Закон Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ

                  
                   Къэбэрдей-Балъкъэр Республикэм и
                             З А К О Н
                             ---------
                   Къэбарты-Малкъар Республиканы
                            З А К О Н У
                            -----------
                             З А К О Н
                  Кабардино-Балкарской Республики
                            ---------- 

О муниципальной службе
в Кабардино-Балкарской Республике

         (В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики
         от 25.08.2001 г. N 87-РЗ; от 25.03.2002 г. N 19-РЗ;
         от 01.05.2003 г. N 42-РЗ; от 12.12.2003 г. N 113-РЗ;
         от 30.07.2004 г. N 31-РЗ; от 31.01.2005 г. N 9-РЗ;
         от 07.07.2005 г. N 51-РЗ; от 30.07.2007 г. N 61-РЗ;
         от 04.12.2008 г. N 68-РЗ; от 12.01.2009 г. N 7-РЗ;
          от 12.01.2009 г. N 8-РЗ; от 29.06.2009 г. N 34-РЗ;
        от 16.12.2011 г. N 104-РЗ; от 19.12.2011 г. N 120-РЗ;
         от 22.03.2012 г. N 11-РЗ; от 14.05.2012 г. N 27-РЗ;
         от 19.03.2013 г. N 30-РЗ; от 19.11.2013 г. N 74-РЗ;
         от 17.12.2013 г. N 83-РЗ; от 31.12.2014 № 75-РЗ;
             от 16.03.2015 № 7-РЗ; от 15.07.2015 № 34-РЗ)

Принят Советом Республики Парламента
Кабардино-Балкарской Республики                      10 июня 1998 года

     Настоящий     Закон    регулирует    в    пределах    компетенции
Кабардино-Балкарской Республики отношения, связанные с поступлением на
муниципальную  службу,  а  также  с  ее  прохождением  и  прекращением
муниципальными   служащими   в   Кабардино-Балкарской  Республике.  (В
редакции         Законов        Кабардино-Балкарской        Республики
от 01.05.2003 г. N 42-РЗ; от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

                               ГЛАВА I
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. (Утратила  силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 2. (Утратила  силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 3. (Утратила  силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 4. Законодательная основа муниципальной службы

     1.   Муниципальная   служба   в  Кабардино-Балкарской  Республике
осуществляется  в  соответствии  с  Конституцией Российской Федерации,
Федеральным  законом  О  муниципальной  службе в Российской Федерации"
(далее   -   Федеральный   закон),  Федеральным  законом  "Об  основах
муниципальной  службы  в  Российской  Федерации", другими федеральными
законами,   Конституцией  Кабардино-Балкарской  Республики,  настоящим
Законом и иными законами Кабардино-Балкарской Республики. (В  редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     2.    В   соответствии   с   федеральным   законодательством   на
муниципальных    служащих    распространяется    действие    трудового
законодательства   с   особенностями,   предусмотренными   Федеральным
законом. (В    редакции    Закона    Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     (Статья   в   редакции   Закона  Кабардино-Балкарской  Республики
от 01.05.2003 г. N 42-РЗ)

     Статья 5. Должности муниципальной службы

     1. Должности муниципальной службы устанавливаются  муниципальными
правовыми  актами  в  соответствии с Реестром должностей муниципальной
службы в Кабардино-Балкарской Республике (приложение N 1 к  настоящему
Закону).
     2.  При  составлении  и  утверждении  штатного  расписания органа
местного     самоуправления,     аппарата    избирательной    комиссии
муниципального  образования, контрольно-счетного органа муниципального
образования используются наименования должностей муниципальной службы,
предусмотренные    Реестром    должностей   муниципальной   службы   в
Кабардино-Балкарской      Республике.      (В      редакции     Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. N 11-РЗ)
     3. Лица,  исполняющие  обязанности  по  техническому  обеспечению
деятельности  органов местного самоуправления,  избирательных комиссий
муниципальных образований,  не замещают должности муниципальной службы
и не являются муниципальными служащими.
     Статья (В   редакции   Закона   Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы

     Должности муниципальной   службы  в  соответствии  с  Федеральным
законом подразделяются на следующие группы:
     1) высшие должности муниципальной службы;
     2) главные должности муниципальной службы;
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     4) старшие должности муниципальной службы;
     5) младшие должности муниципальной службы.
     Статья (В   редакции   Закона   Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 7. Правовой статус муниципального служащего

