Постановление Администрации Ростовской области от 11.11.2005 № 212

                                         
                   АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                        
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                        
            11.11.2005          N 212          г. Ростов-на-Дону


О Порядке заключения, расторжения
и внесения изменений в трудовые
договоры с руководителями
государственных унитарных
предприятий Ростовской области
     

     В целях     повышения    эффективности    управления    областным
государственным имуществом
     
                             ПОСТАНОВЛЯЮ:
     
     1. Утвердить Порядок заключения, расторжения и внесения изменений
в   трудовые   договоры  с  руководителями  государственных  унитарных
предприятий Ростовской области согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Главы Администрации области от 09.07.97  N  236  "О
порядке  заключения,  расторжения  и  внесения  изменений  в  трудовые
договоры  с  руководителями  государственных  унитарных   предприятий,
находящихся в собственности области";
     постановление Главы Администрации области от 17.04.2000 N 128  "О
внесении  изменений  в  постановление  Главы  Администрации области от
09.07.97 N 236";
     постановление Главы  Администрации области от 02.10.2001 N 504 "О
внесении изменений в  постановление  Главы  Администрации  области  от
09.07.97 N 236";
     постановление Администрации  области  от  20.04.2004  N  168   "О
внесении  изменений  в  постановление  Главы  Администрации области от
09.07.97 N 236";
     постановление Администрации   области   от  03.08.2005  N  77  "О
внесении изменений в  постановление  Главы  Администрации  области  от
09.07.97 N 236".
     3. Контроль за выполнением постановления  возложить  на  министра
имущественных   и   земельных   отношений,   финансового  оздоровления
предприятий, организаций области Вербоватого Ю.Е.
     

     Глава Администрации
     (Губернатор) области          В.Ф. Чуб
     
     
Постановление вносит
министерство имущественных
и земельных отношений,
финансового оздоровления
предприятий, организаций области
     
                                                       Приложение
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 11.11.2005 N 212
                                        
                                        
                               ПОРЯДОК
                  заключения, расторжения и внесения
            изменений в трудовые договоры с руководителями
       государственных унитарных предприятий Ростовской области
                                        
