Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 15.05.2003 № 975

                                                           Мэра города
                                                   от 15.05.2003 N 975

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
              С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
                             ОБРАЗОВАНИЯ

__________________________________________________________________
                          (наименование)

    "___" ____________200___ г.                  г. Ростов-на-Дону

_________________________________________________________________,
 (наименование отраслевого (территориального) органа управления)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________
__________________________________________________________________
    (ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)
_________________________________________________________________,
                        органа управления)
действующий на основании Устава (положения),  с одной  стороны,  и
_________________________________________________________________,
   (ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование учреждения)
именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые отношения между
Работодателем  и  Работником  муниципального  учреждения   образования
(далее - учреждение).
     1.1. Назначение Работника на должность и увольнение  с  должности
производится  в  соответствии  с решением Ростовской-на-Дону городской
Думы от 15 апреля 2003 года N 199 "О порядке  назначения  (увольнения)
руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий  и  муниципальных
учреждений о заключении  с  ними  трудовых  договоров"  и  оформляется
приказом (распоряжением) Работодателя.
     1.2. Работник учреждения наделяется  полномочиями  по  управлению
учреждением,  включая управление имуществом, в пределах, установленных
действующим законодательством,  Уставом  города,  уставом  учреждения,
договором   между  учредителем  и  учреждением  и  настоящим  трудовым
договором.
     1.3. Работа  по  данному  трудовому  договору  является  основным
местом работы Работника.

                   2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА

     2.1. Работник   является   единоличным   исполнительным   органом
учреждения.
     2.2. Работник   самостоятельно   решает   вопросы    деятельности
учреждения,  за  исключением вопросов,  отнесенных законодательством к
ведению иных органов.
     2.3. Работник:
     2.3.1. Организует работу учреждения.
     2.3.2. Действует    без   доверенности   от   имени   учреждения,
представляет его интересы на территории муниципального  образования  и
за его пределами.
     2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и  пределах,
установленных    законодательством    и    договором   о   закреплении
имущественных прав.
     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:
     а) срочные  трудовые  договоры  на  срок  не  более   5   лет   с
заместителями, главным бухгалтером;
     б) с остальными работниками - в соответствии с Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
     2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2.3.6. Утверждает    штатное   расписание   по   согласованию   с
Работодателем.
     2.3.7. Принимает и увольняет работников учреждения в соответствии
с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации.  Применяет  к  работникам
учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
действующим законодательством РФ.  Назначает заместителя  руководителя
(исполняющего  обязанности руководителя при его отсутствии) и главного
бухгалтера по согласованию с Работодателем.
     2.3.8. Делегирует  свои  обязанности  заместителям,  распределяет
между ними обязанности.
     2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы,  распоряжения
и  дает  указания,  обязательные  для  всех   работников   учреждения,
утверждает положения о филиалах.
     2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав и
объем  сведений,  составляющих коммерческую тайну,  а также порядок ее
защиты.
     2.3.11. Утверждает должностные инструкции работников, технические
инструкции,   инструкции    по    вопросам    техники    безопасности,
противопожарной    безопасности,    утверждает   правила   внутреннего
распорядка, подписывает коллективный договор и т.д.
     2.3.12. Решает   иные   вопросы,   отнесенные  законодательством,
Уставом и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.