     Муниципальный служащий    пользуется    правами    и    соблюдает
обязанности,  ограничения   и   запреты,   установленные   Федеральным
законом.
     Контроль  за  соответствием  расходов  муниципального  служащего,
замещающего    должность    муниципальной    службы,    включенную   в
соответствующий  перечень,  его супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей   их   доходам   осуществляется   в   соответствии  с  порядком,
установленным   для  проверки  соответствующих  сведений  в  отношении
государственных  гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики.
(Дополнен  -  Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19.03.2013 г. N
30-РЗ)
     Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе
и  обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных
в   соответствующий  перечень,  достоверности  и  полноты  сведений  о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,
представляемых   муниципальными   служащими,   замещающими   указанные
должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами
при  поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными
правовыми   актами  Российской  Федерации,  соблюдения  муниципальными
служащими  ограничений  и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании   конфликта  интересов,  исполнения  ими  обязанностей,
установленных  Федеральным  законом  "О  противодействии  коррупции" и
другими    нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,
осуществляется  в  порядке, установленном приложением N 7 к настоящему
Закону.   (Дополнен   -   Закон   Кабардино-Балкарской  Республики  от
19.11.2013 г. N 74-РЗ)
     (Статья     (В  редакции  Законов Кабардино-Балкарской Республики
от 01.05.2003 г. N 42-РЗ;                    от 30.07.2007 г. N 61-РЗ;
от 19.11.2013 г. N 74-РЗ)


                               ГЛАВА II
              (Утратила  силу  - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

                              ГЛАВА III
                   ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 11. Поступление на муниципальную службу

     1. Поступление   на   муниципальную   службу   осуществляется   в
результате  назначения  на  должность муниципальной службы на условиях
трудового   договора   (контракта)   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным
законом.
     2. С   гражданином,   поступающим   на  должность  главы  местной
администрации  по  результатам   конкурса   на   замещение   указанной
должности,  заключается  контракт  в  соответствии  с  типовой  формой
(приложение N 2 к настоящему Закону).
     Статья   (В   редакции   Закона  Кабардино-Балкарской  Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей
                муниципальной службы

     1. Квалификационные   требования   к   уровню   профессионального
образования,  стажу муниципальной службы (государственной службы)  или
стажу  работы  по  специальности,  профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных  обязанностей,  устанавливаются
муниципальными   правовыми   актами   на   основе   следующих  типовых
квалификационных требований  для  замещения  должностей  муниципальной
службы:
     а)   для   замещения   должности   главы  местной  администрации,
назначаемого  на  должность по контракту, - высшее образование, знание
Конституции  Российской  Федерации,  Конституции  Кабардино-Балкарской
Республики,  действующего законодательства, нормативных правовых актов
соответствующего  муниципального  образования,  стаж  службы на высших
должностях   муниципальной   службы   и   (или)   главных   должностях
государственной   службы   не  менее  двух  лет  или  стаж  работы  по
специальности  не  менее  пяти  лет,  а  также опыт работы в должности
руководителя;  (В  редакции  Закона Кабардино-Балкарской Республики от
17.12.2013 г. N 83-РЗ)
     б)  для  замещения  иных высших должностей муниципальной службы -
высшее образование, знание действующего законодательства и нормативных
правовых   актов  соответствующего  муниципального  образования,  стаж
муниципальной  службы  на  главных  должностях  муниципальной службы и
(или)  ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или
стаж  работы  по  специальности  не менее трех лет; (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 17.12.2013 г. N 83-РЗ)
     в) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее
образование,   знание   действующего   законодательства,   нормативных
правовых   актов  соответствующего  муниципального  образования,  стаж
муниципальной  службы  на  ведущих  должностях  муниципальной службы и
(или)  старших должностях государственной службы не менее двух лет или
стаж  работы  по  специальности  не менее трех лет; (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 17.12.2013 г. N 83-РЗ)
     г) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее
образование,   знание   действующего   законодательства,   нормативных
правовых    актов    соответствующего    муниципального    образования
применительно   к   направлению   деятельности;  (В  редакции  Законов
Кабардино-Балкарской   Республики   от   04.12.2008  г.  N  68-РЗ;  от
17.12.2013 г. N 83-РЗ)
     д) для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее
образование,   знание   действующего   законодательства,   нормативных
правовых    актов    соответствующего    муниципального    образования
применительно   к   направлению   деятельности;   (В  редакции  Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 17.12.2013 г. N 83-РЗ)
     е) для   замещения  младших  должностей  муниципальной  службы  -
среднее  профессиональное  образование,  соответствующее   направлению
деятельности.
     2. Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и   должностей
государственной  гражданской  службы  Кабардино-Балкарской  Республики
(приложение  N  3  к  настоящему  Закону)  устанавливается  с   учетом
квалификационных   требований,   предусмотренных  частью  1  настоящей
статьи.

