Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.08.2011 № 164

 



                  РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                            ПЯТОГО СОЗЫВА

                            РЕШЕНИЕ N 164

23 августа 2011 года                                     Заседание N 8


                       О принятии "Положения о
                     премировании лиц, замещающих
                      муниципальные должности, и
                    муниципальных служащих города
                           Ростова-на-Дону"


     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом  от
09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной  службе  в  Ростовской  области",
решением  Ростовской-на-Дону  городской  Думы   от   26.04.2011   N 91
"О принятии "Положения об оплате труда лиц,  замещающих  муниципальные
должности, и муниципальных служащих  органов  местного  самоуправления
города Ростова-на-Дону" и принципом соотносительности основных условий
оплаты труда  муниципальных  служащих  и  государственных  гражданских
служащих, руководствуясь  Уставом  города  Ростова-на-Дону,  городская
Дума

                               РЕШИЛА:

     1. Принять    "Положение    о    премировании   лиц,   замещающих
муниципальные   должности,    и    муниципальных    служащих    города
Ростова-на-Дону" (приложение).
     2. Настоящее решение  вступает  в  силу  с  момента  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения   возникшие   с
01.07.2011 года.
     3. Руководителям (должностным     лицам)     органов     местного
самоуправления привести нормативные  правовые  акты  органов  местного
самоуправления в соответствие с настоящим решением.
     4. Контроль за  исполнением  настоящего  решения   возложить   на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, правопорядку, связям с
правоохранительными органами, политическими партиями  и  общественными
объединениями, средствами массовой информации (Т.П. Георгиева).


     Мэр города
     Ростова-на-Дону                                     М.А. Чернышев


23 августа 2011 года



                                                            Приложение
                           к решению Ростовской-на-Дону городской Думы
                            "О принятии "Положения о премировании лиц,
                                   замещающих муниципальные должности,
                      и муниципальных служащих города Ростова-на-Дону"


                              ПОЛОЖЕНИЕ
      "О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И
            МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"

     Статья 1. Цели и задачи настоящего Положения

     1. Настоящее Положение    "О    премировании    лиц,   замещающих
муниципальные    должности    и    муниципальных    служащих    города
Ростова-на-Дону" разработано  в  соответствии с Федеральным законом от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе  в  Российской  Федерации",
Областным  законом  от  09.10.2007  N 786-ЗС "О муниципальной службе в
Ростовской области",  решениями Ростовской-на-Дону городской  Думы  от
26.02.2008  N  357  "О  принятии  "Положения  о муниципальной службе в
городе Ростове-на-Дону" в  новой  редакции",  от  26.04.2011  N 91  "О
принятии  "Положения  об  оплате  труда лиц,  замещающих муниципальные
должности,  и муниципальных служащих органов  местного  самоуправления
города Ростова-на-Дону".
     2. Положение определяет порядок выплаты премий лицам,  замещающим
муниципальные должности, и муниципальным служащим за выполнение  особо
важных и сложных заданий по обеспечению  выполнения  задач  и  функций
органов  местного   самоуправления,   территориальных   и   отраслевых
(функциональных) органов Администрации города и производится  в  целях
усиления  их  материальной  заинтересованности  в  повышении  качества
выполнения задач и реализации функций, возложенных на  соответствующие
органы, ответственности за выполнение порученного задания  и  является
оценкой уровня компетенции муниципального служащего в ходе  выполнения
особо важных и сложных заданий, исполнения должностной инструкции.

     Статья 2. Виды премий

     1. Премии за выполнение особо важных  и  сложных  заданий  лицам,
замещающим   муниципальные   должности,   и   муниципальным   служащим
выплачиваются ежеквартально, а также, при наличии  экономии  по  фонду
оплаты труда, единовременно.
     2. Премии за  выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий
учитываются  при  исчислении  средней   заработной   платы   (среднего
заработка) для всех случаев определения  ее  размера,  предусмотренных
Трудовым кодексом Российской  Федерации,  в  порядке,  определенном  в
Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденном  Постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от
24.12.2007   N 922   "Об особенностях   порядка   исчисления   средней
заработной платы".