                       3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

     3.1. Работник обязуется:
     3.1.1. Добросовестно   и   разумно   руководить  учреждением,  не
допускать  нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать
выполнение  установленных  для  учреждения заданий и осуществлять иные
полномочия,  отнесенные  законодательством,   уставом   учреждения   и
настоящим трудовым договором к его компетенции.
     3.1.2. При    исполнении    своих    должностных     обязанностей
руководствоваться  законодательством,  уставом  учреждения и настоящим
трудовым договором.
     3.1.3. В  соответствии  с  решением  Ростовской-на-Дону городской
Думы от 15  апреля  2003  года  N  200  "Об  аттестации  руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  и  муниципальных  учреждений" в
установленном порядке проходить аттестацию.
     3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
     3.1.5. Обеспечивать   соответствие    результатов    деятельности
учреждения требованиям устава учреждения.
     3.1.6. Обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии
закрепленного   за  учреждением  движимого  и  недвижимого  имущества,
своевременно  проводить  капитальный  и  текущий  ремонты  недвижимого
имущества.
     3.1.7. Обеспечивать   сохранность   и   использование   имущества
учреждения,   в  том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в
соответствии с видами деятельности, установленными Уставом учреждения,
а  также  использование  по  целевому назначению выделенных учреждению
бюджетных и внебюджетных средств.
     3.1.8. Обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в  порядке,  установленном
законодательством РФ.
     3.1.9. Формировать  учетную  политику   учреждения,   исходя   из
структуры    отраслевой    принадлежности    и   других   особенностей
деятельности.  Нести  ответственность  за  организацию  бухгалтерского
учета    в   учреждении,   руководствуясь   законодательством   РФ   о
бухгалтерском учете.
     3.1.10. Обеспечивать  своевременную  уплату  учреждением в полном
объеме  всех  установленных  законодательством   налогов,   сборов   и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
     3.1.11. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам  учреждения в денежной
форме.
     3.1.12. Не   разглашать   сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
     3.1.13. Обеспечивать   выполнение   требований   по   гражданской
обороне, экологических и природоохранных мероприятий.
     3.1.14. Предоставлять отчетность о работе учреждения в порядке  и
сроки, которые определяются собственником имущества.
     3.1.15. Возмещать убытки учреждению,  причиненные  его  виновными
действиями.
     3.1.16. При расторжении трудового договора осуществлять  передачу
дел   вновь  назначенному  руководителю,  основные  средства  -  актом
приема-передачи,  утвержденным председателем  Комитета  по  управлению
имуществом  города  и  актом проверки состояния бухгалтерского учета и
отчетности, утвержденным Работодателем.
     3.1.17. Согласовывать  служебные  командировки  с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный  срок
после их завершения.
     3.1.18. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и услуги
учреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке.
     3.2. Работодатель:
     3.2.1. Осуществляет   контроль   за  эффективностью  деятельности
учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
     3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
     3.2.3. Согласовывает штатное расписание, дополнения и изменения к
нему.
     3.2.4. Работодатель  гарантирует  соблюдение  прав   и   законных
интересов  Работника  учреждения,  обязуясь  при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность учреждения,  если они не выходят за пределы
компетенции Работника, установленной действующим законодательством РФ.
     3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении  к
ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
     3.3. Комитет по управлению имуществом города:
     3.3.1. Заключает  договор  на  передачу  имущества  в оперативное
управление.
     3.3.2. Не  вмешивается в оперативно-распорядительную деятельность
Работника,  за исключением случаев,  предусмотренных законодательством
РФ.

           4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА

     4.1. Работнику учреждения устанавливается ежемесячный должностной
оклад в размере _______ руб.  в  соответствии  с  ______  разрядом  по
оплате труда Единой тарифной сетки (приложение 1).
     4.2. Работнику учреждения устанавливаются следующие виды надбавок
(в % от должностного оклада):
     - за обеспечение высококачественного учебного процесса ____ %;
     - за работу,  направленную на развитие инновационной деятельности
учреждения _____ %;
     - за превышение в два и более раз объемных показателей 1-й группы
_____ %;
     - за   другие   показатели,  осложняющие  работу  по  руководству
учреждением ______________________________________________________
                              (указать какие)
     4.3. Работнику  устанавливается  доплата   за   преподавательскую
работу  по  специальности  в  объеме  годовой  нагрузки _________ час.
__________ руб.
     4.4. Работнику   производятся   любые   виды  доплат  и  денежные
компенсации  в  соответствии   с   действующим   законодательством   в
установленном порядке.
     4.5. Доход Работника учреждения в месяц не может превышать  _____
кратного среднемесячного дохода одного работника.
     4.6. На Работника,  как на работников учреждения, в полном объеме
распространяется законодательство РФ о социальных гарантиях,  условиях
социального  обеспечения,  компенсационных  выплатах  при  наступлении
обстоятельств, предусмотренных законом.
     4.7. Заработная   плата   Работника   и   премия    выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
     4.8. В случае,  если Работник не обеспечил своевременную  выплату
работникам     учреждения    заработной    платы    и    установленных
законодательством и коллективным договором  премий,  пособий,  доплат,
компенсаций, выплата премии ему производится после полного
погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
     4.9. В случае,  если производственная деятельность учреждения или
его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране  труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,
Работник   учреждения   не   вправе   получать   премию   (с   момента
приостановления ее до момента устранения выявленных нарушений).
     4.10. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Работника
составляет _____ календарных дней и может быть  ему  предоставлен  как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем.

                     5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

     5.1. Работник учреждения несет ответственность  в  порядке  и  на
условиях,  установленных  законодательством  РФ  и  настоящим трудовым
договором.
     5.2. За совершение дисциплинарного проступка,  т.е.  неисполнение
или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых   обязанностей,   к   нему  могут  быть  применены  следующие
дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - увольнение по соответствующим основаниям.
     5.3. Работник    может    быть    привлечен    к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.

