Постановление Правительства Ростовской области от 19.07.2012 № 646

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         от 19.07.2012 N 646

                          г. Ростов-на-Дону


               Об утверждении Положения о формировании
           структуры дирекций и аппаратов областных фондов,
        оплате труда и материальном стимулировании работников


     В  целях   упорядочения   действующих   условий   оплаты   труда,
установления единого подхода к формированию структуры  и  расходованию
средств на  оплату  труда  и  материальное  стимулирование  работников
Территориального   фонда   обязательного   медицинского    страхования
Ростовской области, государственного бюджетного учреждения  Ростовской
области   "Фонд   имущества   Ростовской   области",   повышения    их
ответственности  за   эффективность   использования   средств   фондов
Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  Положение  о  формировании  структуры  дирекций   и
аппаратов областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании
работников согласно приложению N 1.
     2. Установить, что  положения  об  оплате  труда  и  материальном
стимулировании   работников   государственных   бюджетных   учреждений
Ростовской   области   "Фонд   имущества   Ростовской    области"    и
Территориального   фонда   обязательного   медицинского    страхования
Ростовской области утверждаются их руководителями  по  согласованию  с
министерством труда и социального развития Ростовской области.
     3. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области  по
Перечню согласно приложению N 2.
     4. Постановление  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования.
     5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.


     Губернатор
     Ростовской области                                   В.Ю. Голубев


Постановление вносит
министерство труда
и социального развития
Ростовской области



                                                      Приложение N 1
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 19.07.2012 N 646


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  о формировании структуры дирекций
              и аппаратов областных фондов, оплате труда
               и материальном стимулировании работников

                          I. Общие положения

     1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда
и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию
средств на  оплату  труда  и  материальное  стимулирование  работников
Территориального   фонда   обязательного   медицинского    страхования
Ростовской области, государственного бюджетного учреждения  Ростовской
области "Фонд имущества Ростовской  области"  (далее  -  организация),
повышения их ответственности за  эффективность  использования  средств
фондов.
     1.2. Положение определяет:
     условия  формирования  структуры  этих  организаций,  средств  на
оплату труда и материальное стимулирование работников;
     порядок  установления  размеров   должностных   окладов,   ставок
заработной  платы,  виды  и  размеры  премий  по  результатам  работы,
надбавок и доплат;
     размеры  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  материальной
помощи.

             II. Формирование структуры управления фондами

     2.1. Штатное расписание и смета расходов  Территориального  фонда
обязательного медицинского страхования  Ростовской  области  (далее  -
ТФОМС Ростовской области) утверждаются директором.
     2.2. Численность и штатное расписание работников государственного
бюджетного учреждения Ростовской области  "Фонд  имущества  Ростовской
области" (далее -  Фонд  имущества  Ростовской  области)  утверждаются
председателем Фонда имущества Ростовской области.
     2.3. При формировании структуры аппаратов организаций исходить из
следующих критериев:
     2.3.1. Для Фонда имущества Ростовской области определить, что:
     количество  должностей  начальников  управлений,  отделов  и   их
заместителей не должно превышать 10 - 20 процентов  общей  численности
специалистов согласно штатному расписанию;
     количество должностей  главных,  ведущих специалистов (ревизоров,
инспекторов,      экономистов      и       т.п.),       консультантов,
специалистов-экспертов  не  должно  превышать  50-65  процентов  общей
численности специалистов согласно штатному расписанию;
     штатная численность работников управлений не может быть менее  15
единиц, отделов - менее 5 единиц. В состав управления  должно  входить
не менее 3 отделов.
     2.3.2. Для ТФОМС Ростовской области определить, что:
     штатная численность подразделений, входящих в  состав  фонда,  не
может быть менее:
     управления - 12 единиц;
     отдела - 8 единиц;
     отдела в составе управления - 5 единиц;
     сектора - 2 единицы;
     территориального обособленного рабочего  места  организации  -  1
единицы.
     Должность заместителя начальника управления -  начальника  отдела
вводится при штатной численности управления не менее 15 единиц, отдела
- не менее 8 единиц.
     2.3.3. При формировании структуры  и  штатного  расписания  ТФОМС
Ростовской области учитывать:
     количество  должностей   директоров   территориальных   филиалов,
заместителей директоров территориальных филиалов, главного бухгалтера,
заместителя главного бухгалтера, начальников управлений,  заместителей
начальников  управлений,  начальников  отделов  в  составе   дирекции,
начальников отделов в составе управления дирекции, начальников отделов
в  составе  территориальных  филиалов,   начальников   территориальных
отделов,  заместителей  начальников  отделов   в   составе   дирекции,
заместителей  начальников  отделов  в  составе  управления   дирекции,
заместителей начальников отделов территориальных  филиалов  не  должно
превышать 10-20  процентов  общей  численности  специалистов  согласно
штатному расписанию;
     количество  должностей   советника,   помощника,   консультантов,
специалистов-экспертов,  главных  и  ведущих  специалистов  не  должно
превышать 50-65  процентов  общей  численности  специалистов  согласно
штатному расписанию.

