Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2014 № 289

     4.3. Группа по оплате труда руководителей  определяется  ежегодно
органами исполнительной  власти  Ростовской  области,  осуществляющими
функции и полномочия учредителей государственных учреждений Ростовской
области, в устанавливаемом им  порядке  на  основании  соответствующих
документов,   подтверждающих   наличие   указанных   объемов    работы
учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  для   вновь   открываемых   учреждений
устанавливается исходя из  плановых  (проектных)  показателей,  но  не
более чем на 2 года.
     Группа по оплате труда заведующего  спортивным  сооружением  (при
наличии на балансе или на  праве  оперативного  управления  учреждения
дополнительного образования спортивной направленности) определяется  в
соответствии   с   типовыми    штатными    расписаниями    учреждений,
согласованными   Губернатором   Ростовской   области,   для    училища
олимпийского резерва - согласно порядку определения (оценки)  объемных
показателей в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного
комитета Российской Федерации по  физической  культуре  и  туризму  от
30.11.1995 N 325 "О рекомендуемых штатах  физкультурно-оздоровительных
и спортивных сооружений".
     4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в  пункте
4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть  увеличено
органом  исполнительной  власти  Ростовской  области,   осуществляющим
функции и полномочия учредителя государственного учреждения Ростовской
области, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с  приставкой  "до",  устанавливается  органом  исполнительной  власти
Ростовской области, осуществляющим  функции  и  полномочия  учредителя
государственного учреждения Ростовской области.
     4.6. При  установлении  группы  по   оплате   труда   руководящих
работников   контингент   обучающихся    (воспитанников)    учреждений
определяется:
     в общеобразовательных учреждениях  -  по  списочному  составу  на
начало учебного года;
     в профессиональных образовательных учреждениях - по  приведенному
к очной форме обучения  контингенту  обучающихся  по  состоянию  на  1
октября, а  при  сроке  обучения  менее  10  месяцев  -  по  плановому
среднегодовому количеству обучающихся на  соответствующий  календарный
год;
     в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения
родителей, дошкольных  образовательных  учреждениях  -  по  списочному
составу на 1 января года, предшествующего планируемому;
     в   учреждениях   дополнительного   образования   и   учреждениях
дополнительного образования спортивной направленности - по  списочному
составу  постоянно  обучающихся  на  1  января  года,  предшествующего
планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся  в  учреждениях
дополнительного  образования,  занимающиеся  в   нескольких   кружках,
секциях, группах, учитываются 1 раз;
     в  оздоровительных  лагерях  всех  видов  и  наименований  -   по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
     в  межшкольных   учебно-производственных   комбинатах   (центрах)
трудового обучения и  профессиональной  ориентации  учащихся,  учебных
компьютерных центрах - по списочному составу на начало учебного года с
коэффициентом 0,25, для которых обучение  проводится  менее  3  раз  в
неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз
в неделю.
     4.7. Для  определения  суммы  баллов  за   количество   групп   в
дошкольных образовательных  учреждениях  принимается  во  внимание  их
расчетное количество, определяемое путем  деления  списочного  состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на  установленную  предельную
наполняемость групп.
     4.8. За руководителями  учреждений,  находящихся  на  капитальном
ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате   труда   руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
     4.9. Районные,   городские   методические   (учебно-методические)
кабинеты  (центры)  относятся   ко   II   группе   по   оплате   труда
руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры)  и
институт  (курсы)  повышения  квалификации,  находящиеся  в  областной
собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
     4.10. Государственные  учреждения   дополнительного   образования
относятся к соответствующей группе по оплате  труда  руководителей  по
объемным  показателям,  но  не  ниже  II  группы   по   оплате   труда
руководителей.
     4.11. Орган    исполнительной    власти    Ростовской    области,
осуществляющий  функции  и  полномочия   учредителя   государственного
учреждения Ростовской области:
     устанавливает объемные показатели по учреждениям,  не  являющимся
образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп  по
оплате труда руководителей;
     может  относить  учреждения  образования,  добившиеся  высоких  и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
     может устанавливать группу по  оплате  труда  руководителей  (без
изменения   учреждению   группы   по   оплате   труда   руководителей,
определяемой  по  объемным   показателям),   в   порядке   исключения,
руководителям учреждений образования, имеющим высшую  квалификационную
категорию и особые заслуги в области образования или в рамках  отрасли
по ведомственной  принадлежности,  предусмотренную  для  руководителей
учреждений образования, имеющих высшую  квалификационную  категорию  в
следующей группе по оплате труда.
     4.12. Группы  по  оплате   труда   для   руководящих   работников
учреждений  (в   зависимости   от   суммы   баллов,   исчисленной   по
показателям):