     1. Трудовые  отношения  Администрации  области  с   руководителем
государственного    унитарного    предприятия    Ростовской    области
регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.
     2. Заключение трудового договора с руководителем государственного
унитарного предприятия Ростовской области является обязательным.
     3. Заключение   и   внесение  изменений  в  трудовые  договоры  с
руководителями  государственных   унитарных   предприятий   Ростовской
области,   кроме   предприятий,  признанных  в  установленном  порядке
несостоятельными  (банкротами),  производят  от  имени   Администрации
области   министерства,   департаменты,   осуществляющие   координацию
деятельности  в  соответствующих  отраслях  (сферах  управления),   по
согласованию  с  министерством  имущественных  и  земельных отношений,
финансового оздоровления предприятий, организаций области.
     Расторжение трудовых  договоров  с руководителями государственных
унитарных  предприятий  Ростовской   области   производят   от   имени
Администрации области:
     министерства, осуществляющие    координацию    деятельности     в
соответствующих отраслях (сферах управления);
     департаменты, осуществляющие    координацию    деятельности     в
соответствующих   отраслях  (сферах  управления),  по  согласованию  с
заместителями Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии
с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий.
     4. Назначение    руководителя     государственного     унитарного
предприятия  Ростовской  области  должно  производиться  на конкурсной
основе  министерством,   департаментом,   осуществляющим   координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
     5. Условия трудового договора  с  руководителем  государственного
унитарного   предприятия   Ростовской   области,   кроме  предприятий,
признанных  в  установленном  порядке  несостоятельными  (банкротами),
устанавливает     министерство    (департамент),    осуществляющее(ий)
координацию   деятельности   в   соответствующих   отраслях    (сферах
управления),  согласно  примерному  трудовому договору с руководителем
федерального государственного  унитарного  предприятия,  утвержденному
приказом  Минэкономразвития  России  от 02.03.2005 N 49 (кроме пунктов
4.1,  4.6 - 4.10) (далее - Примерный  трудовой  договор),  а  в  части
размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска,  изменений Примерного трудового
договора,  учитывающих  специфику  предприятия,  -  по  согласованию с
министерством труда и социального развития области.
     Согласование с министерством труда и социального развития области
оформляется по следующим формам:
     форма 1   "Расчет   размера   должностного   оклада  руководителя
государственного унитарного предприятия  Ростовской  области"  в  двух
вариантах (приложение 1);
     форма 2   "Согласование   ежемесячного    должностного    оклада,
продолжительности  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого отпуска,
изменений  Примерного  трудового   договора,   учитывающих   специфику
предприятия   при   заключении   трудового  договора  с  руководителем
государственного   унитарного    предприятия    Ростовской    области"
(приложение 2);
     форма 3   "Согласование   ежемесячного    должностного    оклада,
продолжительности  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого отпуска,
изменений  Примерного  трудового   договора,   учитывающих   специфику
предприятия  при внесении изменений в трудовой договор с руководителем
государственного   унитарного    предприятия    Ростовской    области"
(приложение 3).
     6. При   подготовке   трудового    договора    с    руководителем
государственного унитарного предприятия Ростовской области:
     6.1. Вместо  положений,  установленных  пунктом  4.1   Примерного
трудового  договора,  включать  в  трудовые  договоры пункт следующего
содержания:
     "Оплата труда  Руководителя  состоит  из  должностного  оклада  и
вознаграждения  за  результаты  финансово-хозяйственной   деятельности
предприятия.
     Руководителю устанавливается    министерством    (департаментом),
осуществляющим  координацию  деятельности  в  соответствующих отраслях
(сферах  управления),  по  согласованию  с   министерством   труда   и
социального развития области (формы 1, 2, 3)  ежемесячный  должностной
оклад в размере ______________ рублей.
     Изменение должностного  оклада  Руководителя  производится  путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
     Руководителю выплачивается     вознаграждение    за    результаты
финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия    (далее     -
вознаграждение) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных  платежей,  части  прибыли  в
областной бюджет в размере, установленном областным законом.
     Размер вознаграждения  в  установленном  порядке   рассчитывается
предприятием  по  результатам  финансового  года  и  согласовывается с
министерством (департаментом), осуществляющим координацию деятельности
в  соответствующих  отраслях  (сферах  управления),  и с министерством
труда и социального развития области.
     Размер ежемесячного   дохода   Руководителя  не  может  превышать
среднемесячного дохода работника предприятия более чем в четыре раза.
     Периодичность выплаты  вознаграждения  определяется  предприятием
самостоятельно.
     На Руководителя  как  на  работника  предприятия  в полном объеме
распространяется законодательство Российской  Федерации  о  социальных
гарантиях,  условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах
при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом".
     6.2. Положения,  установленные    пунктами  4.6 - 4.10 Примерного
трудового договора,  включать в  трудовые  договоры  с  Руководителями
государственных   унитарных   предприятий   Ростовской  области  после
принятия  соответствующих  нормативных   правовых   актов   Ростовской
области.
     6.3. Раздел 8 Примерного трудового договора дополнять словами:
     
"СОГЛАСОВАНО
______________________________________________________________________
(наименование должности руководителя министерства имущественных и
земельных отношений, финансового оздоровления, предприятий,
организаций области)
     
(подпись) __________________________________ (Ф.И.О.)

                                     М.П.".
     
