Закон Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32

                               ЗАКОН


                        РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН


     О государственной гражданской службе Республики Дагестан

  (В редакции Законов Республики Дагестан от 04.04.2006 г. N 23;
           от 05.07.2007 г. N 32; от 03.10.2007 г. N 45;
           от 05.11.2008 г. N 50; от 07.04.2009 г. N 19;
от 09.10.2009 г. N 62; от 02.02.2010 г. N 7; от 11.10.2010 г. N 54;
от 11.10.2010 г. N 55; от 08.02.2011 г. N 8; от 10.10.2011 г. N 56;
           от 06.04.2012 г. N 14; от 12.03.2013 г. N 12;
           от 17.06.2013 г. N 32; от 19.11.2013 г. N 84)

    Принят Народным Собранием                 29 сентября 2005 года  
    Республики Дагестан

    Настоящим  Законом  в  соответствии  с  Конституцией Российской 
Федерации,  федеральными законами "О системе государственной службы 
Российской   Федерации",   "О  государственной  гражданской  службе  
Российской    Федерации",    Конституцией    Республики    Дагестан    
регулируются    правоотношения,   связанные   с   поступлением   на   
государственную   гражданскую   службу   Республики   Дагестан,  ее  
прохождением  и  прекращением,  а  также  с  определением правового 
положения   (статуса)   государственного   гражданского   служащего   
Республики Дагестан (далее также - гражданский служащий).  
   
                     ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    С т а т ь я  1. Основные термины
   
    Для  целей  настоящего  Закона  применяемые  термины  означают:  
    1) государственные должности Республики Дагестан (далее также - 
государственные    должности)    -    должности,    устанавливаемые    
Конституцией  Республики Дагестан, законами Республики Дагестан для 
непосредственного  исполнения  полномочий  государственных  органов  
Республики Дагестан;
    2)  представитель  нанимателя  -  руководитель государственного 
органа   Республики   Дагестан,  лицо,  замещающее  государственную  
должность    Республики   Дагестан,  либо  представитель  указанных  
руководителя  или  лица,  осуществляющие  полномочия  нанимателя от 
имени Республики Дагестан.

    С т а т ь я  2. Государственная гражданская служба Республики 
                    Дагестан

    Государственная  гражданская  служба Республики Дагестан (далее
также   -   гражданская   служба)  -  вид  государственной  службы,
представляющей   собой   профессиональную   служебную  деятельность
граждан  Российской  Федерации  (далее  -  граждане)  на должностях
государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее также
-   должности   гражданской   службы)   по  обеспечению  исполнению
полномочий государственных органов Республики Дагестан (далее также
-   государственных  органов)  и  лиц,  замещающих  государственные
должности Республики Дагестан. (В    редакции   Закона   Республики
Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)

    С т а т ь я  3. Принципы гражданской службы

    Принципами  гражданской  службы  в  соответствии  с Федеральным 
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 
являются:
    1)   приоритет   прав   и   свобод   человека   и   гражданина;   
    2)   единство  правовых  и  организационных  основ  федеральной  
гражданской службы и гражданской службы Республики Дагестан;  
    3)  равный  доступ  граждан,  владеющих  государственным языком 
Российской  Федерации,  к  гражданской  службе  и равные условия ее 
прохождения    независимо    от    пола,    расы,   национальности,   
происхождения,   имущественного  и  должностного  положения,  места  
жительства,   отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к  
общественным  объединениям,  а  также  от  других обстоятельств, не 
связанных  с  профессиональными  и деловыми качествами гражданского 
служащего;
    4) профессионализм  и  компетентность  гражданских  служащих;  
    5) стабильность гражданской службы;
    6) доступность информации о гражданской службе;
    7) взаимодействие  с общественными объединениями и гражданами; 
    8) защищенность   гражданских     служащих   от  неправомерного  
вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.  

    С т а т ь я  4. Законодательство Республики Дагестан о  
                    государственной гражданской службе Республики
                    Дагестан    

    Законодательство    Республики   Дагестан   о   государственной   
гражданской  службе Республики Дагестан основывается на Конституции 
Российской    Федерации,    федеральных    законах    "О    системе    
государственной  службы  Российской  Федерации", "О государственной 
гражданской   службе   Российской  Федерации",  других  федеральных  
нормативных  правовых  актах  и  состоит из настоящего Закона, иных 
нормативных правовых актов Республики Дагестан.

    С т а т ь я  5. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной 
                    службы

    Взаимосвязь   гражданской   службы   и   муниципальной   службы   
обеспечивается посредством:
    1)  единства  основных квалификационных требований к должностям 
гражданской службы и должностям муниципальной службы;   
    2)   единства   ограничений   и  обязательств  при  прохождении  
гражданской службы и муниципальной службы;       
    3)  единства  требований  к  подготовке  кадров для гражданской
службы  и  муниципальной службы и дополнительному профессиональному
образованию гражданских служащих и муниципальных служащих;       (В
редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    4)  учета  стажа  муниципальной  службы  при  исчислении  стажа  
гражданской службы и  стажа гражданской службы при исчислении стажа 
муниципальной службы;
    5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных 
гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих;   
    6)    соотносительности   основных   условий   государственного   
пенсионного  обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и 
граждан,  проходивших  муниципальную  службу,  и  их семей в случае 
потери кормильца.

              ГЛАВА II. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    С т а т ь я  6. Должности гражданской службы

    Должности  гражданской  службы  учреждаются  законами или иными 
нормативными   правовыми   актами   Республики  Дагестан  с  учетом  
положений Федерального закона "О государственной гражданской службе 
Российской  Федерации"  и  настоящего  Закона  в  целях обеспечения 
исполнения    полномочий   государственного   органа   либо   лица,   
замещающего государственную должность.

    С т а т ь я  7. Классификация должностей гражданской службы 

    1.  Должности  гражданской службы подразделяются на категории и 
группы.
    2.  Должности  гражданской  службы  подразделяются на следующие 
категории:
    1)   руководители  -  должности  руководителей  и  заместителей  
руководителей    государственных    органов    и   их   структурных   
подразделений    (далее    также    -   подразделение),   должности   
руководителей  и заместителей руководителей территориальных органов 
республиканских  органов  исполнительной  власти  и  их структурных 
подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей 
представительств   государственных   органов   и   их   структурных   
подразделений,  замещаемые  на определенный срок полномочий или без 
ограничения срока полномочий;
    2)   помощники   (советники)   -   должности,  учреждаемые  для  
содействия     лицам,    замещающим    государственные   должности,   
руководителям      государственных      органов,      руководителям      
территориальных   органов  республиканских  органов  исполнительной  
власти  и  руководителям представительств государственных органов в 
реализации   их  полномочий  и  замещаемые  на  определенный  срок,  
ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей; 
    3)  специалисты  - должности, учреждаемые для профессионального 
обеспечения   выполнения  государственными  органами  установленных  
задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 
    4)  обеспечивающие  специалисты  -  должности,  учреждаемые для 
организационного,        информационного,        документационного,        
финансово-экономического,    хозяйственного   и  иного  обеспечения  
деятельности  государственных  органов и замещаемые без ограничения 
срока полномочий.
    3.  Должности  гражданской  службы  подразделяются на следующие 
группы:
    1) высшие должности гражданской службы;
    2) главные должности гражданской службы;
    3) ведущие должности гражданской службы;
    4) старшие должности гражданской службы;
    5) младшие должности гражданской службы.
    4. Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» 
подразделяются  на  высшую,  главную  и  ведущую  группы должностей 
гражданской службы.
    5.  Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, 
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы. 
    6.    Должности    категории    "обеспечивающие    специалисты"    
подразделяются  на  главную,  ведущую,  старшую  и  младшую  группы  
должностей гражданской службы.
    7.   В   государственном   органе   Республики  Дагестан  могут  
предусматриваться    и   должности,  не  относящиеся  к  должностям  
гражданской   службы   и   осуществляющие  техническое  обеспечение  
деятельности государственного органа.

    С т а т ь я  8. Реестр должностей государственной гражданской
                    службы Республики Дагестан

    Должности   государственной   гражданской   службы   Республики
Дагестан в государственных органах Республики Дагестан, учреждаемые
с учетом структуры этих органов и классифицируемые  по  категориям,
группам должностей в соответствии со статьей 7  настоящего  Закона,
составляют перечни должностей  государственной  гражданской  службы
Республики Дагестан, являющиеся соответствующими разделами  Реестра
должностей государственной гражданской службы Республики  Дагестан.
Реестр должностей  государственной  гражданской  службы  Республики
Дагестан  составляется  с  учетом  принципов   построения   Реестра
должностей  федеральной  государственной   гражданской   службы   и
утверждается указом Президента Республики Дагестан. (В     редакции
Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)   

    С т а т ь я  9. Классные чины гражданской службы

    1.  Классные  чины гражданской службы присваиваются гражданским 
служащим  в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы 
в пределах группы должностей гражданской службы.    
    2.  Гражданским  служащим,   замещающим  должности  гражданской
службы  на определенный срок полномочий, за исключением гражданских
служащих,   замещающих   должности   гражданской  службы  категории
"руководители",  относящиеся к высшей группе должностей гражданской
службы,     классные     чины    присваиваются    по    результатам
квалификационного экзамена. (В  редакции Закона Республики Дагестан
от 10.10.2011 г. N 56)   
    3.   Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы высшей группы, присваивается классный чин гражданской службы 
-  действительный государственный советник Республики Дагестан 1, 2 
или 3-го класса.
    4.   Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  главной  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  
службы - государственный советник Республики Дагестан 1, 2 или 3-го 
класса.
    5.   Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  ведущей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  
службы  -  советник  государственной  гражданской службы Республики 
Дагестан 1, 2 или 3-го класса.        
    6.   Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  старшей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  
службы  -  референт  государственной  гражданской службы Республики 
Дагестан 1, 2 или 3-го класса.        
    7.   Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  младшей  группы, присваивается классный чин государственной 
гражданской  службы  - секретарь государственной гражданской службы 
Республики Дагестан 1, 2 или 3-го класса.    
    8. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики   Дагестан
от 11.10.2010 г. N 54)  
    9. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики   Дагестан
от 11.10.2010 г. N 54)
    10. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики  Дагестан
от 11.10.2010 г. N 54) 
    11.   Гражданским    служащим  классные  чины  присваиваются  и
сохраняются   в   порядке,   установленном   Положением  о  порядке
присвоения  и сохранения классных чинов государственным гражданским
служащим Республики Дагестан, прилагаемым к настоящему Закону.   (В
редакции Закона Республики Дагестан от 11.10.2010 г. N 54)

