Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-рз

                               ЗАКОН
                  КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
      
               О государственной гражданской службе
                  Карачаево-Черкесской Республики

Принят Народным Собранием (Парламентом) 
Карачаево-Черкесской Республики                   17 июня 2005 года

        (В редакции Законов Карачаево-Черкесской Республики
       от 19.12.2005 г. N 103-РЗ; от 22.06.2006 г. N 43-РЗ;
       от 22.12.2006 г. N 117-РЗ; от 11.05.2007 г. N 26-РЗ;
        от 12.11.2007 г. N 64-рз; от 14.12.2007 г. N 94-рз;
        от 13.03.2008 г. N 19-РЗ; от 23.06.2008 г. N 32-РЗ;
       от 25.07.2008 г. N 63-РЗ; от 13.01.2009 г. N 109-РЗ;
        от 13.03.2009 г. N 3-рз; от 02.12.2009 г. N 72-РЗ;
        от 10.05.2010 г. N 17-РЗ; от 21.06.2010 г. N 35-РЗ;
        от 31.12.2010 г. N 86-РЗ; от 22.04.2011 г. N 17-РЗ;
        от 05.07.2011 г. N 34-РЗ; от 17.12.2011 г. N 78-РЗ;
        от 24.02.2012 г. N 18-РЗ; от 17.05.2013 г. N 14-РЗ;
        от 31.07.2013 г. N 47-РЗ; от 11.11.2013 г. N 64-РЗ;
        от 06.12.2013 г. N 78-РЗ; от 25.04.2014 г. N 10-РЗ;
                     от 23.06.2014 г. N 43-РЗ)

    Настоящим Законом  в  соответствии  с  Конституцией  Российской
Федерации,  Федеральным законом от 27 мая  2003  года  N  58-ФЗ  "О
системе  государственной  службы  Российской  Федерации"  (далее  -
Федеральный закон  "О  системе  государственной  службы  Российской
Федерации"),  Федеральным  законом  от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации"  (далее  -
Федеральный  закон "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"),    Конституцией    Карачаево-Черкесской     Республики
регулируются    вопросы    государственной    гражданской    службы
Карачаево-Черкесской Республики.
      
                     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      
    Статья 1. Основные термины
    Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
    1) государственные  должности  Карачаево-Черкесской  Республики
(далее    также   -   государственные   должности)   -   должности,
устанавливаемые   Конституцией   Карачаево-Черкесской   Республики,
республиканскими    законами   для   непосредственного   исполнения
полномочий республиканских государственных органов;
    2) представитель  нанимателя  -  руководитель  государственного
органа,   лицо,   замещающее   государственную   должность,    либо
представитель   указанных  руководителя  или  лица,  осуществляющие
полномочия нанимателя от имени Карачаево-Черкесской Республики.
      
    Статья 2.       Государственная       гражданская        служба
Карачаево-Черкесской Республики
     Государственная    гражданская   служба   Карачаево-Черкесской
Республики (далее также - гражданская служба) - вид государственной
службы,    представляющей    собой    профессиональную    служебную
деятельность  граждан  Российской  Федерации  (далее - граждане) на
должностях  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики   (далее   также  -  должности  гражданской  службы)  по
обеспечению  исполнения  полномочий республиканских государственных
органов     и    лиц,    замещающих    государственные    должности
Карачаево-Черкесской     Республики.     (В     редакции     Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
      
    Статья 3. Принципы гражданской службы
    Принципами гражданской службы являются:
    1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
    2) единство  правовых  и  организационных   основ   федеральной
гражданской   службы   и  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской
Республики;
    3) равный  доступ  граждан,  владеющих  государственным  языком
Российской Федерации,  к гражданской службе  и  равные  условия  ее
прохождения    независимо    от    пола,    расы,   национальности,
происхождения,  имущественного  и  должностного  положения,   места
жительства,   отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к
общественным объединениям,  а также  от  других  обстоятельств,  не
связанных  с  профессиональными  и деловыми качествами гражданского
служащего;
    4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;
    5) стабильность гражданской службы;
    6) доступность информации о гражданской службе;
    7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
    8) защищенность    гражданских   служащих   от   неправомерного
вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
      
    Статья 4.  Правовое регулирование  государственной  гражданской
службы Карачаево-Черкесской Республики
    1. Регулирование   отношений,   связанных   с   государственной
гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики осуществляется:
    1) Конституцией Российской Федерации;
    2) Федеральными  законами  "О  системе  государственной  службы
Российской  Федерации",  "О  государственной   гражданской   службе
Российской Федерации";
    3) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    4) Конституцией Карачаево-Черкесской Республики;
    5) настоящим Законом  и  иными  нормативными  правовыми  актами
Карачаево-Черкесской Республики.
      
    Статья 5.   Взаимосвязь   государственной   гражданской  службы
Карачаево-Черкесской   Республики,   федеральной    государственной
гражданской  службы,  государственной  службы  Российской Федерации
иных видов
    Взаимосвязь государственной          гражданской         службы
Карачаево-Черкесской   Республики,   федеральной    государственной
гражданской  службы,  государственной  службы  Российской Федерации
иных   видов   обеспечивается   на    основе    единства    системы
государственной   службы   Российской   Федерации  и  принципов  ее
построения и функционирования, а также посредством:
    1) соотносительности  основных условий и размеров оплаты труда,
основных государственных социальных гарантий;
    2) установления  ограничений  и  обязательств  при  прохождении
государственной службы Российской Федерации различных видов;
    3) учета стажа федеральной государственной гражданской службы и
государственной  службы  Российской  Федерации   иных   видов   при
исчислении    стажа    гражданской    службы   Карачаево-Черкесской
Республики;
    4) соотносительности    основных    условий    государственного
пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу
Российской Федерации.
      
    Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы
    Взаимосвязь гражданской   службы   и    муниципальной    службы
обеспечивается посредством:
    1) единства основных квалификационных требований  к  должностям
гражданской службы и должностям муниципальной службы;
    2) единства  ограничений   и   обязательств   при   прохождении
гражданской службы и муниципальной службы;
     3)  единства  требований  к  подготовке кадров для гражданской
службы  и  муниципальной службы и дополнительному профессиональному
образованию  гражданских  служащих  и  муниципальных  служащих;  (В
редакции  Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N
64-РЗ)
    4) учета   стажа  муниципальной  службы  при  исчислении  стажа
гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении  стажа
муниципальной службы;
    5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных
гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих;
    6) соотносительности    основных    условий    государственного
пенсионного обеспечения граждан,  проходивших гражданскую службу, и
граждан,  проходивших муниципальную службу,  и их  семей  в  случае
потери кормильца.
      
               Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
      
    Статья 7. Должности гражданской службы
    Должности гражданской      службы      учреждаются      законом
Карачаево-Черкесской  Республики  с  учетом  положений Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской  Федерации"
и  настоящего  Закона  в  целях  обеспечения  исполнения полномочий
государственного  органа  либо  лица,  замещающего  государственную
должность.
      
    Статья 8. Классификация должностей гражданской службы
    1. Должности гражданской службы подразделяются на  категории  и
группы.
    2. Должности гражданской  службы  подразделяются  на  следующие
категории:
    1) руководители  -  должности  руководителей   и   заместителей
руководителей    государственных    органов    и   их   структурных
подразделений  (далее  также  -   подразделение),   замещаемые   на
определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
    2) помощники   (советники)   -   должности,   учреждаемые   для
содействия    лицам,    замещающим    государственные    должности,
руководителям государственных органов в реализации их полномочий  и
замещаемые  на  определенный  срок,  ограниченный сроком полномочий
указанных лиц или руководителей;
    3) специалисты  - должности,  учреждаемые для профессионального
обеспечения  выполнения  государственными  органами   установленных
задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
    4) обеспечивающие  специалисты  -  должности,  учреждаемые  для
организационного,        информационного,        документационного,
финансово-экономического,  хозяйственного   и   иного   обеспечения
деятельности  государственных  органов и замещаемые без ограничения
срока полномочий.
    3. Должности  гражданской  службы  подразделяются  на следующие
группы:
    1) высшие должности гражданской службы;
    2) главные должности гражданской службы;
    3) ведущие должности гражданской службы;
    4) старшие должности гражданской службы;
    5) младшие должности гражданской службы.
    4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)"
подразделяются  на  высшую,  главную  и  ведущую  группы должностей
гражданской службы.
    5. Должности  категории "специалисты" подразделяются на высшую,
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
    6. Должности     категории     "обеспечивающие     специалисты"
подразделяются  на  главную,  ведущую,  старшую  и  младшую  группы
должностей гражданской службы.
      
