|
Расширенный поиск
Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 31.05.2007 № 25-З
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОБРАНИЕ ЗАКОН О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы (В редакции Законов Государственного Собрания Республики Марий Эл от 26.12.2007 г. N 78-З; от 06.03.2008 г. N 3-З; от 07.03.2008 г. N 10-З) Принят Государственным Собранием Республики Марий Эл 31 мая 2007 года ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Настоящий Закон в пределах предоставленных Республике Марий Эл федеральным законом полномочий регулирует правоотношения, связанные с осуществлением муниципальной службы в Республике Марий Эл, в целях обеспечения правовых и социальных гарантий деятельности муниципальных служащих. Статья 2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законом. ГЛАВА II. СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл устанавливается с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл. Статья 4. Установить следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, определенных Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в исполнительном органе власти Республики Марий Эл: 1) глава администрации муниципального района, городского округа (мэр города) - первый заместитель министра; 2) первый заместитель главы администрации муниципального района, городского округа - председатель государственного комитета (комитета); 3) заместитель главы администрации муниципального района, городского округа, руководитель финансового органа - заместитель министра; 4) руководитель контрольного органа - первый заместитель руководителя иного органа исполнительной власти; 5) руководитель аппарата администрации муниципального района, городского округа, руководитель органа администрации муниципального района, городского округа - начальник управления органа исполнительной власти; (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 6) руководитель структурного подразделения в составе администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя финансового органа - заместитель руководителя департамента министерства; (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 7) руководитель структурного подразделения финансового органа, руководитель аппарата Собрания депутатов городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства; 8) глава администрации городского (сельского) поселения, руководитель территориального управления администрации городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства; (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 9) заместитель руководителя органа администрации муниципального района, городского округа - заместитель начальника отдела в департаменте (управлении) министерства; (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 10) заместитель руководителя структурного подразделения в составе администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя структурного подразделения финансового органа - советник; (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 11) начальник отдела в составе комитета, управления - консультант; 12) заведующий сектором в составе комитета, управления, отдела - главный специалист-эксперт; 13) заместитель главы администрации городского поселения, заместитель руководителя территориального управления администрации городского округа - главный специалист-эксперт; (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 14) консультант, ответственный секретарь Комиссии по делам несовершеннолетних - ведущий специалист-эксперт; 15) главный специалист - старший специалист 1 разряда; 16) ведущий специалист - старший специалист 2 разряда; 17) специалист I категории - специалист 1 разряда; 18) специалист II категории - специалист 2 разряда; 19) специалист - специалист 2 разряда. ГЛАВА III. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 5.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях Республики Марий Эл; 4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы); 5) иных должностях согласно приложению N 1 к настоящему Закону. При подсчете стажа муниципальной службы периоды службы (работы), указанные в части 1 настоящей статьи, суммируются независимо от сроков перерыва в службе (работе). В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Работа на указанных должностях в совокупности не должна превышать пять лет. (Дополнен - Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 06.03.2008 г. N 3-З) Исчисление стажа муниципальной службы производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж государственной службы в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих". Основным документом, подтверждающим стаж муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца. В случае, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды службы (работы) в должностях, которые включаются в этот стаж. Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах могут подтверждаться военными билетами, справками военных комиссариатов и иными документами. Стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим определяется в порядке, предусмотренном федеральным законодательством для установления стажа государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим. В стаж муниципальной службы для назначения дополнительных выплат, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. Статья 6. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности представителем нанимателя (работодателем) могут применяться следующие виды поощрений: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) представление к награждению государственными наградами Республики Марий Эл; 5) представление к награждению наградами Российской Федерации. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления для муниципальных служащих могут быть предусмотрены иные виды поощрения. Порядок применения поощрения муниципального служащего устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом. Статья 7. Муниципальному служащему ежегодно кроме основного предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не более 15 календарных дней, продолжительность которого определяется в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет: 1) 5 календарных дней при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет; 2) 10 календарных дней при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет; 3) 15 календарных дней при стаже муниципальной службы свыше 15 лет. Статья 8. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы в Республике Марий Эл устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Республике Марий Эл в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Республике Марий Эл установлены в приложении N 2 к настоящему Закону. Статья 9. Гражданин, поступающий на должность главы администрации муниципального образования по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации муниципального образования по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Форма Типового служебного контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования в Республике Марий Эл, установлена в приложении N 3. Статья 10. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с федеральным законом в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Муниципальные служащие, принятые впервые (или вновь) на муниципальную службу, подлежат аттестации по истечении года нахождения на муниципальной службе. (Дополнен - Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 06.03.2008 г. N 3-З) Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска); 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Марий Эл, установленным в приложении N 4 к настоящему Закону. ГЛАВА IV. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 11. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок за квалификацию, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, производится за счет средств местного бюджета. Предельные нормативы размеров оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы муниципальных образований, устанавливаются для муниципальных образований, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности из республиканского бюджета Республики Марий Эл. Статья 12. В целях установления предельных значений размеров оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл, муниципальные образования распределяются по группам: а) первая группа - городские округа с численностью населения свыше 250 тыс. человек; б) вторая группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения свыше 50 тыс. человек; в) третья группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения до 50 тыс. человек; г) четвертая группа - сельские и городские поселения с численностью населения свыше 15 тыс. человек; д) пятая группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 10 до 15 тыс. человек; е) шестая группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 5 до 10 тыс. человек; ж) седьмая группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 3 до 5 тыс. человек; з) восьмая группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 1,5 до 3 тыс. человек; и) девятая группа - сельские и городские поселения с численностью населения до 1,5 тыс. человек. Численность населения, проживающего на территории муниципального образования, определяется на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Марий Эл по состоянию на 1 января текущего года. Статья 13. Предельный норматив должностного оклада главы администрации муниципального района, городского округа (мэра города), главы администрации муниципального городского (сельского) поселения определяется в зависимости от численности населения муниципального образования в процентном соотношении к должностному окладу по соответствующей должности государственной гражданской службы исходя из соотношения должностей, установленных статьей 4 настоящего Закона, согласно приложению N 5 к настоящему Закону. Предельные нормативы дополнительных выплат для главы администрации муниципального района, городского округа (мэра города), для главы администрации городского (сельского) поселения определяются в следующих размерах: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет: стаж работы (процентов) от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы: главе администрации муниципального района, городского округа (мэра города) - от 170 до 200 процентов должностного оклада; главе администрации городского (сельского) поселения - от 120 до 150 процентов должностного оклада; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию согласно приложению N 6 к настоящему Закону; 4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации; 5) ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 7 к настоящему Закону; 6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий -в размере трех должностных окладов в год; (Дополнен - Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; 8) материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом дополнительных выплат (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию). Статья 14. Предельные нормативы размеров должностных окладов и дополнительных выплат для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определяются в следующем соотношении: предельные нормативы должностного оклада главы муниципального района, городского округа - председателя Собрания депутатов муниципального района, городского округа, депутата Собрания депутатов муниципального района, городского округа, работающего на постоянной основе, в зависимости от численности населения муниципального образования в процентном соотношении к должностному окладу министра Республики Марий Эл; предельные нормативы должностных окладов для указанных лиц определяются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Закону; предельные нормативы дополнительных выплат лицам, замещающим выборные муниципальные должности, определяются в соответствии с частью второй статьи 13 настоящего Закона. Статья 15. Предельные нормативы должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения муниципального образования в процентном соотношении к установленным должностным окладам по соответствующим должностям государственной гражданской службы исходя из соотношения должностей, установленных статьей 4 настоящего Закона, согласно приложению N 5 к настоящему Закону. При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Статья 16. Предельный норматив ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл, определяется согласно приложению N 6 к настоящему Закону. Статья 17. Определить предельные нормативы дополнительных выплат для муниципальных служащих: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах: а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, - в размере от 150 до 170 процентов должностного оклада; б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада; в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; г) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада; д) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада; 3) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению N 7; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию согласно приложению N 6; 5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год, порядок выплаты, которой определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (максимальный размер не ограничивается); 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере двух должностных окладов; 8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере одного должностного оклада с учетом дополнительных выплат (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию). Статья 18. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, учитываются следующие размеры средств для выплаты (в расчете на год): ---------------------------------------------------------------------- Составляющие фонда | Количество должностных окладов, оплаты труда | предусматриваемых при формировании фонда | оплаты труда |-------------------------------------------- | Группы муниципальных образований | (согласно статье 12 настоящего Закона) |-------------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI | VII |VIII |IX ---------------------------------------------------------------------- Должностной оклад 12 12 12 12 12 12 12 12 12 Ежемесячная надбавка за 4 4 4 4 4 4 4 4 4 квалификацию Ежемесячная надбавка за 14 14 14 14 14 14 14 14 14 особые условия муниципальной службы Ежемесячная надбавка за 3 3 3 3 3 3 3 3 3 выслугу лет Ежемесячное денежное 30 29 28 25 24 23 22 21 20 поощрение Ежемесячная надбавка к 1,5 1,5 1,5 0 0 0 0 0 0 должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Премии 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Единовременная выплата 3 3 3 3 3 3 3 3 3 при предоставлении еже- годного оплачиваемого отпуска и материальная помощь ------- Итого 70,5 69,5 68,5 64 63 62 61 60 59 Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, формируется исходя из размера должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей. Статья 19. При расчете уровня бюджетной обеспеченности муниципального образования расходы на оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, определяются с учетом положений настоящего Закона. Статья 20. В случае, если установленные в соответствии с настоящим Законом размеры денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, окажутся ниже размеров денежного содержания, установленных на день вступления в силу настоящего Закона, в период работы в этой должности им производится доплата разницы денежного содержания в порядке, предусмотренном правовыми актами органов местного самоуправления. ГЛАВА V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 21. Настоящий Закон Республики Марий Эл вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, за исключением положений глав II и IV и статьи 9 настоящего Закона. (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 26.12.2007 г. N 78-З) Главы II и IV вступают в силу с 1 января 2008 года. Положения статьи 9 вступают в силу со дня истечения срока действующего контракта с главой администрации муниципального образования. (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 26.12.2007 г. N 78-З) Статья 22. Муниципальным образованиям, получающим дотации из республиканского бюджета Республики Марий Эл или из бюджета муниципального района для выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим Законом. Условия оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно с учетом положений, установленных федеральным законодательством. Размеры оплаты труда не должны превышать предельных значений размеров, установленных настоящим Законом. Статья 23. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу: Закон Республики Марий Эл от 7 апреля 1998 года N 73-З "О муниципальной службе в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1998, N 5, ст.151; 1999, N 7, ст.217, N 10, ст.312, N 12, ст.366; 2001, N 10, ст.3'89; 2002, N 7, ст.228; 2006, N 6, ст.226, N 11,ст.409); Закон Республики Марий Эл от 5 июня 1999 года N 144-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Марий Эл "О муниципальной службе в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1999, N 7, ст. 217); Закон Республики Марий Эл от 23 сентября 1999 года N 167-З "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1999, N 10, ст.312); статью 3 Закона Республики Марий Эл от 9 ноября 1999 года N 172-З "О внесении дополнений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1999, N 12, ст.366); Закон Республики Марий Эл от 18 сентября 2001 года N 27-З "О внесении изменения в Закон Республики Марий Эл "О муниципальной службе в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 10, ст. 389); статью 6 Закона Республики Марий Эл от 18 июня 2002 года N 18-З "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2002, N 7, ст.228); статью 3 Закона Республики Марий Эл от 2 мая 2006 года N 21-З "О внесении изменений в отдельные законы Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, N 6, ст.226); статью 2 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2006 года N 54-З "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, N 11, ст.409). Признать утратившими силу с 1 января 2008 года: Закон Республики Марий Эл от 4 декабря 2002 года N 34-З "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2003, N 1, ст.6; 2005, N 4, ст. 152, N 6, ст.234; 2006, N 1 (часть II), ст. 13; 2007, N 1 (часть I), ст. 10); статью 5 Закона Республики Марий Эл от 4 марта 2005 года N 5-З "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 4, ст. 152); Закон Республики Марий Эл от 11 мая 2005 года N 11-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Марий Эл "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 6, ст.234); статью 2 Закона Республики Марий Эл от 16 декабря 2005 года N 62-З "О внесении изменений в законы Республики Марий Эл "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" и "О Реестре выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, N 1 (часть II), ст. 13); Закон Республики Марий Эл от 28 декабря 2006 года N 79-З "О внесении изменений в Закон Республики Марий Эл "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, N 1 (часть I), ст. 10). Президент Республики Марий Эл Л.