                     III. Оплата труда работников
           по должностным окладам, ставкам заработной платы

     3.1. Должностной  оклад  работников  организаций   по   должности
"специалист" устанавливается в размере 4330 рублей.
     Должностные  оклады  работников  организаций  устанавливаются   в
размерах, кратных должностному окладу специалиста.
     3.1.1. Коэффициенты,  применяемые  при   исчислении   должностных
окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения  для  руководителя
Фонда имущества Ростовской области, его  заместителей  и  специалистов
устанавливаются применительно к аналогичным коэффициентам, применяемым
при исчислении должностных окладов и размеров  ежемесячного  денежного
поощрения  государственных  гражданских  служащих,   установленных   в
соответствии с графой "в других органах"  раздела  3  приложения  2  к
Областному  закону  от  10.12.2010  N 538-ЗС  "О денежном   содержании
государственных гражданских служащих  Ростовской  области".  При  этом
коэффициент,   применяемый   при   исчислении   должностного    оклада
руководителя Фонда  имущества  Ростовской  области,  приравнивается  к
коэффициенту,  применяемому   при   исчислении   должностного   оклада
директора департамента.
     3.1.2. Коэффициенты,  применяемые  при   исчислении   должностных
окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения руководителя,  его
заместителей и специалистов ТФОМС Ростовской  области  устанавливаются
применительно к коэффициентам, применяемым при исчислении  должностных
окладов в соответствии с графой "в министерствах" раздела 3 приложения
2 к Областному закону от 10.12.2010  N 538-ЗС  "О денежном  содержании
государственных гражданских служащих Ростовской области":

