Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 14.12.2009 № 1556

 



          МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
                   КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


14.12.2009                                                      N 1556
                             г. Черкесск

О Порядке уведомления
представителя нанимателя
(работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
муниципального служащего
к совершению коррупционных
правонарушений

     В целях реализации статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N
273-ФЗ "О противодействии коррупции"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   Порядок   уведомления   представителя   нанимателя
(работодателя) о  фактах  обращения в  целях склонения  муниципального
служащего   к   совершению   коррупционных   правонарушений   согласно
приложению.
     2. Комиссии  по  соблюдению  требований  к  служебному  поведению
муниципальных   служащих   и   урегулированию   конфликта    интересов
организовать   работу   по  рассмотрению   уведомлений   представителя
нанимателя  (работодателя)  о  фактах  обращения  в  целях   склонения
муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
     3. Руководителям структурных  подразделений мэрии  муниципального
образования  города  Черкесска,  общему  отделу  мэрии  муниципального
образования  города Черкесска  в  10-дневный  срок с  момента  издания
настоящего распоряжения ознакомить под роспись муниципальных  служащих
мэрии   муниципального  образования   города   Черкесска  с   Порядком
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципального служащего к совершению  коррупционных
правонарушений.
     4. Контроль за  исполнением настоящего  распоряжения оставляю  за
собой.


     Исполняющий обязанности
     Руководителя мэрии (мэра)
     муниципального образования
     города Черкесска                                  Р.Н.Хаджиголова



                                          Приложение к постановлению
                                          мэрии муниципального
                                          образования города Черкесска
                                          от 14.12.2009 N1556


             ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
                            (РАБОТОДАТЕЛЯ)
                 О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
                МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ
                     КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

     1. Настоящий  Порядок разработан в целях организации деятельности
муниципальных  служащих  мэрии   муниципального   образования   города
Черкесска  при  исполнении  ими должностной обязанности по уведомлению
представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях  обращения  к
ним  каких-либо  лиц  в  целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений.
     2. Уведомление  представителя  нанимателя (работодателя) о фактах
обращения к нему в целях  склонения  его  к  совершению  коррупционных
правонарушений   (далее   -   уведомление)   подается  незамедлительно
муниципальным   служащим   на   имя   соответствующего   представителя
нанимателя   (работодателя)  и  подлежит  обязательной  регистрации  в
приемной представителя нанимателя (работодателя).
     3. В уведомлении указывается:
     а) фамилия,  имя, отчество муниципального служащего, направившего
уведомление (далее - уведомитель);
     б) муниципальная должность муниципальной службы уведомителя;
     в) информация  об  обращении к уведомителю каких-либо лиц в целях
склонения его к совершению коррупционных правонарушений (излагается  в
свободной форме);
     г) информация об исполнении муниципальным служащим обязанности по
уведомлению  органов прокуратуры или других государственных органов об
обращении к нему каких-либо лиц в целях  склонения  его  к  совершению
коррупционных правонарушений;
     д) дата подачи уведомления.
     4. Уведомление, поданное муниципальным служащим, подписывается им
лично.
     5. На   уведомлении   ставится   отметка   о  его  поступлении  к
представителю нанимателя (работодателя).
     При регистрации указывается дата поступления и входящий номер. На
копии  уведомления  делается  письменная  отметка  о  дате  и  времени
получения уведомления.
     6. Уведомление не принимается в случае,  если в  нем  отсутствует
информация, указанная в пункте 3 настоящего Порядка.
     7. Организация  проверки  сведений,  указанных   в   уведомлении,
осуществляется   комиссией   по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.