    С т а т ь я  10. Квалификационные требования к должностям 
                     гражданской службы

    1. В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы  входят  требования  к уровню профессионального образования,
стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности,
направлению   подготовки,   профессиональным   знаниям  и  навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей. (В    редакции
Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    2.  Квалификационные требования к должностям гражданской службы 
устанавливаются  в соответствии с категориями и группами должностей 
гражданской службы.
    3. В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы    категорий    "руководители",   "помощники   (советники)",
"специалисты"  всех  групп  должностей  гражданской службы, а также
категории  "обеспечивающие  специалисты"  главной  и  ведущей групп
должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
(В редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    4.   В   число   квалификационных   требований   к   должностям   
гражданской  службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей 
и  младшей  групп  должностей  гражданской  службы  входит  наличие  
среднего     профессионального    образования,    соответствующего    
направлению деятельности.
    5.  К  стажу  гражданской  службы  или  стажу (опыту) работы по
специальности,  направлению  подготовки  для  гражданских  служащих
устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской
службы следующие квалификационные требования: (В   редакции  Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    1)  высшие  должности  гражданской  службы  – стаж  гражданской
службы  (государственной  службы иных видов) не менее шести лет или
стаж работы по специальности не менее семи лет; (В  редакции Закона
Республики Дагестан от 03.10.2007 г. N 45)
    2)  главные  должности  гражданской  службы  – стаж гражданской
службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или
стаж работы по специальности не менее пяти лет; (В  редакции Закона
Республики Дагестан от 03.10.2007 г. N 45)
    3)  ведущие  должности  гражданской  службы  – стаж гражданской
службы  (государственной  службы  иных видов) не менее двух лет или
стаж работы по специальности не менее четырех лет; (В      редакции
Закона Республики Дагестан от 03.10.2007 г. N 45)   
    4)  старшие  и  младшие  должности  гражданской  службы  -  без
предъявления требований к стажу. (В   редакции   Закона  Республики
Дагестан от 05.11.2008 г. N 50)        
    5)  (Утратил     силу     -     Закон    Республики    Дагестан
от 05.11.2008 г. N 50)
    Абзац    (Утратил    силу    -    Закон   Республики   Дагестан
от 05.11.2008 г. N 50)
    Стаж  гражданской  службы, дающий право на замещение должностей
гражданской   службы,   определяется   в  соответствии  с  порядком
исчисления  стажа  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации  и  зачета  в  него  иных  периодов замещения должностей,
утвержденным Президентом Российской Федерации. (Абзац   дополнен  -
Закон Республики Дагестан от 03.10.2007 г. N 45)     
    6.  Квалификационные  требования  к  профессиональным знаниям и 
навыкам,   необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей,  
устанавливаются  нормативным актом государственного органа с учетом 
его   задач   и   функций  и  включаются  в  должностной  регламент  
гражданского служащего (далее - должностной регламент).   

              ГЛАВА III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)
                      ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

    С т а т ь я  11. Гражданский служащий

    Гражданский  служащий - гражданин Российской Федерации, взявший 
на   себя   обязательства   по   прохождению   гражданской  службы.  
Гражданский   служащий   осуществляет   профессиональную  служебную  
деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом 
о  назначении  на  должность  и  со служебным контрактом и получает 
денежное   содержание  за  счет  средств  республиканского  бюджета  
Республики Дагестан.

    С т а т ь я  12. Основные права гражданского служащего

    1. Гражданский служащий имеет право на:
    1)  обеспечение надлежащих организационно- технических условий, 
необходимых для исполнения должностных обязанностей;    
    2)  ознакомление с должностным регламентом и иными документами, 
определяющими  его  права  и  обязанности  по  замещаемой должности 
гражданской  службы,  критериями  оценки  эффективности  исполнения  
должностных     обязанностей,     показателями     результативности     
профессиональной   служебной  деятельности и условиями должностного 
роста;
    3)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной    
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней 
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых  
основного и дополнительных отпусков;
    4)  оплату  труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным 
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской   
Федерации",  настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами 
Республики Дагестан и со служебным контрактом;     
    5)  получение  в установленном порядке информации и материалов, 
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей, а также на 
внесение     предложений     о    совершенствовании    деятельности    
государственного органа;
    6)  доступ  в  установленном  порядке к сведениям, составляющим 
государственную  тайну,  если  исполнение  должностных обязанностей 
связано с использованием таких сведений;       
    7)  доступ  в  установленном  порядке  в  связи  с  исполнением  
должностных  обязанностей в государственные органы, органы местного 
самоуправления, общественные объединения и иные организации;  
    8)  ознакомление  с  отзывами  о его профессиональной служебной 
деятельности  и  другими  документами  до  внесения их в его личное 
дело,  материального  личного дела, а также на приобщение к личному 
делу  его  письменных  объяснений и других документов и материалов; 
    9) защиту сведений о гражданском служащем;
    10) должностной рост на конкурсной основе;
    11)  дополнительное профессиональное образование в соответствии
с федеральными законами и настоящим Законом; (В   редакции   Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    12) членство в профессиональном союзе;
    13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии 
с федеральными законами и настоящим Законом;     
    14) проведение  по  его  заявлению  служебной проверки;
    15) защиту  своих  прав  и  законных  интересов  на гражданской 
службе, включая обжалование в суд их нарушения;    
    16)   медицинское  страхование  в  соответствии  с  федеральным  
законом   о   медицинском   страховании   государственных  служащих  
Российской Федерации и настоящим Законом;       
    17)  государственную  защиту  своих  жизни  и здоровья, жизни и 
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 
    18)  государственное  пенсионное  обеспечение  в соответствии с 
федеральным законом.
    2.  Гражданский  служащий вправе с предварительным уведомлением 
представителя  нанимателя  выполнять иную оплачиваемую работу, если 
это не повлечет за собой конфликт интересов.    

    С т а т ь я  13. Основные обязанности гражданского служащего 

    1. Гражданский служащий обязан:
    1)  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные  
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  иные  нормативные  
правовые   акты   Российской   Федерации,   Конституцию  Республики  
Дагестан,  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты  Республики  
Дагестан и обеспечивать их исполнение;        
    2)   исполнять   должностные   обязанности   в  соответствии  с  
должностным регламентом;
    3)  исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в 
пределах  их полномочий, установленных законодательством Российской 
Федерации;
    4)  соблюдать  при  исполнении должностных обязанностей права и 
законные интересы граждан и организаций;       
    5)  соблюдать  служебный  распорядок  государственного  органа;  
    6)  поддерживать    уровень   квалификации,   необходимый   для   
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
    7)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную 
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему 
известными  в  связи  с исполнением должностных обязанностей, в том 
числе  сведения,  касающиеся  частной  жизни и здоровья граждан или 
затрагивающие их честь и достоинство;        
    8)  беречь    государственное    имущество,    в    том   числе   
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;  
    9)   представлять   в   установленном  порядке  предусмотренные
федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;        (В
редакции Закона Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о 
приобретении  гражданства  другого  государства  в  день  выхода из 
гражданства   Российской   Федерации   или   в   день  приобретения  
гражданства другого государства;
    11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования 
к  служебному  поведению,  не нарушать запреты, которые установлены 
федеральными законами и настоящим Законом;       
    12) сообщать       представителю     нанимателя     о    личной    
заинтересованности    при   исполнении   должностных  обязанностей,  
которая  может  привести  к  конфликту интересов, принимать меры по 
предотвращению такого конфликта.
    1.1.   Гражданский   служащий   обязан   указывать  стоимостные
показатели   в   соответствии   с   требованиями,  устанавливаемыми
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
(Дополнен - Закон Республики Дагестан от 05.07.2007 г. N 32)
    2.   Гражданский   служащий  не  вправе  исполнять  данное  ему  
неправомерное   поручение.   При   получении   от  соответствующего  
руководителя   поручения,   являющегося   по   мнению  гражданского  
служащего  неправомерным, гражданский служащий должен представить в 
письменной  форме  обоснование  неправомерности данного поручения с 
указанием  положений законодательства Российской Федерации, которые 
могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от 
руководителя  подтверждение  этого  поручения в письменной форме. В 
случае  подтверждения  руководителем  данного onpswemh в письменной 
форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. 
    3.  В  случае  исполнения  гражданским  служащим неправомерного 
поручения  гражданский служащий и давший это поручение руководитель 
несут  дисциплинарную,  гражданско-правовую,  административную  или  
уголовную  ответственность  в соответствии с федеральными законами. 
    4.  Гражданский  служащий,   замещающий  должность  гражданской  
службы    категории   "руководители"   высшей   группы   должностей   
гражданской  службы,  в  целях  исключения  конфликта  интересов  в  
государственном  органе  не может представлять интересы гражданских 
служащих  в  выборном  профсоюзном  органе данного государственного 
органа в период замещения им указанной должности.    
    5.  Гражданские  служащие подлежат обязательной государственной 
дактилоскопической  регистрации  в случаях и порядке, установленных 
федеральным законом.