----T----------------------T----------------------T--------------T------------¬
¦ N ¦     Наименование     ¦     Наименование     ¦Коэффициенты, ¦Ежемесячное ¦
¦п/п¦ должности в разделе  ¦  должности в ТФОМС   ¦ применяемые  ¦денежное по-¦
¦   ¦    3 приложения 2    ¦  Ростовской области  ¦при исчислении¦  ощрение   ¦
¦   ¦ к Областному закону  ¦                      ¦ должностных  ¦(должностных¦
¦   ¦    от 10.12.2010     ¦                      ¦   окладов    ¦  окладов)  ¦
¦   ¦       N 538-ЗС       ¦                      ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦ 1 ¦          2           ¦          3           ¦      4       ¦     5      ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦1. ¦Первый заместитель    ¦директор              ¦     4,6      ¦    1,9     ¦
¦   ¦министра              ¦                      ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦2. ¦Заместитель министра  ¦первый заместитель    ¦     4,2      ¦    1,9     ¦
¦   ¦                      ¦директора             ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦3. ¦Заместитель министра  ¦заместитель           ¦     4,2      ¦    1,9     ¦
¦   ¦                      ¦директора             ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦4. ¦Начальник управления  ¦главный бухгалтер     ¦     3,9      ¦    0,5     ¦
¦   ¦в составе министерства¦                      ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦5. ¦Начальник отдела в    ¦директор территори-   ¦     3,8      ¦    0,5     ¦
¦   ¦составе министерства  ¦ального филиала       ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦6. ¦Заместитель начальника¦заместитель директора ¦     3,2      ¦    0,3     ¦
¦   ¦отдела в составе мини-¦территориального фи-  ¦              ¦            ¦
¦   ¦стерства              ¦лиала - начальник от- ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦дела                  ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦7. ¦Начальник отдела в    ¦заместитель главного  ¦     3,8      ¦    0,5     ¦
¦   ¦составе министерства  ¦бухгалтера - начальник¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦отдела                ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦8. ¦Начальник управления  ¦начальник управления  ¦     3,9      ¦    0,5     ¦
¦   ¦в составе министерства¦                      ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦9. ¦Заместитель начальника¦заместитель начальника¦     3,7      ¦    0,5     ¦
¦   ¦управления в составе  ¦управления - началь-  ¦              ¦            ¦
¦   ¦министерства          ¦ник отдела            ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦10.¦Начальник отдела в со-¦начальник отдела      ¦     3,8      ¦    0,5     ¦
¦   ¦ставе министерства    ¦в составе дирекции    ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦11.¦Начальник отдела в    ¦начальник отдела в    ¦     3,7      ¦    0,5     ¦
¦   ¦составе управления    ¦составе управления    ¦              ¦            ¦
¦   ¦министерства          ¦дирекции              ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦12.¦Советник министра     ¦начальник отдела в    ¦     3,0      ¦    0,3     ¦
¦   ¦                      ¦составе территори-    ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦ального филиала       ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦13.¦Заместитель начальника¦начальник территори-  ¦     3,2      ¦    0,3     ¦
¦   ¦отдела в составе мини-¦ального отдела        ¦              ¦            ¦
¦   ¦стерства              ¦                      ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦14.¦Заместитель начальника¦заместитель началь-   ¦     3,2      ¦    0,3     ¦
¦   ¦отдела в составе мини-¦ника отдела в составе ¦              ¦            ¦
¦   ¦стерства              ¦дирекции              ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦15.¦Заместитель начальника¦заместитель началь-   ¦     3,2      ¦    0,3     ¦
¦   ¦отдела в составе мини-¦ника отдела в составе ¦              ¦            ¦
¦   ¦стерства              ¦управления дирекции   ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦16.¦Советник министра     ¦советник директора    ¦     3,0      ¦    0,3     ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦17.¦Консультант           ¦начальник сектора     ¦     2,9      ¦    0,3     ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦18.¦Консультант           ¦заместитель началь-   ¦     2,9      ¦    0,3     ¦
¦   ¦                      ¦ника отдела террито-  ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦риального филиала     ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦19.¦Консультант           ¦консультант директора ¦     2,9      ¦    0,3     ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦20.¦Помощник министра -   ¦помощник директора -  ¦     2,8      ¦    0,3     ¦
¦   ¦главный специалист    ¦главный специалист    ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦21.¦Специалист-эксперт    ¦специалист-эксперт    ¦     2,8      ¦    0,3     ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦22.¦Главный специалист    ¦главный специалист    ¦     2,7      ¦    0,3     ¦
¦   ¦                      ¦в составе дирекции    ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦23.¦Главный специалист    ¦главный специалист    ¦     2,7      ¦    0,3     ¦
¦   ¦                      ¦в составе территори-  ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦альных филиалов       ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦и территориальных     ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦отделов               ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦24.¦Ведущий специалист    ¦ведущий специалист    ¦     2,3      ¦    0,3     ¦
¦   ¦                      ¦в составе дирекции    ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦25.¦Ведущий специалист    ¦ведущий специалист    ¦     2,3      ¦    0,3     ¦
¦   ¦                      ¦в составе территори-  ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦альных филиалов       ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦и территориальных     ¦              ¦            ¦
¦   ¦                      ¦отделов               ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦26.¦Специалист            ¦специалист            ¦     1,7      ¦    0,3     ¦
¦   ¦I категории           ¦I категории           ¦              ¦            ¦
+---+----------------------+----------------------+--------------+------------+
¦27.¦Специалист            ¦специалист            ¦     1,0      ¦    0,3     ¦
L---+----------------------+----------------------+--------------+-------------