     Статья 12-1. Классные чины муниципальных служащих

     1. Классные   чины   присваиваются   муниципальным   служащим   в
соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы  в  пределах
группы: должностей муниципальной службы.
     2. Классные чины муниципальных служащих указывают на соответствие
уровня    профессиональной    подготовки    муниципальных     служащих
квалификационным требованиям для  замещения  должностей  муниципальной
службы.
     3. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы высшей группы,  присваивается  классный  чин  -  действительный
муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса.
     4. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы главной группы,  присваивается  классный  чин  -  муниципальный
советник 1, 2 или 3-го класса.
     5. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы  ведущей  группы,  присваивается  классный   чин   -   советник
муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.
     6. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы старшей и младшей групп, присваивается классный чин -  референт
муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.

     Статья 12-2. Присвоение и сохранение классных чинов муниципальных
                  служащих

     1. Общими  условиями  присвоения  и  сохранения  классных   чинов
муниципальных служащих являются:
     1) последовательное  присвоение  классного  чина  по   прошествии
установленного времени пребывания в определенном классном  чине  после
их присвоения впервые;
     2) присвоение   классного   чина   муниципальному   служащему   в
соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;
     3) досрочное присвоение в качестве меры поощрения классного чина;
     4) сохранение присвоенного классного  чина  при  освобождении  от
замещаемой   должности   муниципальной   службы   или   увольнении   с
муниципальной службы.
     2. Порядок    присвоения    и    сохранения    классных    чинов,
предусмотренных   статьей   12-1   настоящего   Закона,   определяется
приложением N 6 к настоящему Закону.
     3. Лишение присвоенного классного чина  муниципального  служащего
возможно в установленном порядке по решению суда.
     (Дополнен     -     Закон     Кабардино-Балкарской     Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)

     Статья   (В   редакции   Закона  Кабардино-Балкарской  Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 13. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 14. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 15. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 16. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 17. Аттестация муниципальных служащих

     1. В  целях  определения  соответствия  муниципального  служащего
замещаемой  им   должности   муниципальной   службы   проводится   его
аттестация.
     2. Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных   служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  в соответствии с Типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих  (приложение
N 4 к настоящему Закону).
     Статья (В   редакции   Закона   Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 18. Кадровая служба органа местного самоуправления

     1.  Кадровая  служба  органа  местного самоуправления создается и
действует    в    соответствии    с   федеральным   законодательством,
республиканскими законами и муниципальными правовыми актами.        (В
редакции         Закона         Кабардино-Балкарской        Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     2. Кадровая служба органа местного самоуправления:
     1)  обеспечивает  проведение  конкурсов,  аттестаций, прохождение
муниципальным    служащим    испытания    при   замещении   должностей
муниципальной службы; (В    редакции    Закона    Кабардино-Балкарской
Республики от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     2)  оформляет  решения органов местного самоуправления, связанные
с  поступлением  на  муниципальную службу, прохождением муниципальными
служащими   муниципальной  службы,  ведет  личные  дела  муниципальных
служащих,  вносит  необходимые  записи в трудовые книжки муниципальных
служащих,    ведет   реестры   муниципальных служащих; (В     редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     3)    организует    подготовку,    переподготовку   и   получение
дополнительного  профессионального образования муниципальных служащих;
(В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. N
61-РЗ; от 15.07.2015 № 34-РЗ)
     4)  осуществляет  иные  полномочия  в  соответствии с федеральным
законодательством,    настоящим    Законом,   уставом   муниципального
образования и муниципальными правовыми актами. (В    редакции   Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)


