Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 10.09.2002 № 135

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
           ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.09.2002                  г. Черкесск                       N 135

Об  утверждении   Положения  об   условиях
оплаты труда руководителей республиканских
государственных   унитарных    предприятий
системы   жилищно-коммунального  хозяйства

    В целях упорядочения оплаты труда руководителей республиканских
государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального
хозяйства Правительство Карачаево-Черкесской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить Положение об условиях оплаты  труда  руководителей
республиканских   государственных   унитарных  предприятий  системы
жилищно-коммунального хозяйства (далее - Положение) при  заключении
с ним трудовых договоров (контрактов) согласно приложению.
    2. Министерству  имущественных  отношений  Карачаево-Черкесской
Республики  привести  в соответствие с Положением ранее заключенные
трудовые  договоры  (контракты)  с  руководителями  республиканских
государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального
хозяйства.
    3. Департаменту         жилищно-коммунального         хозяйства
Карачаево-Черкесской Республики конкретизировать условия и  порядок
определения  условий  оплаты  труда  руководителей  республиканских
государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального
хозяйства    для    заключения   (изменения)   трудовых   договоров
(контрактов)      Министерством       имущественных       отношений
Карачаево-Черкесской  Республики  с  руководителями  предприятий  с
учетом сложности управления предприятием, специфики их работы.
    4. Рекомендовать      органам      местного      самоуправления
Карачаево-Черкесской  Республики  определять   оплату   труда   при
заключении    (изменении)   трудовых   договоров   (контрактов)   с
руководителями   муниципальных   унитарных   предприятий    системы
жилищно-коммунального хозяйства согласно Положению.
    5. Контроль за выполнением настоящего  постановления  возложить
на   заместителя  Председателя  Правительства  Карачаево-Черкесской
Республики Нашева М.О.


Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики                       А.Х. Карданов










                                 Приложение к постановлению
                                 Правительства Карачаево-Черкесской
                                 Республики от 10.09.2002 N 135

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об условиях оплаты труда руководителей республиканских
           государственных унитарных предприятий системы
                  жилищно-коммунального хозяйства

    1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
при  заключении  с  ними трудовых договоров (контрактов)",  письмом
Министерства труда Российской Федерации от  28.04.94  N  727-РБ  "О
порядке применения постановления Правительства Российской Федерации
от 21.03.94 N 210",  методическими  рекомендациями  по  организации
оплаты   труда   в  жилищно-коммунальном  хозяйстве,  утвержденными
приказом  Государственного   комитета   Российской   Федерации   по
строительной, архитектурной и жилищной политике от 31.03.99 N 81.
    Настоящее Положение  регулирует  оплату   труда   руководителей
республиканских   государственных   унитарных  предприятий  системы
жилищно-коммунального хозяйства.
    2. Оплата  труда руководителя республиканского государственного
унитарного  предприятия   (далее   -   руководителя)   состоит   из
должностного     оклада     и    вознаграждения    за    результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад
руководителя  устанавливается  Департаментом  жилищно-коммунального
хозяйства Карачаево-Черкесской Республики:
    в фиксированной  сумме  в  зависимости от списочной численности
работников предприятия:

           Шкала определения размера оклада руководителя

+----------------------------------+------------------------------+
| Списочная численность работников | Кратность к величине тарифной|
|   предприятия на 1 число месяца  |      ставки 1 разряда        |
|       заключения контракта       |        (коэффициент)         |
|            (человек)             |                              |
+----------------------------------+------------------------------+
|              До 25               |              5-6             |
+----------------------------------+------------------------------+
|              25-50               |              6-7             |
+----------------------------------+------------------------------+
|              51-100              |              7-8             |
+----------------------------------+------------------------------+
|             101-200              |              8-10            |
+----------------------------------+------------------------------+
|             201-1000             |             10-11            |
+----------------------------------+------------------------------+
|            1001-1500             |             11-12            |
+----------------------------------+------------------------------+
|            1501-2000             |             12-14            |
+----------------------------------+------------------------------+
|           Свыше 2000             |             14-16            |
+----------------------------------+------------------------------+

