Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 22.11.2007 № 324

 



                  РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                             РЕШЕНИЕ N 324


22 ноября 2007 года                                     Заседание N 17


         О принятии "Положения об оплате труда муниципальных
   служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и работников,
         осуществляющих техническое обеспечение деятельности
       органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону"


     В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N  131-ФЗ  "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации",  Областным законом  Ростовской  области  от  27.10.2000  N
109-ЗС (в редакции от 09.10.2007) "О денежном содержании муниципальных
служащих  и  лиц,  замещающих  муниципальные  должности  в  Ростовской
области", решением  городской Думы от 22.11.2007 N 322 "Об утверждении
бюджета города Ростова-на-Дону на 2008 год и на плановый период 2009 и
2010 годов",  руководствуясь Уставом города Ростова-на-Дону, городская
Дума

                               РЕШИЛА:
     
     1. Произвести  индексацию   должностных   окладов   муниципальных
служащих,   лиц,  замещающих  муниципальные  должности  и  работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности  органов  местного
самоуправления города Ростова-на-Дону, на 15 процентов.
     2. Принять "Положение об  оплате  труда  муниципальных  служащих,
лиц,  замещающих муниципальные должности и работников,  осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов  местного  самоуправления
города Ростова-на-Дону" (приложение).
     3. Считать утратившим силу решение  Ростовской-на-Дону  городской
Думы  от  28.02.2006 N 103 "О принятии Положения о денежном содержании
муниципальных  служащих  и  лиц,  замещающих  выборные   муниципальные
должности,  и  оплате  труда  работников,  осуществляющих  техническое
обеспечение  деятельности  органов  местного   самоуправления   города
Ростова-на-Дону"
     4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
     5. Мэру  города Ростова-на-Дону,  председателю Ростовской-на-Дону
городской Думы,  председателю Контрольно-счетной палаты в течение двух
месяцев привести свои штатные расписания,  положения и другие правовые
акты по вопросам оплаты труда в соответствие с  настоящим  решением  и
обеспечить  их  введение  в  действие  в  соответствии  с требованиями
трудового законодательства Российской Федерации.
     6. Контроль   за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с политическими
партиями и общественными объединениями, средствами массовой информации
(Т.П. Георгиева).


     Мэр города
     Ростова-на-Дону                                     М.А. Чернышев
 


                                                    Приложение
                                               решению городской Думы
                                             22 ноября 2007 года N 324

     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
         МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
        ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
                САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ


                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Цели и задачи Положения

     Настоящее Положение   принимается   Ростовской-на-Дону  городской
Думой на основе Конституции Российской Федерации,  Федерального закона
от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации местного
самоуправления в Российской Федерации",  Областного закона  Ростовской
области  от  27.10.2000  N 109-ЗС "О денежном содержании муниципальных
служащих  и  лиц,  замещающих  муниципальные  должности  в  Ростовской
области"  (в  редакции  09.10.2007),  Устава  города  Ростова-на-Дону,
Положения о муниципальной службе в городе  Ростове-на-Дону.  Положение
определяет и конкретизирует оплату труда муниципальных служащих,  лиц,
замещающих  муниципальные  должности  и  работников,   не   замещающих
должности   муниципальной   службы   и  не  являющихся  муниципальными
служащими,  осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее
-   технические  работники)  органов  местного  самоуправления  города
Ростова-на-Дону.  Оплата труда муниципальных служащих, лиц, замещающих
муниципальные  должности и технических работников производится за счет
средств бюджета города.

         Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ,
                  ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ


     Статья 2.  Оплата труда муниципальных служащих и лиц,  замещающих
муниципальные должности

     Оплата труда   муниципальных   служащих   и    лиц,    замещающих
муниципальные  должности,  производится  в  виде денежного содержания,
которое состоит из должностного оклада муниципального служащего (лица,
замещающего  муниципальную  должность)  в соответствии с замещаемой им
должностью муниципальной службы (муниципальной должностью), а также из
ежемесячных  и иных дополнительных выплат,  определяемых федеральным и
областным законодательством.
     Муниципальным служащим    и   лицам,   замещающим   муниципальные
должности,  производятся  выплата  материальной   помощи   и   выплаты
социального характера.
     
