Постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 № 536

     1.2. Повышение тарифных  ставок  (окладов)  работников  -  на  50
процентов, водителей автомобилей с прицепами на - 70 процентов.

     1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
     1.3.1. За время фактического выполнения работ по тушению  пожаров
и проведению аварийно-спасательных работ за каждый час работы:
     а) в условиях,  не требующих применения изолирующих средств, - из
расчета двойной часовой ставки (оклада);
     б) в условиях,  требующих применения изолирующих  средств,  -  из
расчета четырехкратной часовой ставки (оклада).
     1.3.2. За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6  часов
утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
     1.3.4. Работникам,  использующим  в  работе   дезинфицирующие   и
токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
     1.3.5. Непосредственно  занятым   на   работах,   предусмотренных
перечнями  работ  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда,  с особо
тяжелыми  и  особо  вредными  условиями   труда,   -   за   фактически
отработанное  время  в  таких  условиях  и  по  результатам аттестации
рабочих мест:
     а) на  работах  с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере
до 12 процентов тарифной ставки (оклада):

         обслуживание, ремонт и хранение техники и имущества:

     обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей;
     изоляционные работы  на кораблях и судах с применением стекловаты
и стекловолокна;
     очистка корпусов  и  надстроек  кораблей  и  судов,  резервуаров,
цистерн,  понтонов,  находящихся на  плаву,  в  доках  и  на  открытых
площадках от ракушек, краски, ржавчины и резинопокрытий;
     ремонт конструкций,    систем,    механизмов    и    оборудования
непосредственно  в  отсеках  кораблей  и  судов,  находящихся в доках,
открытых эллингах и на плаву;
     ремонт корпусов кораблей и судов на плаву;
     швартовые, ходовые,   заводские   и   государственные   испытания
кораблей  и судов;  предремонтные контрольные выходы кораблей и судов,
испытания  их  систем  и  механизмов.  Нанесение  и   смывка   вручную
проникающей жидкости и проявляющей краски, содержащих ксилол, толуол и
другие вредные химические вещества 2-4-го классов опасности;

           эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта:

     заправка этилированным бензином на  колонках  без  дистанционного
управления;
     испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении;
     правильные работы  вручную  при  ремонте кузовов и других деталей
автомобилей  с  применением   абразивных   кругов   и   газосварочного
оборудования;
     ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине;
     работа с     кислотными    и    щелочными    растворами,    пайка
свинцовосодержащих материалов.  Нанесение и смывка вручную технических
мастик,  содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол и
другие вредные химические вещества 2-4-го классов  опасности  согласно
Перечню  вредных  химических  веществ  (ГОСТ 12.1.005-88 "ССБТ.  Общие
санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны");
     приготовление смесей   мастик,  растворов,  эмульсий,  содержащих
меламин,  алкидные и синтетические  смолы.  Нанесение  антикоррозийных
покрытий  на  металлоконструкции  с  применением  химических составов,
содержащих эпоксидные фенолформальдегидные и другие вредные химические
вещества 2-4-го классов опасности;
     малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и
лаков,  содержащих  бензол,  толуол,  сложные  спирты и другие вредные
химические вещества 2-4-го классов опасности,  а  также  приготовление
составов для этих красок;

             монтаж, ремонт и обслуживание средств связи:

     обслуживание канализационных сооружений связи;
     пропитка древесины антисептиками и работа по  установке  столбов,
траверс и приставок, пропитанных антисептиками, вручную;
     спайка кабелей     со     свинцовыми,      полиэтиленовыми      и
полихлорвиниловыми оболочками;
     эксплуатационно-техническое обслуживание теле- и  радиопередающих
устройств,  работающих в диапазоне волн от 1 см до 10 м включительно с
частотой от 30 мГц до 30000 мГц включительно;
     прочие работы - тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
     контроль при  производстве  работ,  предусмотренных  в  настоящем
разделе;
     б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -
в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):
     пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд,  ниш
и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях,  разломка бетонных и
железобетонных конструкций вручную.
     1.3.6. Водителям  автомобилей,  имеющим  ненормированный  рабочий
день,  - в  размере  до  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за
фактически  отработанное  время  в качестве водителя.  Ненормированный
рабочий  день  водителям  автомобилей  предусматривается  в  локальном
правовом   акте   учреждения   либо   оговаривается   при   заключении
индивидуального трудового договора.
     1.3.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы:
     а) за  руководство  бригадой  с  численностью   до   10   человек
включительно - 15 процентов, свыше 10 человек - в размере 25 процентов
тарифной ставки (оклада);
     б) за заведование самостоятельными подразделениями - в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада).