Маркелов г.Йошкар-Ола 31 мая 2007 года N 25-З ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 года N 25-З ПЕРИОДЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В стаж муниципальной службы включаются следующие периоды трудовой деятельности: 1. Работа (служба) по 31 декабря 1991 года: а) в аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся); г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства; д) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР; е) в Советах народного хозяйства. 2. Работа (служба) с 1 января 1992 года до введения в действие сводного перечня государственных должностей Российской Федерации (далее - сводный перечень), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 32 "О государственных должностях Российской Федерации", и Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих (далее - Реестр), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" (с последующими изменениями и дополнениями), в РСФСР, Российской Федерации: а) в Администрации Президента Российской Федерации; б) в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом; (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 06.03.2008 г. N 3-З) в) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; г) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации; д) в Счетной палате Российской Федерации; е) в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; ж) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации; з) в органах государственной власти и управления автономных республик, местных органах государственной власти и управления (краевых и областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах); и) в органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры; к) на должностях в органах местного самоуправления; л) в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией. 3. Работа (служба) после введения в действие сводного перечня и Реестра: а) на государственных должностях, предусмотренных сводным перечнем, Реестром, а также перечнями государственных должностей федеральной государственной службы в федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, являющимися соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации; б) в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом; (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 06.03.2008 г. N 3-З) в) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации; г) на должностях в органах местного самоуправления; д) в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Tедерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией. 4. Иные периоды работы (службы) на должностях, засчитываемых в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации. (Дополнен - Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 06.03.2008 г. N 3-З) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 года N 25-З ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ 1. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования. 2. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для: 1) высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет; 2) главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; 3) ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 4) старших должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее трех лет; 5) младших должностей муниципальной службы - без предъявлений требований к стажу. 4. В случае, если лицо назначается на должность главы администрации муниципального района, городского округа, могут быть установлены следующие дополнительные требования к кандидатам на замещение этих должностей: 1) наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "экономика и управление", "гуманитарные науки" или по специальности "юриспруденция", или прохождение профессиональной переподготовки по указанным выше направлениям подготовки; 2) наличие стажа работы на высших, главных, ведущих должностях государственной гражданской службы Российской Федерации или на высших, главных должностях муниципальной службы не менее трех лет, или наличие стажа работы на руководящих должностях в организациях независимо от организационно-правовой формы не менее пяти лет. 5. К муниципальным служащим, замещающим должность руководителя финансового органа муниципального района, городского округа, предъявляются следующие квалификационные требования: 1) наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки "бухгалтерский учет и аудит", или "финансы и кредит", или "экономика", или по специальности "экономика и управление", удостоверенного дипломом государственного образца, либо наличие ученых степеней кандидата или доктора экономических наук; 2) наличие опыта профессиональной деятельности в области государственного или муниципального управления, экономики, финансов и кредита не менее трех лет, в том числе стажа работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации либо в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления или организациях, деятельность которых связана с экономикой, управлением, осуществлением финансово-кредитных операций, организацией бюджетного процесса бюджетов всех уровней, налогообложением, банковским делом, бухгалтерским учетом, анализом, аудитом и статистикой, не менее двух лет. 6. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам: а) к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, предъявляются следующие требования: 1) знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, соответствующих направлениям деятельности и регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл о муниципальной службе, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и основ трудового законодательства; основ государственного и муниципального управления; основ управления и организации труда; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил делового этикета; основ делопроизводства; 2) знание нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. б) навыки, необходимые для замещения: 1) высших и главных должностей муниципальной службы: постановка целей и задач, оперативное принятие и реализация управленческих решений, практическое применение нормативных правовых актов, контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений, организация и обеспечение достижения поставленных целей и выполнения задач, способность самостоятельно отвечать за принятое решение, эффективное планирование служебного времени, организация работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, ведение деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействие со средствами массовой информации, анализ и прогнозирование, грамотный учет мнения коллег, делегирование полномочий подчиненным, владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами, систематическое повышение квалификации, эффективное сотрудничество с коллегами, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, адаптация к изменению ситуации и принятию новых подходов к решению поставленных задач, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, умение публично выступать; 2) ведущих должностей муниципальной службы: организация и обеспечение выполнения задач, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, грамотный учет мнения коллег, эффективное планирование рабочего времени, владение компьютерной и другой оргтехникой, владение необходимым программным обеспечением, систематическое повышение своей квалификации, систематизация информации, работа со служебными документами, деловое и профессиональное общение, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, оперативность, работоспособность; 3) старших должностей муниципальной службы: обеспечение выполнения задач, эффективное планирование рабочего времени, составление служебных документов делового и справочно-информационного характера, объективный учет мнения коллег, работа в коллективе, владение компьютерной и другой оргтехникой, систематическое повышение своей квалификации, настойчивость в достижении цели, деловое и профессиональное общение, контактность, общительность; 4) младших должностей муниципальной службы: эффективное планирование рабочего времени, владение компьютерной и другой оргтехникой, работа в коллективе, работа со служебными документами, квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, исполнительность, дисциплинированность. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 года N 25-З ТИПОВОЙ СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ Глава ___________________________________________________________ (наименование муниципального образования) ______________________________________________________________________ (Ф.И.О. лица, замещающего должность главы муниципального образования) действующий на основании Устава ______________________________________ (наименование муниципального образования) с одной стороны, и гражданин _________________________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "глава администрации", назначаемый на должность главы администрации __________________________________________________ (наименование муниципального образования) (далее - местная администрация), с другой стороны, заключили настоящий служебный контракт о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий служебный контракт (далее - контракт) заключен по результатам конкурса на замещение должности главы администрации и регулирует взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период своего действия. 1.2. Контракт разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл о местном самоуправлении. 1.3. Настоящий контракт заключается на срок . 1.4. Глава администрации обязуется приступить к исполнению полномочий с _________________ . 2. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА Настоящий контракт регулирует отношения, связанные с исполнением главой администрации полномочий по решению вопросов местного значения, установленных Уставом муниципального образования и отнесенных к компетенции администрации и главы администрации, отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл, а также отношения между администрацией и главой администрации, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования. 3. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ 3.1. Глава администрации является руководителем местной администрации и действует на принципах единоначалия. 3.2. Глава администрации самостоятельно решает все вопросы деятельности администрации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 3.3. Глава администрации: 3.3.1. организует работу администрации; 3.3.2. распоряжается имуществом администрации в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования; 3.3.3. заключает договоры от имени администрации; 3.3.4. выдает доверенности, совершает иные юридические действия от имени администрации и в пределах компетенции главы администрации; 3.3.5. открывает счета в банках; 3.3.6. утверждает штатное расписание администрации, должностные инструкции муниципальных служащих и иных работников администрации; 3.3.7. заключает трудовые договоры с работниками и служащими администрации; 3.3.8. применяет к муниципальным служащим и работникам администрации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл; 3.3.9. делегирует свои права заместителям, распределяет обязанности между ними; 3.3.10. в пределах своих полномочий издает постановления по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл, а также распоряжения по вопросам организации работы администрации; 3.3.11. при расторжении настоящего контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному главе администрации; 3.3.12. решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законами Республики Марий Эл, Уставом муниципального образования, Положением об администрации муниципального образования к компетенции главы администрации. 