|———|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| N |           Тип (вид)           |          Группа,          |
|п/п|          учреждения           |         к которой         |
|   |                               |         относится         |
|   |                               |        учреждение,        |
|   |                               |       в зависимости       |
|   |                               |      от суммы баллов      |
|   |                               |—————————|——————|——————|———|
|   |                               |    I    |  II  | III  |IV |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
| 1 |               2               |    3    |  4   |  5   | 6 |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
|1. |Профессиональные               |свыше 400|до 400|до 300| - |
|   |образовательные учреждения     |         |      |      |   |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
|2. |Учреждения дополнительного     |свыше 350|до 350|до 250| - |
|   |образования спортивной         |         |      |      |   |
|   |направленности, училище        |         |      |      |   |
|   |олимпийского резерва           |         |      |      |   |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
|3. |Общеобразовательные            |свыше 500|до 500|до 350|до |
|   |учреждения; учреждения         |         |      |      |200|
|   |дополнительного образования;   |         |      |      |   |
|   |межшкольные учебно-            |         |      |      |   |
|   |производственные комбинаты     |         |      |      |   |
|   |(центры) трудового обучения и  |         |      |      |   |
|   |профессиональной ориентации;   |         |      |      |   |
|   |учебные компьютерные центры    |         |      |      |   |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
|4. |Учреждения для детей-сирот и   |свыше 350|до 350|до 250|до |
|   |детей, оставшихся без попечения|         |      |      |150|
|   |родителей; общеобразовательные |         |      |      |   |
|   |учреждения для обучающихся с   |         |      |      |   |
|   |ограниченными возможностями    |         |      |      |   |
|   |здоровья; для обучающихся,     |         |      |      |   |
|   |нуждающихся в длительном       |         |      |      |   |
|   |лечении; специальные учебно-   |         |      |      |   |
|   |воспитательные учреждения для  |         |      |      |   |
|   |обучающихся с девиантным       |         |      |      |   |
|   |(общественно опасным)          |         |      |      |   |
|   |поведением;                    |         |      |      |   |
|   |общеобразовательные школы-     |         |      |      |   |
|   |интернаты; казачьи кадетские   |         |      |      |   |
|   |корпуса                        |         |      |      |   |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|

 Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

     5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному
окладу  педагогическим  работникам  образовательных   учреждений   (за
исключением профессиональных образовательных учреждений  и  учреждений
дополнительного образования спортивной направленности):
     5.1.1. Месячная  заработная   плата   педагогических   работников
образовательных учреждений определяется путем  умножения  должностного
оклада на их фактическую  нагрузку  в  неделю  и  деления  полученного
произведения на установленную за 1 ставку норму  часов  педагогической
работы в неделю.
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     учителей и преподавателей за работу по совместительству в  другом
образовательном учреждении (одном  или  нескольких).  При  этом  общий
объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной
нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
     учителей, для которых данное учреждение является местом  основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению  занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными  по  состоянию  здоровья  к
специальной медицинской группе.
     Установленная   учителям   при   тарификации   заработная   плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней  в
разные месяцы года.
     5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в
год.  В  случае  если  учебными   планами   предусматривается   разное
количество часов на предмет по полугодиям, тарификация  осуществляется
также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
     5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
вечерних  (сменных)  общеобразовательных  учреждений  (классов  очного
обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной
нагрузки, производится 2 раза в год -  на  начало  первого  и  второго
учебных полугодий.
     Тарификация  учителей,   осуществляющих   обучение   обучающихся,
находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах,  если   постоянная
сменяемость  обучающихся  влияет   на   учебную   нагрузку   учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя  включаются
при тарификации на начало  каждого  полугодия  не  все  100  процентов
часов,  отведенных  учебным  планом  на  групповые  и   индивидуальные
занятия, а 80 процентов от этого  объема  часов.  Месячная  заработная
плата за часы  преподавательской  работы  будет  определяться  в  этом
случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в
размере  80  процентов  от  фактической  нагрузки  на  начало  каждого
полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
     Установленную таким образом  месячную  заработную  плату  учителю
следует выплачивать до  начала  следующего  полугодия,  независимо  от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а  по
окончании каждого учебного полугодия  часы  преподавательской  работы,
выполненные  сверх  объема   учебной   нагрузки,   установленной   при
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При  невыполнении  по  независящим  от  учителя  причинам  объема
установленной  учебной  нагрузки  уменьшение   заработной   платы   не
производится.
     5.1.4. В  учебную  нагрузку  учителей  за  работу  с   заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70  процентов  от  объема  часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном плане на прием устных и  письменных  зачетов  производится  на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15  человек  -  на  12,  в
группе от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество  часов,  включенных  в  учебную
нагрузку,  делится  на  число  учебных  недель  полугодия.   Затем   к
полученному результату  прибавляется  0,74  недельных  часа  на  прием
зачетов.
     Исходя из полученного средненедельного объема  учебной  нагрузки,
учителю определяется месячная заработная плата, которая  выплачивается
ежемесячно,  независимо  от  фактической  нагрузки  в  разные   месяцы
полугодия.
     5.1.5. За время работы  в  период  осенних,  зимних,  весенних  и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены  учебных  занятий
(образовательного  процесса)   для   обучающихся,   воспитанников   по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников, а также лиц  из  числа  руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том  числе
занятия с кружками, производится из расчета  установленной  заработной
платы при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или  периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по  указанным  выше
причинам.
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой  оплаты  и  не  ведущим
педагогической работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время  не
производится.
     5.2. Для  педагогических  работников  учреждений  дополнительного
образования спортивной направленности и училища  олимпийского  резерва
устанавливаются:
     5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по  спорту  за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|  N  |          Уровень           |Занятое|  Размер норматива  |
| п/п |        соревнований        | место | (процент за одного |
|     |                            |       |  занимающегося от  |
|     |                            |       |должностного оклада,|
|     |                            |       |      с учетом      |
|     |                            |       |     повышающих     |
|     |                            |       |  коэффициентов за  |
|     |                            |       |  квалификационную  |
|     |                            |       |   категорию, при   |
|     |                            |       |      наличии       |
|     |                            |       |  квалификационной  |
|     |                            |       |    категории и     |
|     |                            |       |    образования)    |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|  1  |             2              |   3   |         4          |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|        1. Личные и командные виды спортивных дисциплин        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.1. |Олимпийские игры            |  1-6  |       до 150       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.2. |Чемпионат Европы, мира      |  1-3  |       до 150       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.3. |Чемпионат Европы, мира      |  4-6  |       до 100       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.4. |Кубок мира                  |  1-6  |       до 100       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.5. |Кубок Европы, чемпионат     |  1-3  |       до 100       |
|     |России                      |       |                    |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.6. |Кубок России                |   1   |       до 100       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.7. |Олимпийские игры, чемпионат |участие|       до 75        |
|     |Европы, мира, Кубок мира    |       |                    |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.8. |Чемпионат России            |   4   |       до 75        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.9. |Первенство России (юниоры)  |   1   |       до 75        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.10.|Первенство Европы, мира     |  1-6  |       до 75        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.11.|Первенство России (юниоры)  |  2-3  |       до 75        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.12.|Первенство России (старшие  |  1-3  |       до 50        |
|     |юноши)                      |       |                    |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|               2. Командные игровые виды спорта                |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|2.1. |Олимпийские игры            |  1-6  |       до 150       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|2.2. |Чемпионат Европы, мира      |  1-3  |       до 150       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|2.3. |Участие в составе сборной   |       |                    |
|     |команды России в официальных|       |                    |
|     |международных соревнованиях:|       |                    |
|     |————————————————————————————|———————|————————————————————|
|     |основной сборной            |       |       до 100       |
|     |————————————————————————————|———————|————————————————————|
|     |молодежной сборной          |       |       до 75        |
|     |————————————————————————————|———————|————————————————————|
|     |юношеской сборной           |       |       до 50        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|