     3.2. Денежное  содержание  руководителей  и  специалистов   Фонда
имущества Ростовской области состоит из месячного должностного  оклада
в соответствии с занимаемой  должностью,  а  также  из  дополнительных
выплат.
     Денежное содержание руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской
области состоит из месячного  должностного  оклада  в  соответствии  с
занимаемой должностью и  надбавки  за  высокую  квалификацию,  которые
составляют  оклад  месячного  денежного  содержания  (далее  -   оклад
денежного содержания), а также из дополнительных выплат.
     К   дополнительным   выплатам   руководителей   и    специалистов
организаций относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
труда;
     3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий  (далее  -
премия);
     4) ежемесячное денежное поощрение;
     5) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     6) материальная помощь;
     7) ежегодная компенсация на лечение.
     Руководителям  и  специалистам  организаций  производятся  другие
выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
     Индексация или повышение размеров  должностных  окладов,  окладов
денежного содержания,  премий  по  результатам  работы,  стимулирующих
надбавок  и  компенсационных  выплат  руководителям   и   специалистам
организаций производится ежегодно в размерах  и  сроки,  установленные
соответствующими    областными    нормативными    правовыми    актами,
регулирующими  оплату  труда  государственных   гражданских   служащих
Ростовской области.
     При увеличении (индексации) должностных окладов  руководителей  и
специалистов организаций их  размеры  подлежат  округлению  до  целого
рубля в сторону увеличения.
     В случае  увольнения  руководителя  или  специалиста  в  связи  с
реорганизацией или ликвидацией  организации,  изменении  ее  структуры
либо сокращения должности  ему  выплачивается  компенсация  в  размере
месячного денежного содержания за 4 месяца.
     3.3. Ставки заработной платы работников, осуществляющих охрану  и
(или) обслуживание зданий (помещений), водителей легковых автомобилей,
должности которых включены в штатные расписания организаций  (далее  -
обслуживающий  персонал),  устанавливаются  согласно  приложению  2  к
Областному закону от 03.10.2008 N 92-ЗС "Об оплате  труда  работников,
осуществляющих техническое  обеспечение  деятельности  государственных
органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных
органов Ростовской области".
     3.4. Ставки заработной платы  обслуживающего  персонала  ежегодно
увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные  для
работников областных государственных учреждений.

              IV. Условия установления и размеры выплат
             компенсационного и стимулирующего характера

     4.1. Руководителям  и  специалистам  устанавливается  ежемесячная
надбавка за выслугу  лет,  стаж  для  назначения  которой  исчисляется
согласно  положениям,  утверждаемым  соответственно  директором  ТФОМС
Ростовской области и председателем Фонда имущества Ростовской области.
     4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:

 при стаже работы:      размер надбавки:

                        (в % к должностному окладу)