     Статья 3.   Должностные  оклады  муниципальных  служащих  и  лиц,
замещающих муниципальные должности

     Размеры должностных  окладов  муниципальных   служащих   и   лиц,
замещающих  муниципальные должности,  устанавливаются в соответствии с
приложением к настоящему Положению.
     Размеры должностных   окладов   муниципальных   служащих  и  лиц,
замещающих    муниципальные    должности,    ежегодно    увеличиваются
(индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

     Статья 4.  Ежемесячные  выплаты  муниципальным  служащим и лицам,
замещающим муниципальные должности
     
     Муниципальным служащим   и   лицам,   замещающим    муниципальные
должности, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
     а) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;
     Ежемесячная квалификационная   надбавка   к  должностному  окладу
устанавливается  дифференцированно  по  муниципальным   должностям   и
группам  должностей  муниципальной службы и начисляется на должностной
оклад в размерах к должностному окладу:
     - по муниципальным должностям - 50%,
     - по высшим и главным должностям муниципальной службы - до 40%,
     - по ведущим и старшим должностям муниципальной службы - до 30%,
     - по младшим должностям муниципальной службы - до 25%.
     Квалификационная надбавка    имеет    персональный   характер   и
назначается руководителями органов местного самоуправления:
     Мэром города   -   лицам,   замещающим  муниципальные  должности,
персонально     руководителям     территориальных     и     отраслевых
(функциональных)    органов   Администрации   города   и   персонально
муниципальным  служащим   Администрации   города   по   представлениям
руководителей    соответствующих    подразделений,   согласованным   с
отраслевыми заместителями главы Администрации города и управлением  по
вопросам муниципальной службы и кадров;
     Председателем Ростовской-на-Дону   городской   Думы   -    лицам,
замещающим муниципальные должности,  и муниципальным служащим аппарата
представительного органа;
     Председателем Контрольно-счетной  палаты - муниципальным служащим
контрольного органа.
     Председателю Контрольно-счетной   палаты  и  аудиторам  указанная
надбавка,  установленная   по   соответствующей   группе   должностей,
увеличивается на 10%.
     Муниципальным служащим   администраций    районов    и    органов
Администрации   города   квалификационная   надбавка   устанавливается
руководителями этих органов.
     Квалификационная надбавка  не  назначается  в  период прохождения
муниципальным служащим испытательного срока, а также лицам, замещающим
муниципальные должности временно.
     б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы;
     Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
устанавливается за сложность,  напряженность, специальный режим работы
и иные условия.
     Размер ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые
условия устанавливается дифференцированно по муниципальным  должностям
и группам должностей муниципальной службы:
     - по  муниципальным  должностям  -  200  процентов   должностного
оклада;
     - по высшим должностям муниципальной  службы  -  от  150  до  200
процентов должностного оклада;
     - по главным должностям муниципальной службы  -  от  120  до  150
процентов должностного оклада;
     - по ведущим должностям муниципальной  службы  -  от  90  до  120
процентов должностного оклада;
     - по старшим должностям  муниципальной  службы  -  от  60  до  90
процентов должностного оклада;
     - по младшим должностям  муниципальной службы  - до 60  процентов
должностного оклада.
     Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
назначается:
     Мэром города  -  лицам,   замещающим   муниципальные   должности,
персонально   главам  администраций  районов  города  и  руководителям
органов Администрации  города,  муниципальным  служащим  Администрации
города  по  представлению руководителей соответствующих подразделений,
согласованных с отраслевыми заместителями главы Администрации города;
     Председателем Ростовской-на-Дону    городской   Думы   -   лицам,
замещающим муниципальные должности,  и муниципальным служащим аппарата
представительного органа;
     Председателем Контрольно-счетной палаты - муниципальным  служащим
контрольного органа.
     Муниципальным служащим   администраций    районов    и    органов
Администрации  города  ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за
особые условия  муниципальной  службы  устанавливается  руководителями
этих органов.
     Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
может   быть  увеличена  или  уменьшена  (в  соответствии  с  трудовым
законодательством РФ) при изменении степени сложности и  напряженности
работы    муниципального    служащего,    но   в   пределах   средств,
предусмотренных на эти цели.
     Ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  особые условия
муниципальной  службы  не   устанавливается   в   период   прохождения
муниципальным   служащим  испытательного  срока  и  лицам,  замещающим
муниципальные должности временно.
     в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
     Ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за   выслугу   лет
муниципальным  служащим начисляется на должностной оклад в зависимости
от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

                                                             Таблица 1

---------------------------------------T-----------------------------¬
¦    Стаж муниципальной службы         ¦      Размер надбавки, %     ¦
+--------------------------------------+-----------------------------+
¦ от 1 до 5 лет                        ¦             10              ¦
+--------------------------------------+-----------------------------+
¦ свыше 5 лет до 10 лет                ¦             15              ¦
+--------------------------------------+-----------------------------+
¦ свыше 10 лет до 15 лет               ¦             20              ¦
+--------------------------------------+-----------------------------+
¦ свыше 15 лет                         ¦             30              ¦
L--------------------------------------+------------------------------

     Стаж на получение муниципальным служащим надбавки за выслугу  лет
исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством
и подтверждается решениями соответствующих комиссий  органов  местного
самоуправления по исчислению стажа муниципальной службы.
     Лицам, замещающим  муниципальные  должности,  указанная  надбавка
выплачивается в максимальном размере.