    С т а т ь я  14. Ограничения, связанные с гражданской службой 

    1.  Гражданин  не  может  быть  принят на гражданскую службу, а 
гражданский  служащий  не  может находиться на гражданской службе в 
случае:
    1)  признания  его  недееспособным или ограниченно дееспособным 
решением суда, вступившим в законную силу;      
    2)   осуждения   его   к  наказанию,  исключающему  возможность  
исполнения   должностных  обязанностей по должности государственной 
службы  (гражданской  службы),  по  приговору  суда,  вступившему в 
законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной 
в установленном федеральным законом порядке судимости;   
    3)   отказа  от  прохождения  процедуры  оформления  допуска  к  
сведениям,   составляющим   государственную   и   иную   охраняемую   
федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей 
по  должности  гражданской  службы, на замещение которой претендует 
гражданин,   или   по  замещаемой  гражданским  служащим  должности  
гражданской службы связано с использованием таких сведений;  
    4)   наличия   заболевания,   препятствующего   поступлению  на  
гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением 
медицинского  учреждения.  Прохождение диспансеризации, определение 
перечня таких заболеванийи формы заключения медицинского учреждения 
осуществляются  в  порядке, установленном Правительством Российской 
Федерации;
    5)  близкого  родства  или  свойства  (родители, супруги, дети,
братья,  сестры,  а также братья, сестры, родители, дети супругов и
супруги  детей)  с  гражданским  служащим, если замещение должности
гражданской  службы  связано  с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому; (В     редакции     Закона
Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    6)  выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения 
гражданства другого государства;
    7) наличия гражданства другого государства (других государств), 
если  иное  не  предусмотрено  международным  договором  Российской  
Федерации;
    8)  представления  подложных  документов  или  заведомо  ложных  
сведений     при     поступлении     на     гражданскую     службу;     
    9)  непредставления  сведений или представления заведомо ложных
сведений  о  доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного
характера при поступлении на гражданскую службу. (В редакции Закона
Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    10)  утраты  представителем  нанимателя  доверия к гражданскому
служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований
о  предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  интересов  и
неисполнения  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года
N   273-ФЗ  "О  противодействии  коррупции",  другими  федеральными
законами и настоящим Законом.
    (В  редакции Законов Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14;
от 12.03.2013 г. N 12)
    11)  признания  его  не прошедшим военную службу по призыву, не
имея  на  то  законных  оснований,  в  соответствии  с  заключением
призывной  комиссии  (за  исключением  граждан,  прошедших  военную
службу по контракту). (Дополнен   -   Закон   Республики   Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    2.  Иные  ограничения,  связанные с поступлением на гражданскую 
службу  и  ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в 
части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами. 

    С т а т ь я  15. Запреты, связанные с гражданской службой 

    1.  В  связи  с  прохождением  гражданской  службы гражданскому 
служащему запрещается:
    1)   участвовать   на  платной  основе  в  деятельности  органа  
управления   коммерческой  организацией,  за  исключением  случаев,  
установленных федеральным законом;
    2)   замещать    должность   гражданской   службы   в   случае:   
    а)  избрания  или  назначения на государственную  должность; 
(В  редакции  Законов  Республики  Дагестан  от 05.11.2008 г. N 50;
от 11.10.2010 г. N 54)
    б)   избрания   на   выборную   должность   в  органе  местного  
самоуправления;
    в)   избрания  на  оплачиваемую  выборную  должность  в  органе  
профессионального  союза,  в  том числе в выборном органе первичной 
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;  
    3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
    4)  приобретать  в  случаях, установленных федеральным законом, 
ценные бумаги, по которым может быть получен доход;   
    5)  быть  поверенным  или представителем по делам третьих лиц в 
государственном органе, в котором он замещает должность гражданской 
службы, если иное не предусмотрено федеральными законами;  
    6)  получать  в  связи  с  исполнением должностных обязанностей 
вознаграждения  от  физических и юридических лиц (подарки, денежное 
вознаграждение,   ссуды,   услуги,   оплату   развлечений,  отдыха,  
транспортных  расходов  и иные вознаграждения). Подарки, полученные 
гражданским  служащим  в  связи  с  протокольными мероприятиями, со 
служебными командировками и с другими официальными   мероприятиями, 
признаются  соответственно  собственностью  Республики  Дагестан  и  
передаются  гражданским служащим по акту в государственный орган, в 
котором  он  замещает  должность гражданской службы, за исключением 
случаев, установленных Гражданским  кодексом  Российской Федерации.
Гражданский  служащий,  сдавший  подарок,  полученный им в связи  с
протокольным  мероприятием,   служебной  командировкой  или  другим
официальным    мероприятием,    может   его   выкупить  в  порядке,
устанавливаемом    нормативными    правовыми    актами   Российской
Федерации; (В      редакции      Закона     Республики     Дагестан
от 07.04.2009 г. N 19)
    7)  выезжать  в связи с исполнением должностных обязанностей за
пределы  территории Российской Федерации за счет средств физических
и   юридических   лиц,   за   исключением  служебных  командировок,
осуществляемых   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации,  по  договоренности  государственных  органов Российской
Федерации,   государственных   органов   Республики   Дагестан  или
муниципальных   органов   с   государственными  или  муниципальными
органами  иностранных  государств,  международными или иностранными
организациями; (В     редакции     Закона    Республики    Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14)
    8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных 
обязанностей,    средства    материально-технического    и    иного    
обеспечения,  другое  государственное имущество, а также передавать 
их другим лицам;
    9)   разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных  с  
гражданской   службой,   сведения,   отнесенные  в  соответствии  с  
федеральным  законом  к  сведениям конфиденциального характера, или 
служебную  информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением 
должностных обязанностей;
    10)  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том 
числе  в  средствах  массовой  информации, в отношении деятельности 
государственных   органов,   их   руководителей,   включая  решения  
вышестоящего  государственного органа либо государственного органа, 
в  котором  гражданский  служащий  замещает  должность  гражданской  
службы, если это не входит в его должностные обязанности;  
    11)   принимать   без   письменного   разрешения  представителя  
нанимателя  награды,  почетные и специальныеe звания(за исключением 
научных) иностранных государств, международных организаций, а также 
политических партий, других общественных и религиозных объединений, 
если   в   его  должностные  обязанности  входит  взаимодействие  с  
указанными организациями и объединениями;
    12)   использовать   преимущества  должностного  положения  для  
предвыборной   агитации,   а   также   для   агитации  по  вопросам  
референдума;
    13)    использовать    должностные   полномочия   в   интересах   
политических  партий,  других общественных объединений, религиозных 
объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение 
к  указанным  объединениям  и  организациям в качестве гражданского 
служащего, если это не входит в его должностные обязанности; 
    14)  создавать в государственных органах структуры политических 
партий,    других    общественных   объединений   (за   исключением   
профессиональных  союзов,  ветеранских  и иных органов общественной 
самодеятельности)  и  религиозных  объединений  или  способствовать  
созданию указанных структур;
    15)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в целях 
урегулирования служебного спора;
    16)  входить  в  состав  органов управления, попечительских или
наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или
законодательством Российской Федерации; (Дополнен      -      Закон
Республики Дагестан от 05.07.2007 г. N 32)
    17)   заниматься   без   письменного  разрешения  представителя
нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой  исключительно
за счет средств иностранных государств, международных и иностранных
организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства, если иное
не  предусмотрено  международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации. (Дополнен      -      Закон
Республики Дагестан от 05.07.2007 г. N 32)
    1.1.   Гражданскому   служащему,   его   супруге   (супругу)  и
несовершеннолетним   детям  запрещается  открывать  и  иметь  счета
(вклады),   хранить   наличные   денежные  средства  и  ценности  в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными
финансовыми  инструментами  в  случаях, предусмотренных Федеральным
законом  от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям
лиц  открывать  и  иметь  счета (вклады), хранить наличные денежные
средства   и   ценности  в  иностранных  банках,  расположенных  за
пределами   территории   Российской   Федерации,  владеть  и  (или)
пользоваться иностранными финансовыми инструментами".        (Часть
дополнена - Закон Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    2.   В  случае,  если  владение  гражданским  служащим  ценными
бумагами,  акциями  (долями  участия, паями в уставных (складочных)
капиталах  организаций)  приводит  или  может  привести к конфликту
интересов,  гражданский  служащий обязан передать принадлежащие ему
ценные  бумаги,  акции  (доли  участия, паи в уставных (складочных)
капиталах  организаций) в доверительное управление в соответствии с
гражданским законодательством Российской Федерации. (В     редакции
Закона Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    3.  Гражданин  после  увольнения с гражданской службы не вправе
разглашать или использовать в интересах организаций либо физических
лиц  сведения конфиденциального характера или служебную информацию,
ставшие   ему   известными   в   связи  с  исполнением  должностных
обязанностей. (В     редакции     Закона     Республики    Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14)
    3.1.   Гражданин,   замещавший  должность  гражданской  службы,
включенную   в   перечень  должностей,  установленный  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  в течение двух лет после
увольнения   с   гражданской   службы   не   вправе   без  согласия
соответствующей  комиссии  по  соблюдению  требований  к служебному
поведению  государственных  гражданских  служащих  и урегулированию
конфликтов   интересов  замещать  на  условиях  трудового  договора
должности  в  организации  и  (или)  выполнять в данной организации
работу   (оказывать   данной   организации   услуги)   на  условиях
гражданско-правового  договора  (гражданско-правовых  договоров)  в
случаях,  предусмотренных  федеральными  законами,  если  отдельные
функции  государственного  управления данной организацией входили в
должностные   (служебные)   обязанности   гражданского   служащего.
Согласие   соответствующей  комиссии  по  соблюдению  требований  к
служебному   поведению   гражданских   служащих   и  урегулированию
конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации.(Часть   дополнена   -  Закон
Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)

    С т а т ь я  16. Требования к служебному поведению гражданского 
                     служащего

    1. Гражданский служащий обязан:
    1)  исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком 
профессиональном уровне;
    2)  исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и 
свобод  человека  и  гражданина  определяют  смысл и содержание его 
профессиональной служебной деятельности;
    3)   осуществлять  профессиональную  служебную  деятельность  в  
рамках     установленной     федеральным     законодательством    и    
законодательством  Республики Дагестан компетенции государственного 
органа;
    4)   не  оказывать  предпочтение  каким-либо  общественным  или  
религиозным  объединениям, профессиональным или социальным группам, 
организациям и гражданам;
    5)  не  совершать  действия,  связанные  с  влиянием каких-либо 
личных,    имущественных    (финансовых)    и    иных    интересов,    
препятствующих       добросовестному     исполнению     должностных     
обязанностей;
    6) соблюдать ограничения, предусмотренные федеральными законами 
и настоящим Законом для гражданских служащих;     
    7)  соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на 
свою  профессиональную  служебную деятельность решений политических 
партий,   других   общественных,  религиозных  объединений  и  иных  
организаций;
    8)  не  совершать  поступки, порочащие его честь и достоинство; 
    9)  проявлять   корректность   в   обращении   с   гражданами;   
    10)  проявлять  уважение  к  нравственным  обычаям  и традициям 
народов Российской Федерации;
    11)   учитывать   культурные   и   иные  особенности  различных  
этнических и социальных групп, а также конфессий;   
    12)   способствовать  межнациональному  и  межконфессиональному  
согласию;
    13)  не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб 
его репутации или авторитету государственного органа;   
    14)  соблюдать  установленные  правила  публичных выступлений и 
предоставления служебной информации.
    2.   Гражданский  служащий,  замещающий  должность  гражданской  
службы   категории   "руководители",  обязан  не  допускать  случаи  
принуждения   гражданских   служащих   к   участию  в  деятельности  
политических партий, других общественных и религиозных организации. 

