ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2009 г. N 111-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "УПРАВЛЕНИЕ ЗДАНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ" И "АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
(В редакции Постановления Правительства Ставропольского края
от 15.03.2010 № 70-п) ; от 17.09.2015 № 399-п)
от 22.12.2016 № 531-п)
от 11.11.2014 № 443-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
и в целях реализации постановления Правительства
Ставропольского
края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского
края" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства
Ставропольского края от 15 октября 2000 г. N 164-п) Правительство
Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Примерное положение об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений "Управление зданиями Правительства
Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края"
(далее - Примерное положение).
1.2. Перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных окладов
руководителей государственных учреждений "Управление зданиями
Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства
Ставропольского края".
2. Руководителям государственных учреждений "Управление зданиями
Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства
Ставропольского края" (далее - государственные учреждения) утвердить
по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций
государственных учреждений положения об оплате труда работников
государственных учреждений с учетом Примерного положения,
утвержденного настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства
Ставропольского края от 22 июня 2005 г. N 74-п "Об оплате труда
работников государственных учреждений "Управление зданием
Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства
Ставропольского края".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя председателя Правительства Ставропольского края,
руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко
Ю.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ГАЕВСКИЙ
Утверждено
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 15 апреля 2009 г. N 111-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "УПРАВЛЕНИЕ ЗДАНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ" И "АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
1. Примерное положение об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений "Управление зданиями Правительства
Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края"
(далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Ставропольского края "Об оплате
"труда работников государственных учреждений Ставропольского края,
постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008
г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Ставропольского края" (с изменениями,
внесенными постановлением Правительства Ставропольского края от 15
октября 2008 г. N 164-п) и в целях введения новой системы оплаты труда
работников государственных учреждений "Управление зданиями
Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства
Ставропольского края" (далее соответственно - работники,
государственные учреждения).
2. Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (далее соответственно - должностные оклады,
ПКГ);
наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры
выплат компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры
выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений и
их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерным
положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному ими времени или объему выполненных
работ.
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к
утвержденным в установленном порядке ПКГ профессий рабочих и
должностей служащих:
5.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
приведены в таблице 1.
Таблица 1
----T-----------------------------T------------------------T----------
----¬
¦ N ¦ Профессиональные ¦Квалификационные разряды¦ Размер
¦
¦п/п¦ квалификационные группы ¦в соответствии с Единым ¦
должностного ¦
¦ ¦ "Общеотраслевых профессий ¦тарифно-квалификационным¦ оклада
¦
¦ ¦ рабочих" ¦ справочником работ и ¦
(рублей) ¦
¦ ¦ ¦ профессий рабочих ¦
¦
L---+-----------------------------+------------------------+----------
-----
1. "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень 1 разряд 4000
2 разряд 4500
3 разряд 4700
2. "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень 4 разряд 6800
5 разряд 6900
2 квалификационный уровень 6 разряд 7300
5.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников,
занимающих должности служащих, приведены в таблице 2.
Таблица 2
----T--------------------------------------------------T--------------
----¬
¦ N ¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Размер
¦
¦п/п¦ "Общеотраслевых должностей ¦
должностного ¦
¦ ¦ служащих" ¦ оклада
(рублей) ¦
+---+--------------------------------------------------+--------------
----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3
¦
L---+--------------------------------------------------+--------------
-----
1. "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень 5500
2. "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня":
1 квалификационный уровень 6800
2 квалификационный уровень 7300
5 квалификационный уровень 11300
3. "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня":
1 квалификационный уровень 10200
2 квалификационный уровень 11500
3 квалификационный уровень 12800
5 квалификационный уровень 15500
4. "Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня"
2 квалификационный уровень 18700
6. Должностные оклады работников не могут превышать рекомендуемые
размеры, установленные пунктом 5 настоящего Примерного положения.
7. К должностным окладам работников могут устанавливаться
повышающие коэффициенты с учетом уровня профессиональной подготовки
работников, сложности и важности выполняемой ими работы, которые носят
стимулирующий характер.
Решение об установлении к должностному окладу работника
повышающего коэффициента по соответствующей ПКГ и его размере
принимается руководителем государственного учреждения.
Повышающий коэффициент устанавливается в размере до 0,4
должностного оклада. Применение повышающего коэффициента к
должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к должностному окладу.
8. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие
выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы (максимальными размерами не
ограничиваются).
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (только для работников государственного
учреждения "Автобаза Правительства Ставропольского края").
(абзац дополнен постановлением Правительства Ставропольского края от
17.09.2015 г. № 399-п - см. предыдущую редакцию)
9. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат
устанавливаются локальными правовыми актами государственного
учреждения.
10. Работникам могут устанавливаться следующие компенсационные
выплаты:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в ночное время;
выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.
11. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам работников на основании решения
руководителя государственного учреждения в размерах, определяемых
коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в
соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными
нормативными правовыми актами Ставропольского края, и не могут быть
ниже размеров компенсационных выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
12. Размеры должностных окладов руководителей государственных
учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу государственного учреждения согласно перечню
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам
экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и
определения размеров должностных окладов руководителей государственных
учреждений "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" и
"Автобаза Правительства Ставропольского края", утверждаемому
Правительством Ставропольского края, и составляют до 5 размеров их
средней заработной платы.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 - 30
процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих
учреждений.
13. При формировании фонда оплаты труда работников
государственного учреждения "Управление зданиями Правительства
Ставропольского края" сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете
на год) для стимулирующих выплат:
1) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере трех
должностных окладов;
2) за качество выполняемых работ - в размере одного должностного
оклада;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух
должностных окладов;
4) премий по итогам работы - в размере двух должностных окладов.
14. При формировании фонда оплаты труда работников
государственного учреждения "Автобаза Правительства Ставропольского
края" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных
окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) для
стимулирующих выплат:
1) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере
восьми должностных окладов;
2) за качество выполняемых работ - в размере шести должностных
окладов;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух
должностных окладов;
4) премий по итогам работы - в размере четырех должностных
окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
(пункт в редакции - постановление Правительства Ставропольского края
от 17.09.2015 г. № 399-п - см. предыдущую редакцию)
15. По ходатайству профсоюзного комитета государственного
учреждения работникам может быть выплачена единовременная материальная
помощь в пределах фонда оплаты труда работников.
16. Руководитель государственного учреждения вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников между
стимулирующими вы платами, предусмотренными пунктами 13 и 14
настоящего Примерного положения.
Утвержден
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 15 апреля 2009 г. N 111-п
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "УПРАВЛЕНИЕ
ЗДАНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ" И "АВТОБАЗА
ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
----T----------------------------------------T------------------------
----¬
¦ N ¦ Наименование государственного ¦ Должности работников,
¦
¦п/п¦ учреждения ¦ относимых к основному
¦
¦ ¦ ¦ персоналу по видам
¦
¦ ¦ ¦ экономической
¦
¦ ¦ ¦ деятельности
¦
L---+----------------------------------------+------------------------
-----
1. Государственное учреждение "Управление уборщица,
гардеробщица
зданиями Правительства Ставропольского
края"
2. Государственное учреждение "Автобаза водитель
Правительства Ставропольского края"