     Статья 3. Источники премирования

     1. Премии за выполнение особо важных  и  сложных  заданий  лицам,
замещающим   муниципальные   должности,   и   муниципальным   служащим
выплачиваются за счет средств бюджета города.
     2. Премии за  выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий
муниципальным   служащим,    финансирование    деятельности    которых
осуществляется за счет средств межбюджетных трансфертов  выплачиваются
в пределах  средств  субвенций,  предоставленных  бюджету  города  для
финансового обеспечения соответствующих государственных полномочий.
     3. Фонд для выплаты ежеквартальных  премий  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности,  и
муниципальным служащим формируется в пределах фонда  оплаты  труда  по
утвержденным бюджетным  сметам  муниципальных  органов.  Начисление  и
выплата единовременного премирования  за  выполнение  особо  важных  и
сложных заданий производится за счет  сложившейся  экономии  по  фонду
оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления,  органа
Администрации города.

     Статья. 4  Условия  и  порядок выплаты премий за выполнение особо
важных и сложных заданий

     1. Премии за  выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий
выплачиваются   лицам,   замещающим   муниципальные    должности,    и
муниципальным служащим города Ростова-на-Дону  в  целях  повышения  их
заинтересованности  в   результатах   деятельности   органа   местного
самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом
обеспечения муниципальным служащим задач  и  функций,  возложенных  на
соответствующие  органы,   исполнения   должностных   обязанностей   в
соответствии с должностной инструкцией.
     2. Основными критериями выплаты премии за выполнение особо важных
и сложных заданий являются:
     - своевременное    и    качественное    выполнение    должностных
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     - личный  вклад  в  общие  результаты  работы:  оперативность   и
профессионализм   в   решении   вопросов,   входящих   в   компетенцию
муниципального служащего;
     - высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за
результаты деятельности.
     3. Факторами, влияющими на  размер  премии  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий, являются:
     - несоблюдение  установленных сроков для выполнения поручения или
должностных обязанностей,  некачественное их выполнение при отсутствии
уважительных причин;
     - неисполнение должностной инструкции и (или)  регламента  работы
соответствующего органа местного самоуправления;
     - нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
     4. Премия за  выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий
муниципальным служащим,  имеющим  дисциплинарное  взыскание,  на  день
принятия правового акта о премировании, не выплачивается.
     5. Премии за  выполнение  особо   важных   сложных   заданий   не
выплачиваются лицам, уволенным  в  отчетном  периоде  с  муниципальной
службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части 1  статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации.
     6. Размер ежеквартальной премии  за  выполнение  особо  важных  и
сложных  заданий  лицам,   замещающим   муниципальные   должности,   и
муниципальным служащим не может превышать 1,5  месячного  должностного
оклада в квартал.
     7. Размер ежеквартальной премии  за  выполнение  особо  важных  и
сложных   заданий   лицам,   замещающим    муниципальные    должности,
соответствует максимальному  размеру,  установленному  правовым  актом
соответствующего  органа  местного  самоуправления  для  муниципальных
служащих.
     8. Ежеквартальное премирование  за  выполнение  особо  важных   и
сложных  заданий  муниципальным   служащим,   проработавшим   неполный
отчетный период, начисляется по фактически отработанному времени.
     9. Ежеквартальное премирование  за  выполнение  особо  важных   и
сложных заданий муниципальным  служащим  осуществляется  на  основании
правового акта органа местного  самоуправления,  органа  Администрации
города,  в  соответствии  с  решением  соответствующей   Комиссии   по
премированию на основании поступивших в Комиссию представлений. Правом
внесения представлений о выплате премий за выполнение особо  важных  и
сложных  заданий  обладают  руководитель,  заместители   руководителя,