                6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
                          ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     6.1. Каждая   из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него  изменений  или
дополнений,   которые   оформляются   в   письменной   форме   в  виде
дополнительных соглашений,  являющихся неотъемлемой частью  настоящего
трудового договора.
     6.2. Настоящий  трудовой  договор  прекращается  по   основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     6.3. В соответствии с пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской   Федерации  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по
следующим дополнительным основаниям:
     а) нарушения   по   вине  Работника,  установленного  в  порядке,
предусмотренном законодательством  РФ,  требований  по  охране  труда,
повлекшего  принятие  руководителем  государственной инспекции труда и
государственным   инспектором   труда   решения   о    приостановлении
деятельности  учреждения  или  его  структурного  подразделения,  либо
решения  суда  о   ликвидации   или   прекращении   деятельности   его
структурного подразделения;
     б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8  и
3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленного
в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
     в) разглашения сведений,  составляющих служебную или коммерческую
тайну,  ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
     г) совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении учреждения;
     д) нарушения положений устава учреждения и договора  с  Комитетом
по  управлению  имуществом  города  о  передаче учреждению имущества в
оперативное управление;
     е) нарушения    обязательств,   предусмотренных   пунктом   3.1.7
настоящего трудового договора;
     ж) невыполнения   установленных   обязательных   требований   при
подготовке предложений о способе достижения целей и  задач  управления
учреждением   и  несоответствия  результатов  деятельности  учреждения
требованиям устава учреждения;
     з) несоответствия  занимаемой  должности вследствие недостаточной
квалификации по результатам аттестации;
     и) невыполнения  Работником  иных  условий  настоящего  трудового
договора;
     к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
     л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
     м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной задолженности
по заработной плате.

                  7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     7.1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  с   момента
подписания его обеими сторонами.
     7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____  лет  с
"___" _________ 200__ г.  по "___" _________ 200___ г.,  срок действия
трудового       договора       установлен       по       представлению
_________________________________________________________________.
                   (наименование Работодателя)
     7.3. Работник  назначается  на  должность  с испытательным сроком
________________________ (указать срок).
     7.4. Работник  приступает  к  исполнению  трудовых обязанностей с
________________________ (указать дату).
     7.5. Совмещение   должности   Работника  с  другими  руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
     7.6. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны  руководствуются  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и
уставом учреждения.
     7.7. Настоящий трудовой договор является основанием  для  издания
распоряжения  о  назначении  Работника  на  должность.  При подписании
трудового   договора   Работник   передает   свою   трудовую    книжку
Работодателю,  где она хранится в установленном порядке до расторжения
трудового  договора.  Запись  в   трудовой   книжке   производится   в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.8. Настоящий трудовой договор  составлен  в  трех  экземплярах,
имеющих  одинаковую юридическую силу,  которые хранятся у трех сторон:
один - у Работодателя,  второй - в Комитете по  управлению  имуществом
города и третий - у Работника.

                    8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:

           Работник:                         Работодатель:
    ____________________________       ___________________________
      (фамилия, имя, отчество)         ___________________________
    паспорт, серия ____ номер ____     Ф.И.О. ____________________
    выдан ________________________
    ______________________________     __________________(подпись)
    прописан _____________________
    подпись ______________________     "____" ___________200___ г.
    "____" ___________200___ г.        М.П.

           Согласовано:                       Согласовано:

    Комитет по управлению              Зам. главы администрации
    имуществом г. Ростова-на-Дону      города (по направлению)
    _________________ (подпись)        _________________ (подпись)
    "____" ___________200___ г.        "____" ___________200___ г.
             М.П.

    Отдел по труду                     Управление по вопросам
    администрации города               муниципальной службы и
                                       кадров администрации города
    _________________ (подпись)        _________________ (подпись)
    "____" ___________200___ г.        "____" ___________200___ г.


     Управляющий делами                                  С.Д.СИНЯКОВА


                                                          Приложение 1
                                           к примерной форме трудового
                                              договора с руководителем
                                            муниципального учреждения,
                                                           образования

                         УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

руководителя _____________________________________________________
                   (наименование учреждения образования)
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)

     1. Величина тарифной ставки I разряда ЕТС по состоянию на  ______
г. ________ руб.
     2. Группа по оплате труда учреждения _______.
     3. Разряд оплаты труда по ЕТС: __________.

Увеличение разряда за наличие:

     4. Квалификационной  категории  ______  (первая  -  на  1 разряд,
высшая - на 2 разряда)
     5. Ученой  степени  по  профилю  __________ (кандидат наук - на 1
разряд, доктор наук - на 2 разряда)
     6. Почетного    звания    ____________    ("народный    учитель",
"заслуженный: учитель, преподаватель" - на 1 разряд)
     7. Итого разряд оплаты труда ________
(стр. 3 + стр. 4, 5, 6)
     8. Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда _______ руб.
     9. Повышение  оклада  за  специализацию,  работу   с   детьми   с
различными психофизическими нарушениями.

                           Надбавки за:

    1. Обеспечение высококачественного учебного
    процесса                                              _______%
    2. Работу, направленную на развитие
    инновационной деятельности учреждения                 _______%
    3. Превышение в два и более раз объемных
    показателей 1-й группы                                _______%
    4. Другие показатели, осложняющие работу
    по руководству учреждением
    ______________________________________________________________
                         (указать какие)

                     Доплата за:
    1. Преподавательскую работу по специальности          _______%
    в объеме годовой нагрузки ______ час.

    Расчет произвел: ___________ Расчет подтверждаю: _____________

    Начальник МУ "Управление образования
    администрации г. Ростова-на-Дону"            _________________


     Управляющий делами                                   С.Д.СИНЯКОВА