     Статья 18-1. Порядок заключения договора о целевом обучении
 
     1.  Договор  о  целевом  обучении  с  обязательством последующего
прохождения   муниципальной  службы  (далее  -  договор  на  обучение)
заключается  между  органом  местного  самоуправления  и отобранным на
конкурсной основе гражданином.
     2.   Конкурс   объявляется   органом  местного  самоуправления  и
проводится  конкурсной  комиссией, формируемой для проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы.
     3.  Информация о проведении конкурса публикуется органом местного
самоуправления  в  печатном  средстве  массовой  информации, в котором
осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов,
и  размещается  на  официальном сайте органа местного самоуправления в
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет" не позднее чем за
один месяц до даты проведения конкурса.
     В  объявлении указываются группы должностей муниципальной службы,
которые   подлежат  замещению  гражданами  после  окончания  обучения;
квалификационные  требования  к  этим должностям; перечень документов,
представляемых на конкурс; место и время их приема; срок, до истечения
которого принимаются указанные документы; дата, время, место и порядок
проведения конкурса.
     4.   Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов  на  основании
представленных документов, а также по результатам конкурсных процедур.
Конкурсные  процедуры  по решению органа местного самоуправления могут
предусматривать     индивидуальное    собеседование,    анкетирование,
тестирование,  подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и
другие  процедуры,  не  противоречащие федеральному законодательству и
законодательству Кабардино-Балкарской Республики.
     5. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия определяет
победителя конкурсного отбора либо признает конкурс несостоявшимся.
     6.  Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах
в   письменной  форме  в  течение  десяти  рабочих  дней  со  дня  его
завершения.
     7.  Договор  на  обучение между органом местного самоуправления и
победителем конкурса заключается в письменной форме в двух экземплярах
не  позднее  чем  через  45  дней  со  дня  принятия решения по итогам
конкурса.
(Статья    дополнена    -    Закон   Кабардино-Балкарской   Республики
от 15.07.2015 № 34-РЗ)

     Статья 19. Поощрение муниципального служащего

     За   образцовое  выполнение  муниципальным  служащим  должностных
полномочий,  продолжительную  и безупречную службу, выполнение заданий
особой  важности  и  сложности  могут  устанавливаться  следующие виды
морального и материального поощрения: (В        редакции        Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     а) объявление благодарности;
     б) выдача премий;
     б-1)  выплата  единовременного  поощрения в соответствии с частью
3-1    статьи    27    настоящего    Закона;    (Дополнен    -   Закон
Кабардино-Балкарской Республики от 19.03.2013 г. N 30-РЗ)
     в) награждение ценным подарком;
     г)    награждение    Главой    Кабардино-Балкарской   Республики,
Парламентом     Кабардино-Балкарской     Республики,    Правительством
Кабардино-Балкарской      Республики;      (В     редакции     Законов
Кабардино-Балкарской   Республики   от   30.07.2007  г.  N  61-РЗ;  от
19.12.2011 г. N 120-РЗ)
     д)   представление   к   награждению  государственными  наградами
Кабардино-Балкарской Республики, Российской Федерации; (В     редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     д-1)    присвоение    очередного   классного   чина   без   сдачи
квалификационного  экзамена;  (Дополнен  -  Закон Кабардино-Балкарской
Республики от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)
     е)  иные  виды  поощрений, установленные муниципальными правовыми
актами. (В    редакции    Закона    Кабардино-Балкарской    Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     Виды  поощрения муниципального служащего и порядок его применения
устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами  в  соответствии  с
федеральными   и   республиканскими   законами.    (В редакции Законов
Кабардино-Балкарской        Республики       от 01.05.2003 г. N 42-РЗ;
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     Поощрение муниципального служащего, предусмотренное пунктом "д-1"
настоящей  статьи,  осуществляется  в соответствии с приложением N 6 к
настоящему  Закону.  (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)

     Статья 20. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 21. Дисциплинарная ответственность муниципального
                 служащего

     За совершение   дисциплинарного   проступка  -  неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на    него   служебных   обязанностей   -   представитель   нанимателя
(работодатель)  в  соответствии  с  Федеральным  законом  имеет  право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение   с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     Статья (В   редакции   Закона   Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     (Статьи  22-25  исключены - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 25.08.2001 г. N 87-РЗ)

     Статья 22-1. Основания для прекращения муниципальной службы

     Прекращение  муниципальной  службы  осуществляется по основаниям,
предусмотренным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом.   (В  редакции  Законов  Кабардино-Балкарской  Республики  от
25.08.2001 г. N 87-РЗ; от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 26. Рассмотрение споров (конфликтов) в связи
                с муниципальной службой

     Споры  и  иные  конфликты,  связанные с исполнением муниципальной
службы,  а  также вопросы приема и нахождения на муниципальной службе,
дисциплинарной  ответственности муниципальных служащих рассматриваются
в установленном действующим законодательством порядке.