 от 1 года до 5 лет     10

 свыше 5 лет до 10 лет  15

 свыше 10 лет до 15 лет 20

 свыше 15 лет           30

     4.3. Руководителям  и  специалистам  устанавливаются  ежемесячные
надбавки за особые условия труда в следующих размерах:
     руководителям организаций - от 150 до 200 процентов  должностного
оклада;
     заместителям руководителей организаций - от 120 до 150  процентов
должностного оклада;
     главному   бухгалтеру,   директорам   территориальных   филиалов,
заместителям  директоров  территориальных   филиалов   -   начальникам
отделов,  заместителю  главного  бухгалтера   -   начальнику   отдела,
начальникам  управлений,   заместителям   начальников   управлений   -
начальникам  отделов,  начальникам  отделов,  начальникам  отделов   в
составе дирекции, начальникам отделов в составе  управлений  дирекции,
начальникам отделов в составе  территориальных  филиалов,  начальникам
территориальных отделов, заместителям начальников  отделов  в  составе
дирекции,  заместителям  начальников  отделов  в  составе   управлений
дирекции - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
     советнику    директора,     заместителю     начальника     отдела
территориального филиала, консультанту директора, помощнику  директора
- главному специалисту,  специалисту-эксперту,  начальнику  сектора  -
главному специалисту, главным и ведущим специалистам -  от  60  до  90
процентов должностного оклада;
     специалистам  I  категории,  специалистам  -  до   60   процентов
должностного оклада.
     Руководителям   и   специалистам   ТФОМС    Ростовской    области
устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере
до 50 процентов должностного оклада с учетом  уровня  профессиональной
подготовки  и  оценки  результатов,  достигнутых  ими  при  исполнении
должностных обязанностей.
     4.4. Применять  повышающий   коэффициент   к   заработной   плате
руководителей, специалистов и обслуживающего персонала  за  работу  на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

---------------------------------------------------------------T------------¬
¦                   Наименование территорий                    ¦Размер коэф-¦
¦                                                              ¦  фициента  ¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦                              1                               ¦     2      ¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском            ¦    1,1     ¦
¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники),  ¦            ¦
¦Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме        ¦            ¦
¦г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной¦            ¦
¦дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской¦            ¦
¦областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Респуб-¦            ¦
¦ликой Калмыкия                                                ¦            ¦
L--------------------------------------------------------------+-------------

     Повышающий  коэффициент  к  заработной   плате   за   работу   на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.
     4.5. Отдельным  категориям  работников  из  числа  обслуживающего
персонала ежемесячно производятся следующие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера  к  должностному  окладу,  ставке  заработной
платы:
     4.5.1. Выплаты компенсационного характера:
     1) работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), за
применение в работе дезинфицирующих  и  токсичных  средств  (уборщикам
служебных помещений) - в размере до  12  процентов  ставки  заработной
платы. Указанная выплата  устанавливается  по  результатам  аттестации
рабочих мест за время фактической занятости на таких работах;
     2) работникам,  осуществляющим  охрану  зданий  (помещений),   за
работу в ночное время (с 22 до 6  часов)  -  в  размере  35  процентов
часовой ставки заработной платы (должностного оклада, рассчитанного за
1 час работы) за каждый час работы в ночное время.
     4.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
     1) Ежемесячная надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы устанавливается в размере до  50  процентов  ставки  заработной
платы. Выплачивается за фактически отработанное время.
     2) Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке  заработной
платы устанавливаются следующие надбавки:
     а) за классность  водителям  легковых  автомобилей,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс,  -  в  размере  10
процентов;
     б) за безаварийную эксплуатацию автомобиля -  в  размере  до  100
процентов ставки заработной платы.
     Порядок  и  условия  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера определяются локальными актами организаций.