    С т а т ь я  17. Урегулирование конфликта интересов на  
                     гражданской службе

    1.   Конфликт   интересов   -   ситуация,  при  которой  личная  
заинтересованность    гражданского   служащего   влияет  или  может  
повлиять  на  объективное  исполнение им должностных обязанностей и 
при  которой  возникает  или  может  возникнуть  противоречие между 
личной   заинтересованностью  гражданского  служащего  и  законными  
интересами  граждан, организаций, общества, Республики Дагестан или 
Российской  Федерации,  способное  привести к причинению вреда этим 
законным   интересам  граждан,  организаций,  общества,  Республики  
Дагестан или Российской Федерации.
    2.   Случаи   возникновения  у  гражданского  служащего  личной  
заинтересованности,    которая   приводит   или  может  привести  к  
конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения 
вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Республики 
Дагестан или Российской Федерации.
    3.   Под  личной  заинтересованностью  гражданского  служащего,  
которая  влияет  или  может  повлиять  на объективное исполнение им 
должностных    обязанностей,   понимается   возможность   получения   
гражданским   служащим   при  исполнении  должностных  обязанностей  
доходов  (неосновательного  обогащения) в денежной либо натуральной 
форме,  доходов  в  виде  материальной  выгоды  непосредственно для 
гражданского  служащего,  членов  его  семьи  или  лиц, указанных в 
пункте  5  части 1 статьи 14 настоящего Закона, а также для граждан 
или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми 
или  иными  обязательствами.  В случае возникновения у гражданского 
служащего  личной  заинтересованности,  которая  приводит или может 
привести   к   конфликту  интересов,  гражданский  служащий  обязан  
проинформировать  об  этом  представителя  нанимателя  в письменной 
форме.
    3.1.  Предотвращение  или  урегулирование  конфликта  интересов
может  состоять  в  изменении должностного или служебного положения
гражданского  служащего,  являющегося стороной конфликта интересов,
вплоть  до  его  отстранения  от исполнения должностных (служебных)
обязанностей  в  установленном  порядке  и  (или)  в  его отказе от
выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.(Часть
дополнена - Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    3.2.   Непринятие  гражданским  служащим,  являющимся  стороной
конфликта  интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта  интересов  является правонарушением, влекущим увольнение
гражданского служащего с гражданской службы.(Часть    дополнена   -
Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    4.   Представитель   нанимателя,   которому  стало  известно  о  
возникновении   у гражданского служащего личной заинтересованности, 
которая  приводит  или может привести к конфликту интересов, обязан 
принять   меры   по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта  
интересов,    вплоть   до   отстранения   гражданского   служащего,   
являющегося  стороной  конфликта интересов, от замещаемой должности 
гражданской службы в  установленном порядке.       
    4.1. Непринятие гражданским служащим, являющимся представителем
нанимателя,  которому стало известно о возникновении у подчиненного
ему   гражданского  служащего  личной  заинтересованности,  которая
приводит   или   может  привести  к  конфликту  интересов,  мер  по
предотвращению  или  урегулированию  конфликта  интересов  является
правонарушением,   влекущим   увольнение   гражданского  служащего,
являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы. (Часть
дополнена - Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских 
служащих  и  урегулирования  конфликтов интересов в государственном 
органе,  государственном  органе  Республики Дагестан по управлению 
государственной    службой    (далее    -   орган   по   управлению   
государственной   службой)   образуются   комиссии   по  соблюдению  
требований   к   служебному   поведению   гражданских   служащих  и  
урегулированию   конфликтов   интересов   (далее   -   комиссия  по  
урегулированию конфликтов интересов).
    6.  Комиссия  по урегулированию конфликтов интересов образуется
правовым  актом  государственного  органа  в  порядке, определяемом
Президентом Российской Федерации. (В   редакции  Закона  Республики
Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    7.  Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются
таким  образом,  чтобы  была  исключена  возможность  возникновения
конфликтов  интересов,  которые  могли  бы  повлиять на принимаемые
комиссиями решения. (В    редакции   Закона   Республики   Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14)
    8.  (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики  Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14)

    С т а т ь я  18. Представление сведений о доходах, об имуществе
                     и обязательствах имущественного характера

    1.  Гражданин,  претендующий на замещение должности гражданской
службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми
актами   Российской   Федерации,   а  также  гражданский  служащий,
замещающий  должность  гражданской  службы,  включенную в перечень,
установленный  нормативными  правовыми актами Российской Федерации,
ежегодно,  не  позднее  30  апреля  года,  следующего  за отчетным,
представляет  представителю  нанимателя  сведения  о своих доходах,
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,  а также о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
членов своей семьи.
    2.  Положение  о представлении гражданским служащим, замещающим
должность  гражданской службы, включенную в перечень, установленный
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  сведений о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  утверждается указом
Президента   Республики  Дагестан  с  учетом  требований  настоящей
статьи.
    3.   Сведения   о   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  гражданским  служащим в
соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями
конфиденциального   характера,  если  федеральным  законом  они  не
отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
    4.   Не   допускается  использование  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего  и  членов  его  семьи  для  установления или определения
платежеспособности   гражданского  служащего  и  платежеспособности
членов   его   семьи,  для  сбора  в  прямой  или  косвенной  форме
пожертвований   (взносов)  в  фонды  общественных  или  религиозных
объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.
    5.   Лица,  виновные  в  разглашении  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего  и  членов  его семьи или в использовании этих сведений в
целях,    не    предусмотренных    федеральными   законами,   несут
ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
    6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего,  замещающего  должность гражданской службы, включенную в
перечень,  установленный  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации,   и   членов   его   семьи   осуществляется  в  порядке,
установленном  Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
    6.1.  Непредставление  гражданским  служащим  сведений  о своих
доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера  членов  своей  семьи  в случае, если представление таких
сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или
неполных  сведений  является  правонарушением,  влекущим увольнение
гражданского служащего с гражданской службы.
    (В  редакции Законов Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14;
от 12.03.2013 г. N 12)
    7.  Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье
и  статье  18.1  настоящего  Закона  понимаются  супруг (супруга) и
несовершеннолетние дети.
    (В  редакции Законов Республики Дагестан от 07.04.2009 г. N 19;
от 12.03.2013 г. N 12)

    С т а т ь я  18.1. Представление сведений о расходах

    1.  Гражданский  служащий,  замещающий  должность   гражданской
службы, включенную  в  перечень,  установленный  указом  Президента
Республики Дагестан, обязан представлять  представителю  нанимателя
сведения о своих расходах, а также о расходах членов своей семьи  в
порядке, установленном федеральным  законом  и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
    2. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего  и
членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном
Федеральным   законом   от   25   декабря   2008   года    N 273-ФЗ
"О противодействии   коррупции"   и    Федеральным    законом    от
3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием  расходов
лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их  доходам",
нормативными  правовыми  актами  Президента  Российской  Федерации,
иными  федеральными  нормативными   правовыми   актами   и   указом
Президента Республики Дагестан.
    3. Непредставление гражданским служащим  или  представление  им
неполных или недостоверных сведений о своих доходах,  расходах,  об
имуществе   и   обязательствах   имущественного   характера    либо
непредставление   или   представление   заведомо    неполных    или
недостоверных  сведений  о  доходах,  расходах,  об   имуществе   и
обязательствах  имущественного  характера  членов  своей  семьи   в
случае, если представление  таких  сведений  обязательно,  является
правонарушением,  влекущим  увольнение  гражданского  служащего   с
гражданской службы.(Статья  дополнена  -  Закон Республики Дагестан
от 12.03.2013 г. N 12)
   
            ГЛАВА IV. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

    С т а т ь я  19. Право поступления на гражданскую службу 

    1.  На  гражданскую службу вправе поступать граждане Российской 
Федерации,  достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным 
языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным  
требованиям,  установленным  Федеральным законом "О государственной 
гражданской  службе  Российской  Федерации"  и  настоящим  Законом.  
    2.  (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики  Дагестан
от 08.02.2011 г. N 8)

    С т а т ь я  20. Поступление на гражданскую службу и замещение 
                     должности гражданской службы по конкурсу       

    1.  Поступление  гражданина на гражданскую службу для замещения 
должности  гражданской  службы  или  замещение гражданским служащим 
другой  должности  гражданской службы осуществляется по результатам 
конкурса,  если  иное  не  предусмотрено настоящей статьей. Конкурс 
заключается  в  оценке  профессионального  уровня  претендентов  на  
замещение    должности    гражданской   службы,   их   соответствия   
установленным  квалификационным требованиям к должности гражданской 
службы.
    2. Конкурс не проводится:
    1)   при   назначении   на   замещаемые  на  определенный  срок  
полномочий  должности гражданской службы категорий "руководители" и 
"помощники (советники)";
    2)  (Утратил     силу     -     Закон    Республики    Дагестан
от 03.10.2007 г. N 45)
    3)    при    заключении    срочного    служебного    контракта;    
    4)  при  назначении  гражданского  служащего  на иную должность
гражданской  службы  в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 26,
частью 1 статьи 29 и частью 7 статьи 58.1 настоящего Закона;     (В
редакции Закона Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    5)  при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего   (гражданина),   включенного   в   кадровый   резерв  на
гражданской службе. (В    редакции   Закона   Республики   Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    3.  Конкурс  может  не  проводиться при назначении на отдельные 
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей 
по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих  
государственную  тайну,   по  перечню   должностей,   утвержденному
нормативным актом государственного органа. (В    редакции    Закона
Республики Дагестан от 11.10.2010 г. N 54)
    4.   По  решению  представителя  нанимателя  конкурс  может  не  
проводиться   при   назначении  на  должности  гражданской  службы,  
относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.  
    5.  Претенденту на замещение должности гражданской службы может 
быть   отказано   в   допуске  к  участию  в  конкурсе  в  связи  с  
несоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должности 
гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными 
федеральными  законами  и  настоящим  Законом  для  поступления  на  
гражданскую службу и ее прохождения.        
    6.  Претендент  на  замещение  должности гражданской службы, не 
допущенный  к  участию  в конкурсе, вправе обжаловать это решение в 
соответствии  с  Федеральным законом "О государственной гражданской 
службе Российской Федерации" и настоящим Законом.    
    7.  Для  проведения  конкурса  на замещение вакантной должности 
гражданской службы правовым актом соответствующего государственного 
органа образуется конкурсная комиссия.
    8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя
и  (или)  уполномоченные  им  гражданские  служащие (в том числе из
подразделения   по   вопросам   государственной  службы  и  кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
проводится  конкурс  на  замещение  вакантной должности гражданской
службы),   представитель   соответствующего  органа  по  управлению
государственной   службой,   а   также   представители   научных  и
образовательных   организаций,   других  организаций,  приглашаемые
органом   по   управлению   государственной   службой   по  запросу
представителя   нанимателя   в  качестве  независимых  экспертов  -
специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской службой, без
указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов
должно  составлять  не  менее одной четверти от общего числа членов
конкурсной комиссии. (В   редакции   Закона   Республики   Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    8.1.  В  состав  конкурсной  комиссии  в  органе исполнительной
власти  Республики  Дагестан, при котором в соответствии со статьей
19  Закона  Республики  Дагестан  от  17 октября 2006 года N 48 "Об
Общественной  палате  Республики  Дагестан"  образован общественный
совет,  наряду  с  лицами,  указанными  в части 8 настоящей статьи,
включаются  представители  указанного  общественного  совета. Общее
число этих представителей и независимых экспертов должно составлять
не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(Часть дополнена - Закон Республики Дагестан от 12.03.2013 г. N 12)
    9.  Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на  
замещение   вакантной   должности  гражданской  службы,  исполнение  
должностных   обязанностей  по  которой  связано  с  использованием  
сведений,  составляющих государственную тайну, формируется с учетом 
положений  законодательства  Российской Федерации о государственной 
тайне.
    10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы 
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  
которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной комиссией 
решения.
    11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе 
обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным 
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 
и настоящим Законом.
    12. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы 
проводится  в  соответствии  с положением, утвержденным Президентом 
Российской Федерации.

