|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Таганрога от 27.10.2006 № 4576
Документ имеет не последнюю редакцию.
Примечания: 1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационную категорию. Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы. 2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории оплата труда производится ниже на 10 процентов. 3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования оплата труда производится ниже на 15 процентов. 1.5. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, научно-методического центра, учебно-методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания: --------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностные оклады ¦ ¦ квалификации ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------+-----------------------+ ¦Профессор кафедры: ¦ ¦ ¦- доктор наук и ученое звание "профессор" ¦ 4620-5080 ¦ ¦- кандидат наук и ученое звание ¦ 4290-4720 ¦ ¦"профессор" ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----------------------+ ¦Доцент кафедры: ¦ ¦ ¦- кандидат наук и ученое звание "доцент" ¦ 3980-4380 ¦ ¦- кандидат наук или ученое звание "доцент" ¦ 3695-4065 ¦ ¦- без ученой степени и звания ¦ 3430-3775 ¦ +-------------------------------------------+-----------------------+ ¦Старший преподаватель: ¦ ¦ ¦- кандидат наук ¦ 3695-4065 ¦ ¦- без ученой степени и звания ¦ 3430-3775 ¦ +-------------------------------------------+-----------------------+ ¦Ассистент, преподаватель, секретарь ¦ ¦ ¦ученого совета: ¦ ¦ ¦- ученое звание или ученая степень ¦ 3180-3495 ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 2950-3245 ¦ L-------------------------------------------+------------------------ Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникам муниципальных образовательных учреждений за работу в особых условиях труда *: ------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование работ ¦ Размер ¦ ¦ ¦ повышения в ¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностным ¦ ¦ ¦ окладам и ¦ ¦ ¦ тарифным ¦ ¦ ¦ ставкам ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦За работу в специальных (коррекционных) ¦ 15-20 ¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, ¦ ¦ ¦классах, группах) для обучающихся, ¦ ¦ ¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том ¦ ¦ ¦числе с задержкой психического развития); в ¦ ¦ ¦оздоровительных образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦санаторного типа (классах, группах) для детей, ¦ ¦ ¦нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦За работу в специальных учебно-воспитательных ¦ ¦ ¦учреждениях для детей и подростков с ¦ ¦ ¦девиантным поведением: ¦ ¦ ¦- медицинским работникам ¦ 30 ¦ ¦- педагогическим и другим работникам ¦ 15-20 ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦За работу в образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦имеющих специальные ¦ ¦ ¦(коррекционные) отделения, классы, группы для ¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦(воспитанников) с отклонениями в развитии или ¦ ¦ ¦классы (группы) для ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦ ¦длительном лечении: ¦ ¦ ¦- руководителю, ¦ 15 ¦ ¦- работникам, непосредственно занятых в таких ¦ 20 ¦ ¦классах (группах) ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦За индивидуальное обучение на дому больных ¦ 20 ¦ ¦детей-хроников, детей- ¦ ¦ ¦инвалидов (при наличии соответствующего ¦ ¦ ¦медицинского заключения) ¦ ¦ ¦учителям и другим педагогическим работникам ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦За индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ 20 ¦ ¦находящихся на ¦ ¦ ¦длительном лечении в детских больницах ¦ ¦ ¦(клиниках) и детских ¦ ¦ ¦отделениях больниц для взрослых, учителям и ¦ ¦ ¦другим педагогическим ¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам лицеев, гимназий ¦ 15 ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦Специалистам межшкольной ¦ ¦ ¦психолого-медико-педагогической ¦ ¦ ¦консультации и консилиумов, логопедических ¦ 10-20 ¦ ¦пунктов образовательных ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦Директорам, заместителям директоров по ¦ 15 ¦ ¦учебной, учебно- ¦ ¦ ¦воспитательной работе и воспитательной работе, ¦ ¦ ¦по иностранному языку, ¦ ¦ ¦по производственному обучению, учителям, ¦ ¦ ¦преподавателям, ¦ ¦ ¦воспитателям, старшим воспитателям, старшим ¦ ¦ ¦вожатым, владеющим ¦ ¦ ¦иностранным языком и применяющим его в ¦ ¦ ¦практической работе в ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях с углубленным ¦ ¦ ¦изучением ¦ ¦ ¦иностранного языка ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям ¦ 10 ¦ ¦дошкольных ¦ ¦ ¦образовательных учреждений, владеющих ¦ ¦ ¦иностранным языком и ¦ ¦ ¦применяющих его в практической работе ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----------------+ ¦Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и ¦ 15 ¦ ¦неспециализированных отделениях ¦ ¦ ¦СДЮШОР (отделениям по не олимпийским видам ¦ ¦ ¦спорта), но при этом ¦ ¦ ¦имеющих в числе учащихся спортсменов, ¦ ¦ ¦выполнивших (подтвердивших) ¦ ¦ ¦разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на ¦ ¦ ¦этапе спортивного ¦ ¦ ¦совершенствования и имеющих звание "Мастер ¦ ¦ ¦спорта России" на этапе ¦ ¦ ¦высшего спортивного мастерства за ¦ ¦ ¦специализацию*** ¦ ¦ L-----------------------------------------------+------------------ Примечания к таблице. *Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка). **В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. ***В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности. 