Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение 18
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               ПОРЯДОК
     тарификации работников областных государственных учреждений
          на основе аттестации (отнесения к профессиональным
      квалификационным группам), присвоения им квалификационных
   категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных
                      окладов и тарифных ставок
                                 
     1. Общие положения
     1.1. Тарификация   работников   (отнесение   к   профессиональным
квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника
работ  и  профессий  рабочих.  Учет  требований,  установленных  этими
нормативно-правовыми  документами,  позволяет  обеспечить единство при
установлении размеров  оплаты  труда  работников,  выполняющих  работы
относительно    равной   сложности   в   различных   отраслях   (видах
деятельности).
     1.2. Наименования  должностей  работников  должны соответствовать
Общероссийскому классификатору профессий рабочих,  должностей служащих
и тарифных разрядов,  принятому и введенному в действие постановлением
Госстандарта России от 26.12.94 N 367.
     1.3. Оплата  труда рабочих производится в соответствии с разрядом
работ,   определяемым   согласно   Единому   тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих.
     Процедура повышения тарифных  разрядов  рабочим  основывается  на
рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях
тарифно-квалификационных   комиссий,   создаваемых    в    учреждениях
(организациях)   в   соответствии   с  положениями,  разработанными  и
утвержденными  отраслевыми  министерствами  (ведомствами)   Ростовской
области.
     1.4. Отнесение  служащих  к   профессиональным   квалификационным
группам  осуществляется посредством их периодической аттестации исходя
из требований Квалификационного справочника должностей  руководителей,
специалистов  и  других служащих,  а также соответствующих должностных
тарифно-квалификационных характеристик.
     1.5. Аттестационные   комиссии   призваны  решать  также  вопросы
установления работникам квалификационных категорий в пределах одного и
того  же наименования должности на основе оценки сложности выполняемых
работ и соответствия требованиям,  предусмотренным для  той  или  иной
квалификационной категории по следующей форме:
     
                      Оценка работы подчиненного

Фамилия, имя, отчество________________________________________________
Подразделение ________________________________________________________
Должность ____________________________________________________________
       (по каждому показателю отметьте вариант, который наиболее точно
                        характеризует подчиненного)
     
     1. Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет
за 1 рабочий день (неделю, месяц)
|———————————|————————————————|——————————|——————————————|——————————|
|1. Отвечает|2. Эффективность|3. Объем  |4. Высокая    |5. Отлич- |
|минималь-  |соответствует   |работы    |эффективность.|ные       |
|ным        |минимальным     |удовлетво-|Делает        |показатели|
|требованиям|значениям       |рительный |больше, чем   |эффектив- |
|           |установленных   |          |требуется     |ности     |
|           |норм            |          |              |          |
|———————————|————————————————|——————————|——————————————|——————————|

     2. Самостоятельность -  способность  хорошо  выполнять  требуемую
работу при минимальном руководстве и контроле
|—————————————|—————————|———————————|———————————|————————————|
|1. Несамосто-|2. Иногда|3. Обычно  |4. Самосто-|5. Самосто- |
|ятельный,    |нуждается|выполняет  |ятельно    |ятельно     |
|требует      |в том,   |работу     |решает     |решаются все|
|постоянного  |чтобы его|(задания) с|большинство|рабочие     |
|жесткого     |подтал-  |достаточной|рабочих    |проблемы    |
|контроля     |кивали   |отдачей    |проблем    |            |
|—————————————|—————————|———————————|———————————|————————————|

     3. Профессиональные  знания,  требуемые  для успешного выполнения
работы (должностных обязанностей)
|————————————|————————————————|———————————————|————————————|
|1. Плохо    |2. Имеет        |3. Достаточно  |4. Хорошо   |
|разбирается |недостаточные   |подготовлен,   |разбирается |
|в порученной|знания в        |может          |во всех     |
|работе      |некоторых       |ответить на    |направлениях|
|            |направлениях    |большинство    |выполняемой |
|            |своей работы    |вопросов по    |работы      |
|            |                |выполняемой    |            |
|            |                |работе         |            |
|————————————|————————————————|———————————————|————————————|

     4. Трудовая дисциплина - точность прихода на  работу  и  ухода  с
работы, присутствие на рабочем месте в рабочее время
|——————————————|—————————————|————————————|—————————————|————————————|
|1. Часто      |2. Иногда    |3. Редко    |4.           |5. Всегда   |
|отсутствует   |отсутствует  |опаздывает  |Практически  |приходит на |
|на рабочем    |на рабочем   |на работу и |не           |работу      |
|месте без     |месте без    |отсутствует |опаздывает и |вовремя,    |
|уважительных  |уважитель-   |на рабочем  |не уходит с  |добровольно |
|причин,       |ных причин,  |месте без   |работы       |выполняет   |
|постоянно     |опаздывает   |уважитель-  |раньше       |сверхурочные|
|опаздывает на |на работу    |ных причин  |времени, нет |работы,     |
|работу, часто |или уходит   |            |случаев      |когда это   |
|уходит с      |с работы     |            |отсутствия   |требуется   |
|работы раньше |раньше       |            |на рабочем   |            |
|времени       |времени      |            |месте        |            |
|——————————————|—————————————|————————————|—————————————|————————————|
     
     5. Надежность,  исполнительность  -  своевременное  доведение  до
конца порученной работы
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|1.           |2. Требует   |3. Обычно    |4.           |5. Очень    |
|Ненадежный,  |частых       |доводит      |Надежный,    |надежный и  |
|на него      |проверок и   |начатую      |нуждается    |исполнитель-|
|нельзя       |постоянного  |работу до    |лишь в       |ный. Все    |
|положиться,  |контроля     |конца, хотя  |минимальном  |начатые     |
|не соблюдает |             |нуждается в  |контроле     |работы      |
|сроки        |             |регулярном   |             |доводит до  |
|выполнения   |             |контроле     |             |конца,      |
|работы       |             |             |             |высокий     |
|             |             |             |             |уровень     |
|             |             |             |             |самоконтроля|
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|

     6. Аккуратность - тщательность,  точность в выполнении порученной
работы
|————————————|——————————————|———————————————|———————————|————————————|
|1. Неаккура-|2. Часто      |3. Делает      |4. Аккура- |5. Высокая  |
|тен, очень  |делает        |среднее        |тен и      |точность,   |
|часто       |ошибки,       |количество     |тщателен   |тщательность|
|делает      |недостаточно  |ошибок,        |           |и           |
|ошибки      |аккуратен     |достаточно     |           |аккуратность|
|            |              |тщателен       |           |            |
|————————————|——————————————|———————————————|———————————|————————————|

     7. Качество   работы   -   выполнение   ее   в   соответствии   с
установленными стандартами качества
|——————————|——————————————|—————————————————|————————————|———————————|
|1. Плохое |2. Соответст- |3. В основном    |4. Ошибки   |5. Исключи-|
|качество, |вует нижней   |соответствует    |встречаются |тельно     |
|высокий   |границе       |стандартам       |редко,      |высокое    |
|уровень   |качества,     |качества, иногда |высокое     |качество   |
|ошибок    |допускает     |допускает ошибки |качество    |           |
|          |ошибки        |                 |            |           |
|——————————|——————————————|—————————————————|————————————|———————————|

Фамилия, имя, отчество оценивающего __________________________________
Должность ____________________________________________________________
Подразделение ________________________________________________________
     
     1.6. Руководитель       учреждения      (организации)      вправе
дифференцировать размеры должностных  окладов  специалистов  и  других
служащих   в   пределах   предусмотренного  диапазона  минимального  и
максимального размеров.
     1.7. Основаниями    для    дифференцирования    оплаты   являются
квалификация специалиста,  оценка деловых качеств  и  результативность
труда.
     1.8. Пересмотр   уровня    оплаты    может    быть    инициирован
непосредственным   руководителем   работника  в  случае  успешной  его
деятельности, оцениваемой по достигнутым результатам работы.
     