3.4. Полномочия главы администрации, осуществляемые на основании настоящего контракта, прекращаются досрочно в случае: 3.4.1. смерти; 3.4.2. отставки по собственному желанию; 3.4.3. отрешения от должности Президентом Республики Марий Эл в случаях, установленных законом Российской Федерации; 3.4.4. признания судом лица, замещающего должность главы администрации, недееспособным или ограниченно дееспособным; 3.4.5. признания судом лица, замещающего должность главы администрации, безвестно отсутствующим или объявления умершим; 3.4.6. вступления в законную силу в отношении лица, замещающего должность главы администрации, обвинительного приговора суда; 3.4.7. выезда главы администрации за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства; 3.4.8. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления; 3.4.9. призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 3.4.10. преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с частями 3, 4-7 статьи 13 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также в случае упразднения муниципального образования; (Дополнен - Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 3.4.11.утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом; (Дополнен - Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 3.4.12.увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом. (Дополнен - Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) 4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 4.1. Глава администрации обязуется: 4.1.1. добросовестно и разумно руководить администрацией, обеспечивать эффективное решение вопросов, входящих в компетенцию администрации, и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом муниципального образования и настоящим контрактом к его компетенции; 4.1.2. при исполнении должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, Республики Марий Эл, Устав и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления, настоящий контракт; 4.1.3. соблюдать ограничения, связанные с замещением должности главы администрации, установленные законодательством о муниципальной службе; 4.1.4. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех полномочий администрации; 4.1.5. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за администрацией движимого и недвижимого государственного и муниципального имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт данного имущества; 4.1.6. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым правилам по охране труда, санитарным нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством; 4.1.7. обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам администрации; 4.1.8. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 4.1.9. обеспечивать использование имущества администрации, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с полномочиями администрации, установленными Уставом муниципального образования, а также использование по целевому назначению выделенных администрации бюджетных средств; 4.1.10. представлять отчетность о работе администрации в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования; 4.1.11. обеспечивать всеми видами государственного социального страхования муниципальных служащих и работников администрации на период действия контракта, а также льготами и гарантиями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе; 4.1.12. обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих и работников администрации. 4.2. Глава муниципального образования обязан: 4.2.1. не вмешиваться в исполнительно-распорядительную деятельность главы администрации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования; 4.2.2. обеспечить главе администрации условия труда, необходимые для эффективной работы. 5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ 5.1. Оплата труда главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и _______ _____________________. 5.2. Должностной оклад главы администрации устанавливается нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования в размере __________ . Индексация должностного оклада главы администрации производится принятием нормативного правового акта представительного органа местного самоуправления. 5.3. Заработная плата главе администрации выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем служащим и работникам администрации. 5.4. Главе администрации ________________________ устанавливается (Ф.И.О.) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 30 календарных дней, дополнительный ______ календарных дней.* 5.5. При уходе главы администрации в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двухмесячного денежного содержания. 5.6. В случае расторжения настоящего контракта по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением главой администрации его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством Российской Федерации, Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования, главе администрации выплачивается компенсация в размере двухмесячного денежного содержания. ------------------ * Продолжительность дополнительного отпуска главе администрации устанавливается в зависимости от наличия стажа муниципальной службы в порядке, предусмотренном Законом Республики Марий Эл "О реализации полномочий в области муниципальной службы". 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ 6.1. Глава администрации несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования, настоящим контрактом. 6.2. Глава администрации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный администрации, а также возмещает администрации убытки, причиненные его виновными действиями, в случаях и в соответствии с нормами действующего законодательства. 7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА 7.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту. 7.2. Контракт может быть расторгнут: 7.2.1. по соглашению сторон; 7.2.2. по истечении срока контракта; 7.2.3. на основании заявления представительного органа муниципального образования или главы муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения; 7.2.4. на основании обращения Президента Республики Марий Эл - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл; 7.2.5. на основании заявления главы администрации - в связи с нарушением условий контракта представительным органом муниципального образования. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Настоящий контракт, составленный в трех экземплярах, подписанный обеими сторонами, вступает в силу со дня его подписания. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу для обеих сторон. По одному экземпляру контракта передается главе муниципального образования и главе администрации муниципального образования, и один экземпляр направляется в отдел кадров администрации муниципального образования. 8.2. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл. ПОДПИСИ СТОРОН: Глава муниципального образования Глава местной администрации ________________________________ _________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) Адрес места жительства: ___________________________________ Паспорт: __________________________ (серия, номер, дата выдачи, наименование выдавшего органа) Подпись _______________________ Подпись _________________________ "___ " ____________ г. "___ " ____________ г. м.п. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 года N 25-З ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования Республики Марий Эл (далее - должности муниципальной службы). 2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию профессионального кадрового состава муниципальной службы в Республике Марий Эл, повышению квалификационного уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. 3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора. 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. 5. Внеочередная аттестация может проводиться по решению представителя нанимателя (работодателя) в лице главы муниципального образования, руководителя органа местного самоуправления, председателя избирательной комиссии муниципального образования или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения: о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. 6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления данного муниципального образования. 7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органе местного самоуправления (аппарате избирательной комиссии муниципального образования Республики Марий Эл) утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с настоящим Типовым положением. II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 8. Решение о проведении аттестации принимает представитель нанимателя. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, содержащий положения: а) о персональном составе аттестационной комиссии; б) о графике проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; г) о перечне документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 9. Аттестационная комиссия создается органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им муниципальные служащие (как правило, из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), лица, замещающие муниципальные должности, а также представители научных и образовательных учреждений, государственных органов или органов муниципального управления, приглашаемые главой муниципального образования по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальным управлением и муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 10. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 11. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 12. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 13. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, а также подразделения, в которых проводится аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей. 14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя. 15. Отзыв, предусмотренный пунктом 14 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 16. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 17. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона, а аттестация переносится. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к трудовой дисциплине и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 22. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ 23. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 24. Аттестационная комиссия может по результатам аттестации давать представителю нанимателя следующие рекомендации: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности отдельных муниципальных служащих; об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих; о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. 26. Результаты аттестации, подтвержденные протоколом заседания аттестационной комиссии, в 10-дневный срок передаются представителю нанимателя для принятия решения. 27. Представитель нанимателя не позднее 30 дней после проведения аттестации по ее результатам принимает решение: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности; о направлении на повышение квалификации; о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. 28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 29. Все материалы заседания аттестационной комиссии хранятся в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в течение 3-х лет. 30. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. ПРИЛОЖЕНИЕ к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Марий Эл АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. ______________________________________________________________ (Ф.И.О. муниципального служащего) 2. Год, число и месяц рождения __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ______________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, ______________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ______________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________ _____________________________________________________________________. 5. Стаж муниципальной службы _________ лет (включая стаж государственной гражданской службы, государственной службы иных видов). 6. Общий трудовой стаж _______ лет. 