     Статья 26-1. Порядок образования комиссий по соблюдению
                  требований к служебному поведению муниципальных
                  служащих и урегулированию конфликтов интересов

     1. Для  обеспечения  соблюдения  муниципальными  служащими  общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов  в
органе  местного  самоуправления,  аппарате   избирательной   комиссии
муниципального образования могут образовываться комиссии по соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию конфликтов интересов (далее - Комиссия).
     2. Комиссии  образуются  на  основании  правового   акта   органа
местного    самоуправления.   Комиссия    формируется   в   количестве
от  3   до  7 человек и действует на непостоянной основе.  В  правовом
акте   органа  местного   самоуправления   об   образовании   Комиссии
утверждаются  ее  численный  и  персональный  состав, порядок  работы.
В    состав    Комиссии    включаются     представитель     нанимателя
(работодатель)    и   (или) уполномоченные им муниципальные  служащие,
а   также   приглашаемые   по    запросу    представителя   нанимателя
(работодателя)   в   качестве   независимых   экспертов    специалисты
по  вопросам,  связанным  с  муниципальной  службой,  по  согласованию
с ними.
     3. Комиссия состоит из  председателя,  заместителя  председателя,
секретаря и членов Комиссии.
     4. Комиссия  рассматривает  вопросы,  связанные   с   соблюдением
требований к служебному поведению  и  (или)  урегулированию  конфликта
интересов в отношении муниципальных служащих.
     5. Состав Комиссии формируется  таким  образом,  чтобы  исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые Комиссией решения.
     (Статья  дополнена  -  Закон  Кабардино-Балкарской  Республики от
19.11.2013 г. N 74-РЗ)

                               ГЛАВА IV
                  ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЕ
                 ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

     Статья 27. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему  (В
редакции         Закона         Кабардино-Балкарской        Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     1.    Муниципальному    служащему    предоставляются    гарантии,
установленные Федеральным законом. (В          редакции         Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     2.  (Утратила   силу   -  Закон  Кабардино-Балкарской  Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     3.     (Утратила  силу  -  Закон  Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     3-1.  Лицам,  имеющим стаж муниципальной службы 10 лет у женщин и
12  лет  6  месяцев  у мужчин, при увольнении с муниципальной службы в
связи   с   выходом  на страховую  пенсию  по  старости  выплачивается
единовременное  поощрение  в  размере  десяти  должностных  окладов по
замещаемой  должности.  Размер единовременного поощрения увеличивается
на  один  должностной  оклад  за каждый год муниципальной службы сверх
указанного  в  настоящей  части  стажа, но не может превышать двадцати
должностных   окладов.   (В   редакции   Законов  Кабардино-Балкарской
Республики  от  30.07.2007  г.  N  61-РЗ;  от 19.03.2013  г.  N 30-РЗ;
от 31.12.2014 № 75-РЗ)
     Средства на   указанные   цели   ежегодно  перечисляются  органам
местного   самоуправления   в   составе   трансфертов    из    средств
республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
     (Пункт   дополнен   -   Закон   Кабардино-Балкарской   Республики
от 25.03.2002 г. N 19-РЗ)
     4.   Представительный  орган  муниципального  образования  вправе
устанавливать   иные   гарантии   для   муниципального  служащего,  не
противоречащие действующему законодательству. (В    редакции    Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 12.01.2009 г. N 7-РЗ)
     5.  (Утратила   силу   -  Закон  Кабардино-Балкарской  Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 28. Денежное содержание муниципального служащего

     1.   Денежное  содержание  муниципального  служащего  состоит  из
месячного  оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой
им  должностью  муниципальной  службы  (далее  -  должностной оклад) и
месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным
ему  классным  чином  муниципальной  службы (далее - оклад за классный
чин),   которые   составляют   оклад  месячного  денежного  содержания
муниципального  служащего,  а  также надбавок к должностному окладу за
особые  условия  муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной
службе,  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
премии  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий, ежемесячного
денежного   поощрения,   единовременной   выплаты  при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи. (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)
     2. Муниципальным служащим устанавливаются:
     а) оклад за классный чин в следующих размерах:
     1 класс - 33 процента должностного оклада;
     2 класс - 30 процентов должностного оклада;
     3 класс - 28 процентов должностного оклада;
     (В     редакции     Закона     Кабардино-Балкарской    Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)
     б) ежемесячная надбавка за особые условия  муниципальной  службы:
главе местной администрации,  работающему по контракту, - в размере до
200 процентов должностного оклада;
     иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в
размере до 100 процентов должностного оклада;
     лицам, замещающим  главные  должности  муниципальной службы,  - в
размере до 75 процентов должностного оклада;
     лицам, замещающим  ведущие  должности  муниципальной службы,  - в
размере до 60 процентов должностного оклада;
     лицам, замещающим  старшие  должности  муниципальной службы,  - в
размере до 45 процентов должностного оклада;
     лицам, замещающим  младшие  должности  муниципальной службы,  - в
размере до 30 процентов должностного оклада;
     в) ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу лет в
следующих размерах:
     при стаже муниципальной                   процентов
     и (или) государственной службы
     от 1 до 5 лет                               10
     свыше 5 лет до 10 лет                       15
     свыше 10 лет до 15 лет                      20
     свыше 15 лет                                30;
     г) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями,  составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
     д) премия за выполнение особо важных и сложных  заданий,  порядок
выплаты     которых     определяется     представителем     нанимателя
(работодателем);
     е) ежемесячное денежное поощрение;
     ж) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
     3. Органы  местного  самоуправления   самостоятельно   определяют
размер  и условия оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с
федеральным законодательством и настоящим Законом.  Должностные оклады
муниципальных   служащих   увеличиваются  (индексируются)  в  порядке,
установленном нормативным правовым актом муниципального образования.
     4.  Порядок  назначения  должностного  оклада, оклада за классный
чин,  надбавок  за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет
на   муниципальной   службе   и   ежемесячного   денежного   поощрения
устанавливается  муниципальными  правовыми  актами  в  соответствии  с
федеральным  законодательством и настоящим Законом. (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)
     5. Денежное  содержание выплачивается муниципальному служащему за
счет средств местного бюджета.
     6.   Муниципальные   образования,   в   бюджетах   которых   доля
межбюджетных   трансфертов   из   других  бюджетов  бюджетной  системы
Российской  Федерации  (за  исключением  субвенций)  и (или) налоговых
доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех
последних  отчетных  финансовых лет превышала 10 процентов собственных
доходов  местного  бюджета,  начиная  с очередного финансового года не
имеют      права      превышать      установленные      Правительством
Кабардино-Балкарской  Республики  нормативы  формирования  расходов на
оплату труда муниципальных служащих. (В         редакции        Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 12.01.2009 г. N 8-РЗ)
     Статья (В   редакции   Закона   Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 29. (Утратила силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 30. Отпуск муниципального служащего