                    ГЛАВА V. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

    С т а т ь я  21. Понятие и стороны служебного контракта 

    1.   Служебный   контракт  -  соглашение  между  представителем  
нанимателя  и  гражданином,  поступающим на гражданскую службу, или 
гражданским  служащим  о прохождении гражданской службы и замещении 
должности  гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются 
права и обязанности сторон.
    2.  Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, 
поступающему   на   гражданскую   службу,  возможность  прохождения  
гражданской  службы, а также предоставить указанному гражданину или 
гражданскому служащему возможность замещения определенной должности 
гражданской  службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и 
замещение   должности   гражданской   службы   в   соответствии   с   
федеральными  законами,  настоящим  Законом  и  иными  нормативными  
правовыми  актами  о  гражданской  службе,  своевременно и в полном 
объеме  выплачивать  гражданскому  служащему  денежное содержание и 
предоставить ему государственные социальные гарантии.    
    3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении 
служебного  контракта  о прохождении гражданской службы и замещении 
должности  гражданской службы и гражданский служащий при заключении 
служебного  контракта  о  замещении  должности  гражданской  службы  
обязуются   исполнять  должностные  обязанности  в  соответствии  с  
должностным    регламентом   и   соблюдать   служебный   распорядок   
государственного органа.

    С т а т ь я  22. Содержание и форма служебного контракта 

    1.  В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, 
указанные в частях 2 и 3 статьи 21 настоящего Закона.  
    2.  В  служебном  контракте  указываются фамилия, имя, отчество 
гражданина    или    гражданского    служащего    и    наименование    
государственного   органа  (фамилия,  имя,  отчество  представителя  
нанимателя).
    3. Существенными  условиями  служебного  контракта  являются:  
    1)  наименование  замещаемой  должности  гражданской  службы  с  
указанием подразделения государственного органа;
    2)  дата начала исполнения должностных обязанностей;
    3)  права  и  обязанности  гражданского  служащего, должностной 
регламент;
    4)   виды   и  условия  медицинского  страхования  гражданского  
служащего и иные виды его страхования;      
    5) права и обязанности представителя нанимателя;    
    6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации 
и    льготы,    предусмотренные   за   профессиональную   служебную   
деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;  
    7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он 
для  гражданского  служащего  отличается  от  служебного распорядка 
государственного органа);
    8)   условия   оплаты   труда   (размер   должностного   оклада   
гражданского  служащего,  надбавки  и  другие  выплаты, в том числе 
связанные   с   результативностью  его  профессиональной  служебной  
деятельности),   установленные   федеральными  законами,  настоящим  
Законом и иными нормативными правовыми актами;     
    9)   виды   и  условия  социального  страхования,  связанные  с  
профессиональной служебной деятельностью;
    10)  нахождение  должности,  замещаемой гражданским служащим, в
перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается
ротация гражданских служащих. (Дополнен - Закон Республики Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    4.  В  служебном  контракте  могут  предусматриваться следующие 
условия:
    1)  испытание   при   поступлении   на   гражданскую   службу;   
    2)  неразглашение сведений, составляющих государственную и иную 
охраняемую  федеральным законом тайну, и служебной информации, если 
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений; 
    3)   обязанность   лица   проходить  гражданскую  службу  после
окончания  обучения  в профессиональной образовательной организации
или   образовательной  организации  высшего  образования  не  менее
установленного  договором  о целевом приеме или договором о целевом
обучении  срока,  если  обучение  осуществлялось  за  счет  средств
республиканского бюджета Республики Дагестан; (В   редакции  Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    4)   показатели   результативности  профессиональной  служебной  
деятельности  гражданского  служащего  и  связанные  с ними условия 
оплаты его труда;
    5)   иные   условия,   не   ухудшающие  положения  гражданского  
служащего   по  сравнению  с положением, установленным федеральными 
законами, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами. 
    5.  Условия  служебного контракта могут быть изменены только по 
соглашению сторон и в письменной форме.      
    6.  В  случае  заключения  срочного  служебного контракта в нем 
указываются    срок   его   действия  и  обстоятельства  (причины),  
послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта 
в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом.  
    7.  В  служебном  контракте  предусматривается  ответственность  
сторон  за  неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя 
обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с законодательством 
Российской   Федерации.   Запрещается   требовать  от  гражданского  
служащего  исполнения  должностных  обязанностей,  не установленных 
служебным      контрактом      и      должностным      регламентом.      
    8.  Служебный  контракт  заключается  в письменной форме в двух 
экземплярах,   каждый  из  которых  подписывается  сторонами.  Один  
экземпляр  служебного  контракта передается гражданскому служащему, 
другой хранится в его личном деле. Служебный контракт заключается в 
соответствии с примерной формой служебного контракта, установленной 
Президентом Российской Федерации.

    С т а т ь я  23. Срок действия служебного контракта  

    1.  Для  замещения  должности  гражданской службы представитель 
нанимателя может заключать с гражданским служащим:    
    1) служебный контракт на неопределенный срок;
    2) срочный служебный контракт.
    2.  Срочный  служебный  контракт на срок от одного года до пяти 
лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Законом. 
    3.  Срочный  служебный  контракт  заключается  в случаях, когда 
отношения,   связанные   с   гражданской  службой,  не  могут  быть  
установлены  на  неопределенный  срок с учетом категории замещаемой 
должности  гражданской  службы  или условий прохождения гражданской 
службы,   если   иное  не  предусмотрено  федеральными  законами  и  
настоящим Законом.
    4.  Срочный  служебный контракт  заключается  в случае:
    1)  замещения отдельных должностей гражданской службы категории 
"руководители",  а  также  должностей  гражданской службы категории 
"помощники (советники)";
    2)  замещения должности гражданской службы на период отсутствия 
гражданского  служащего,  за  которым в соответствии с федеральными 
законами  и  настоящим  Законом  сохраняется  должность гражданской 
службы;
    3)  замещения  должности  гражданской  службы  после  окончания
обучения  гражданином,  заключившим  договор  о  целевом обучении в
профессиональной  образовательной  организации  или образовательной
организации   высшего  образования  с  обязательством  последующего
прохождения гражданской службы; (В   редакции   Закона   Республики
Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    4)  замещения должности гражданской службы в представительствах 
государственных   органов,   находящихся  за  пределами  территории  
Республики Дагестан;
    5)  замещения  должности  гражданской  службы в государственном 
органе,  образованном  на  определенный  срок  или  для  выполнения  
определенных задач и функций;
    6)   замещения   временной  должности  гражданской  службы  или  
должности   гражданской  службы  на  период  временного  отсутствия  
гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
    6.1)   замещения   должности  гражданской  службы   гражданским
служащим,  достигшим предельного возраста пребывания на гражданской
службе,  которому  в соответствии с частью 1 статьи 23.1 настоящего
Закона   срок   гражданской  службы  продлен  сверх  установленного
предельного возраста пребывания на гражданской службе; (Дополнен  -
Закон Республики Дагестан от 08.02.2011 г. N 8) 
    7) замещения должности гражданской службы, по которой частью 10 
статьи 48 настоящего Закона установлен особый порядок оплаты труда;
    7.1) замещения должности гражданской службы в порядке ротации;
(Дополнен - Закон Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    8)  в  иных  случаях,  предусмотренных  федеральными законами и 
настоящим Законом.
    5. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики   Дагестан
от 08.02.2011 г. N 8)      
    6. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики   Дагестан
от 08.02.2011 г. N 8)        
    7. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики   Дагестан
от 08.02.2011 г. N 8)

    С т а т ь я  23.1. Предельный возраст пребывания на гражданской
                       службе

    1.  Предельный  возраст  пребывания  на гражданской службе - 60
лет.   Гражданскому   служащему,  достигшему  предельного  возраста
пребывания  на  гражданской  службе,  срок гражданской службы с его
согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но
не  свыше  чем  до  достижения  им  возраста 65 лет, а гражданскому
служащему,   замещающему  должность  гражданской  службы  категории
"помощники   (советники)",   учрежденную   для   содействия   лицу,
замещающему   государственную   должность,  -  до  окончания  срока
полномочий указанного лица.
    2.  По  достижении  гражданским  служащим  предельного возраста
пребывания   на   гражданской   службе   по  решению  представителя
нанимателя  и  с  согласия  гражданина он может продолжить работу в
государственном  органе  на условиях срочного трудового договора на
должности, не являющейся должностью гражданской службы.
     (Статья     дополнена     -    Закон    Республики    Дагестан
от 08.02.2011 г. N 8)