                   V. Премирование по итогам работы

     5.1. Премии   выплачиваются    руководителям    и    специалистам
организаций в  целях  повышения  их  заинтересованности  в  результате
деятельности организаций, повышения качества выполняемой работы.
     Максимальный размер премий не ограничивается.
     Порядок   выплаты    премий    руководителям    и    специалистам
осуществляется  согласно   положениям,   утверждаемым   соответственно
директором ТФОМС Ростовской области и  председателем  Фонда  имущества
Ростовской области.
     5.2. Обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам
работы за месяц в следующих размерах:
     1) работникам из числа обслуживающего  персонала,  тарифицируемым
по 1-3 разрядам, - до 25 процентов ставки заработной платы;
     2) работникам из числа обслуживающего  персонала,  тарифицируемым
по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим - до  50  процентов
ставки заработной платы.
     В пределах утвержденного фонда оплаты  труда  премирование  может
производиться по результатам выполнения разовых и  иных  поручений,  а
также в других случаях, предусмотренных локальными актами организаций.
     5.3. Показатели и условия премирования по категориям работников и
структурным подразделениям утверждаются одновременно с положениями  об
оплате труда и материальном стимулировании и согласовываются в том  же
порядке.

                 VI. Единовременная выплата к отпуску,
        ежегодная компенсация на лечение и материальная помощь

     6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,  в  том
числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз  в  календарном
году производится единовременная выплата в размере:
     двух окладов денежного содержания  руководителям  и  специалистам
ТФОМС Ростовской области на основании  письменного  заявления.  Размер
единовременной выплаты определяется исходя  из  размеров  должностного
оклада и надбавки за квалификацию;
     двух месячных должностных окладов  руководителям  и  специалистам
Фонда имущества Ростовской области на основании письменного заявления.
     В случае неиспользования руководителем или специалистом в течение
календарного  года  своего  права  на  ежегодный  оплачиваемый  отпуск
единовременная выплата производится в  декабре  текущего  календарного
года на основании письменного заявления руководителя или специалиста.
     При уходе руководителя или специалиста в  ежегодный  оплачиваемый
отпуск с последующим увольнением единовременная  выплата  производится
пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала  календарного  года
до дня увольнения.
     6.2. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается в размере:
     6.2.1. Двух  окладов   денежного   содержания   руководителям   и
специалистам  ТФОМС  Ростовской  области  на   основании   письменного
заявления.  Размер  ежегодной  компенсации  определяется   исходя   из
размеров должностного  оклада  и  надбавки  за  высокую  квалификацию,
установленных на день подачи заявления.
     6.2.2. Двух  месячных   должностных   окладов   руководителям   и
специалистам  Фонда  имущества   Ростовской   области   на   основании
письменного заявления.
     6.3. Материальная помощь выплачивается  один  раз  в  календарном
году в размере:
     6.3.1. Одного оклада денежного  содержания  для  руководителей  и
специалистов  ТФОМС  Ростовской  области  на   основании   письменного
заявления. Размер материальной помощи определяется исходя из  размеров
должностного оклада и надбавки за высокую квалификацию,  установленных
на день подачи соответствующего заявления.
     6.3.2. Одного  месячного  должностного  оклада  руководителям   и
специалистам  Фонда  имущества   Ростовской   области   на   основании
письменного заявления.
     Руководителям  и  специалистам,  принятым  на  работу  в  течение
календарного года, выплата материальной помощи производится в  декабре
текущего календарного года  на  основании  его  письменного  заявления
пропорционально  полным  месяцам,  прошедшим  со  дня  поступления  на
работу.
     6.3.3. При выходе на работу специалиста, находившегося в  отпуске
по уходу за  ребенком,  выплата  материальной  помощи  производится  в
декабре  текущего  календарного  года  на  основании  его  письменного
заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня  выхода  на
работу.
     6.3.4. При наличии экономии  денежных  средств  по  фонду  оплаты
труда материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания
может быть выплачена в связи с заключением брака,  рождением  ребенка,
смертью близких родственников (родителей,  детей,  супруга  (супруги),
утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия,
потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с  болезнью
(травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях  острой
необходимости. Выплата такой  материальной  помощи  осуществляется  по
решению руководителя организации на  основании  письменного  заявления
руководителя или специалиста с приложением документов,  подтверждающих
соответствующие    обстоятельства.    Размер    материальной    помощи
определяется исходя из размеров  должностного  оклада  и  надбавки  за
высокую квалификацию, установленных на день принятия решения о выплате
материальной помощи.