    Статья 9.  Реестр должностей государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики
    1. Должности       государственной      гражданской      службы
Карачаево-Черкесской     Республики,     классифицированные      по
государственным  органам,  категориям,  группам,  а  также  по иным
признакам,   составляют    перечни    должностей    государственной
гражданской   службы  Карачаево-Черкесской  Республики,  являющиеся
соответствующими  разделами  Реестра   должностей   государственной
гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
     2.  Должности  государственной  гражданской  службы Карачаево-
Черкесской      Республики      в      государственных      органах
Карачаево-Черкесской  Республики,  учреждаемые  с  учетом структуры
этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в
соответствии  со  статьей  8  настоящего Закона, составляют перечни
должностей  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики,    являющиеся    соответствующими   разделами   реестра
должностей  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики.  Реестр  должностей  государственной гражданской службы
Карачаево-  Черкесской  Республики  составляется с учетом принципов
построения    Реестра    должностей   федеральной   государственной
гражданской  службы  и  утверждается  законом  Карачаево-Черкесской
Республики.  (В  редакции Закона Карачаево-Черкесской Республики от
31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    3. (Пункт  утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 22.04.2011 г. N 17-РЗ)
      
    Статья 10. Классные чины гражданской службы
    1. Классные  чины  гражданской службы присваиваются гражданским
служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской  службы
в пределах группы должностей гражданской службы.
    2. Гражданским  служащим,  замещающим   должности   гражданской
службы    без   ограничения   срока   полномочий,   классные   чины
присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
    3. Гражданским   служащим,   замещающим  должности  гражданской
службы Карачаево-Черкесской Республики высшей группы, присваивается
классный  чин  гражданской  службы - действительный государственный
советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    4. Гражданским   служащим,   замещающим  должности  гражданской
службы    Карачаево-Черкесской    Республики    главной     группы,
присваивается  классный  чин  гражданской  службы - государственный
советник Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    5. Гражданским   служащим,   замещающим  должности  гражданской
службы  ведущей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской
службы    -    советник    государственной    гражданской    службы
Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    6. Гражданским   служащим,   замещающим  должности  гражданской
службы  старшей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской
службы    -    референт    государственной    гражданской    службы
Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
    7. Гражданским   служащим,   замещающим  должности  гражданской
службы младшей группы,  присваивается классный чин  государственной
гражданской  службы  - секретарь государственной гражданской службы
Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или 3-го класса.
     8.   Классный   чин   гражданской   службы   -  действительный
государственный  советник  Карачаево-Черкесской Республики 1, 2 или
3-го класса присваивается Главой Карачаево-Черкесской Республики.
(В      редакции     Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    9. В   Народном   Собрании   (Парламенте)  Карачаево-Черкесской
Республики классный  чин  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской
Республики    -   государственный   советник   Карачаево-Черкесской
Республики  1,  2  или  3-го  класса  присваивается   Председателем
Народного Собрания (Парламента).
    В органах исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики
классный  чин  гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики -
государственный советник Карачаево-Черкесской Республики 1,  2  или
3-го   класса   присваивается  Правительством  Карачаево-Черкесской
Республики.
    В иных  государственных органах Карачаево-Черкесской Республики
указанный классный чин присваивается руководителем государственного
органа Карачаево-Черкесской Республики.
    10. Классные чины гражданской службы,  предусмотренные пунктами
5, 6 и 7 настоящей статьи, присваиваются представителем нанимателя.
    11.  Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской
службы   Карачаево-Черкесской   Республики   определяется   Законом
Карачаево-Черкесской   Республики   от   11   мая  2010 г.  N 29-РЗ
"О порядке  присвоения  и сохранения классных чинов государственной
гражданской   службы   Карачаево-Черкесской  Республики"  с  учетом
положений настоящей статьи.  (В           редакции          Законов
Карачаево-Черкесской      Республики      от 10.05.2010 г. N 17-РЗ;
от 21.06.2010 г. N 35-РЗ)

    Статья 11. Квалификационные требования к должностям гражданской
службы
     1.   В   число   квалификационных   требований   к  должностям
гражданской  службы  входят  требования  к уровню профессионального
образования,  стажу гражданской службы (государственной службы иных
видов)  или  стажу  (опыту)  работы  по  специальности  направлению
подготовки,  профессиональным  знаниям  и  навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей. (В       редакции       Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    2. Квалификационные  требования к должностям гражданской службы
устанавливаются в соответствии с категориями и группами  должностей
гражданской службы.
     3.  В  число квалификационных требований к уровню образования,
стажу  государственной  гражданской  службы (государственной службы
иных  видов)  или  стажу  работы  по специальности входят следующие
требования: (В   редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    1)   для   высших   должностей   гражданской  службы  категории
"руководители",  "помощники  (советники)",  "специалисты"  - высшее
профессиональное     образование,     стаж    гражданской    службы
(государственной службы иных видов) - не менее четырех лет или стаж
работы по специальности - не менее пяти лет;
    2)  для  главных должностей гражданской службы всех категорий -
высшее   профессиональное   образование,  стаж  гражданской  службы
(государственной  службы  иных  видов) - не менее трех лет или стаж
работы по специальности - не менее четырех лет;
    3)  для  ведущих должностей гражданской службы всех категорий -
высшее   профессиональное   образование,  стаж  гражданской  службы
(государственной  службы  иных  видов) - не менее двух лет или стаж
работы по специальности - не менее трех лет;
    4)   для   старших   должностей  гражданской  службы  категории
"специалисты"    -   высшее   профессиональное   образование,   без
предъявления  требований  к  стажу, а для категории "обеспечивающие
специалисты"     -     среднее     профессиональное    образование,
соответствующее    направлению   деятельности,   без   предъявления
требований к стажу; (В    редакции    Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 13.01.2009 г. N 109-РЗ)
    5)   для   младших   должностей  гражданской  службы  категории
"обеспечивающие    специалисты"    -    среднее    профессиональное
образование,    соответствующее   направлению   деятельности,   без
предъявления требований к стажу.
    (Пункт   в   редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 25.07.2008 г. N 63-РЗ)
     4.  Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или  магистра  с
отличием,  в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются
квалификационные  требования  к  стажу  государственной гражданской
службы  (государственной  службы  иных  видов)  или стажу работы по
специальности  для  замещения  ведущих  должностей  государственной
гражданской  службы  Карачаево-Черкесской  Республики  -  не  менее
одного    года    стажа    государственной    гражданской    службы
(государственной   службы   иных   видов)   или   стажа  работы  по
специальности.(Пункт    дополнен   -   Закон   Карачаево-Черкесской
Республики от 25.04.2014 г. N 10-РЗ)
    5. Квалификационные требования  к  профессиональным  знаниям  и
навыкам,   необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей,
устанавливаются нормативным актом государственного органа с  учетом
его   задач   и   функций  и  включаются  в  должностной  регламент
гражданского служащего (далее - должностной регламент).
      
               Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)
                      ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
      
    Статья 12. Гражданский служащий Карачаево-Черкесской Республики
    Гражданский служащий    Карачаево-Черкесской    Республики    -
гражданин  Российской  Федерации,  взявший на себя обязательства по
прохождению    гражданской     службы.     Гражданский     служащий
Карачаево-Черкесской Республики (далее так же гражданский служащий)
осуществляет профессиональную служебную деятельность  на  должности
гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность
и со служебным контрактом и получает денежное  содержание  за  счет
средств республиканского бюджета.
      
    Статья 13. Основные права гражданского служащего
    1. Гражданский служащий имеет право на:
    1) обеспечение  надлежащих  организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    2) ознакомление  с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его  права  и  обязанности  по  замещаемой  должности
гражданской  службы,  критериями  оценки  эффективности  исполнения
должностных     обязанностей,     показателями     результативности
профессиональной  служебной  деятельности  и условиями должностного
роста;
    3) отдых,      обеспечиваемый      установлением     нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
    4) оплату  труда  и другие выплаты в соответствии с действующим
законодательством и со служебным контрактом;
    5) получение  в  установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение     предложений     о    совершенствовании    деятельности
государственного органа;
    6) доступ  в  установленном  порядке к сведениям,  составляющим
государственную тайну,  если  исполнение  должностных  обязанностей
связано с использованием таких сведений;
    7) доступ  в  установленном  порядке  в  связи  с   исполнением
должностных обязанностей в государственные органы,  органы местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации;
    8) ознакомление  с  отзывами  о  его профессиональной служебной
деятельности и другими документами до  внесения  их  в  его  личное
дело,  материалами  личного  дела,  а также на приобщение к личному
делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
    9) защиту сведений о гражданском служащем;
    10) должностной рост на конкурсной основе;
     11)  дополнительное  профессиональное  образование  в порядке,
установленном действующим законодательством; (В   редакции   Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    12) членство в профессиональном союзе;
    13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии
с действующим законодательством;
    14) проведение по его заявлению служебной проверки;
    15) защиту  своих  прав  и  законных  интересов  на гражданской
службе, включая обжалование в суд их нарушения;
    16) медицинское   страхование   в  соответствии  с  Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и  Федеральным  законом  о  медицинском страховании государственных
служащих Российской Федерации;
    17) государственную  защиту  своих  жизни  и здоровья,  жизни и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
    18) государственное  пенсионное  обеспечение  в  соответствии с
федеральным законом.
    2. Гражданский  служащий  вправе с предварительным уведомлением
представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую  работу,  если
это не повлечет за собой конфликт интересов.
      