2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда *: ----T---------------------------------------T-------------------¬ ¦N ¦ Доплаты ¦ В процентах к ¦ ¦п/п¦ ¦ должностным ¦ ¦ ¦ ¦ окладам ¦ ¦ ¦ ¦ или тарифным ¦ ¦ ¦ ¦ ставкам ¦ +---+---------------------------------------+-------------------+ ¦1. ¦За работу в ночное время, за каждый ¦ 35 часовой ¦ ¦ ¦час работы в ночное ¦ тарифной ¦ ¦ ¦время (в период с 22 часов до 6 часов) ¦ ставки ¦ ¦ ¦ ¦ (должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада) ¦ +---+---------------------------------------+-------------------+ ¦2. ¦За работу с неблагоприятными условиями ¦ до 12 (по ¦ ¦ ¦труда в ¦ результатам ¦ ¦ ¦соответствии с Перечнем работ на ¦аттестации рабочих ¦ ¦ ¦которых ¦ мест ¦ ¦ ¦устанавливаются доплаты за ¦ за время ¦ ¦ ¦неблагоприятные условия ¦ фактической ¦ ¦ ¦труда работникам организаций и ¦занятости в таких ¦ ¦ ¦учреждений (Приказ ¦ условиях) ¦ ¦ ¦Гособразования СССР от 20.08.1990 N ¦ ¦ ¦ ¦579) ¦ ¦ +---+---------------------------------------+-------------------+ ¦3. ¦Водителям автомобилей за ¦25 (за фактически ¦ ¦ ¦ненормированный рабочий ¦отработанное время ¦ ¦ ¦день ¦ в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ водителя) ¦ +---+---------------------------------------+-------------------+ ¦4. ¦За классность водителям легковых ¦ (за фактически ¦ ¦ ¦автомобилей: ¦отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ водителя) ¦ ¦ ¦- I класса ¦ 25 ¦ ¦ ¦- II класса ¦ 10 ¦ +---+---------------------------------------+-------------------+ ¦5. ¦В случае привлечения работника к ¦ ¦ ¦ ¦работе в установленный ¦ ¦ ¦ ¦ему графиком выходной или нерабочий ¦ ¦ ¦ ¦праздничный день: ¦ ¦ ¦ ¦- работникам, труд которых ¦ не менее чем в ¦ ¦ ¦оплачивается по часовым или ¦ двойном ¦ ¦ ¦дневным ставкам ¦ размере ¦ ¦ ¦- работникам, получающим месячный ¦- не менее двойной ¦ ¦ ¦оклад ¦ часовой или ¦ ¦ ¦ ¦ дневной ¦ ¦ ¦ ¦ ставки; ¦ ¦ ¦По желанию работника, работавшего в ¦ - не менее ¦ ¦ ¦выходной и ¦одинарной часовой ¦ ¦ ¦нерабочий праздничные дни, ему может ¦или дневной ставки ¦ ¦ ¦быть ¦сверх оклада, если ¦ ¦ ¦предоставлен другой день отдыха. В ¦работа в выходной ¦ ¦ ¦этом случае работа в ¦ и нерабочий ¦ ¦ ¦нерабочий праздничный день ¦ праздничный ¦ ¦ ¦оплачивается в одинарном ¦день производилась ¦ ¦ ¦размере, а день отдыха оплате не ¦в пределах месячной¦ ¦ ¦подлежит. ¦ нормы рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ времени, ¦ ¦ ¦ ¦ и в размере не ¦ ¦ ¦ ¦ менее ¦ ¦ ¦ ¦ двойной часовой ¦ ¦ ¦ ¦или дневной ставки ¦ ¦ ¦ ¦сверх оклада, если ¦ ¦ ¦ ¦ работа ¦ ¦ ¦ ¦ производилась ¦ ¦ ¦ ¦ сверх месячной ¦ ¦ ¦ ¦ нормы ¦ +---+---------------------------------------+-------------------+ ¦6. ¦Переработка рабочего времени ¦ Сверхурочная ¦ ¦ ¦воспитателей, помощников ¦ работа ¦ ¦ ¦воспитателей, младших воспитателей ¦ оплачивается за ¦ ¦ ¦вследствие неявки ¦ первые ¦ ¦ ¦сменяющего работника или родителей, а ¦два часа работы не ¦ ¦ ¦также работа в ¦ менее ¦ ¦ ¦детских оздоровительных лагерях, ¦ чем в полуторном ¦ ¦ ¦осуществляемая по ¦ размере, за ¦ ¦ ¦инициативе работодателя за пределами ¦ последующие ¦ ¦ ¦рабочего времени, ¦ часы - не менее ¦ ¦ ¦установленного графиками работ, ¦ чем в ¦ ¦ ¦является сверхурочной ¦ двойном размере. ¦ ¦ ¦работой. ¦ ¦ L---+---------------------------------------+-------------------- *Примечание: Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка). 2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей: -----------------------------------------------T-----------------¬ ¦ ¦ В процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ Перечень работ ¦ окладу, ¦ ¦ ¦ установленному ¦ ¦ ¦ по результатам ¦ ¦ ¦ аттестации, или ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ставке ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Учителям, преподавателям за классное ¦ ¦ ¦руководство (руководство группой) ¦ ¦ ¦- 1-4 классов ¦ 20 ¦ ¦- 5-11 классов ¦ 25 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам за внеклассное ¦ 20 ¦ ¦руководство (руководство ¦ ¦ ¦группой), руководство кружковой работы, ¦ ¦ ¦руководство "Школой раннего ¦ ¦ ¦развития", "Школой - одаренный ребенок" и ¦ ¦ ¦пр., за организацию и участие ¦ ¦ ¦в проведении мероприятий (на время ¦ ¦ ¦организации и проведения) в области ¦ ¦ ¦образования (физкультуры, здравоохранения, ¦ ¦ ¦молодежной политике и пр.) ¦ ¦ ¦областного, окружного, регионального и ¦ ¦ ¦федерального значения ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей ¦ 15 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Учителям, преподавателям 5-11 классов за ¦ ¦ ¦проверку письменных работ, в процентах к ¦ ¦ ¦должностному окладу, с учетом фактической ¦ ¦ ¦нагрузки ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) ¦- по русскому языку, литературе ¦ 20 ¦ ¦- по математике ¦ 15 ¦ ¦- по иностранному языку, черчению ¦ 10 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам за заведование в ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦учреждениях: ¦ ¦ ¦учебными кабинетами (лабораториями, ¦ до 15 ¦ ¦- спортзалами) ¦ до 25 ¦ ¦Педагогическим работникам за эстетическое ¦ до 15 ¦ ¦оформление групп, залов ¦ ¦ ¦(музыкального, физкультурного, изостудии и ¦ ¦ ¦т.д.) в дошкольных ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам за заведование ¦ до 25 ¦ ¦учебно-опытными участками ¦ ¦ ¦(теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными ¦ ¦ ¦мастерскими, ¦ ¦ ¦картодромами, клубами) ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам образовательных ¦ 10-20 ¦ ¦учреждений за работу в ¦ ¦ ¦методических, цикловых, предметных и ¦ ¦ ¦психолого- медико- педагогических ¦ ¦ ¦консилиумах, комиссиях, методических ¦ ¦ ¦объединениях; работникам ¦ ¦ ¦образовательных учреждений за работу в ¦ ¦ ¦аттестационных комиссиях, ¦ ¦ ¦экспертных группах по аттестации ¦ ¦ ¦педагогических и руководящих кадров ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам образовательных учреждений за ¦ ¦ ¦работу по закупке товаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг методами запроса ценовых котировок и ¦ до 20 ¦ ¦открытых торгов ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Учителям, преподавателям или другим ¦ до 5 ¦ ¦работникам за обслуживание ¦ ¦ ¦вычислительной техники (за каждый работающий ¦ ¦ ¦компьютер) ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Учителям, преподавателям за исполнение ¦ ¦ ¦обязанностей мастера учебных ¦ ¦ ¦мастерских ¦ ¦ ¦- заведование учебными мастерскими ¦ до 25 ¦ ¦- при наличии комбинированных мастерских ¦ до 40 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим ¦ ¦ ¦работникам за ¦ ¦ ¦проведение внеклассной ¦ ¦ ¦работы по физическому ¦ ¦ ¦воспитанию в ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦учреждениях с ¦ ¦ ¦количеством классов: ¦ ¦ ¦- от 10 до 19 ¦ до 30 ¦ ¦- от 20 до 29 ¦ до 60 ¦ ¦от 30 и более ¦ до 100 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим ¦ ¦ ¦работникам за ¦ ¦ ¦организацию ¦ ¦ ¦общественно-полезного, ¦ ¦ ¦производительного ¦ ¦ ¦труда и ¦ ¦ ¦профориентацию в ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦учреждениях всех типов ¦ ¦ ¦и видов, имеющих: ¦ ¦ ¦- 6-12 классов ¦ до 20 ¦ ¦- 13-29 классов ¦ до 35 ¦ ¦- 30 и более классов ¦ до 50 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Учителям, преподавателям за заведование ¦ 15 ¦ ¦учебно-консультативными ¦ ¦ ¦пунктами ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Одному из учителей начальной, ¦ 50 ¦ ¦общеобразовательной, музыкальной, ¦ (должностного ¦ ¦художественной школ, школ искусств с числом ¦ оклада ¦ ¦учащихся до 50 человек за ¦ учителя) ¦ ¦руководство школой ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Консультирование, рецензирование рефератов и ¦ 15 ¦ ¦других творческих работ ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Учителям общеобразовательных школ всех типов ¦ до 20 ¦ ¦и видов, воспитателям, ¦ ¦ ¦младшим воспитателям, помощникам воспитателей ¦ ¦ ¦и обслуживающему ¦ ¦ ¦персоналу дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦учреждений, тренерам- ¦ ¦ ¦преподавателям и педагогам дополнительного ¦ ¦ ¦образования учреждений ¦ ¦ ¦дополнительного образования за ¦ ¦ ¦сверхнормативное содержание детей в ¦ ¦ ¦классе, группе ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам образовательных учреждений, где ¦ до 25 ¦ ¦отсутствует должность ¦ ¦ ¦библиотекаря за работу с библиотечным фондом ¦ ¦ ¦учебников в зависимости ¦ ¦ ¦от количества экземпляров учебников, за ¦ ¦ ¦работу с архивом учреждения ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Заместителю руководителя по АХЧ (завхозу) ¦ до 20 ¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦всех типов и видов, имеющих подсобные ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Учителям, преподавателям и другим работникам ¦ до 20 ¦ ¦за работу с фондами ¦ ¦ ¦социального, медицинского и пенсионного ¦ ¦ ¦страхования, выполнение работ ¦ ¦ ¦по воинскому учету, за выполнение ¦ ¦ ¦обязанностей начальника штаба ГО и ¦ ¦ ¦ЧС, работу по противодействию терроризму ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Помощникам воспитателей, младших воспитателей ¦ до 30 ¦ ¦(в том числе дежурным ¦ ¦ ¦по режиму) образовательных учреждений за ¦ ¦ ¦непосредственное ¦ ¦ ¦осуществление воспитательных функций в ¦ ¦ ¦процессе проведения с детьми ¦ ¦ ¦занятий, оздоровительных мероприятий, ¦ ¦ ¦приобщения детей к труду, ¦ ¦ ¦привития им санитарно-гигиенических навыков ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам учреждений образования за ¦ до 25 ¦ ¦ненормированный рабочий день ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам образовательных ¦ ¦ ¦учреждений за участие в ¦ ¦ ¦работе на областных, муниципальных* ¦ ¦ ¦экспериментальных площадках, в ¦ ¦ ¦областных, муниципальных* творческих ¦ ¦ ¦лабораториях; проводящих ¦ ¦ ¦исследовательскую работу по обновлению ¦ ¦ ¦содержания образования, ¦ ¦ ¦внедрению новых педагогических технологий ¦ ¦ ¦руководителям ¦ до 40 ¦ ¦Учителям, воспитателям ¦ до 35 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Мастерам производственного обучения за ¦ 30 ¦ ¦внедрение современных ¦ ¦ ¦технологий производства и обучения ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам образовательных учреждений за ¦ до 25 ¦ ¦погрузочно-разгрузочные ¦ ¦ ¦работы и складирование (при отсутствии в ¦ ¦ ¦штатном расписании должности ¦ ¦ ¦грузчика) ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Водителям автотранспортных средств при ¦ до 50 ¦ ¦отсутствии в штате учреждения ¦ ¦ ¦должности механика за техническое ¦ ¦ ¦обслуживание автотранспортных ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам рабочих специальностей за ¦ до 25 ¦ ¦выполнение работ по нескольким ¦ ¦ ¦смежным профессиям и специальностям при их ¦ ¦ ¦отсутствии в штатном ¦ ¦ ¦расписании учреждения ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Заместителю руководителя по АХЧ (завхозу) ¦ до 15 ¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦за наличие собственной материальной базы ¦ ¦ ¦(оборудованные спортивные ¦ ¦ ¦сооружения, медкабинет, автохозяйство, ¦ ¦ ¦пищеблок, лаборатории со ¦ ¦ ¦станочным оборудованием и другое) ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Тренерам-преподавателям, ¦ до 25 ¦ ¦инструкторам-методистам, методистам, ¦ ¦ ¦педагогам дополнительного образования, ¦ ¦ ¦педагогам-организаторам за ¦ ¦ ¦обеспечение проведения учебно-тренировочного ¦ ¦ ¦процесса на время их ¦ ¦ ¦организации и проведения на выезде вне ¦ ¦ ¦основного места работы ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Инструктору-методисту, тренеру-преподавателю, ¦ до 30 ¦ ¦методисту, педагогам ¦ ¦ ¦дополнительного образования за руководство ¦ ¦ ¦отделениями по видам спорта ¦ ¦ ¦при наличии на отделении не менее 300 ¦ ¦ ¦учащихся ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Инструктору-методисту, заместителю ¦ до 20 ¦ ¦заведующего по УВР за организацию ¦ ¦ ¦методической, методологической, ¦ ¦ ¦консультативной работы ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу ¦ до 30 ¦ ¦за участие в подготовке ¦ ¦ ¦спортсменов и команд, занявших призовые места ¦ ¦ ¦в чемпионатах и ¦ ¦ ¦соревнованиях Мира, Европы, России и других ¦ ¦ ¦престижных и ¦ ¦ ¦международных турнирах, а также спортсменов, ¦ ¦ ¦входящих в состав ¦ ¦ ¦сборных команд страны ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Руководителю, административно-учебному ¦ до 100 ¦ ¦персоналу, другим ¦ ¦ ¦специалистам и служащим за экспериментальную ¦ ¦ ¦работу по повышению ¦ ¦ ¦квалификации работников, за консультативную ¦ ¦ ¦работу в экспертной ¦ ¦ ¦комиссии по присвоению квалификационных ¦ ¦ ¦категорий и аттестации ¦ ¦ ¦учреждений образования. ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных ¦ до 25 (до ¦ ¦и высокорезультативных ¦ конца ¦ ¦учащихся в училище олимпийского резерва ¦ учебного года) ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам за организацию ¦ до 20 ¦ ¦работы с детьми-сиротами, ¦ ¦ ¦детьми оставшимися без попечения родителей * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам за организацию ¦ до 15 ¦ ¦бесплатного питания ¦ ¦ ¦школьников * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Руководителям, их заместителям, ¦ до 15 ¦ ¦педагогическим и другим работникам за ¦ ¦ ¦внедрение и использование ¦ ¦ ¦информационно-компьтерных технологий в ¦ ¦ ¦учебно-воспитательных процессах * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Педагогическим работникам за организацию ¦ до 30 ¦ ¦лагеря с дневным ¦ ¦ ¦пребыванием детей при образовательном ¦ ¦ ¦учреждении * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам образовательного учреждения за ¦ до 30 ¦ ¦организацию работы по ¦ ¦ ¦охране труда * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦За работу по авторским программам * ¦ до 20 ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Руководителям, их заместителям, специалистам, ¦ до 100 ¦ ¦служащим, техническому ¦ ¦ ¦персоналу образовательных учреждений за ¦ ¦ ¦интенсивный, напряженный ¦ ¦ ¦труд * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Руководителям, их заместителям за организацию ¦ до 20 ¦ ¦работы и руководство ¦ ¦ ¦ГПД * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Руководителям, их заместителям за организацию ¦ до 30 ¦ ¦работы образовательного ¦ ¦ ¦учреждения в двухсменном режиме * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Психологу, педагогу, соцпедагогу за ¦ до 20 ¦ ¦организацию работы в учреждениях ¦ ¦ ¦дополнительного образования с ¦ ¦ ¦детьми-инвалидами, детьми с ¦ ¦ ¦отклонениями в развитии, детьми с девиантным ¦ ¦ ¦поведением * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Преподавателям и концертмейстерам за работу с ¦ до 50 ¦ ¦одаренными детьми * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам учреждений дополнительного ¦ до 20 ¦ ¦образования детей за ¦ ¦ ¦организацию экспериментальной, инновационной ¦ ¦ ¦работы * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам учреждений дополнительного ¦ 20 ¦ ¦образования детей за ¦ ¦ ¦организацию и проведение внешкольной, ¦ ¦ ¦концертно-лекционной деятельности, ¦ ¦ ¦мероприятий в области культуры и искусства ¦ ¦ ¦городского, областного, зонального и ¦ ¦ ¦федерального значения * ¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам учреждений дополнительного ¦ до 30 ¦ ¦образования детей за ведение школьного архива*¦ ¦ +----------------------------------------------+-----------------+ ¦Работникам образовательных учреждений, ¦ 15 ¦ ¦имеющих Международное спортивное звание, ¦ ¦ ¦звание Мастера спорта РФ (СССР), при условии ¦ ¦ ¦работы по профилю, а при присвоении звания - ¦ ¦ ¦со дня присвоения ¦ ¦ L----------------------------------------------+------------------ Примечание: Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. *Доплаты, финансирование которых осуществляется из средств местного бюджета 2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивного профиля: ----------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование должности ¦ В процентах ¦ ¦ ¦ к ¦ ¦ ¦должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Директору образовательного учреждения спортивного ¦ 20 ¦ ¦профиля за наличие собственной материальной базы ¦ ¦ ¦(оборудованные спортивные сооружения, медпункт, ¦ ¦ ¦медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и ¦ ¦ ¦другое) ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Директору, заместителю директора, главному ¦ ¦ ¦бухгалтеру образовательного ¦ ¦ ¦учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ, ¦ ¦ ¦СДЮСШОР): ¦ ¦ ¦- за объем учебно-преподавательской работы не ¦ 15 ¦ ¦менее 40 тренерских ставок ¦ ¦ L---------------------------------------------------+-------------- 2.5. Надбавки руководителям, специалистам учреждений дополнительного образования спортивного профиля за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена: -------------------------------T-----------T-------------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦Надбавка руководителям, ¦ ¦ ¦ место ¦ специалистам за ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ высококачественного ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-тренировочного ¦ ¦ ¦ ¦ процесса; ¦ ¦ ¦ ¦тренерам-преподавателям ¦ ¦ ¦ ¦за участие в подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ (не менее 3-х лет) ¦ ¦ ¦ ¦спортсмена, вошедшего в ¦ ¦ ¦ ¦ сборную ¦ ¦ ¦ ¦России или занявшего 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦место на соревнованиях, ¦ ¦ ¦ ¦ процент от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы за ¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ ¦ ¦ +------------T------------+ ¦ ¦ ¦ Постоянный ¦ Переменный ¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦состав (для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ШВСМ) ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +------------------------------T-----------T------------T------------+ ¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.7. Олимпийские игры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, мира, ¦ участие ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +------------------------------T-----------T------------T------------+ ¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦2.3. Участие в составе сборной¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ +------------------------------+-----------+------------+------------+ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ L------------------------------+-----------+------------+------------- Примечания: 1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 2.6. Доплаты за работу в учреждениях, прошедших аттестацию на первую, вторую и высшую категории: -----------------------------------------------T----------------¬ ¦ Наименование должности ¦ В процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +----------------------------------------------+----------------+ ¦Работникам дошкольных образовательных ¦ 15-25 ¦ ¦учреждений, прошедших аттестацию на первую и ¦ ¦ ¦вторую категории ¦ ¦ +----------------------------------------------+----------------+ ¦Педагогическим работникам учреждений ¦ 15-20 ¦ ¦дополнительного образования, прошедших ¦ ¦ ¦аттестацию на высшую и первую категории ¦ ¦ L----------------------------------------------+----------------- Размер доплаты устанавливается на основании Постановления Мэра города Таганрога. (Дополнен - Постановление Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) 2.7. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 Раздела 2, объем средств на эти цели не должен превышать от фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно пунктам 2.1. и 2.2. Раздела 2, по учреждениям спортивной направленности дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 Раздела 2 настоящего Приложения: - по общеобразовательным учреждениям всех типов и видов - 27 процентов; - по дошкольным учреждениям - 10 процентов; - по учреждениям дополнительного образования: высшей категории - 25 процентов первой категории - 20 процентов; - по детским музыкальным, художественным школам, школе искусств Ц 10 процентов. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям образования, финансируемых за счет средств областного и муниципального бюджета, предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренных Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений образования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным отраслевым министерством (ведомством), в подчинении которых они находятся. Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля Для педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную деятельность детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), устанавливаются: 4.1 Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена -------------------------------T--------T-------------------------¬ ¦ ¦ ¦Размер норматива оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя за ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ ¦ Уровень соревнований ¦Занятое ¦высококвалифицированных ¦ ¦ ¦место ¦ учащихся-спортсменов, ¦ ¦ ¦ ¦ процент от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы за ¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +------------------------------T--------T-------------------------+ ¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 150 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.7. Олимпийские игры, ¦Участие ¦ до 75 ¦ ¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ до 75 ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +------------------------------T--------T-------------------------+ ¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ до 150 ¦ ¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦- основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦- молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ +------------------------------+--------+-------------------------+ ¦- юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L------------------------------+--------+-------------------------- Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы: -----------------T----------T------------T-------------T-------------¬ ¦Этап подготовки ¦ Период ¦ Минималь- ¦ Максимальный¦ Норматив ¦ ¦ ¦ обучения ¦ная наполня-¦объем учебно-¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ (лет) ¦ емость ¦ трениро- ¦ (процент на ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ вочной ¦ одного ¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦работы (часов¦ занимающе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ гося) ¦ +----------------+----------+------------+-------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------+----------+------------+-------------+-------------+ ¦Спортивно- ¦весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦оздоровительный ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----------+------------+-------------+-------------+ ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ +----------+------------+-------------+-------------+ ¦ ¦свыше года¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦ L----------------+----------+------------+-------------+-------------- Примечания. 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы: ----------------------T---------T-----------------T--------------¬ ¦ Этап подготовки ¦ Период ¦Норматив оплаты ¦ Максимальный ¦ ¦ ¦обучения ¦труда тренера - ¦режим учебно- ¦ ¦ ¦ ¦преподавателя по ¦тренеровочной ¦ ¦ ¦ ¦ спорту за ¦работы (часов ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ в неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процентах от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------+ ¦Учебно-тренировочный ¦до 2-х ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+-----+-----+-----+--------------+ ¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦2-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------+ ¦Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦совершенствования +---------+-----+-----+-----+--------------+ ¦ ¦свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------+ ¦Высшего спортивного ¦весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦мастерства ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------+---------+-----+-----+-----+--------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно- тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебнотренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно- тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера- преподавателя. 