     1.4. Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам):
     1.4.1. За  выслугу  лет  в государственной противопожарной службе
при стаже:
     свыше 1 года до 2-х - 5 процентов;
     свыше 2 лет до 3-х - 10 процентов;
     свыше 3 лет до 4-х - 15 процентов;
     свыше 4 лет до 5 - 20 процентов;
     свыше 5 лет до 10 - 25 процентов;
     свыше 10 лет до 15 - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     1.4.1.1. Работникам,  получающим   повышенные   тарифные   ставки
(оклады),  надбавка  за выслугу лет исчисляется с учетом их повышения.
Работникам  котельных   и   истопникам   надбавка   за   выслугу   лет
выплачивается за фактический период работы (сезон).
     1.4.1.2. Периоды,  включаемые в стаж для установления ежемесячной
надбавки  за  выслугу  лет,  определяются  комиссиями  по установлению
стажа,  создаваемыми  во  всех  учреждениях  противопожарной   службы,
согласно разделу 3 настоящего Положения.
     1.4.2. Надбавка за особые  условия  труда  (обеспечение  высокого
уровня   оперативно-технической  готовности)  работникам,  принимающим
непосредственное участие в тушении  пожаров,  а  также  обеспечивающим
выполнение  этих  работ,  - в размере до 120 процентов тарифной ставки
(оклада) по перечню:
     начальник отряда и его заместители, помощники;
     оперативный дежурный по отряду;
     заместитель оперативного дежурного по отряду;
     помощник оперативного дежурного по отряду;
     начальник пожарной  части,  его заместитель,  командир отдельного
поста;
     начальник караула   пожарной  части,  дежурный  смены  (караула),
помощник начальника караула пожарной части;
     командир отделения  пожарной части,  командир отделения пожарного
корабля (судна), пожарного катера;
     пожарный (боец, респираторщик);
     водитель (шофер) автомобиля (пожарного);
     механик пожарной  части,  отдельного  поста,  пожарного  корабля,
пожарного катера;
     капитан-механик пожарного   корабля   (пожарного  катера)  и  его
заместители, помощники;
     моторист (машинист)    пожарного   корабля,   пожарного   катера,
мотопомпы, стационарной и передвижной установки;
     рулевой (старший) пожарного корабля (судна), пожарного катера;
     механик пожарного корабля;
     диспетчер пожарной  связи  (старшие) центрального пункта пожарной
связи, отряда, пожарной части, отдельного поста;
     мастер газодымозащитной службы пожарной части, отдельного поста;
     начальник передвижной насосной станции;
     начальник передвижной установки газоводяного тушения.
     Остальным работникам данная надбавка устанавливается в размере до
50 процентов тарифной ставки (оклада).
     На выплату данной надбавки работникам учреждений  противопожарной
службы  в  плановом  фонде  оплаты труда предусматриваются средства из
расчета на один  месяц  в  размере  не  более  50  процентов  месячной
тарифной  ставки  (оклада)  с  учетом повышения согласно подпункту 1.2
настоящего Положения.
     1.4.2.1. Конкретные  размеры  указанных  надбавок устанавливаются
для руководителей областных государственных учреждений противопожарной
службы  департаментом  противопожарной службы Ростовской области;  для
остальных работников - начальниками этих учреждений.
     1.4.2.2. При   ухудшении  оперативно-технической  готовности  или
других показателей деятельности размер надбавок  уменьшается  или  они
отменяются полностью.
     1.4.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность  в
следующих  размерах:  водителям 2-го класса - 10 процентов,  водителям
1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически
отработанное время в качестве водителя.

     1.5. Во всех случаях, когда доплаты и надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников предусматриваются в процентах,  абсолютный размер
каждой  из  них  исчисляется  из должностного оклада (ставки) с учетом
повышений,  предусмотренных подпунктом 1.2 настоящего  Положения,  без
учета других надбавок и доплат.