    Статья 14. Основные обязанности гражданского служащего
    1. Гражданский служащий обязан:
    1) соблюдать   Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные
конституционные  законы,  федеральные  законы,   иные   нормативные
правовые      акты      Российской      Федерации,      Конституцию
Карачаево-Черкесской Республики, законы и иные нормативные правовые
акты Карачаево-Черкесской Республики и обеспечивать их исполнение;
    2) исполнять   должностные   обязанности   в   соответствии   с
должностным регламентом;
    3) исполнять поручения соответствующих руководителей,  данные в
пределах      их      полномочий,     установленных     действующим
законодательством;
    4) соблюдать  при  исполнении  должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
    5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
    6) поддерживать   уровень   квалификации,    необходимый    для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
    7) не разглашать сведения,  составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных  обязанностей,  в  том
числе  сведения,  касающиеся  частной  жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
    8) беречь    государственное    имущество,    в    том    числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     9)   представлять   в  установленном  порядке  предусмотренные
федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;        (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства  другого  государства  в  день  выхода  из
гражданства   Российской   Федерации   или   в   день  приобретения
гражданства другого государства;
    11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования
к служебному поведению,  не нарушать запреты,  которые  установлены
действующим законодательством;
    12) сообщать     представителю     нанимателя     о      личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
может  привести  к   конфликту   интересов,   принимать   меры   по
предотвращению такого конфликта.
    1.1.   Гражданский   служащий   обязан   указывать  стоимостные
показатели   в   соответствии   с   требованиями,  устанавливаемыми
федеральными  законами,  указами  Президента  Российской Федерации.
(Дополнен  - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 11.05.2007 г.
N 26-РЗ)
    2. Гражданский  служащий  не  вправе   исполнять   данное   ему
неправомерное   поручение.   При   получении   от  соответствующего
руководителя  поручения,  являющегося,   по   мнению   гражданского
служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в
письменной форме обоснование неправомерности  данного  поручения  с
указанием    положений   законодательства   Российской   Федерации,
законодательства  Карачаево-Черкесской  Республики,  которые  могут
быть  нарушены  при  исполнении  данного  поручения,  и получить от
руководителя подтверждение этого поручения в  письменной  форме.  В
случае  подтверждения  руководителем данного поручения в письменной
форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
    3. В  случае  исполнения  гражданским  служащим  неправомерного
поручения гражданский служащий и давший это поручение  руководитель
несут  дисциплинарную,  гражданско-правовую,  административную  или
уголовную   ответственность   в    соответствии    с    действующим
законодательством.
    4. Гражданский  служащий,  замещающий   должность   гражданской
службы    категории   "руководители"   высшей   группы   должностей
гражданской  службы,  в  целях  исключения  конфликта  интересов  в
государственном  органе  не может представлять интересы гражданских
служащих в выборном  профсоюзном  органе  данного  государственного
органа в период замещения им указанной должности.
    5. Гражданские служащие подлежат  обязательной  государственной
дактилоскопической  регистрации в случаях и порядке,  установленных
федеральным законом.
      
    Статья 15. Ограничения, связанные с гражданской службой
    1. Гражданин  не  может  быть  принят на гражданскую службу,  а
гражданский служащий не может находиться на  гражданской  службе  в
случае:
    1) признания его недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
    2) осуждения  его   к   наказанию,   исключающему   возможность
исполнения  должностных  обязанностей  по должности государственной
службы (гражданской  службы),  по  приговору  суда,  вступившему  в
законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной
в установленном федеральным законом порядке судимости;
    3) отказа   от   прохождения  процедуры  оформления  допуска  к
сведениям,   составляющим   государственную   и   иную   охраняемую
федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей
по должности гражданской службы,  на замещение  которой  претендует
гражданин,   или   по  замещаемой  гражданским  служащим  должности
гражданской службы связано с использованием таких сведений;
     4)   наличия   заболевания,   препятствующего  поступлению  на
гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинской   организации.   Порядок  прохождения  диспансеризации,
перечень  таких  заболеваний и форма заключения медицинсорганизации
устанавливается   в   соответствии   с   Федеральным   законом   "О
государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации";  
(В     редакции     Законов     Карачаево-Черкесской     Республики
от 25.04.2014 г. N 10-РЗ; от 23.06.2014 г. N 43-РЗ)
     5)  близкого  родства  или  свойства (родители, супруги, дети,
братья,  сестры,  а также братья, сестры, родители, дети супругов и
супруги  детей)  с  гражданским  служащим, если замещение должности
гражданской  службы  связано  с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому; (В     редакции     Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    6) выхода из гражданства Российской Федерации или  приобретения
гражданства другого государства;
    7) наличия гражданства другого государства (других государств),
если  иное  не  предусмотрено  международным  договором  Российской
Федерации;
    8) представления   подложных  документов  или  заведомо  ложных
сведений при поступлении на гражданскую службу;
     9)   непредставления   установленных  Федеральным  законом  "О
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"  и
настоящим   Законом  сведений  или  представления  заведомо  ложных
сведений  о  доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного
характера при поступлении на гражданскую службу. (В редакции Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
     10)  утраты  представителем  нанимателя доверия к гражданскому
служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований
о  предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  интересов  и
неисполнения  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N
273-ФЗ  "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О
противодействии  коррупции")  и  другими  федеральными законами. 
(В     редакции     Законов     Карачаево-Черкесской     Республики
от 13.03.2009 г. N 3-рз;                  от 24.02.2012 г. N 18-РЗ;
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     11)  возникновения  иных оснований, предусмотренных статьей 16
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации.(Подпункт        дополнен        -       Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    2. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных
пунктом 1 настоящей статьи,  устанавливается Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными законами и настоящим Законом.
      
    Статья 16. Запреты, связанные с гражданской службой
    1. В  связи  с  прохождением  гражданской  службы  гражданскому
служащему запрещается:
    1) участвовать  на  платной  основе   в   деятельности   органа
управления   коммерческой  организацией,  за  исключением  случаев,
установленных федеральным законом;
    2) замещать должность гражданской службы в случае:
    а)  избрания  или  назначения  на государственную должность, за
исключением   случая,   установленного   частью   второй  статьи  6
Федерального  конституционного закона от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ
"О Правительстве   Российской   Федерации";    (В  редакции Законов
Карачаево-Черкесской      Республики      от 23.06.2008 г. N 32-РЗ;
от 10.05.2010 г. N 17-РЗ)
    б) избрания   на   выборную   должность   в   органе   местного
самоуправления;
    в) избрания   на   оплачиваемую  выборную  должность  в  органе
профессионального союза,  в том числе в выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
    3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
    4) приобретать  в  случаях,  установленных федеральным законом,
ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
    5) быть  поверенным  или  представителем по делам третьих лиц в
государственном органе, в котором он замещает должность гражданской
службы,   если   иное   не  предусмотрено  Федеральным  законом  "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными законами;
    6)  получать  в  связи  с  исполнением должностных обязанностей
вознаграждения  от  физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение,   ссуды,   услуги,   оплату   развлечений,  отдыха,
транспортных  расходов  и иные вознаграждения). Подарки, полученные
гражданским  служащим  в  связи  с  протокольными мероприятиями, со
служебными  командировками  и с другими официальными мероприятиями,
признаются   собственностью   Карачаево-Черкесской   Республики   и
передаются  гражданским служащим по акту в государственный орган, в
котором  он  замещает  должность гражданской службы, за исключением
случаев,  установленных  Гражданским кодексом Российской Федерации.
Гражданский  служащий,  сдавший  подарок,  полученный  им в связи с
протокольным   мероприятием,  служебной  командировкой  или  другим
официальным   мероприятием,   может   его   выкупить   в   порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(В      редакции     Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 13.03.2009 г. N 3-рз)
     7)  выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за
пределы  территории Российской Федерации за счет средств физических
и   юридических   лиц,   за   исключением  служебных  командировок,
осуществляемых   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации,  по  договоренности  государственных  органов Российской
Федерации,  государственных  органов субъектов Российской Федерации
или  муниципальных  органов  с  государственными или муниципальными
органами  иностранных  государств,  международными или иностранными
организациями; (В  редакции  Закона Карачаево-Черкесской Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей,    средства    материально-технического    и    иного
обеспечения,  другое государственное имущество,  а также передавать
их другим лицам;
    9) разглашать   или   использовать  в  целях,  не  связанных  с
гражданской  службой,  сведения,  отнесенные   в   соответствии   с
федеральным  законом  к сведениям конфиденциального характера,  или
служебную информацию,  ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
    10) допускать публичные высказывания,  суждения и оценки, в том
числе  в  средствах  массовой информации,  в отношении деятельности
государственных  органов,   их   руководителей,   включая   решения
вышестоящего  государственного органа либо государственного органа,
в  котором  гражданский  служащий  замещает  должность  гражданской
службы, если это не входит в его должностные обязанности;
    11) принимать   без   письменного   разрешения    представителя
нанимателя  награды,  почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств, международных организаций, а также
политических партий, других общественных и религиозных объединений,
если  в  его  должностные  обязанности  входит   взаимодействие   с
указанными организациями и объединениями;
    12) использовать  преимущества   должностного   положения   для
предвыборной   агитации,   а   также   для   агитации  по  вопросам
референдума;
    13) использовать    должностные    полномочия    в    интересах
политических партий,  других общественных объединений,  религиозных
объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение
к указанным объединениям и  организациям  в  качестве  гражданского
служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
    14) создавать в государственных органах структуры  политических
партий,    других    общественных   объединений   (за   исключением
профессиональных союзов,  ветеранских и иных  органов  общественной
самодеятельности)  и  религиозных  объединений  или  способствовать
созданию указанных структур;
    15) прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в  целях
урегулирования служебного спора;
    16)  входить  в  состав  органов управления, попечительских или
наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или
законодательством   Российской   Федерации;   (Дополнен   -   Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 11.05.2007 г. N 26-РЗ)
    17)   заниматься   без   письменного  разрешения  представителя
нанимателя  оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно
за счет средств иностранных государств, международных и иностранных
организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства, если иное
не  предусмотрено  международным договором Российской Федерации или
законодательством   Российской   Федерации.   (Дополнен   -   Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 11.05.2007 г. N 26-РЗ)
     1.1.    В   соответствии   с   федеральным   законодательством
гражданскому  служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним
детям   запрещается  открывать  и  иметь  счета  (вклады),  хранить
наличные   денежные  средства  и  ценности  в  иностранных  банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть
и  (или)  пользоваться  иностранными  финансовыми  инструментами  в
случаях,  предусмотренных  Федеральным  законом от 07 мая 2013 г. N
79-ФЗ  "О  запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета
(вклады),   хранить   наличные   денежные  средства  и  ценности  в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами".(Пункт       дополнен       -      Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     2.  В  случае,  если  владение  гражданским  служащим  ценными
бумагами,  акциями  (долями  участия, паями в уставных (складочных)
капиталах  организаций)  приводит  или  может  привести к конфликту
интересов,  гражданский  служащий обязан передать принадлежащие ему
ценные  бумаги,  акции  (доли  участия, паи в уставных (складочных)
капиталах  организаций) в доверительное управление в соответствии с
гражданским законодательством Российской Федерации. (В     редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
     3.  Гражданин  после увольнения с гражданской службы не вправе
разглашать или использовать в интересах организаций либо физических
лиц  информацию  ограниченного  доступа  или  служебную информацию,
ставшие   ему   известными   в   связи  с  исполнением  должностных
обязанностей. (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
     3.1.   Гражданин,  замещавший  должность  гражданской  службы,
включенную   в   перечень  должностей,  установленный  нормативными
правовыми   актами   Российской  Федерации  и  Карачаево-Черкесской
Республики,  в  течение  двух  лет  после  увольнения с гражданской
службы   не   вправе   без  согласия  соответствующей  комиссии  по
соблюдению   требований   к  служебному  поведению  государственных
гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать
на  условиях  трудового  договора  должности  в организации и (или)
выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации
услуги)      на      условиях     гражданско-правового     договора
(гражданско-правовых    договоров)   в   случаях,   предусмотренных
федеральными  законами,  если  отдельные  функции  государственного
управления  данной  организацией  входили в должностные (служебные)
обязанности   гражданского   служащего.   Согласие  соответствующей
комиссии   по   соблюдению   требований   к   служебному  поведению
гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в
порядке,  устанавливаемом  нормативными правовыми актами Российской
Федерации. (В   редакции   Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    4. Ответственность за  несоблюдение  запретов,  предусмотренных
настоящей   статьей,   устанавливается   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными законами и настоящим Законом.
      