             2. Основные подходы к оценке деловых качеств
                      и квалификации работников
     
     2.1. Целью   оценки   деловых   качеств   является   рациональное
использование кадрового потенциала  учреждения  (организации).  Оценка
деятельности сотрудника призвана помочь непосредственному руководителю
четко сформулировать представление о нем, а работнику дает возможность
составить   представление   о   качестве   выполнения  им  должностных
обязанностей.
     2.2. Основными  критериями  при  оценке  деловых  качеств  служат
квалификация  работника,  качественные  и  количественные  результаты,
достигнутые   в   процессе  исполнения  его  должностных  обязанностей
(результативность и профессионализм).
     2.3. Результатами деловой оценки являются:  выводы о соответствии
работника  занимаемой  должности,  рекомендации  по  дальнейшему   его
профессиональному   развитию,  зачислению  в  резерв  для  выдвижения,
повышение или понижение его в должности,  изменение заработной платы в
пределах  максимального  и  минимального размеров должностного оклада,
пересмотр других элементов стимулирования труда.
     
     3. Процедура оценки деловых качеств и квалификации работника
     
     3.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и  квалификации
работников  при  определении  размера  должностного  оклада  по данной
должности целесообразно устанавливать дифференцированно по  категориям
служащих (руководители,  специалисты,  другие служащие), а также видам
деятельности, специфическим для различных типов учреждений.
     3.2. В  особенностях  применения  настоящего  Порядка должны быть
определены конкретные количественные и качественные характеристики  по
каждому  из  показателей,  учитываемых  при  оценке  деловых качеств и
квалификации работников и решении вопроса об установлении должностного
оклада в пределах максимального и минимального размеров.
     3.3. Кроме показателей,  общих  для  всех  категорий  работников:
уровень  образования  (сроки  подготовки),  стаж  работы  в данной или
аналогичной должности,  а  также  должностях,  позволяющих  приобрести
знания  и  навыки,  необходимые  для выполнения предусмотренных работ;
областными отраслевыми органами исполнительной власти  по  учреждениям
конкретных  видов  деятельности  или профессиональным квалификационным
группам работников могут предусматриваться свои  особые  показатели  и
критерии оценки.
     Например, степень   самостоятельности   выполнения    должностных
обязанностей,  качество  их выполнения и ответственность за порученное
дело,  способность адаптироваться к новой  ситуации,  применять  новые
подходы  к  решению  возникающих  проблем,  умение  организовать  труд
подчиненных,  обеспечить руководство их работой, а также стиль общения
с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п.
     
                          ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
         показателей для оценки квалификации, деловых качеств
                       и результативности труда
|—————|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|  N  |      Показатели, характеризующие      |       Категории      |
| п/п |         квалификацию и деловые        |       служащих       |
|     |          качества работников,         |———————|—————|————————|
|     |       результативность их труда       |руково-|спе- | другие |
|     |                                       |дители |циа- |служащие|
|     |                                       |       |листы|        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|1.   |Образование                            |  +    |  +  |   +    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|2.   |Стаж работы по специальности           |  +    |  +  |   +    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.   |Профессиональная компетентность:       |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.1. |Знание необходимых нормативных актов,  |  +    |     |        |
|     |регламентирующих развитие определенных |       |     |        |
|     |видов деятельности                     |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.2. |Знание отечественного и зарубежного    |  +    |  +  |        |
|     |опыта                                  |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.3. |Умение оперативно принимать решения по |  +    |  +  |        |
|     |достижению поставленных целей          |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.4. |Качество законченной работы            |  +    |  +  |   +    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.5. |Способность адаптироваться к новой     |  +    |  +  |        |
|     |ситуации и применять новые подходы к   |       |     |        |
|     |решению возникающих проблем            |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.6. |Своевременность выполнения должностных |  +    |  +  |   +    |
|     |обязанностей, ответственность за       |       |     |        |
|     |результаты работы                      |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.7. |Интенсивность труда (способность в     |  +    |  +  |   +    |
|     |короткие сроки справляться с большим   |       |     |        |
|     |объемом работы)                        |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.8. |Умение работать с документами          |  +    |  +  |   +    |
|     |(информацией)                          |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.9. |Способность прогнозировать, планиро-   |  +    |  +  |        |
|     |вать, организовывать, координировать и |       |     |        |
|     |регулировать, а также контролировать и |       |     |        |
|     |анализировать работу подчиненных       |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|3.10.|Способность в короткие сроки осваивать |  +    |  +  |   +    |
|     |оргтехнику, технические средства,      |       |     |        |
|     |обеспечивающие повышение               |       |     |        |
|     |производительности труда и качества    |       |     |        |
|     |работы                                 |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|4.   |Служебная этика, стиль общения с       |  +    |  +  |   +    |
|     |коллегами, обслуживаемыми, обучающимися|       |     |        |
|     |и т.д.                                 |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|5.   |Способность к творчеству,              |  +    |  +  |   +    |
|     |предприимчивость                       |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|6.   |Участие в получении дополнительных     |  +    |  +  |   +    |
|     |доходов учреждения (организации)       |       |     |        |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|
|7.   |Способность к самооценке               |  +    |  +  |   +    |
|—————|———————————————————————————————————————|———————|—————|————————|

     3.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации,
профессиональной компетентности и результативности  труда  работников,
при   разработке   особенностей   применения  настоящего  Порядка  для
подведомственных   областных   государственных   учреждений    следует
предусмотреть   конкретные   критерии,   позволяющие   характеризовать
соответствие работника предъявляемым требованиям.  Это необходимо  для
того,  чтобы  аттестационные  комиссии  имели  возможность  на  основе
материалов,  представляемых на каждого аттестуемого,  и по результатам
собеседования  дать  объективную  оценку  его деятельности и высказать
суждение о назначении работника на ту или иную должность, установлении
квалификационной  категории  и величины должностного оклада в пределах
минимального и максимального размеров.
     3.5. Подготовка    и    проведение    аттестации   осуществляется
работодателем при участии выборного профсоюзного органа.  Она включает
составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков
проведения аттестации,  определение состава  аттестационных  комиссий,
организацию   разъяснительной   работы   о  целях,  этапах  и  порядке
проведения аттестации.
     3.6. Работник,     подлежащий    аттестации,    представляет    в
аттестационную комиссию отчет о  своей  работе  за  период,  прошедший
после предыдущей аттестации,  в котором отражаются основные достижения
в профессиональной деятельности,  в обучении (повышении квалификации);
факторы,  мешающие  эффективно работать и,  что,  по мнению работника,
может позволить ему добиться более высоких  результатов  по  следующей
форме:
     
                          Отчет аттестуемого

Ф.И.О. _______________________________________________________________
Подразделение ________________________________________________________
Должность ____________________________________________________________
     