          2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
                          фонда оплаты труда

     На выплаты   стимулирующего   характера   работникам   учреждений
противопожарной службы в плановом фонде оплаты труда предусматриваются
средства в сумме шести месячных тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом
повышений,  надбавок  и  доплат в соответствии с разделом 1 настоящего
Положения,  двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышения
согласно  подпункту  1.2  настоящего  Положения,  а также используется
общая экономия фонда оплаты труда.
     2.1. Надбавки   стимулирующего   характера,   устанавливаемые  за
высокие достижения в работе;  выполнение особо важных и  ответственных
работ  на период их проведения и другие с учетом специфики учреждений,
на  выплату  которых  направляется  сумма  месячных  тарифных   ставок
(окладов)  с  учетом  повышений,  надбавок  и  доплат в соответствии с
разделом 1 настоящего Положения.
     Конкретные перечни,  условия  установления  или  отмены,  а также
размеры  надбавок  стимулирующего  характера  определяются   локальным
правовым  актом соответствующего учреждения.  Надбавки устанавливаются
приказом руководителя на определенный срок (не более 1 года).
     2.2. Премии по итогам работы:
     за месяц - в размере до 50 процентов тарифной ставки  (оклада)  с
учетом  повышения,  на  выплату  которых направляются средства в сумме
трех месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и
доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения;
     за год - в размере двух  месячных  тарифных  ставок  (окладов)  с
учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
     2.2.1. Порядок  и  условия  премирования  (категории  работников,
подлежащих  премированию,  периодичность  выплаты  премий,  показатели
премирования,  условия,  при которых  работники  не  представляются  к
премированию,  и  размеры  премий)  устанавливаются  локальными актами
учреждений исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.
     2.2.2. Для   работников   областных   государственных  учреждений
противопожарной   службы    устанавливаются    следующие    показатели
премирования:
     а) для  административно-управленческого   персонала:   выполнение
плана  работ;  своевременная  подготовка  учреждения  к осенне-зимнему
периоду;  соблюдение финансово-бюджетной  дисциплины;  освоение  новых
технических средств и методов работы;
     б) для  остальных  работников:  обеспечение  безаварийной  работы
автотранспорта,  бесперебойной работы оборудования, техники, различной
аппаратуры.
     2.2.3. Разовые  премии в связи с:  профессиональными праздниками;
праздничными  днями;  юбилейными  датами  со  дня  рождения;   юбилеем
трудовой деятельности; уходом на пенсию.
     2.2.4. Конкретные показатели и размеры  премирования  за  периоды
работы   и  размеры  разовых  премий  определяются  локальными  актами
учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
     2.3. Материальная   помощь   выплачивается,   как   правило,  при
предоставлении очередного отпуска.  В отдельных  случаях,  в  связи  с
болезнью  и необходимостью длительного лечения,  стихийного бедствия и
другим уважительным причинам, указанная помощь может выплачиваться и в
другие  сроки.  На выплату материальной помощи направляются средства в
сумме двух месячных тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом  повышений,
надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
     2.4. Размеры  стимулирующих  надбавок  руководителям  учреждений,
премии    и    материальной   помощи   устанавливаются   департаментом
противопожарной службы Ростовской области с учетом результатов  работы
учреждения  в  целом  и  обстоятельств применительно к локальным актам
учреждений.

            3. Периоды, включаемые в стаж для установления
                 ежемесячной надбавки за выслугу лет

     1. Независимо  от  причин  увольнения  и длительности перерывов в
работе, если другие условия не оговорены особо:
     все время   работы   (службы)  в  воинских  частях,  учреждениях,
организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС России),
в    государственной    противопожарной   службе   (пожарной   охране,
противопожарных   и   аварийно-спасательных    службах    Министерства
внутренних  дел  Российской  Федерации),  в органах внутренних дел,  а
также в подразделениях  пожарной  охраны  других  министерств  и  иных
федеральных   органов   исполнительной  власти  (далее  -  организации
государственной противопожарной службы);
     время работы  на выборных должностях и в качестве государственных
служащих  в  федеральных  государственных   органах,   государственных
органах    субъектов   Российской   Федерации   и   органах   местного
самоуправления.
     2. Периоды иной деятельности:
     военная служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах   Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     военная служба в вооруженных силах государств - бывших  республик
Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и
до 31 декабря 1999  года  -  в  случаях  заключения  и  ратификации  в
установленном  порядке соответствующих двусторонних межгосударственных
договоров;
     служба в  качестве  рядового  и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     военная служба  военнослужащих-женщин  и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам,  и  время  по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
     3. Военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных  Силах Российской
Федерации засчитывается в стаж из расчета один день военной службы  за
два дня работы.
     4. Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков, мичманов
и  военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления  стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов,  старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу,  а также период обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