    Статья 17.   Требования  к  служебному  поведению  гражданского
служащего
    1. Гражданский служащий обязан:
    1) исполнять должностные обязанности добросовестно,  на высоком
профессиональном уровне;
    2) исходить из того,  что признание, соблюдение и защита прав и
свобод  человека  и  гражданина  определяют  смысл и содержание его
профессиональной служебной деятельности;
    3) осуществлять   профессиональную   служебную  деятельность  в
рамках  установленной  законодательством  Российской  Федерации   и
Карачаево-Черкесской    Республики   компетенции   государственного
органа;
     4)  обеспечивать  равное,  беспристрастное  отношение  ко всем
физическим   и   юридическим   лицам,   не  оказывать  предпочтение
каким-либо     общественным     или    религиозным    объединениям,
профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и
не  допускать  предвзятости  в  отношении таких объединений, групп,
граждан и организаций; (В   редакции   Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    5) не  совершать  действия,  связанные  с  влиянием  каких-либо
личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
    6) соблюдать ограничения,  установленные Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными законами и настоящим Законом для гражданских служащих;
    7) соблюдать нейтральность,  исключающую возможность влияния на
свою  профессиональную  служебную деятельность решений политических
партий,  других общественных объединений, религиозных объединений и
иных организаций;
    8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
    9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
    10) проявлять  уважение  к  нравственным  обычаям  и  традициям
народов Российской Федерации;
    11) учитывать   культурные   и   иные   особенности   различных
этнических и социальных групп, а также конфессий;
    12) способствовать  межнациональному   и   межконфессиональному
согласию;
    13) не допускать конфликтных ситуаций,  способных нанести ущерб
его репутации или авторитету государственного органа;
    14) соблюдать установленные  правила  публичных  выступлений  и
предоставления служебной информации.
    15)  уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры  или  другие  государственные  органы  обо всех случаях
обращения  к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений.(Подпункт     дополнен     -     Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 10.05.2010 г. N 17-РЗ)
    2. Гражданский  служащий,  замещающий   должность   гражданской
службы   категории   "руководители",  обязан  не  допускать  случаи
принуждения  гражданских  служащих   к   участию   в   деятельности
политических партий,  других общественных объединений и религиозных
объединений.
      
    Статья 18.  Урегулирование конфликта интересов  на  гражданской
службе
    1. Конфликт  интересов   -   ситуация,   при   которой   личная
заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять
на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой
возникает   или   может   возникнуть   противоречие   между  личной
заинтересованностью гражданского служащего и  законными  интересами
граждан,     организаций,     общества,    Российской    Федерации,
Карачаево-Черкесской Республики  способное  привести  к  причинению
вреда  этим  законным  интересам  граждан,  организаций,  общества,
Российской Федерации или Карачаево-Черкесской Республики.
    2. Случаи   возникновения   у   гражданского  служащего  личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов,  предотвращаются  в  целях  недопущения причинения вреда
законным  интересам  граждан,  организаций,  общества,   Российской
Федерации или Карачаево-Черкесской Республики.
    3. Под  личной  заинтересованностью   гражданского   служащего,
которая  влияет  или  может  повлиять  на объективное исполнение им
должностных   обязанностей,   понимается   возможность    получения
гражданским   служащим   при  исполнении  должностных  обязанностей
доходов (неосновательного обогащения) в денежной  либо  натуральной
форме,  доходов  в  виде  материальной  выгоды  непосредственно для
гражданского служащего,  членов его  семьи  или  лиц,  указанных  в
подпункте  5  пункта  1  статьи  15 настоящего Закона,  а также для
граждан или организаций,  с которыми  гражданский  служащий  связан
финансовыми  или  иными  обязательствами.  В случае возникновения у
гражданского служащего личной заинтересованности,  которая приводит
или  может  привести  к  конфликту интересов,  гражданский служащий
обязан  проинформировать  об  этом   представителя   нанимателя   в
письменной форме.
     3.1.  Предотвращение  или  урегулирование  конфликта интересов
может  состоять  в  изменении должностного или служебного положения
гражданского  служащего,  являющегося стороной конфликта интересов,
вплоть  до  его  отстранения  от исполнения должностных (служебных)
обязанностей  в  установленном  порядке  и  (или)  в  его отказе от
выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.(Пункт
3.1    дополнен    -    Закон    Карачаево-Черкесской    Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
     3.2.  Непринятие  гражданским  служащим,  являющимся  стороной
конфликта  интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта  интересов  является правонарушением, влекущим увольнение
гражданского служащего с гражданской службы.(Пункт  3.2  дополнен -
Закон Карачаево-Черкесской Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    4. Представитель  нанимателя,   которому   стало   известно   о
возникновении  у  гражданского служащего личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту  интересов,  обязан
принять   меры   по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта
интересов,   вплоть   до   отстранения   гражданского    служащего,
являющегося  стороной конфликта интересов,  от замещаемой должности
гражданской службы в порядке,  установленном Федеральным законом "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации",  а также
настоящим Законом.
     4.1.     Непринятие     гражданским    служащим,    являющимся
представителем  нанимателя, которому стало известно о возникновении
у     подчиненного     ему     гражданского     служащего    личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта
интересов    является    правонарушением,    влекущим    увольнение
гражданского  служащего,  являющегося  представителем нанимателя, с
гражданской службы.(Пункт 4.1 дополнен - Закон Карачаево-Черкесской
Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских
служащих и урегулирования конфликтов  интересов  в  государственном
органе,   республиканском   государственном  органе  по  управлению
государственной   службой   (далее   -    орган    по    управлению
государственной   службой)   образуются   комиссии   по  соблюдению
требований  к   служебному   поведению   гражданских   служащих   и
урегулированию   конфликтов   интересов   (далее   -   комиссия  по
урегулированию конфликтов интересов).
     6.  Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется
правовым  актом  государственного  органа  в  порядке, определяемом
Президентом Российской Федерации. (В         редакции        Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
     7. Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются
таким  образом,  чтобы  была  исключена  возможность  возникновения
конфликтов  интересов,  которые  могли  бы  повлиять на принимаемые
комиссиями решения. (В    редакции    Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
     8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному
поведению  государственных служащих Карачаево-Черкесской Республики
и  урегулированию  конфликтов  интересов  утверждается  в  порядке,
определяемом Президентом Российской Федерации. (В  редакции  Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
      
    Статья  19.  Представление  сведений  о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера
    1.  Гражданин,  претендующий на замещение должности гражданской
службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации  и Карачаево-Черкесской Республики, а
также   гражданский   служащий,  замещающий  должность  гражданской
службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации, ежегодно, не позднее 30 апреля года,
следующего   за  отчетным,  представляет  представителю  нанимателя
сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера,  а  также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера членов своей семьи. (В   редакции   Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 10.05.2010 г. N 17-РЗ)
    2.  Положение  о представлении гражданским служащим, замещающим
должность  гражданской службы, включенную в перечень, установленный
нормативными    правовыми    актами    Российской    Федерации    и
Карачаево-Черкесской Республики, сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера  гражданского служащего и
членов  его  семьи  утверждается  соответственно  актом  Президента
Российской     Федерации    или    нормативным    правовым    актом
Карачаево-Черкесской   Республики  с  учетом  требований  настоящей
статьи. (В    редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 10.05.2010 г. N 17-РЗ)
    3.   Сведения   о   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  гражданским  служащим в
соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями
конфиденциального   характера,  если  федеральным  законом  они  не
отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
    4.   Не   допускается  использование  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего  и  членов  его  семьи  для  установления или определения
платежеспособности   гражданского  служащего  и  платежеспособности
членов   его   семьи,  для  сбора  в  прямой  или  косвенной  форме
пожертвований   (взносов)  в  фонды  общественных  или  религиозных
объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.
    5.   Лица,  виновные  в  разглашении  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего  и  членов  его семьи или в использовании этих сведений в
целях,    не    предусмотренных    федеральными   законами,   несут
ответственность   в   соответствии   с   Федеральным   законом   "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации" и другими
федеральными законами.
    6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего,  замещающего  должность гражданской службы, включенную в
перечень,  установленный  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации  и  Карачаево-Черкесской  Республики,  и членов его семьи
осуществляется  в  порядке,  установленном  Федеральным  законом "О
противодействии  коррупции"  и  иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 10.05.2010 г. N 17-РЗ)
     6.1.  Непредставление  гражданским  служащим  сведений о своих
доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера  членов  своей  семьи  в случае, если представление таких
сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или
неполных  сведений  является  правонарушением,  влекущим увольнение
гражданского  служащего  с гражданской службы. (В  редакции Законов
Карачаево-Черкесской      Республики      от 24.02.2012 г. N 18-РЗ;
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье
и  статье  19.1  настоящего  Закона  понимаются  супруг (супруга) и
несовершеннолетние дети. (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    (Статья   в  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 13.03.2009 г. N 3-рз)

