) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      5.2. Должностной оклад руководителя государственного  учреждения
здравоохранения,  определяемый  трудовым  договором, устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого
им  учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главной
медицинской сестры (главной акушерки)  и  главного  бухгалтера)  и  не
должен  превышать пяти размеров указанной средней заработной платы без
учета компенсационных выплат. При  расчете  средней  заработной  платы
учитываются  оклады  и  выплаты  стимулирующего  характера  работников
государственного  учреждения  здравоохранения  за   календарный   год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
      Порядок  исчисления  размера  средней   заработной   платы   для
определения  размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения    здравоохранения     устанавливается     Комитетом     по
здравоохранению Администрации Волгоградской области.
      5.3.  Размеры  должностных  окладов  заместителей   руководителя
государственного   учреждения   здравоохранения,  главной  медицинской
сестры (главной акушерки) и  главного  бухгалтера  устанавливаются  на
10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя государственного
учреждения здравоохранения.
      5.4.  С  учетом  условий  труда  руководителю   государственного
учреждения  здравоохранения,  его  заместителям,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке)  и  главному  бухгалтеру   устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные  разделом  3
настоящего Положения.
      Выплаты компенсационного характера руководителю
      государственного  учреждения   здравоохранения   устанавливаются
Комитетом по здравоохранению Администрации Волгоградской области к его
должностному окладу в размере и на условиях, определенных  разделом  3
настоящего Положения.
      Выплаты  компенсационного  характера  заместителям  руководителя
государственного   учреждения   здравоохранения,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке)  и  главному  бухгалтеру  государственного
учреждения      здравоохранения      устанавливаются     руководителем
государственного учреждения здравоохранения к их должностному окладу в
размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
      5.5.   Врачу   -   руководителю   государственного    учреждения
здравоохранения  и  его  заместителям  -  врачам  разрешается  вести в
учреждении, в штате которого они состоят, работу  по  специальности  в
пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до
25 процентов  базового  (минимального)  оклада  врача  соответствующей
специальности.
      Указанная работа по специальности независимо от ее  характера  и
объема должна отражаться в соответствующих документах.
      Размер доплаты врачу - руководителю государственного  учреждения
здравоохранения  определяется  приказом  Комитета  по  здравоохранению
Администрации Волгоградской области.
      Размер  доплаты   заместителям   руководителя   государственного
учреждения здравоохранения - врачам определяется приказом руководителя
государственного учреждения здравоохранения.
      5.6. Руководителю государственного  учреждения  здравоохранения,
его  заместителям,  главной  медицинской  сестре  (главной акушерке) и
главному  бухгалтеру  могут  устанавливаться  выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
      Выплаты стимулирующего характера  руководителю  государственного
учреждения  здравоохранения  устанавливаются к его должностному окладу
Комитетом по здравоохранению  Администрации  Волгоградской  области  в
размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
      Выплаты  стимулирующего  характера  заместителям   руководителя,
главной  медицинской  сестре  (главной акушерке) и главному бухгалтеру
государственного    учреждения     здравоохранения     устанавливаются
руководителем   государственного   учреждения   здравоохранения  к  их
должностному окладу в размере и на условиях, определенных  разделом  4
настоящего Положения.
      5.7.  Премирование  руководителей   государственных   учреждений
здравоохранения   осуществляется  с  учетом  результатов  деятельности
учреждений, объемов  работ,  их  сложности  и  социальной  значимости,
достижения  установленных  целевых  показателей  работы учреждений, за
счет и в пределах средств на  оплату  труда,  предусмотренных  сметами
государственных    учреждений   здравоохранения   по   соответствующим
источникам финансирования.
      Порядок и критерии  премирования  руководителей  государственных
учреждений     здравоохранения     устанавливаются     Комитетом    по
здравоохранению Администрации Волгоградской области.
      Размеры премирования  руководителей  государственных  учреждений
здравоохранения  определяются  приказом  Комитета  по  здравоохранению
Администрации Волгоградской области.