 4. Показатели и порядок отнесения учреждений противопожарной службы
               к группам по оплате труда руководителей

     Группа по оплате труда руководителей учреждениям  противопожарной
службы  устанавливается  не  чаще одного раза в год с учетом изменения
штатной численности:
     а) отрядам  противопожарной  службы  и  пожарных частей на правах
отрядов  -  приказом  директора  департамента  противопожарной  службы
Ростовской области;
     б) пожарным частям,  входящим в структуру отрядов противопожарной
службы,  - приказом начальника соответствующего отряда противопожарной
службы по следующим показателям:

     1. Отряды противопожарной службы:
---------------------------------T------------------------¬
¦   Численность работников по    ¦ Группа по оплате труда ¦
¦             штату              ¦     руководителей      ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ Свыше 400 человек              ¦           I            ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ От 151 до 400 человек          ¦           II           ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ От 71 до 150 человек           ¦          III           ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ До 70 человек                  ¦           IV           ¦
L--------------------------------+-------------------------

     2. Пожарные части:
---------------------------------T------------------------¬
¦   Численность работников по    ¦ Группа по оплате труда ¦
¦             штату              ¦     руководителей      ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ Свыше 70 человек               ¦           I            ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ От 50 до 70 человек            ¦           II           ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ От 25 до 50 человек            ¦          III           ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ До 25 человек                  ¦           IV           ¦
L--------------------------------+-------------------------
     Примечание. Руководителям пожарных частей со штатной численностью
работников  свыше  100  человек  установленный  разряд  оплаты   труда
увеличивается на 10 процентов.


     Заместитель начальника
     общего отдела
     Администрации области          В.М. Костенко


                                                     Приложение 10
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 31.12.2004 N 536


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
           государственного учреждения "Служба эксплуатации
      административных зданий Администрации Ростовской области"

 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда:

     1.1. Тарифные ставки (оклады).
     1.1.1. Размеры  тарифных  ставок  (окладов)  работников областных
государственных архивных учреждений в соответствии с  Единой  тарифной
сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений
(далее - ЕТС) определяются  по  результатам  аттестации  работников  и
тарификации  работ  с  учетом  утвержденных  в  установленном  порядке
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих,     Единого    квалификационного    справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     1.1.2. Высококвалифицированным   рабочим,  занятым  на  важных  и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из
9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по перечню:
     кровельщик по стальным кровлям;
     кровельщик по   рулонным   кровлям   и   по  кровлям  из  штучных
материалов;
     маляр;
     слесарь аварийно-восстановительных работ;
     столяр строительный;
     штукатур;
     электрогазосварщик;
     электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию;
     электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

     1.2. Стимулирующие надбавки:
     за выслугу   лет   руководителям,   специалистам   и    служащим,
устанавливаемые   в  зависимости  от  стажа  работы  в  учреждении,  в
следующих размерах:
------------------------------------T-----------------------------¬
¦           Стаж работы             ¦ Размер надбавки в процентах ¦
¦                                   ¦  к тарифной ставке (окладу) ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦                1                  ¦              2              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦                    Руководителям и специалистам                 ¦
+-----------------------------------T-----------------------------+
¦ От 1 года до 5 лет                ¦             10              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 5 до 10 лет                 ¦             15              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 10 до 15 лет                ¦             20              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 15 лет                      ¦             30              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦                              Служащим                           ¦
+-----------------------------------T-----------------------------+
¦ От 3 до 8 лет                     ¦             10              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 8 до 13 лет                 ¦             15              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 13 до 18 лет                ¦             20              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 18 до 23 лет                ¦             25              ¦
L-----------------------------------+------------------------------
     за особые  условия  руководителям,  специалистам  и  служащим - в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада),  на выплату  которых
предусматриваются  средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)
по соответствующим должностям в год;
     за профессиональное мастерство рабочим в зависимости от сложности
и ответственности выполняемых работ - до 50 процентов тарифной  ставки
(оклада),  на  выплату  которых  предусматриваются средства из расчета
шести тарифных ставок (окладов) в год;
     за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов
тарифной  ставки  (оклада),  на  выплату   которых   предусматриваются
средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год.
     1.3. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату   которых  предусматриваются  средства  исходя  из  количества
работников, получающих данную надбавку:
     рабочим, применяющим   в   работе   дезинфицирующие  и  токсичные
средства (полотер, мойщик посуды, уборщик производственных и служебных
помещений,  рабочий  зеленого  хозяйства),  -  в  размере 15 процентов
тарифной ставки (оклада);
     руководителям, служащим   и  рабочим  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада);
     за работу в ночное время - в размере 40 процентов тарифной ставки
(оклада).