     6.4. В Примерном трудовом договоре заменять:
     6.4.1. В наименовании,  преамбуле,  разделе 8 слова "федерального
государственного унитарного предприятия" -  словами  "государственного
унитарного предприятия Ростовской области".
     6.4.2. В  преамбуле  слова  "наименование   федерального   органа
исполнительной власти,  именуемого в дальнейшем Органом исполнительной
власти,   осуществляющего   полномочия   собственника   в    отношении
федерального   имущества,  переданного  федеральному  государственному
унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти
*(1)"    -    словами   "наименование   министерства   (департамента),
осуществляющего координацию деятельности  в  соответствующих  отраслях
(сферах  управления),  именуемого  в дальнейшем Органом исполнительной
власти".
     6.4.3. В   пункте  2.1,  подпунктах  2.2.2,  2.2.10  пункта  2.2,
подпунктах 2.3.2,  2.3.9, 2.3.14, 2.3.16, 2.3.19 пункта 2.3, подпункте
3.1.5 пункта 3.1, подпунктах 3.2.5, 3.2.6 пункта 3.2, пункте 7.6 слова
"законодательство Российской Федерации" в  соответствующих  падежах  -
словами  "законодательство Российской Федерации и нормативные правовые
акты Ростовской области" в соответствующих падежах.
     6.4.4. В   подпункте   2.3.14   пункта  2.3  слова  "Федерального
агентства  по  управлению  федеральным  имуществом  *(3)"  -   словами
"министерства   имущественных   и   земельных  отношений,  финансового
оздоровления предприятий, организаций области".
     6.4.5. В  абзаце первом пункта 5.2 слово "работодатель" - словами
"департамент,    осуществляющий     координацию     деятельности     в
соответствующих   отраслях  (сферах  управления),  по  согласованию  с
заместителем Главы Администрации (Губернатора) области в  соответствии
с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий;
министерство,    осуществляющее     координацию     деятельности     в
соответствующих отраслях (сферах управления)".
     6.4.6. В абзаце пятом пункта 5.2 слово "снято" -  словами  "снято
департаментом,     осуществляющим     координацию    деятельности    в
соответствующих  отраслях  (сферах  управления),  по  согласованию   с
заместителем  Главы Администрации (Губернатора) области в соответствии
с утвержденным распределением обязанностей и закреплением предприятий;
министерством,     осуществляющим     координацию    деятельности    в
соответствующих отраслях (сферах управления)".
     6.4.7. В  абзаце  первом  пункта 6.3 слова "Органа исполнительной
власти"   -   словами   "департамента,   осуществляющего   координацию
деятельности   в  соответствующих  отраслях  (сферах  управления),  по
согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора)  области
в   соответствии   с   утвержденным   распределением   обязанностей  и
закреплением предприятий;  министерства,  осуществляющего  координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления)".
     6.4.8. В подпункте "в"  пункта  6.3  слова  "федеральных  органов
исполнительной  власти"  -  словами  "федеральных  и областных органов
исполнительной власти".
     6.4.9. В    подпункте    "г"   пункта   6.3   слова   "требований
законодательства" - словами  "требований  законодательства  Российской
Федерации и Ростовской области".
     6.4.10. В пункте 7.2 слова "трудового договора ___________*(6)" -
словами "трудового договора: начало работы __________________________,
                                                     (дата)
окончание работы _____________________ .
                        (дата)
     (Устанавливается не более 5 лет.)".
     6.4.11. В пункте 7.5 слова "у Руководителя  *(7)"  -  словами  "у
Руководителя.  Заверенная  надлежащим образом копия трудового договора
представляется в министерство  имущественных  и  земельных  отношений,
финансового оздоровления предприятий,  организаций области в 3-дневный
срок со дня подписания его сторонами".
     7. При     подписании     трудового     договора     руководитель
государственного унитарного предприятия  Ростовской  области  передает
свою трудовую книжку в министерство (департамент),  осуществляющее(ий)
координацию   деятельности   в   соответствующих   отраслях    (сферах
управления).  Записи  в  трудовой  книжке производятся в установленном
порядке  министерством  (департаментом),  осуществляющим   координацию
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
     8. Изменение условий трудового договора, в том числе должностного
оклада руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской
области,  производится путем заключения дополнительного  соглашения  к
трудовому договору.
     Для внесения   изменений   в   трудовой   договор    руководитель
государственного    унитарного    предприятия    Ростовской    области
подготавливает  и,  после  согласования  с   министерством   труда   и
социального развития области, направляет в министерство (департамент),
осуществляющее(ий) координацию деятельности в соответствующих отраслях
(сферах  управления),  формы  1  и 3,  указанные в пункте 5 настоящего
Порядка.
     9. Расторжение     трудового     договора     с     руководителем
государственного  унитарного  предприятия  Ростовской  области,  кроме
предприятий,   признанных  в  установленном  порядке  несостоятельными
(банкротами),  осуществляется при наличии  оснований,  предусмотренных
действующим законодательством и (или) трудовым договором.
     

     Начальник общего отдела
     Администрации области          Г.В. Павлятенко
     

                                                 Приложение 1
                                     к Порядку заключения, расторжения
                                      и внесения изменений в трудовые
                                          договоры с руководителями
                                          государственных унитарных
                                        предприятий Ростовской области


                                                               Форма 1
                                                           (вариант 1)

          СОГЛАСОВАНО                            УТВЕРЖДАЮ
    (наименование должности       (наименование должности руководителя
   руководителя министерства           министерства (департамента),
 труда и социального развития          осуществляющего координацию
области или его подразделения)       деятельности в соответствующих
                                      отраслях (сферах управления)
                                                                                     
(подпись)             (Ф.И.О.)       (подпись)              (Ф.И.О.)

              М.П.                                 М.П.

                                РАСЧЕТ
                     размера должностного оклада
         руководителя государственного унитарного предприятия
                          Ростовской области
______________________________________________________________________
                               (Ф.И.О.)
______________________________________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия и полное наименование
                             предприятия)
                     на ______________ 200 __ г.

