Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 № 371врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях независимо от ведомственной подчиненности и учреждениях социальной защиты населения; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях и учреждениях социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение и в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 8.5.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на стимулирующие выплаты: время работы на выборных должностях в органах законодательной власти и профсоюзных органах, а также на должностях в органах исполнительной власти; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 8.5.1.4. Работникам без каких либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 8.5.2. Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 8.5.2.1. Не позднее одного месяца со дня: увольнения из учреждений и учреждений социальной защиты населения; увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях или в учреждениях социальной защиты населения; прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из учреждения (структурного подразделения) или с должностей, указанных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям; увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждении или в учреждении социальной защиты населения; увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях или учреждениях социальной защиты населения; увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 8.5.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое: для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Примерного положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 8.5.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (структурного подразделения) либо сокращением численности или штата работников этого учреждения (структурного подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда. 8.5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 8.5.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Примерного положения. 8.5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Примерного положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Примерного положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости. 8.5.3. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 8.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.5.2.1 - 8.5.2.5 настоящего Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются. 8.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка. 8.8. Вопросы восстановления стажа непрерывной работы в учреждениях регулируются совместной Комиссией министерства и Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. 9. Порядок осуществления ежемесячных денежных выплат отдельным категориям медицинских работников (В редакции Постановления Правительства Республики Башкортостан от 01.03.2013 г. N 67) 9.1. Настоящий Порядок определяет процедуру осуществления за счет средств обязательного медицинского страхования: ежемесячных денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных медицинских организаций (далее - ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи); ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций (далее - ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи). 9.2. Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи осуществляются в следующих размерах: 10,0 тыс. рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам); 5,0 тыс. рублей - медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей). 9.3. Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются в следующих размерах: 5,0 тыс. рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; 3,5 тыс. рублей - фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; 2,5 тыс. рублей - медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи. 9.4. Медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Башкортостан оформляют трудовые отношения с медицинскими работниками в связи с выполнением государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи. 9.5. Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи и ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются на следующих условиях: медицинский работник, занимающий штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), получает ежемесячную денежную выплату только за одну ставку; медицинский работник, занимающий по основному месту работы менее одной ставки, получает ежемесячную денежную выплату пропорционально занимаемой ставке. 9.6. Министерство здравоохранения Республики Башкортостан осуществляет ведение регистра медицинских работников и в срок до 15 числа каждого месяца передает данные регистра в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан. 10. Другие вопросы оплаты труда 10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации. 10.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 10.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, по решению руководителя устанавливаются оклады, которые не должны превышать размеры, указанные в пунктах 3.2 - 3.6 и подпункте 4.2.9.4 настоящего Примерного положения. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится на условиях срочного договора. 10.4. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20. Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, ¦ ¦ имеющие коечный фонд ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦I ¦1210 и более ¦ ¦II ¦от 810 до 1200 ¦ ¦III ¦от 510 до 800 ¦ ¦IV ¦от 260 до 500 ¦ ¦V ¦свыше 50 до 250 ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические ¦ ¦ учреждения и клиники, санатории ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦I ¦2010 и более ¦ ¦II ¦от 1510 до 2000 ¦ ¦III ¦от 1010 до 1500 ¦ ¦IV ¦от 510 до 1000 ¦ ¦V ¦свыше 50 до 500 ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, ¦ ¦ центры планирования семьи и репродукции ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦II ¦251 и более ¦ ¦III ¦от 101 до 250 ¦ ¦IV ¦до 100 ¦ L-----------------------------------------+-------------------------------- 1.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦I ¦301 и более ¦ ¦II ¦от 221 до 300 ¦ ¦III ¦от 151 до 220 ¦ ¦IV ¦от 66 до 150 ¦ ¦V ¦от 8 до 65 ¦ L-----------------------------------------+-------------------------------- 1.5. Станции переливания крови 1.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей ¦Количество заготовленной ¦ ¦ ¦плазмы (тыс. литров в год) ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦I ¦11 и более ¦ ¦II ¦от 6 до 11 ¦ ¦III ¦от 2 до 6 ¦ ¦IV ¦от 0,5 до 2 ¦ L-----------------------------------------+-------------------------------- 1.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество переработанной ¦ ¦ ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦I ¦40 и более ¦ ¦II ¦от 22 до 40 ¦ ¦III ¦от 12 до 22 ¦ ¦IV ¦от 5 до 12 ¦ L-----------------------------------------+-------------------------------- 1.6. Молочные кухни ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество приготовляемых ¦ ¦ ¦ порций молока и молочных ¦ ¦ ¦ смесей в день (тыс. штук) ¦ +-----------------------------------------+-------------------------------+ ¦I ¦20 и более ¦ ¦II ¦от 9 до 20 ¦ ¦III ¦от 4 до 9 ¦ ¦IV ¦от 2,5 до 4 ¦ ¦V ¦до 2,5 ¦ L-----------------------------------------+-------------------------------- 1.7. Аптеки учреждений -----------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей аптек +---------------T----------------T-----------+ ¦ ¦ Больницы, ¦Санатории, ¦ Родильные ¦ ¦ ¦ госпитали для ¦психиатрические ¦ дома ¦ ¦ ¦ветеранов войн,¦(психоневрологи-¦ ¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ческие) больницы¦ ¦ ¦ ¦ ¦и диспансеры ¦ ¦ +----------------------------+---------------+----------------+-----------+ ¦I ¦от 1210 и более¦2010 и более ¦ - ¦ ¦II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более¦ ¦III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до¦ ¦IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦250 до 100 ¦ ¦V ¦свыше 50 до 250¦свыше 50 до 500 ¦ - ¦ L----------------------------+---------------+----------------+------------ 1.8. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств -----------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Количество расчетных анализов в ¦ ¦ ¦ год (тыс. штук) ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦I ¦15 и более ¦ ¦II ¦от 10 до 15 ¦ ¦III ¦от 5 до 10 ¦ ¦IV ¦от 3 до 5 ¦ ¦V ¦до 3 ¦ L----------------------------------------+--------------------------------- 2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. Центральные районные больницы (поликлиники) районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные поликлиники вносятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1.1 настоящего приложения. Больничные и другие лечебно-профилактические государственные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которая определена по показателям, указанным в пункте 1.1 настоящего приложения. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных им. Учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которая определена по показателям, указанным в пункте 1.4 настоящего приложения. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения, определяется в соответствии с пунктом 1.4 или пунктом 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в головное учреждение. Медицинские диагностические центры города Уфы Республики Башкортостан относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 1.4 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу, устанавливаемому вышестоящим органом управления здравоохранением. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. Бюро судебно-медицинской экспертизы Республики Башкортостан относится к I группе по оплате труда руководителей. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. Центр медицины катастроф Республики Башкортостан с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе по оплате труда руководителей, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 4. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы или перерабатывающие плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров в год, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 1.5.1 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 1.5.2 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. С учетом условий, предусмотренных настоящим пунктом, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно (вплоть до I группы) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, указанных в подпункте 1.5.2 настоящего приложения и настоящем пункте, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для свежезамороженной плазмы крови III группы - за каждые 4 тонны, для свежезамороженной плазмы крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. В отдельных случаях с учетом возложенных функций и объемов выполняемых работ учреждениями министерство вправе пересматривать группы оплаты труда руководителей в установленном порядке. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|