    С т а т ь я  24. Заключение служебного контракта

    1.    Служебный    контракт    заключается   на   основе   акта   
государственного   органа  о  назначении  на  должность гражданской 
службы.
    2.   Гражданин,   поступающий   на   гражданскую   службу,  при  
заключении    служебного   контракта   предъявляет   представителю   
нанимателя:
    1)  заявление  с просьбой о поступлении на гражданскую службу и 
замещении должности гражданской службы;
    2)    собственноручно    заполненную   и   подписанную   анкету   
установленной формы;
    3) паспорт;
    4)  трудовую  книжку,  за  исключением случаев, когда служебная 
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    5)    страховое    свидетельство    обязательного   пенсионного   
страхования,  за  исключением  случаев,  когда служебная (трудовая) 
деятельность осуществляется впервые;
    6)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет в 
налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории Российской 
Федерации;
    7)  документы  воинского  учета  -  для  граждан, пребывающих в
запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (В    редакции
Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    8) документ об образовании и о квалификации; (В редакции Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    9)   сведения   о   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах  
имущественного характера.
    3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской 
службы,  установленных  федеральными  законами,  иными нормативными 
правовыми  актами  Российской  Федерации  и  настоящим Законом, при 
заключении    служебного    контракта    может    предусматриваться    
необходимость предъявления иных документов.
    4.  Служебный  контракт  не  может ухудшать условия прохождения 
гражданской   службы   и  ущемлять  права  гражданского  служащего,  
установленные  федеральными  законами, иными нормативными правовыми 
актами  Российской Федерации, настоящим Законом, другими законами и 
иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан.   
    5.  Служебный  контракт  вступает  в силу со дня его подписания 
сторонами,  если  иное  не установлено федеральными законами, иными 
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации или служебным 
контрактом.
    6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя 
обязан  ознакомить  гражданского служащего со служебным распорядком 
государственного  органа,  с  иными  нормативными  актами, имеющими 
отношение    к    исполнению   гражданским   служащим   должностных   
обязанностей.
    7.   После   назначения   на   должность   гражданской   службы   
гражданскому     служащему    вручается   служебное   удостоверение   
установленной формы.

    С т а т ь я  25. Испытание при поступлении на гражданскую
                     службу 

    1.  В  акте  государственного  органа о назначении на должность 
гражданской  службы  и  служебном  контракте  сторонами  может быть 
предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его 
соответствия   замещаемой   должности   гражданской   службы.  Срок  
испытания  устанавливается  продолжительностью  от  трех месяцев до 
одного года.
    2.  Отсутствие  в  акте государственного органа о назначении на 
должность  гражданской  службы  и  служебном  контракте  условия об 
испытании  означает, что гражданский служащий принят без испытания. 
В  период  испытания  на  гражданского  служащего  распространяются  
положения федеральных законов, настоящего Закона и иных нормативных 
правовых актов о гражданской службе.        
    3. Испытание не устанавливается:
    1)   для беременных  женщин - гражданских служащих;   
    2)   для   граждан,   окончивших  обучение  в  профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования   и   впервые   поступающих  на  гражданскую  службу  в
соответствии  с  договором  о  целевом  обучении  с  обязательством
последующего прохождения гражданской службы; (В   редакции   Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    3)  для граждан и гражданских служащих при замещении должностей 
гражданской    службы   категорий   "руководители"   и   "помощники   
(советники)",  которые  замещаются на определенный срок полномочий; 
    4)   для   гражданских   служащих,   назначенных  на  должности
гражданской  службы  в  порядке  перевода  в  связи  с  сокращением
должностей  гражданской  службы  или  упразднением государственного
органа  в  соответствии  с  пунктом  1 части 1 статьи 29 настоящего
Закона; (В       редакции      Закона      Республики      Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    5)  в  иных  случаях,  предусмотренных  федеральными законами и 
настоящим Законом.
    4.  Для замещения должностей гражданской службы, за исключением 
случаев,  предусмотренных  частью  3  настоящей статьи, гражданским 
служащим,  назначенным  на  должности  гражданской службы в порядке 
перевода  из другого государственного органа, может устанавливаться 
срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.  
    5.  По  окончании установленного срока испытания при отсутствии
у  гражданского  служащего  соответствующего  замещаемой  должности
гражданской  службы классного чина ему присваивается классный чин в
соответствии со статьей 9 настоящего Закона. (В   редакции   Закона
Республики Дагестан от 10.10.2011 г. N 56)
    6.   В   срок   испытания  не  засчитываются  период  временной  
нетрудоспособности   гражданского служащего и другие периоды, когда 
он фактически не исполнял должностные обязанности.    
    7.  При неудовлетворительном результате испытания представитель 
нанимателя имеет право:
    1)   предоставить   гражданскому   служащему  ранее  замещаемую  
должность гражданской службы;
    2)  до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт 
с  гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме 
не   позднее  чем  за  три  дня  с  указанием  причин,  послуживших  
основанием   для   признания   этого   гражданского   служащего  не  
выдержавшим испытание.
    8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе 
обжаловать в суд.
    9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает 
замещать  должность гражданской службы, то он считается выдержавшим 
испытание.
    10.  До  истечения  срока испытания гражданский служащий вправе 
расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив 
об  этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем 
за три дня.

    С т а т ь я  26. Перевод на иную должность гражданской службы 
                     или перемещение

    1.   Перевод   гражданского   служащего   на   иную   должность   
гражданской    службы   в   случаях,  предусмотренных  федеральными  
законами и настоящим Законом, в том же государственном органе, либо 
перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы 
в   другом   государственном   органе,  либо  перевод  гражданского  
служащего  в  другую  местность  вместе  с  государственным органом 
допускается с письменного согласия гражданского служащего.  
    2.  Гражданскому  служащему,  который  по  состоянию здоровья в 
соответствии   с   медицинским   заключением   не  может  исполнять  
должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, 
предоставляется    соответствующая    его    квалификации    и   не   
противопоказанная  по состоянию здоровья иная должность гражданской 
службы.
    3.  В  случае отказа гражданского служащего от перевода на иную 
должность  гражданской службы либо отсутствия такой должности в том 
же   государственном   органе   служебный   контракт  прекращается,  
гражданский   служащий   освобождается   от   замещаемой  должности  
гражданской   службы   и   увольняется   с   гражданской  службы  в  
соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 31 настоящего Закона. 
    4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и 
не  требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную 
должность    гражданской    службы    без   изменения   должностных   
обязанностей,  установленных  служебным  контрактом  и  должностным  
регламентом.

    С т а т ь я  27. Изменение существенных условий служебного 
                     контракта

    1.  В  случае  изменения  существенных условий профессиональной 
служебной  деятельности  по инициативе представителя нанимателя при 
продолжении   гражданским   служащим   профессиональной   служебной   
деятельности  без  изменения  должностных  обязанностей допускается 
изменение  определенных  сторонами   существенных условий служебного 
контракта.
    2.  Об  изменении  существенных  условий  служебного  контракта  
гражданский   служащий   должен   быть   уведомлен   представителем   
нанимателя  в  письменной  форме не позднее чем за два месяца до их 
введения.
    3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности 
гражданской  службы  и  прохождение  гражданской  службы  в  том же 
государственном  органе или другом государственном органе в связи с 
изменением существенных условий служебного контракта, представитель 
нанимателя   вправе   освободить   его   от   замещаемой  должности  
гражданской службы и уволить с гражданской службы.   
    4.  В  случае  письменного  отказа  гражданского  служащего  от  
предложенной  для  замещения  иной  должности  гражданской службы в 
связи   с  изменением  существенных  условий  служебного  контракта  
служебный  контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 
статьи 31 настоящего Закона.

    С т а т ь я  28. Временное замещение иной должности гражданской 
                     службы

    1.  В  случае  служебной необходимости представитель нанимателя 
имеет  право  переводить  гражданского  служащего на срок до одного 
месяца   на   не   обусловленную   служебным  контрактом  должность  
гражданской  службы в том же государственном органе с оплатой труда 
по  временно  замещаемой  должности  гражданской службы, но не ниже 
установленного   ранее   размера   оплаты   труда.   Такой  перевод  
допускается  для предотвращения катастрофы, производственной аварии 
или  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или 
стихийного   бедствия,   для   предотвращения  несчастных  случаев,  
временной  приостановки  профессиональной служебной деятельности по 
причинам   экономического,   технологического,   технического   или   
организационного  характера,  уничтожения  или  порчи  имущества, а 
также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. 
При  этом  гражданский  служащий  не  может  быть переведен на иную 
должность  гражданской  службы,  противопоказанную ему по состоянию 
здоровья.
    2.    Продолжительность   перевода   для   замещения   временно   
отсутствующего   гражданского  служащего  не  может  превышать один 
месяц в течение календарного года.         
    3.  По  соглашению  сторон  служебного  контракта представитель 
нанимателя   вправе   назначить   гражданского   служащего   на  не  
обусловленную  служебным  контрактом  должность гражданской службы, 
ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том 
числе более высокой группы должностей, с установлением должностного 
оклада  по  временно замещаемой должности гражданской службы, но не 
ниже  должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской 
службы,  выплатой  установленных  по  временно замещаемой должности 
гражданской   службы  надбавок  и  предоставлением  государственных  
социальных гарантий.

