Постановление Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         от 01.06.2012 N 476

                          г. Ростов-на-Дону


          О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов
                         в Ростовской области


     В целях предоставления гарантий трудовой занятости  инвалидов,  в
соответствии с Законом Российской  Федерации  от  19.04.1991  N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от
24.11.1995  N 181-ФЗ  "О социальной  защите  инвалидов  в   Российской
Федерации", Областным законом от 07.03.2006  N 461-ЗС  "О квотировании
рабочих  мест  для  инвалидов  в  Ростовской  области"   Правительство
Ростовской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест  для  инвалидов  в
Ростовской области согласно приложению N 1.
     2. Министерству  промышленности  и  энергетики Ростовской области
(Гребенщиков  А.А.),  министерству   жилищно-коммунального   хозяйства
Ростовской   области   (Сидаш   С.Б.),   министерству   строительства,
архитектуры и территориального развития Ростовской  области  (Кузнецов
В.Н.),  министерству  транспорта  Ростовской  области (Вартанян Д.Х.),
министерству сельского хозяйства и продовольствия  Ростовской  области
(Василенко   В.Н.),  департаменту  потребительского  рынка  Ростовской
области (Иванов А.Н.), министерству экономического развития Ростовской
области    (Бартеньев    В.П.)    при    подготовке    соглашений    о
социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Ростовской
области,  администрациями  городских округов,  муниципальных районов и
организациями в обязательном порядке рассматривать вопрос о  включении
в  указанные  соглашения обязательств по предоставлению дополнительных
(сверх  установленной  квоты)  рабочих  мест  для  приема  на   работу
инвалидов,   а   также   созданию   специальных   рабочих   мест   для
трудоустройства инвалидов.
     3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов
при подготовке на местном уровне соглашений о  социально-экономическом
сотрудничестве с организациями рассматривать вопрос о включении в  них
обязательств по  предоставлению  дополнительных  (сверх  установленной
квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а  также  созданию
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
     4. Признать  утратившими   силу   правовые   акты   Администрации
Ростовской области по Перечню согласно приложению N 2.
     5. Постановление  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования.
     6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.


     Губернатор
     Ростовской области                                   В.Ю. Голубев


Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
Ростовской области



                                                      Приложение N 1
                                                      к постановлению
                                                       Правительства
                                                    Ростовской области
                                                   от 01.06.2012 N 476


                               ПОРЯДОК
                      квотирования рабочих мест
                  для инвалидов в Ростовской области