     1.  Муниципальному  служащему  устанавливается ежегодный основной
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  30  календарных  дней.  (В
редакции  Законов  Кабардино-Балкарской  Республики от 12.12.2003 г. N
113-РЗ; от 30.07.2007 г. N 61-РЗ; от 12.01.2009 г. N 8-РЗ)
     Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый   отпуск   за  выслугу  лет,  продолжительность  которого
исчисляется   из   расчета   один   календарный  день  за  каждый  год
муниципальной службы и не может превышать 15 дней. (В  редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     1-1.  Муниципальным  служащим, которым установлен ненормированный
рабочий  день,  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск  продолжительностью  не менее трёх календарных дней в порядке и
на условиях, установленных органом местного самоуправления.  (Дополнен
- Закон Кабардино-Балкарской Республики от 12.12.2003 г. N 113-РЗ)
     2.  (Утратила   силу   -  Закон  Кабардино-Балкарской  Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
     2-1.   Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск  и  ежегодные
дополнительные   оплачиваемые   отпуска   суммируются   и  по  желанию
муниципального  служащего  могут  предоставляться  по частям. При этом
продолжительность  одной  части предоставляемого отпуска не может быть
менее 14 календарных дней. (Дополнен   -   Закон  Кабардино-Балкарской
Республики от 12.12.2003 г. N 113-РЗ)
     3.  (Утратила   силу   -  Закон  Кабардино-Балкарской  Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 31. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и
                 членов его семьи

     В соответствии  с  Федеральным  законом  в  области   пенсионного
обеспечения    на    муниципального    служащего   в   полном   объеме
распространяются  права   государственного   гражданского   служащего,
установленные  федеральными  законами  и законами Кабардино-Балкарской
Республики. (В   редакции   Закона   Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

                                ГЛАВА 5.
                      СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     Глава (Дополнена    -   Закон   Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 32. Стаж муниципальной службы

     1.   Под   стажем   муниципальной   службы  понимается  суммарная
продолжительность   службы   в   органах  местного  самоуправления  на
муниципальных  должностях  и  должностях муниципальной службы, а также
иные  периоды времени, определенные настоящим Законом, дающие право на
получение  за  выслугу  лет надбавок к должностному окладу, ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска,  единовременного  поощрения в
соответствии  со  статьей 19 настоящего Закона, пенсии за выслугу лет.
(В  редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 19.03.2013 г. N
30-РЗ)
     2. Стаж    муниципальной    службы    муниципального    служащего
приравнивается    к    стажу    государственной   гражданской   службы
государственного гражданского служащего.

     Статья 33. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы

     1. В  стаж   (общую   продолжительность)   муниципальной   службы
засчитываются периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы в
соответствии с федеральным  законом,  а  также  засчитываемые  в  стаж
государственной  гражданской службы в соответствии с законодательством
о стаже государственной гражданской службы.
     2. В стаж муниципальной службы включаются иные периоды времени:
     а)  время  подготовки,  переподготовки, получения дополнительного
профессионального   образования,   стажировки   государственного   или
муниципального   служащего   с   отрывом   от  службы  по  направлению
государственного   органа   или  органа  местного  самоуправления;  (В
редакции  Законов Кабардино-Балкарской  Республики  от 17.12.2013 г. N
83-РЗ; от 15.07.2015 № 34-РЗ)
     б) время нахождения на  инвалидности  I  и  II  групп  вследствие
увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья,
полученного в связи с исполнением обязанностей  по  государственной  и
(или) муниципальной службе;
     в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения  им  возраста
трех  лет,  приходящегося  на  период  государственной,  муниципальной
службы;
     г) по  представлению  комиссии по определению стажа муниципальной
службы -  период  работы  на  других  предприятиях,  в  учреждениях  и
организациях  в  соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской
Республики.
     3. В  стаже  муниципальной службы сохраняются иные периоды работы
(службы),  которые были включены в установленном порядке  в  указанный
стаж  для  выплаты  надбавки  к  должностному окладу за выслугу лет до
вступления в силу настоящей главы.

     Статья 34. Порядок исчисления стажа муниципальной службы

     При исчислении стажа муниципальной службы  применяется  следующий
порядок:
     а) периоды,   засчитываемые   в   стаж   муниципальной    службы,
суммируются   независимо   от   сроков  перерыва  в  работе  или  иной
деятельности;
     б) стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в
годах, месяцах, днях);
     в) льготное    исчисление    стажа    муниципальной   службы   не
производится.

     Статья 35. Периоды работы, не включаемые в стаж
                муниципальной службы

     В стаж муниципальной службы не включаются:
     а) время  работы  в  органах  государственной  власти  и  органах
местного     самоуправления,     связанной     с     техническим     и
материально-хозяйственным  обеспечением  деятельности  государственных
органов и органов местного самоуправления;
     б) время работы  в  объединениях  кооперативов,  агропромышленных
комбинатах  (при  наличии  агропромышленных объединений),  агрофирмах,
государственно-кооперативных объединениях,  на предприятиях, а также в
бюджетных организациях;
     в) время работы  в  качестве  члена  колхоза  или  кооперативного
предприятия;
     г) время осуществления индивидуальной трудовой деятельности;
     д) период творческой деятельности членов творческих союзов;
     е) время работы по гражданско-правовым договорам;
     ж) время отбывания наказания по приговору суда;
     з) время работы по найму у отдельных граждан;
     и) время  работы  вольнонаемных  в  армии,  органах безопасности,
органах внутренних дел,  налоговой полиции,  таможни, иных федеральных
государственных органах;
     к) время  работы  в  хозяйственных  товариществах  и   обществах,
производственных и потребительских кооперативах.

     Статья 36. Перечень документов, подтверждающих стаж
                муниципальной службы

     Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются:
     а) трудовая книжка (основной документ);
     б) при отсутствии трудовой книжки,  а также в  случаях,  когда  в
трудовой  книжке  содержатся  неправильные или неточные записи либо не
содержатся записи об отдельных  периодах  деятельности,  -  справки  с
места   работы  (службы),  справки  архивных  учреждений,  выписки  из
приказов;
     в) военные билеты в подтверждение стажа военной службы.

     Статья 37. Структурное подразделение органа местного
                самоуправления, устанавливающее стаж
                муниципальной службы

     Установление стажа    муниципальной    службы    производится   в
соответствии  с  уставом  муниципального  образования   уполномоченным
органом местного самоуправления.

     Статья 38. Рассмотрение споров по вопросам установления стажа
                муниципальной службы

     Споры по  вопросам  установления   стажа   муниципальной   службы
разрешаются  в  судебном  порядке  или  комиссией по определению стажа
муниципальной службы, образованной Правительством Кабардино-Балкарской
Республики.
     Положение о комиссии  и  ее  состав  утверждаются  Правительством
Кабардино-Балкарской Республики.


                               ГЛАВА 6.
   УСЛОВИЯ КОНТРАКТА ДЛЯ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
                      РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА)
     Глава (Дополнена    -   Закон   Кабардино-Балкарской   Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

     Статья 39. Условия контракта для главы местной администрации
                муниципального района (городского округа) в части,
                касающейся осуществления отдельных государственных
                полномочий

     1. Контракт с главой местной администрации муниципального  района
(городского  округа)  (далее по тексту настоящей главы - глава местной
администрации)  должен  содержать  следующие   права   главы   местной
администрации, которые реализуются им в период осуществления отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики:
     а) издавать  в  пределах  своих  полномочий  правовые   акты   по
вопросам,   связанным   с   осуществлением  отдельных  государственных
полномочий,  переданных органам местного  самоуправления  федеральными
законами  и  законами  Кабардино-Балкарской  Республики,  осуществлять
контроль за их исполнением;
     б) использовать  материальные  ресурсы  и  расходовать финансовые
средства,  предоставленные   органам   местного   самоуправления   для
осуществления переданных отдельных государственных полномочий;
     в) обжаловать  в  судебном  порядке  предписания   уполномоченных
государственных  органов об устранении нарушений требований законов по
вопросам осуществления отдельных государственных полномочий.
     2. Контракт  с  главой  местной  администрации  должен  содержать
следующие обязанности главы местной администрации, которые исполняются
им   в  период  осуществления  отдельных  государственных  полномочий,
переданных органам местного  самоуправления  федеральными  законами  и
законами Кабардино-Балкарской Республики:
     а) организовывать эффективную работу администрации муниципального
района  (городского округа) по осуществлению отдельных государственных
полномочий, переданных органам местного самоуправления;
     б) не   разглашать  охраняемую  законом  тайну  (государственную,
служебную, коммерческую и иную);
     в) нести    предусмотренную    федеральным    и   республиканским
законодательством   ответственность   за    осуществление    отдельных
государственных     полномочий,     переданных     органам    местного
самоуправления;
     г) обеспечивать  сохранность  материальных ресурсов и расходовать
по целевому назначению финансовые  средства,  предоставленные  органам
местного   самоуправления   для   осуществления  переданных  отдельных
государственных полномочий;
     д) возвратить  материальные ресурсы и неиспользованные финансовые
средства  со  дня  вступления  в  силу   закона   Кабардино-Балкарской
Республики    о    прекращении    осуществления    органами   местного
самоуправления отдельных государственных полномочий;
     е) предоставлять     уполномоченным    государственным    органам
документы,  связанные  с  осуществлением   отдельных   государственных
полномочий;
     ж) исполнять предписания уполномоченных  государственных  органов
об  устранении  нарушений требований законов по вопросам осуществления
отдельных государственных полномочий.
     3.  За  осуществление  отдельных государственных полномочий главе
местной  администрации  может  быть  установлена  доплата.  Порядок  и
условия    выплаты,    а    также   размер   доплаты   устанавливаются
представительным   органом   муниципального   образования  в  пределах
выделенных  муниципальному образованию на эти цели финансовых средств.
(В  редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.01.2009 г. N
7-РЗ)
     4. Глава  местной  администрации  несет   ответственность   перед
государством за ненадлежащее осуществление переданных органам местного
самоуправления отдельных государственных полномочий в  соответствии  с
федеральным  законодательством  в  пределах  выделенных муниципальному
образованию на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств.
     Ответственность главы  местной  администрации  перед государством
наступает  на  основании  решения  соответствующего  суда   в   случае
нарушения    им    Конституции   Российской   Федерации,   федеральных
конституционных    законов,    федеральных    законов,     Конституции
Кабардино-Балкарской    Республики,    законов    Кабардино-Балкарской
Республики,  устава  муниципального  образования,  а  также  в  случае
ненадлежащего осуществления переданных органам местного самоуправления
отдельных государственных полномочий.

     Статья 40. Расторжение контракта с главой местной администрации
                в связи с нарушением условий контракта в части,
                касающейся осуществления государственных полномочий

     Контракт с главой местной администрации в связи с  осуществлением
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления муниципальных районов (городских округов)  федеральными
законами   и  законами  Кабардино-Балкарской  Республики,  может  быть
расторгнут  в  соответствии   с   федеральным   законодательством   по
соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
     а)  Главы  Кабардино-Балкарской Республики - в связи с нарушением
условий   контракта   в   части,  касающейся  осуществления  отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными  законами  и законами Кабардино-Балкарской Республики; (В
редакции  Закона  Кабардино-Балкарской  Республики  от 19.12.2011 г. N
120-РЗ)
     б) главы  местной  администрации  - в связи с нарушениями условий
контракта   органами   государственной   власти   Кабардино-Балкарской
Республики.

                              * * *     
                                                  Приложение N 1
                                      к Закону Кабардино-Балкарской
                                    Республики "О муниципальной службе
                                    в Кабардино-Балкарской Республике"

               РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
                   КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

          (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
            от 22.03.2012 г. N 11-РЗ; от 16.03.2015 № 7-РЗ)


     (Дополнено     -     Закон     Кабардино-Балкарской    Республики