     Статья 5.  Премирование муниципальных служащих и лиц,  замещающих
муниципальные должности

     Премирование муниципальных    служащих    и    лиц,    замещающих
муниципальные  должности,  производится по результатам работы за месяц
(текущее премирование)  и  по  результатам  работы  за  год  с  учетом
исполнения  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностной
инструкцией.
     Допускается премирование  муниципальных  служащих  по результатам
выполнения разовых  и  иных  поручений,  а  также  в  других  случаях,
установленных Положением о премировании.
     Лица, замещающие муниципальные должности, имеют право на все виды
премий,   выплачиваемых   муниципальным   служащим,   в  установленных
максимальных размерах.

     Статья 6. Выплата материальной помощи

     Муниципальным служащим   и   лицам,   замещающим    муниципальные
должности, устанавливается выплата материальной помощи.
     Выплата материальной помощи  производится  ежемесячно  в  размере
пятидесяти  процентов  денежного  содержания,  исчисленного  без учета
премии по результатам работы.
     Лицам, работающим    на    условиях   неполного   рабочего   дня,
материальная помощь исчисляется из  фактически  получаемого  денежного
содержания.
     Лицам, проработавшим  неполный  период,   принятый   в   качестве
расчетного  для  выплаты  материальной  помощи,  в связи с призывом на
службу в вооруженные силы,  переводом на другую работу, поступлением в
учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением
численности или штата,  уходом на пенсию,  уволенным  по  собственному
желанию,   а  также  лицам,  поступившим  на  муниципальную  службу  в
расчетный   период,   выплата   материальной    помощи    производится
пропорционально отработанному времени.
     Выплата материальной    помощи    производится    без     издания
распорядительного  документа  в  дни  выплаты  денежного содержания за
текущий месяц.

     Статья 7. Выплата компенсационного пособия

     Муниципальным служащим   и   лицам,   замещающим    муниципальные
должности, выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в размере
500 рублей.
     Право на пособие сохраняется в следующих случаях:
     - на период временной нетрудоспособности;
     - на период очередного трудового отпуска;
     - на время оплачиваемых учебных отпусков;
     - на период нахождения в служебных командировках;
     - в других случаях,  когда за временно  отсутствующим  работником
сохраняется заработная плата.
     Не выплачивается пособие лицам:
     - находящимся  в отпусках по уходу за ребенком до достижения им 3
лет;
     - работающим на условиях по совместительству;
     - за период неиспользованного отпуска при увольнении.
     Лицам, проработавшим   неполный  месяц,  компенсационное  пособие
выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
     Выплата компенсационного   пособия  производится  в  дни  выплаты
денежного содержания за текущий месяц.

     Статья 8. Ежегодная компенсация на лечение

     Муниципальным служащим   и   лицам,   замещающим    муниципальные
должности,    производится    ежегодная    компенсация   на   лечение,
выплачиваемая  на  основании  письменного  заявления  в  размере  двух
должностных   окладов.  По  желанию  муниципального  служащего,  лица,
замещающего муниципальную должность,  ежегодная компенсация на лечение
может выплачиваться по частям.
     Размер компенсации   на   лечение    определяется    исходя    из
установленного   должностного  оклада  на  день  подачи  заявления  по
муниципальной должности, по замещаемой должности муниципальной службы.
В   случаях   поступления  на  муниципальную  службу  и  увольнения  с
муниципальной   службы   компенсация    на    лечение    выплачивается
пропорционально отработанному времени в рабочем году.
     