     1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования  рабочих
мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.
     2. Перечень организаций, которым устанавливается квота для приема
на работу инвалидов в соответствии с Областным законом  от  07.03.2006
N 461-ЗС "О квотировании  рабочих  мест  для  инвалидов  в  Ростовской
области" (далее - Перечень),  утверждается  Правительством  Ростовской
области.
     Министерство труда  и  социального  развития  Ростовской  области
ежегодно в срок до  1  июня  на  основании  сведений,  предоставляемых
Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики,
и в случае изменения сведений, содержащихся в Перечне,  подготавливает
проект  постановления  Правительства  Ростовской  области  о  внесении
соответствующих изменений в Перечень.
     В  Перечне  указываются   наименования   организаций,   а   также
наименования городских округов и муниципальных районов, на  территории
которых осуществляется их деятельность.
     3. Расчет числа  рабочих  мест  в  счет  установленной  Областным
законом от 07.03.2006 N 461-ЗС квоты для приема  на  работу  инвалидов
производится  работодателем  ежемесячно  исходя   из   среднесписочной
численности   работников   за   предыдущий   месяц.    Среднесписочная
численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным  в  области  статистики.
При расчете количества рабочих мест в  счет  установленной  квоты  для
приема  на  работу  инвалидов  округление   производится   в   сторону
уменьшения до целого значения.
     4. Организации,    признанные     в     установленном     порядке
несостоятельными   (банкротами),   освобождаются   от    обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
     5. Министерство труда и социального развития  Ростовской  области
обеспечивает размещение Перечня на  официальных  сайтах  Правительства
Ростовской  области  и  министерства  труда  и  социального   развития
Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
     6. Предоставление  дополнительных  (сверх  установленной   квоты)
рабочих  мест  для  приема  на  работу  инвалидов,  а  также  создание
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов  осуществляются
при наличии у работодателя такой возможности на  договорной  основе  в
рамках  соглашений  о  социально-экономическом  сотрудничестве   между
Правительством Ростовской области, администрациями городских  округов,
муниципальных районов и организациями.
     Отраслевые министерства Ростовской области информируют управление
государственной  службы  занятости  населения  Ростовской  области   о
подготовке ими указанных соглашений.
     7. По согласованию с управлением государственной службы занятости
населения  Ростовской  области  с   целью   содействия   инвалидам   в
трудоустройстве на квотируемые рабочие места органы  службы  занятости
городских округов, муниципальных районов:
     формируют  банк  данных  рабочих  мест,  выделенных   (созданных)
работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;
     направляют  в  организации  безработных  инвалидов  и  инвалидов,
обратившихся с целью поиска работы,  для  трудоустройства  на  рабочие
места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
     взаимодействуют с организациями по предоставлению  работодателями
дополнительных  (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на
работу инвалидов, а также созданию конкретных специальных рабочих мест
для      трудоустройства      инвалидов      в      соответствии     с
профессионально-квалификационным  составом  безработных  инвалидов   и
индивидуальными    программами   реабилитации,   выданными   инвалидам
учреждениями медико-социальной экспертизы;
     направляют в Государственную инспекцию труда в Ростовской области
и прокуратуру Ростовской области сведения об организациях,  отказавших
в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема  на
работу инвалидов, а также не  представивших  информацию  о  выполнении
квоты  для  приема  на  работу  инвалидов  и   допустивших   нарушения
действующего федерального и областного  законодательства  по  вопросам
квотирования  рабочих   мест   для   инвалидов.   Указанные   сведения
направляются   в   течение   одного   месяца   со   дня    наступления
соответствующих событий.
     8. Работодатели,  выполняя  установленную  квоту  для  приема  на
работу инвалидов, представляют в  органы  службы  занятости  городских
округов, муниципальных районов:
     ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, сведения
о наличии вакантных рабочих мест  (должностей)  в  счет  установленной
квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению  N 1
к настоящему Порядку;
     ежемесячно,  до  5-го  числа  следующего  за   отчетным   месяца,
информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по  форме
согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
     информацию об  изменениях,  связанных  с  выделением,  созданием,
перепрофилированием  или  ликвидацией  квотируемых  рабочих  мест  для
инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест
по инициативе работодателя - не позднее, чем за 2 месяца до проведения
соответствующих мероприятий.
     9. Управление   государственной   службы   занятости    населения
Ростовской области один раз в полугодие  представляет  в  министерство
труда  и  социального  развития  Ростовской   области   информацию   о
трудоустройстве инвалидов в счет установленной  квоты  для  приема  на
работу инвалидов.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                    Приложение N 1
                                                к Порядку квотирования
                                                     рабочих мест
                                                    для инвалидов
                                                 в Ростовской области


                               СВЕДЕНИЯ
            о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
      в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/(нужное
подчеркнуть)

Юридический адрес ____________________________________________________
______________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя ________________________________
______________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) _____________________________________________
______________________________________________________________________
Номер контактного телефона ___________________________________________
______________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ____________________
______________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________
______________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ______________________
______________________________________________________________________
Форма   собственности:   государственная,   муниципальная,    частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________
______________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское  обслуживание,  санаторно-
курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными  учреждениями,
условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _________________________________________________________
______________________________________________________________________

