Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 05.04.2011 № 304

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                 ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ            


      от 05 апреля 2011 г.
      N 304


Об утверждении Методики проведения конкурсов для включения в кадровый
резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской
 службы Волгоградской области в аппарате Губернатора и Правительства
                        Волгоградской области (В              редакции
Постановления         Губернатора         Волгоградской        области
от 15.04.2013 г. N 336)


     (В редакции Постановлений Губернатора Волгоградской области
           от 15.04.2013 г. N 336; от 25.06.2013 г. N 615)


      В соответствии с Указом Президента Российской  Федерации  от  01
февраля  2005  г.  N  112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации",  Федеральным
законом  от  27  июля  2004  г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации",  Законом  Волгоградской  области  от  08
апреля  2005  г.  N  1045-ОД  "О  государственной  гражданской  службе
Волгоградской    области",    постановлением    Главы    Администрации
Волгоградской  области  от  05  марта  2007  г.  N 288 "Об утверждении
Положения  о  кадровом  резерве  государственной  гражданской   службы
Волгоградской области" постановляю:
      1.  Утвердить  прилагаемую  Методику  проведения  конкурсов  для
включения  в  кадровый  резерв  и  на  замещение  вакантных должностей
государственной  гражданской  службы  Волгоградской области в аппарате
Губернатора и Правительства Волгоградской области. (В         редакции
Постановления         Губернатора         Волгоградской        области
от 15.04.2013 г. N 336)
      2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования.


      И.о. Главы Администрации
      Волгоградской области                                 Ю.П.Коваль




      УТВЕРЖДЕНА

      постановлением Главы
      Администрации
      Волгоградской области

      от 05 апреля 2011 г. N 304

                                  МЕТОДИКА                            
                                                                      
 проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской
 области в аппарате Губернатора и Правительства Волгоградской области
(В    редакции   Постановления   Губернатора   Волгоградской   области
от 15.04.2013 г. N 336)