     Статья 19.1. Представление сведений о расходах
     1.  Гражданский  служащий,  замещающий  должность  гражданской
службы,   включенную   в  перечень,  установленный  соответствующим
нормативным     правовым     актом     Российской    Федерации    и
Карачаево-Черкесской  Республики, обязан представлять представителю
нанимателя  сведения  о  своих  расходах, а также о расходах членов
своей  семьи  в  порядке,  установленном федеральным законом, иными
нормативными    правовыми    актами    Российской    Федерации    и
Карачаево-Черкесской Республики.
     2. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и
членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном
Федеральным  законом  "О  противодействии  коррупции" и Федеральным
законом  "О  контроле  за  соответствием  расходов  лиц, замещающих
государственные  должности,  и  иных  лиц их доходам", нормативными
правовыми    актами    Президента   Российской   Федерации,   иными
нормативными    правовыми    актами    Российской    Федерации    и
Карачаево-Черкесской Республики.
     3.  Непредставление  гражданским служащим или представление им
неполных  или  недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об
имуществе    и   обязательствах   имущественного   характера   либо
непредставление    или    представление   заведомо   неполных   или
недостоверных   сведений   о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного  характера  членов  своей  семьи  в
случае,  если  представление  таких  сведений обязательно, является
правонарушением,   влекущим  увольнение  гражданского  служащего  с
гражданской службы.
     (Статья  дополнена  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
      
            Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
      
    Статья 20. Право поступления на гражданскую службу
    1. На гражданскую службу Карачаево-Черкесской Республики вправе
поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет,
владеющие    государственным    языком   Российской   Федерации   и
соответствующие   квалификационным    требованиям,    установленным
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации", а также настоящим Законом.
    2. (Пункт  утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 22.04.2011 г. N 17-РЗ)
      
    Статья 21.  Поступление  на  гражданскую  службу  и   замещение
должности гражданской службы по конкурсу
    1. Поступление гражданина на гражданскую службу  для  замещения
должности  гражданской  службы  или  замещение гражданским служащим
другой должности гражданской службы осуществляется  по  результатам
конкурса,  если  иное  не  установлено  настоящей статьей.  Конкурс
заключается  в  оценке  профессионального  уровня  претендентов  на
замещение    должности    гражданской   службы,   их   соответствия
установленным квалификационным требованиям к должности  гражданской
службы.
    2. Конкурс не проводится:
    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий "руководители" и  "помощники
(советники)";
    2)(подпункт   утратил   силу   -   Закон   Карачаево-Черкесской
Республики от 12.11.2007 г. N 64-рз)
    3) при заключении срочного служебного контракта;
     4)  при  назначении  гражданского  служащего на иную должность
гражданской  службы в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 27,
пунктом 1 статьи 30 и пунктом 9 статьи 59.1 настоящего Закона;   (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     5) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего   (гражданина),   включенного   в   кадровый   резерв  на
гражданской службе. (В    редакции    Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    3.  Конкурс  может  не  проводиться при назначении на отдельные
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей
по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих
государственную   тайну,   по   перечню  должностей,  утверждаемому
нормативным актом государственного органа. (В    редакции    Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 10.05.2010 г. N 17-РЗ)
    4. По  решению  представителя  нанимателя  конкурс   может   не
проводиться   при   назначении  на  должности  гражданской  службы,
относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
    5. Претенденту  на замещение должности гражданской службы может
быть  отказано  в  допуске  к  участию  в  конкурсе   в   связи   с
несоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации"  и  настоящим  Законом  для  поступления  на
гражданскую службу и ее прохождения.
    6. Претендент на замещение  должности  гражданской  службы,  не
допущенный  к  участию в конкурсе,  вправе обжаловать это решение в
соответствии с Федеральным законом "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации" и настоящим Законом.
    7. Для проведения конкурса  на  замещение  вакантной  должности
гражданской службы правовым актом соответствующего государственного
органа образуется конкурсная комиссия.
     8.   В   состав   конкурсной   комиссии  входят  представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
проводится  конкурс  на  замещение  вакантной должности гражданской
службы),   представитель   органа   по  управлению  государственной
службой,   а   также   представители   научных   и  образовательных
организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению
государственной  службой  по  запросу  представителя  нанимателя  в
качестве   независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,
связанным  с  гражданской службой, без указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых экспертов должно составлять не менее
одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.       (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     8.1.  В  состав  конкурсной  комиссии  в органе исполнительной
власти  Карачаево-Черкесской Республики, при котором в соответствии
с   нормативным   правовым  актом  Карачаево-Черкесской  Республики
образован  общественный совет, наряду с лицами, указанными в пункте
8    настоящей    статьи,   включаются   представители   указанного
общественного совета. Общее число этих представителей и независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов конкурсной комиссии.(Пункт       дополнен       -      Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    9. Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса   на
замещение   вакантной   должности  гражданской  службы,  исполнение
должностных  обязанностей  по  которой  связано  с   использованием
сведений,  составляющих государственную тайну, формируется с учетом
положений законодательства Российской Федерации  о  государственной
тайне.
    10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,
которые могли  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной  комиссией
решения.
    11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе
обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и настоящим Законом.
    12. Положение  о  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности
государственной гражданской службы,  определяющее порядок и условия
его проведения,  утверждается в соответствии с Федеральным  законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
      
                    Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
      
    Статья 22. Понятие и стороны служебного контракта
    1. Служебный  контракт  -   соглашение   между   представителем
нанимателя  и гражданином,  поступающим на гражданскую службу,  или
гражданским служащим о прохождении гражданской службы  и  замещении
должности гражданской службы.  Служебным контрактом устанавливаются
права и обязанности сторон.
    2. Представитель  нанимателя обязуется предоставить гражданину,
поступающему  на  гражданскую   службу,   возможность   прохождения
гражданской службы,  а также предоставить указанному гражданину или
гражданскому служащему возможность замещения определенной должности
гражданской службы,  обеспечить им прохождение гражданской службы и
замещение должности гражданской службы в соответствии с действующим
законодательством  о  гражданской  службе,  своевременно и в полном
объеме выплачивать гражданскому  служащему  денежное  содержание  и
предоставить ему государственные социальные гарантии.
    3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного  контракта  о прохождении гражданской службы и замещении
должности гражданской службы и гражданский служащий при  заключении
служебного  контракта  о  замещении  должности  гражданской  службы
обязуются  исполнять  должностные  обязанности  в  соответствии   с
должностным    регламентом   и   соблюдать   служебный   распорядок
государственного органа.
      
    Статья 23. Содержание и форма служебного контракта
    1. В  служебный контракт включаются права и обязанности сторон,
указанные в пунктах 2 и 3 статьи 22 настоящего Закона.
    2. В  служебном  контракте указываются фамилия,  имя,  отчество
гражданина    или    гражданского    служащего    и    наименование
государственного   органа  (фамилия,  имя,  отчество  представителя
нанимателя).
    3. Существенными условиями служебного контракта являются:
    1) наименование  замещаемой  должности  гражданской  службы   с
указанием подразделения государственного органа;
    2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
    3) права  и  обязанности  гражданского  служащего,  должностной
регламент;
    4) виды   и   условия   медицинского  страхования  гражданского
служащего и иные виды его страхования;
    5) права и обязанности представителя нанимателя;
    6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации
и    льготы,    предусмотренные   за   профессиональную   служебную
деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
    7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он
для гражданского  служащего  отличается  от  служебного  распорядка
государственного органа);
    8) условия   оплаты   труда   (размер    должностного    оклада
гражданского  служащего,  надбавки  и  другие выплаты,  в том числе
связанные  с  результативностью  его   профессиональной   служебной
деятельности), установленные Федеральным законом "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  другими  федеральными
законами, настоящим Законом, и иными нормативными правовыми актами;
    9) виды  и  условия  социального   страхования,   связанные   с
профессиональной служебной деятельностью.
     10)  нахождение  должности, замещаемой гражданским служащим, в
перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается
ротация гражданских служащих.(Пункт      дополнен      -      Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    4. В  служебном  контракте  могут  предусматриваться  следующие
условия:
    1) испытание при поступлении на гражданскую службу;
    2) неразглашение сведений,  составляющих государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну,  и служебной информации, если
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
     3)   обязанность   лица  проходить  гражданскую  службу  после
окончания  обучения  в профессиональной образовательной организации
или   образовательной  организации  высшего  образования  не  менее
установленного  договором  о целевом приеме или договором о целевом
обучении  не менее установленного договором на обучение срока, если
обучение осуществлялось за счет средств республиканского бюджета;
(В      редакции     Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    4) показатели   результативности   профессиональной   служебной
деятельности гражданского служащего  и  связанные  с  ними  условия
оплаты его труда;
    5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего
по  сравнению  с  положением,  установленным Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.
    5. Условия служебного контракта могут быть изменены  только  по
соглашению сторон и в письменной форме.
    6. В случае заключения  срочного  служебного  контракта  в  нем
указываются   срок   его   действия   и  обстоятельства  (причины),
послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта
в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской  Федерации",  другими  федеральными  законами,  а
также настоящим Законом.
    7. В  служебном  контракте  предусматривается   ответственность
сторон  за  неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и  обязательств  в  соответствии  с  законодательством
Российской   Федерации.   Запрещается   требовать  от  гражданского
служащего исполнения  должностных  обязанностей,  не  установленных
служебным контрактом и должностным регламентом.
    8. Служебный контракт заключается в  письменной  форме  в  двух
экземплярах,   каждый  из  которых  подписывается  сторонами.  Один
экземпляр служебного контракта передается  гражданскому  служащему,
другой  хранится  в  его  личном  деле.  Примерная форма служебного
контракта устанавливается в соответствии с Федеральным  законом  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
      
