Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 15.04.2003 № 199

                 РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                             РЕШЕНИЕ
                    от 15 апреля 2003 г. N 199

         О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
               МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
                    И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
              И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

      (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы
                     от 28.02.2006 г. N 104)

    В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных
предприятий и   муниципальных   учреждений,   в   соответствии   с
Гражданским кодексом РФ,  Трудовым кодексом  РФ,  Законом  РФ  "Об
основных принципах    организации    местного   самоуправления   в
Российской Федерации"     и     руководствуясь      Постановлением
Правительства Российской  Федерации от 16 марта 2000 года N 234 "О
порядке заключения трудовых договоров и  аттестации  руководителей
федеральных государственных  унитарных предприятий" (с изменениями
от 19 июля 2001  года  N  543,  от  4  октября  2002  г.  N  738),
постановлением Администрации Ростовской области  от 31.12.2002  г.
N 599    "О    повышении   эффективности   управления   областными
государственными учреждениями", городская Дума решила:
    1. Утвердить  порядок  назначения  (увольнения)  руководителей
муниципальных унитарных  предприятий  и муниципальных учреждений и
заключения с ними трудовых договоров (приложение).
    2. Считать утратившим силу решение городской Думы от 10 апреля
1996  года  N 218 "О порядке назначения (увольнения) руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений  и  заключения  с
ними контрактов".
    3. Рекомендовать Мэру города до 15 мая 2003 года:
    3.1. Привести   в   соответствие    с    настоящим    решением
постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 20.12.1996 г. N 2031,
от 07.08.2000 г. N 2131, от 20.09.2000 N 2640;
    3.2. Разработать и утвердить:
    - типовые договоры с  руководителями  муниципальных  унитарных
предприятий и муниципальных учреждений;
    - Положение "О  проведении  конкурса  на  замещение  вакантных
должностей руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий  и
муниципальных учреждений".
    4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения возложить на
постоянные комиссии в части, их касающейся.

                                                        Мэр города
                                                   Ростова-на-Дону
                                                      М.А.ЧЕРНЫШЕВ




                                                        Приложение
                                                         к решению
                                                    городской Думы
                                               от 15.04.2003 N 199

          ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
               МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
                    И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
              И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

      (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы
                     от 28.02.2006 г. N 104)

    1. Назначение     руководителей     муниципальных    унитарных
предприятий и   муниципальных   учреждений   осуществляется,   как
правило, на конкурсной основе.
    2.  При  назначении  и освобождении от должности руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  и  муниципальных учреждений
Работодатель  должен  руководствоваться Постановлением Мэра города
от   28.04.2003   N  875  "О  повышении  эффективности  управления
муниципальными    унитарными    предприятиями   и   муниципальными
учреждениями",    регламентом    работы    Администрации    города
Ростова-на-Дону,    а   также   постановлением   Мэра   города   о
делегировании   права  по  назначению  (увольнению)  руководителей
муниципальных   предприятий   и   учреждений   отраслевым  органам
Администрации   города  и  постановлением,  определяющим  перечень
должностей,    кадровые    изменения   по   которым   утверждаются
(согласовываются)    Мэром    города.    (В    редакции    Решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 28.02.2006 г. N 104)
    3. По итогам конкурса Работодатель заключает срочный  трудовой
договор с победившим на конкурсе кандидатом на срок не более 5 лет
в соответствии  с  требованиями   Трудового   кодекса   Российской
Федерации.
    В случае,  когда  вопрос  о  приеме  на  работу   руководителя
муниципального унитарного     предприятия    или    муниципального
учреждения рассматривается без  объявления  конкурса,  в  трудовом
договоре устанавливается  испытательный срок продолжительностью не
более шести месяцев.
    Работодатель  составляет трудовой договор в трех экземплярах в
письменной  форме  в  соответствии с типовым, визирует его и после
своего визирования передает трудовой договор вместе с личным делом
кандидата,  победившего  на  конкурсе  (далее - "Руководитель"), и
решением  конкурсной  комиссии  на  согласование заместителю главы
Администрации города по отраслевому направлению, в отдел по труду,
в   Управление  по  вопросам  муниципальной  службы  и  кадров,  в
Департамент      имущественно-земельных      отношений      города
Ростова-на-Дону.  (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской
Думы от 28.02.2006 г. N 104)
    После     согласования    трудовой    договор    подписывается
Работодателем,  с  одной  стороны,  и  Руководителем  -  с  другой
стороны.    Один    экземпляр    трудового   договора   передается
Руководителю,      второй      -      передается      Департаменту
имущественно-земельных  отношений города Ростова-на-Дону, третий -
хранится  у  Работодателя.  (В редакции Решения Ростовской-на-Дону
городской Думы от 28.02.2006 г. N 104)
    4. Трудовой договор вступает в силу с момента  подписания  его
сторонами и действует на срок, установленный в договоре.
    5. Со  дня  подписания  трудового  договора  Работодателем   в
трехдневный срок  издается соответствующее распоряжение или приказ
о назначении на должность,  с которым Руководитель знакомится  под
расписку.
    6. По  окончании  срока   действия   трудового   договора   по
согласованию сторон  он  может  быть продлен или заключен на новый
срок в том же порядке, как и первичный договор.
    7. Изменения  и дополнения в трудовой договор осуществляются в
соответствии с требованиями трудового законодательства.
    8. Расторжение трудового договора с Руководителем и увольнение
Руководителя может производиться как по истечении срока  действия,
так и  до  истечения  срока   действия   трудового   договора   по
основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым кодексом
Российской Федерации.