руководители   структурных   подразделений   соответствующего   органа
местного самоуправления, органа Администрации города.
     10. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим  аппарата
Администрации  города  и  муниципальным   служащим   -   руководителям
отраслевых (функциональных) и территориальных органов  устанавливается
решением Комиссии по премированию Администрации  города  на  основании
поступивших  в  Комиссию  представлений  и  оформляется  распоряжением
Администрации города.
     11. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим  аппарата
Ростовской-на-Дону городской Думы устанавливается решением Комиссии по
премированию   Ростовской-на-Дону   городской   Думы   на    основании
поступивших в Комиссию  представлений  и  оформляется  соответствующим
распоряжением председателя Ростовской-на-Дону городской Думы.
     12. Размер   ежеквартальной   премии    муниципальным    служащим
Контрольно-счетной палаты города устанавливается решением Комиссии  по
премированию Контрольно-счетной палаты города на основании поступивших
в Комиссию представлений и оформляется соответствующим правовым  актом
Контрольно-счетной палаты города.
     13. Размер ежеквартальной    премии    муниципальным     служащим
отраслевых (функциональных) и  территориальных  органов  Администрации
города   устанавливается    решением    Комиссии    по    премированию
соответствующего органа Администрации города на основании  поступивших
в Комиссию представлений и оформляется правовым актом соответствующего
органа Администрации города.
     14. Начисление и  выплата  ежеквартальной  премии  за  выполнение
особо важных сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности
и   муниципальным   служащим   аппарата   Администрации   города,   ее
территориальных и  отраслевых  (функциональных)  органов  производится
после выхода соответствующего распоряжения Администрации города  и  на
основании распорядительных документов руководителей территориальных  и
отраслевых    (функциональных)    органов    Администрации     города,
подготовленных в аналогичном порядке.
     15. Начисление и  выплата   премии   муниципальным   служащим   -
руководителям территориальных и  отраслевых  (функциональных)  органов
Администрации  города,  производится  после  выхода   соответствующего
распоряжения Администрации города.
     16. Выплата ежеквартальной  премии  за  выполнение  особо  важных
сложных заданий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25-го
числа месяца, следующего за отчетным периодом,  в  IV  квартале  -  не
позднее 25 декабря отчетного периода.
     17. Лицам, замещающим муниципальные  должности,  и  муниципальным
служащим  может  быть  произведено  единовременное   премирование   за
выполнение особо важных и сложных заданий,  при  наличии  экономии  по
фонду  оплаты  труда  в  органах  местного   самоуправления,   органах
Администрации города.
     18. Размер единовременной премии за  выполнение  особо  важных  и
сложных   заданий   лицам,   замещающим    муниципальные    должности,
соответствует 1,5 кратному от  максимального  размера,  установленного
правовым актом  для  муниципальных  служащих  соответствующего  органа
местного самоуправления.
     19. Мэр города   принимает   решение   о   выплате   и    размере
единовременной премии за выполнение особо важных и сложных  заданий  в
отношении  муниципальных  служащих  аппарата  Администрации  города  и
муниципальных служащих - руководителей отраслевых  (функциональных)  и
территориальных органов Администрации города.
     Председатель  Ростовской-на-Дону  городской  Думы,   председатель
Контрольно-счетной палаты города принимают решение о выплате и размере
единовременной премии за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий
лицам, замещающим муниципальные должности,  и  муниципальным  служащим
соответственно Ростовской-на-Дону городской  Думы,  Контрольно-счетной
палаты города.
     20. Руководители территориальных  и  отраслевых  (функциональных)
органов Администрации города принимают решение  о  выплате  и  размере
единовременной премии за выполнение особо важных и сложных  заданий  в
отношении работающих в них муниципальных служащих.
     21. Решение о выплате единовременной премии за  выполнение  особо
важных сложных заданий  оформляется  правовым  актом  органа  местного
самоуправления, органа Администрации города.