1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период:
а) в профессиональной сфере (повышение  в  должности,  освоение  новых
направлений  работы,  достижение  более высоких результатов в работе и
др.) _________________________________________________________________
б) в области обучения,  повышения квалификации (завершение обучения  в
вузе,  обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок
и др.) _______________________________________________________________
2. Укажите факторы,  мешающие Вам эффективно работать (к  какой  сфере
относятся факторы и в чем они состоят):
     качество управления _____________________________________________
     организация труда на рабочем месте ______________________________
     _________________________________________________________________
     обеспеченность необходимыми ресурсам ____________________________
     _________________________________________________________________
     другое __________________________________________________________

3. Укажите,  что,  по  Вашему  мнению,  может позволить добиться более
высоких результатов в работе:
а) Вам _______________________________________________________________
б) подразделению _____________________________________________________
в) организации в целом _______________________________________________
______________________________________________________________________
4. Укажите,  испытываете  ли  Вы  потребность  в  обучении,  повышении
квалификации: (если испытываете, то укажите, в каком именно) _________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Подпись _________________                Дата ________________________

     3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем
подготавливается   представление   (отзыв),   содержащее  всестороннюю
оценку:    соответствия    профессиональной    подготовки    работника
квалификационным   требованиям   по  должности,  его  профессиональной
компетентности,  отношения  к  работе   при   выполнении   должностных
обязанностей, показателей результатов работы по следующей форме:
     
                        Отзыв на аттестуемого
непосредственного руководителя ___________________ (Ф.И.О., должность)
о деловых качествах и квалификации работника _________________________
______________________________________________________________________
   (Ф.И.О. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации)
______________________________________________________________________
                    (дата назначения на должность)
1. ________________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным
руководством.
2. За это время аттестуемый проявил себя как _________________________
______________________________________________________________________
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)
     а) соответствуют требованиям
     б) превышают требования
     в) ниже предъявляемых требований
4. Особенности  отношения  аттестуемого  к  работе   (ответственность,
инициативность, пассивность и др.)
     а) способствующие успешному выполнению работы ___________________
     _________________________________________________________________
     б) препятствующие успешному выполнению работы ___________________
     _________________________________________________________________
5. Потребность в обучении,  повышении  квалификации  (получение  каких
знаний,   развитие   каких   навыков  позволит  аттестуемому  работать
эффективнее) _________________________________________________________
6. Профессиональные   достижения   аттестуемого,  которые  могут  быть
отмечены особо _______________________________________________________
7. Возможность  продвижения  по  службе  и  повышения квалификационной
категории ________________
            (нет, да)
______________________________________________________________________
    (при каких условиях и на какую должность может быть перемещен)
8. Замечания и пожелания _____________________________________________
9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью соответствует,
соответствует,  в основном соответствует,  не полностью соответствует,
не соответствует) ____________________________________________________
Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) _________________________ (подпись)

Дата "_____" __________________________

     3.8. Аттестуемый работник должен быть заранее,  не менее чем за 2
недели   до   аттестации,   ознакомлен   с   представленными  на  него
материалами.
     3.9. Аттестационная    комиссия    рассматривает   представление,
заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения,  в котором  он
работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке
требовательности,   объективности,   доброжелательности,   исключающей
проявление субъективизма.
     3.10. В состав аттестационной комиссии  включаются:  председатель
(как  правило,  заместитель  руководителя учреждения или организации),
секретарь    и    члены    комиссии:    руководители    подразделений,
высококвалифицированные     специалисты,    представители    выборного
профсоюзного органа.
     3.11. Результаты  аттестации  (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный  лист,  который  хранится  в  личном  деле   работника,
сообщаются  руководителю  учреждения (организации),  который принимает
решение  об  установлении  работнику   соответствующего   должностного
наименования и размера оплаты.

                         Аттестационный лист
     
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
______________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
         квалификация по образованию; повышение квалификации,
   переподготовка, ученая степень, ученое звание, почетное звание,
                        ведомственные награды)
4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Замечания  и  предложения,   высказанные   членами   аттестационной
комиссии _____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Оценка служебной деятельности работника  (с  указанием  результатов
голосования) _________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (соответствует или не соответствует занимаемой должности,
 заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения)
     квалификационной категории, повышения должностного оклада в
    пределах установленного минимального и максимального размеров)

Председатель аттестационной комиссии _________________________________
Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________
Члены аттестационной комиссии: _______________________________________
                               _______________________________________
Дата проведения аттестации ___________________________________________

С аттестационным листом ознакомился
Дата  "___"  __________       _________________ (подпись аттестуемого)

     3.12. В соответствии с решением аттестационной комиссии  издается
приказ по учреждению,  организации и делается соответствующая запись в
трудовой книжке работника.
     
         4. Критерии установления квалификационной категории
                по общеотраслевым должностям служащих
     
     4.1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику
на основе  характеристик  соответствующих  должностей  специалистов  и
выполняющему  функции  руководителя  или ответственного исполнителя по
одному из направлений деятельности учреждения  (организации)  или  его
структурного   подразделения   либо   обязанности   по  координации  и
методическому руководству группой исполнителей.
     4.2. Первая   квалификационная   категория,  кроме  требований  к
квалификации,  устанавливается работнику,  выполняющему работы высокой
степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные
с определением методов и путей решения поставленных  задач.  При  этом
задачи   решаются  полностью  самостоятельно,  отличаются  новизной  и
оригинальностью.  Работник,  их  выполняющий,  должен  иметь  глубокие
знания по своей специальности,  осуществлять,  в случае необходимости,
методическое  руководство  деятельностью  сотрудников   более   низкой
квалификации.
     4.3. Вторая  квалификационная  категория,  кроме   требований   к
квалификации,  устанавливается работнику,  выполняющему работы средней
степени   сложности,   связанные   с   решением   задач   в   пределах
специализированной  сферы деятельности,  осуществляемые самостоятельно
на основе общих указаний руководителя в соответствии  с  утвержденными
методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен
иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется.
     4.4. Выполняющим  относительно однообразные,  часто повторяющиеся
работы в пределах  четко  регламентированного  задания,  определяющего
возможные  методы  решения  задач,  стоящих перед работником,  а также
необходимые  руководящие  и  нормативные  материалы,  используемые   в
процессе труда, квалификационная категория не устанавливается.
     
        5. Принципы установления размеров должностного оклада
     работникам в пределах минимального и максимального размеров
     