          2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
                          фонда оплаты труда

     2.1. Премии по итогам работы:
     начальнику учреждения  -  в  размере  до  одной  тарифной  ставки
(оклада) ежемесячно,  - в размере двух  тарифных  ставок  (окладов)  с
учетом  результатов  работы  учреждения  по  итогам  года,  на выплату
которых предусматриваются средства  из  расчета  четырнадцати  окладов
начальника учреждения в год;
     другим руководителям,  специалистам и служащим - в размере до  50
процентов  тарифной  ставки  (оклада)  в зависимости от личного вклада
каждого работника в  выполнение  показателей  и  условий  премирования
ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года,
на  выплату  которых  предусматриваются  средства  из  расчета  восьми
тарифных  ставок  (окладов)  руководителей,  специалистов и служащих в
год;
     рабочим -  в  размере  до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно,  - в размере одной тарифной
ставки  (оклада) по итогам года,  на выплату которых предусматриваются
средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
     По итогам  выполнения поручений,  к юбилейным датам и праздничным
дням  отдельным   сотрудникам   может   выплачиваться   единовременное
поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
     Показатели и  условия  премирования  по   категориям   работников
утверждаются    заместителем    Главы    Администрации   (Губернатора)
области-управляющим  делами  по  согласованию  с  департаментом  труда
министерства труда и социального развития области.
     2.2. Ежемесячные  компенсационные  выплаты  на  довольствие  -  в
размере   пяти   минимальных   размеров  оплаты  труда,  установленных
законодательством  Российской  Федерации  для  социальных  выплат,  на
выплату   которых   предусматриваются   средства   исходя  из  размера
компенсационной   выплаты   и   штатной    численности.    Работникам,
проработавшим   неполный  месяц  в  связи  с  приемом  на  работу  или
увольнением,  ежемесячная  компенсация  выплачивается  пропорционально
отработанному времени.
     2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,  специалистам
и  служащим  -  в  размере  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада),
начисляемая пропорционально отработанному времени,  на выплату которой
предусматриваются  средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)
руководителей, специалистов и служащих в год.
     2.3.1. Ежеквартальная  материальная  помощь  рабочим  - в размере
одной   тарифной   ставки   (оклада),   начисляемая    пропорционально
отработанному  времени,  на выплату которой предусматриваются средства
из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.


     Заместитель начальника
     общего отдела
     Администрации области          В.М. Костенко


                                                      Приложение 11
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 31.12.2004 N 536


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            об оплате труда и материальном стимулировании
          работников областного государственного учреждения
 "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения"

  1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда

     1.1. Тарифные ставки (оклады).
     Размеры тарифных    ставок    (окладов)    работников    дирекции
государственных    охотничьих   заказников   областного   значения   в
соответствии с Единой  тарифной  сеткой  по  оплате  труда  работников
областных  государственных  учреждений  (далее  - ЕТС) определяются по
результатам тарификации  работ  и  аттестации  работников  в  порядке,
установленном  для  работников  этой  отрасли,  с  учетом специального
образования,  квалификационной категории и стажа работы,  в том  числе
руководителю  -  с  учетом  стажа  работы  на руководящих должностях в
системе охотничьего хозяйства не менее 5 лет.
     1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
     а) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра
- в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
     б) водителям автомобилей за  ненормированный  рабочий  день  -  в
размере  до  25  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за  фактически
отработанное время в качестве водителя.
     1.3. Надбавки     за     классность    водителям    легковых    и
специализированных автомобилей в следующих  размерах:  водителям  2-го
класса   -   10  процентов,  водителям  1-го  класса  -  25  процентов
установленной тарифной  ставки  (оклада)  за  фактически  отработанное
время в качестве водителя.

          2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
                          фонда оплаты труда

     2.1. Работникам  дирекции  за  счет  средств,  предусмотренных  в
плановом  фонде  оплаты  труда  учреждения  в  размере 88 процентов от
тарифных   ставок   (окладов),   ежемесячно    производятся    выплаты
стимулирующего характера:
     надбавка за  особые  условия  труда  -  в  размере  50  процентов
тарифной ставки (оклада);
     премия - в размере  38  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за
следующие  показатели:  выполнения  плана  биотехнических мероприятий;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.


     Заместитель начальника
     общего отдела
     Администрации области          В.М. Костенко