    Статья 24. Срок действия служебного контракта
    1. Для замещения  должности  гражданской  службы  представитель
нанимателя может заключать с гражданским служащим:
    1) служебный контракт на неопределенный срок;
    2) срочный служебный контракт.
    2. Срочный служебный контракт на срок от одного  года  до  пяти
лет  заключается,  если иной срок не установлен Федеральным законом
"О  государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"  и
настоящим Законом.
    3. Срочный служебный  контракт  заключается  в  случаях,  когда
отношения,   связанные   с   гражданской  службой,  не  могут  быть
установлены на неопределенный срок с  учетом  категории  замещаемой
должности  гражданской  службы  или условий прохождения гражданской
службы,  если  иное  не  предусмотрено   Федеральным   законом   "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации",  другими
федеральными законами, а также настоящим Законом.
    4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
    1) замещения отдельных должностей гражданской службы  категории
"руководители",  а  также  должностей  гражданской службы категории
"помощники (советники)";
    2) замещения  должности гражданской службы на период отсутствия
гражданского служащего,  за которым в  соответствии  с  Федеральным
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской
Федерации",  другими  федеральными  законами,  а  также   настоящим
Законом сохраняется должность гражданской службы;
     3)  замещения  должности  гражданской  службы  после окончания
обучения  гражданином,  заключившим  договор  о  целевом обучении в
профессиональной  образовательной  организации  или образовательной
организации   высшего  образования  с  обязательством  последующего
прохождения гражданской службы; (В          редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    4) замещения должности гражданской службы в  представительствах
Карачаево-Черкесской Республики;
    5) замещения должности  гражданской  службы  в  государственном
органе,  образованном  на  определенный  срок  или  для  выполнения
определенных задач и функций;
    6) замещения   временной   должности   гражданской  службы  или
должности  гражданской  службы  на  период  временного   отсутствия
гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
     6.1)   замещения   должности  гражданской  службы  гражданским
служащим,  достигшим предельного возраста пребывания на гражданской
службе,  которому в соответствии с пунктом 1 статьи 24.1 настоящего
Закона   срок   гражданской  службы  продлен  сверх  установленного
предельного возраста пребывания на гражданской службе;       (Пункт
дополнен      -      Закон      Карачаево-Черкесской     Республики
от 22.04.2011 г. N 17-РЗ)
    7) замещения должности гражданской службы,  по которой  пунктом
14  статьи  49  настоящего  Закона установлен особый порядок оплаты
труда;
     7.1) замещения должности гражданской службы в порядке ротации;
(Пункт    дополнен    -   Закон   Карачаево-Черкесской   Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    8) в  иных  случаях,  предусмотренных  Федеральным  законом  "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными законами, а также настоящим Законом.
    (Пункты  5,  6,  7  утратили  силу - Закон Карачаево-Черкесской
Республики от 22.04.2011 г. N 17-РЗ)
     Статья  24.1.  Предельный  возраст  пребывания  на гражданской
службе
     1.  Предельный  возраст  пребывания на гражданской службе - 60
лет.   Гражданскому   служащему,  достигшему  предельного  возраста
пребывания  на  гражданской  службе,  срок гражданской службы с его
согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но
не  свыше  чем  до  достижения  им  возраста 65 лет, а гражданскому
служащему,   замещающему  должность  гражданской  службы  категории
"помощники   (советники)",   учрежденную   для   содействия   лицу,
замещающему   государственную   должность,  -  до  окончания  срока
полномочий указанного лица.
     2.  По  достижении  гражданским  служащим предельного возраста
пребывания   на   гражданской   службе   по  решению  представителя
нанимателя  и  с  согласия  гражданина он может продолжить работу в
государственном  органе  на условиях срочного трудового договора на
должности, не являющейся должностью гражданской службы.     (Статья
дополнена      -      Закон     Карачаево-Черкесской     Республики
от 22.04.2011 г. N 17-РЗ)

    Статья 25. Заключение служебного контракта
    1. Служебный    контракт    заключается    на    основе    акта
государственного  органа  о  назначении  на  должность  гражданской
службы.
    2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
    1) заявление  с  просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
    2) собственноручно    заполненную    и    подписанную    анкету
установленной формы;
    3) паспорт;
    4) трудовую книжку,  за исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    5) страховое    свидетельство     обязательного     пенсионного
страхования,  за  исключением  случаев,  когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
    6) свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в
налоговом органе  по  месту  жительства  на  территории  Российской
Федерации;
     7)  документы  воинского  учета  -  для граждан, пребывающих в
запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (В    редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    8) документ об образовании и о квалификации;
    9) сведения   о   доходах,   об   имуществе   и  обязательствах
имущественного характера.
    3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
службы,  установленных  Федеральным  законом   "О   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  другими  федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства  Российской Федерации,  а также настоящим Законом при
заключении    служебного    контракта    может    предусматриваться
необходимость предъявления иных документов.
    4. Служебный контракт не  может  ухудшать  условия  прохождения
гражданской   службы   и  ущемлять  права  гражданского  служащего,
установленные Федеральным законом  "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации",  другими федеральными законами, иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,   настоящим
Законом  и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской
Республики.
    5. Служебный  контракт  вступает  в  силу со дня его подписания
сторонами,  если иное не установлено федеральными  законами,  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации или служебным
контрактом.
    6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя
обязан ознакомить гражданского служащего со  служебным  распорядком
государственного  органа,  с  иными  нормативными актами,  имеющими
отношение   к   исполнению   гражданским    служащим    должностных
обязанностей.
    7. После   назначения   на   должность    гражданской    службы
гражданскому    служащему    вручается    служебное   удостоверение
установленной формы.
      
    Статья 26. Испытание при поступлении на гражданскую службу
    1. В  акте  государственного  органа  о назначении на должность
гражданской службы  и  служебном  контракте  сторонами  может  быть
предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его
соответствия  замещаемой   должности   гражданской   службы.   Срок
испытания  устанавливается  продолжительностью  от  трех месяцев до
одного года.
    2. Отсутствие  в  акте  государственного органа о назначении на
должность гражданской  службы  и  служебном  контракте  условия  об
испытании означает,  что гражданский служащий принят без испытания.
В  период  испытания  на  гражданского  служащего  распространяются
положения Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации",  настоящего Закона,  других законов  и  иных
нормативных правовых актов о гражданской службе.
    3. Испытание не устанавливается:
    1) для беременных женщин - гражданских служащих;
     2)   для   граждан,  окончивших  обучение  в  профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования   и   впервые   поступающих  на  гражданскую  службу  в
соответствии  с  договором  о  целевом  обучении  с  обязательством
последующего прохождения гражданской службы; (В   редакции   Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    3) для граждан и гражданских служащих при замещении  должностей
гражданской    службы   категорий   "руководители"   и   "помощники
(советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
     4)   для   гражданских   служащих,  назначенных  на  должности
гражданской  службы  в  порядке  перевода  в  связи  с  сокращением
должностей  гражданской  службы  или  упразднением государственного
органа  в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 настоящего
Закона; (В    редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    5) в  иных  случаях,  предусмотренных  Федеральным  законом  "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными законами, а также настоящим Законом.
    4. Для замещения должностей гражданской службы,  за исключением
случаев,  предусмотренных  пунктом 3 настоящей статьи,  гражданским
служащим,  назначенным на должность гражданской  службы  в  порядке
перевода из другого государственного органа,  может устанавливаться
срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
    5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у
гражданского  служащего   соответствующего   замещаемой   должности
гражданской   службы  классного  чина  проводится  квалификационный
экзамен,   по   результатам   которого    гражданскому    служащему
присваивается  классный чин в соответствии со статьей 10 настоящего
Закона.
    6. В   срок   испытания   не   засчитываются  период  временной
нетрудоспособности гражданского служащего и другие  периоды,  когда
он фактически не исполнял должностные обязанности.
    7. При неудовлетворительном результате испытания  представитель
нанимателя имеет право:
    1) предоставить   гражданскому   служащему   ранее   замещаемую
должность гражданской службы;
    2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный  контракт
с гражданским служащим,  предупредив его об этом в письменной форме
не  позднее  чем  за  три  дня  с  указанием  причин,   послуживших
основанием   для   признания   этого   гражданского   служащего  не
выдержавшим испытание.
    8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе
обжаловать в суд.
    9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает
замещать должность гражданской службы,  то он считается выдержавшим
испытание.
    10. До истечения срока испытания  гражданский  служащий  вправе
расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив
об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее  чем
за три дня.
      