     5.1. Право   решать   вопрос   о   персонифицированном    размере
должностного  оклада работника в пределах минимального и максимального
размеров предоставлено руководителю учреждения (организации).
     5.2. Руководитель  учреждения (организации) опирается при этом на
представление  по   этому   вопросу   непосредственного   руководителя
работника.
     5.3. В названном представлении дается  характеристика  работника,
оценка    степени    самостоятельности   выполнения   им   должностных
обязанностей в пределах,  установленных по  соответствующей  должности
квалификационной    характеристикой    Квалификационного   справочника
должностей руководителей,  специалистов и  других  служащих,  качества
выполнения работ (обязанностей).
     5.4. Минимальный  должностной  оклад  для  конкретной   должности
устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в
данное  учреждение,   лишь   осваивающему   должностные   обязанности,
выполняющему   относительно   несложные   работы   (трудовые  функции,
обязанности),   при    относительно    невысокой    интенсивности    и
результативности  труда,  а  также  при  относительно  небольшом стаже
работы по профессии.
     5.5. Средний  должностной  оклад  применяется  для  оплаты  труда
работников,  в основном освоивших должностные обязанности и  способных
их   выполнять  на  достаточно  высоком  профессиональном  уровне  без
серьезных отклонений от установленных нормативных требований;  имеющих
стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
     5.6. Максимальный должностной оклад  устанавливается  работникам,
качественно  решающим задачи,  поставленные перед ними,  входящие в их
должностные   обязанности,   на   высоком   профессиональном   уровне,
своевременно  и  с  большой  ответственностью;  имеющим стаж работы по
специальности более 5-7 лет.
     5.7. Вопрос об установлении размера должностного оклада работнику
решается на основе  оценки  уровня  профессионализма  непосредственным
руководителем,  подтвержденной  квалификационной  комиссией в процессе
аттестации,  и определения соответствия  требованиям,  предусмотренным
квалификационной характеристикой должности.
     5.8. Принципиально важным  представляется  исключить  при  оценке
качества   труда  работника  субъективный  подход  лица,  оценивающего
качество труда работника.  Для этого  необходимо  в  расчет  принимать
показатели  и параметры,  которые должны быть разработаны на локальном
уровне и закреплены в нормативных правовых документах.


     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко


                                                       Приложение 19
                                                      к постановлению
                                                       Администрации
                                                    Ростовской области
                                                   от 25.09.2006 N 394
 

                               УСЛОВИЯ
          оплаты труда работников областных государственных
                     учреждений лесного хозяйства

                           Общие положения

     1. Заработная   плата   работников   областных    государственных
учреждений  лесного  хозяйства  (далее -  работник)  включает:  оклады
(должностные  оклады),   тарифные  ставки   по  занимаемой   должности
(профессии),  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего   характера
согласно  условиям  оплаты труда,  определенным  действующим  трудовым
законодательством и настоящим приложением.
     Фонд оплаты труда  областных  государственных учреждений  лесного
хозяйства  формируется  за   счет  средств  субвенций  на   реализацию
отдельных полномочий в  области лесных отношений, областного  бюджета,
внебюджетных    средств,    а    также    средств,    полученных    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     2. Должностные  оклады  руководителей  и  специалистов  областных
государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются  согласно
разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады  руководителей  структурных  подразделений   и
специалистов, единые  для всех  областных государственных  учреждений,
устанавливаются  в   соответствии  с  приложением   15  к   настоящему
постановлению.
     Лица, не  имеющие соответствующего  образования  и стажа  работы,
установленных требованиями к  квалификации, но обладающие  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них  должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности  так  же, как  и  лица, имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты труда  рабочих  определяются согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
приложением 16 к настоящему постановлению.
     Высококвалифицированным рабочим,  постоянно   занятым  на   особо
сложных  и  ответственных  работах,  по  профессиям,  специфичным  для
учреждений лесного хозяйства, устанавливаются оклады в соответствии  с
пунктом 1.4 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для
всех  областных  государственных   учреждений,  -  в  соответствии   с
приложением 17 к настоящему постановлению.
     5. Оклады    (должностные    оклады)    или    тарифные    ставки
устанавливаются   работникам   за  выполнение   ими   профессиональных
обязанностей,   обусловленных   трудовым   договором,   за   полностью
отработанное     время,     определенное     согласно     действующему
законодательству и правилам трудового распорядка учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты  стимулирующего   характера  производятся   работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Отнесение   областных   государственных   учреждений   лесного
хозяйства к  группам  по оплате  труда  руководителей производится  по
показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.
     9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления  размеров
окладов  (должностных  окладов)  и  тарифных  ставок   устанавливается
департаментом лесного  хозяйства Ростовской области  в соответствии  с
приложением 18 к настоящему постановлению.
     
     Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и оклады
высококвалифицированных рабочих  областных государственных  учреждений
лесного хозяйства
     
     1.1. Должностные оклады  руководителей областных  государственных
учреждений   лесного   хозяйства  и   их   структурных   подразделений
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда,  определяемой
согласно  разделу  4  настоящего приложения,  с  учетом  требований  к
квалификации:

|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| N |                  Наименование должности                 |  Должностной  |
|п/п|               и требования к квалификации               |оклад* (рублей)|
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 |                            2                            |       3       |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.|Директор - высшее лесохозяйственное образование и стаж   |               |
|   |работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не   |               |
|   |менее 5 лет:                                             |               |
|   |I группы по оплате труда руководителей лесхозов          |5692,50-6261,75|
|   |II группы по оплате труда руководителей лесхозов         |5313,00-5842,00|
|   |III группы по оплате труда руководителей лесхозов        |4933,50-5426,85|
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.|Главный механик - высшее профессиональное образование и  |               |
|   |стаж работы по специальности на руководящих должностях не|               |
|   |менее 5 лет:                                             |               |
|   |I группы по оплате труда руководителей лесхозов          |5313,00-5842,00|
|   |II группы по оплате труда руководителей лесхозов         |4933,50-5426,85|
|   |III группы по оплате труда руководителей лесхозов        |4582,75-5042,75|
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3.|Лесничий - высшее профессиональное (лесохозяйственное)   |               |
|   |образование и стаж работы на инженерно-технических       |               |
|   |должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет:          |               |
|   |при выполнении должностных обязанностей лесничего в      |4582,75-5042,75|
|   |лесничестве I группы                                     |               |
|   |при выполнении должностных обязанностей лесничего в      |4255,00-4680,50|
|   |лесничестве II группы                                    |               |
|   |при выполнении должностных обязанностей лесничего в      |3950,25-4341,25|
|   |лесничестве III группы                                   |               |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
     Примечания:
     1. Заместителям  руководителя  - главным  лесничим  (заместителям
руководителя  структурного   подразделения)   и  главному   бухгалтеру
должностной оклад  устанавливается на  10 - 20  процентов ниже  оклада
соответствующего руководителя.
     2. Заместителю   главного    бухгалтера,   помощникам    лесничих
должностной оклад  устанавливается на  10 - 20  процентов ниже  оклада
соответствующего руководителя.
     3. Должность главного механика  вводится при  наличии 25 и  более
единиц самоходной техники.
     
     1.2. Должностные  оклады  руководителей  подразделений  областных
государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются с  учетом
требований   к   образованию,   квалификации   и   стажу   работы   по
специальности:

|———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| N |                  Наименование должности                  |  Должностной  |
|п/п|                и требования к квалификации               |оклад* (рублей)|
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 |                             2                            |       3       |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.|Начальник пожарно-химической станции - высшее             |               |
|   |лесохозяйственное образование без предъявления требований |               |
|   |к стажу работы или среднее специальное образование и стаж |               |
|   |работы на инженерно-технических должностях в лесном       |               |
|   |хозяйстве не менее 3-х лет:                               |               |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   |при выполнении должностных обязанностей начальника        |3657,00-4019,25|
|   |пожарно-химической станции III типа                       |               |
|   |при выполнении должностных обязанностей начальника        |3392,50-3731,75|
|   |пожарно-химической станции II типа                        |               |
|   |при выполнении должностных обязанностей начальника        |3087,75-3392,50|
|   |пожарно-химической станции I типа                         |               |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.|Начальник лесопитомника - высшее лесохозяйственное        |               |
|   |образование без предъявления требований к стажу работы или|               |
|   |среднее специальное образование и стаж работы на          |               |
|   |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не    |               |
|   |менее 5 лет:                                              |               |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   |при выполнении должностных обязанностей начальника        |3657,00-4019,25|
|   |лесопитомника I группы                                    |               |
|   |при выполнении должностных обязанностей начальника        |3392,50-3731,75|
|   |лесопитомника II группы                                   |               |
|   |при выполнении должностных обязанностей начальника        |3087,75-3392,50|
|   |лесопитомника III группы                                  |               |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
     Примечания:
     1. По целевому назначению,  уровню оснащения, структуре,  порядку
комплектования создаются  три типа  пожарно-химических станций  (ПХС),
описание которых приведено в разделе 4 .
     2. Отнесение   лесопитомников   к   группам   по   оплате   труда
руководителей  производится в  соответствии  с разделом  4  настоящего
приложения.
     