     Статья 9. Иные выплаты
     
     Должностным лицам,  имеющим  допуск  и  осуществляющим  работу со
сведениями,  составляющими государственную тайну, производится выплата
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  в  размерах и порядке,
определенных федеральным законодательством, назначаемая руководителями
соответствующих   органов   местного   самоуправления   на   основании
утверждаемых номенклатур должностей.
     Выплата надбавок    производится    одновременно    с    выплатой
должностного  оклада  и  начисляется   пропорционально   отработанному
времени.
     Муниципальным служащим   и   лицам,   замещающим    муниципальные
должности,  может выплачиваться ежемесячная доплата за ученую степень,
соответствующую направлению деятельности  муниципального  служащего  в
следующих размерах:
     а) 2000 рублей - за кандидатскую степень;
     б) 3500 рублей - за докторскую степень.
     Ежемесячная доплата   за    ученую    степень,    соответствующую
направлению деятельности муниципального служащего и лица,  замещающего
муниципальную должность,  выплачивается на основании  его  письменного
заявления. Соответствие ученой степени муниципального служащего, лица,
замещающего  муниципальную  должность,  направлению  его  деятельности
определяется представителем работодателя.
     Размеры ежемесячной доплаты за  ученую  степень,  соответствующую
направлению деятельности муниципального служащего,  лица,  замещающего
муниципальную  должность,  ежегодно  увеличиваются  (индексируются)  в
порядке, установленном абзацем 2 статьи 3 настоящего Положения.
     
     Статья 10.  Финансирование расходов на оплату труда муниципальных
служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

     При утверждении  фондов  оплаты  труда   для   органов   местного
самоуправления   сверх   суммы   средств,   направляемых  для  выплаты
должностных  окладов  муниципальным  служащим  и   лицам,   замещающим
муниципальные   должности,  предусматриваются  следующие  средства  на
выплату (в расчете на год):
     а) ежемесячной  квалификационной надбавки к должностному окладу -
в размере 4 должностных окладов;
     б) ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
     в) ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере 3 должностных окладов;
     г) премий   по   результатам  работы  за  месяц  -  в  размере  3
должностных окладов;
     д) материальной помощи - в размере 16,5 должностных окладов;
     е) ежегодной компенсационной выплаты на лечение  -  в  размере  2
должностных окладов;
     ж) премии по итогам года - в размере 2 должностных окладов;
     з) компенсационного пособия в размере 500 рублей в месяц.

  Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
   МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, И
 ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
                            САМОУПРАВЛЕНИЯ
     
     Статья 11. Должностные оклады технических работников

     Размеры должностных      окладов      технических      работников
устанавливаются  в соответствии с приложением к настоящему Положению и
индексируются аналогично индексации должностных окладов  муниципальных
служащих.

     Статья 12. Ежемесячные выплаты техническим работникам
     
     Техническим работникам выплачиваются следующие надбавки:
     а) ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде;
     Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность
и   высокие   достижения   в   труде   определяются  правовыми  актами
соответствующих органов местного самоуправления.
     Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
устанавливается  руководителями  органов  местного  самоуправления  по
представлению   руководителей  соответствующих  подразделений  каждого
органа.
     Конкретные размеры  надбавки устанавливаются каждому техническому
работнику персонально в зависимости от  сложности  выполняемых  работ,
выполнения  ответственных  работ  в  короткие сроки,  в том числе и во
внеурочное время, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада
соответствующим    распорядительным    документом    органа   местного
самоуправления.
     Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени
сложности   и   напряженности   работы,   но   в   пределах   средств,
предусмотренных на эти цели.
     Надбавка не  устанавливается  в  период  прохождения   работником
испытательного срока,  временным работникам, а также лицам, работающим
на условиях по совместительству.
     б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     Ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за   выслугу   лет
техническим  работникам  начисляется  на должностной оклад в следующих
размерах:

                                                             Таблица 2
---------------------------------T-----------------------------------¬
¦       Стаж работы              ¦         Размер надбавки, %        ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦ от 3 до 8 лет                  ¦               до 10               ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦ свыше 8 до 13 лет              ¦               до 15               ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦ свыше 13 до 18 лет             ¦               до 20               ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦ свыше 18 до 23 лет             ¦               до 25               ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦ свыше 23 лет                   ¦               до 30               ¦
L--------------------------------+------------------------------------

     Стаж на   получение   надбавки   за  выслугу  лет  исчисляется  в
соответствии   с   федеральным   и   областным   законодательством   и
подтверждается решениями соответствующих комиссий Администрации города
и органов Администрации по исчислению соответствующего стажа.