----------------------------------------T----------T-------------T--------------------T----------------T--------------¬
¦      Наименование ставки расчета      ¦ Величина ¦  Списочная  ¦    Коэффициент     ¦ Размер средней ¦    Размер    ¦
¦                                       ¦  ставки  ¦ численность ¦     кратности      ¦    месячной    ¦ должностного ¦
¦                                       ¦ (рублей) ¦ работников  ¦  тарифной ставки   ¦   заработной   ¦    оклада    ¦
¦                                       ¦          ¦ предприятия +----------T---------+     платы      ¦ руководителя ¦
¦                                       ¦          ¦  (человек)  ¦ предель- ¦ расчет- ¦    работников  ¦  предприятия ¦
¦                                       ¦          ¦             ¦   ный    ¦   ный   ¦ предприятия за ¦   (рублей)   ¦
¦                                       ¦          ¦             ¦          ¦         ¦   предыдущий   ¦              ¦
¦                                       ¦          ¦             ¦          ¦         ¦    квартал     ¦              ¦
¦                                       ¦          ¦             ¦          ¦         ¦    (рублей)    ¦              ¦
+---------------------------------------+----------+-------------+----------+---------+----------------+--------------+
¦                   1                   ¦    2     ¦      3      ¦    4     ¦    5    ¦       6        ¦       7      ¦
+---------------------------------------+----------+-------------+----------+---------+----------------+--------------+
¦ Ставка 1-го разряда (рабочего         ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ основной профессии)                   ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ __________________________,           ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦      (наименование)                   ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ определенная:                         ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ а) отраслевым (тарифным) соглашением  ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ б) коллективным договором             ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ в) как занимающая наибольший удельный ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ вес по численности рабочих            ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ г) как предусмотренная в Положении    ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ об оплате труда работников            ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ предприятия                           ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ д) расчетно на основании соотношения  ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ тарифных ставок, предусмотренных      ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ в постановлении ЦК КПСС, СМ СССР      ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ и ВЦСПС от 17.09.86 N 1115            ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ "О совершенствовании организации      ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ заработной платы и введении новых     ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ тарифных ставок и должностных окладов ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ работников производственных отраслей  ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
¦ народного хозяйства"                  ¦          ¦             ¦          ¦         ¦                ¦              ¦
L---------------------------------------+----------+-------------+----------+---------+----------------+---------------

Руководитель предприятия           ____________ ______________________
                                     (подпись)          (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер предприятия      ____________ ______________________
                                     (подпись)          (Ф.И.О.)
Представитель трудового коллектива
(профоргана)                       ____________ ______________________
                                     (подпись)          (Ф.И.О.)

                                                М.П.


                                                             Форма 1
                                                           (вариант 2)

          СОГЛАСОВАНО                           УТВЕРЖДАЮ
    (наименование должности       (наименование должности руководителя
   руководителя министерства           министерства (департамента),
 труда и социального развития          осуществляющего координацию
области или его подразделения)        деятельности в соответствующих
                                       отраслях (сферах управления)
                                                                                     
(подпись)             (Ф.И.О.)          (подпись)           (Ф.И.О.)

              М.П.                                     М.П.
                                        

                                РАСЧЕТ
                     размера должностного оклада
         руководителя государственного унитарного предприятия
                          Ростовской области
_______________________________________________________________________
                               (Ф.И.О.)
_______________________________________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия и полное наименование
                             предприятия)
                     на ______________ 200 __ г.
                                        
----------------------------------T----------T-------------T----------------T--------------------T--------------¬
¦    Условия применения ставки    ¦ Величина ¦  Списочная  ¦ Размер средней ¦    Коэффициент     ¦    Размер    ¦
¦             расчета             ¦  ставки  ¦ численность ¦    месячной    ¦     кратности      ¦ должностного ¦
¦                                 ¦ (рублей) ¦ работников  ¦   заработной   ¦  тарифной ставки   ¦    оклада    ¦
¦                                 ¦          ¦ предприятия ¦      платы     ¦     (оклада)       ¦ руководителя ¦
¦                                 ¦          ¦  (человек)  ¦   работников   +----------T---------+ предприятия  ¦
¦                                 ¦          ¦             ¦ предприятия за ¦ предель- ¦ расчет- ¦   (рублей)   ¦
¦                                 ¦          ¦             ¦   предыдущий   ¦   ный    ¦   ный   ¦              ¦
¦                                 ¦          ¦             ¦     квартал    ¦          ¦         ¦              ¦
¦                                 ¦          ¦             ¦    (рублей)    ¦          ¦         ¦              ¦
+---------------------------------+----------+-------------+----------------+----------+---------+--------------+
¦                1                ¦     2    ¦      3      ¦        4       ¦    5     ¦    6    ¦      7       ¦
+---------------------------------+----------+-------------+----------------+----------+---------+--------------+
¦ 1. На предприятиях, где         ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ тарифные разряды не применяются ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ (НИИ, КБ), размер минимального  ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ оклада (ставки) рабочих или     ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ служащих, занятых в основной    ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ деятельности предприятия        ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ _______________________________ ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦        (наименование)           ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ 2. На предприятиях, где         ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ применяется бестарифная         ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ система, месячная ставка путем  ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ определения фактической         ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ квартальной заработной платы    ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ работников, входящих в первую   ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ (самую низшую) квалификационную ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ группу, поделенной на           ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ определенное по табелю          ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ отработанное время этими        ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ работниками. Исходя из          ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ полученной часовой заработной   ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ платы определяется месячная     ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ ставка ______                   ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ 3. В случаях, когда по          ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ бестарифному принципу           ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ распределяется весь заработок,  ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ следует определять примерный    ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ удельный вес премии в средствах ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ на оплату труда, и              ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ в зависимости от этого          ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ удельного веса определяется     ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
¦ ставка                          ¦          ¦             ¦                ¦          ¦         ¦              ¦
L---------------------------------+----------+-------------+----------------+----------+---------+---------------

