|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170
Документ имеет не последнюю редакцию.
М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.10.2008 N 1170 Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 13.08.2009 г. N 594; от 14.12.2009 г. N 1036; от 15.03.2010 г. N 180; от 29.07.2011 г. N 481; от 08.08.2011 г. N 507; от 19.01.2012 г. N 15) В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных бюджетных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением. 2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных бюджетных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений. 3. Утвердить: 3.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1) 3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 2); 3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 3); 3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 4); 3.5. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений (приложение 5); 3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 6); 3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования (приложение 7); 3.8. Положение об оплате труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение 8); 3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (приложение 9); 3.10. Положение об оплате труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Ростова-на-Дону" (приложение 10). 4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим постановлением. 5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают. 6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы. При определении права работника на получение данной доплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением. 7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. 8. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, Департаменту социальной защиты населения, довести до сведения руководителей подведомственных учреждений систему оплаты труда, предусмотренную настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством. 9. Признать утратившими силу постановления Мэра города Ростова-на-Дону от: - 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 25.12.2006 N 1486 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону"; - 30.07.2007 N 725 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 20.08.2007 N 841 "О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 05.10.2007 N 1007 "Об оплате труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону"; - 30.01.2008 N 82 "О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону". 10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. 11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города по вопросам экономики Золотухина В.В. Мэр города М.А. Чернышев Постановление вносит отдел по труду Приложение 1 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам. 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: - профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; - профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; - профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; - профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 2 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях. 1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях: 1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления. 4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. При установлении системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 3 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях. 1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях: 1.1. За интенсивность и высокие результаты работы. 1.2. За качество выполняемых работ. 1.3. За выслугу лет. 1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. 1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений в соответствии действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договора работников. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 4 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ----T------------T--------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦должностно-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ го оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Агент; агент по закупкам; агент ¦ 3530 ¦ ¦ ¦кационный ¦по снабжению; агент рекламный; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦архивариус; ассистент инспектора¦ ¦ ¦ ¦ ¦фонда; дежурный (по выдаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комнате отдыха, общежитию, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиму и др.); дежурный бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пропусков; делопроизводитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инкассатор; калькулятор; кассир;¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодификатор; комендант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контролер пассажирского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта; копировщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинистка; нарядчик; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по диспетчерскому обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лифтов; паспортист; секретарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь-машинистка; секретарь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦стенографистка; статистик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стенографистка; счетовод; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦табельщик; таксировщик; учетчик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦хронометражист; чертежник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспедитор; экспедитор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевозке грузов ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Должности служащих первого ква- ¦ 3700 ¦ ¦ ¦кационный ¦лификационного уровня, по кото- ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦рым может устанавливаться произ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦водное должностное наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"старший" ¦ ¦ L---+------------+--------------------------------+------------ 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ----T------------T------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Агент коммерческий; агент по ¦ 3885 ¦ ¦ ¦кационный ¦продаже недвижимости; агент ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦страховой; агент торговый; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор; аукционист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчер; инспектор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрам; инспектор по контролю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за исполнением поручений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор; инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дактилолог; консультант по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦налогам и сборам; лаборант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор диспетчерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦движения и погрузочно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разгрузочных работ; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерской службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переводчик-дактилолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста; секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленной безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подъемных сооружений; техник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник вычислительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вычислительного) центра; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-конструктор; техник- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборант; техник по защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации; техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвентаризации строений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений; техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменту; техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; техник по наладке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и испытаниям; техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планированию; техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации; техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труду; техник-программист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-технолог; техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатации; теплотехник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товаровед; художник ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Заведующая машинописным бюро; ¦ 4080 ¦ ¦ ¦кационный ¦заведующий архивом; заведующий¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦бюро пропусков; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦камерой хранения; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦канцелярией; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комнатой отдыха; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦копировально-множительным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро; заведующий прачечной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий складом; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотолабораторией; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйством; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспедицией; руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы инвентаризации строений¦ ¦ ¦ ¦ ¦и сооружений. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦Заведующий жилым корпусом ¦ 4285 ¦ ¦ ¦кационный ¦пансионата (гостиницы); ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦заведующий научно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотекой; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общежитием; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производством (шеф-повар); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий столовой; начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного отдела; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая старшего. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи-¦Заведующий виварием; мастер ¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный ¦контрольный (участка, цеха); ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦мастер участка (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего); механик; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоколонны. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи-¦Начальник гаража; начальник ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦(заведующий) мастерской; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦начальник ремонтного цеха; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник смены (участка); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+------------- 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ----T-------------T-------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦ ¦п/п¦квалификаци- ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ ¦онного уровня¦ ¦лада (рублей)¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦Агроном; аналитик; архитектор; ¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный ¦археолог; аудитор; бухгалтер; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦бухгалтер-ревизор; герпентолог,¦ ¦ ¦ ¦ ¦документовед; зоолог; инженер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по автоматизации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизации производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматизированным системам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления производством; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по защите информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по инвентаризации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строений и сооружений; инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инструменту; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеству; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплектации оборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(конструктор); инженер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборант; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; инженер по надзору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за строительством; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наладке и испытаниям; инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по научно-технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и нормированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления производством; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране окружающей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среды (эколог); инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда безопасности; ¦ ¦ ¦ ¦ инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦патентной и изобретательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; инженер по подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров; инженер по подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации; инженер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программист (программист); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер садово-паркового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства; инженер-технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(технолог); инженер-электроник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроник); инженер-энергетик¦ ¦ ¦ ¦ ¦(энергетик); инспектор фонда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ихтиолог, ландшафтный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектор; математик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер; менеджер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналу; менеджер по рекламе;¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер по связям с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественностью; методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кроме учреждений образования);¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист библиотеки, клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения; орнитолог; оценщик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦переводчик; переводчик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦синхронный; профконсультант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолог; санитарный врач; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социолог; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотехнической экспертизе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(эксперт-автотехник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрам; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маркетингу; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связям с общественностью; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; шеф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер; эколог (инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист вычислительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(информационно-вычислительного)¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра; экономист по договорной¦ ¦ ¦ ¦ ¦и претензионной работе; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист по материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническому снабжению; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист по планированию; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист по сбыту; экономист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду; экономист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовой работе; эксперт; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксперт дорожного хозяйства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦Должности служащих первого ¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория,¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без квалификационной категории ¦ ¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦Должности служащих первого ¦ 4945 ¦ ¦ ¦кационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться I¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны,¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий 2 квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦Должности служащих первого ква-¦ 5190 ¦ ¦ ¦кационный ¦лификационного уровня, по кото-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦рым может устанавливаться про- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изводное должностное наименова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние "ведущий", специалист граж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦данской обороны, имеющий 1 ква-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лификационную категорию ¦ ¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦5. ¦5-й квалифи- ¦Главные специалисты: в отделах,¦ 5450 ¦ ¦ ¦кационный ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦мастерских; заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного бухгалтера, специалист¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны (ведущий), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель группы учета ¦ ¦ L---+-------------+-------------------------------+-------------- 1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ----T------------T-------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦ ¦п/п¦квалификаци-¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ ¦онного уров-¦ ¦лада (рублей)¦ ¦ ¦ ня ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+-------------------------------+-------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Начальник инструментального ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦отдела; начальник ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦исследовательской лаборатории; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник лаборатории (бюро) по¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда и управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производством; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории (бюро) социологии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; начальник лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(бюро) технико-экономических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативно-исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории по труду; начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела автоматизации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизации производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматизированной системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления производством; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(спецотдела и др.); начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства; начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплектации оборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маркетинга; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и оплаты труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окружающей среды; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела охраны труда; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела патентной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изобретательской работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лаборатории, сектора) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защите информации; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела по связям с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественностью; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела социального развития; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического отдела; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории (производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела); начальник технического¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела; начальник финансового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела; начальник центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заводской лаборатории; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник цеха опытного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридического отдела; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела (специализированного в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прочих отраслях), начальники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других отделов (служб) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) +---+------------+-------------------------------+-------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Главный * (диспетчер, конструк-¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный ¦тор, металлург, метролог, меха-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ник, сварщик, специалист по за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦щите информации, технолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик) ¦ ¦ +---+------------+-------------------------------+-------------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦Директор (начальник, заведую- ¦ 6625 ¦ ¦ ¦кационный ¦щий) филиала, другого обособ- ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ленного структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ L---+------------+-------------------------------+-------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ----T------------T------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Наименование профессии рабочих¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотрено присвоение 1-го,¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-го и 3-го квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккумуляторщик; боцман ¦ ¦ ¦ ¦ ¦береговой; брошюровщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦буфетчик; водитель погрузчика;¦ ¦ ¦ ¦ ¦вулканизаторщик; гардеробщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гладильщик; горничная; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузчик; дворник; дезинфектор;¦ ¦ ¦ ¦ ¦дозиметрист; изготовитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полуфабрикатов из мяса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦птицы; истопник; каменщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кастелянша; кассир билетный; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контролер билетов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киномеханик; кладовщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондитер; конюх; костюмер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровельщик по рулонным кровлям¦ ¦ ¦ ¦ ¦и по кровлям из штучных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов; кровельщик по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стальным кровлям; курьер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кухонный рабочий; лифтер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр; маникюрша; матрос ¦ ¦ ¦ ¦ ¦береговой; матрос спасатель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист по стирке и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спецодежды; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ритуального оборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установок; медник; мойщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посуды; монтажник (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); няня; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦облицовщик-плиточник; обувщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ремонту обуви; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделочник изделий из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦древесины; официант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦парикмахер; переплетчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плотник; повар; подсобный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий; полотер; помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитателя; продавец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольственных товаров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продавец непродовольственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товаров; пошивщик шорно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦седельных изделий; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту зданий; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уходу за животными; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зеленого строительства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий зеленого хозяйства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрубщик мяса; резчик по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦камню; садовник; сестра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйка; слесарь (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); стеклографист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ротаторщик); стеклопротирщик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр; сторож (вахтер); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таксидермист; телеграфист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телефонист; токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторист; уборщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мусоропроводов; уборщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственных помещений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уборщик служебных помещений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уборщик территорий; швея; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штамповщик; штукатур; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изготовитель пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полуфабрикатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го квалификационного разряда¦ 2900 ¦ ¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда¦ 3070 ¦ ¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда¦ 3250 ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ ставка ¦ ¦ ¦кационный ¦к первому квалификационному ¦ устанавлива- ¦ ¦ ¦уровень ¦уровню, при выполнении работ ¦ ется на один ¦ ¦ ¦ ¦по профессии с производным ¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦наименованием "старший" ¦ ный разряд ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ выше ¦ L---+------------+------------------------------+--------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ----T------------T-------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Наименование профессии рабочих ¦ Размер ¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ставки за- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ работной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦присвоение 4-го и 5-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккумуляторщик; аппаратчик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦химводоочистки; брошюровщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦буфетчик; водитель автомобиля; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель погрузчика; водолаз; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дозиметрист; закройщик; изгото-¦ ¦ ¦ ¦ ¦витель мясных полуфабрикатов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦изготовитель полуфабрикатов из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мяса птицы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабельщик-спайщик; каменщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондитер; костюмер; кровельщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по рулонным кровлям и по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровлям из штучных материалов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровельщик по стальным кровлям;¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр; машинист бульдозера; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист экскаватора; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автовышки; медник; монтажник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(машинист); облицовщик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плиточник; оператор (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); отделочник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изделий из древесины; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осветитель; переплетчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плотник; повар; пожарный; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пошивщик шорно-седельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изделий; продавец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольственных товаров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продавец непродовольственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товаров; рабочий зеленого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства; рабочий зеленого¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту зданий; радиотехник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрубщик мяса; распределитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ; резчик по камню; слесарь¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); столяр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиооператор; таксидермист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телеграфист; телефонист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦токарь; тракторист; фотограф; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур; электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); рабочий по¦ 3650 ¦ ¦ ¦ ¦уходу за животными, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изготовитель пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полуфабрикатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦присвоение 6-го и 7-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля; водитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦погрузчика; водолаз; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦закройщик; каменщик; костюмер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр; матрос; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автовышки; машинист бульдозера;¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист экскаватора; медник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельного управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судовым двигателем; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦котельной; осветитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделочник изделий из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦древесины; повар; плотник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий зеленого строительства;¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий зеленого хозяйства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиотехник; резчик по камню; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь (всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр; таксидермист; токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторист; фотограф; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фрезеровщик; штукатур; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); рабочий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦уходу за животными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда ¦ 3860 ¦ ¦ ¦ ¦7-го квалификационного разряда ¦ 4080 ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ 4320 ¦ ¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦присвоение 8-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля; слесарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтник; станочник широкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦4. ¦4-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦Ставка за- ¦ ¦ ¦кационный ¦выполняющих важные (особо ¦ работной ¦ ¦ ¦уровень ¦важные) и ответственные (особо ¦платы уста-¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы: ¦навливается¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля*; ¦ рабочим, ¦ ¦ ¦ ¦газосварщик; закройщик, занятый¦имеющим не ¦ ¦ ¦ ¦в учебно-производственных ¦ниже 6 ква-¦ ¦ ¦ ¦мастерских (ателье) ¦лификацион-¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений, ¦ного разря-¦ ¦ ¦ ¦принимающих непосредственное ¦да, с уче- ¦ ¦ ¦ ¦участие в учебном процессе; ¦ том повы- ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦шающего ко-¦ ¦ ¦ ¦оператор аппаратов ¦эффициента ¦ ¦ ¦ ¦микрофильмирования и ¦за выполне-¦ ¦ ¦ ¦копирования; повар (выполняющий¦ние важных ¦ ¦ ¦ ¦обязанности заведующего ¦(особо важ-¦ ¦ ¦ ¦производством (шеф-повара) при ¦ных) и от- ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии в штате учреждения ¦ветственных¦ ¦ ¦ ¦такой должности); рабочий- ¦(особо от- ¦ ¦ ¦ ¦станочник (токарь, фрезеровщик,¦ ветствен- ¦ ¦ ¦ ¦шлифовщик и др.); реставратор ¦ных) работ ¦ ¦ ¦ ¦архивных и библиотечных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов; слесарь по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приборам и автоматике; слесарь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтник; слесарь-сантехник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования; слесарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрик по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и кондиционирования; столяр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительный; электромонтер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту и обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию аппаратуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройств связи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросварщик ручной сварки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтажник по силовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сетям и оборудованию; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по уходу за животными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(опасными) ¦ ¦ L---+------------+-------------------------------+------------ * К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобусов, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 5 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Размеры должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений. 1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей: N Квалифи- Тип учреждения Должностной п/п кационная оклад группа (рублей) 1 2 3 4 1. I Учреждения здравоохранения - I и 12300 II групп по оплате труда руководи- телей; учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере обра- зования (методические центры); учреждения социального обслужива- ния населения (без стационара) - I группы по оплате труда руководите- лей 2. II Учреждения образования - I группы 11180 по оплате труда руководителей; учреждения здравоохранения - III и IV групп по оплате труда руководи- телей; учреждения социального обслужива- ния населения (без стационара) - II и III групп по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (зоопарк, дом народного творчест- ва) - I и II групп по оплате труда руководителей; Центры спортивной подготовки; учреждение по предупреждению и ли- квидации чрезвычайных ситуаций 3. III Учреждения образования - II и III 10165 групп по оплате труда руководите- лей; учреждения здравоохранения - V группы по оплате труда руководите- лей; учреждения социального обслужива- ния населения (без стационара) - IV группы по оплате труда руково- дителей; учреждения культуры и искусства (зоопарк) - III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС) - I и II групп по оплате тру- да руководителей 4. IV Учреждения образования - IV группы 9240 по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС) - III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачеб- ных должностей до 7; больницы (до- ма) сестринского ухода; хосписы) Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 6 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждений) включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам. 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ----T-----------T-------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------+-------------------------------+--------------+ ¦1. ¦ ¦Санитарка; санитарка (мойщица);¦ 3530 ¦ ¦ ¦ ¦фасовщица ¦ ¦ +---+-----------+-------------------------------+--------------+ ¦2. ¦ ¦Младшая медицинская сестра по¦ 3700 ¦ ¦ ¦ ¦уходу за больными; сестра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйка ¦ ¦ L---+-----------+-------------------------------+--------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ----T------------T------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ----T------------T------------------------------T------------¬ ¦1. ¦1-й квалифи-¦инструктор по трудовой тера- ¦ 3885 ¦ ¦ ¦кационный ¦пии; продавец оптики; медицин-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ский дезинфектор; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регистратор; младший фармацевт¦ ¦ ¦ ¦ ¦независимо от квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический; ¦ 3970 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор; инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руктор по гигиеническому вос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питанию; инструктор по лечеб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной физкультуре; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистик; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) L---+------------+------------------------------+------------- ¦2. ¦2-й квалифи-¦Лаборант; медицинская сестра ¦ 4080 ¦ ¦ ¦кационный ¦диетическая ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦Помощник врача по гигиене ¦ 4160 ¦ ¦ ¦ ¦детей и подростков (врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиене питания, врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиене труда, врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врача по коммунальной гигиене,¦ ¦ ¦ ¦ ¦врача по общей гигиене, врача-¦ ¦ ¦ ¦ ¦паразитолога, врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиационной гигиене, врача- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эпидемиолога); помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энтомолога; рентгенолаборант ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦Медицинская сестра; ¦ 4285 ¦ ¦ ¦кационный ¦медицинская сестра по приему ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦вызовов и передаче их выездным¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадам; зубной техник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский лабораторный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦Медицинская сестра палатная ¦ 4370 ¦ ¦ ¦ ¦(постовая); медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦патронажная; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(приемного покоя); медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра по физиотерапии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу;¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер по приему вызовов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам;¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая;¦ ¦ ¦ ¦ ¦фармацевт; медицинский оптик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оптометрист ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи-¦Акушерка; фельдшер; ¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный ¦операционная ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра-анестезист;¦ ¦ ¦ ¦ ¦зубной врач; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процедурной; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра перевязочной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра врача общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦практики; фельдшер-лаборант * ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи-¦Старший фармацевт; старшая ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦медицинская сестра (акушерка, ¦ 4710 ¦ ¦ ¦уровень ¦фельдшер, операционная меди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цинская сестра, зубной тех- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ник)** ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦Заведующий молочной кухней; ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦заведующий аптекой лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий аптечно-раздаточным¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктом; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизован-ной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стерилизационной; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравпунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(медицинская сестра); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий медпунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская сестра);¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений, лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зубопротезирования; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшерско-акушерским пунктом¦ ¦ ¦ ¦ ¦- фельдшер (акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра); зубные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачи - руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их структурных подразделений ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦Старшая медицинская сестра и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшая акушерка, вводимые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вместо должностей главных ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дицинских сестер в штате учре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ждений здравоохранения и ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений (фи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиалов) в составе лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактических учреждений I ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦- II группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+------------- * 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре. ** 5 квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5-м квалификационном уровне). Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5-му квалификационному уровню. 