     1.3. Должностные  оклады специалистов  областных  государственных
учреждений лесного  хозяйства  устанавливаются с  учетом требований  к
образованию, квалификации и стажу работы по специальности:
     
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| N |                 Наименование должности                  |   Должностной  |
|п/п|               и требования к квалификации               | оклад* (рублей)|
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 |                            2                            |       3        |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1.|Ведущий:                                                 |                |
|   |инженер по охране и защите леса, инженер лесных культур, |4255,00-4680,50 |
|   |инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное      |                |
|   |(лесохозяйственное) образование и стаж работы в лесном   |                |
|   |хозяйстве на должности инженера I категории в лесном     |                |
|   |хозяйстве не менее 5 лет;                                |                |
|   |инженер по охране труда и технике безопасности, механик  |                |
|   |- высшее профессиональное образование и стаж работы в    |                |
|   |должности инженера по охране труда и технике безопасности|                |
|   |I категории или механика I категории не менее 3-х лет    |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2.|Инженер I категории по охране и защите леса, инженер по  |3657,00-4019,25 |
|   |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее   |                |
|   |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж  |                |
|   |работы в должности инженера II категории в лесном        |                |
|   |хозяйстве не менее 3-х лет;                              |                |
|   |инженер по охране труда и технике безопасности, механик  |                |
|   |- высшее профессиональное образование и стаж работы в    |                |
|   |должности инженера по охране труда и технике безопасности|                |
|   |II категории или механика II категории не менее 3-х лет  |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3.|Инженер II категории по охране и защите леса, инженер по |3053,25-3358,55 |
|   |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее   |                |
|   |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж  |                |
|   |работы по профилю в лесном хозяйстве или на других       |                |
|   |инженерно-технических должностях, замещаемых             |                |
|   |специалистами с высшим профессиональным образованием, не |                |
|   |менее 5 лет;                                             |                |
|   |инженер по охране труда и технике безопасности, механик  |                |
|   |- высшее профессиональное образование и стаж работы в    |                |
|   |должности инженера по охране труда и технике безопасности|                |
|   |или механика не менее 5 лет                              |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4.|Инженер по охране и защите леса, инженер по              |2811,75-3087,75 |
|   |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее   |                |
|   |профессиональное (лесохозяйственное) образование без     |                |
|   |предъявления требований к стажу работы;                  |                |
|   |инженер по охране труда и технике безопасности, механик  |                |
|   |- высшее профессиональное образование и стаж работы в    |                |
|   |должности инженера по охране труда и технике безопасности|                |
|   |или механика не менее 3-х лет                            |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 5.|Инженер по охране и защите леса, инженер по              |2558,75-2811,75 |
|   |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее   |                |
|   |профессиональное (лесохозяйственное) образование без     |                |
|   |предъявления требований к стажу работы или среднее       |                |
|   |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж  |                |
|   |работы по профилю в лесном хозяйстве не менее            |                |
|   |3-х лет;                                                 |                |
|   |инженер по охране труда и технике безопасности, механик  |                |
|   |- высшее профессиональное образование без предъявления   |                |
|   |требований к стажу или среднее профессиональное          |                |
|   |образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве  |                |
|   |не менее 3-х лет                                         |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 6.|Охотовед:                                                |                |
|   |ведущий - высшее профессиональное образование и стаж     |3392,50-3731,75 |
|   |работы в должности охотоведа I категории не менее 3-х лет|                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |I категории:                                             |                |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы в      |3087,75-3392,50 |
|   |должности охотоведа II категории не менее 5 лет          |                |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы в      |2811,75-3087,75 |
|   |должности охотоведа II категории не менее 3-х лет        |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |II категории:                                            |                |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы в      |2558,75-2811,75 |
|   |должности охотоведа II категории не менее 1 года         |                |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы в      |2328,75-2558,75 |
|   |должности охотоведа не менее 2-х лет или среднее         |                |
|   |специальное образование и стаж работы в должности        |                |
|   |охотоведа не менее 3-х лет                               |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|   |высшее профессиональное образование без предъявления     |2116,00-2327,60 |
|   |требований к стажу работы или среднее специальное        |                |
|   |образование и стаж работы не менее 2-х лет               |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 7.|Мастер леса:                                             |                |
|   |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование  |3657,00-4019,25 |
|   |и стаж работы на инженерно-технических должностях в      |                |
|   |лесном хозяйстве не менее 8 лет                          |                |
|   |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование  |3087,75-3392,50 |
|   |и стаж работы на инженерно-технических должностях не     |                |
|   |менее 5 лет                                              |                |
|   |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование  |2811,75-3087,75 |
|   |без предъявления требований к стажу работы               |                |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 8.|Лесник:                                                  |                |
|   |высшее лесохозяйственное или лесотехническое образование |2811,75-3087,75 |
|   |и стаж работы на инженерно-технических должностях в      |                |
|   |лесном хозяйстве не менее 3-х лет                        |                |
|   |высшее образование без предъявления требований к стажу   |2558,75-2811,75 |
|   |работы или среднее специальное образование и стаж работы |                |
|   |на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не|                |
|   |менее 3-х лет                                            |                |
|   |среднее специальное образование без предъявления         |2116,00-2327,60 |
|   |требований к стажу работы или общее среднее образование и|                |
|   |стаж работы в должности лесника не менее 5 лет           |                |
|   |общее среднее образование и стаж работы в должности      |                |
|   |лесника не менее 3-х лет                                 |1914,75-2104,50 |
|   |общее среднее образование или специальная подготовка по  |                |
|   |установленной программе                                  |1725,00-1897,50 |
|———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|

     1.4. Оклады     высококвалифицированных     рабочих     областных
государственных учреждений лесного хозяйства, занятых на особо  важных
и ответственных работах

|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| N |           Наименование профессий               |    Оклад *    |
|п/п|                                                |   (рублей)    |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 |                      2                         |       3       |
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.|Водители автомобилей всех типов                 |2811,75-3087,75|
|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     Примечание.
     Должностные оклады устанавливаются водителям автомобилей, имеющим
1-й класс, выполняющим работы на нескольких типах автомобилей; функции
механика и слесаря по ремонту  автомобилей (при отсутствии их в  штате
учреждения);  при работе  в  условиях  бездорожья и  сложного  рельефа
местности.
     