     Примечания к подпункту 5.2.1:
     1. Норматив  оплаты   труда   тренера-преподавателя   по   спорту
устанавливается  по  наивысшему  критерию  и   действует   с   момента
показанного спортсменом результата в течение 1  календарного  года  на
основании выписки из протокола соревнований.
     2. Если в период действия установленного норматива  оплаты  труда
тренера -  преподавателя  по  спорту  спортсмен   улучшил   спортивный
результат,  норматив  оплаты   труда   соответственно   увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
     3. Если по  истечении  срока  действия  установленного  норматива
оплаты труда спортсмен не показал  указанного  в  таблице  результата,
норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту  устанавливается
в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
     4. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного), при определении  размера  норматива
оплаты труда  применяется  уровень  соревнований  (графа  2  настоящей
таблицы).
     5. В пунктах 1.1-1.8  раздела  1  настоящей  таблицы  учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах
России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 раздела 1 настоящей таблицы
учитываются спортсмены молодежного,  юниорского,  старшего  юношеского
возрастов.
     5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по  спорту
за   подготовку   высококвалифицированных    учащихся-спортсменов    в
спортивно-оздоровительных  группах  и  группах  начальной   подготовки
устанавливается в зависимости от  численного  состава  занимающихся  и
объема учебно-тренировочной работы:

|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|
| N |Этап подготовки|  Период  |  Мини-  | Макси- |   Размер   |
|п/п|               | обучения | мальная |мальный | норматива  |
|   |               |  (лет)   |наполняе-| объем  |(процент за |
|   |               |          |  мость  |учебно- |   одного   |
|   |               |          |  групп  |трениро-| занимающе- |
|   |               |          |(человек)| вочной |  гося от   |
|   |               |          |         | работы |должностного|
|   |               |          |         |(часов в|  оклада,   |
|   |               |          |         |неделю) |  с учетом  |
|   |               |          |         |        | повышающих |
|   |               |          |         |        |коэффициен- |
|   |               |          |         |        |тов за ква- |
|   |               |          |         |        | лификацию, |
|   |               |          |         |        |при наличии |
|   |               |          |         |        |квалификаци-|
|   |               |          |         |        |онной кате- |
|   |               |          |         |        |  гории и   |
|   |               |          |         |        |образования)|
|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|
| 1 |       2       |    3     |    4    |   5    |     6      |
|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|
|1. |Спортивно-     |   весь   |   15    |   6    |    2,2     |
|   |оздоровительный|  период  |         |        |            |
|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|
|2. |Начальный      | до года  |   15    |   6    |    2,2     |
|   |               |——————————|—————————|————————|————————————|
|   |               |свыше года|   14    |   9    |    3,6     |
|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|