      1.  Настоящая  Методика определяет процедуру проведения конкурса
для  включения  в  кадровый резерв и на замещение вакантных должностей
государственной  гражданской  службы  Волгоградской области в аппарате
Губернатора  и  Правительства Волгоградской области (далее именуется -
конкурс). (В  редакции Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336)
      2.  Конкурс  заключается  в  оценке   профессионального   уровня
кандидатов,   участвующих   в   нем,   их  соответствия  установленным
законодательством     о     государственной     гражданской     службе
квалификационным  требованиям к должностям государственной гражданской
службы  Волгоградской  области  (далее  именуется  -   государственная
гражданская служба).
      3.  Решение  об  объявлении  конкурса  в  аппарате Губернатора и
Правительства   Волгоградской   области   принимается   представителем
нанимателя  на  основании  служебной записки руководителя структурного
подразделения   аппарата  Губернатора  и  Правительства  Волгоградской
области,   в   котором  имеется  вакантная  должность  государственной
гражданской службы (далее именуется - структурное подразделение).   (В
редакции     Постановления     Губернатора    Волгоградской    области
от 15.04.2013 г. N 336)
      Служебная   записка   руководителя  структурного  подразделения,
непосредственно   подчиненного   Губернатору   Волгоградской  области,
подается на имя Губернатора Волгоградской области. (В         редакции
Постановления         Губернатора         Волгоградской        области
от 15.04.2013 г. N 336)
      Служебная  записка  руководителя   структурного   подразделения,
непосредственно    подчиненного    вице-губернатору   -   председателю
Правительства   Волгоградской   области,   подлежит   предварительному
согласованию   с   вице-губернатором   -  председателем  Правительства
Волгоградской области и  подается  на  имя  Губернатора  Волгоградской
области. (В  редакции  Постановления Губернатора Волгоградской области
от 15.04.2013 г. N 336)
      Служебная   записка   руководителя  структурного  подразделения,
непосредственно  подчиненного вице-губернатору - руководителю аппарата
Губернатора  и  Правительства  Волгоградской  области, подается на имя
вице-губернатора  -  руководителя аппарата Губернатора и Правительства
Волгоградской   области.    (В   редакции   Постановлений  Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336; от 25.06.2013 г. N 615)
      Служебная записка руководителя иного структурного  подразделения
подлежит   предварительному  согласованию  с  курирующим  заместителем
председателя Правительства Волгоградской области  и  подается  на  имя
вице-губернатора  -  руководителя аппарата Губернатора и Правительства
Волгоградской области.  (В    редакции    Постановлений    Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336; от 25.06.2013 г. N 615)
      4. Подготовку и проведение всех конкурсных процедур осуществляет
управление  по  вопросам  государственной  службы  и  кадров  аппарата
Губернатора  и  Правительства Волгоградской области (далее именуется -
управление по вопросам государственной службы и кадров). (В   редакции
Постановления         Губернатора         Волгоградской        области
от 15.04.2013 г. N 336)
      5.   Конкурс  проводит  комиссия  по  проведению  конкурсов  для
включения  в  кадровый  резерв  и  на  замещение  вакантных должностей
государственной  гражданской  службы  Волгоградской области в аппарате
Губернатора  и  Правительства Волгоградской области (далее именуется -
конкурсная комиссия). (В     редакции     Постановления    Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
      6. Конкурс проводится в два этапа.
      На первом этапе управление по вопросам государственной службы  и
кадров организует:
      а) размещение на официальном портале Губернатора и Правительства
Волгоградской  области  www.volganet.ru объявления о приеме документов
для  участия  в  конкурсе,  а  также  следующей информации о конкурсе:
наименование  вакантной  должности государственной гражданской службы,
требования,  предъявляемые  к претенденту на замещение этой должности,
условия  прохождения государственной гражданской службы, место и время
приема  документов,  срок, до истечения которого принимаются указанные
документы,  предполагаемая  дата  проведения  конкурса,  место,  форма
(тестирование,   собеседование)   и  порядок  его  проведения,  другие
информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в
конкурсе   и   информация  о  конкурсе  также  могут  публиковаться  в
периодическом печатном издании; (В  редакции Постановления Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
      б) проверку полноты  и  достоверности  сведений,  представленных
гражданином  (государственным  гражданским  служащим)  для  участия  в
конкурсе   в   соответствии   постановлением    Главы    Администрации
Волгоградской  области  от  24  декабря 2009 г. N 1548 "Об утверждении
Положения о проверке достоверности и полноты сведений,  представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей  государственной
гражданской   службы   Волгоградской   области,   и   государственными
гражданскими    служащими    Волгоградской   области,   и   соблюдения
государственными   гражданскими   служащими   Волгоградской    области
требований к служебному поведению";
      в)  с   согласия   гражданина   (государственного   гражданского
служащего)  процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и  иную  охраняемую  законом  тайну,  если  исполнение
должностных  обязанностей  по  должности  государственной  гражданской
службы, на замещение  которой  претендует  гражданин  (государственный
гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
      7.   Гражданин   Российской   Федерации,   изъявивший    желание
участвовать   в   конкурсе,  представляет  в  управление  по  вопросам
государственной службы и кадров следующие документы:
      а) личное заявление на  имя  представителя  нанимателя,  которое
регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;
      б) собственноручно заполненную и подписанную  анкету  по  форме,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26
мая 2005 г. N  667-р  "Об  утверждении  формы  анкеты,  представляемой
гражданином   Российской  Федерации,  поступающим  на  государственную
гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу  в
Российской   Федерации",  с  приложением  4  фотографий  размером  3,5
сантиметра х 4,5 сантиметра;
      в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
      г)  документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование,  стаж  работы  и квалификацию, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы):
      копию  трудовой  книжки  или  иные   документы,   подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
      копии документов о  профессиональном  образовании,  а  также  по
желанию  гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания;
      д)   документ   об   отсутствии   у   гражданина    заболевания,
препятствующего  поступлению на государственную гражданскую службу или
