Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 55-рз

 



                               ЗАКОН
                  КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

             О квотировании рабочих мест для инвалидов 
                 в Карачаево-Черкесской Республике

Принят Народным Собранием (Парламентом)
Карачаево-Черкесской Республики                   17 июня 2005 года


    Статья 1. Понятие квоты для приема на работу инвалидов
    Квота для   приема  на  работу  инвалидов  (далее  -  квота)  -
обязательное минимальное количество  рабочих  мест  для  приема  на
работу   инвалидов  в  данной  организации,  включающее  количество
рабочих  мест,  на  которых  уже  работают   инвалиды   у   данного
работодателя.

    Статья 2.  Лица,  для  трудоустройства  которых устанавливается
квота рабочих мест
    1. Действие   настоящего   Закона   распространяется   на  лиц,
проживающих   на   территории   Карачаево-Черкесской    Республики,
признанных инвалидами в установленном действующим законодательством
порядке  и  имеющих  в  соответствии  с  индивидуальной  программой
реабилитации рекомендации к труду.
    2. Действие  настоящего  Закона  не  распространяется  на  лиц,
указанных    в    пункте   1   настоящей   статьи,   не   достигших
пятнадцатилетнего  возраста,  и  лиц,  которым  в  соответствии   с
пенсионным  законодательством Российской Федерации назначена пенсия
по старости или за выслугу лет.
      
    Статья 3. Организации, которым устанавливается квота
    1. Квота    устанавливается    организациям    независимо    от
организационно-правовой формы и формы собственности,  расположенным
на    территории   Карачаево-Черкесской   Республики,   численность
работников которых составляет более 100 человек.
    2. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для
инвалидов:
    общественные объединения инвалидов;
    образованные общественными объединениями инвалидов организации,
в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал
которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
    Статья 4. Размер квоты
    1. Квота  устанавливается  в  размере  четырех   процентов   от
среднесписочной численности работников.
    2. Расчет  числа  рабочих  мест  в  счет  установленной   квоты
производится организацией самостоятельно.
    3. Расчет  числа  рабочих  мест  в  счет  установленной   квоты
производится  организацией  ежемесячно,  исходя  из среднесписочной
численности работников за предыдущий месяц.
    4. При  расчете  числа  рабочих мест в счет установленной квоты
округление дробного числа  производится  в  сторону  увеличения  до
целого значения.
      
    Статья 5.    Уполномоченный    орган    исполнительной   власти
Карачаево-Черкесской Республики в сфере квотирования  рабочих  мест
для инвалидов
    1. Уполномоченный       орган       исполнительной       власти
Карачаево-Черкесской  Республики  в сфере квотирования рабочих мест
для инвалидов (далее - уполномоченный орган исполнительной  власти)
определяется   Правительством   Карачаево-Черкесской  Республики  и
осуществляет  в  пределах   своей   компетенции   деятельность   по
реализации  на территории республики механизма квотирования рабочих
мест для инвалидов.
    2. Уполномоченный   орган  исполнительной  власти  осуществляет
установление для  каждой  организации,  учреждения,  предприятия  в
пределах  установленной  квоты  минимального количества специальных
рабочих мест для инвалидов.
      
    Статья 6.  Права и обязанности работодателей при  осуществлении
квотирования рабочих мест
    1. Работодатель в соответствии с установленной квотой обязан:
    создавать или   выделять   рабочие  места  для  трудоустройства
инвалидов;
    предусматривать при   необходимости   специальное  оборудование
данных рабочих мест;
    создавать инвалидам    условия    труда    в   соответствии   с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
    предоставлять в  установленном порядке информацию,  необходимую
для организации занятости инвалидов.
    2. В  течение  всего времени действия квоты работодатель обязан
выполнять установленную ему квоту.
    3. Квота   считается   выполненной,   если  на  все  созданные,
выделенные в счет установленной квоты рабочие  места  трудоустроены
инвалиды.  Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые
отношения   с   работодателем    в    соответствии    с    трудовым
законодательством Российской Федерации.
    4. В   случае   невыполнения   или   невозможности   выполнения
установленной  квоты  работодатель  обязан внести в республиканский
бюджет плату (далее - обязательная плата) в установленном статьей 9
настоящего Закона размере и порядке за каждого нетрудоустроенного в
счет установленной квоты инвалида.
    5. Работодатели  обязаны  ежемесячно,  не  позднее  20-го числа
месяца,  следующего  за  отчетным,  представлять  в  орган   службы
занятости по месту нахождения отчет о выполнении установленных квот
по трудоустройству инвалидов и (или) о внесении обязательной платы.
    6. Работодатели    вправе    запрашивать    и    получать    от
уполномоченного органа исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской
Республики информацию, необходимую для создания рабочих мест в счет
установленной квоты.
      
    Статья 7.  Источники финансирования создания рабочих  мест  для
инвалидов
    Рабочие места для инвалидов в счет установленных квот создаются
за   счет   средств   работодателей,   если   иное  не  установлено
законодательством Российской Федерации.
      
    Статья 8. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
    1. Трудоустройство   инвалидов   в   счет  установленной  квоты
производится работодателем самостоятельно.
    2. В   случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской
Федерации,  трудоустройство инвалидов в  счет  установленной  квоты
производится работодателем по направлению органов службы занятости.
      
    Статья 9. Размер и порядок внесения обязательной платы
    1. Обязательная  плата  вносится  работодателем  ежемесячно   в
течение  времени невыполнения квоты за каждого нетрудоустроенного в
счет установленной квоты инвалида в размере:
    величины минимального  размера  оплаты труда,  установленной на
день  внесения  обязательной  платы,  -  бюджетными  организациями,
финансируемыми за счет средств бюджетов всех уровней;
    величины прожиточного минимума для  трудоспособного  населения,
установленной  в  Карачаево-Черкесской  Республике на день внесения
обязательной платы, - иными организациями.
    2. Перечисление обязательной платы осуществляется не позднее 15
числа  месяца,  следующего  за   месяцем,   за   который   вносится
обязательная плата.
    3. Платежные  поручения  на  перечисление  обязательной  платы,
представляемые  в  банк,  работодатели  обязаны  оформлять в полной
сумме,  причитающейся к уплате,  независимо от наличия  средств  на
текущем  или  расчетном счете работодателя с обязательным указанием
вида платежа и периода, за который уплачивается сумма.
    4. Перечисление   обязательной  платы  прекращается  с  месяца,
следующего за датой трудоустройства на  квотируемое  рабочее  место
инвалида.
      
    Статья 10. Использование средств обязательной платы
    Суммы обязательной  платы  зачисляются  в   полном   объеме   в
республиканский  бюджет  и используются на осуществление социальной
защиты и социальной поддержки инвалидов.
      
    Статья 11. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
    1. За   неисполнение   настоящего   Закона  работодатели  несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    2. Уплата    работодателями    административного    штрафа   не
освобождает его от обязанностей по выполнению требований настоящего
Закона.
      
    Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона
    Настоящий Закон вступает в  силу  через  10  дней  со  дня  его
официального опубликования.


          Президент
Карачаево-Черкесской Республики                          М. Батдыев

город   Черкесск
5 июля 2005 года        
N  55-РЗ