Закон Кабардино-Балкарской Республики от 10.04.2008 № 19-РЗ

 
                              З А К О Н
                   Кабардино-Балкарской Республики
                             ------------

           О квотировании рабочих мест для трудоустройства 
 отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Принят Парламентом 
Кабардино-Балкарской Республики                     20 марта 2008 года

     Настоящий Закон   служит  обеспечению  реализации  дополнительных
гарантий   трудовой   деятельности   отдельным   категориям   граждан,
испытывающих  трудности в поиске работы,  путем установления квоты для
приема на работу.

     Статья 1. Правовая основа настоящего Закона

     Правовую основу   настоящего   Закона   составляют    Конституция
Российской  Федерации,  Трудовой  кодекс  Российской Федерации,  Закон
Российской Федерации "О занятости населения в  Российской  Федерации",
Федеральный   закон   "О  социальной  защите  инвалидов  в  Российской
Федерации",  иные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации,
Конституция        Кабардино-Балкарской        Республики,       Закон
Кабардино-Балкарской  Республики   "О   гарантиях   прав   ребенка   в
Кабардино-Балкарской  Республике"  и  иные  нормативные  правовые акты
Кабардино-Балкарской Республики.

     Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

     В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
     1) квота  -  минимальное  количество  рабочих  мест  для граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,  которых  работодатель  обязан
трудоустроить  в данной организации,  включая количество рабочих мест,
на которых уже работают граждане указанных категорий;
     2) специальные  рабочие  места  для  трудоустройства  инвалидов -
рабочие места,  требующие дополнительных  мер  по  организации  труда,
включая   адаптацию   основного   и   вспомогательного   оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения  техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных
возможностей инвалида.

     Статья 3. Категории граждан, для которых осуществляется
               квотирование рабочих мест

     К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для
которых в соответствии с настоящим Законом осуществляется квотирование
рабочих мест, относятся проживающие в Кабардино-Балкарской Республике:
     1) инвалиды,  имеющие в соответствии с индивидуальной  программой
реабилитации рекомендации к труду;
     2) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет (в  том
числе  дети-сироты,  выпускники  детских домов,  дети,  оставшиеся без
попечения родителей).

     Статья 4. Установление квот организациям

     1. Квота для приема на работу граждан,  испытывающих трудности  в
поиске    работы,    устанавливается    организациям   независимо   от
организационно-правовой формы и  формы  собственности  с  численностью
работников более 100 человек и определяется для:
     инвалидов - 2 процента к среднесписочной численности работников;
     несовершеннолетних граждан  в  возрасте  от  14  до 18 лет (в том
числе дети-сироты,  выпускники детских  домов,  дети,  оставшиеся  без
попечения  родителей)  -  2  процента  к  среднесписочной  численности
работников.
     2. Минимальное    количество   специальных   рабочих   мест   для
трудоустройства     инвалидов      устанавливается      Правительством
Кабардино-Балкарской  Республики  для  каждой  организации  в пределах
установленной квоты для приема на работу инвалидов.
     3. Расчет   числа   рабочих   мест  в  счет  установленной  квоты
производится работодателем самостоятельно.

     Статья 5. Выполнение квоты для приема на работу граждан

     1. Прием  на  работу   граждан   в   счет   установленной   квоты
осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости с
учетом предложений органов социальной  защиты  населения,  органов  по
делам молодежи, общественных организаций инвалидов или самостоятельно.
     2. Работодатель обязан ежегодно создавать  или  выделять  рабочие
места в соответствии с установленной квотой.
     3. Работодатель  вправе  получать  от  органов  службы  занятости
информацию,  необходимую  для выполнения установленной квоты,  а также
обязан представлять органам службы занятости:
     1) сведения    о   среднесписочной   численности   работников   в
организации, о движении квотируемых рабочих мест - ежегодно;
     2) информацию об увольнении работников с квотируемых рабочих мест
- в течение десяти дней со дня принятия решения об увольнении.

     Статья 6. Полномочия органов службы занятости

     1. В соответствии с федеральным законодательством  уполномоченный
исполнительный   орган   государственной  власти  Кабардино-Балкарской
Республики в сфере занятости:
     1) формирует   банк  данных  о  существующих  вакансиях  в  целях
последующего трудоустройства граждан в счет устанавливаемых квот;
     2) направляет  в  организации  граждан,  испытывающих трудности в
поиске работы, для трудоустройства в счет установленной квоты;
     3) осуществляет контроль за выполнением квот;
     4) осуществляет выдачу обязательных для исполнения предписаний об
устранении   нарушений   законодательства   о  занятости  населения  и
настоящего Закона;
     5) составляет  протоколы  об  административных  правонарушениях в
отношении работодателей,  отказавшихся от приема на работу  граждан  в
счет  установленной  квоты  и  не представивших сведения (информацию),
представление которых предусмотрено законодательством о квотировании.
     2. Должностные   лица   уполномоченного   исполнительного  органа
государственной      власти      Кабардино-Балкарской      Республики,
осуществляющего  переданные  полномочия Российской Федерации в области
содействия занятости населения, имеют право производить в организациях
независимо  от  их организационно-правовой формы и формы собственности
проверку  соответствующих  документов  в  целях  получения  полной   и
достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением занятости
граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

     Статья 7. Источники финансирования

     Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет  средств
работодателей  и  иных  источников,  не  запрещенных законодательством
Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.


     Президент
     Кабардино-Балкарской Республики          А. Каноков

     город Нальчик
     10 апреля 2008 года
     N 19-РЗ

                         --------------------