    Статья 27.  Перевод  на  иную  должность гражданской службы или
перемещение
    1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской
службы   в   случаях,   установленных   Федеральным   законом    "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом в том же государственном органе,  либо перевод гражданского
служащего   на   иную   должность   гражданской   службы  в  другом
государственном  органе,  либо  перевод  гражданского  служащего  в
другую  местность  вместе  с  государственным органом допускается с
письменного согласия гражданского служащего.
    2. Гражданскому  служащему,  который  по  состоянию  здоровья в
соответствии  с  медицинским   заключением   не   может   исполнять
должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы,
предоставляется   соответствующая    его    квалификации    и    не
противопоказанная  по состоянию здоровья иная должность гражданской
службы.
    3. В  случае  отказа гражданского служащего от перевода на иную
должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в  том
же   государственном   органе   служебный   контракт  прекращается,
гражданский  служащий   освобождается   от   замещаемой   должности
гражданской   службы   и   увольняется   с   гражданской  службы  в
соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального  закона  "О
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"  и
подпунктом 8 пункта 1 статьи 32 настоящего Закона.
    4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и
не требует согласия гражданского служащего перемещение его на  иную
должность    гражданской    службы    без   изменения   должностных
обязанностей,  установленных  служебным  контрактом  и  должностным
регламентом.
      
    Статья 28. Изменение существенных условий служебного контракта
    1. В случае  изменения  существенных  условий  профессиональной
служебной  деятельности  по инициативе представителя нанимателя при
продолжении   гражданским   служащим   профессиональной   служебной
деятельности  без  изменения  должностных  обязанностей допускается
изменение определенных сторонами  существенных  условий  служебного
контракта.
    2. Об  изменении  существенных  условий  служебного   контракта
гражданский   служащий   должен   быть   уведомлен   представителем
нанимателя в письменной форме не позднее чем за два  месяца  до  их
введения.
    3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности
гражданской  службы  и  прохождение  гражданской  службы  в  том же
государственном органе или другом государственном органе в связи  с
изменением существенных условий служебного контракта, представитель
нанимателя  вправе   освободить   его   от   замещаемой   должности
гражданской службы и уволить с гражданской службы.
    4. В  случае  письменного  отказа  гражданского  служащего   от
предложенной  для  замещения  иной  должности  гражданской службы в
связи  с  изменением  существенных  условий  служебного   контракта
служебный  контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1
статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации" и подпунктом 7 пункта 1 статьи 32 настоящего
Закона.
      
    Статья 29.  Временное  замещение  иной  должности   гражданской
службы
    1. В случае служебной  необходимости  представитель  нанимателя
имеет  право  переводить  гражданского  служащего на срок до одного
месяца  на  не   обусловленную   служебным   контрактом   должность
гражданской  службы в том же государственном органе с оплатой труда
по временно замещаемой должности гражданской  службы,  но  не  ниже
установленного   ранее   размера   оплаты   труда.   Такой  перевод
допускается для предотвращения катастрофы,  производственной аварии
или устранения последствий катастрофы,  производственной аварии или
стихийного  бедствия,  для   предотвращения   несчастных   случаев,
временной  приостановки  профессиональной служебной деятельности по
причинам   экономического,   технологического,   технического   или
организационного  характера,  уничтожения  или  порчи имущества,  а
также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.
При  этом  гражданский  служащий  не  может  быть переведен на иную
должность гражданской службы,  противопоказанную ему  по  состоянию
здоровья.
    2. Продолжительность   перевода    для    замещения    временно
отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц
в течение календарного года.
    3. По  соглашению  сторон  служебного  контракта  представитель
нанимателя  вправе   назначить   гражданского   служащего   на   не
обусловленную  служебным  контрактом  должность гражданской службы,
ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том
числе более высокой группы должностей, с установлением должностного
оклада по временно замещаемой должности гражданской службы,  но  не
ниже  должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской
службы,  выплатой установленных по  временно  замещаемой  должности
гражданской   службы  надбавок  и  предоставлением  государственных
социальных гарантий.
      
     Статья  30.  Отношения,  связанные  с гражданской службой, при
сокращении    должностей   гражданской   службы   или   упразднении
государственного органа
     1.   При   сокращении   должностей   гражданской   службы  или
упразднении    государственного   органа   государственно-служебные
отношения    с   гражданским   служащим   продолжаются   в   случае
предоставления   гражданскому  служащему,  замещающему  сокращаемую
должность гражданской службы в государственном органе или должность
гражданской  службы  в  упраздняемом  государственном органе, с его
письменного  согласия  иной  должности  гражданской службы в том же
государственном  органе  или  в  государственном  органе,  которому
переданы  функции  упраздненного  государственного  органа,  либо в
другом государственном органе с учетом, направлению подготовки:  (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     1)  уровня  его  квалификации, профессионального образования и
стажа  гражданской  службы  (государственной службы иных видов) или
работы (службы) по специальности;
     2)   уровня   его   профессионального   образования   и  стажа
гражданской  службы  (государственной службы иных видов) или работы
(службы)  по  специальности,  направлению  подготовки  при  условии
получения   им   дополнительного   профессионального   образования,
соответствующего   направлению  деятельности  по  данной  должности
гражданской службы. (В    редакции    Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     2.  О  предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей
гражданской   службы   или   упразднением  государственного  органа
гражданский  служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской
службы  в государственном органе или должность гражданской службы в
упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем
нанимателя  персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
     3.  В течение срока, указанного в пункте 2 настоящей статьи, в
государственном  органе  может  проводиться внеочередная аттестация
гражданских  служащих  в  соответствии  со  статьей  47  настоящего
Закона.   По   результатам   внеочередной   аттестации  гражданским
служащим,  имеющим  преимущественное  право  на замещение должности
гражданской  службы,  могут  быть  предоставлены для замещения иные
должности  гражданской службы, в том числе в другом государственном
органе.
     4.  Преимущественное  право на замещение должности гражданской
службы   предоставляется  гражданскому  служащему,  имеющему  более
высокие   квалификацию,   уровень   профессионального  образования,
большую  продолжительность  стажа  гражданской  службы  или  работы
(службы)  по  специальности, направлению подготовки и более высокие
результаты профессиональной служебной деятельности. (В     редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,  или  государственного
органа,  которому  переданы  функции упраздненного государственного
органа,  обязан  в  течение  двух  месяцев  со  дня  предупреждения
гражданского   служащего   об  увольнении  предложить  гражданскому
служащему,  замещающему  сокращаемую должность гражданской службы в
государственном   органе   или   должность   гражданской  службы  в
упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в
том   же  государственном  органе  или  в  государственном  органе,
которому  переданы  функции  упраздненного государственного органа,
вакантные  должности гражданской службы с учетом категории и группы
замещаемой   гражданским  служащим  должности  гражданской  службы,
уровня   его  квалификации,  профессионального  образования,  стажа
гражданской   службы   или  работы  по  специальности,  направлению
подготовки,  а  в  случае  отсутствия  таких должностей в указанных
государственных   органах   может  предложить  вакантные  должности
гражданской  службы  в  иных  государственных  органах  в  порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации. (В       редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     6.  В случае отказа гражданского служащего от предложенной для
замещения  иной  должности гражданской службы, в том числе в другом
государственном   органе,  при  сокращении  должностей  гражданской
службы или упразднении государственного органа гражданский служащий
освобождается   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и
увольняется  с гражданской службы. В этом случае служебный контракт
прекращается   при   сокращении  должностей  гражданской  службы  в
соответствии  с подпунктом 8.2 пункта 1 статьи 36 настоящего Закона
и   при   упразднении  государственного  органа  в  соответствии  с
подпунктом 8.3 пункта 1 статьи 36 настоящего закона.
     7.    Представитель    нанимателя   с   письменного   согласия
гражданского  служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт
до  истечения  срока,  указанного  в  пункте  2  настоящей  статьи,
выплатив  ему  дополнительную  компенсацию  в  размере сохраняемого
денежного   содержания,   исчисленного   пропорционально   времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
     (В    редакции    Закона    Карачаево-Черкесской    Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
      
    Статья 31.  Отстранение  от  замещаемой  должности  гражданской
службы
    1. Представитель нанимателя  обязан  отстранить  от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего:
    1) появившегося    на    службе   в   состоянии   алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
    2) не  прошедшего  в  установленном порядке обучение и проверку
знаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной  служебной
деятельности (охраны труда);
    3) привлеченного в качестве обвиняемого,  в отношении  которого
судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в
соответствии      с      положениями       уголовно-процессуального
законодательства Российской Федерации.
     2.  Представитель  нанимателя  вправе отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
     1) урегулирования конфликта интересов;
     2) проведения проверки:
     а)  достоверности  и  полноты сведений о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданским  служащим  в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами;"     (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     б)   сведений,   представленных   гражданским   служащим   при
поступлении  на  гражданскую  службу  в соответствии с нормативными
правовыми   актами   Российской  Федерации  и  Карачаево-Черкесской
Республики;
     в)  соблюдения  гражданским  служащим  ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  им  обязанностей, установленных Федеральным
законом   "О  противодействии  коррупции"  и  другими  федеральными
законами." (В   редакции   Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
     2.1.   В   указанных  в  пункте  2  настоящей  статьи  случаях
гражданский  служащий  может быть отстранен от замещаемой должности
гражданской   службы   (не   допущен   к   исполнению   должностных
обязанностей)  на  срок,  не  превышающий  60  дней со дня принятия
решения  об  урегулировании  конфликта  интересов  или о проведении
проверки.  Указанный  срок  может  быть  продлен  до 90 дней лицом,
принявшим  соответствующее решение. При этом гражданскому служащему
сохраняется   денежное  содержание  на  все  время  отстранения  от
замещаемой  должности  гражданской  службы  (исполнения должностных
обязанностей).(Пункт  2.1  дополнен  -  Закон  Карачаево-Черкесской
Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой  должности
гражданской   службы   (не   допускает   к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего на весь период  до  устранения
обстоятельств,  явившихся  основанием для отстранения от замещаемой
должности гражданской службы (недопущения к исполнению  должностных
обязанностей) по вине гражданского служащего.
    4. В период отстранения  от  замещаемой  должности  гражданской
службы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)
гражданского служащего денежное содержание ему не  начисляется,  за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
      