     Примечания к подпункту 5.2.2:
     1. Форма  и  система  оплаты  труда  в  спортивно-оздоровительных
группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого
занимающегося    или    в    зависимости    от    объема     недельной
учебно-тренировочной  работы) определяются учреждением дополнительного
образования спортивной направленности по согласованию с  министерством
по физической культуре и спорту Ростовской области.
     Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его
труда  в  зависимости  от   недельной   учебно-тренировочной   работы)
устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
     2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа
6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на
0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
     3. При  оплате  труда  по  нормативам  за  одного   занимающегося
максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп  начальной
подготовки  не  должен  превышать  2  минимальных  составов  с  учетом
соблюдения  правил  техники   безопасности   на   учебно-тренировочных
занятиях.
     4. Возраст  занимающихся  в  спортивно-оздоровительных  группах -
6-17 лет.  Решение о проведении занятий с детьми дошкольного  возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
     5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по  спорту
за подготовку одного занимающегося  на  этапах  спортивной  подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

|———|—————————————|—————————|—————————————————————————|—————————————|
| N |    Этап     | Период  |        Норматив         | Максималь-  |
|п/п| подготовки  |обучения |(в процентах от должност-|  ный режим  |
|   |             |         |  ного оклада, с учетом  |учебно-трени-|
|   |             |         |       повышающих        |  ровочной   |
|   |             |         |    коэффициентов за     |   работы    |
|   |             |         |      квалификацию,      |   (часов    |
|   |             |         |       при наличии       |  в неделю)  |
|   |             |         |    квалификационной     |             |
|   |             |         |категории и образования) |             |
|   |             |         |—————————————————————————|             |
|   |             |         |   группа видов спорта   |             |
|   |             |         |———————|————————|————————|—————————————|
|   |             |         |   1   |   2    |   3    |             |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
| 1 |      2      |    3    |   4   |   5    |   6    |      7      |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|1. |Учебно-трени-|до 2 лет |   6   |   4    |   5    |     12      |
|   |ровочный     |—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|   |             |свыше    |  14   |   6    |   10   |     18      |
|   |             |2 лет    |       |        |        |             |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|2. |Спортивного  |до 1 года|  20   |   17   |   17   |     24      |
|   |совершенство-|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|   |вания        |свыше    |  30   |   20   |   23   |     28      |
|   |             |1 года   |       |        |        |             |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|3. |Высшего      |весь     |  40   |   25   |   35   |     32      |
|   |спортивного  |период   |       |        |        |             |
|   |мастерства   |         |       |        |        |             |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|

     Примечания к подпункту 5.2.3:
     1. Недельный    режим    учебно-тренировочной   работы   является
максимальным,  устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный    указанными    режимами    работы,     начиная     с
учебно-тренировочного  этапа подготовки,  может быть сокращен не более
чем на 25 процентов.
     2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по  возрасту  и
спортивной  подготовленности  разница   в   уровнях   их   спортивного
мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный  состав
на этапе высшего  спортивного  мастерства  -  8  человек;  спортивного
совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для
занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2  лет)  с
учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
     3. В видах спорта,  включенных в  одну  группу,  кроме  основного
тренера-преподавателя      по      спорту,      могут     привлекаться
тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии
и другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их
труда не должна  суммарно  превышать  половины  от  размера  норматива
оплаты труда,  предусмотренного для основного тренера-преподавателя по
спорту.
     5.2.4. Группы  видов  спорта  с  учетом   минимального   возраста
зачисления детей в учреждениях дополнительного образования  спортивной
направленности  по  этим  видам  спорта  определяются   по   следующим
показателям:

|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|Воз- |       I группа         |     II группа    |     III группа      |
|раст |                        |                  |                     |
|(лет)|                        |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 1   |           2            |        3         |          4          |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|                         Олимпийские виды спорта                       |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|6.   |Гимнастика, гимнастика  |        -         |          -          |
|     |художественная,         |                  |                     |
|     |фигурное катание,       |                  |                     |
|     |прыжки на батуте        |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|7.   |Воднолыжный,            |        -         |настольный теннис,   |
|     |гимнастика (мальчики),  |                  |плавание, теннис     |
|     |прыжки в воду,          |                  |                     |
|     |синхронное плавание,    |                  |                     |
|     |фристайл                |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|8.   |Горнолыжный             |баскетбол, футбол |бадминтон            |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|9.   |Биатлон, легкая атлетика|бейсбол, водное   |конькобежный спорт,  |
|     |(многоборье, метания,   |поло, волейбол,   |легкая атлетика,     |
|     |прыжки с шестом),       |гандбол, хоккей на|лыжные гонки, шорт-  |
|     |прыжки на лыжах,        |траве             |трек                 |
|     |парусный спорт, лыжное  |                  |                     |
|     |двоеборье               |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|10.  |Велоспорт, конный спорт,|        -         |бокс, борьба вольная,|
|     |современное пятиборье,  |                  |борьба греко-римская,|
|     |санный спорт, стрельба  |                  |гребля академическая,|
|     |пулевая, триатлон,      |                  |гребля на байдарках и|
|     |фехтование, гребной     |                  |каноэ, дзюдо, тяжелая|
|     |слалом                  |                  |атлетика (юноши),    |
|     |                        |                  |тхэквондо (Всемирная |
|     |                        |                  |тхэквондо Федерация) |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|11.  |Стрельба из лука,       |        -         |          -          |
|     |стендовая стрельба      |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|12.  |Бобслей                 |        -         |тяжелая атлетика     |
|     |                        |                  |(девушки)            |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|                        Неолимпийские виды спорта                      |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|7.   |Спортивные танцы,       |        -         |акробатика, дартс,   |
|     |рок-н-рол               |                  |шейпинг, шахматы,    |
|     |                        |                  |шашки, ушу, рензю    |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|8.   |           -            |        -         |спортивное           |
|     |                        |                  |ориентирование,      |
|     |                        |                  |спорттуризм, гольф   |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|9.   |           -            |рингбол, регби,   |          -          |
|     |                        |софтбол, хоккей с |                     |
|     |                        |мячом, фролбол    |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|10.  |Альпинизм, буерный      |        -         |армреслинг, атлетизм,|
|     |спорт, натурбан,        |                  |самбо, бильярд,      |
|     |полиатлон, скалолазание,|                  |гиревой, карате-до,  |
|     |стрельба из арбалета    |                  |айкидо, кекусенкай,  |
|     |                        |                  |кикбоксинг,          |
|     |                        |                  |контактное карате,   |
|     |                        |                  |паурлифтинг,         |
|     |                        |                  |тхэквондо            |
|     |                        |                  |(Интернациональная   |
|     |                        |                  |тхэквондо Федерация) |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
     Примечание к подпункту 5.2.4.
     В спортивных школах могут культивироваться  только  виды  спорта,
которые введены в  государственные  программы  физического  воспитания
населения.
     5.3. Порядок определения размера заработной платы по должностному
окладу  педагогическим  работникам  профессиональных   образовательных
учреждений:
     5.3.1. Преподавателям профессиональных образовательных учреждений
до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется
путем умножения часовой  ставки  преподавателя  на  установленный  ему
объем годовой учебной нагрузки и деления полученного  произведения  на
10  учебных  месяцев.  Часовая  ставка  определяется   путем   деления
должностного оклада  на  среднемесячную  норму  учебной  нагрузки  (72
часа). Установленная средняя месячная заработная  плата  выплачивается
преподавателям за работу в течение всего учебного  года,  а  также  за
период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по
31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
     5.3.2. Преподавателям, поступившим на работу в  течение  учебного
года, средняя месячная заработная плата определяется  путем  умножения
их часовых ставок на объем учебной  нагрузки,  приходящейся  на  число
полных месяцев работы до конца учебного года,  и  деления  полученного
произведения на  количество  этих  же  месяцев.  Заработная  плата  за
неполный рабочий месяц в  этом  случае  выплачивается  за  фактическое
количество часов по часовым ставкам.
     5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до  начала  учебного
года, заработная плата до  начала  занятий  выплачивается  из  расчета
установленного должностного оклада с учетом  повышающего  коэффициента
за квалификацию, при наличии квалификационной категории.
     5.3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх  установленной
годовой  учебной  нагрузки,  оплачиваются  дополнительно  по   часовым
ставкам только после выполнения преподавателем  всей  годовой  учебной
нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
     Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,  выполненные
при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и  другим
причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно  или
в конце учебного года, также только  после  выполнения  преподавателем
всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня
его  начала   производится   перерасчет   средней   заработной   платы
преподавателей  исходя  из  уточненного  объема  учебной  нагрузки   в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на  работу  в
течение учебного года.
     5.3.5. В  том  случае,  когда  в   соответствии   с   действующим
законодательством преподаватели  (в  профессиональных  образовательных
учреждениях - преподаватели спецдисциплин)  освобождаются  от  учебных
занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной  платы
(ежегодный и дополнительный отпуска,  учебные  сборы,  командировка  и
т.д.), установленный им объем годовой  учебной  нагрузки  должен  быть
уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на  работе  и
исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный  месяц.  В
таком же порядке производится уменьшение годовой  учебной  нагрузки  в
случае освобождения преподавателей от учебных занятий  без  сохранения
заработной платы, а  также  в  случаях  временной  нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
     Порядок  уменьшения   учебной   нагрузки,   предусмотренный   для
преподавателей  профтехцикла,  на  преподавателей  общеобразовательных
дисциплин не распространяется.
     В  случае,  если  преподаватели   общеобразовательных   дисциплин
профессиональных  образовательных  учреждений   в   период   временной
нетрудоспособности были направлены на повышение  квалификации  или  не
вели занятий  по  другим  уважительным  причинам,  для  преподавателей
обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану
за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и  недели  отсутствия
на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года
месячная заработная плата изменению не подлежит.
     Уменьшение  нагрузки  за  дни,  когда  преподаватель   фактически
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа,  в
день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если в учреждении учебный процесс продолжается  в  течение  всего
календарного года и ежегодный отпуск преподавателям  в  связи  с  этим
может предоставляться в различные месяцы года, а не  только  в  период
летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного  отпуска
за текущий учебный год также не производится.
     Установленная при тарификации средняя месячная  заработная  плата
во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
     Часы  преподавательской  работы,  выполненные  преподавателем   в
течение  учебного  года  сверх  уменьшенной   нагрузки,   оплачиваются
дополнительно в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего пункта.
     5.3.6. В    случае,    когда   в   соответствии   с   действующим
законодательством    руководитель     физического     воспитания     и
преподаватель-организатор   (основ   безопасности   жизнедеятельности,
допризывной подготовки)  освобождаются  от  учебных  занятий  (отпуск,
временная  нетрудоспособность,  пребывание  в  командировке  и  т.д.),
установленный  им  объем   учебной   нагрузки   в   счет   получаемого
должностного  оклада  уменьшению  не  подлежит.  Уменьшается только та
часть учебной нагрузки,  оплата за  которую  производится  в  порядке,
установленном для преподавателей.
     5.3.7. В профессиональных образовательных учреждениях изменения в
течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с
одних специальностей на другие, а также  слияние  учебных  групп,  как
правило, производиться не должны.
     В том случае, если по каким-то причинам в  период  учебного  года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных  преподавателей,  им  в
остающийся до конца  учебного  года  период  выплачивается  заработная
плата в размере, установленном на начало учебного года.
     5.3.8. В профессиональных  образовательных  учреждениях  в  сфере
культуры  и  искусства  и   педагогического   профиля   подготовки   с
индивидуальными   формами    обучения    тарификация    преподавателей
производится дважды в учебном году: на  начало  первого  и  на  начало
второго полугодия.
     За часы  преподавательской  работы,  не  выполненные  в  связи  с
неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится
из расчета не ниже двух  третьих  части  должностного  оклада  за  час
работы.
     5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обучения
в пределах 36-часовой рабочей недели  определяются  в  соответствии  с
тарифно-квалификационной     характеристикой.      Число      мастеров
производственного  обучения   определяется   учреждением   исходя   из
количества часов практических занятий  с  обучающимися  (в  неделю,  в
год), предусмотренных на эти  цели  учебным  планом  (программами),  а
также  времени,  необходимого  для   выполнения   других   должностных
обязанностей.  Наряду   с   целыми   единицами   должностей   мастеров
производственного  обучения  из-за  недостаточного  объема  учебной  и
другой работы могут вводиться должности  с  оплатой  труда  в  размере
0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
     При неполном объеме учебной  нагрузки  и  в  случае  когда  из-за
недостаточного  объема  учебной   работы   не   может   быть   введена
дополнительная штатная единица, производится  почасовая  оплата  труда
мастеров производственного обучения. Размер заработной  платы  в  этих
случаях  определяется  путем  деления  месячного  должностного  оклада
мастера производственного обучения  на  среднемесячную  норму  рабочих
часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные
часы за 1 месяц.
     Мастерам  производственного  обучения,  выполняющим  в   том   же
образовательном  учреждении  наряду   со   своей   основной   работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
должности мастера производственного обучения (полностью или частично),
в том числе в связи с временным  отсутствием  работника,  производится
доплата  в  порядке,  установленном  статьей  151  Трудового   кодекса
Российской  Федерации,  при  совмещении  профессий  (должностей)   или
исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника.  Размеры
доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     5.3.10. В  тех  случаях,  когда  преподаватели   профессиональных
образовательных учреждений привлекаются к руководству производственной
практикой учащихся, оплата их труда за  этот  период  производится  из
расчета  среднего  должностного   оклада   мастера   производственного
обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических
занятий.
     5.3.11. В учебную нагрузку преподавателей за работу с  заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70  процентов  от  объема  часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном плане на прием устных и  письменных  зачетов  производится  на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15  человек  -  на  12,  в
группе от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество  часов,  включенных  в  учебную
нагрузку,  делится  на  число  учебных  недель  полугодия.   Затем   к
полученному результату  прибавляется  0,74  недельных  часа  на  прием
зачетов.
     Исходя из полученного средненедельного  объема  учебной  нагрузки
преподавателя определяется  заработная  плата,  которая  выплачивается
ежемесячно,  независимо  от  фактической  нагрузки  в  разные   месяцы
полугодия.
     5.4. Порядок и  условия  почасовой  оплаты  труда  педагогических
работников:
     5.4.1. Почасовая   оплата   труда    педагогических    работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
     часы, выполненные в порядке замещения  отсутствующих  по  болезни
или другим причинам учителей, преподавателей,  воспитателей  и  других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
     часы педагогической работы, выполненные учителями  при  работе  с
заочниками и детьми, находящимися на длительном  лечении  в  больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     педагогическую  работу  специалистов  предприятий,  учреждений  и
организаций  (в  том  числе  из  числа  работников  органов   местного
самоуправления  городских  округов,  муниципальных  районов  в   сфере
образования,   методических    и    учебно-методических    кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы;
     часы  преподавательской  работы  в  объеме  300  часов  в  другом
образовательном учреждении (в  одном  или  нескольких)  сверх  учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству,  на  основе  тарификации  в
соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела;
     выполнение преподавательской работы сверх  уменьшенного  годового
объема   учебной   нагрузки   при    оплате    труда    преподавателей
профессиональных образовательных учреждений.
     Размер  оплаты  за  1   час   указанной   педагогической   работы
определяется  путем  деления   должностного   оклада   педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом
повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной
категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
должностной оклад педагогического  работника,  на  количество  рабочих
дней в году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления  полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в  неделе),  а  затем  на  12
(количество месяцев в году).
     Для преподавателей профессиональных  образовательных  учреждений,
как было указано в подпункте 5.3.1 пункта 5.3  настоящего  раздела,  -
путем деления должностного оклада на 72 часа.
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится  со  дня  начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях, с соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
     5.4.2. Руководители   образовательных   учреждений   в   пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения  учебных  занятий  с
обучающимися  высококвалифицированных   специалистов   с   применением
условий  и  коэффициентов  ставок  почасовой  оплаты  труда   согласно
следующим показателям:

|———|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| N |          Контингент          |    Размер коэффициентов     |
|п/п|                              |ставок почасовой оплаты труда|
|   |                              |————————|——————————|—————————|
|   |                              |профес- | доцент,  |  лица,  |
|   |                              |  сор,  | кандидат | не име- |
|   |                              | доктор |   наук   |  ющие   |
|   |                              |  наук  |          | ученой  |
|   |                              |        |          | степени |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
| 1 |              2               |   3    |    4     |    5    |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
|1. |Обучающиеся в профессиональных|  0,06  |   0,05   |  0,03   |
|   |образовательных учреждениях   |        |          |         |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
|2. |Аспиранты, слушатели          |  0,09  |   0,08   |  0,05   |
|   |учреждений дополнительного    |        |          |         |
|   |профессионального образования |        |          |         |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|

     Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри  конкурсов
и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
     для профессоров, докторов наук - 0,08;
     для доцентов, кандидатов наук - 0,07;
     для лиц, не имеющих ученой степени, - 0,04.
     В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
     Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:
     профессоров, докторов наук  -  из  расчета  должностного  оклада,
установленного по должности "профессор";
     доцентов, кандидатов  наук  -  из  расчета  должностного  оклада,
установленного по должности "доцент";
     лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного  оклада,
установленного по должностям "ассистент, преподаватель".
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"народный",   устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных    для
профессоров, докторов наук.
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"заслуженный",  устанавливаются  в   размерах,   предусмотренных   для
доцентов, кандидатов наук.

  Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
            ее распределения в образовательных учреждениях

