|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506
Документ имеет не последнюю редакцию.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории и за образование, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в следующих размерах: ----T--------------------------------------------T----------------¬ ¦ N ¦Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты к¦ ¦п/п¦ ¦должностному ок-¦ ¦ ¦ ¦ладу в процентах¦ +---+--------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных) уч-¦ ¦ ¦ ¦реждениях (группах) для обучающихся с откло-¦ ¦ ¦ ¦нениями в развитии (в том числе с задержкой¦ ¦ ¦ ¦психического развития): ¦ ¦ ¦ ¦тренерам - преподавателям по спорту; ¦ 15-20 ¦ ¦ ¦инструкторам-методистам ¦ ¦ L---+--------------------------------------------+----------------- Примечание к подпункту 2.5.2. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу и ее размеры, конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения. 2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: ----------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование территорий ¦ Размер ¦ ¦ ¦коэффициента¦ +---------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------------+------------+ ¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦ ¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦ ¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Про-¦ ¦ ¦летарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограни- ¦ ¦ ¦ченных с запада линией железной дороги Сальск - ¦ ¦ ¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об- ¦ ¦ ¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей ¦ ¦ ¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L---------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), иным компенсационным выплатам, стимулирующим выплатам. 2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах: 2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей: ----T-----------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦к должному ок- ¦ ¦ ¦ ¦ ладу (ставке ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) в про- ¦ ¦ ¦ ¦ центах ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦ ¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения спортивной направ- ¦ ¦ ¦ ¦ленности за наличие собственной материальной ¦ ¦ ¦ ¦базы (оборудованные спортивные сооружения, мед-¦ ¦ ¦ ¦пункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, ¦ ¦ ¦ ¦пищеблок и др.) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за ¦ до 30 ¦ ¦ ¦участие в подготовке спортсменов и команд, за- ¦ ¦ ¦ ¦нявших призовые места в чемпионатах и первенст-¦ ¦ ¦ ¦вах мира, Европы, России, других престижных и ¦ ¦ ¦ ¦международных турнирах, а также спортсменов, ¦ ¦ ¦ ¦входящих в состав сборных команд страны ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких ¦ ¦ ¦ ¦результатов на соревнованиях различного уровня*¦ ¦ ¦ ¦КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие ¦ до 5 ¦ ¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России ¦ до 10 ¦ ¦ ¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е ¦ до 15 ¦ ¦ ¦место в первенстве России (молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира¦ до 20 ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России, ¦ до 25 ¦ ¦ ¦1-е место в Кубке России ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е ¦ до 30 ¦ ¦ ¦места в Кубке Европы ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира, ¦ до 35 ¦ ¦ ¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх; ¦ до 40 ¦ ¦ ¦1-3-е места на чемпионате мира, Европы ¦ ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------- ____________________ * КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта. Примечание к подпункту 2.7.7. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе. 2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 2.5, 2.6, 2.7.4, 2.7.5, 2.7.7, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат. 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы: ----T--------------------------T-----------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Наименование должно- ¦Размер ¦ ¦п/п¦ (структурных подразделе- ¦ стей, занятие которых ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ний) ¦ дает ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ право на установление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышающего коэффициен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ та ¦ ¦ +---+--------------------------+-----------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------+-----------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные ¦руководители и специа- ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦подразделения), располо- ¦ листы ¦ ¦ ¦ ¦женные в сельских населен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных пунктах и рабочих по- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦селках ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------+-----------------------+-------- 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы: ----T--------------------------T-----------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Наименование должно- ¦Размер ¦ ¦п/п¦ (структурных подразделе- ¦ стей, занятие которых ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ний) ¦ дает ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ право на установление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышающего коэффициен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ та ¦ ¦ +---+--------------------------+-----------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------+-----------------------+-------+ ¦1. ¦Образовательные учреждения¦тренеры - преподаватели¦ 0,15 ¦ ¦ ¦дополнительного образова- ¦по спорту, инструкторы-¦ ¦ ¦ ¦ния спортивной направлен- ¦методисты (за наличие ¦ ¦ ¦ ¦ности, училище олимпийско-¦статуса специализации, ¦ ¦ ¦ ¦го резерва ¦установленного по реше-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию учредителя и по со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦гласованию с министер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ством по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре и спорту об- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ласти) ¦ ¦ L---+--------------------------+-----------------------+-------- Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику и высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается: 3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории: второй квалификационной категории - 0,07; первой квалификационной категории - 0,15; высшей квалификационной категории - 0,25. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 3.6.2. Работникам учреждений по должностям, предусмотренным подпунктом 1.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15. 3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 3.8. В учреждениях при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и наличие высшего образования. 3.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 3.10. Надбавка руководителям, специалистам, рабочим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6-е места на соревнованиях: ------T---------------------T-----T------------------------------¬ ¦ N ¦Уровень соревнований ¦Заня-¦Процент от должностного оклада¦ ¦ п/п ¦ ¦ тое ¦ (ставки заработной платы) ¦ ¦ ¦ ¦место¦ за одного занимающегося ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------T---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦постоянный со-¦переменный со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ став ¦ став ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----T---------------------T-----T--------------T---------------+ ¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.2. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.3. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпио-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦нат России ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦уча- ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, ми-¦стие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.9. ¦Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.10.¦Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.11.¦Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.12.¦Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----T---------------------T-----T--------------T---------------+ ¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦2.2. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦2.3. ¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды Рос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сии в официальных ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ждународных соревно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ваниях: ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ L-----+---------------------+-----+--------------+---------------- Примечания к пункту 3.10: 1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы - методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенные в графе 2 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению министерства по физической культуре и спорту области, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта. 3.11. Персональный повышающий коэффициент до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению министерства по физической культуре и спорту области. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года. 3.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 3.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента. 3.14. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого министерством по физической культуре и спорту области с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. 3.14.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. 3.14.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 3.15. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого министерством по физической культуре и спорту области. Раздел 4. Условия оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту областных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки" 4.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена: ------T---------------------------------T-----T------------------¬ ¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Заня-¦ Размер норматива ¦ ¦ п/п ¦ ¦тое ¦(процент за одного¦ ¦ ¦ ¦место¦ занимающегося от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного окла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦да с учетом повы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шающего коэффици- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ента за квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цию при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и образования) ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----T---------------------------------T-----T------------------+ ¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпионат Евро-¦уча- ¦ до 75 ¦ ¦ ¦пы, мира, Кубок мира ¦стие ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши)¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----T---------------------------------T-----T------------------+ ¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +-----+---------------------------------+-----+------------------+ ¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды¦ ¦ ¦ ¦ ¦России в официальных международ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----+------------------+ ¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ +---------------------------------+-----+------------------+ ¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ ¦ +---------------------------------+-----+------------------+ ¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L-----+---------------------------------+-----+------------------- Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается или со дня показанного спортсменом результата, или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия). 3. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 4. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 4.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку 1 спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы: ----T--------------T---------T--------------------T--------------¬ ¦ ¦ ¦ ¦ Норматив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(процентов от долж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с учетом повышающих ¦ Максимальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов за ¦режим учебно- ¦ ¦N ¦Этап подготов-¦ Период ¦квалификацию при на-¦тренировочной ¦ ¦п/п¦ ки ¦обучения ¦ личии квалифика- ¦работы (часов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ционной категории ¦ в неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Группа видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +---+--------------+---------+-----+------+-------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+--------------+---------+-----+------+-------+--------------+ ¦1. ¦Спортивного ¦до 1 года¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦ ¦совершенство- +---------+-----+------+-------+--------------+ ¦ ¦вания ¦ свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+---------+-----+------+-------+--------------+ ¦2. ¦Высшего спор- ¦весь пе- ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦ ¦тивного мас- ¦ риод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦терства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------+---------+-----+------+-------+--------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям: ----------------------T---------------------T---------------------¬ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦ Олимпийские виды спорта ¦ +---------------------T---------------------T---------------------+ ¦Гимнастика, гимнасти-¦ ¦ ¦ ¦ка ¦ ¦ ¦ ¦художественная, фи- ¦ ¦ ¦ ¦гурное катание, прыж-¦ ¦ ¦ ¦ки на батуте ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦Воднолыжный, гимна- ¦ ¦настольный теннис, ¦ ¦стика (мальчики), ¦ ¦плавание, теннис ¦ ¦прыжки в воду, син- ¦ ¦ ¦ ¦хронное плавание, ¦ ¦ ¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦Горнолыжный ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦Биатлон, легкая атле-¦бейсбол, водное поло,¦конькобежный спорт, ¦ ¦тика ¦волейбол, гандбол, ¦легкая атлетика, лыж-¦ ¦(многоборье, метания,¦хоккей ¦ные гонки, шорт-трек ¦ ¦прыжки с шестом), ¦на траве ¦ ¦ ¦прыжки на лыжах, па- ¦ ¦ ¦ ¦русный спорт, лыжное ¦ ¦ ¦ ¦двоеборье ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦Велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба вольная,¦ ¦спорт, ¦ ¦борьба греко-римская,¦ ¦современное пятибо- ¦ ¦гребля академическая,¦ ¦рье, санный спорт, ¦ ¦гребля на байдарках и¦ ¦стрельба пулевая, ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая¦ ¦триатлон, фехтование,¦ ¦атлетика (юноши), ¦ ¦гребной слалом ¦ ¦тхэквондо ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦Стрельба из лука, ¦ ¦ ¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦Бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика (де-¦ ¦ ¦ ¦вушки) ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦ Неолимпийские виды спорта ¦ +---------------------T---------------------T---------------------+ ¦Акробатика, спортив- ¦ ¦акробатика, дартс, ¦ ¦ные танцы, рок-н-ролл¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦ ¦ ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦ ¦ ¦спортивное ориентиро-¦ ¦ ¦ ¦вание, спорттуризм, ¦ ¦ ¦ ¦гольф ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦ ¦Рингбол, регби, соф- ¦ ¦ ¦ ¦тбол, хоккей с мячом,¦ ¦ ¦ ¦флорбол ¦ ¦ +---------------------+---------------------+---------------------+ ¦Альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атлетизм,¦ ¦спорт, натурбан, по- ¦ ¦самбо, бильярд, гире-¦ ¦лиатлон, скалолазание¦ ¦вой, карате-до, айки-¦ ¦ ¦ ¦до, киокусинкай, кик-¦ ¦ ¦ ¦боксинг, контактное ¦ ¦ ¦ ¦карате, пауэрлифтинг,¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо ¦ L---------------------+---------------------+---------------------- Примечание. В областном государственном учреждении "Центр спортивной подготовки" могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Продолжительность работы по совместительству определяется в соответствии с трудовым законодательством. 