                  VII. Формирование средств на оплату
                  труда и материальное стимулирование

     7.1. При утверждении фондов оплаты  труда  сверх  суммы  средств,
направляемых  для  выплаты  должностных   окладов,   предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
     7.1.1. Руководителям и специалистам:
     1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3  должностных
окладов;
     2) ежемесячной надбавки за особые условия труда -  в  размере  14
должностных окладов;
     3) ежемесячной   надбавки   за   квалификацию   руководителям   и
специалистам ТФОМС Ростовской области -  в  размере  3,6  должностного
оклада;
     4) премий:
     для руководителей и специалистов ТФОМС  Ростовской  области  -  в
размере 2 окладов денежного содержания;
     для  руководителей  и  специалистов  Фонда  имущества  Ростовской
области - в размере 2 должностных окладов;
     5) ежемесячного денежного поощрения -  в  размере  5  должностных
окладов;
     6) единовременной   выплаты   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи:
     для руководителей и специалистов ТФОМС  Ростовской  области  -  в
размере 3 окладов денежного содержания;
     для  руководителей  и  специалистов  Фонда  имущества  Ростовской
области - в размере 3 должностных окладов;
     7) ежегодной компенсации на лечение:
     руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области - в размере
2 окладов денежного содержания;
     руководителям и специалистам Фонда имущества Ростовской области -
в размере 2 должностных окладов.
     7.1.2. Обслуживающему персоналу:
     1) ежемесячной   надбавки   к   ставке   заработной   платы    за
интенсивность и  высокие  результаты  работы  -  в  размере  6  ставок
заработной платы;
     2) премий по результатам работы за месяц -  в  размере  6  ставок
заработной платы;
     3) ежемесячной  надбавки  к  ставке  заработной  платы  водителям
легковых автомобилей  за  безаварийную  эксплуатацию  автомобиля  -  в
размере 12 ставок заработной платы;
     4) ежемесячной  надбавки  к  ставке  заработной  платы  водителям
легковых автомобилей за классность - в  размере  3  ставок  заработной
платы;
     5) ежемесячной доплаты  к  ставке  заработной  платы  работникам,
осуществляющим обслуживание зданий  (помещений)  (уборщикам  служебных
помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств
- в размере 1,2 ставки заработной платы;
     6) ежемесячной доплаты  к  ставке  заработной  платы  работникам,
осуществляющим охрану зданий (помещений), за работу в ночное время - в
размере 1,7 ставки заработной платы.
     7.2. Финансирование  расходов  на  оплату   труда,   материальную
помощь, компенсационные  пособия  и  выплаты  осуществляется  за  счет
средств фондов, направляемых на расходы по содержанию организаций.


     Заместитель начальника
     общего отдела Правительства
     Ростовской области                                   О.В. Исаенко



                                                      Приложение N 2
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 19.07.2012 N 646


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                  правовых актов Ростовской области,
                     признанных утратившими силу

