Закон Ростовской области от 15.03.2004 № 96-ЗС

 
                          Ростовская область

                           ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

               О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ
            ОТПУСКАХ РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
          ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
                          ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА


          Принят
Законодательным Собранием                         25 февраля 2004 года


     Статья 1
     Настоящий Областной закон  устанавливает  порядок  предоставления
ежегодного    дополнительного    оплачиваемого    отпуска   (далее   -
дополнительный отпуск) работникам с  ненормированным  рабочим  днем  в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета.
     Положения настоящего Областного закона не применяются в отношении
органов государственной власти.

     Статья 2
     Ежегодный дополнительный   оплачиваемый   отпуск   работникам   с
ненормированным  рабочим  днем  предоставляется  за  работу в условиях
ненормированного  рабочего  дня  отдельным   работникам   организаций,
финансируемых  за счет средств областного бюджета,  если эти работники
при   необходимости   эпизодически   привлекаются   по    распоряжению
работодателя   к   выполнению  своих  трудовых  функций  за  пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.

     Статья 3
     Перечень должностей  работников  с  ненормированным  рабочим днем
устанавливается  коллективным  договором,  соглашением  или  правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
     В перечень должностей работников с ненормированным  рабочим  днем
включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал и другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица  которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению,  а
также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.

     Статья 4
     Продолжительность дополнительного      отпуска       определяется
коллективным  договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации и зависит от объема работы,  степени напряженности  труда,
возможности  работника  выполнять  свои  трудовые функции за пределами
нормальной  продолжительности  рабочего  времени  и  других   условий.
Продолжительность      дополнительного      отпуска     рассчитывается
пропорционально  отработанному  времени  по  должности,  включенной  в
перечень   должностей   работников  с  ненормированным  рабочим  днем.
Продолжительность дополнительного отпуска не  может  быть  менее  3  и
более 14 календарных дней.
     Работодатель ведет учет времени,  фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     Право на дополнительный отпуск возникает у  работника  независимо
от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

     Статья 5
     Если дополнительный отпуск  не  предоставляется,  переработка  за
пределами  нормальной продолжительности рабочего времени с письменного
согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

     Статья 6
     Дополнительный отпуск,      предоставляемый      работникам     с
ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с   ежегодным   основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

     Статья 7
     В случае   перенесения   либо   неиспользования   дополнительного
отпуска,  а также при увольнении работника право на  указанный  отпуск
реализуется   в   порядке,  установленном  трудовым  законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

     Статья 8
     Оплата дополнительных  отпусков  производится  в  пределах  фонда
оплаты труда организации.

     Статья 9
     Настоящий Областной закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.


     Глава Администрации
     (Губернатор) Ростовской области          В. ЧУБ


Ростов-на-Дону
15 марта 2004 года
N 96-ЗС