4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в государственные образовательные учреждения спортивной по этим видам спорта определяются по следующим показателям: ---------T-----------------T----------------T-------------------¬ ¦Возраст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ ¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ Олимпийские виды ¦ +--------T-----------------T----------------T-------------------+ ¦ 6 ¦гимнастика, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гимнастика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фигурное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦катание, прыжки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на батуте ¦ ¦ ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 7 ¦воднолыжный, ¦ ¦настольный теннис, ¦ ¦ ¦гимнастика ¦ ¦плавание, теннис ¦ ¦ ¦(мальчики), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прыжки в воду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦синхронное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плавание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, ¦Бадминтон ¦ ¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 9 ¦биатлон, легкая ¦бейсбол, водное ¦конькобежный ¦ ¦ ¦атлетика ¦поло, волейбол, ¦спорт, легкая ¦ ¦ ¦(многоборье, ¦гандбол, хоккей ¦атлетика, лыжные ¦ ¦ ¦метания, прыжки ¦на траве ¦гонки, шорт-трек ¦ ¦ ¦с шестом), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прыжки на лыжах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦парусный спорт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 10 ¦велоспорт, ¦ ¦бокс, борьба ¦ ¦ ¦конный спорт, ¦ ¦вольная, борьба ¦ ¦ ¦современное ¦ ¦греко-римская, ¦ ¦ ¦пятиборье, ¦ ¦гребля ¦ ¦ ¦санный спорт, ¦ ¦академическая, ¦ ¦ ¦стрельба ¦ ¦гребля на ¦ ¦ ¦пулевая, ¦ ¦байдарках и каноэ, ¦ ¦ ¦триатлон, ¦ ¦дзюдо, тяжелая ¦ ¦ ¦фехтование, ¦ ¦атлетика (юноши), ¦ ¦ ¦гребной слалом ¦ ¦тхэк-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Всемирная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхек-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерация) ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 11 ¦стрельба из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лука, стендовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стрельба ¦ ¦ ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ Неолимпийские виды ¦ +--------T-----------------T----------------T-------------------+ ¦ 7 ¦акробатика, ¦ ¦акробатика, дартс, ¦ ¦ ¦спортивные ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦ ¦ ¦танцы, рок-н-рол ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорттуризм, гольф ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦софтбол, хоккей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с мячом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фролбол ¦ ¦ +--------+-----------------+----------------+-------------------+ ¦ 10 ¦альпинизм, ¦ ¦армреслинг, ¦ ¦ ¦буерный спорт, ¦ ¦атлетизм, самбо, ¦ ¦ ¦натурбан, ¦ ¦бильярд, гиревой, ¦ ¦ ¦полиатлон, ¦ ¦карате-до, айкидо, ¦ ¦ ¦скалолазание, ¦ ¦кекусенкай, ¦ ¦ ¦стрельба из ¦ ¦кикбоксинг, ¦ ¦ ¦арбалета ¦ ¦контактное карате, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦паурлифтинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Интернацианальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерация) ¦ L--------+-----------------+----------------+-------------------- Примечания: 1. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. Раздел 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей. 5.1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 5.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: -----------------------------------T-----------------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦ Образовательные учреждения ¦ +----------------------------------T-----------------T-----------+ ¦1. Количество обучающихся ¦из расчета за ¦ 0,3 ¦ ¦(воспитанников) в ¦каждого ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦2. Количество обучающихся в ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦ ¦общеобразовательных музыкальных, ¦каждого ¦ ¦ ¦художественных школах и школах ¦обучающегося ¦ ¦ ¦искусств, ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦культуры и ¦ ¦ ¦ ¦искусства ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦3. Количество групп в дошкольных ¦из расчета за ¦ 10 ¦ ¦учреждениях ¦группу ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦детей: ¦ ¦ ¦ ¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ 0,3 ¦ ¦в однопрофильных: ¦ ¦ ¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦ ¦ ¦ ¦юных: ¦ ¦ ¦ ¦моряков, речников, пограничников, ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦ ¦авиаторов, космонавтов, туристов, ¦каждого ¦ ¦ ¦техников, ¦обучающегося ¦ ¦ ¦натуралистов и других; ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности; ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных, ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦5. Превышение плановой ¦за каждые 50 ¦ 15 ¦ ¦(проектной) ¦человек ¦ ¦ ¦наполняемости (по классам ¦или каждые 2 ¦ ¦ ¦(группам) или по ¦класса ¦ ¦ ¦количеству обучающихся) в ¦(группы) ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦начального и ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦6. Количество работников в ¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦образовательном ¦работника ¦ ¦ ¦учреждении ¦дополнительно за ¦ ¦ ¦ ¦каждого ¦ ¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: первую ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦8. Круглосуточное пребывание ¦за наличие до 4 ¦ до 10 ¦ ¦обучающихся ¦групп с ¦ ¦ ¦(воспитанников) в дошкольных и ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦других ¦пребыванием ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦4 и более групп ¦ до 30 ¦ ¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦работающих в ¦ ¦ ¦ ¦таком режиме ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦9. Наличие филиалов, ¦за каждое ¦ ¦ ¦представительств, УКП, ¦указанное ¦ ¦ ¦интерната при образовательном ¦структурное ¦ ¦ ¦учреждении, общежития, ¦подразделение ¦ ¦ ¦санатория-профилактория и другого ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦ ¦с количеством обучающихся ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦ ¦(проживающих) ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 ¦ до 50 ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦10. Наличие обучающихся ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦ ¦(воспитанников) с ¦каждого ¦ ¦ ¦полным гособеспечением в ¦дополнительно ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности (УОР, ¦ ¦ ¦ ¦ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦групп спортивного ¦за каждого ¦ 2,5 ¦ ¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦групп высшего спортивного ¦за каждого ¦ 4,5 ¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦12. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦используемых в ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦13. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦используемых в ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦14. Наличие собственного ¦ ¦ до 15 ¦ ¦оборудованного ¦ ¦ ¦ ¦здравпункта, медицинского ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦центра, ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦автотранспортных средств, ¦за каждую ¦ до 3, но ¦ ¦сельхозмашин, ¦единицу ¦ не ¦ ¦строительной и другой самоходной ¦ ¦ более 20 ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ ¦на балансе образовательного ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦учебных кораблей, катеров, ¦за каждую ¦ до 20 ¦ ¦самолетов и ¦единицу ¦ ¦ ¦другой учебной техники ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦16. Наличие загородных объектов ¦находящихся на ¦ ¦ ¦(лагерей, баз ¦балансе ¦ ¦ ¦отдыха, дач и другого) ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ до 30 ¦ ¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦17. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦участков (площадью ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,5 га, а при орошаемом ¦ ¦ ¦ ¦земледелии - ¦ ¦ ¦ ¦0,25 га), парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦подсобного ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦18. Наличие собственных: ¦ ¦ до 20 ¦ ¦котельной, очистных и за каждый ¦ ¦ ¦ ¦вид других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦ ¦домов, прилегающих земельных ¦ ¦ ¦ ¦территорий, находящихся в ¦ ¦ ¦ ¦собственности учебного заведения ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦19. Наличие обучающихся ¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях, ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦ ¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦20. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦ ¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦ ¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦ ¦сказок", зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦21. Наличие в образовательных ¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦ ¦общего назначения обучающихся ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦ ¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦ ¦компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦22. Наличие действующих ¦За каждую ¦ до 10 ¦ ¦учебно-производственных ¦мастерскую от ¦ ¦ ¦мастерских ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦оборудованности ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦ Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда ¦ ¦ руководителей по музыкальным, художественной школам ¦ ¦ и школе искусств. ¦ +----------------------------------T-----------------T-----------+ ¦1. Наличие собственной: ¦ ¦ До 20 ¦ ¦котельной, очистных сооружений, ¦ ¦ балов ¦ ¦жилых домов, прилегающих ¦ ¦ ¦ ¦земельных территорий, находящихся ¦ ¦ ¦ ¦в собственности учебного ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦2. Наличие автотранспортных ¦За каждую ¦ До 3-х ¦ ¦средств, находящихся на балансе ¦единицу ¦балов, но ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ не более ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ балов ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦3. Наличие филиалов, отделений на ¦За каждое ¦ - ¦ ¦самоокупаемости, подготовленных ¦указанное ¦ ¦ ¦отделений, сектора педпрактики, ¦структурное ¦ ¦ ¦эстетического центра и др. ¦подразделение. ¦ ¦ ¦ ¦до 100ч ¦ до 20 б; ¦ ¦ ¦от 100-200 ¦ до 30 б; ¦ ¦ ¦свыше 200 ¦ до 50 б. ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦4. Наличие оборудованного ¦За каждый вид ¦ 10 б ¦ ¦хранилища музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦инструментов, натюрмортного, ¦ ¦ ¦ ¦методического фондов, наличие ¦ ¦ ¦ ¦мастерской по реставрации, ¦ ¦ ¦ ¦ремонту, настройке музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦инструментов; библиотека, кабинет ¦ ¦ ¦ ¦ксерокопии, костюмерная. ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦5. Наличие концертного зала, ¦За каждый вид ¦ 20 б. ¦ ¦кабинета звукозаписи, хорового ¦ ¦ ¦ ¦класса, класса хореографии, ¦ ¦ ¦ ¦сценического класса для ¦ ¦ ¦ ¦театральных отделений школ ¦ ¦ ¦ ¦искусств, выставочного зала, ¦ ¦ ¦ ¦скульптурного класса, мастерских, ¦ ¦ ¦ ¦музея. ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦6. Наличие на балансе ¦ ¦ 3б ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦коллекционных, заказных; ¦ ¦ ¦ ¦оборудования, используемого для ¦ ¦ ¦ ¦творческой деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦дорогостоящих концертных ¦ ¦ ¦ ¦инструментов. ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦7. Количество обучающихся в ¦За каждого ¦ 0,5 б ¦ ¦образовательном учреждении ¦обучающегося ¦ ¦ ¦культуры и искусства( по ¦ ¦ ¦ ¦списочному составу на октябрь ¦ ¦ ¦ ¦месяц) ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦8. Количество работников в ¦ ¦ 1 б. ¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦9. Многопрофильность ¦до 10 сп. ¦ 10 б. ¦ ¦образовательного учреждения ¦включительно ¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 20 сп. ¦ 20 б. ¦ ¦ ¦включительно ¦ ¦ ¦ ¦более 20 сп. ¦ 30 б. ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦10. Количество преподавателей, ¦13 разряд ¦ 0,5 б ¦ ¦имеющих разряды 13, 14 ¦14 разряд ¦ 1 б. ¦ +----------------------------------+-----------------+-----------+ ¦11. Количество учащихся, ¦ ¦ 0,2 б. ¦ ¦освобожденных от уплаты за ¦ ¦ ¦ ¦обучение. ¦ ¦ ¦ L----------------------------------+-----------------+------------ 5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год муниципальным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР, УОР, ДЮСШ спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области, для УОР - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного Комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений". 