Закон Государственной Думы Ставропольского края от 24.12.2007 № 78-кз

службы ведущей группы должностей:
     1) должны знать:
     Конституцию Российской Федерации;
     Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
     основы законодательства Российской  Федерации  и  Ставропольского
края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
     основы государственного и муниципального управления;
     устав органа местного самоуправления;
     правовые   акты,   регламентирующие   вопросы,    соответствующие
направлениям     деятельности    органа    местного    самоуправления,
применительно к  исполнению  должностных  обязанностей  муниципального
служащего;
     нормы  служебной,  профессиональной  этики  и  правила   делового
поведения;
     2)   должны   иметь   профессиональные    навыки:    эффективного
планирования рабочего времени;
     владения  современными  технологиями  работы  с   информацией   и
информационными системами;
     составления     документов     аналитического,     делового     и
справочно-информационного характера;
     делового и профессионального общения;
     анализа и систематизации информации, документов;
     подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;
     подготовки  заседаний,  совещаний  и  других  форм  коллективного
обсуждения;
     делового и профессионального общения.
     9. Муниципальные  служащие,  замещающие  должности  муниципальной
службы старшей группы должностей:
     1) должны знать:
     Конституцию Российской Федерации;
     Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
     основы законодательства Российской  Федерации  и  Ставропольского
края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
     устав органа местного самоуправления;
     правовые   акты,   регламентирующие   вопросы,    соответствующие
направлениям     деятельности    органа    местного    самоуправления,
применительно к  исполнению  должностных  обязанностей  муниципального
служащего;
     нормы  служебной,  профессиональной  этики  и  правила   делового
поведения;
     2)   должен   иметь   профессиональные    навыки:    эффективного
планирования рабочего времени;
     владения  современными  технологиями  работы  с   информацией   и
информационными системами;
     составления     документов     аналитического,     делового     и
справочно-информационного характера;
     делового и профессионального общения;
     подготовки и систематизации информационных материалов;
     работы с документами, текстами, информацией.
     10. Муниципальные служащие,  замещающие  должности  муниципальной
службы младшей группы должностей:
     1) должны знать:
     Конституцию Российской Федерации;
     Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
     основы законодательства Российской  Федерации  и  Ставропольского
края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
     нормы  служебной,  профессиональной  этики  и  правила   делового
поведения;
     основы делопроизводства и системы документооборота;
     2) должны иметь профессиональные навыки:
     эффективного планирования рабочего времени;
     владения  современными  технологиями  работы  с   информацией   и
информационными системами;
     делового и профессионального общения;
     подготовки и систематизации информационных материалов;
     работы с документами, текстами, информацией;
     ведения делопроизводства.





                                                          Приложение 2
                                         к Закону Ставропольского края
                                                "Об отдельных вопросах
                                                муниципальной службы в
                                                  Ставропольском крае"

                   ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ЛИЦОМ,                   
         НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ         

___________________________________     "___" ___________200_ года
    (место заключения контракта)

    Глава муниципального образования Ставропольского края ________
_________________________________________________________________,
                             (Ф.И.О.)
действующий на основании Устава __________________________________
                         (наименование муниципального образования)
Ставропольского  края  (далее - устав муниципального образования),
именуемый   в   дальнейшем  Глава  муниципального  образования,  и
гражданин _______________________________________________________,
                             (Ф.И.О.)
назначенный на должность главы администрации _____________________
                         (наименование муниципального образования)
Ставропольского края на основании _______________________________,
                              (указать дату и номер муниципального
                           правового акта представительного органа
                            местного самоуправления муниципального
                                  образования Ставропольского края
                                        о назначении на должность)
именуемый  в  дальнейшем  Глава администрации, заключили настоящий
Контракт о нижеследующем:

                        I. Общие положения

    1.  Настоящий  Контракт  заключен  по  результатам конкурса на
замещение   должности   Главы   администрации   в  соответствии  с
Федеральным  законом  от  6  октября  2003 года N 131-ФЗ "Об общих
принципах   организации   местного   самоуправления  в  Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон N 131-ФЗ).
    2.  Порядок  замещения  должности Главы администрации, порядок
заключения  и расторжения с ним контракта определяются Федеральным
законом N 131-ФЗ.
    3.  По  настоящему Контракту Глава администрации берет на себя
обязательства   по   исполнению  полномочий  по  решению  вопросов
местного    значения,    установленных    уставом   муниципального
образования  и  отнесенных  к  компетенции  администрации  и Главы
администрации,  иных  вопросов, определенных Федеральным законом N
131-ФЗ,    а   также   осуществление   отдельных   государственных
полномочий,    переданных    органам    местного    самоуправления
муниципальных образований Ставропольского края законами Российской
Федерации и законами Ставропольского края.
    4.  В  соответствии с частью 3 статьи 37 Федерального закона N
131-ФЗ   условия   контракта  для  Главы  администрации  поселения
утверждаются   представительным  органом  местного  самоуправления
поселения,   для   Главы   администрации   муниципального   района
(городского    округа)   -   представительным   органом   местного
самоуправления  муниципального района (городского округа) в части,
касающейся  осуществления  полномочий по решению вопросов местного
значения,  и  законом  Ставропольского  края  в  части, касающейся
осуществления  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
органам    местного   самоуправления   муниципальных   образований
Ставропольского    края    федеральными    законами   и   законами
Ставропольского края.
    5. Дата начала исполнения полномочий Главы администрации
__________________________________________________________________
                       (число, месяц, год)

           II. Права и обязанности Главы администрации

    6.  Глава  администрации  имеет права, предусмотренные статьей
11  Федерального  закона  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации"  (далее  - Федеральный закон), частью 1 статьи 1 Закона
Ставропольского    края   "Об   условиях   контракта   для   главы
администрации    муниципального    района    (городского   округа)
Ставропольского    края    в    части    осуществления   отдельных
государственных полномочий" <*>, иными правовыми актами Российской
Федерации  и  Ставропольского края о муниципальной службе, уставом
муниципального  образования,  правовыми  актами  органов  местного
самоуправления  муниципальных  образований  Ставропольского края о
муниципальной  службе,  в  том  числе  право расторгнуть служебный
контракт   и  уволиться  с  муниципальной  службы  по  собственной
инициативе,   предупредив   об   этом  в  письменной  форме  Главу
муниципального образования за две недели.
    7.   Глава   администрации   обязан   исполнять   обязанности,
предусмотренные  статьей 12 Федерального закона, частью 2 статьи 1
Закона  Ставропольского  края  "Об  условиях  контракта  для главы
администрации    муниципального    района    (городского   округа)
Ставропольского    края    в    части    осуществления   отдельных
государственных   полномочий"   <*>,   в   том   числе   соблюдать
ограничения,   не   нарушать  запреты,  установленные  Федеральным
законом и иными федеральными законами.
    --------------------------------
    <*>  Для  глав администраций муниципальных районов и городских
округов Ставропольского края.

                  III. Права и обязанности Главы
                    муниципального образования

    8. Глава муниципального образования имеет право:
    а)   разрешать  вопросы  подотчетности  и  подконтрольности  в
отношении Главы администрации в соответствии с Федеральным законом
N 131-ФЗ и уставом муниципального образования;
    б)   осуществлять  взаимодействие  с  Главой  администрации  в
соответствии   с   Федеральным   законом   N   131-ФЗ   и  уставом
муниципального образования;
    в)   в   судебном  порядке  расторгнуть  контракт  в  связи  с
нарушением  условий контракта в части, касающейся решения вопросов
местного значения.
    9. Глава муниципального образования обязан:
    а)  заключить контракт с Главой администрации в соответствии с
Федеральным законом N 131-ФЗ;
    б)  выполнять требования законодательства Российской Федерации
и  законодательства  Ставропольского  края,  устава муниципального
образования в целях соблюдения положений настоящего Контракта.

                         IV. Оплата труда

    10.  Главе  администрации  в  соответствии с законодательством
Российской  Федерации  и  законодательством  Ставропольского  края
устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
    должностного оклада в размере ________ рублей в месяц;
    ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за выслугу лет в
размере ________ процентов должностного оклада;
    ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за особые условия
муниципальной  службы  в размере __________ процентов должностного
оклада;
    ежемесячного   денежного   поощрения   в   размере ___________
должностного оклада;
    ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в
размере ________ процентов должностного оклада;
    премий   по   результатам   работы  и  материальной  помощи  в
соответствии с муниципальным правовым актом;
    других  выплат,  предусмотренных законами Ставропольского края
и уставом муниципального образования.

           V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

    11. Главе администрации устанавливается ______________________
                                      нормальная продолжительность
__________________________________________________________________
      рабочего (служебного) времени, ненормированный рабочий
          служебный) день, сокращенная продолжительность
                  рабочего (служебного) времени
    12.  Главе  администрации  в  соответствии с законодательством
Российской  Федерации  и  законодательством  Ставропольского  края
предоставляются:
    а)  ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
_________ календарных дней;
    б)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск за выслугу
лет продолжительностью ________ календарных дней;
    в)    ежегодный    дополнительный   оплачиваемый   отпуск   за
ненормированный  рабочий  (служебный) день (предоставляется главам
администраций, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день).

                   VI. Срок действия контракта

    13. Контракт заключается _____________________________________
                              (указать конкретный срок контракта)

           VII. Условия профессиональной деятельности,
              гарантии, компенсации и льготы в связи
                 с профессиональной деятельностью

    14.     Главе    администрации    предоставляются    гарантии,
установленные    законодательством    Российской    Федерации    и
законодательством  Ставропольского  края о муниципальной службе, а
также     дополнительные     гарантии,    установленные    уставом
муниципального    образования,    в    случаях,    предусмотренных
законодательством   Российской   Федерации   и   законодательством
Ставропольского края.

                   VIII. Иные условия контракта

    15. Иные условия контракта: __________________________________
__________________________________________________________________

              IX. Ответственность сторон контракта.
                Изменение и дополнение контракта.
                      Прекращение контракта

    16.  Глава  муниципального  образования  и Глава администрации
несут  ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
взятых  на  себя  обязательств  в соответствии с законодательством
Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
    17.  Изменения  и  дополнения  могут  быть внесены в настоящий
Контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
    а)   изменение   законодательства   Российской   Федерации   и
законодательства Ставропольского края;
    б) инициатива любой из сторон настоящего Контракта.
    При  изменении  Главой муниципального образования существенных
условий  настоящего  Контракта Глава администрации уведомляется об
этом  в  письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения
указанных изменений.
    18.  Изменения  и  дополнения  вносимые  в настоящий Контракт,
оформляются  в  виде письменных дополнительных соглашений, которые
являются неотъемлемой частью настоящего Контракта.

19. Настоящий Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и (или) законодательством Ставропольского края, в том числе в судебном порядке по заявлению Губернатора Ставропольского края о досрочном прекращении полномочий Главы администрации в связи с несоблюдением им ограничений, запретов, неисполнением обязанностей, которые установлены федеральными законами О противодействии коррупции, О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам, О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами, выявленными в результате проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции (В редакции Закона Ставропольского края от 20.07.2017 № 88-кз).

                X. Разрешение споров и разногласий

    20.  Споры  и разногласия, возникающие между сторонами в связи
с  исполнением  обязательств  по настоящему Контракту, разрешаются
путем  переговоров  и  заключения дополнительных соглашений, а при
невозможности  урегулирования спора - в судебном или ином порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
    Настоящий  Контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один из
которых  находится  у Главы муниципального образования, другой - у
Главы  администрации.  Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую
силу.

                        XI. Подписи сторон

Глава муниципального                   Глава администрации
образования                            муниципального образования
Ставропольского края                   Ставропольского края
___________________________            ___________________________
       (Ф.И.О)                                     (Ф.И.О)
___________________________            ___________________________
      (подпись)                                   (подпись)
_________________ 200__  г.            __________________ 200__ г.
М.П.                                   Паспорт:
                                       серия _____________________
                                       N _________________________
                                       выдан _____________________
                                                 (кем, когда)
                                       ___________________________





                                                          Приложение 3
                                         к Закону Ставропольского края
                                                "Об отдельных вопросах
                                                муниципальной службы в
                                                  Ставропольском крае"

                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
                О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ                 
         СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ          

     1. Настоящее Типовое  положение  в  соответствии  со  статьей  18
Федерального  закона  "О  муниципальной службе в Российской Федерации"
определяет  порядок  проведения  аттестации   муниципальных   служащих
муниципальной  службы  в  Ставропольском  крае  (далее - муниципальные
служащие).
     2.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится   в   целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
в Ставропольском крае (далее - должность муниципальной службы).
     3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     4. Для проведения аттестации муниципальных  служащих  по  решению
представителя  нанимателя  (работодателя) издается правовой акт органа
местного  самоуправления  муниципального  образования  Ставропольского
края  (далее  - орган местного самоуправления), аппарата избирательной
комиссии муниципального  образования  Ставропольского  края  (далее  -
избирательная комиссия), содержащий положения:
     о формировании аттестационной комиссии;
     об утверждении графика проведения аттестации;
     о  составлении   списков   муниципальных   служащих,   подлежащих
аттестации;
     о подготовке документов, необходимых  для  работы  аттестационной
комиссии.
     5. Правовым актом органа местного  самоуправления,  избирательной
комиссии  о  формировании  аттестационной комиссии определяются состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В  состав  аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие. В состав аттестационной  комиссии  включаются  муниципальные
служащие    из    подразделения   кадров,   юридического   (правового)
подразделения (ответственные за ведение кадровой, правовой  работы)  и
подразделения,    в   котором   муниципальный   служащий,   подлежащий
аттестации,  замещает   должность   муниципальной   службы   или   его
непосредственный  руководитель. В состав аттестационной комиссии могут
также включаться представители научных и  образовательных  учреждений,
других    организаций,    приглашаемые    представителем    нанимателя
(работодателем)  в  качестве  независимых   экспертов   без   указания
персональных  данных  экспертов.  Число  независимых  экспертов должно
составлять  не  менее  одной   четверти   от   общего   числа   членов
аттестационной комиссии.
     Состав  аттестационной   комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих   в   органе   местного  самоуправления  может  быть  создано
несколько аттестационных комиссий.
     6. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     На время аттестации муниципального служащего, являющегося  членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     7.   График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     8. В графике проведения аттестации указываются:
     наименование  органа   местного   самоуправления   (избирательной
комиссии), подразделения, в которых проводится аттестация;
     список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     дата, время и место проведения аттестации;
     дата  представления   в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных лиц за их представление.
     9.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения   о   муниципальном
служащем:
     фамилия, имя, отчество;
     замещаемая должность муниципальной службы  на  момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     перечень основных вопросов (документов), в  решении  (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
     мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
     10.  Подразделение   кадров   органа   местного   самоуправления,
избирательной   комиссии  (муниципальный  служащий,  ответственный  за
кадровую работу) не менее чем за неделю до  начала  аттестации  должно
ознакомить    каждого    аттестуемого   муниципального   служащего   с
представленным отзывом об исполнении им  должностных  обязанностей  за
аттестационный  период.  При  этом  аттестуемый муниципальный служащий
вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
своей  профессиональной  деятельности  за  указанный  период,  а также
заявление  о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом   или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
     11.   Аттестация   проводится   с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального  служащего  по  уважительной  причине  на
заседание  указанной  комиссии аттестация переносится на более поздний
срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной   деятельности   муниципального  служащего.  В  целях
объективного проведения аттестации после  рассмотрения  представленных
аттестуемым  муниципальным  служащим  дополнительных  сведений о своей
профессиональной деятельности за аттестационный период  аттестационная
комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     12.   Обсуждение   профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная    деятельность     муниципального     служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в
решении  поставленных  перед  соответствующим  подразделением (органом
местного самоуправления) задач, сложности выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
     При этом должны  учитываться  профессиональные  знания  и  навыки
муниципального    служащего,    соблюдение    муниципальным   служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов,  выполнение  обязательств,
установленных  законодательством  Российской Федерации о муниципальной
службе,  а  при  аттестации  муниципального   служащего,   наделенного
организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению к другим
муниципальным служащим, также организаторские способности.
     13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     14. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     15.   По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     16. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении
отдельных  муниципальных  служащих за достигнутые ими успехи в работе,
в том числе о повышении их в должности, а  в  случае  необходимости  -
рекомендации   об  улучшении  деятельности  аттестуемых  муниципальных
служащих.
     17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим   непосредственно   после   подведения   итогов  голосования.
Материалы    аттестации    муниципальных    служащих    представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     Результаты   аттестации   заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального  служащего, составленный по форме согласно приложению к
настоящему  Типовому  положению.  Аттестационный  лист   подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     18.   По   результатам   аттестации   представитель    нанимателя
(работодатель)  принимает  решение о поощрении отдельных муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца  со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего в
должности с его согласия.  По  результатам  аттестации  аттестационная
комиссия   может   давать   рекомендации   о   направлении   отдельных
муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
     19. В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По истечении указанного  срока  увольнение  муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
     Время болезни и ежегодного оплачиваемого  отпуска  муниципального
служащего в указанный срок не засчитывается.
     20.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации  в  судебном  порядке  в  соответствии  с законодательством
Российской Федерации.





                                                            Приложение
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих
                            муниципальной службы в Ставропольском крае

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ                          
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО                       

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
    2. Год, число и месяц рождения _______________________________
    3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
__________________________________________________________________
    (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
   квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
    4.   Замещаемая   должность  муниципальной  службы  на  момент
аттестации и дата назначения на эту должность ____________________
    5. Стаж муниципальной службы _________________________________
    6. Общий трудовой стаж _______________________________________
    7. Вопросы к муниципальному  служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    8.   Замечания   и   предложения,  высказанные  аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
    9.    Краткая   оценка   выполнения   муниципальным   служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
                                   (выполнены, выполнены частично,
                                            не выполнены)
    10. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________
__________________________________________________________________
       (о поощрении муниципального служащего за достигнутые
             успехи в работе, в том числе о повышении
__________________________________________________________________
       в должности, а в случае необходимости - рекомендации
              об улучшении деятельности аттестуемого
                    муниципального служащего)
    11. Решение аттестационной комиссии __________________________
__________________________________________________________________
    (соответствует замещаемой должности муниципальной службы,
    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
    12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
    На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной
комиссии
    Количество голосов за _____________, против __________________
    13. Примечания _______________________________________________

    Председатель
    аттестационной комиссии ______________ _______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)
    Заместитель председателя
    аттестационной комиссии ______________ _______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)
    Секретарь
    аттестационной комиссии ______________ _______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)
    Члены
    аттестационной комиссии ______________ _______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)
                            ______________ _______________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)
    Дата проведения аттестации
    ________________________________
    С аттестационным листом ознакомлен ___________________________
                          (подпись муниципального служащего, дата)

(место печати органа
местного самоуправления)





                                                          Приложение 4
                                         к Закону Ставропольского края
                                                "Об отдельных вопросах
                                                муниципальной службы в
                                                  Ставропольском крае"

                               ПОРЯДОК                                
                ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                 
         И ЗАЧЕТА В НЕГО ИНЫХ ПЕРИОДОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ          

    1.   Настоящий   Порядок   регулирует   вопросы,   связанные  с
исчислением  стажа  (общей  продолжительности) муниципальной службы
(далее  -  стаж муниципальной службы) и зачета в него иных периодов
трудовой деятельности.
    В стаж муниципальной службы включаются периоды работы на:
    1)  должностях  муниципальной  службы (муниципальных должностях
муниципальной службы);
    2)  муниципальных должностях в органах местного самоуправления:
депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного
должностного  лица  местного  самоуправления,  члена  избирательной
комиссии  муниципального  образования,  действующей  на  постоянной
основе и являющейся юридическим лицом;
    3)    государственных   должностях   Российской   Федерации   и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
    4)  должностях  государственной  гражданской  службы,  воинских
должностях  и должностях правоохранительной службы (государственных
должностях государственной службы).
    2.   Исчисление   стажа  муниципальной  службы  производится  в
календарном  порядке,  за исключением времени нахождения граждан на
военной службе по призыву, который исчисляется из расчета один день
военной службы за два дня работы.
    3.   Периоды   трудовой   деятельности,   включаемые   в   стаж
муниципальной   службы   в   соответствии   с  настоящим  Порядком,
суммируются.
    4.  В  стаж  муниципальной  службы  включаются  следующие  иные
периоды трудовой деятельности:
    1) работа (служба) по 31 декабря 1991 года:
    а)  в  аппарате  Президента СССР, аппаратах президентов союзных
республик;
    б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР,
Верховных   Советах  и  президиумах  Верховных  Советов  союзных  и
автономных   республик,   краевых   и  областных  Советах  народных
депутатов   (Советах   депутатов   трудящихся),   Советах  народных
депутатов   (Советах  депутатов  трудящихся)  автономных  областей,
автономных  округов,  в  районных,  городских,  районных в городах,
поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов
трудящихся);
    в)  в  Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете
по    оперативному    управлению    народным    хозяйством    СССР,
Межреспубликанском   (Межгосударственном)  экономическом  комитете,
органах  государственного  управления  при  них,  Советах Министров
(правительствах)  союзных  и автономных республик, в исполнительных
комитетах  краевых  и областных Советов народных депутатов (Советов
депутатов   трудящихся),   Советов   народных   депутатов  (Советов
депутатов  трудящихся)  автономных  областей  и автономных округов,
районных,  городских,  районных  в  городах,  поселковых и сельских
Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
    г)  в  министерствах  и  ведомствах  СССР, союзных и автономных
республик  и  их  органах  на  территории  СССР,  во  всесоюзных  и
республиканских     объединениях,     государственных    концернах,
ассоциациях    и    других    организациях,   созданных   на   базе
ликвидированных    отраслевых   министерств,   главных   управлений
(управлений)  решениями  Правительства  СССР  и  Советов  Министров
(правительств)  союзных  и автономных республик, в дипломатических,
торговых   представительствах   и   консульских  учреждениях  СССР,
представительствах  министерств и ведомств СССР за рубежом, а также
в   Постоянном   представительстве   СССР  в  Совете  Экономической
Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане
бывшего СССР представляли интересы государства;
    д) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате
СССР,   органах   народного   контроля,   органах  государственного
арбитража,  а  также  в судах и органах прокуратуры СССР, органах и
войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;
    е) в советах народного хозяйств всех уровней;
    ж)  в  аппаратах  ЦК  КПСС,  ЦК  компартий  союзных  республик,
крайкомов,  обкомов,  райкомов и горкомов на освобожденных выборных
должностях  в  этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных
выборных  должностях  в  парткомах органов государственной власти и
управления до 14 марта 1990 года;
    з)   в   аппаратах   центральных   профсоюзных   органов  СССР,
профсоюзных  органов  союзных  республик, краев, областей, городов,
районов,  районов  в городах на освобожденных выборных должностях в
профкомах органов государственной власти и управления;
    и) в системе органов управления сельским хозяйством республик в
составе  Российской Федерации, краев, областей, районов и городов в
соответствии  с  действующими нормативными документами Министерства
труда  Российской  Федерации  и  Министерства  сельского  хозяйства
Российской Федерации;
    2)  работа (служба) с 1 января 1992 года до введения в действие
сводного  перечня  государственных должностей Российской Федерации,
утвержденного  Указом  Президента Российской Федерации от 11 января
1995  г.  N 32 "О государственных должностях Российской Федерации",
Реестра   государственных  должностей  федеральных  государственных
служащих,  утвержденного  Указом Президента Российской Федерации от
11  января  1995  г.  N  33  "О  Реестре государственных должностей
федеральных    государственных    служащих",    сводного    перечня
государственных   должностей  Ставропольского  края,  утвержденного
постановлением главы администрации Ставропольского края от 12.07.96
N 439 "О сводном перечне государственных должностей Ставропольского
края",  Реестра  государственных  должностей государственной службы
Ставропольского    края,    утвержденного    постановлением   главы
администрации  Ставропольского  края  от  29.12.95 N 711 "О Реестре
государственных  должностей  государственной службы Ставропольского
края",  и  Реестра  муниципальных должностей муниципальной службы в
Ставропольском крае, установленного Законом Ставропольского края от
29.07.99  N 23-кз "О Реестре муниципальных должностей муниципальной
службы в Ставропольском крае":
    а) в Администрации Президента Российской Федерации;
    б) в федеральных органах государственной власти и их аппаратах,
территориальных  органах федеральных органов исполнительной власти,
аппаратах  федеральных  судов общей юрисдикции и арбитражных судов,
органов прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и
консульских   учреждениях   Российской   Федерации,   а   также   в
представительствах  федеральных  органов  исполнительной  власти за
рубежом;
    в) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
    г) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
    д) в Счетной палате Российской Федерации;
    е)   в   Контрольно-бюджетном  комитете  при  Верховном  Совете
Российской Федерации;
    ж)   в  органах  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации   и   иных   государственных   органах,   образованных  в
соответствии   с   конституциями  (уставами)  субъектов  Российской
Федерации;
    з)  в  органах  государственной  власти и управления автономных
республик,  местных  органах  государственной  власти  и управления
(краевых  и  областных Советах народных депутатов, Советах народных
депутатов   автономных   областей,  автономных  округов,  районных,
городских,  районных  в  городах,  поселковых  и  сельских  Советах
народных депутатов и их исполнительных комитетах);
    и)  в  органах  народного контроля, государственного арбитража,
судах и органах прокуратуры;
    к) на должностях в органах местного самоуправления;
    л)  в  специальных  временных органах, во временных федеральных
государственных     органах,    временных    федеральных    органах
исполнительной   власти,   образованных  для  осуществления  режима
чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации
обстоятельств,     вызвавших     введение    в    соответствии    с
законодательством  Российской  Федерации чрезвычайного положения на
соответствующей   территории   Российской   Федерации   и   особого
управления  этой  территорией,  в  аппаратах  -  представительствах
полномочных   (специальных)  представителей  Президента  Российской
Федерации,   назначенных   для   координации  деятельности  органов
государственной  власти  по  проведению восстановительных работ, по
урегулированию  конфликта  на соответствующей территории Российской
Федерации,  а  также  во  временных  специальных органах управления
территорией,   на   которой   введено   чрезвычайное  положение,  в
федеральных органах управления такой территорией.
    5.   В  стаж  муниципальной  службы,  кроме  периодов  трудовой
деятельности,  перечисленных  в  частях  1  и 4 настоящего Порядка,
включаются следующие периоды:
    1) время нахождения граждан на военной службе по призыву или по
контракту;
    2)  время  обучения  в  учебных  заведениях с отрывом от работы
(службы)  в  связи  с  направлением соответствующим государственным
органом,    органом    местного    самоуправления   для   получения
дополнительного     профессионального     образования,    повышения
квалификации или переподготовки;
    3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в трудовых отношениях с
органами  государственной  власти  и  управления, органами местного
самоуправления;
    4)  время  работы  в интеграционных межгосударственных органах,
созданных   Российской   Стороной   совместно   с  государствами  -
участниками Содружества Независимых Государств;
    5)  время работы в международных организациях за границей, если
перед   направлением   за   границу   работник  работал  в  органах
государственной власти и управления.
    6.   В   стаж   муниципальной   службы   на  основании  решения
руководителя    органа   местного   самоуправления   муниципального
образования    Ставропольского   края,   представителя   указанного
руководителя  или  лица,  осуществляющих  полномочия  нанимателя от
имени муниципального образования Ставропольского края, принятого по
представлению   комиссии,  образованной  в  соответствующем  органе
местного  самоуправления,  могут  засчитываться  периоды  замещения
отдельных  должностей руководителей и специалистов на предприятиях,
в  учреждениях  и  организациях,  опыт  и  знание  работы в которых
необходимы    муниципальным   служащим   муниципальной   службы   в
Ставропольском   крае   для  выполнения  должностных  обязанностей.
Периоды  работы  в  указанных  должностях  в совокупности не должны
превышать пять лет.