    С т а т ь я  29. Отношения, связанные с гражданской службой,
                     при сокращении должностей гражданской службы
                     или упразднении государственного органа

    1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении
государственного   органа   государственно-служебные   отношения  с
гражданским   служащим   продолжаются   в   случае   предоставления
гражданскому    служащему,    замещающему   сокращаемую   должность
гражданской   службы   в   государственном   органе  или  должность
гражданской  службы  в  упраздняемом  государственном органе, с его
письменного  согласия  иной  должности  гражданской службы в том же
государственном  органе  или  в  государственном  органе,  которому
переданы  функции  упраздненного  государственного  органа,  либо в
другом государственном органе с учетом, направлению подготовки:  (В
редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    1) уровня его  квалификации,  профессионального  образования  и
стажа гражданской службы (государственной службы  иных  видов)  или
работы (службы) по специальности;
    2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской
службы  (государственной  службы иных видов) или работы (службы) по
специальности,  направлению  подготовки  при  условии  получения им
дополнительного   профессионального  образования,  соответствующего
направлению деятельности по данной должности гражданской службы. (В
редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    2. О предстоящем увольнении в связи  с  сокращением  должностей
гражданской  службы  или   упразднением   государственного   органа
гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность  гражданской
службы в государственном органе или должность гражданской службы  в
упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем
нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца  до
увольнения.
    3. В течение срока, указанного в части 2  настоящей  статьи,  в
государственном органе может  проводиться  внеочередная  аттестация
гражданских  служащих  в  соответствии  со  статьей  46  настоящего
Закона.  По   результатам   внеочередной   аттестации   гражданским
служащим, имеющим преимущественное  право  на  замещение  должности
гражданской службы, могут быть  предоставлены  для  замещения  иные
должности гражданской службы, в том числе в другом  государственном
органе.
    4.  Преимущественное  право  на замещение должности гражданской
службы   предоставляется  гражданскому  служащему,  имеющему  более
высокие   квалификацию,   уровень   профессионального  образования,
большую  продолжительность  стажа  гражданской  службы  или  работы
(службы)  по  специальности, направлению подготовки и более высокие
результаты профессиональной служебной деятельности. (В     редакции
Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    5.  Представитель нанимателя государственного органа, в котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,  или  государственного
органа,  которому  переданы  функции упраздненного государственного
органа,  обязан  в  течение  двух  месяцев  со  дня  предупреждения
гражданского   служащего   об  увольнении  предложить  гражданскому
служащему,  замещающему  сокращаемую должность гражданской службы в
государственном   органе   или   должность   гражданской  службы  в
упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в
том   же  государственном  органе  или  в  государственном  органе,
которому  переданы  функции  упраздненного государственного органа,
вакантные  должности гражданской службы с учетом категории и группы
замещаемой   гражданским  служащим  должности  гражданской  службы,
уровня   его  квалификации,  профессионального  образования,  стажа
гражданской   службы   или  работы  по  специальности,  направлению
подготовки,  а  в  случае  отсутствия  таких должностей в указанных
государственных   органах   может  предложить  вакантные  должности
гражданской  службы  в  иных  государственных  органах  в  порядке,
определенном Правительством Российской Федерации. (В       редакции
Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    6. В случае отказа гражданского служащего от  предложенной  для
замещения иной должности гражданской службы, в том числе  в  другом
государственном  органе,  при  сокращении  должностей   гражданской
службы или упразднении государственного органа гражданский служащий
освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской   службы   и
увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный  контракт
прекращается  при  сокращении  должностей  гражданской   службы   в
соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 35  настоящего  Закона  и
при упразднении государственного органа в  соответствии  с  пунктом
8.3 части 1 статьи 35 настоящего Закона.
    7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского
служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до  истечения
срока,  указанного  в  части  2  настоящей  статьи,  выплатив   ему
дополнительную  компенсацию  в   размере   сохраняемого   денежного
содержания, исчисленного пропорционально  времени,  оставшемуся  до
истечения срока предупреждения об увольнении.(Статья   в   редакции
Закона Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
   
    С т а т ь я 30. Отстранение от замещаемой должности гражданской 
                    службы
   
    1.  Представитель  нанимателя  обязан  отстранить от замещаемой 
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных 
обязанностей) гражданского служащего:
    1)   появившегося   на   службе   в   состоянии   алкогольного,   
наркотического или иного токсического опьянения;     
    2)  не  прошедшего  в установленном порядке обучение и проверку 
знаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной  служебной  
деятельности (охраны труда);
    3)  привлеченного  в качестве обвиняемого, в отношении которого 
судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в 
соответствии       с      положениями      уголовно-процессуального      
законодательства Российской Федерации.
    2. Представитель нанимателя  вправе  отстранить  от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
    1) урегулирования конфликта интересов;
    2) проведения проверки:
    а)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданским  служащим  в  соответствии  с Федеральным законом от 25
декабря  2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими
федеральными законами; (В   редакции   Закона  Республики  Дагестан
от 12.03.2013 г. N 12)
    б)   сведений,   представленных   гражданским   служащим    при
поступлении на гражданскую службу  в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
    в) соблюдения  гражданским  служащим  ограничений  и  запретов,
требований  о  предотвращении  или  об   урегулировании   конфликта
интересов, исполнения им  обязанностей,  установленных  Федеральным
законом  от  25  декабря  2008  года  N 273-ФЗ   "О противодействии
коррупции" и другими федеральными законами. (В    редакции   Закона
Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    2.1. В указанных в части 2 настоящей статьи случаях гражданский
служащий  может  быть отстранен от замещаемой должности гражданской
службы  (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок,
не  превышающий  60  дней со дня принятия решения об урегулировании
конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может
быть  продлен  до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение.
При  этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на
все  время  отстранения  от замещаемой должности гражданской службы
(исполнения должностных обязанностей).(Часть   дополнена   -  Закон
Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14)
    3.  Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности 
гражданской   службы   (не   допускает   к  исполнению  должностных  
обязанностей)  гражданского  служащего на весь период до устранения 
обстоятельств,  явившихся  основанием для отстранения от замещаемой 
должности  гражданской службы (недопущения к исполнению должностных 
обязанностей)       по       вине      гражданского      служащего.      
    4.  В  период  отстранения  от замещаемой должности гражданской 
службы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)  
гражданского  служащего  денежное содержание ему не начисляется, за 
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.   

ГЛАВА VI. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

    С т а т ь я  31. Общие основания прекращения служебного
                     контракта, освобождения от замещаемой
                     должности гражданской службы и увольнения с
                     гражданской службы

     1.   Общими   основаниями   прекращения  служебного  контракта,  
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнения с гражданской службы являются:       
    1) соглашение сторон служебного контракта (статья 32 настоящего 
Закона);
    2)  истечение  срока  действия  срочного  служебного  контракта  
(статья 33 настоящего Закона);
    3)  расторжение служебного контракта по инициативе гражданского 
служащего (статья 34 настоящего Закона);       
    4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя 
нанимателя (статья 35 настоящего Закона);       
    5)  перевод  гражданского  служащего  по  его просьбе или с его 
согласия  в  другой  государственный  орган  или на государственную 
службу иного вида;
    6)  (Утратил     силу     -     Закон    Республики    Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    7)  отказ  гражданского служащего от предложенной для замещения 
иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных 
условий служебного контракта (статья 27 настоящего Закона);  
    8)  отказ  гражданского служащего от перевода на иную должность 
гражданской   службы   по   состоянию  здоровья  в  соответствии  с  
медицинским  заключением  либо  отсутствие такой должности в том же 
государственном органе (части 2 и 3 статьи 26 настоящего Закона); 
    9)  отказ гражданского служащего от перевода в другую местность 
вместе с государственным органом;
    10)  обстоятельства,  не  зависящие  от  воли сторон служебного 
контракта (статья 37 настоящего Закона);       
    11)  нарушение  установленных федеральными законами и настоящим 
Законом  обязательных  правил заключения служебного контракта, если 
это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской 
службы (статья 38 настоящего Закона);        
    12)  выход  гражданского  служащего  из  гражданства Российской 
Федерации (статья 39 настоящего Закона);       
    13)   несоблюдение  ограничений  и  невыполнение  обязательств,  
предусмотренных федеральными законами и настоящим Законом;  
    14)   нарушение  запретов,  связанных  с  гражданской  службой,  
предусмотренных статьей 15 настоящего Закона;      
    15)   отказ   гражданского   служащего   от  замещения  прежней  
должности   гражданской  службы при неудовлетворительном результате 
испытания (часть 7 статьи 25 настоящего Закона).    
    2.    Прекращение   служебного   контракта,   освобождение   от   
замещаемой  должности гражданской службы и увольнение с гражданской 
службы оформляются правовым актом государственного органа.  

    С т а т ь я  32. Расторжение служебного контракта по соглашению 
                     сторон

    Служебный  контракт  может  быть  расторгнут  в  любое время по 
соглашению    сторон    служебного    контракта   с   одновременным   
освобождением   гражданского   служащего  от  замещаемой  должности  
гражданской службы и увольнением с гражданской службы.   

    С т а т ь я  33. Расторжение срочного служебного контракта 

    1.  Срочный  служебный контракт расторгается по истечении срока 
его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в 
письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от 
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской 
службы,   если   иное   не   установлено   Федеральным  законом  "О  
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"  и  
настоящим Законом.
    2. Срочный служебный контракт, заключенный на время  выполнения 
определенного  задания, расторгается по завершении выполнения этого 
задания,   и   гражданский  служащий  освобождается  от  замещаемой  
должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. 
    3. Срочный служебный контракт, заключенный на период  замещения 
отсутствующего  гражданского служащего, за которым в соответствии с 
настоящим   Законом  сохраняется    должность  гражданской  службы,  
расторгается  с  выходом  этого  гражданского  служащего на службу, 
гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается 
от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и  увольняется  с  
гражданской службы.
    4.  По  истечении  установленного срока полномочий гражданского 
служащего,   замещающего  должность  гражданской  службы  категории  
"руководители"  или  "помощники  (советники)", гражданский служащий 
может  быть  назначен  на  ранее  замещаемую  им должность или иную 
должность  гражданской  службы, за исключением случая совершения им 
виновных   действий,  если  данное  условие  предусмотрено  срочным  
служебным контрактом.
    5.  При  расторжении  срочного служебного контракта о замещении
гражданским   служащим   должности  гражданской  службы  в  порядке
ротации,  освобождении  его  от замещаемой должности и увольнении с
гражданской  службы  в  случаях,  указанных  в  части 7 статьи 58.1
настоящего Закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация
в  размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное
пособие не выплачивается.(Часть   дополнена   -   Закон  Республики
Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)

    С т а т ь я  34. Расторжение служебного контракта по инициативе 
                     гражданского служащего

    1.  Гражданский  служащий  имеет  право  расторгнуть  служебный  
контракт   и   уволиться   с   гражданской  службы  по  собственной  
инициативе,   предупредив   об   этом  представителя  нанимателя  в  
письменной          форме          за          две          недели.          
    2.   В   случае,   если   заявление  гражданского  служащего  о
расторжении  служебного  контракта  и  об  увольнении с гражданской
службы   по   собственной   инициативе  обусловлено  невозможностью
продолжения  им  исполнения  должностных обязанностей и прохождения
гражданской   службы  (зачислением  в  организацию,  осуществляющую
образовательную  деятельность,  выходом  на  пенсию,  переходом  на
замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в
случае  установленного нарушения представителем нанимателя законов,
иных   нормативных   правовых   актов   и   служебного   контракта,
представитель  нанимателя  обязан  расторгнуть служебный контракт в
срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (В     редакции
Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    3.  До  истечения срока предупреждения о расторжении служебного 
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий 
имеет  право  в  любое  время отозвать свое заявление. Освобождение 
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и 
увольнение  с  гражданской  службы  не  производятся,  если  на его 
должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. 
    4.  По  истечении срока предупреждения о расторжении служебного 
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий 
имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.  
    5.   В   последний   день   исполнения   гражданским   служащим   
должностных   обязанностей  представитель нанимателя по письменному 
заявлению   гражданского   служащего   обязан  выдать  гражданскому  
служащему   трудовую   книжку,   другие   документы,   связанные  с  
гражданской  службой  и пенсионным обеспечением, и произвести с ним 
окончательный расчет.
    6.   При   расторжении  служебного  контракта  и  увольнении  с  
гражданской   службы  гражданский  служащий  исключается из реестра 
гражданских  служащих  государственного органа, а его личное дело в 
установленном   порядке  сдается  в  архив  этого  государственного  
органа.
    7.  По  соглашению  между гражданским служащим и представителем 
нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой 
должности  гражданской  службы  и уволен с гражданской службы ранее 
срока, указанного в настоящей статье.        
    8.   По   письменному   заявлению   гражданского  служащего  он  
освобождается   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и  
увольняется   с   гражданской   службы   после  предоставления  ему  
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  или после окончания периода его 
временной нетрудоспособности.