ее  прохождению,  по   форме,   утвержденной   приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 14
декабря  2009  г.  N  984н   "Об   утверждении   Порядка   прохождения
диспансеризации  государственными  гражданскими  служащими  Российской
Федерации   и   муниципальными   служащими,    перечня    заболеваний,
препятствующих   поступлению  на  государственную  гражданскую  службу
Российской Федерации и муниципальную  службу  или  ее  прохождению,  а
также формы заключения медицинского учреждения";
      е)  иные  документы,  предусмотренные   федеральными   законами,
указами    Президента    Российской    Федерации   и   постановлениями
Правительства Российской Федерации.
      8.  Государственный  гражданский  служащий, замещающий должность
государственной   гражданской   службы   в   аппарате   Губернатора  и
Правительства  Волгоградской области, изъявивший желание участвовать в
конкурсе в аппарате Губернатора и Правительства Волгоградской области,
подает заявление на имя представителя нанимателя. (В          редакции
Постановления         Губернатора         Волгоградской        области
от 15.04.2013 г. N 336)
      Государственный   гражданский   служащий,  замещающий  должность
государственной  гражданской  службы  в  ином  органе  государственной
власти,   изъявивший   желание   участвовать  в  конкурсе  в  аппарате
Губернатора   и   Правительства  Волгоградской  области,  представляет
заявление   на   имя   представителя   нанимателя   и  собственноручно
заполненную,   подписанную   и   заверенную  кадровой  службой  органа
государственной власти, в котором государственный гражданский служащий
замещает   должность  государственной  гражданской  службы,  анкету  с
приложением фотографии. (В    редакции    Постановления    Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
      9. Все документы,  перечисленные  в  пунктах  7  и  8  настоящей
Методики,  представляются  в  управление  по  вопросам государственной
службы и кадров на имя представителя нанимателя в течение  21  дня  со
дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
      10. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов  на
основании  представленных ими документов, а также на основе конкурсных
процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных
качеств   кандидатов   в   виде  тестирования  и(или)  индивидуального
собеседования, оценивает знания, навыки и умения кандидатов.
      При оценке  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов
конкурсная   комиссия   исходит  из  соответствующих  квалификационных
требований к вакантной должности государственной  гражданской  службы,
на   замещение   которой   проводится   конкурс,  и  других  положений
должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по  этой
должности,  а  также  иных  положений, установленных законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе.
      11. Тестирование кандидатов на  конкретную  вакантную  должность
государственной  гражданской  службы  проводится  по  единому  перечню
теоретических  вопросов,  заранее   подготовленному   управлением   по
вопросам  государственной  службы  и  кадров  совместно со структурным
подразделением.
      Тест  составляется  на  базе   квалификационных   требований   к
вакантной   должности  государственной  гражданской  службы  и  других
положений должностного регламента по этой должности.
      Кандидатам предоставляется одно и то же  время  для  прохождения
тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов
в отсутствие кандидатов.
      12.  Индивидуальное  собеседование   проводится   по   вопросам,
связанным   с   выполнением   должностных  обязанностей  по  вакантной
должности государственной гражданской  службы,  на  замещение  которой
претендуют   кандидаты,   и   включает  проверку  знаний  должностного
регламента   соответствующей   вакантной   должности   государственной
гражданской  службы,  задач  и  функций,  возложенных  на  структурное
подразделение.  Рассматриваются  предложения   кандидатов   по   более
качественному  выполнению  задач и функций, возложенных на структурное
подразделение. Заслушивается информация претендентов - государственных
гражданских  служащих  о  выполненных  поручениях и подготовленных ими
проектах документов и управленческих решений.
      Оценка и отбор кандидата на вакантную должность  государственной
гражданской  службы с учетом результатов индивидуального собеседования
осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
      13.   Решение  конкурсной  комиссии  по  результатам  проведения
конкурса   принимается   открытым  голосованием  простым  большинством
голосов  ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием
для   назначения  кандидата  на  вакантную  должность  государственной
гражданской  службы  либо  отказа  в  таком  назначении,  а  также для
включения  в  кадровый  резерв  аппарата  Губернатора  и Правительства
Волгоградской области. (В     редакции    Постановления    Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
      Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением,
которое   подписывается   председателем,   заместителем  председателя,
секретарем  и  членами  конкурсной  комиссии,  принявшими  участие   в
заседании.
      14.  По  результатам  конкурса  на замещение вакантной должности
государственной   гражданской   службы   в   аппарате   Губернатора  и
Правительства    Волгоградской    области    издается   правовой   акт
представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную
должность  государственной  гражданской службы и заключается служебный
контракт с победителем. (В    редакции    Постановления    Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
      По результатам конкурса для включения в кадровый резерв издается
правовой  акт представителя нанимателя о включении победителей данного
конкурса  в  кадровый  резерв  аппарата  Губернатора  и  Правительства
Волгоградской области. (В     редакции    Постановления    Губернатора
Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
      15.  Кандидатам,  участвовавшим  в  конкурсе, в письменной форме
сообщается  о  результатах  конкурса  в  7-дневный  срок  со  дня  его
завершения.  Информация  о  результатах  конкурса  также размещается в
указанный  срок  на  официальном  портале  Губернатора и Правительства
Волгоградской области www.volganet.ru. (В    редакции    Постановления
Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)
      16. Документы претендентов на включение в кадровый резерв или на
замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской службы в
аппарате   Губернатора   и  Правительства  Волгоградской  области,  не
допущенных  к  участию  в  конкурсе,  и  кандидатов,  участвовавших  в
конкурсе,  могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение
трех  лет  со  дня  завершения  конкурса.  До  истечения  этого  срока
документы  хранятся  в управлении по вопросам государственной службы и
кадров, после чего подлежат уничтожению. (В   редакции   Постановления
Губернатора Волгоградской области от 15.04.2013 г. N 336)