5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2. раздела 5 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования г. Таганрога по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) 5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования г. Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) 5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; по межшкольным учебно-производственным комбинатам трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю. 5.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 5.9. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в муниципальной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 5.11. Муниципальный орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 5.12. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям): ---------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей в зависимости от ¦ ¦ ¦ суммы баллов ¦ ¦ +--------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ группа ¦ группа¦ группа¦ группа¦ +--------------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦Общеобразовательные лицеи, ¦ свыше ¦до 400 ¦до 300 ¦ - ¦ ¦гимназии ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ ¦ свыше ¦до 350 ¦до 250 ¦ - ¦ ¦ ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦Общеобразовательные учреждения; ¦ свыше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦ ¦дошкольные учреждения; ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей; межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно- производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинаты (центры) трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентации; учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦Образовательные учреждения для ¦ свыше ¦до 350 ¦до 250 ¦до 150 ¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без попечения родителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальные (коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитии; санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦длительном лечении; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведением, общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+--------+-------+-------+-------- Раздел. 6. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам 6.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу 5 настоящего Приложения; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908. 6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования, или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации. 6.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых трех лет педагогической работы устанавливается должностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальному размеру по "вилке" должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. 6.9. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. 6.10. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Раздел 10 настоящего Приложения; (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Раздел 10 настоящего Приложения. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) Под педагогической деятельностью, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных Раздел 10настоящего Приложения. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) 6.11. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики. 6.12. Изменение размеров должностных окладов производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа управления образования о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня утверждения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа управления образования о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.13. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства по ведомственной принадлежности. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители. Раздел 7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 7.1 Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других); логопедам (кроме домов ребенка); за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям I-IV классов образовательных учреждений, учителям-дефектологам; учителям-логопедам; за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка; за 25 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи и других); за 30 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре; за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д. 7.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в Разделе 8 настоящего Приложения. 7.6. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 7.2., устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся I-ого класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. 7.7. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю. 7.8. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2. - 7.5., составляет 40 часов в неделю. 7.9. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.10. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому. 7.11. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад; заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой; заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца. 7.12. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек); 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 7.13. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.10, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 7.10, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами. 7.14. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Управление образования г. Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Управления образования г. Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) 7.15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считается. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей. 7.16. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов. Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) 8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. 8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. 8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Раздел 9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