     Статья 13. Премирование технических работников

     Премирование технических работников производится  по  результатам
работы  за  месяц  и  по результатам работы за год с учетом исполнения
должностных  обязанностей   по   занимаемой   должности.   Разрешается
премирование  по  результатам  выполнения разовых и иных поручений,  а
также в других случаях.
     Порядок и    условия    премирования    технических    работников
устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих  органов
местного самоуправления.
     Премии для  технических  работников  устанавливаются  в  тех   же
размерах,  что и для муниципальных служащих, за выполнение показателей
премирования.
     Показатели премирования делятся на основные и дополнительные.
     Основные показатели  премирования  определяют  право  технических
работников  на  премию.  В  случае  если результаты работы технических
работников не достигают основных показателей премирования, то права на
премию не возникает.  Дополнительные показатели премирования влияют на
размер начисленной премии в сторону ее уменьшения.
     К основным показателям премирования относятся:
     - выполнение   плановых   показателей   с   соблюдением    сроков
исполнения;
     - выполнение   в   срок   поручений   руководства    в    порядке
подчиненности;
     - отсутствие обоснованных жалоб на работу.
     При наличии  дополнительных показателей размер начисленной премии
снижается:
     - за   нарушение   правил   внутреннего   распорядка  (опоздание,
самовольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай;
     - за   нарушение   правил  охраны  труда,  техники  безопасности,
противопожарной безопасности - на 10% за каждый случай;
     - за некачественное выполнение работ - на 10% за каждый случай.
     Не начисляется премия в следующих случаях:
     - если   результаты   работы  не  достигли  основных  показателей
премирования;
     - при увольнении технического работника по собственному желанию в
расчетном периоде или за виновные действия;
     - прогула;
     - появления на работе в нетрезвом состоянии;
     - необеспечения сохранности имущества.
     Премия по результатам работы за месяц начисляется  по  фактически
отработанному времени за календарный период.
     При увольнении технического работника по уважительной причине  (в
порядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходом
на пенсию по всем основаниям,  в связи с призывом на  военную  службу,
поступлением  в  учебное заведение) премирование производится на общих
основаниях.
     Премия начисляется на должностной оклад технического работника.
     Суммарный процент дополнительных  показателей,  снижающих  размер
премии, не должен превышать 50 процентов от начисленной премии.
     Право на премию по итогам работы за год имеют:
     - технические  работники,  проработавшие полный календарный год и
состоящие в списочном составе на конец года,  - с  выплатой  премии  в
размере двух месячных должностных окладов;
     - технические работники (включая женщин,  ушедших в отчетном году
в декретный отпуск, а также вышедших из отпуска по уходу за ребенком),
проработавшие не менее шести месяцев в календарном году и состоящие  в
списочном  составе на конец года,  - с выплатой премии пропорционально
отработанному в году времени.
     Механизм рассмотрения вопросов по выплате премии по итогам работы
за год  техническим  работникам  и  принятия  решения  по  ее  выплате
аналогичен   механизму   рассмотрения   вопросов   по  выплате  премии
муниципальным служащим.
     При рассмотрении  вопроса  по  выплате премии по итогам работы за
год  не  учитываются  факты  лишения  (снижения)  премий  по  текущему
премированию.
     Для осуществления разового  премирования  технических  работников
основанием  могут  являться:  результаты  выполнения  разовых  и  иных
поручений особой важности и сложности;  праздничные дни, установленные
трудовым законодательством; День города Ростова-на-Дону.
     Рассмотрение разового премирования производится  соответствующими
комиссиями   по   премированию   органов  местного  самоуправления  по
ходатайству  руководителей  их  структурных   подразделений.   Решение
комиссий   носит   персональный  характер  для  отдельных  технических
работников за выполнение разовых или иных поручений особой важности  и
сложности.
     Размер и  источники  выплаты   разовых   премий   устанавливаются
распорядительными документами органов местного самоуправления.
     Сумма начисленных  разовых  премий  не   может   превышать   двух
должностных окладов в квартал.