                       6. Другие вопросы оплаты труда                 
                                                                      
      6.1. Работникам  государственных  учреждений  здравоохранения  в
отдельных  случаях  в порядке и на условиях, определенных коллективным
договором, локальным нормативным  актом,  принимаемым  государственным
учреждением  здравоохранения  с учетом мнения представительного органа
работников, может  быть  оказана  материальная  помощь  за  счет  и  в
пределах    средств   на   оплату   труда,   предусмотренных   сметами
государственных   учреждении   здравоохранения   по    соответствующим
источникам  финансирования.  Решение об оказании материальной помощи и
ее  конкретных  размерах  принимается  руководителем  государственного
учреждения   здравоохранения   на   основании   письменного  заявления
работника и оформляется приказом учреждения.
      Материальная  помощь  руководителю  государственного  учреждения
здравоохранения  по  его  заявлению  может  осуществляться  по решению
Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области.




      ПРИЛОЖЕНИЕ 1

      к Положению об оплате труда
      работников государственных
      бюджетных учреждений здравоохранения,
      подведомственных Комитету по
      здравоохранению Администрации
      Волгоградской области


                          НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ                     

         медицинского и фармацевтического персонала и специалистов    
          с высшим профессиональным (немедицинским) образованием в    
           государственных бюджетных учреждениях здравоохранения      

      1. Руководители учреждений:
      главный врач (директор, заведующий, начальник)
      заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
      главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

      2. Руководители структурных подразделений  учреждений  (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др):
      заведующий начальник

      3.  Врачи:  врач-интерн  врач-стажер  врачи-специалисты,  в  том
числе:
      врач-акушер-гинеколог
      врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
      врач-аллерголог-иммунолог
      врач-анестезиолог-реаниматолог
      врач-гастроэнтеролог
      врач-гематолог
      врач-генетик
      врач-гериатр
      врач-дерматовенеролог
      врач-клинический миколог
      врач-лабораторный миколог
      врач-детский хирург
      врач-детский эндокринолог
      врач-детский онколог
      врач-диабетолог
      врач-диетолог
      врач-инфекционист
      врач-кардиолог
      врач клинической лабораторной диагностики
      врач клинический фармаколог
      врач-колопроктолог
      врач-лаборант-генетик
      врач по лечебной физкультуре
      врач по спортивной медицине
      врач по восстановительной медицине
      врач-методист
      врач мануальной терапии
      врач-невролог
      врач-нейрохирург
      врач-нефролог
      врач общей практики (семейный врач)
      врач-онколог
      врач-отоларинголог
      врач-офтальмолог
      врач-офтальмолог-протезист
      врач-патологоанатом
      врач-педиатр
      врач-педиатр участковый
      врач-педиатр городской (районный)
      врач-неонатолог
      врач приемного отделения
      врач-профпатолог
      врач-психотерапевт
      врач-психиатр
      врач-психиатр участковый
      врач-психиатр детский
      врач-психиатр детский участковый
      врач-психиатр подростковый
      врач-психиатр подростковый участковый
      врач-психиатр-нарколог
      врач-пульмонолог
      врач-радиолог
      врач-рентгенолог
      врач-ревматолог
      врач-рефлексотерапевт
      врач-сексолог
      врач-сердечно-сосудистый хирург
      врач скорой медицинской помощи
      врач-статистик
      врач-судебно-медицинский эксперт
      врач-судебно-психиатрический эксперт
      врач-сурдолог-оториноларинголог
      врач-сур долог-протезист
      врач-терапевт
      врач-терапевт участковый врач-терапевт подростковый
      врач-терапевт  участковый  цехового  врачебного   участка   врач
здравпункта
      старший  врач  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи
старший  врач  станций  (отделений)  скорой  и  неотложной медицинской
помощи
      врач-токсиколог
      врач-торакальный хирург
      врач-травматолог-ортопед
      врач-трансфузиолог
      врач ультразвуковой диагностики
      врач-уролог
      врач-физиотерапевт
      врач-фтизиатр
      врач-фтизиатр участковый
      врач функциональной диагностики
      врач-хирург
      врач-эндокринолог
      врач-эндоскопист
      врач по гигиене детей и подростков
      врач по гигиеническому воспитанию
      врач по общей гигиене
      врач-лаборант*
      врач-бактериолог
      врач-вирусолог
      врач-эпидемиолог
      врач-ортодонт
      врач-стоматолог
      врач-стоматолог детский
      врач-стоматолог-терапевт
      врач-стоматолог-ортопед
      врач-стоматолог-хирург
      врач-челюстно-лицевой хирург