     *Примечание к разделу 1.
     Должностные оклады   руководителей,    специалистов   и    оклады
высококвалифицированных рабочих  областных государственных  учреждений
лесного хозяйства  приведены с учетом  повышения окладов  (должностных
окладов)  в  соответствии с  постановлением  Администрации  Ростовской
области от 03.08.2007 N  316 "О повышении заработной платы  работников
областных государственных учреждений".
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Повышенная   оплата  труда   с   сохранением  пропорций   по
профессиям применяется для рабочих, занятых на:
     важных и  ответственных  работах: по  подготовке  почвы,  посадке
леса,  уходу  за  лесными  культурами на  вырубках  и  горных  склонах
(террасах),  противопожарных, лесозащитных,  лесомелиоративных,  сбору
семян  с  растущих  деревьев,  отводу и  таксации  лесосек;  в  лесных
питомниках и теплицах. Для рабочих, тарифицируемых по 1 - 4 разрядам в
соответствии с  Единым тарифно-квалификационным  справочником работ  и
профессий  рабочих,  -  соответственно  исходя  из  5  -  8   разрядов
восьмиразрядной   тарифной   сетки,   единой   для   всех    областных
государственных  учреждений, для  рабочих,  тарифицируемых  по 5  -  6
разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,47;
     особо важных  и  ответственных  работах: рубка  ухода  за  лесом,
санитарная    и     другие    рубки    промежуточного     пользования,
лесовосстановительные  работы  на вырубках,  тушение  лесных  пожаров,
противопожарные,  лесозащитные,   лесосечные   работы.  Для   рабочих,
тарифицируемых  по   1  -   4   разрядам  в   соответствии  с   Единым
тарифно-квалификационным  справочником работ  и  профессий рабочих,  -
соответственно  исходя из  5  -  8 разрядов  восьмиразрядной  тарифной
сетки,  единой  для  всех  областных  государственных  учреждений,   с
применением повышающего коэффициента 1,1, для рабочих,  тарифицируемых
по 5 - 6 разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,7.
     2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
     2.2.1. За работу  в ночное  время (с  22 часов  до 6  часов) -  в
размере 40  процентов  часовой тарифной  ставки, оклада  (должностного
оклада) за каждый час работы.
     2.2.2. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств
(уборщику производственных помещений, уборщику служебных помещений)  в
размере 10 процентов тарифной ставки.
     2.2.3. За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда -
в размере  до  24  процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного
оклада) работникам, занятым  на работах по  проведению рубок ухода  за
лесом;  лесовосстановительных  работах на  вырубках;  противопожарных,
лесозащитных, лесосечных работах.
     За работу в тяжелых и  вредных условиях труда  - в размере до  12
процентов тарифной  ставки, оклада  (должностного оклада)  работникам,
занятым   на   работах   на   нижних   складах   и   других   основных
производственных цехах (участках) на лесозаготовках.
     Перечень работников,    которым   устанавливаются    доплаты    к
должностному окладу и  тарифной ставке за работу  в тяжелых и  вредных
условиях труда, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, и размер
доплаты   утверждаются   руководителем   учреждения   по   результатам
аттестации рабочих мест.
     2.2.4. За  ненормированный  рабочий  день  водителям  легковых  и
специализированных  автомобилей  -  в  размере  25  процентов   оклада
(тарифной  ставки)  за   фактически  отработанное  время  в   качестве
водителя.
     2.3. Надбавки:
     2.3.1. За  выполнение  особо важного  задания  в  противопожарный
период при  возникновении лесных  пожаров работникам,  непосредственно
участвующим в  тушении лесных пожаров,  - в  размере до 100  процентов
оклада (должностного оклада) или тарифной ставки.
     2.3.2. За работу вне постоянного места жительства - в размере 1,5
процента месячной тарифной ставки  в сутки, но  не менее 50  процентов
установленного  законодательством  размера суточных  в  случае,  когда
работники  не  имеют  возможности  возвратиться  к  месту  постоянного
жительства.
     2.3.3. За  классность  трактористам, водителям  автомобилей  всех
типов: имеющим  2-й класс  - 10 процентов,  1-й класс  - 25  процентов
установленной  тарифной  ставки (оклада)  за  фактически  отработанное
время в качестве тракториста или водителя автомобиля.
     2.3.4. За звания лесничим,  присвоенным в установленном  порядке:
"Лесничий 2 класса" и "Лесничий  1 класса" - в размере  соответственно
до 15 и до 25 процентов должностного оклада.
     2.3.5. Единовременное    вознаграждение    за    выслугу     лет,
выплачиваемое в зависимости от  стажа работы в данном или  аналогичном
по профилю учреждении, в следующих размерах:

|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|             Стаж работы              |В процентах к годовому окладу|
|                                      |   (должностному окладу),    |
|                                      |       тарифной ставке       |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|                  1                   |              2              |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|От 1 года до 3-х лет                  |             10              |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|От 3-х до 5 лет                       |             15              |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|От 5 до 10 лет                        |             20              |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|От 10 до 15 лет                       |             25              |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Более 15 лет                          |             30              |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|

     Примечания:
     1. Право  на  единовременное  вознаграждение  за  выслугу  лет  в
указанных    размерах   возникает    у    работников   по    истечении
соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
     2. Порядок определения стажа  для начисления надбавки за  выслугу
лет определяется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Средства   для   материального   стимулирования   работников
формируются за счет бюджетных  средств, внебюджетных средств, а  также
средств, полученных  от  предпринимательской и  иной приносящей  доход
деятельности.
     За счет   бюджетных   ассигнований  фонд   стимулирующих   выплат
формируется в размере до 5  процентов от планового фонда оплаты  труда
по должностным окладам,  тарифным ставкам и выплатам  компенсационного
характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем     учреждения    с    учетом     мнения
представительного органа работников и по согласованию с  департаментом
лесного хозяйства Ростовской области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному бухгалтеру  выплаты стимулирующего  характера производятся  в
соответствии   с   положением,  утвержденным   департаментом   лесного
хозяйства Ростовской области.

     Раздел 4.    Показатели    и    порядок    отнесения    областных
государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда
руководителей
     
     4.1. Государственные  учреждения  лесного хозяйства  относятся  к
группам по  оплате труда  руководителей в  зависимости от  показателей
годовых  объемов лесохозяйственных  работ,  площади охраняемых  лесов,
объемов  капитального строительства  и  капитального ремонта  объектов
производственного и социально-культурного назначения, функционирования
школьных лесничеств, объемов  собственных средств на выполнение  работ
лесного хозяйства, объемов заготовки и производства пищевых  продуктов
леса и сельского хозяйства.
     4.1.1. Отнесение  к   группам  по   оплате  труда   руководителей
производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ  по
лесхозу,   лесничеству.  Расчет   баллов   производится  ежегодно   по
согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:

|———|————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| N |      Наименование      |         Группа по оплате труда        |
|п/п|       показателей      |             руководителей             |
|———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|
|   |                        |      I      |     II      |    III    |
|———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|
| 1 |            2           |      3      |      4      |     5     |
|———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|
|1. |Лесхозы                 |             |             |           |
|———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|
|   |Количество баллов, тысяч|более 20,0   |10,1-20,0    |до 10,0    |
|———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|
|2. |Лесничества             |             |             |           |
|———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|
|   |Количество баллов, тысяч|более 5,0    |2,6-5,0      |до 2,5     |
|———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|

