Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 20.08.2007 № 841

 



                                М Э Р
                        города Ростова-на-Дону

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     20.08.2007                                             N 841


                     О повышении заработной платы
                       работников муниципальных
                         бюджетных учреждений
                          г. Ростова-на-Дону


     В соответствии со статьей 1 Федерального закона от  20.04.2007  N
54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере
оплаты  труда",  пунктом  5  Постановления  Администрации   Ростовской
области  от  03.08.2007 N 316 "О повышении заработной платы работников
областных  государственных  учреждений",  Решением  Ростовской-на-Дону
городской  Думы  от  17.10.2006  N  198  "Об  оплате  труда работников
муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (в редакции
от 27.02.2007)

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Повысить  с  1  сентября 2007 года в 1,15 раза размер тарифной
ставки 1  разряда  восьмиразрядной  тарифной  сетки  по  оплате  труда
рабочих,  единой  для  всех  муниципальных бюджетных учреждений города
Ростова-на-Дону,  должностные  оклады   руководителей,   специалистов,
служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на
особо сложных и ответственных работах.
     2. Установить с 1 сентября 2007 года  дифференцированные  доплаты
компенсационного  характера  в  связи  с  установлением   минимального
размера оплаты труда в сумме 2300 рублей и утвердить Порядок и условия
их начисления согласно приложению к настоящему постановлению.
     3. Руководителям муниципальных учреждений бюджетной сферы  города
Ростова-на-Дону   внести   соответствующие   изменения   в   локальные
нормативные акты учреждений.
     4. МУ   "Муниципальное   казначейство   города   Ростова-на-Дону"
(Максимов А.В.) предусмотреть расходы на эти цели в бюджете города  на
текущий финансовый год.
     5. Признать    утратившим    силу   постановление   Мэра   города
Ростова-на-Дону от 12.12.2006 N 1422  "О  повышении  заработной  платы
работникам  отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону"
(в редакции от 20.03.2007).
     6. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву
В.В.,  заместителя  главы Администрации города- директора Департамента
экономики Золотухина В.В.


     Мэр города                                          М.А. Чернышев


Постановление вносит
отдел по труду



                                                    Приложение
                                           к постановлению Мэра города
                                                N 841 от 20.08.2007


                               ПОРЯДОК
   и условия начисления дифференцированных доплат компенсационного
 характера в связи с установлением минимального размера оплаты труда
                         в сумме 2300 рублей


                     1. Условия начисления доплат

     1.1. Дифференцированная  доплата  компенсационного  характера   в
связи  с  установлением минимального размера оплаты труда в сумме 2300
рублей (далее - доплата) начисляется  работнику,  отработавшему  норму
рабочего  времени  в соответствии с режимом рабочего времени (графиком
работы  учреждения)  на  соответствующий   календарный   месяц   года,
составленным согласно производственному календарю,  выполнившему нормы
труда (трудовые обязанности),  если его начисленная  заработная  плата
ниже  соответствующего  размера  заработной платы согласно пункту 2.2.
настоящего Порядка.
     В состав заработной платы включаются:
     тарифная ставка или должностной  оклад,  установленные  работнику
согласно штатному расписанию (с учетом повышений по всем основаниям);
     выплаты за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
     компенсационные  и  стимулирующие  выплаты,   предусмотренные   в
коллективных  договорах,  соглашениях,  локальных  нормативных   актах
муниципальных  бюджетных  учреждений,  принятых   в   соответствии   с
нормативными правовыми актами муниципального образования.
     1.2. Доплата  начисляется  работнику,  если   он   не   полностью
отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный  месяц
года в следующих случаях:
     - приема на работу и  (или)  увольнения  с  работы  не  с  начала
календарного месяца;
     - временной нетрудоспособности;
     - оплачиваемого отпуска (ежегодного основного и  дополнительного,
по беременности и родам);
     - работы на условиях неполного рабочего дня (смены) или  неполной
рабочей недели;
     - в других  случаях,  когда  за  работником  сохраняется  средний
заработок.
     Размер доплаты в указанных случаях  определяется  пропорционально
отработанному времени.
     1.3. При суммированном  учете  рабочего  времени,  независимо  от
продолжительности учетного периода (месяц, квартал и  другие  периоды,
но не свыше одного года), в  рамках  которого  должно  быть  соблюдено
нормальное число рабочих  часов,  размер  ежемесячной  компенсационной
доплаты  работнику  определяется  ежемесячно  исходя   из   фактически
отработанного им времени  и  начисленной  за  этот  период  заработной
платы.
     1.4. Доплата начисляется работнику по основному месту  работы  по
основной профессии, должности  и  выплачивается  вместе  с  заработной
платой за истекший календарный месяц.

                2. Порядок определения размеров доплат

     2.1. Абсолютный размер доплаты работнику определяется по формуле:
     Д = Рзп - (Тс + Св), где:
     Д - размер доплаты;
     Рзп - размер заработной платы,  установленный  в  соответствии  с
пунктом 2.2 настоящего Порядка;
     Тс - тарифная ставка (должностной оклад), установленная работнику
в соответствии со штатным  расписанием  с  учетом  повышений  по  всем
основаниям;
     Св - выплаты стимулирующего характера,  начисленные  работнику  в
соответствии с локальным нормативным актом, в том числе начисления  за
счет  внебюджетных   средств,   а   также   средств,   полученных   от
предпринимательской и иной приносящей  доход  деятельности.  При  этом
премии, начисленные за календарный период свыше месяца, учитываются  в
составе заработка месяца, за который начисляется доплата.

     2.2. Для  расчета  размера  доплат   работникам   устанавливается
соответствующий размер заработной платы:
     для рабочих,   тарифицируемых   по   1-му   -    6-му    разрядам
восьмиразрядной  тарифной  сетки  по оплате труда рабочих,  единой для
всех муниципальных учреждений:

--------T-------------------------------¬
¦Разряды¦размер заработной платы, рублей¦
+-------+-------------------------------+
¦       ¦             2300              ¦
+-------+-------------------------------+
¦  II   ¦             2330              ¦
+-------+-------------------------------+
¦  III  ¦             2360              ¦
+-------+-------------------------------+
¦  IY   ¦             2390              ¦
+-------+-------------------------------+
¦   Y   ¦             2420              ¦
+-------+-------------------------------+
¦  YI   ¦             2450              ¦
L-------+--------------------------------

     для специалистов   и   служащих,   должностные   оклады   которых
установлены в пределах следующих диапазонов:

------------------------------T---------------------------¬
¦диапазон должностного оклада,¦   размер заработной платы,¦
¦           рублей            ¦            рублей         ¦
+-----------------------------+---------------------------+
¦        1558,0-1725,0        ¦           2360            ¦
+-----------------------------+---------------------------+
¦        1725,1-1909,0        ¦           2390            ¦
+-----------------------------+---------------------------+
¦        1909,1-2116,0        ¦           2420            ¦
+-----------------------------+---------------------------+
¦        2116,1-2329,0        ¦           2450            ¦
L-----------------------------+----------------------------


     Управляющий делами
     Администрации города                                С.Д. Синякова