     Статья 14. Иные выплаты техническим работникам

     Техническим работникам производятся выплаты материальной помощи и
компенсационного  пособия  в  сумме  500  рублей.  Порядок  и  размеры
указанных   выплат   устанавливаются   нормативными  правовыми  актами
соответствующих органов  местного  самоуправления,  в  соответствии  с
настоящим решением.
     Выплата материальной помощи техническим работникам производится в
размере  средств,  предусмотренных  на  эти  цели,  но  не  более двух
должностных окладов в календарном году.
     Материальная помощь   не  выплачивается  техническим  работникам,
работающим на условиях внешнего  совместительства,  либо  принятых  на
время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ.
     Размер материальной  помощи   лицам,   работающим   на   условиях
неполного   рабочего   дня,   исчисляется  из  фактически  получаемого
должностного оклада.
     Техническим работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве  расчетного  для  выплаты  материальной  помощи,  в  связи  с
призывом  на  службу  в вооруженные силы,  переводом на другую работу,
поступлением  в  учебные  заведения,  окончанием  срочного   трудового
договора,   сокращением  численности  или  штата,  уходом  на  пенсию,
уволенным  по  собственному  желанию   выплата   материальной   помощи
производится пропорционально отработанному времени.
     Выплата материальной помощи производится поквартально из  расчета
50    процентов    должностного    месячного    оклада   без   издания
распорядительного документа.

     Статья 15. Формирование фонда оплаты труда технических работников

     При утверждении фондов оплаты труда  технических  работников  для
органов местного самоуправления сверх суммы средств,  направляемых для
выплаты должностных окладов техническим работникам,  предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
     а) ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  -  в  размере 8,5
должностного оклада;
     б) ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере 2 должностных окладов;
     в) премий   по   результатам  работы  за  месяц  -  в  размере  3
должностных окладов;
     г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
     д) премии по итогам года - в размере 2 должностных окладов;
     е) компенсационного пособия в размере 500 рублей в месяц.
     


                                          Приложение
                          к "Положению об оплате труда муниципальных
                           служащих, лиц, замещающих муниципальные
                           должности и работников, осуществляющих
                        техническое обеспечение деятельности органов
                      местного самоуправления города Ростова-на-Дону".
                              

      Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц,     
        замещающих муниципальные должности в органах местного       
                самоуправления города Ростова-на-Дону               

