Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2015 № 315-ПП

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

б) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.4.1 и 4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.4.1 и 4.4.2 пункта 4.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

г) не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1 и 4.4.2 пункта 4.4 Положения;

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в в подпунктах 4.4.1 и 4.4.2 пункта 4.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.4.1 и 4.4.2 пункта 4.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

6) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;

7) перерывы в работе, предусмотренные подпунктами «а» - «в» пункта 5 приложения № 4 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются;

8) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных и автономных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения учреждений здравоохранения к группам

по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Республиканские больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	от 801 до 1200
II	от 501 до 800
III	от 251 до 500
IV	свыше 50 до 250

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, городских клинических больниц, районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся к одной группе выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 настоящего Приложения.

4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	от 1501 до 2000
II	от 1001 до 1500
III	от 501 до 1000
IV	свыше 50 до 500

5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

6. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

7. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 17 - 21 настоящего Приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

8. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

9. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 7 настоящего Приложения.

10. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе.

11. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 7 настоящего Приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2, 4 и 5 настоящего Приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

12. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

13. ГКУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 7 настоящего Приложения.

14. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

15. ГКУЗ «Кабардино-Балкарский центр медицины катастроф» Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики относится к III группе по оплате труда руководителей.

16. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя «число врачебных должностей» и «число коек» для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

17. Станции переливания крови:

а) заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	12 и более
II	от 7 до 11
III	от 3 до 6
IV	от 0,5 до 2

б) перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	41 и более
II	от 23 до 40
III	от 13 до 22
IV	от 5 до 12

в) станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей;

г) станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте «а», при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;

д) станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте «б», при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;

е) с учетом условий, предусмотренных подпунктами «а», «д», все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами «б», «г», «д», могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

18. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	21 и более
II	от 10 до 20
III	от 5 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

19. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группа по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1201 и более	2001 и более	-
II	от 801 до 1200	от 1501 до 2000	251 и более
III	от 501 до 800	от 1001 до 1500	от 101 до 250
IV	от 251 до 500	от 501 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

20. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	16 и более
II	от 11 до 15
III	от 6 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

21. Медицинские центры «Резерв» (Центры специального медицинского снабжения)

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается.

Медицинские центры «Резерв» (Центры специального медицинского снабжения) в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся к группе выше.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных и автономных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к основному, вспомогательному

и административно-управленческому персоналу

ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

Биолог, зоолог, энтомолог;

Врач-специалист, в т.ч. заведующий (отделением, отделом, кабинетом, лабораторией);

Гигиенист стоматологический;

Заведующий аптекой;

Зубной врач;

Зубной техник;

Инструктор по лечебной физкультуре;

Медицинский психолог;

Медицинский физик;

Провизор;

Специалист по социальной работе;

Средний медицинский персонал;

Фармацевт;

Химик-эксперт медицинской организации

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Агент по снабжению;

Водитель автомобиля;

Гардеробщик;

Заведующий складом;

Кровельщик;

Кладовщик;

Кастелянша;

Кухонный рабочий;

Лифтер;

Маляр-штукатур;

Медицинский регистратор;

Медицинский дезинфектор;

Младший медицинский персонал;

Оператор ЭВМ;

Парикмахер;

Повар;

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Рабочий прачечной;

Садовник;

Столяр-плотник;

Слесарь-сантехник;

Сторож;

Санитар-водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

Техник;

Уборщик производственных и служебных помещений;

Уборщик территорий;

Фасовщица;

Швея;

Электромеханик связи;

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Бухгалтер;

Главный бухгалтер;

Главный инженер;

Главный специалист по защите информации;

Делопроизводитель;

Заместитель главного бухгалтера;

Заведующий канцелярией;

Заведующий производством;

Заведующий хозяйством;

Заместитель главного врача (директора, начальника) (по всем направлениям);

Инспектор по кадрам;

Инженер;

Начальник (отдела кадров, планово-экономического отдела, гаража и др.);

Программист;

Руководитель - главный врач;

Специалист по кадрам;

Секретарь-машинистка;

Экономист;

Юрисконсульт.

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных и автономных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 01.01.__ г.

Должности руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад руководителя, в руб.
4.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
5.	Итого должностной оклад по должностям зам. руководителя, главного бухгалтера
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или 5 х гр. 6), в руб.
8.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	в руб.
10.	в %	Выплаты за работу в сельской местности
11.	в руб.
12.	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
13.	в руб.
14.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
15.	в руб.
16.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 7 + гр. 9,11,13,15)
17.	в %	Выплаты за наличие почетного звания, почетной грамоты
18.	в руб.
19.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 + гр. 18)
20.	Дополнительные сведения

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4.	Оклад (должностной оклад), в руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный оклад (гр. 4 х гр. 5), в руб.
7.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
10.	в руб.
11.	в %	Надбавка за работу в сельских населенных пунктах и административных центрах
12.	в руб.
13.	в %	Выплата за выслугу лет
14.	в руб.
15.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
16.	в руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 8, 10, 12, 14, 16)
18.	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Оклад (должностной оклад), в руб.
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4), в руб.
6.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7.	в руб.
8.	в %	Надбавка за работу в сельских населенных пунктах и административных центрах
9.	в руб.
10.	в %	Выплата за выслугу лет
11.	в руб.
12.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
13.	в руб.
14.	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)
15.	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
16.	в руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + 16)
18.	Дополнительные сведения

Форма № 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Оклад (должностной оклад), в руб.
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4), в руб.
6.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7.	в руб.
8.	в %	Выплата за выслугу лет
9.	в руб.
10.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
11.	в руб.
12.	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11)
13.	в %	Выплата за наличие почетного звания, степени
14.	в руб.
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 14)
16.	Дополнительные сведения