5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом министерства по физической культуре и спорту области на основании письменного заявления руководителя учреждения. 5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах: -----------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Среднесписочная численность (че- ¦ Предельная кратность ¦ ¦ ловек) ¦ ¦ +----------------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------+--------------------------+ ¦ До 50,0 ¦ до 3 ¦ +----------------------------------------+--------------------------+ ¦ Свыше 50,0 до 100,0 ¦ до 4 ¦ +----------------------------------------+--------------------------+ ¦ Свыше 100,0 до 150,0 ¦ до 5 ¦ +----------------------------------------+--------------------------+ ¦ Свыше 150,0 ¦ до 6 ¦ L----------------------------------------+--------------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 16 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областного государственного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня": ----T--------------------T---------------------------T-----------¬ ¦ N ¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные к ¦Должностной¦ ¦п/п¦ уровень ¦ квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------------+---------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------+---------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалификационный¦егерь (государственный ин- ¦ 3885 ¦ ¦ ¦уровень ¦спектор по охране диких жи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вотных) ¦ ¦ +---+--------------------+---------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалификационный¦егерь (государственный ин- ¦ 4080 ¦ ¦ ¦уровень ¦спектор по охране диких жи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вотных) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ ¦ L---+--------------------+---------------------------+------------ 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T--------------------T------------------------T-----------¬ ¦ N ¦ Квалификационный ¦Должности, отнесенные к ¦Должностной¦ ¦п/п¦ уровень ¦квалификационным уровням¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------------+------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------+------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалификационный¦охотовед ¦ 4490 ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалификационный¦охотовед II категории ¦ 4710 ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------------------------+-----------+ ¦3. ¦3-й квалификационный¦охотовед I категории ¦ 4945 ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------------------------+-----------+ ¦4. ¦4-й квалификационный¦ведущий охотовед ¦ 5190 ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+--------------------+------------------------+------------ 1.2. Специалистам и служащим учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.3. С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения. 1.4. Специалистам и служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера 2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -------------T----------------------------------------T-----------¬ ¦ Квалифика- ¦ Тип учреждения ¦Должностной¦ ¦ ционная ¦ ¦оклад (руб-¦ ¦ группа ¦ ¦ лей) ¦ +------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+----------------------------------------+-----------+ ¦1-я квалифи-¦областное государственное учреждение ¦ 12300 ¦ ¦кационная ¦"Дирекция государственных охотничьих за-¦ ¦ ¦группа ¦казников областного значения" ¦ ¦ L------------+----------------------------------------+------------ 2.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10- 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения. 2.3. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области; главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 2.4. С учетом условий труда директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения. 2.5. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность совокупного дохода главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу: в особых условиях труда; в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе и других условиях). 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 3.4. Доплата работникам за работу в особых условиях труда устанавливается в размере: ----T-----------------------------------T----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦К должностному окладу ¦ ¦п/п¦ ¦ в процентах ¦ +---+-----------------------------------+----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------+----------------------+ ¦1. ¦Директор, главный бухгалтер, кассир¦ до 30 ¦ +---+-----------------------------------+----------------------+ ¦2. ¦Егерь, охотовед ¦ до 70 ¦ L---+-----------------------------------+----------------------- 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 3.5.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5.4. Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.6. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 3.4, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 4.3. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения и главного бухгалтера. 4.3.1. Премирование директора осуществляется по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области; главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области. 4.3.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 4.3.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения: выполнение мероприятий по охране животного мира и среды его обитания; обеспечение развития материально-технической базы учреждения; обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения. 4.3.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. 4.4. Выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет предусматриваются при планировании средств на очередной финансовый год. Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области. 5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 17 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждения 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня": ----T--------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦5-й квалифи- ¦государственный инспектор по ох-¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ране территории государственного¦ ¦ ¦ ¦вень ¦природного парка ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T--------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦4-й квалифи- ¦участковый государственный ин- ¦ 5190 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦спектор по охране территории го-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сударственного природного парка ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦3-й квалифи- ¦старший государственный инспектор¦ 6625 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦по охране территории государст-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦венного природного парка; началь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ник отдела, определяющего полити-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ку по профилю деятельности учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставкам заработной платы в размере до 2,0. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера 3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -------------T--------------------------------------T-------------¬ ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж- ¦ ¦фикационной ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ группы ¦ ¦лада (рублей)¦ +------------+--------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+--------------------------------------+-------------+ ¦1-я квалифи-¦государственное природоохранное учреж-¦ 12300 ¦ ¦кационная ¦дение Ростовской области "Природный¦ ¦ ¦группа ¦парк "Донской" ¦ ¦ L------------+--------------------------------------+-------------- 3.2. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения. 3.3. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области; заместителю директора и главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4.5. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 4.4.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере: ----T----------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦К должностному окладу¦ ¦п/п¦ ¦ (ставке заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦ ¦ ¦ ¦ в процентах ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦ до 80 ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦Специалисты, служащие ¦ от 70 до 150 ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦Рабочие ¦ до 80 ¦ L---+----------------------------------------+---------------------- 5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: 5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в размере: ----T----------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦К должностному окладу¦ ¦п/п¦ ¦ (ставке заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦ ¦ ¦ ¦ в процентах ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦ до 50 ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦ до 100 ¦ +---+----------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦Рабочие ¦ до 70 ¦ L---+----------------------------------------+---------------------- 5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. 5.5.1. Премирование директора осуществляется по решению комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области. 5.5.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 5.5.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения: улучшение качественных и количественных показателей природных комплексов и объектов на территории природного парка; обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения; отсутствие чрезвычайных происшествий с участием личного состава. 5.5.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. 5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области. 6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 18 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждения 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦начальник отдела, определяющего ¦ 6010 ¦ ¦ ¦кационный ¦политику по профилю деятельности¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦учреждения ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦главный экономист ¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+------------+--------------------------------+------------- 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера 3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -------------T------------------------------------T-------------¬ ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж- ¦ ¦ фика- ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ ционной ¦ ¦лада (рублей)¦ ¦ группы ¦ ¦ ¦ +------------+------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦2 ¦ 3 ¦ +------------+------------------------------------+-------------+ ¦1-я квалифи-¦областное государственное учреждение¦ 12300 ¦ ¦кационная ¦"Ростоблгазификация" ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ L------------+------------------------------------+-------------- 3.2. Размер должностного оклада главного инженера и главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения. 3.3. Директору учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - министерством энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области; главному инженеру и главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с министерством энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.4. С учетом условий труда директору учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.5. Директору учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода главного инженера и главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Выплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4.5. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленные пунктом 4.4.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере: ----T---------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦К должностному окладу¦ ¦п/п¦ ¦ (ставке заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦ ¦ ¦ ¦ в процентах ¦ +---+---------------------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦Директор, главный инженер, главный бух-¦ до 65 ¦ ¦ ¦галтер ¦ ¦ +---+---------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦Специалисты ¦ до 100 ¦ +---+---------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦Рабочие ¦ до 90 ¦ L---+---------------------------------------+---------------------- 5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: 5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в размере: ----T-----------------------------------T----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦К должностному окладу ¦ ¦п/п¦ ¦ в процентах ¦ +---+-----------------------------------+----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------+----------------------+ ¦1. ¦Директор ¦ до 120 ¦ +---+-----------------------------------+----------------------+ ¦2. ¦Главный инженер, главный бухгалтер ¦ до 110 ¦ +---+-----------------------------------+----------------------+ ¦3. ¦Главный экономист, начальник отдела¦ до 150 ¦ +---+-----------------------------------+----------------------+ ¦4. ¦Специалисты ¦ до 100 ¦ L---+-----------------------------------+----------------------- 5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера. 5.5.1. Премирование директора осуществляется по решению министерства энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области; главного инженера и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с министерством энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области. 5.5.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 5.5.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения: выполнение планов-графиков на текущий год по регистрации прав собственности Ростовской области на объекты газоснабжения и земельные участки под ними; обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения; увеличение общего количества объектов газификации, находящихся на балансе учреждения, передаваемых в аренду. 5.5.4. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 5.5. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