      4. Провизоры:
      провизор-интерн
      провизор-стажер
      провизор-технолог
      провизор-аналитик
      старший провизор

      5. Средний медицинский персонал:
      заведующая молочной кухней
      заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер  (акушерка,
медицинская сестра)
      заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра)
      заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)
      заведующий   производством   учреждений   (отделов,   отделений,
лабораторий) зубопротезирования
      зубной врач
      старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, медицинский
      лабораторный техник,  операционная  медицинская  сестра,  зубной
техник)
      фельдшер
      фельдшер-лаборант
      фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
      акушерка
      медицинский технолог
      медицинский лабораторный техник
      лаборант
      зубной техник
      медицинская сестра
      медицинская сестра палатная (постовая)
      медицинская сестра процедурной
      медицинская сестра перевязочной
      операционная медицинская сестра
      медицинская сестра-анестезист
      медицинская сестра врача общей практики
      медицинская сестра участковая
      медицинская сестра патронажная
      медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
      медицинская сестра по физиотерапии
      медицинская сестра по массажу
      медицинская сестра диетическая
      медицинская сестра по приему  вызовов  и  передаче  их  выездным
бригадам
      медицинская сестра стерилизационной
      медицинский статистик
      рентгенолаборант
      гигиенист стоматологический
      инструктор-дезинфектор
      инструктор по лечебной физкультуре
      помощник врача по гигиене детей и подростков
      помощник врача по гигиеническому воспитанию
      помощник врача по общей гигиене
      помощник врача-эпидемиолога
      медицинский дезинфектор
      медицинский регистратор

      6. Средний фармацевтический персонал:
      старший фармацевт
      фармацевт
      младший фармацевт

      7. Младший медицинский персонал:
      младшая медицинская сестра по уходу за больными
      санитарка
      сестра-хозяйка

      8. Младший фармацевтический персонал:
      санитарка
      (мойщица)
      фасовщица

      9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
      биолог-зоолог
      энтомолог
      инструктор-методист по лечебной физкультуре
      медицинский психолог
      эксперт-физик  по  контролю  за   источниками   ионизирующих   и
неионизирующих излучений
      химик-эксперт

      *  Наименование  должности   "врач-лаборант"   сохраняется   для
специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 г

      Примечания:
      1. Наименования должностей заместителей  руководителя  (главного
врача,  директора,  заведующего, начальника) дополняются наименованием
раздела  работы,  руководство  которым  он  осуществляет  (например  -
заместитель главного врача по медицинской части).
      2.  Наименование  врачебной  должности  формируется   с   учетом
специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,
по которой работник  имеет  соответствующую  подготовку  и  работа  по
которой вменяется в круг его обязанностей (например — врач-терапевт).
      3. Наименование должности заведующего структурным подразделением
дополняется   наименованием   врачебной   должности,   соответствующей
профилю   структурного   подразделения    (например    -    заведующий
отделением-врач-хирург).
      4.  Наименование  должностей   акушерка,   медицинская   сестра,
санитарка,  фасовщица,  замещаемых  лицами  мужского  пола,  именуется
соответственно: акушер, медицинский брат (медбрат), санитар, фасовщик.