Руководитель предприятия           ____________ ______________________
                                     (подпись)        (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер предприятия      ____________ ______________________
                                     (подпись)        (Ф.И.О.)
Представитель трудового коллектива
(профоргана)                       ____________ ______________________
                                     (подпись)       (Ф.И.О.)

                                                     М.П.
                                        

                                            Приложение 2
                                 к Порядку заключения, расторжения и
                              внесения изменений в трудовые договоры с
                              руководителями государственных унитарных
                                   предприятий Ростовской области


                                                               Форма 2

        СОГЛАСОВАНО                                 УТВЕРЖДАЮ
  (наименование должности                   (наименование должности
 руководителя министерства                 руководителя министерства
труда и социального развития                     (департамента),
      области или его                      осуществляющего координацию
       подразделения)                            деятельности в
                                             соответствующих отраслях
                                              (сферах управления)
                                                    
(подпись)           (Ф.И.О.)               (подпись)          (Ф.И.О.)

                    М.П.                                  М.П.


                             СОГЛАСОВАНИЕ
                  ежемесячного должностного оклада,
             продолжительности ежегодного дополнительного
   оплачиваемого отпуска, изменений Примерного трудового договора,
 учитывающих специфику предприятия при заключении трудового договора
       с руководителем государственного унитарного предприятия
                          Ростовской области

______________________________________________________________________
                               (Ф.И.О.)
                 при назначении его (ее) на должность
______________________________________________________________________
      (наименование должности и полное наименование предприятия)

     При заключении трудового договора устанавливаются:
     1. Ежемесячный должностной оклад в размере_______________ рублей.
     2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _______
календарных дней.
     3. Следующие изменения Примерного трудового договора, учитывающие
специфику предприятия ________________________________________________
______________________________________________________________________


     Главный бухгалтер
     предприятия             ____________     ________________________
                               (подпись)               (Ф.И.О.)

                                         М.П.


                                              Приложение 3
                                 к Порядку заключения, расторжения и
                              внесения изменений в трудовые договоры с
                              руководителями государственных унитарных
                                    предприятий Ростовской области


                                                               Форма 3
                                                                                

        СОГЛАСОВАНО                                УТВЕРЖДАЮ
  (наименование должности                   (наименование должности
 руководителя министерства                 руководителя министерства
труда и социального развития                     (департамента),
      области или его                      осуществляющего координацию
       подразделения)                             деятельности в
                                            соответствующих отраслях
                                               (сферах управления)
                                                    
(подпись)          (Ф.И.О.)                 (подпись)        (Ф.И.О.)

             М.П.                                       М.П.


                             СОГЛАСОВАНИЕ
         ежемесячного должностного оклада, продолжительности
          ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
         изменений Примерного трудового договора, учитывающих
   специфику предприятия при внесении изменений в трудовой договор
       с руководителем государственного унитарного предприятия
                          Ростовской области
  _________________________________________________________________
                               (Ф.И.О.)
  _________________________________________________________________
      (наименование должности и полное наименование предприятия)
      при внесении изменений в трудовой договор путем заключения
      дополнительного соглашения устанавливаются с ___________ :
                                                      (дата)

     1. Ежемесячный должностной оклад в размере ______________ рублей.
     2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _______
календарных дней.
     3. Следующие изменения Примерного трудового договора, учитывающие
специфику предприятия ________________________________________________


Руководитель
предприятия              ____________             ______________
                          (подпись)                  (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
предприятия              ____________             ______________
                          (подпись)                  (Ф.И.О.)

                                          М.П.