     Примечание.
     При превышении  суммы  баллов  первой  группы  по  оплате   труда
руководителей по  лесхозам  и лесничествам  не менее  чем  в два  раза
должностные  оклады  соответствующих руководителей  повышаются  на  15
процентов.
     4.1.2. Баллы по видам работ  и производств для определения  групп
по оплате труда лесхозов и лесничеств:

|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| N |                  Вид работ                  |    Единица   |Количество баллов|
|п/п|                                             |   измерения  |за каждую единицу|
|   |                                             |              |    измерения    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 1 |                      2                      |       3      |        4        |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 1.|Отвод лесосек под рубки главного пользования |      га      |       0,4       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 2.|Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные   |      га      |       0,5       |
|   |рубки                                        |              |                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 3.|Рубки ухода в молодняках                     |      га      |       3,7       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 4.|Прореживание, очистка захламленных насаждений| куб. м общей |       0,4       |
|   |                                             |     массы    |                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 5.|Проходные, санитарные и прочие               | куб. м общей |       0,3       |
|   |лесохо-зяйственные рубки                     |     массы    |                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 6.|Выращивание посадочного материала:           |              |                 |
|   |сеянцы хвойных, кроме кедра                  |    тыс.шт.   |       0,8       |
|   |сеянцы лиственных, кроме дуба                |    тыс.шт.   |       1,0       |
|   |дуб                                          |    тыс.шт.   |       1,2       |
|   |саженцы                                      |    тыс.шт.   |       4,0       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 7.|Посадка леса                                 |      га      |      30,0       |
|   |посев леса                                   |      га      |      10,0       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 8.|Содействие естественному возобновлению       |      га      |       5,0       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
| 9.|Создание:                                    |              |                 |
|   |противоэрозионных насаждений                 |      га      |      28,0       |
|   |полезащитных лесных полос                    |      га      |      30,0       |
|   |фитомелиоративных, пастбищезащитных          |      га      |       6,0       |
|   |насаждений                                   |              |                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|10.|Наземная охрана лесов:                       |              |                 |
|   |лесостепная и степная зоны                   |    тыс. га   |      35,0       |
|   |леса первой группы, в том числе:             |    тыс. га   |      100,0      |
|   |водоохранные, защитные,                      |              |                 |
|   |санитарно-гигиенические и оздоровительные    |              |                 |
|   |леса, леса особо охраняемых территорий,      |              |                 |
|   |природно-заповедного фонда                   |              |                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|11.|Лесозащитные работы:                         |    тыс. га   |      35,0       |
|   |лесостепная и степная зоны                   |лесной площади|                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|12.|Устройство оросительной сети                 |      га      |      273,0      |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|13.|Ремонт и содержание оросительной сети        |      га      |      35,0       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|14.|Рубки ухода в защитных лесонасаждениях       |      га      |       9,0       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|15.|Реконструкция старовозрастных защитных       |      га      |      120,0      |
|   |лесонасаждений                               |              |                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|16.|Осуществление контроля за соблюдением лесного|   1 объект   |      30,0       |
|   |законодательства садоводческими              |              |                 |
|   |товариществами, домами отдыха, санаториями,  |              |                 |
|   |зонами отдыха, туристическими базами,        |              |                 |
|   |лагерями отдыха и оздоровления детей         |              |                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|17.|Воспитательная, образовательная и            |   школьное   |     1000,0      |
|   |профориентационная работа в школьных         |  лесничество |                 |
|   |лесничествах                                 |              |                 |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|18.|Пищевые продукты леса:                       |              |                 |
|   |плоды и ягоды                                |       т      |      140,4      |
|   |грибы                                        |       т      |      301,0      |
|   |орехи                                        |       т      |      224,1      |
|   |лектехсырье                                  |       т      |      507,2      |
|   |мясо                                         |       т      |      376,2      |
|   |молоко                                       |       т      |      240,5      |
|   |товарный мед                                 |       т      |      271,4      |
|   |зерно                                        |       т      |      30,3       |
|   |грубые корма                                 |       т      |      51,1       |
|   |овощи, бахчи                                 |       т      |      31,9       |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|

     Примечания:
     1. Сумма  баллов  по  лесному   хозяйству  по  пунктам  1  -   18
увеличивается на удельный вес  собственных средств на ведение  лесного
хозяйства,   включая   собственные   средства   лесхозов   и    другие
дополнительные  источники   в  общих  затратах   на  ведение   лесного
хозяйства.
     2. По показателям таблицы,  кроме указанных в пунктах  9 - 11,  в
степных и лесостепных районах применяется повышающий коэффициент 1,3.
     3. За объемы работ, выполнение которых лесхоз непосредственно  не
производит, а  лишь  организует и  контролирует  (подрядные работы  по
лесомелиорации и другие), баллы начисляются с коэффициентом 0,1.
     4. Сумма     баллов      за      охрану     лесов      защитного,
санитарно-гигиенического назначения и  особо охраняемых территорий  не
может превышать 10 тыс. по лесхозам и 2,5 тыс. по лесничествам.
     5. Сумма   баллов  за   производство   пищевых  продуктов   леса,
превышающая по  лесхозу свыше  10 тыс. и  по лесничеству  - свыше  2,5
тыс., начисляется с коэффициентом 0,5.
     
     4.2. Типы  создаваемых  в  лесном  хозяйстве   пожарно-химических
станций (ПХС).
     
     4.2.1. ПХС-1  (первого   типа).  Организуется   в  основном   при
лесничествах, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность.
Обеспечивает ликвидацию двух одновременно действующих пожаров в  день,
а  также  участвует  совместно  с  другими  формированиями  в  тушении
распространившихся  лесных   пожаров   на  обслуживаемой   территории.
Оснащается   специализированной  лесопожарной   техникой,   средствами
пожаротушения, транспорта, связи, инвентарем. Команда формируется, как
правило, на пожароопасный сезон.
     4.2.2. ПХС-2  (второго   типа).  Организуется   в  основном   при
центральных усадьбах  лесхозов, леса которых  имеют высокую  природную
пожарную опасность.  Обеспечивает ликвидацию  до четырех  одновременно
действующих  пожаров в  день,  участвует  с другими  формированиями  в
тушении распространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории.
Оснащается    более    разнообразной   и    в    большем    количестве
специализированной  лесопожарной техникой,  средствами  пожаротушения,
транспорта,   связи,   инвентарем   и   прочим   имуществом.   Команда
организуется как постоянное или сезонное формирование.
     4.2.3. ПХС-3  (третьего  типа).  Организуется  в  районах,   леса
которых   имеют   очень   высокую   природную   пожарную    опасность,
продолжительный  пожароопасный  сезон  (более 5  месяцев)  и  являются
наиболее горимыми. Формируется для ликвидации крупных лесных  пожаров,
создающих чрезвычайные  ситуации,  как специализированная  межрайонная
лесопожарная служба при лесхозах, находящихся в центре  пожароопасного
региона.  Оснащается  мощной  техникой,  транспортом  для  оперативной
доставки  команды  ПХС  к пожарам,  средствами  пожаротушения,  связи,
инвентарем   и   прочим  имуществом.   Организуется   как   постоянное
круглогодичное формирование.
     4.2.4. Тип пожарно-химической станции ПХС-1 и ПХС-2  определяется
директором  лесхоза  и утверждается  департаментом  лесного  хозяйства
Ростовской области.
     ПХС-3 организуется  директором  департамента  лесного   хозяйства
Ростовской области.
     4.3. Классификация  лесопитомников   по   группам  оплаты   труда
начальников лесопитомников:

|———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| N |             Лесопитомники              |       Площадь, га     |
|п/п|                                        |                       |
|———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 1 |                   2                    |            3          |
|———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 1.|I группа                                |свыше 50               |
|———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 2.|II группа                               |свыше 30 до 50         |
|———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 3.|III группа                              |до 30                  |
|———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|

     Раздел 5. Порядок  определения стажа для  начисления надбавки  за
выслугу лет
     
     5.1. В стаж  работы,  дающий право  на получение  единовременного
вознаграждения за выслугу лет,  включается время непрерывной работы  в
лесохозяйственных  производственных объединениях  (управлениях  лесами
или  управлениях лесного  хозяйства),  лесхозах, лесничествах,  других
предприятиях и  организациях лесного хозяйства,  а также  предприятиях
(объединениях)  лесной   промышленности  и   их  подразделениях,   где
работники  получали   аналогичное  единовременное  вознаграждение   за
выслугу лет.
     Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
     5.2. Стаж  работы,  дающий  право  на  получение  единовременного
вознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе  работников
в установленном порядке на другие предприятия и в организации  лесного
хозяйства.
     В стаж  работы,  дающий  право  на  получение  вознаграждения  за
выслугу лет, также включается:
     5.2.1. Время действительной срочной военной службы, если работник
до призыва на военную службу работал на предприятиях и в  организациях
лесного  хозяйства  и возвратился  на  работу  в  них в  течение  трех
месяцев, не считая времени переезда.
     5.2.2. Время обучения на  курсах по подготовке, переподготовке  и
повышению квалификации  кадров с  отрывом от работы,  в технических  и
профессионально-технических училищах,  в  средних специальных  учебных
заведениях и в  высших учебных заведениях,  если работник до  обучения
работал на  предприятиях и  в организациях лесного  хозяйства и  после
окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не
считая времени переезда.
     5.2.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за  ребенком
до достижения им возраста  полутора лет и дополнительного отпуска  без
сохранения заработной платы (или  частично оплачиваемого) по уходу  за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
     5.2.4. Время работы женщин  при временном переводе  их в связи  с
беременностью или  кормлением  грудного ребенка  на  предприятиях и  в
организациях лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено.
     5.3. Стаж  работы,  дающий  право  на  получение  единовременного
вознаграждения за выслугу  лет, не прерывается,  но время перерывов  в
этот стаж не включается в следующих случаях:
     5.3.1. При поступлении на работу  на предприятия и в  организации
лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с  военной
службы, не  считая времени  переезда  к месту  работы лиц  офицерского
состава, прапорщиков, мичманов  и военнослужащих сверхсрочной  службы,
если работник  непосредственно перед призывом  (принятием) на  военную
службу работал в них.
     5.3.2. При направлении на работу в порядке организованного набора
или общественного  призыва,  если  единовременное  вознаграждение   за
выслугу лет установлено по новому месту работы.
     5.3.3. При  поступлении   на  работу  в   течение  месяца   после
прекращения  инвалидности или  болезни,  продолжавшейся свыше  четырех
месяцев и  вызвавшей  увольнение, если  работник  вернулся на  прежнее
место  работы  или  поступил  на работу  на  другие  предприятия  и  в
организации лесного  хозяйства  независимо от  места  работы в  период
инвалидности.
     Месячный период в этих случаях исчисляется со дня  восстановления
трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день,
следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
     5.3.4. При возвращении на работу  на предприятия и в  организации
лесного   хозяйства,   с   которых   работник   по    производственной
необходимости  или  в  случае  простоя  был  в  установленном  порядке
временно  переведен на  другие  предприятия  и в  организации  лесного
хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено.
     5.3.5. При поступлении на работу  на предприятия и в  организации
лесного хозяйства  после увольнения  с  работы в  связи с  ликвидацией
предприятий  и  организаций  лесного  хозяйства,  сокращением  в   них
численности или штата работников,  если перерыв в работе не  превышает
трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
     5.3.6. При поступлении на работу  на предприятия и в  организации
лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию  в
связи с  переводом  мужа (жены)  на работу  в  другую местность,  если
перерыв  в  работе  не  превышает одного  месяца,  не  считая  времени
переезда к новому месту жительства.
     5.3.7. При поступлении  женщины до  достижения ребенком  возраста
трех лет на работу на  предприятия и в организации лесного  хозяйства,
если она  в связи  с беременностью  или рождением  ребенка перешла  на
работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства,  где
указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по  этим
причинам.
     5.3.8. При поступлении на работу  на предприятия и в  организации
лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора  о
работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а
также при  поступлении на  работу  в них  в течение  двух месяцев,  не
считая времени  переезда к  новому месту работы,  после увольнения  по
окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на
предприятиях и в организациях лесного хозяйства.
     5.3.9. При поступлении на работу  на предприятия и в  организации
лесного хозяйства  пенсионеров  по старости  (впервые  после ухода  на
пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.
     5.3.10. При поступлении на работу на предприятия и в  организации
лесного хозяйства  из учреждений  и организаций  лесного хозяйства,  в
которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата  министерств,
главных         управлений,         управлений,          строительных,
научно-исследовательских,     проектных,      проектно-конструкторских
организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и прочих).
     5.4. В стаж  работы,  дающий право  на получение  единовременного
вознаграждения  за   выслугу  лет,  не   включается  время   отбывания
исправительных   работ  по   месту   работы,  время   нахождения   под
административным арестом, а  также время  работы, на которую  работник
был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
     
     6. Другие условия оплаты труда
     
     6.1. Оплата  труда  работающих по  совместительству  на  условиях
неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей  недели  производится
пропорционально отработанному времени  исходя из оклада  (должностного
оклада)  или   тарифной  ставки  с   учетом  выплат   компенсационного
характера, предусмотренных настоящим  приложением, либо за  фактически
выполненный объем работ.
     Определение размеров заработной платы  по основной и  совмещаемой
должности   и  профессии   в   порядке  внутреннего   совместительства
производится раздельно  по  каждой из  должности  или профессии  (виду
работ).
     6.2. Выполнение  лесниками  дополнительных  сдельно  оплачиваемых
работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества),  если
это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей,  болезней
леса и  лесонарушителей. Во  всех случаях  не допускается  привлечение
лесников к таким работам в пожароопасный период.
     6.2.1. В перечень  дополнительных сдельно  оплачиваемых работ,  к
которым могут привлекаться лесники, включаются:
     отвод лесосек;
     рубки промежуточного пользования, прочие рубки;
     лесовосстановительные работы,  включая  выращивание   посадочного
материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян;
     противопожарные и лесозащитные работы;
     ремонт лесохозяйственных дорог;
     биотехнические мероприятия.

     Примечания:
     1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при  ухудшении
охраны леса от  пожаров, вредителей,  болезней леса и  лесонарушителей
привлечение лесников на работы, не связанные с их основными служебными
обязанностями, запрещается.
     2. Привлечение  лесников  к  перечисленным  работам   разрешается
только  при  наличии   утвержденных  норм   выработки  и  расценок   и
оформляется соглашением сторон установленного образца.
     
     6.3. Работы,   не   оговоренные  настоящим   приложением,   могут
выполняться лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества)  в
порядке разового задания.


     Заместитель начальника
     общего отдела
     Администрации области                                  Л.В. Кулик
     (Приложение  дополнено  -  Постановление Администрации Ростовской
области от 09.10.2007 г. N 392)