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ----T------------T------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦лификационн-¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ ого уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квали- ¦Врач-интерн; провизор-интерн; ¦ 4490 ¦ ¦ ¦фика- ¦независимо от квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ционный ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ ¦ ¦Врач-стажер; провизор-стажер ¦ 4580 ¦ ¦ ¦ ¦независимо от квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квали- ¦Врачи-специалисты*; провизор- ¦ ¦ ¦ ¦фика- ¦аналитик; провизор-технолог ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ционный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦3. ¦3-й квали- ¦Врачи общей практики (семейные¦ 4945 ¦ ¦ ¦фика- ¦врачи); врачи-педиатры ¦ ¦ ¦ ¦ционный ¦участковые; врачи-специалисты ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачи-терапевты участковые **;¦ 5045 ¦ ¦ ¦ ¦врачи станций (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской экспертизы ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦4. ¦4-й квали- ¦Врачи-специалисты ¦ 5190 ¦ ¦ ¦фика- ¦хирургического профиля, ¦ ¦ ¦ ¦ционный ¦оперирующие в стационарах ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений; патологоанатом; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-педиатр городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(районный); старший врач; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший провизор ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+--------------- * Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням. Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню. ** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню. Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся: врачнеонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки). Примечания к подпункту 1.1.3: Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5-ти лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации. Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ----T------------T------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Заведующий структурным ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦подразделением * (отдела, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦отделения, лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, отряда и др.); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения (отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения, лаборатории, ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, отряда и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Заведующий отделением ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда ¦ 6310 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+--------------- * Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1-му квалификационному уровню. 1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ----T-----------T-----------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------+-----------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------+-----------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квали- ¦Инструктор-методист по лечеб-¦ 4490 ¦ ¦ ¦фикационный¦ной физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦независимо от квалификацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной категории ¦ ¦ +---+-----------+-----------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квали- ¦Биолог; зоолог; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦фикационный¦психолог; химик-эксперт учре-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ждения здравоохранения; экс- ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦перт-физик по контролю за ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦точниками ионизирующих и не- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ионизирующих излучений; энто-¦ ¦ ¦ ¦ ¦молог ¦ ¦ L---+-----------+-----------------------------+--------------- 1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня" ----T-----------T---------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------+---------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------+---------------------------+--------------+ ¦1. ¦ ¦Эвакуатор (детей и подрост-¦ 3530 ¦ ¦ ¦ ¦ков); эвакуатор ¦ ¦ L---+-----------+---------------------------+--------------- 1.1.7. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения) ----T-------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-------------------------------------------+--------------+ ¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей¦ 6010 ¦ ¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководите-¦ 5720 ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ 5450 ¦ +---+-------------------------------------------+--------------+ ¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энер-¦ ¦ ¦ ¦гетик, технолог ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей¦ 7275 ¦ ¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководите-¦ 6940 ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ 6625 ¦ L---+-------------------------------------------+--------------- 1.1.8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за квалификацию; - повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 1.2.1-1.2.3 настоящего раздела. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам: - при наличии второй квалификационной категории - 0,15; - при наличии первой квалификационной категории - 0,20; - при наличии высшей квалификационной категории - 0,25. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению. Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 8 к настоящему постановлению. Примечания к подпункту 1.2.2: 1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5-ти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы ----T---------------------------T-------------------T------------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работаю- ¦ Размер ¦ ¦п/п¦(структурных подразделений)¦щих, которым уста- ¦коэффициента¦ ¦ ¦ ¦ навливается повы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шающий коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ к окладу ¦ ¦ +---+---------------------------+-------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------+-------------------+------------+ ¦1. ¦Фтизиатрические участки ¦Заведующий отделе- ¦ ¦ ¦ ¦специализированных учрежде-¦нием (участком), ¦ ¦ ¦ ¦ний по обслуживанию детско-¦врачи, средний ме- ¦ ¦ ¦ ¦го и взрослого населения; ¦дицинский персонал ¦ ¦ ¦ ¦участковые больницы и амбу-¦при непрерывной ра-¦ ¦ ¦ ¦латории; фельдшерско- ¦боте ¦ ¦ ¦ ¦акушерские пункты; террито-¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦риальные терапевтические и ¦от 5-ти до 7-ми лет¦ 0,30 ¦ ¦ ¦педиатрические участки в ¦от 7-ми до 15-ти ¦ 0,40 ¦ ¦ ¦поликлиниках и поликлиниче-¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ских отделениях; кабинеты ¦свыше 15-ти лет ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦врачей общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(семейных врачей); кабинеты¦ ¦ ¦ ¦ ¦неотложной медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи на дому ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) +---+---------------------------+-------------------+------------+ ¦2. ¦Станции (отделения) скорой ¦Старшие врачи; ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи; отделе-¦врачи, средний ¦ ¦ ¦ ¦ния плановой и экстренной ¦и младший меди- ¦ ¦ ¦ ¦консультативной медицинской¦цинский персо- ¦ ¦ ¦ ¦помощи (санитарной авиации)¦нал выездных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригад* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при непрерывной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦ ¦от 5-ти до 7-ми лет¦ 0,40 ¦ ¦ ¦ ¦от 7-ми до 15-ти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ 0,60 ¦ ¦ ¦ ¦свыше 15-ти лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0,50 ¦ +---+---------------------------+-------------------+------------+ ¦3. ¦Учреждения здравоохранения ¦Медицинский и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прочий персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(за исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в пунктах 2-4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таблицы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при непрерывной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦от 5-ти до 10- ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦ ¦ти лет от 10-ти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 15-ти лет ¦ 0,10 ¦ L---+---------------------------+-------------------+------------- В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 1-2, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) * За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы. Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) (Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) 1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы" ----T------------T------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦1. ¦ ¦Аппаратчик гидролиза; аппарат-¦ 3860 ¦ ¦ ¦ ¦чик экстрагирования; аппарат- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чик дегидрирования; водитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобиля скорой медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи; оптик медицинский; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик по ремонту ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дицинского оборудования ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+--------------- Примечание к подпункту 2.1.: при отсутствии профессий рабочих в таблице 2.1., выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, пользоваться таблицей 2.2. (4-й квалификационный уровень, Приложения 4 данного постановления). 2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.2.1-2.2.2 настоящего раздела. 2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Повышающий коэффициент к ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T-----------------------T-------------------------T---------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работающих, ко-¦ Размер ¦ ¦п/п¦(структурных подразде- ¦торым устанавливается по-¦коэффици-¦ ¦ ¦ лений) ¦ вышающий коэффициент к ¦ ента ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ ¦ +---+-----------------------+-------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------+-------------------------+---------+ ¦1. ¦Станции (отделения) ¦Водители, состоящие в ¦ ¦ ¦ ¦скорой медицинской по- ¦штате автотранспортных ¦ ¦ ¦ ¦мощи; отделения плано- ¦предприятий, выездных ¦ ¦ ¦ ¦вой и экстренной кон- ¦бригад ¦ ¦ ¦ ¦сультативной медицин- ¦при непрерывной работе ¦ ¦ ¦ ¦ской помощи (санитарной¦в выездных бригадах* ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦авиации) ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,40 ¦ ¦ ¦ ¦от 5-ти до 7-ми лет ¦ 0,60 ¦ ¦ ¦ ¦от 7-ми до 15-ти лет ¦ 0,50 ¦ ¦ ¦ ¦свыше 15-ти лет ¦ ¦ +---+-----------------------+-------------------------+---------+ ¦2. ¦Учреждения здравоохра- ¦Прочий персонал ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦(за исключением преду- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смотренного в пункте 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таблицы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при непрерывной работе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях здравоохране-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния и социального обслу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦живания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦от 5-ти до 10-ти лет ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦ ¦от 10-ти до 15-ти лет ¦ 0,10 ¦ L---+-----------------------+-------------------------+---------- * В других случаях, по указанным профессиям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы. Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области. 2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) 2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 2.4. рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ----T--------------T------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационной ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения I и¦ 12300 ¦ ¦ ¦ционная группа¦II групп по оплате труда руко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения III¦ 11180 ¦ ¦ ¦ционная группа¦и IV групп по оплате труда ру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения V ¦ 10165 ¦ ¦ ¦ционная группа¦группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения (с ¦ 9240 ¦ ¦ ¦ционная группа¦числом сметных коек до 50 или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количеством врачебных должно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стей до 7; больницы (дома) се-¦ ¦ ¦ ¦ ¦стринского ухода; хосписы) ¦ ¦ L---+--------------+------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по размерам должностных окладов заместителей руководителей соответствующих учреждений. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 3.4. размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала). (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Должностные оклады заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров. 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за квалификацию; - повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 3.5.1-3.5.3. 3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: - руководителю муниципального учреждения (филиала) - МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону"; - заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с - МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону". Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) 3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям - врачам в следующих размерах: - при наличии первой квалификационной категории - 0,20; - при наличии высшей квалификационной категории - 0,25. Примечания к подпункту 3.5.2: 1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5-ти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T----------------------T------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦ Размер ¦ ¦п/п¦(структурных подразде-¦которым устанавливается ¦коэффициента¦ ¦ ¦ лений) ¦ повышающий коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ к окладу ¦ ¦ +---+----------------------+------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------+------------------------+------------+ ¦1. ¦Станции (отделе- ¦Главный врач скорой ¦ ¦ ¦ ¦ния) скорой меди- ¦медицинской помощи и ¦ ¦ ¦ ¦цинской помощи ¦его заместитель* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при условии непрерывной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения в каче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стве врачей выездных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦ ¦от 5-ти до 7-ми лет ¦ 0,40 ¦ ¦ ¦ ¦от 7-ми до 15-ти лет ¦ 0,60 ¦ ¦ ¦ ¦свыше 15-ти лет ¦ 0,50 ¦ +---+----------------------+------------------------+------------+ ¦2. ¦Учреждения здравоохра-¦Руководитель учреждения,¦ ¦ ¦ ¦нения ¦заместители руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦и главный бухгалтер (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключением предусмот- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ренных в пункте 2 табли-¦ ¦ ¦ ¦ ¦цы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при непрерывной работе в¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях здравоохра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения и социального об- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служивания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦от 5-х до 10-ти лет ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦ ¦от 10-ти до 15-ти ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ L---+----------------------+------------------------+------------- * За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 1 настоящей таблицы. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) В других случаях, по указанным должностям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 настоящей таблицы. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) (Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: за квалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за специфику работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.6. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников: ----------------------------T--------------------¬ ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ до 100 ¦ до 3,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ от 101 до 250 ¦ до 3,5 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ от 251 до 500 ¦ до 4,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ от 501 до 750 ¦ до 5,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ от 751 до 1000 ¦ до 5,5 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ свыше 1000 ¦ до 6,0 ¦ L---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