|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|———————————————————————————————|—————————————|——————————|—————————|
| Наимено- |Квалифи-|Необходи-| Характер |Заработ- |         Режим работы          | Профессио-  |Дополни-  |Предоста-|
|  вание   | кация  |   мое   |  работы  |ная плата|————————————————|——————|———————|нально-квали-| тельные  | вление  |
|профессии |        |количест-|——————————| (доход) |   нормальная   |начало|оконча-| фикационные | пожела-  |дополни- |
|(специаль-|        |   во    |постоян-  |         | продолжитель-  |работы|  ние  | требования, |ния к кан-| тельных |
| ности),  |        |работни- |  ная,    |         | ность рабочего |      |работы |образование, | дидатуре |социаль- |
|должности |        |  ков    |временная,|         |времени, ненор- |      |       |дополнитель- |работника |  ных    |
|          |        |         |    по    |         |   мированный   |      |       | ные навыки, |          |гарантий |
|          |        |         |совмести- |         | рабочий день,  |      |       | опыт работы |          |работнику|
|          |        |         |тельству, |         |работа в режиме |      |       |             |          |         |
|          |        |         |сезонная, |         |гибкого рабочего|      |       |             |          |         |
|          |        |         | надомная |         |    времени,    |      |       |             |          |         |
|          |        |         |          |         |  сокращенная   |      |       |             |          |         |
|          |        |         |          |         |продолжительно- |      |       |             |          |         |
|          |        |         |          |         |  сть рабочего  |      |       |             |          |         |
|          |        |         |          |         |   времени,     |      |       |             |          |         |
|          |        |         |          |         |сменная работа, |      |       |             |          |         |
|          |        |         |          |         |    вахтовым    |      |       |             |          |         |
|          |        |         |          |         |    методом     |      |       |             |          |         |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
|    1     |   2    |    3    |    4     |    5    |       6        |  7   |   8   |      9      |    10    |   11    |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
|          |        |         |          |         |                |      |       |             |          |         |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
|          |        |         |          |         |                |      |       |             |          |         |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|

Работодатель
(его представитель) __________________ _______________ Ф.И.О.
                       (подпись)

Дата
М.П.



                                                     Приложение N 2
                                                к Порядку квотирования
                                                        рабочих
                                                    мест для инвалидов
                                                  в Ростовской области


                              ИНФОРМАЦИЯ
               о выполнении квоты для приема на работу
             инвалидов в соответствии с Областным законом
         от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест
                 для инвалидов в Ростовской области"
    ______________________________________________________________
   (наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)

                     за _________ месяц 20 ___ г.

|———————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————|
|Среднеспи- |Размер квоты для|   Количество   |   Количество   |  Причины   |
|  сочная   |приема на работу|рабочих мест, на|вакантных рабо- |  отказа в  |
|численность|   инвалидов    | которых рабо-  |  чих мест, на  | приеме на  |
|работающих | (рабочих мест) |тают инвалиды в |которые установ-|   работу   |
| (человек) |                |счет установлен-| лена квота для | инвалидов  |
|           |                |   ной квоты    |приема на работу|в счет уста-|
|           |                |                |   инвалидов    | новленной  |
|           |                |                |                |   квоты    |
|           |————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————————|
|           | всего  | в том | всего  | в том | всего  | в том |            |
|           |рабочих | числе |рабочих | числе |рабочих | числе |            |
|           |  мест  |специ- |  мест  |специ- |  мест  |специ- |            |
|           |        |альных |        |альных |        |альных |            |
|———————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————————|
|     1     |   2    |   3   |   4    |   5   |   6    |   7   |     8      |
|———————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————————|
|           |        |       |        |       |        |       |            |
|———————————|————————|———————|————————|———————|————————|———————|————————————|


Руководитель
юридического лица
(индивидуальный предприниматель) _________________ ____________ Ф.И.О.
                                    (подпись)

Дата
М.П.



                                                      Приложение N 2
                                                      к постановлению
                                                       Правительства
                                                    Ростовской области
                                                   от 01.06.2012 N 476


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                     правовых актов Администрации
           Ростовской области, признанных утратившими силу

     1. Постановление Администрации Ростовской области  от  11.05.2006
N 172 "О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в  Ростовской
области".
     2. Пункт 24 постановления  Администрации  Ростовской  области  от
05.10.2007 N 387 "О внесении изменений и  признании  утратившими  силу
некоторых нормативных правовых актов  Главы  Администрации  Ростовской
области и Администрации Ростовской области".
     3. Пункт 11 приложения к постановлению  Администрации  Ростовской
области  от  29.12.2010  N 426  "О внесении  изменений   в   некоторые
постановления Администрации Ростовской области".
     4. Постановление Администрации Ростовской области  от  11.04.2011
N 182 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 11.05.2006 N 172".


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин