Закон Чеченской Республики от 26.06.2007 № 36-РЗ

                               ЗАКОН
                       ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                                                            
           О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

 (В редакции Закона Чеченской Республики от 15.05.2009 г. N 33-РЗ)
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 21.07.2009 г. N 49-РЗ)
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 05.05.2012 г. N 6-РЗ)
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 17.06.2013 г. N 15-РЗ)
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 22.07.2014 г. N 33-РЗ)
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 10.06.2015 № 21-РЗ)  
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 17.01.2016 № 2-РЗ)   
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 25.05.2016 № 18-РЗ)  
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 14.07.2017 № 28-РЗ)  
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 13.11.2017 № 38-РЗ)  
 (В редакции Закона Чеченской Республики от 14.12.2017 № 49-РЗ)  

                                             
    Принят Народным Собранием
    Парламента Чеченской    Республики             24 мая 2007 года
                                            
    Одобрен Советом Республики
    Парламента Чеченской Республики              9 июня   2007 года
                      
                     ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья    1.    Предмет    регулирования    настоящего   Закона   
    
    1.   Предметом   регулирования   настоящего   Закона   являются   
отношения,   связанные   с   прохождением   гражданами   Российской   
Федерации,  а  также гражданами иностранных государств - участников 
международных  договоров  Российской  Федерации,  в  соответствии с 
которыми   иностранные   граждане   имеют   право   находиться   на   
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации  (далее -граждане), 
муниципальной службы в Чеченской Республике, а также с определением 
особенностей правового положения (статуса) муниципальных служащих в +
Чеченской Республике.
     2.  В  соответствии  с  Федеральным законом от 02.03.2007 г. N
25-ФЗ  «О  муниципальной  службе  в  Российской Федерации» (далее –
Федеральный  закон "О муниципальной службе в Российской Федерации")
депутаты,  члены выборных органов местного самоуправления, выборные
должностные   лица  местного  самоуправления,  члены  избирательных
комиссий    муниципальных    образований    Чеченской   Республики,
действующих  на  постоянной  основе и являющихся юридическим лицами
(далее  -  избирательные  комиссии  муниципальных  образований),  с
правом решающего голоса, не являются муниципальными служащими, и их
статус   регулируется  отдельными  законами  и  иными  нормативными
правовыми  актами  Чеченской  Республики,  муниципальными правовыми
актами   Чеченской   Республики.   (В   редакции  Закона  Чеченской
Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
     3.  В  соответствии  с  Федеральным  законом  «О муниципальной
службе в Российской Федерации» не являются муниципальными служащими
в   Чеченской   Республике   лица,   исполняющие   обязанности   по
техническому     обеспечению    деятельности    органов    местного
самоуправления,  избирательных  комиссий  муниципальных образований
Чеченской  Республики.  (В  редакции Закона Чеченской Республики от
26.03.2012 г. N 3-РЗ)
    
    Статья 2. Основные понятия
    
    Основные понятия, используемые в настоящем Законе:
    муниципальная  служба  - профессиональная деятельность граждан, 
которая   осуществляется   на   постоянной   основе  на  должностях  
муниципальной   службы,   замещаемых   путем  заключения  трудового  
договора (контракта);
    должность  муниципальной  службы - должность в органах местного 
самоуправления,   аппарате  избирательной  комиссии  муниципального  
образования,  образуемых  в  соответствии  с уставом муниципального 
образования,  с  установленным  кругом обязанностей по исполнению и 
обеспечению   полномочий   данных  органов  и  ответственностью  за  
исполнение этих обязанностей;
    муниципальная  должность  -  выборная  муниципальная должность, 
замещаемая   в   результате   муниципальных   выборов,   должность,   
замещаемая   на   основании  решения  представительного  или  иного  
выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных 
в  состав  указанных  органов в результате муниципальных выборов, а 
также должность, замещаемая в избирательной комиссии муниципального 
образования  Чеченской Республики, действующей на постоянной основе 
и   являющейся   юридическим  лицом,  с  правом  решающего  голоса;  
    муниципальный  служащий  в  Чеченской  Республике  - гражданин, 
исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами 
в   соответствии  с  федеральными  законами  и  законами  Чеченской  
Республики,   обязанности  по  должности  муниципальной  службы  за  
денежное   содержание,   выплачиваемое   за  счет  средств  бюджета  
соответствующего  муниципального  образования Чеченской Республики; 
    наниматель   для   муниципального   служащего  -  муниципальное  
образование,  от  имени которого полномочия нанимателя осуществляет 
представитель нанимателя (работодатель);
    представитель  нанимателя  -  глава муниципального образования, 
руководитель    органа    местного   самоуправления,   председатель   
избирательной   комиссии   муниципального   образования   Чеченской   
Республики  или  иное  лицо,  уполномоченное  исполнять обязанности 
представителя нанимателя (работодателя);
    Реестр должностей муниципальной службы в Чеченской Республике - 
перечень  должностей  муниципальной  службы,  утверждаемый  законом  
Чеченской   Республики   с   учетом  предложений  органов  местного  
самоуправления;
    местный    бюджет    -   бюджет   муниципального   образования,   
формирование, утверждение и исполнение которого осуществляют органы 
местного самоуправления.
         
    Статья  3.  Правовые  основы  муниципальной  службы в Чеченской 
Республике
         
     1. Правовые основы муниципальной службы в Чеченской Республике
составляют  Конституция  Российской Федерации, Федеральный закон от
06.10.2003  г.  N  131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного
самоуправления   в  Российской  Федерации»,  Федеральный  закон  «О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации», другие федеральные
законы  и  иные  нормативные  правовые  акты  Российской Федерации,
Конституция  Чеченской  Республики,  Закон  Чеченской Республики от
24.05.2010   N   11-РЗ   «О   местном  самоуправлении  в  Чеченской
Республике»,  настоящий  Закон,  другие  законы  и иные нормативные
правовые    акты   Чеченской   Республики,   уставы   муниципальных
образований,   решения,   принятые   на   сходах  граждан,  и  иные
муниципальные   правовые   акты.   (В   редакции  Закона  Чеченской
Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
    2.    На    муниципальных    служащих    Чеченской   Республики   
распространяется  действие  трудового  законодательства  Российской  
Федерации  с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 
02.03.2007   г.  N  25-ФЗ  «О  муниципальной  службе  в  Российской  
Федерации».
         
    Статья  4. Принципы муниципальной службы в Чеченской Республике 
         
    Муниципальная   служба   в   Чеченской   Республике   (далее  -  
муниципальная       служба)       основана       на      принципах:      
    1)   приоритета прав и свобод человека и гражданина;
    2) самостоятельности органов местного самоуправления в пределах 
их полномочий;
    3)  равного  доступа  граждан, владеющих государственным языком 
Российской  Федерации,  к  муниципальной службе и равных условий ее 
прохождения    независимо    от    пола,    расы,   национальности,   
происхождения,   имущественного  и  должностного  положения,  места  
жительства,   отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к  
общественным  объединениям,  а  также  от  других обстоятельств, не 
связанных  с профессиональными и деловыми качествами муниципального 
служащего;
    4)  профессионализма  и  компетентности муниципальных служащих; 
    5)   стабильности муниципальной службы;
    6)   доступности   информации   о   деятельности  муниципальных  
служащих;
    7)  взаимодействия  с общественными объединениями и гражданами;        
    8) единства основных требований к муниципальной службе, а также 
учета   исторических   и  иных  местных  традиций  при  прохождении  
муниципальной службы;
    9)   правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
    10)  ответственности муниципальных служащих за неисполнение или 
ненадлежащее    исполнение    своих    должностных    обязанностей;    
    11)  внепартийности муниципальной службы.

    Статья  5.  Полномочия органов государственной власти Чеченской 
Республики       в       области       местного      самоуправления      
    
    К   полномочиям   органов   государственной   власти  Чеченской  
Республики    в    области   местного   самоуправления   относятся:   
    1) принятие законов и иных нормативных правовых актов Чеченской 
Республики  по  вопросам  муниципальной  службы  и  контроль  за их 
соблюдением;
    2)  обеспечение  соответствия уставов (положений) муниципальных 
образований   и   нормативных   правовых   актов  органов  местного  
самоуправления  по вопросам муниципальной службы законам Российской 
Федерации        и        законам       Чеченской       Республики;       
    3)     принятие    республиканских    программ    развития    и    
совершенствования муниципальной службы;
    4)    (Утратил    силу    -    Закон    Чеченской    Республики
от 25.05.2016 № 18-РЗ).
    
    Статья  6.  Взаимосвязь  муниципальной службы и государственной 
гражданской        службы        в       Чеченской       Республике       
    
     Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской
службы  в Чеченской Республике обеспечивается посредством (Исключен
- Закон Чеченской Республики от 21.07.2009 г. N 49-РЗ):
    1)  единства  основных квалификационных требований к должностям 
муниципальной   службы  и  должностям  государственной  гражданской  
службы Чеченской Республики;
    2)   единства   ограничений   и  обязательств  при  прохождении  
муниципальной   службы   и  государственной  гражданской  службы  в  
Чеченской Республике;
     3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и
государственной     гражданской     службы     и    дополнительному
профессиональному   образованию;   (В   редакции  Закона  Чеченской
Республики от 22.07.2014 г. N 33-РЗ)
    4)  учета  стажа  муниципальной  службы  при  исчислении  стажа  
государственной   гражданской   службы   и   стажа  государственной  
гражданской  службы  при  исчислении  стажа  муниципальной  службы;  
    5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных 
гарантий   муниципальных  служащих  и  государственных  гражданских  
служащих в Чеченской Республике;
    6)  соотносительности  основных условий пенсионного обеспечения 
граждан, проходивших муниципальную службу в Чеченской Республике, и 
граждан, проходивших государственную гражданскую службу в Чеченской 
Республике,   и   членов   их  семей  в  случае  потери  кормильца.  
               
              ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
    
    Статья 7. Должности муниципальной службы в Чеченской Республике 
   
    1.     Должности     муниципальной    службы    устанавливаются    
муниципальными   правовыми   актами   в   соответствии  с  Реестром  
должностей    муниципальной    службы   в   Чеченской   Республике,   
утверждаемым законом Чеченской Республики.
    2.  При  составлении  и  утверждении штатного расписания органа 
местного    самоуправления,    аппарата    избирательной   комиссии   
муниципального   образования   Чеченской   Республики  используются  
наименования   должностей   муниципальной  службы,  предусмотренные  
Реестром  должностей  муниципальной  службы в Чеченской Республике. 
    
    Статья  8.  Реестр  должностей муниципальной службы в Чеченской 
Республике
    
    1.   Реестр   должностей   муниципальной   службы  в  Чеченской  
Республике  представляет  собой  перечень  наименований  должностей  
муниципальной   службы,   классифицированных  по  органам  местного  
самоуправления,  избирательным  комиссиям муниципальных образований 
Чеченской    Республики,   группам   и   функциональным   признакам   
должностей,  определяемым  с  учетом  исторических  и  иных местных 
традиций Чеченской Республики.
    2.  В  Реестре  должностей  муниципальной  службы  в  Чеченской  
Республике  могут предусматриваться должности муниципальной службы, 
учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий 
лица,   замещающего   муниципальную   должность.  Данные  должности  
муниципальной  службы  замещаются  муниципальными  служащими  путем  
заключения  трудового  договора на срок полномочий указанного лица. 
    
Статья 9. Классификация  и  соотношение  должностей  муниципальной
службы в Чеченской Республике
    1.  Должности  муниципальной   службы   в   Чеченской   Республике
подразделяются на следующие группы:
    1)   высшие должности муниципальной службы (5-я группа);
    2)   главные должности муниципальной службы (4-я группа);
    3)   ведущие должности муниципальной службы (3-я группа);
    4)   старшие должности муниципальной службы (2-я группа);
    5)   младшие должности муниципальной службы (1-я группа).
    2.  Соотношение  должностей  муниципальной  службы и должностей 
государственной   гражданской   службы   в   Чеченской   Республике   
устанавливается    настоящим    Законом   по   группам   должностей   
муниципальной и государственной гражданской службы с учетом типовых 
квалификационных   требований,   предъявляемых   к  соответствующим  
должностям  муниципальной  и  государственной  гражданской службы в 
следующем порядке:
    1)  высшие  должности  муниципальной  службы - высшие и главные 
должности государственной гражданской службы;
2)   главные должности муниципальной службы  -  ведущие  должности
государственной гражданской службы;
    3)  ведущие  должности муниципальной службы - старшие должности 
государственной гражданской службы;.
    4)  старшие  должности муниципальной службы - старшие должности 
государственной гражданской службы;
    5)  младшие  должности муниципальной службы - младшие должности 
государственной гражданской службы.
    
    Статья  10.  Типовые  квалификационные требования для замещения 
должностей    муниципальной    службы    в   Чеченской   Республике   
    
    1.    Для    замещения    должностей    муниципальной    службы    
квалификационные      требования     предъявляются     к     уровню     
профессионального    образования,    стажу   муниципальной   службы   
или  стажу  работы  по  специальности,  профессиональным  знаниям и
навыкам,  необходимым  для  исполнения должностных обязанностей. (В
редакции Закона Чеченской Республики от 25.05.2016 № 18-РЗ)
    2.   Квалификационные  требования  к  уровню  профессионального  
образования,   стажу  муниципальной  службы  или  стажу  работы  по
специальности,  профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными
правовыми  актами на основе типовых квалификационных требований для
замещения  должностей муниципальной службы, определяемыми настоящим
Законом  в  соответствии  с  классификацией  по  группам должностей
муниципальной  службы.  (В  редакции  Закона  Чеченской  Республики
от 25.05.2016 № 18-РЗ)
    3. При поступлении на муниципальную службу, замещении вакантной 
должности  муниципальной  службы  к гражданам, замещающим должности 
муниципальной  службы, предъявляются следующие требования по уровню 
их  профессионального  образования  с учетом группы и специализации 
должностей муниципальной службы:
    1)  для  высших  и  главных  должностей  муниципальной службы - 
высшее     профессиональное     образование     по    специальности    
«государственное и муниципальное образование» либо по специализации 
должностей   муниципальной   службы  или  образование,  считающееся  
равноценным;
    2)  для  ведущих  и  старших  должностей муниципальной службы - 
высшее  профессиональное  образование  по  специализации должностей 
муниципальной  службы  или  образование,  считающееся  равноценным;  
    3)  для  младших  должностей  муниципальной  службы  -  среднее  
профессиональное    образование    по    специализации   должностей   
муниципальной  службы  или  образование,  считающееся  равноценным.          
    Равноценным    признается    образование,    профиль   которого   
соответствует   специализации   должности  муниципальной  службы  и  
позволяет  исполнять  обязанности  по  данной  должности. Решение о 
признании   образования   равноценным   принимается  аттестационной  
комиссией  и оформляется нормативным правовым актом органа местного 
самоуправления.
    4.  По  должностям  муниципальной службы в Чеченской Республике 
устанавливаются  следующие  квалификационные  требования  к стажу и 
опыту работы по специальности:     
    1)  высшие  должности муниципальной службы - стаж муниципальной 
службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет 
или   стаж   работы   по   специальности   не   менее   пяти   лет;   
    2)  главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной 
службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее трех лет 
или   стаж   работы   по   специальности   не  менее  четырех  лет;         
    3)  ведущие должности муниципальной службы - стаж муниципальной 
службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет 
или   стаж   работы   по   специальности   не   менее   трех   лет;   
    4)  старшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной 
службы  на  младших должностях муниципальной службы не менее одного 
года   или   стаж  работы  по  специальности  не  менее  двух  лет;  
    5)  младшие  должности  муниципальной  службы  - стаж работы по 
специальности         не         менее         одного         года.         
    5.  Квалификационные  требования  по  уровню знаний Конституции 
Российской  Федерации,  федеральных  законов, Конституции Чеченской 
Республики,  законов  Чеченской  Республики,  нормативных  правовых  
актов   органов   государственной   власти   Чеченской  Республики,  
муниципального    образования    применительно    к   осуществлению   
соответствующих должностных полномочий устанавливаются нормативными 
правовыми    актами   муниципального   образования,   принятыми   в   
соответствии   с   федеральными   законами   и  законами  Чеченской  
Республики.
    6.  В  случае  если лицо назначается на должность главы местной 
администрации   по   контракту,   уставом   поселения   могут  быть  
установлены  дополнительные  требования  к  кандидатам на должность 
главы  местной  администрации.  В  случае  если лицо назначается на 
должность   главы   местной   администрации  муниципального  района  
(городского  округа)  -  уставом  муниципального района (городского 
округа)  также  могут  быть установлены дополнительные требования к 
кандидатам  на должность главы местной администрации муниципального 
района (городского округа).         
    7.  Другие  требования  к  должностям  муниципальной  службы  в  
Чеченской   Республике  могут  устанавливаться  законами  Чеченской  
Республики     в     соответствии    с    федеральными    законами.    

       ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
                      В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
    
Статья 11. Права муниципального служащего в Чеченской Республике
    
     1.   Муниципальный   служащий   в   Чеченской   Республике   в
соответствии  с  Федеральным  законом  «О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации», настоящим Законом обладает правами на:
    1)  ознакомление  с  документами,  устанавливающими его права и 
обязанности   по   замещаемой   должности   муниципальной   службы,   
критериями  оценки  качества  исполнения должностных обязанностей и 
условиями продвижения по службе;
    2)  обеспечение организационно-технических условий, необходимых 
для исполнения должностных обязанностей;
    3)  оплату  труда  и  другие  выплаты в соответствии с трудовым 
законодательством,   законодательством  о  муниципальной  службе  и  
трудовым договором (контрактом);
    4)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной    
продолжительности  рабочего  (служебного)  времени, предоставлением 
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодного 
оплачиваемого отпуска;
    5)  получение  в установленном порядке информации и материалов, 
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей, а также на 
внесение   предложений   о  совершенствовании  деятельности  органа  
местного   самоуправления,   избирательной  комиссии  муниципальных  
образований Чеченской Республики;
    6)   участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение  
вакантной должности муниципальной службы;
    7) получение дополнительного  профессионального  образования  в
соответствии   с  муниципальным  правовым  актом  за  счет  средств
местного   бюджета;   (В   редакции   Закона  Чеченской  Республики
от 10.06.2015 № 21-РЗ)
    8)   защиту своих персональных данных;
    9)  ознакомление  со  всеми  материалами своего личного дела, с 
отзывами  о  профессиональной деятельности и другими документами до 
внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу 
его письменных объяснений;
    10)  объединение,  включая     право создавать профессиональные 
союзы,   для   защиты   своих   прав,   социально-экономических   и   
профессиональных интересов;
    11)  рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии 
с   трудовым   законодательством,  защиту  своих  прав  и  законных  
интересов  на  муниципальной  службе,  включая обжалование в суд их 
нарушений;
    12)  пенсионное  обеспечение в соответствии с законодательством 
Российской Федерации;
    13) принятие решений или участие в их подготовке в соответствии 
с должностными полномочиями;
    14)  запрашивание и получение от органов государственной власти 
Чеченской    Республики    и   органов   местного   самоуправления,   
общественных  объединений,  организаций  необходимые для исполнения 
должностных  обязанностей  информацию  и  материалы,  в  том  числе  
способствующие  повышению эффективности осуществления муниципальным 
служащим своих должностных обязанностей;
     15)    посещение   для   выполнения   должностных   полномочий
организаций,    расположенных    на   территории   соответствующего
муниципального образования. (В редакции Закона Чеченской Республики
от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
     2.   Муниципальный   служащий   в   Чеченской  Республике,  за
исключением  муниципального  служащего, замещающего должность главы
местной   администрации  по  контракту,  вправе  с  предварительным
письменным  уведомлением  представителя  нанимателя  (работодателя)
выполнять  иную  оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой
конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом
«О  муниципальной  службе  в Российской Федерации». (Под конфликтом
интересов  понимается  ситуация, предусмотренная частью 1 статьи 10
Федерального   закона   от   25  декабря  2008  года  №  273-ФЗ  «О
противодействии   коррупции»   (далее   –   Федеральный   закон  «О
противодействии   коррупции»).   (В   редакции   Законов  Чеченской
Республики:  от  15.05.2009,г.  N 33-РЗ,    от 26.03.2012г. N 3-РЗ,
от 17.01.2016 № 2-РЗ)
    3.   (Утратил     силу    -    Закон    Чеченской    Республики
от 15.05.2009 г. N 33-РЗ)
    
    Статья  12.  Обязанности  муниципального  служащего в Чеченской 
Республике
    
    1. Муниципальный служащий в Чеченской Республике обязан:
    1)  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные  
конституционные  законы,  федеральные  законы  и  иные  нормативные  
правовые   акты   Российской   Федерации,   Конституцию   Чеченской   
Республики,  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты Чеченской 
Республики,  устав  муниципального образования и иные правовые акты 
муниципального  образования Чеченской Республики, в органе местного 
самоуправления  или  аппарате  избирательной  комиссии  которого он 
исполняет   обязанности   по   должности  муниципальной  службы,  и  
обеспечивать их исполнение;
    2)   исполнять   должностные   обязанности   в  соответствии  с  
должностной инструкцией;
     3)  соблюдать  при  исполнении должностных обязанностей права,
свободы  и  законные  интересы  человека и гражданина независимо от
расы,   национальности,   языка,   отношения  к  религии  и  других
обстоятельств,  а  также  права и законные интересы организаций; (В
редакции Закона Чеченской Республики от 22.07.2014 г. N 33-РЗ)
    4)   соблюдать   установленные  правила  внутреннего  трудового  
распорядка,  должностные  инструкции,  порядок  работы со служебной 
информацией;
    5)   поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый   для   
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
    6)   соблюдать   обязательства   по   неразглашению   сведений,   
составляющих  государственную и иную охраняемую федеральным законом 
тайну,   а  также  сведений,  ставших  ему  известными  в  связи  с  
исполнением   должностных   обязанностей,  в  том  числе  сведений,  
касающихся  частной  жизни  и здоровья граждан или затрагивающих их 
честь и достоинство;
    7)  беречь  государственное  и  муниципальное  имущество, в том 
числе  предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 
     8)   представлять   в  установленном  порядке  предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации  сведения  о себе и членах
своей  семьи; (В редакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012
г. N 3-РЗ)
    9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из 
гражданства  Российской  Федерации  в  день  выхода  из гражданства 
Российской  Федерации  или  о приобретении гражданства иностранного 
государства    в   день   приобретения   гражданства   иностранного   
государства;
    10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать 
запреты,   которые   установлены   федеральным   законодательством;   
     11) уведомлять  в  письменной  форме представителя  нанимателя
(работодателя)   о   личной   заинтересованности   при   исполнении
должностных   обязанностей,  которая  может  привести  к  конфликту
интересов,  и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
(В  редакции Законов Чеченской Республики: от 26.03.2012 г. N 3-РЗ,
от 17.01.2016 № 2-РЗ)
    12)    выполнять    другие   обязанности   в   соответствии   с   
законодательством.
    2.  Муниципальный  служащий  не  вправе  исполнять  данное  ему  
неправомерное   поручение.   При   получении   от  соответствующего  
руководителя   поручения,  являющегося,  по  мнению  муниципального  
служащего неправомерным, муниципальный служащий должен в письменной 
форме    незамедлительно   представить   своему   непосредственному   
руководителю,   руководителю,  давшему  поручение,  и  вышестоящему  
руководителю   обоснование   неправомерности  данного  поручения  с  
указанием   положений  законов,  иных  нормативных  правовых  актов  
Российской Федерации и Чеченской Республики, муниципальных правовых 
актов,   которые   могут   быть  нарушены  при  исполнении  данного  
поручения.  В  случае  подтверждения данного поручения в письменной 
форме  вышестоящим руководителем, а в его отсутствие руководителем, 
давшим  поручение,  муниципальный служащий обязан отказаться от его 
исполнения.    В   случае   исполнения   неправомерного   поручения   
муниципальный  служащий  и подтвердивший это поручение руководитель 
несут     ответственность     в    соответствии    с    федеральным    
законодательством.
    
    Статья  13.  Ограничения,  связанные  с муниципальной службой в 
Чеченской Республике
    
    1.  Гражданин  не  может  быть принят на муниципальную службу в 
Чеченской  Республике, а муниципальный служащий не может находиться 
на   муниципальной   службе   в   Чеченской  Республике  в  случае:  
    1)  признания  его  недееспособным или ограниченно дееспособным 
решением      суда,      вступившим      в      законную      силу;      
    2)   осуждения   его   к  наказанию,  исключающему  возможность  
исполнения  должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной  
службы,   по   приговору   суда,   вступившему   в  законную  силу;  
    3)   отказа  от  прохождения  процедуры  оформления  допуска  к  
сведениям,   составляющим   государственную   и   иную   охраняемую   
федеральными    законами   тайну,   если   исполнение   должностных   
обязанностей   по  должности  муниципальной  службы,  на  замещение  
которой  претендует  гражданин,  или  по  замещаемой  муниципальным  
служащим  должности  муниципальной  службы связано с использованием 
таких сведений;
     4)   наличия   заболевания,   препятствующего  поступлению  на
муниципальную    службу   или   ее   прохождению,   подтвержденного
заключением    медицинской    организации.    Порядок   прохождения
диспансеризации,  перечень  таких  заболеваний  и  форма заключения
медицинской    организации    в    соответствии    с    федеральным
законодательством   устанавливаются  уполномоченным  Правительством
Российской  Федерации федеральным органом исполнительной власти; (В
редакции Закона Чеченской Республики от 22.07.2014 г. N 33-РЗ)
     5)  близкого  родства  или  свойства (родители, супруги, дети,
братья,  сестры,  а также братья, сестры, родители, дети супругов и
супруги   детей)   с  главой  муниципального  образования,  который
возглавляет   местную   администрацию,   если  замещение  должности
муниципальной  службы связано с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью  этому  должностному  лицу,  или  с муниципальным
служащим,  если  замещение должности муниципальной службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому; (В редакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N
3-РЗ)
    6)  прекращения  гражданства  Российской Федерации, прекращения 
гражданства  иностранного  государства  -  участника международного 
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный 
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,  
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения 
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на 
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории 
иностранного  государства, не являющегося участником международного 
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин 
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, 
имеет     право     находиться     на     муниципальной     службе;     
    7)  наличия  гражданства  иностранного государства (иностранных 
государств),  за  исключением случаев, когда муниципальный служащий 
является   гражданином   иностранного   государства   -   участника   
международного  договора  Российской  Федерации,  в  соответствии с 
которым   иностранный   гражданин   имеет   право   находиться   на   
муниципальной службе;
    8)  представления  подложных  документов  или  заведомо  ложных  
сведений     при     поступлении     на    муниципальную    службу;    
     9)  непредставления  предусмотренных  Федеральным  законом  "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации", Федеральным законом
О   противодействии   коррупции  и  другими  федеральными  законами
сведений  или  представления  заведомо  недостоверных  или неполных
сведений  при  поступлении  на  муниципальную  службу.  (В редакции
Законов   Чеченской    Республики:    от    26.03.2012 г.   N 3-РЗ,
от 17.01.2016 № 2-РЗ)
     1.1.  Гражданин  не  может  быть  назначен  на должность главы
местной  администрации  по  контракту,  а муниципальный служащий не
может замещать должность главы местной администрации по контракту в
случае  близкого  родства  или  свойства  (родители, супруги, дети,
братья,  сестры,  а также братья, сестры, родители, дети супругов и
супруги  детей)  с  главой  муниципального образования. (Дополнен -
Закон  Чеченской  Республики  от  26.03.2012 г. N 3-РЗ) (В редакции
Закона Чеченской Республики от 22.07.2014 г. N 33-РЗ)
     2.  Гражданин  не  может быть принят на муниципальную службу в
Чеченской   Республике  после  достижения  им  возраста  65  лет  -
предельного   возраста,   установленного  для  замещения  должности
муниципальной службы.
    
    Статья   14.  Запреты,  связанные  с  муниципальной  службой  в  
Чеченской Республике
    
    1.  В  связи  с  прохождением  муниципальной службы в Чеченской 
Республике муниципальному служащему запрещается:
    1)    (Утратил    силу    -    Закон    Чеченской    Республики
от 10.06.2015 № 21-РЗ)
    2)   замещать   должность   муниципальной  службы  в  Чеченской  
Республике в случае:
    а)   избрания   или  назначения  на  государственную  должность  
Российской  Федерации  либо  на  государственную должность субъекта 
Российской  Федерации,  а  также  в  случае назначения на должность 
государственной службы;
    б)   избрания или назначения на муниципальную должность;
    в)   избрания  на  оплачиваемую  выборную  должность  в  органе  
профессионального  союза,  в  том числе в выборном органе первичной 
профсоюзной    организации,    созданной    в    органе    местного    
самоуправления,   аппарате  избирательной  комиссии  муниципального  
образования;
    3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой  организацией
или   в  управлении  некоммерческой  организацией  (за  исключением
участия   в  управлении  политической  партией;  участия  в  съезде
(конференции)  или  общем  собрании  иной общественной организации,
жилищного,     жилищно-строительного,    гаражного    кооперативов,
садоводческого,     огороднического,     дачного    потребительских
кооперативов,  товарищества  собственников недвижимости; участия на
безвозмездной   основе   в  управлении  указанными  некоммерческими
организациями  (кроме  политической партии) в качестве единоличного
исполнительного  органа  или  вхождения  в  состав их коллегиальных
органов    управления   с   разрешения   представителя   нанимателя
(работодателя)  в  порядке,  установленном  муниципальным  правовым
актом),  кроме  случаев,  предусмотренных  федеральными законами, и
случаев,  если  участие в  управлении организацией осуществляется в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  от имени
органа   местного  самоуправления;  (В  редакции  Закона  Чеченской
Республики от 13.11.2017 № 38-РЗ)
    4)  быть  поверенным  или представителем по делам третьих лиц в 
органе     местного    самоуправления,    избирательной    комиссии    
муниципального   образования,   в  которых  он  замещает  должность  
муниципальной  службы  либо  которые  непосредственно подчинены или 
подконтрольны   ему,   если   иное  не  предусмотрено  федеральными  
законами;
    5)  получать  в  связи  с  должностным положением или в связи с 
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и 
юридических  лиц  (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, 
оплату   развлечений,   отдыха,   транспортных   расходов   и  иные  
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи 
с  протокольными  мероприятиями,  со  служебными командировками и с 
другими   официальными   мероприятиями,   признаются  муниципальной  
собственностью  и передаются муниципальным служащим по акту в орган 
местного   самоуправления,  избирательную  комиссию  муниципального  
образования,  в которых он замещает должность муниципальной службы, 
за   исключением   случаев,   установленных   Гражданским  кодексом  
Российской Федерации;
    6)  выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических  и  
юридических  лиц,  за  исключением  командировок, осуществляемых на 
взаимной  основе по договоренности органов местного самоуправления, 
избирательных  комиссий  муниципальных  образований  с  .  органами  
местного    самоуправления,    избирательными   комиссиями   других   
муниципальных  образований,  а  также  с  органами  государственной  
власти  и  органами местного самоуправления иностранных государств, 
международными   и   иностранными   некоммерческими  организациями;  
    7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных 
обязанностей,   средства  материально-технического,  финансового  и  
иного      обеспечения,     другое     муниципальное     имущество;     
    8)   разглашать  или  использовать  в  целях,  не  связанных  с  
муниципальной   службой,  сведения,  отнесенные  в  соответствии  с  
федеральными  законами к сведениям конфиденциального характера, или 
служебную  информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
    9) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок  и  размеры  возмещения  расходов,  связанных со служебными
командировками,  определяются нормативными правовыми актами органов
местного  самоуправления;  (В  редакции Закона Чеченской Республики
от 25.05.2016 № 18-РЗ)
     10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального
образования  награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств, международных организаций, а также
политических  партий, других общественных объединений и религиозных
объединений,    если   в   его   должностные   обязанности   входит
взаимодействие  с  указанными  организациями  и  объединениями;  (В
редакции Закона Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
    11)   использовать   преимущества  должностного  положения  для  
предвыборной   агитации,   а   также   для   агитации  по  вопросам  
референдума;
    12)   использовать   свое  должностное  положение  в  интересах  
политических партий, религиозных и других общественных объединений, 
а  также  публично  выражать  отношение  к указанным объединениям в 
качестве муниципального служащего;
    13)   создавать   в   органах   местного  самоуправления,  иных  
муниципальных  органах структуры политических партий, религиозных и 
других  общественных  объединений  (за исключением профессиональных 
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных  органов  общественной  
самодеятельности)  или  способствовать созданию указанных структур; 
    14)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в целях 
урегулирования трудового спора;
    15)  входить  в  состав  органов управления, попечительских или 
наблюдательных  советов,  иных  органов  иностранных некоммерческих 
неправительственных   организаций   и   действующих  на  территории  
Российской  Федерации  их  структурных  подразделений, если иное не 
предусмотрено  международным  договором  Российской  Федерации  или  
законодательством Российской Федерации;
    16)   заниматься   без   письменного  разрешения  представителя  
нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой 
исключительно за счет средств иностранных государств, международных 
и   иностранных   организаций,   иностранных   граждан  и  лиц  без  
гражданства,  если  иное  не  предусмотрено международным договором 
Российской  Федерации  или  законодательством Российской Федерации. 
    2.  Муниципальный  служащий  в Чеченской Республике, замещающий 
должность  главы  местной  администрации  по  контракту,  не вправе 
заниматься   иной   оплачиваемой   деятельностью,   за  исключением  
преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом 
преподавательская,  научная и иная творческая деятельность не может 
финансироваться   исключительно   за   счет   средств   иностранных   
государств,  международных  и  иностранных организаций, иностранных 
граждан   и   лиц  без  гражданства,  если  иное  не  предусмотрено  
международным  договором Российской Федерации или законодательством 
Российской    Федерации.   Муниципальный   служащий   в   Чеченской   
Республике,  замещающий  должность  главы  местной администрации по 
контракту,   не   вправе   входить  в  состав  органов  управления,  
попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных 
некоммерческих  неправительственных  организаций  и  действующих на 
территории  Российской Федерации их структурных подразделений, если 
иное  не предусмотрено международным договором Российской Федерации 
или законодательством Российской Федерации.
     2.1.   В   случае,   если   владение  муниципальным  служащим,
замещающим  должность  главы  местной  администрации  по контракту,
приносящими  доход  ценными  бумагами,  (долями  участия в уставных
капиталах  организаций)  может  привести  к конфликту интересов, он
обязан  передать  принадлежащие  ему указанные ценные бумаги, (доли
участия   в   уставных   капиталах   организаций)  в  доверительное
управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 15.05.2009 г. N 33-РЗ) (В
редакции Закона Чеченской Республики от 17.01.2016 № 2-РЗ)
    3.   Гражданин   после  увольнения  с  муниципальной  службы  в  
Чеченской  Республике  не  вправе  разглашать  или  использовать  в  
интересах     организаций     либо    физических    лиц    сведения    
конфиденциального  характера  или служебную информацию, ставшие ему 
известными   в   связи   с  исполнением  должностных  обязанностей.
     4.   Гражданин,  замещавший  должность  муниципальной  службы,
включенную   в   перечень  должностей,  установленный  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  в течение двух лет после
увольнения  с  муниципальной  службы не вправе замещать на условиях
трудового  договора  должности  в  организации  и (или) выполнять в
данной организации работу на условиях гражданско-правового договора
в  случаях,  предусмотренных  федеральными законами, если отдельные
функции   муниципального   (административного)   управления  данной
организацией   входили   в   должностные   (служебные)  обязанности
муниципального  служащего, без согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и  урегулированию  конфликта  интересов,  которое дается в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Дополнен - Закон Чеченской Республики от 26.03.2012 г. N 3-РЗ)
    
     Статья  15.  Представление  сведений  о  доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера (В редакции
Закона Чеченской Республики от 17.06.2013 г. N 15-РЗ)

     1.    Гражданин,    претендующий    на   замещение   должности
муниципальной   службы,   включенной  в  соответствующий  перечень,
установленный    муниципальным    правовым    актом,   представляет
представителю  нанимателя  (работодателю) сведения о своих доходах,
об  имуществе  и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
     2.  Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной
службы,   включенную   в  соответствующий  перечень,  установленный
муниципальным  правовым актом, ежегодно, не позднее 30 апреля года,
следующего   за  отчетным,  представляет  представителю  нанимателя
(работодателю)   сведения   о   своих   доходах,   об  имуществе  и