                 Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ
                 ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
      
    Статья 32.  Общие основания прекращения  служебного  контракта,
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и
увольнения с гражданской службы
    1. Общими   основаниями   прекращения   служебного   контракта,
освобождения  от  замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнения с гражданской службы являются:
    1) соглашение   сторон   служебного   контракта   (статья    34
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации" и статья 33 настоящего Закона);
    2) истечение   срока  действия  срочного  служебного  контракта
(статья  35  Федерального  закона  "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации" и статья 34 настоящего Закона);
    3) расторжение служебного контракта по инициативе  гражданского
служащего   (статья   36  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации"  и  статья  35  настоящего
Закона);
    4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя
нанимателя  (статья  37  Федерального  закона  "О   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации"  и статья 36 настоящего
Закона);
    5) перевод гражданского служащего по  его  просьбе  или  с  его
согласия  в  другой  государственный  орган  или на государственную
службу иного вида;
    6) (Подпункт   утратил   силу   -   Закон  Карачаево-Черкесской
Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    7) отказ гражданского служащего от предложенной  для  замещения
иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных
условий служебного контракта  (статья  29  Федерального  закона  "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации" и статья
28 настоящего Закона);
    8) отказ  гражданского  служащего от перевода на иную должность
гражданской  службы  по  состоянию  здоровья   в   соответствии   с
медицинским  заключением  либо  отсутствие такой должности в том же
государственном органе (части 2 и 3 статьи 28  Федерального  закона
"О  государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"  и
пункты 2 и 3 статьи 27 настоящего Закона);
    9) отказ  гражданского служащего от перевода в другую местность
вместе с государственным органом;
    10) обстоятельства,  не  зависящие  от  воли  сторон служебного
контракта  (статья  39  Федерального  закона   "О   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации"  и статья 38 настоящего
Закона);
    11) нарушение   установленных  настоящим  Законом  или  другими
законодательными актами обязательных правил  заключения  служебного
контракта,  если  это  нарушение  исключает  возможность  замещения
должности гражданской службы  (статья  40  Федерального  закона  "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации" и статья
39 настоящего Закона);
    12) выход  гражданского  служащего  из  гражданства  Российской
Федерации  (статья  41  Федерального  закона   "О   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации"  и статья 40 настоящего
Закона);
    13) несоблюдение   ограничений   и  невыполнение  обязательств,
установленных Федеральным законом  "О  государственной  гражданской
службе  Российской  Федерации",  другими  федеральными  законами  и
настоящим Законом;
    14) нарушение   запретов,   связанных  с  гражданской  службой,
предусмотренных статьей 17 Федерального закона  "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации" и статьей 16 настоящего
Закона;
    15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности
гражданской службы при  неудовлетворительном  результате  испытания
(часть   7   статьи   27  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской службе  Российской  Федерации"  и  пункт  7  статьи  26
настоящего Закона).
    2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности  гражданской  службы  и  увольнение  с гражданской службы
оформляются правовым актом государственного органа.
      
    Статья 33.  Расторжение  служебного  контракта  по   соглашению
сторон
    Служебный контракт может  быть  расторгнут  в  любое  время  по
соглашению    сторон    служебного    контракта   с   одновременным
освобождением  гражданского  служащего  от   замещаемой   должности
гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
      
    Статья 34. Расторжение срочного служебного контракта
    1. Срочный служебный контракт расторгается по  истечении  срока
его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы,  если  иное   не   установлено   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом.
    2. Срочный служебный контракт,  заключенный на время выполнения
определенного задания,  расторгается по завершении выполнения этого
задания,   и   гражданский  служащий  освобождается  от  замещаемой
должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
    3. Срочный служебный контракт,  заключенный на период замещения
отсутствующего гражданского служащего,  за которым в соответствии с
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации",  настоящим  Законом  сохраняется  должность
гражданской  службы,  расторгается  с  выходом  этого  гражданского
служащего на службу,  гражданский  служащий,  замещавший  указанную
должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы
и увольняется с гражданской службы.
    4. По  истечении  установленного  срока полномочий гражданского
служащего,  замещающего  должность  гражданской  службы   категории
"руководители"  или  "помощники (советники)",  гражданский служащий
может быть назначен на  ранее  замещаемую  им  должность  или  иную
должность  гражданской службы,  за исключением случая совершения им
виновных  действий,  если  данное  условие  предусмотрено   срочным
служебным контрактом.
     5.  При  расторжении срочного служебного контракта о замещении
гражданским   служащим   должности  гражданской  службы  в  порядке
ротации,  освобождении  его  от замещаемой должности и увольнении с
гражданской  службы  в  случаях,  указанных  в пункте 9 статьи 59.1
настоящего Закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация
в  размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное
пособие не выплачивается.(Пункт      5     дополнен     -     Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
      
    Статья 35.   Расторжение  служебного  контракта  по  инициативе
гражданского служащего
    1. Гражданский   служащий  имеет  право  расторгнуть  служебный
контракт  и  уволиться  с   гражданской   службы   по   собственной
инициативе,   предупредив   об   этом  представителя  нанимателя  в
письменной форме за две недели.
     2.   В   случае   если   заявление  гражданского  служащего  о
расторжении  служебного  контракта  и  об  увольнении с гражданской
службы   по   собственной   инициативе  обусловлено  невозможностью
продолжения  им  исполнения  должностных обязанностей и прохождения
гражданской   службы  (зачислением  в  организацию,  осуществляющую
образовательную  деятельность,  выходом  на  пенсию,  переходом  на
замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в
случае  установленного нарушения представителем нанимателя законов,
иных    нормативных   правовых   актов   и   служебного   контракта
представитель  нанимателя  обязан  расторгнуть служебный контракт в
срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (В     редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    3. До истечения срока предупреждения о  расторжении  служебного
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий
имеет право в любое время  отозвать  свое  заявление.  Освобождение
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и
увольнение с  гражданской  службы  не  производятся,  если  на  его
должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
    4. По истечении срока предупреждения о  расторжении  служебного
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий
имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
    5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей  представитель  нанимателя  по  письменному  заявлению
гражданского   служащего   обязан   выдать  гражданскому  служащему
трудовую книжку,  другие документы, связанные с гражданской службой
и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
    6. При  расторжении  служебного  контракта   и   увольнении   с
гражданской  службы  гражданский  служащий  исключается  из реестра
гражданских служащих государственного органа,  а его личное дело  в
установленном   порядке  сдается  в  архив  этого  государственного
органа.
    7. По  соглашению  между  гражданским служащим и представителем
нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой
должности  гражданской  службы  и уволен с гражданской службы ранее
срока, указанного в настоящей статье.
    8. По   письменному   заявлению   гражданского   служащего   он
освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской   службы   и
увольняется   с   гражданской   службы   после  предоставления  ему
ежегодного оплачиваемого отпуска или после  окончания  периода  его
временной нетрудоспособности.
      
    Статья 36.   Расторжение  служебного  контракта  по  инициативе
представителя нанимателя
    1. Служебный  контракт  может  быть  расторгнут  представителем
нанимателя,  а  гражданский  служащий  освобожден   от   замещаемой
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской  службы в
случае:
    1) несоответствия  гражданского  служащего замещаемой должности
гражданской службы:
    а) по   состоянию   здоровья   в   соответствии  с  медицинским
заключением;
    б) вследствие    недостаточной   квалификации,   подтвержденной
результатами аттестации;
    2) неоднократного   неисполнения   гражданским   служащим   без
уважительных  причин  должностных  обязанностей,  если   он   имеет
дисциплинарное взыскание;
    3) однократного   грубого   нарушения   гражданским    служащим
должностных обязанностей:
    а) прогула (отсутствия  на  служебном  месте  без  уважительных
причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
    б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
    в) разглашения сведений,  составляющих государственную  и  иную
охраняемую  федеральным  законом  тайну,  и  служебной  информации,
ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением  им
должностных обязанностей;
    г) совершения по месту службы хищения  (в  том  числе  мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения
такого  имущества,  установленных  вступившим   в   законную   силу
приговором   суда   или   постановлением   органа,  уполномоченного
рассматривать дела об административных правонарушениях;
    д) нарушения    гражданским    служащим    требований    охраны
профессиональной служебной деятельности (охраны  труда),  если  это
нарушение  повлекло  за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на службе,  аварию,  катастрофу) либо заведомо  создавало  реальную
угрозу наступления таких последствий;
    4) совершения   виновных   действий    гражданским    служащим,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,  если
эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя
нанимателя;
    5) принятия   гражданским   служащим,   замещающим    должность
гражданской   службы   категории   "руководители",  необоснованного
решения,  повлекшего  за  собой  нарушение  сохранности  имущества,
неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу
государственного органа;
    6) однократного   грубого   нарушения   гражданским   служащим,
замещающим должность гражданской службы  категории  "руководители",
своих  должностных  обязанностей,  повлекшего  за  собой причинение
вреда государственному органу и  (или)  нарушение  законодательства
Российской Федерации;
    7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя
подложных  документов  или  заведомо ложных сведений при заключении
служебного контракта;
    8) прекращения  допуска  гражданского  служащего  к  сведениям,
составляющим государственную  тайну,  если  исполнение  должностных
обязанностей требует допуска к таким сведениям;