Постановление Администрации Волгоградской области от 16.02.2007 № 193

 



                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


       от 16 февраля 2007 г.
       N 193


   Об утверждении Порядка представления работодателями информации о
 наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости
                    населения Волгоградской области


       В  соответствии  со  статьей  25 Закона Российской Федерации от
 19 апреля  1991 г.  N  1032-1  "О  занятости  населения  в Российской
 Федерации"   и   в   целях  обеспечения  эффективного  взаимодействия
 работодателей  и  органов  службы  занятости  населения Волгоградской
 области,   направленного   на   полноту   и  качество  предоставления
 государственной  услуги  содействия  гражданам  в  поиске  подходящей
 работы,   а   работодателям   в   подборе   необходимых   работников,
 постановляю:
       1.  Утвердить  прилагаемый Порядок представления работодателями
 информации  о  наличии  вакантных  рабочих мест (должностей) в органы
 службы занятости населения Волгоградской области.
       2.  Признать  утратившим силу постановление Главы Администрации
 Волгоградской  области  от  24  марта  1999  г. N 196 "Об утверждении
 Порядка   представления  предприятиями,  организациями,  учреждениями
 информации  о  наличии  вакантных  рабочих мест (должностей) в службу
 занятости населения Волгоградской области".
       3.  Контроль  за исполнением постановления возложить на первого
 заместителя  Главы Администрации Волгоградской области по экономике и
 инвестиционной политике А.В.Шилина.
       4.   Настоящее   постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
 официального опубликования.


       Глава Администрации
       Волгоградской области                               Н.К.Максюта



       УТВЕРЖДЕН

       постановлением Главы
       Администрации 
       Волгоградской области

       от 16 февраля 2007 г.  
       N 193


                                ПОРЯДОК

      представления работодателями информации о наличии вакантных
     рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения
                         Волгоградской области


       Настоящий   Порядок   разработан   в   соответствии  с  Законом
 Российской  Федерации  от  19  апреля  1991  г. N 1032-1 "О занятости
 населения  в  Российской  Федерации"  и  определяет основные принципы
 взаимодействия  работодателей  и  органов  службы занятости населения
 Волгоградской   области   в   целях   более  эффективного  содействия
 занятости  населения, повышения качества и расширения предоставляемых
 работодателям услуг по подбору необходимых работников.

                          1. Общие положения

       1.1.    Работодатели    (организации    независимо    от   форм
 собственности  и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять
 в  органы службы занятости населения Волгоградской области сведения о
 вакантных рабочих местах (должностях).
       1.2.  Сведения  о  численности  и  составе  работников, системе
 оплаты  труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии
 свободных   рабочих   мест   не   являются   коммерческой   тайной  и
 представляются   органам  службы  занятости  населения  Волгоградской
 области по их требованию.
       1.3.  Органы  службы  занятости населения Волгоградской области
 формируют  и  поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей
 государственных  услуг  в сфере занятости населения - физических лиц,
 содержащий   персональные   данные  граждан,  и  Регистр  получателей
 государственных  услуг  в  сфере занятости населения - работодателей,
 содержащий   сведения   о   свободных   рабочих   местах   (вакантных
 должностях),  а  также оказывают государственную услугу работодателям
 по  подбору  необходимых  работников с учетом требований к исполнению
 трудовой  функции  [работе по определенной профессии (специальности),
 квалификации  или  должности],  требований  к  кандидатуре работника,
 уровню  его  профессиональной  подготовки  и  квалификации,  опыту  и
 навыкам  работы,  а  гражданам государственную услугу по содействию в
 поиске подходящей работы.
       1.4.  Вакантные  рабочие  места (должности), которые длительное
 время  не заполняются, по согласованию с работодателями органы службы
 занятости  населения  Волгоградской  области  вносят  в Волгоградский
 областной   банк   вакансий,   банк   вакансий   "Южный   регион"   и
 общероссийский банк вакансий.
       1.5.   Работодатель  через  государственные  учреждения  службы
 занятости  (центры  занятости населения) Волгоградской области (далее
 именуются  -  ГУ  ЦЗН)  вправе  получить  государственную  услугу  по
 подбору необходимых работников из других регионов России.
       1.6.  Работодатель  имеет  право  принимать  на работу граждан,
 непосредственно   обратившихся   к   нему,  на  равных  основаниях  с
 гражданами,  имеющими  направление органов службы занятости населения
 Волгоградской области.