с учетом  сложности  управления,  технической оснащенности и объема
производства продукции;
    в зависимости  от  величины  тарифной ставки 1 разряда рабочего
основной профессии  на  предприятии  и  повышается  одновременно  с
увеличением тарифных ставок на предприятии путем внесения изменений
(дополнений) в контракт руководителя с Министерством  имущественных
отношений Карачаево-Черкесской Республики.
    3. В качестве основных профессий рабочих по группам предприятий
системы жилищно-коммунального хозяйства рассматриваются следующие:
    по жилищно-эксплуатационным  организациям -  слесарь,  дворник,
лифтер;
    по предприятиям   водопроводно-канализационного   хозяйства   -
машинист насосных установок, оператор;
    по котельным и тепловым - оператор (машинист) котельной;
    по предприятиям электросетей - электромонтер;
    по многоотраслевым предприятиям - банщик,  уборщик  территории,
водитель.
    4. Размер должностного  оклада  руководителя,  определенного  с
учетом  кратности  к  величине  тарифной  ставки рабочего 1 разряда
дополнительно корректируется на коэффициент,  учитывающий сложность
управления,   техническую   оснащенность  и  объем  производства  в
зависимости от группы оплаты труда:

                        Шкала коэффициента

+-------------------------+---------------------------------------+
|  Группа по оплате труда |   Коэффициент, учитывающий сложность  |
|                         |  управления, техническую оснащенность |
|                         |          и объем производства         |
+-------------------------+---------------------------------------+
|            I            |                  1.2                  |
+-------------------------+---------------------------------------+
|           II            |                  1.1                  |
+-------------------------+---------------------------------------+
|          III            |                  1                    |
+-------------------------+---------------------------------------+
|           IV            |                  0.9                  |
+-------------------------+---------------------------------------+
|            V            |                  0.8                  |
+-------------------------+---------------------------------------+
|           VI            |                  0.7                  |
+-------------------------+---------------------------------------+
    В каждом  конкретном  случае  заключения  (изменения) трудового
договора  (контракта)  руководителя   целесообразность   применения
коэффициента   определяется   Департаментом   жилищно-коммунального
хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
    5. Для  руководителей республиканских государственных унитарных
предприятий системы  жилищно-коммунального  хозяйства  в  контракте
предусматривается  помимо  должностного  оклада  вознаграждение  за
результаты   финансово-хозяйственной   деятельности    предприятия,
устанавливаемое по нормативу,  величина и сроки пересмотра которого
оговариваются контрактом.
    6. Размер  вознаграждения  определяется умножением норматива на
величину чистой прибыли  расчетного  периода  за  минусом  средств,
направляемых на потребление:
                           В = НВ х ЧП
              Норматив выплаты - 12 х О х К/ПР, где
О - месячный должностной оклад по заключенному ранее контракту;
ПР - прибыль,  остающаяся в  распоряжении  предприятия  за  минусом
средств потребителя за предыдущий год;
К - коэффициент соотношения тарифной  сетки 1-го  разряда  рабочего
основной  профессии  на момент заключения контракта и на предыдущий
год.
    7. Порядок выплаты   вознаграждения    устанавливается    самим
предприятием в коллективном договоре,  о чем  делается  оговорка  в
контракте руководителя.
    8. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности    руководителей   предприятий   жилищно-коммунального
хозяйства,   по   объективным   причинам,   не   имеющих   прибыли,
производится   за  счет  средств  на  оплату  труда,  относимых  на
себестоимость   работ   (услуг),   за    выполнение    показателей,
предусмотренных  в  договорах  подряда,  заключенных  предприятиями
системы жилищно-коммунального хозяйства с собственниками  жилищного
фонда  и  объектов  коммунального  хозяйства.  В  таком  же порядке
определяется     вознаграждение      руководителям      предприятий
жилищно-коммунального    хозяйства,    по   объективным   причинам,
получающим незначительные суммы прибыли.
    9. Помимо   выплаты  вознаграждения  руководителю  предприятия,
предусмотренного  трудовым  договором  (контрактом)  за  результаты
финансово-хозяйственной   деятельности,    согласно   коллективному
договору,  действующему на  предприятии,  ему  могут  выплачиваться
премии,   размер   и  периодичность  выплаты  которых  определяются
коллективным договором,  при этом ссылка на это должна быть сделана
в трудовом договоре (контракте).
    10. На   руководителя   предприятия   распространяются    также
социальные   гарантии  и  льготы,  предусмотренные  в  коллективном
договоре предприятия,  о  чем  делается  соответствующая  запись  в
контракте.


Глава Администрации Президента -
Управляющий Делами Президента
и Правительства Карачаево-Черкесской
Республики                                             С.С. Кипкеев