------T----------------------------------------T------------------¬
¦ N   ¦        Наименование должностей         ¦  Должностной     ¦
¦п/п  ¦                                        ¦  оклад (рублей   ¦
¦     ¦                                        ¦    в месяц)      ¦
¦     ¦                                        ¦  по группам      ¦
¦     ¦                                        ¦  оплаты труда    ¦
¦     ¦                                        ¦                  ¦
¦     ¦                                        +--------T---------+
¦     ¦                                        ¦  город ¦  район  ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦Раздел 1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные       ¦
¦должности                                                        ¦
+-----T----------------------------------------T--------T---------+
¦ 1.  ¦Мэр города Ростова-                     ¦ 11755  ¦    -    ¦
¦     ¦на-Дону (глава Администрации города);   ¦        ¦         ¦
¦     ¦Председатель Ростовской-                ¦        ¦         ¦
¦     ¦ на-Дону городской Думы                 ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 2.  ¦Заместитель председателя Ростовской-    ¦  9259  ¦    -    ¦
¦     ¦на-Дону городской Думы                  ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 3.  ¦Председатель постоянной комиссии,       ¦  7729  ¦    -    ¦
¦     ¦депутат Ростовской-                     ¦        ¦         ¦
¦     ¦на-Дону городской Думы, осуществляющий  ¦        ¦         ¦
¦     ¦свою деятельность на профес-            ¦        ¦         ¦
¦     ¦сиональной постоянной основе            ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ Раздел 2. Должностные оклады муниципальных служащих,            ¦
¦ замещающих должности муниципальной службы в аппаратах           ¦
¦ Ростовской-на-Дону городской Думы, Администрации города, в      ¦
¦ Контрольно-счетной палате, администраций районов города         ¦
+-----T----------------------------------------T--------T---------+
¦ 1.  ¦Первый заместитель главы Администрации  ¦  9259  ¦    -    ¦
¦     ¦города                                  ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 2.  ¦Председатель Контрольно-                ¦  8695  ¦    -    ¦
¦     ¦счетной палаты;                         ¦        ¦         ¦
¦     ¦Заместитель главы Администрации города; ¦        ¦         ¦
¦     ¦Заместитель главы Администрации -       ¦        ¦         ¦
¦     ¦директор департамента; Заместитель      ¦        ¦         ¦
¦     ¦главы Администрации - руководитель      ¦        ¦         ¦
¦     ¦муниципального учреждения               ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 3.  ¦Глава администрации района в городе     ¦   -    ¦  8051   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 4.  ¦Первый заместитель главы администрации  ¦   -    ¦  7407   ¦
¦     ¦района в городе                         ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 5.  ¦Заместитель главы администрации района  ¦   -    ¦  6521   ¦
¦     ¦в городе                                ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 6.  ¦Управляющий делами Администрации города ¦  8051  ¦  5797   ¦
¦     ¦(района); Руководитель аппарата         ¦        ¦         ¦
¦     ¦Ростовской-на-                          ¦        ¦         ¦
¦     ¦Дону городской Думы                     ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 7.  ¦Директор департамента, председатель     ¦ 6199 - ¦    -    ¦
¦     ¦комитета, начальник управления;         ¦  6924  ¦         ¦
¦     ¦Начальник управления - заместитель      ¦        ¦         ¦
¦     ¦директора департамента                  ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 8.  ¦Аудитор Контрольно-                     ¦ 6199 - ¦    -    ¦
¦     ¦счетной палаты                          ¦  6763  ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 9.  ¦Заместитель: директора департамента,    ¦ 6199 - ¦ 4428 -  ¦
¦     ¦председателя комитета, начальника       ¦  6763  ¦  4750   ¦
¦     ¦управления; Начальник отдела (службы),  ¦        ¦         ¦
¦     ¦заведующий отделом (службой);           ¦        ¦         ¦
¦     ¦Заместитель: начальника отдела          ¦        ¦         ¦
¦     ¦(службы), заведующего отделом           ¦        ¦         ¦
¦     ¦(службой);                              ¦        ¦         ¦
¦     ¦Главный бухгалтер: городской Думы,      ¦        ¦         ¦
¦     ¦Администрации города, Контрольно-       ¦        ¦         ¦
¦     ¦счетной палаты, администрации района;   ¦        ¦         ¦
¦     ¦Руководитель пресс-службы               ¦        ¦         ¦
¦     ¦(пресс-секретарь)                       ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦10.  ¦Начальник отдела (заведующий отделом) в ¦ 5233 - ¦ 4025 -  ¦
¦     ¦составе департамента, комитета,         ¦  5636  ¦  4267   ¦
¦     ¦управления; заведующий сектором         ¦        ¦         ¦
¦     ¦(начальник сектора),                    ¦        ¦         ¦
¦     ¦Заместитель: начальника отдела          ¦        ¦         ¦
¦     ¦(заведующего отделом), в составе        ¦        ¦         ¦
¦     ¦департамента, комитета, управления,     ¦        ¦         ¦
¦     ¦главного бухгалтера;                    ¦        ¦         ¦
¦     ¦Заведующий сектором (начальник сектора) ¦        ¦         ¦
¦     ¦в составе департамента, комитета,       ¦        ¦         ¦
¦     ¦управления                              ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦11.  ¦Помощник (советник, консультант) главы  ¦ 4670 - ¦    -    ¦
¦     ¦Администрации города, председателя      ¦  5153  ¦         ¦
¦     ¦городской Думы;                         ¦        ¦         ¦
¦     ¦Главный инспектор (Контрольно-          ¦        ¦         ¦
¦     ¦счетной палаты),                        ¦        ¦         ¦
¦     ¦Инспектор (Контрольно-                  ¦        ¦         ¦
¦     ¦счетной палаты)                         ¦        ¦         ¦
¦     ¦Помощник, Советник, консультант,        ¦        ¦         ¦
¦     ¦специалист-                             ¦        ¦         ¦
¦     ¦эксперт                                 ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦12.  ¦Главный специалист                      ¦ 4347 - ¦ 3542 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  4831  ¦  3864   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦13.  ¦Ведущий специалист                      ¦ 3703 - ¦ 2818 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  4186  ¦  3422   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦14.  ¦Специалист первой категории             ¦ 2818 - ¦ 2496 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  3422  ¦  2818   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦15.  ¦Специалист второй категории             ¦ 2335 - ¦ 2093 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  2818  ¦  2496   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦16.  ¦Специалист                              ¦ 1932 - ¦ 1771 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  2335  ¦  2012   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦  Раздел 3. Должностные оклады муниципальных служащих,           ¦
¦  замещающих должности муниципальной службы в отраслевых         ¦
¦  (функциональных) органах Администрации города и районов        ¦
+-----T----------------------------------------T--------T---------+
¦ 1.  ¦Руководитель отраслевого (функци-       ¦ 6924 - ¦ 5394 -  ¦
¦     ¦онального) органа: Директор             ¦  7890  ¦  5716   ¦
¦     ¦департамента; Председатель комитета;    ¦        ¦         ¦
¦     ¦Начальник управления, службы; Начальник ¦        ¦         ¦
¦     ¦отдела (заведующий отделом)             ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 2.  ¦Заместитель руководителя отраслевого    ¦ 6199 - ¦ 4831 -  ¦
¦     ¦(функци-                                ¦  6924  ¦  5153   ¦
¦     ¦онального) органа; Главный бухгалтер    ¦        ¦         ¦
¦     ¦органа, исполняющего бюджет города;     ¦        ¦         ¦
¦     ¦Начальник управления в составе органа   ¦        ¦         ¦
¦     ¦Администрации города                    ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 3.  ¦Начальник отдела (заведующий отделом) в ¦ 5394 - ¦ 4186 -  ¦
¦     ¦составе департамента, управления,       ¦  6199  ¦  4509   ¦
¦     ¦комитета;                               ¦        ¦         ¦
¦     ¦Заведующий сектором (начальник          ¦        ¦         ¦
¦     ¦сектора); Главный бухгалтер отраслевого ¦        ¦         ¦
¦     ¦(функци-                                ¦        ¦         ¦
¦     ¦онального) органа Администрации города, ¦        ¦         ¦
¦     ¦района                                  ¦        ¦         ¦
¦     ¦                                        ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 4.  ¦Заместитель начальника отдела           ¦ 4992 - ¦ 3945 -  ¦
¦     ¦(заведующего отделом) в составе         ¦  5394  ¦  4186   ¦
¦     ¦департамента, управления, комитета;     ¦        ¦         ¦
¦     ¦Заведующий сектором (начальник сектора) ¦        ¦         ¦
¦     ¦в составе департамента, управления,     ¦        ¦         ¦
¦     ¦комитета                                ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 5.  ¦Главный специалист                      ¦ 4347 - ¦ 3542 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  4831  ¦  3864   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 6.  ¦Ведущий специалист                      ¦ 3703 - ¦ 2818 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  4186  ¦  3422   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 7.  ¦Специалист первой категории             ¦ 2818 - ¦ 2496 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  3422  ¦  2818   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 8.  ¦Специалист второй категории             ¦ 2335 - ¦ 2093 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  2818  ¦  2496   ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 9.  ¦Специалист                              ¦ 1932 - ¦ 1771 -  ¦
¦     ¦                                        ¦  2335  ¦  2012   ¦
L-----+----------------------------------------+--------+----------