             2. Порядок представления информации о наличии
                  вакантных рабочих мест (должностей)

       2.1.  Информацию  о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
 работодатели  должны  представлять  в соответствующие ГУ ЦЗН по месту
 нахождения  работодателя  по  мере  появления  вакансии,  но  не реже
 одного раза в месяц.
       2.2.  Сведения  о  потребности  в работниках, наличии свободных
 рабочих   мест  (вакантных  должностей) (далее  именуются - Сведения)
 представляются   по  форме  согласно  приложению  1  и  подписываются
 работодателем (его представителем).
       2.3.  Работник  ГУ  ЦЗН  может  принять  от  работодателя  (его
 представителя)   Сведения   по   телефону  при  условии  последующего
 подтверждения названных данных на бумажном носителе.
       2.4.  В  случае  приема  работника  на  вакантное рабочее место
 (должность)  сведения  о закрытии вакансии сообщаются работодателем в
 ГУ  ЦЗН  сразу  после  принятия  решения  о приеме на работу того или
 иного претендента.
       2.5.   При   поступлении  информации  о  наличии  или  закрытии
 вакантных    рабочих    мест    (должностей)    Регистр   получателей
 государственных  услуг  в  сфере  занятости  населения  работодателей
 оперативно   корректируется   специалистами   ГУ  ЦЗН  и  обновленная
 информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
       2.6.  Работодатель  вправе  указать  в  Сведениях требования об
 ограничении  доступа  граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям,
 требующим      подбора      претендентов      из     банка     данных
 высококвалифицированных   специалистов   с   последующим   конкурсным
 отбором.
       2.7.  При  приеме  на  работу гражданина, направленного ГУ ЦЗН,
 работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает в ГУ ЦЗН направление с
 указанием даты приема на работу, номера и даты приказа.
       2.8.   В   случае   отказа   в  приеме  на  работу  гражданина,
 направленного  ГУ  ЦЗН,  работодатель  делает в направлении отметки о
 дне  явки  гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает
 направление гражданину.
       2.9.  Работодатель  вправе  получить в органах службы занятости
 населения  Волгоградской  области полную информацию о состоянии рынка
 труда в Волгоградской области.

    3. Ответственность работодателей за непредставление информации
     о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы
          занятости населения и контроль за ее представлением

       3.1.  Работодатели в случае непредставления в ГУ ЦЗН информации
 о  наличии  вакантных рабочих мест (должностей) несут ответственность
 в соответствии с действующим законодательством.
       3.2.    При    выявлении   факта   непредставления   (сокрытия)
 работодателем   информации   о   наличии   вакантных   рабочих   мест
 (должностей)  специалист  ГУ  ЦЗН  составляет  акт  по форме согласно
 приложению  2,  который  является основанием для применения санкций в
 соответствии с действующим законодательством.
       3.3.  Акт  о  факте  непредставления  (сокрытия)  информации  о
 наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)  составляется  в двух
 экземплярах,  по  одному  для  каждой из сторон. Оба экземпляра имеют
 одинаковую юридическую силу.
       3.4.  Контроль  за  представлением  работодателями информации о
 наличии  вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на ГУ ЦЗН по
 месту нахождения работодателя.
       3.5. Специалист ГУ ЦЗН имеет право:
       3.5.1.    Беспрепятственно,    по    предъявлению    служебного
 удостоверения,      посещать     организации     и     индивидуальных
 предпринимателей   по   вопросам   содействия   занятости  населения,
 ознакомления  со  штатным  расписанием  и условиями работы, выявления
 вакантных  рабочих  мест,  а  также  маркетинга  услуг, которые может
 оказывать работодателям ГУ ЦЗН.
       3.5.2.   Требовать   представления   сведений   о   штатной   и
 среднесписочной      численности     организации,     индивидуального
 предпринимателя, составе работающих и их заработной плате.
       3.5.3.   Знакомиться   с   приказами   о  приеме  и  увольнении
 работников.