     6.1. Продолжительность      рабочего      времени      работников
образовательных учреждений установлена  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     Продолжительность рабочего времени  (норма  часов  педагогической
работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических  работников,  в
зависимости от должности и (или) специальности, с учетом  особенностей
их  труда,  установлена  приказом  Министерства  образования  и  науки
Российской  Федерации  от   24.12.2010   N 2075   "О продолжительности
рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  работы   за   ставку
заработной платы) педагогических работников".
     6.2. Особенности  работы   по   совместительству   педагогических
работников установлены постановлением Министерства труда и социального
развития Российской  Федерации  от  30.06.2003  N 41  "Об особенностях
работы    по     совместительству     педагогических,     медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
     6.3. Перечень   должностей   работников,    дающих    право    на
дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  30-часовую  рабочую  неделю   и
повышенную  оплату  труда  за  работу  во  вредных   условиях   труда,
установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации,
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел
Российской  Федерации,  Министерства  юстиции  Российской   Федерации,
Министерства образования Российской Федерации, Министерства  сельского
хозяйства  Российской  Федерации,   Федеральной   пограничной   службы
Российской  Федерации  от  30.05.2003   N 225/194/363/126/2330/777/292
"Об утверждении  Перечня  должностей,  занятие   которых   связано   с
опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право  на
дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  30-часовую  рабочую  неделю   и
дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
     6.4. В  тех   случаях,   когда   переработка   рабочего   времени
воспитателями,  помощниками   воспитателей,   младшими   воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей  и
выполняется за пределами рабочего  времени,  установленного  графиками
работы, оплата их труда производится  как  за  сверхурочную  работу  в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     6.5. Объем   учебной   нагрузки   учителей    и    преподавателей
образовательных учреждений устанавливается исходя из количества  часов
по федеральному государственному образовательному стандарту,  учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных  условий
в данном образовательном учреждении.
     6.6. При установлении  учителям  и  преподавателям,  для  которых
данное образовательное учреждение  является  местом  основной  работы,
учебной  нагрузки  на  новый  учебный  год  необходимо,  как  правило,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки,  установленный  учителям  и  преподавателям  в
начале  учебного  года,  не  может   быть   уменьшен   по   инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении  ее  на
следующий учебный год, за исключением  случаев  уменьшения  количества
часов по учебным планам и программам,  сокращения  количества  классов
(групп).
     Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов  за
должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
который может выполняться в  том  же  образовательном  учреждении  его
руководителем, определяется органом исполнительной  власти  Ростовской
области,    осуществляющим    функции    и    полномочия    учредителя
государственного образовательного  учреждения  Ростовской  области,  а
других  работников,  ведущих  ее  помимо  основной  работы,  -   самим
образовательным учреждением, с учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа или иного представительного органа работников учреждения.
     Педагогическая    (преподавательская)     работа     руководителя
образовательного   учреждения    по    совместительству    в    другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его    работа    по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения   органа   исполнительной   власти   Ростовской    области,
осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя   государственного
образовательного учреждения Ростовской области.
     6.7. Предоставление преподавательской работы  лицам,  выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным  работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий,  учреждений
и организаций (включая работников органов  управления  образованием  и
учебно-методических  кабинетов)   осуществляется   с   учетом   мнения
выборного  профсоюзного  органа  или  иного  представительного  органа
работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности  в
объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
     При возложении на учителей  общеобразовательных  учреждений,  для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы, обязанностей по  обучению  детей  на  дому  в  соответствии  с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по  физкультуре
с  обучающимися,  отнесенными  по  состоянию  здоровья  к  специальной
медицинской  группе,  учебные  часы,  предусмотренные  на  эти   цели,
включаются   в   их   учебную   нагрузку   на   общих   основаниях   и
совместительством не считаются.
     Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к  началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
3 лет либо ином  отпуске,  устанавливается  при  распределении  ее  на
очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот  период
для выполнения другим учителям (преподавателям).
     Применительно к данному порядку устанавливается учебная  нагрузка
работникам учреждений дополнительного образования.

                Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

     Руководителям учреждений, заместителям  руководителей  и  главным
бухгалтерам устанавливается предельная кратность  дохода  по  основной
должности (с учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо  от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения.
     Руководителю учреждения предельная  кратность  устанавливается  в
зависимости от  среднесписочной  численности  работников  в  следующих
размерах:

|———|————————————————————|——————————|
| N |  Среднесписочная   |Предельная|
|п/п|    численность     |кратность |
|   |     (человек)      |          |
|———|————————————————————|——————————|
| 1 |         2          |    3     |
|———|————————————————————|——————————|
|1. |До 50,0             |  до 3,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|2. |Свыше 50,0 до 100,0 |  до 4,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|3. |Свыше 100,0 до 150,0|  до 5,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|4. |Свыше 150,0         |  до 6,0  |
|———|————————————————————|——————————|

     Конкретный размер  предельной  кратности  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого  им
учреждения устанавливается органом  исполнительной  власти  Ростовской
области,    осуществляющим    функции    и    полномочия    учредителя
государственного учреждения Ростовской области.  Размер  установленной
предельной кратности является обязательным для  включения  в  трудовой
договор (эффективный контракт).
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения предельной кратности  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников учреждения,  сумма
премии  и  (или)   размер   персонального   повышающего   коэффициента
уменьшается на размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  предельная
кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера  независимо
от источников  финансирования)  определяется  путем  снижения  размера
предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
     В исключительных случаях по решению органа исполнительной  власти
Ростовской области, осуществляющего функции  и  полномочия  учредителя
государственного   учреждения   Ростовской    области,    руководителю
учреждения, его заместителям и  главному  бухгалтеру  на  определенный
период   может   устанавливаться   предельная   кратность   дохода   в
индивидуальном  порядке  (для  вновь   создаваемых   учреждений,   для
учреждений,  передаваемых  в  собственность  Ростовской  области,  при
приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией и др.).


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                    В.В. Сечков".


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      В.В. Сечков