     Размеры должностных окладов работников, не замещающих
 должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными   
      служащими, и осуществляющих техническое обеспечение        
          деятельности органов местного самоуправления           
------T----------------------------------------T------------------¬
¦  N  ¦        Наименование должностей         ¦   Должностной    ¦
¦ п/п ¦                                        ¦ оклад (рублей    ¦
¦     ¦                                        ¦  в месяц) по     ¦
¦     ¦                                        ¦ группам оплаты   ¦
¦     ¦                                        ¦      труда       ¦
¦     ¦                                        +--------T---------+
¦     ¦                                        ¦  город ¦  район  ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 1.  ¦Начальник управления (службы)           ¦ 4656 - ¦ 4283 -  ¦
¦     ¦эксплуатации зданий                     ¦ 5028   ¦ 4656    ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 2.  ¦Заместитель начальника управления       ¦ 4097 - ¦ 3631 -  ¦
¦     ¦(службы) эксплуатации зданий, главный   ¦ 4283   ¦ 3957    ¦
¦     ¦инженер                                 ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 3.  ¦Заведующий: копировально-множительным   ¦ 2793 - ¦ 2514 -  ¦
¦     ¦бюро, машинописным бюро, старший        ¦ 3073   ¦ 2793    ¦
¦     ¦инспектор                               ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 4.  ¦Стенографистка 1 категории, инспектор   ¦ 2234 - ¦ 2048 -  ¦
¦     ¦                                        ¦ 2700   ¦ 2514    ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 5.  ¦Заведующие: экспедицией, хозяйством,    ¦ 2048 - ¦ 1862 -  ¦
¦     ¦складом;                                ¦ 2421   ¦ 2234    ¦
¦     ¦кассир, комендант, архивариус,          ¦        ¦         ¦
¦     ¦стенографистка 2 категории, секретарь-  ¦        ¦         ¦
¦     ¦стенографистка, машинистка 1 категории, ¦        ¦         ¦
¦     ¦делопро-                                ¦        ¦         ¦
¦     ¦изводитель                              ¦        ¦         ¦
+-----+----------------------------------------+--------+---------+
¦ 6.  ¦Машинистка 2 категории, секретарь-      ¦ 1489 - ¦ 1489 -  ¦
¦     ¦машинистка, экспедитор                  ¦ 2048   ¦ 1862    ¦
L-----+----------------------------------------+--------+----------