     1. Приложение 3 к постановлению  Главы  Администрации  Ростовской
области  от  03.07.1992  N 265  "Об утверждении  положений  и  состава
коллегий департаментов Администрации области".
     2. Постановление  Главы  Администрации  Ростовской   области   от
18.07.1994 N 193 "О должностных окладах".
     3. Постановление  Главы  Администрации  Ростовской   области   от
07.04.1995  N 78  "Об установлении  компенсационных  выплат  семьям  с
детьми и другим категориям лиц и о введении новых условий оплаты труда
работников бюджетной сферы".
     4. Постановление  Главы  Администрации  Ростовской   области   от
06.12.1995 N 346 "О повышении тарифных коэффициентов  единой  тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".
     5. Постановление  Главы  Администрации  Ростовской   области   от
15.04.1996  N 119  "О внесении   изменений   в   постановление   Главы
Администрации Ростовской области от 03.07.92 N 265".
     6. Распоряжение  Главы  Администрации   Ростовской   области   от
20.02.1996 N 89 "О рабочей группе Администрации области по  ликвидации
задолженностей в выплате зарплаты, пенсий, пособий и других социальных
платежей".
     7. Распоряжение  Главы  Администрации   Ростовской   области   от
09.04.1996 N 158  "О дополнении  к  распоряжению  Главы  Администрации
области от 20.02.96 N 89".
     8. Постановление  Главы  Администрации  Ростовской   области   от
28.12.2000 N 507 "Об утверждении Положения  о  формировании  структуры
исполнительных дирекций и аппаратов областных фондов, оплате  труда  и
материальном стимулировании работников".
     9. Постановление  Главы  Администрации  Ростовской   области   от
23.03.2001  N 131  "О внесении   изменений   в   постановление   Главы
Администрации области от 07.07.97 N 227".
     10. Постановление  Главы  Администрации  Ростовской  области   от
10.09.2001 N 470 "Об организации  государственной  экспертизы  условий
труда Ростовской области".
     11. Постановление Администрации Ростовской области от  01.03.2002
N 79 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 28.12.2000 N 507".
     12. Распоряжение Администрации Ростовской области  от  17.03.2004
N 133 "О внесении изменений в распоряжение  Администрации  области  от
20.08.2003 N 380".
     13. Постановление Администрации Ростовской области от  28.01.2005
N 24 "О внесении изменений в постановление Главы Администрации области
от 28.12.2000 N 507 и признании утратившим  силу  постановления  Главы
Администрации области от 28.12.1995 N 373".
     14. Постановление Администрации Ростовской области от  13.12.2005
N 269  "О внесении  изменений  в  постановление  Главы   Администрации
области от 28.12.2000 N 507".
     15. Постановление Администрации Ростовской области от  27.12.2006
N 507 "О внесении изменений в некоторые  правовые  акты  Администрации
Ростовской области".
     16. Постановление Администрации Ростовской области от  23.03.2006
N 99 "О повышении  заработной  платы  отдельным  работникам  областных
государственных учреждений".
     17. Постановление Администрации Ростовской области от  26.07.2007
N 301 "О внесении изменений  в  некоторые  нормативные  правовые  акты
Администрации Ростовской области".
     18. Постановление Администрации Ростовской области от  10.12.2007
N 485  "О внесении  изменений  в  постановление  Главы   Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
     19. Постановление Администрации Ростовской области от  10.07.2008
N 337  "О внесении  изменений  в  постановление  Главы   Администрации
Ростовской области от 10.09.2001 N 470".
     20. Постановление Администрации Ростовской области от  03.08.2011
N 481  "О внесении  изменений  в  постановление  Главы   Администрации
Ростовской области от 10.09.2001 N 470".
     21. Постановление Администрации Ростовской области от  31.12.2008
N 631  "О внесении  изменений  в  постановление  Главы   Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
     22. Постановление Администрации Ростовской области от  22.04.2010
N 233  "О внесении  изменений  в  постановление  Главы   Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
     23. Постановление Администрации Ростовской области от  10.08.2010
N 104  "О внесении  изменения  в  постановление  Главы   Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".
     24. Пункт 1 приложения к постановлению  Администрации  Ростовской
области  от  03.02.2011  N 40  "О внесении   изменений   и   признании
утратившими силу некоторых  правовых  актов  Администрации  Ростовской
области".
     25. Постановление Администрации Ростовской области от  21.04.2011
N 206 "Об увеличении  должностных  окладов,  ставок  заработной  платы
работников  областных  государственных  учреждений,   технического   и
обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области".
     26. Постановление Администрации Ростовской области от  21.04.2011
N 207  "О внесении  изменений  в  постановление  Главы   Администрации
Ростовской области от 28.12.2000 N 507".


     Заместитель начальника
     общего отдела Правительства
     Ростовской области                                   О.В. Исаенко