    С т а т ь я  35. Расторжение служебного контракта по инициативе 
                     представителя нанимателя

    1.  Служебный  контракт  может  быть  расторгнут представителем 
нанимателя,   а   гражданский  служащий  освобожден  от  замещаемой  
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской  службы в 
случае:
    1)  несоответствия  гражданского служащего замещаемой должности 
гражданской службы:
    а)   по   состоянию   здоровья  в  соответствии  с  медицинским  
заключением;
     б)  вследствие   недостаточной   квалификации,  подтвержденной  
результатами аттестации;
    2)   неоднократного   неисполнения   гражданским  служащим  без  
уважительных   причин   должностных  обязанностей,  если  он  имеет  
дисциплинарное взыскание;
    3)   однократного   грубого   нарушения   гражданским  служащим  
должностных обязанностей:
    а)  прогула  (отсутствия  на  служебном  месте без уважительных 
причин  более  четырех  часов  подряд  в  течение  служебного дня); 
    б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического 
или иного токсического опьянения;
    в)  разглашения  сведений,  составляющих государственную и иную 
охраняемую  федеральным  законом  тайну,  и  служебной  информации,  
ставших  известными гражданскому служащему в связи с исполнением им 
должностных обязанностей;
    г)  совершения  по  месту  службы хищения (в том числе мелкого) 
чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения 
такого   имущества,   установленных   вступившим  в  законную  силу  
приговором   суда   или   постановлением   органа,  уполномоченного  
рассматривать дела об административных правонарушениях;    
    д)    нарушения    гражданским   служащим   требований   охраны   
профессиональной  служебной  деятельности  (охраны труда), если это 
нарушение  повлекло  за собой тяжкие последствия (несчастный случай 
на  службе,  аварию,  катастрофу)  либо заведомо создавало реальную 
угрозу наступления таких последствий;
    4)   совершения   виновных   действий   гражданским   служащим,   
непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если 
эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя 
нанимателя;
    5)   принятия   гражданским   служащим,   замещающим  должность  
гражданской   службы   категории   "руководители",  необоснованного  
решения,  повлекшего  за  собой  нарушение  сохранности  имущества,  
неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу 
государственного органа;
    6)   однократного   грубого   нарушения  гражданским  служащим,  
замещающим   должность гражданской службы категории "руководители", 
своих  должностных  обязанностей,  повлекшего  за  собой причинение 
вреда   государственному  органу  и  (или)  нарушение  федерального  
законодательства или законодательства Республики Дагестан;   
    7)    предоставления    гражданским    служащим   представителю   
нанимателя   подложных  документов или заведомо ложных сведений при 
заключении служебного контракта;
    8)  прекращения  допуска  гражданского  служащего  к сведениям,  
составляющим  государственную  тайну,  если  исполнение должностных 
обязанностей требует допуска к таким сведениям;
    8.1)  отсутствия  на  службе  в  течение  более четырех месяцев
подряд    в    связи    с   временной   нетрудоспособностью,   если
законодательством   Российской   Федерации   не   установлен  более
длительный   срок   сохранения   места   работы   (должности)   при
определенном   заболевании  или  если  для  определенной  категории
граждан  законодательством  Российской  Федерации  не предусмотрены
гарантии по сохранению места работы (должности); (Дополнен  - Закон
Республики Дагестан от 10.10.2011 г. N 56)   
    8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном
органе; (Дополнен       -       Закон      Республики      Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    8.3) упразднения государственного органа; (Дополнен   -   Закон
Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    9)  в  иных  случаях,  предусмотренных  федеральными законами и 
настоящим Законом.
    1.1)  утраты  представителем  нанимателя доверия к гражданскому
служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований
о  предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  интересов  и
неисполнения  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года
N   273-ФЗ  "О  противодействии  коррупции",  другими  федеральными
законами и настоящим Законом;
    (В  редакции Законов Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14;
от 12.03.2013 г. N 12)
    2.    Увольнение    с   гражданской   службы   по   основаниям,   
предусмотренным   пунктом  1 части 1 настоящей статьи, допускается, 
если  невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на 
иную должность гражданской службы.
    3.  Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской службы по
инициативе    представителя    нанимателя   в   период   пребывания
гражданского  служащего  в  отпуске  и  в  период его отсутствия на
службе  в  связи  с  временной  нетрудоспособностью  менее  сроков,
указанных  в  пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период
его    временной    нетрудоспособности    в    связи   с   увечьем,
профессиональным   заболеванием  или  иным  повреждением  здоровья,
связанным  с  исполнением  должностных  обязанностей, независимо от
продолжительности этого периода. (В   редакции   Закона  Республики
Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    3.1.  В  случае расторжения служебного контракта по основаниям,
предусмотренным   пунктами   8.1-8.3   части  1  настоящей  статьи,
гражданскому   служащему   выплачивается   компенсация   в  размере
четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не
выплачивается. (В     редакции     Закона    Республики    Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    4.  Гражданский  служащий  в  день  освобождения  от замещаемой 
должности  гражданской  службы  и  увольнения  с гражданской службы 
обязан    сдать    служебное    удостоверение    в    подразделение    
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и  
кадров.

    С т а т ь я  36. Информирование выборного профсоюзного органа 
                     при расторжении служебного контракта

    При   принятии   решения  о  возможном  расторжении  служебного  
контракта  с  гражданским  служащим  в  соответствии  со статьей 31 
настоящего  Закона  представитель  нанимателя  в  письменной  форме  
информирует    об   этом   выборный   профсоюзный   орган   данного   
государственного  органа не позднее чем за два месяца до сокращения 
соответствующей должности гражданской службы.

    С т а т ь я  37. Прекращение служебного контракта по
                     обстоятельствам, не зависящим от воли сторон  

    1.  Служебный  контракт  прекращается,   гражданский   служащий
освобождается   от   замещаемой   должности   гражданской   службы,
увольняется с гражданской службы и  с  его  согласия  включается  в
кадровый резерв в связи с:
    1)  призывом  гражданского  служащего  на  военную  службу  или
направлением его на альтернативную гражданскую службу;
    2) восстановлением  на  службе  гражданского  служащего,  ранее
замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
    3)  избранием  или  назначением   гражданского   служащего   на
государственную  должность,   на   муниципальную   должность   либо
избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность
в органе профессионального союза, в том  числе  в  выборном  органе
первичной  профсоюзной  организации,  созданной  в  государственном
органе;
    4)  наступлением  чрезвычайных  обстоятельств,   препятствующих
продолжению отношений, связанных  с  гражданской  службой  (военных
действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии
и других чрезвычайных обстоятельств),  если  данное  обстоятельство
признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации  или
Президента Республики Дагестан;
    5)    исполнением    гражданским    служащим    государственных
обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
    2.  Служебный  контракт  прекращается,   гражданский   служащий
освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской   службы   и
увольняется с гражданской службы в связи с:
    1) осуждением гражданского служащего к наказанию,  исключающему
возможность замещения должности гражданской  службы,  по  приговору
суда, вступившему в законную силу;
    2) признанием гражданского служащего  полностью  неспособным  к
трудовой деятельности в  соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным в порядке, установленном федеральным законодательством;
    3)  признанием  гражданского   служащего   недееспособным   или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    4)  достижением  гражданским  служащим   предельного   возраста
пребывания на гражданской службе, за исключением случаев,  когда  в
соответствии  с  частью  1  статьи  23.1  настоящего  Закона   срок
гражданской   службы   гражданскому   служащему    продлен    сверх
установленного  предельного  возраста  пребывания  на   гражданской
службе;
    5)  применением  к  гражданскому  служащему   административного
наказания в виде дисквалификации.
    3.  В  случае  смерти  (гибели)  гражданского  служащего   либо
признания  гражданского  служащего  безвестно   отсутствующим   или
объявления его умершим решением суда, вступившим в  законную  силу,
служебный контракт прекращается. (В   редакции   Закона  Республики
Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)

    С т а т ь я  38. Прекращение служебного контракта вследствие 
                     нарушения обязательных правил при
                     заключении служебного контракта 

    1.   Служебный   контракт   прекращается  вследствие  нарушения  
установленных     федеральными   законами   и   настоящим   Законом   
обязательных  правил  его  заключения,  если  нарушение этих правил 
исключает  возможность   продолжения замещения гражданским служащим 
должности  гражданской  службы  и  прохождения гражданской службы в 
случае:
    1)  заключения  служебного  контракта в нарушение вступившего в 
законную   силу  приговора  суда  о  лишении  лица  права  занимать  
определенные    должности   гражданской   службы   или   заниматься   
определенной деятельностью;
    2)  заключения  служебного  контракта на исполнение должностных 
обязанностей,   противопоказанных  лицу  по  состоянию  здоровья  в  
соответствии с медицинским заключением;
    3)  отсутствия у лица соответствующего документа об образовании
и  о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует
специальных  знаний в соответствии с федеральным законом, настоящим
Законом или иным нормативным правовым актом; (В   редакции   Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)