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________ ______________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии _____________________________ ______________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы _____________________________________________________________________. или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________ ______________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в профессиональной деятельности, ______________________________________________________________________ об улучшении профессиональной деятельности аттестованного, ______________________________________________________________________ о направлении муниципального служащего на повышение квалификации, _____________________________________________________________________. о повышении в должности муниципального служащего) 12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________. На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за _____ , против _____. 13. Примечания __________________________________________________ _____________________________________________________________________. Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии: (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) и т.д. Дата проведения аттестации ________________________ С аттестационным листом ознакомился ___________________________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата) М.П. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 года N 25-З ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ (процентов) ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименования соотносимых | Предельные нормативы должностных окладов должностей |------------------------------------------------------------------ | с численностью населения, тыс. человек |------------------------------------------------------------------ | свыше |свыше |до 50 | свыше |10-15 | 5-10 | 3-5 |1,5-3 | до 1,5 | 250 | 50 | | 15 | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Выборные муниципальные должности Глава муниципального района, 90,2 80,8 78,6 городского округа - председатель Собрания депутатов муниципального района, городского округа - министр Депутат Собрания депутатов 49,8 46,0 44,5 муниципального района, городского округа, работающий на постоянной основе - министр Глава сельского поселения - 44,5 41,5 38,6 34,1 32,6 31,2 председатель Собрания депутатов сельского поселения - глава администрации сельского поселения - министр (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) Высшие должности муниципальной службы Глава администрации 145,0 118,6 100,0 муниципального района, городского округа (мэр города) - первый заместитель министра Первый заместитель главы 100 96,2 92,3 администрации муниципального района, городского округа - председатель государственного комитета (комитета) Заместитель главы администрации 98,1 92,3 88,5 муниципального района, городского округа, руководитель финансового органа - заместитель министра Руководитель контрольного 86,1 80,0 78,0 органа - первый заместитель руководителя иного органа исполнительной власти (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) Главные должности муниципальной службы Руководитель аппарата 91,7 85,1 83,0 администрации муниципального района, городского округа, руководитель органа администрации муниципального района, городского округа - начальник управления органа исполнительной власти Руководитель структурного 88,6 78,8 74,5 подразделения в составе администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя финансового органа - заместитель руководителя департамента министерства Руководитель структурного 96,5 89,2 86,5 подразделения финансового органа, руководитель аппарата Собрания депутатов городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства Глава администрации городского 81,1 81,1 75,7 70,3 62,2 59,5 56,8 (сельского) поселения, руководитель территориального управления администрации городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) Ведущие должности муниципальной службы Заместитель руководителя 99,9 94,3 91,5 органа администрации муниципального района, городского округа - заместитель начальника отдела в департаменте (управлении) министерства Заместитель руководителя 98,8 91,2 88,3 структурного подразделения в составе администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя структурного подразделения финансового органа - советник Начальник отдела в составе 95,5 87,9 84,9 комитета, управления - консультант Заведующий сектором в составе 91,9 84,4 81,3 комитета, управления, отдела - главный специалист-эксперт Заместитель главы администрации 88,6 87,5 84,4 78,1 городского поселения, заместитель руководителя территориального управления администрации городского округа - главный специалист-эксперт Консультант, ответственный 94,2 86,2 82,8 секретарь Комиссии по делам несовершеннолетних - ведущий специалист-эксперт (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) Старшие должности муниципальной службы Главный специалист - 96,9 88,5 88,5 88,5 88,5 81 80,8 80,8 76,9 старший специалист 1 разряда Ведущий специалист - 90,5 82,3 82,3 82,3 82,3 78,4 78,4 78,4 74,5 старший специалист 2 разряда (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) Младшие должности муниципальной службы Специалист I категории - 95,5 90,9 90,9 90,9 81,8 81,8 81,8 81,8 81,8 специалист 1 разряда Специалист II категории - 99,5 94,7 94,7 94,7 86,8 86,8 86,8 86,8 86,8 специалист 2 разряда Специалист - специалист 2 разряда 88,4 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 года N 25-З ПРЕДЕЛЬНЫЙ НОРМАТИВ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ (процентов) ---------------------------------------------------------------------- Группа должностей | Предельный норматив ежемесячной | надбавки за квалификацию к | должностному окладу ---------------------------------------------------------------------- Выборные муниципальные должности 50 Высшие должности 48 Главные должности 44 Ведущие должности 38 Старшие должности 34 Младшие должности 28 ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Закону Республики Марий Эл "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 года N 25-З ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ (должностных окладов) ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименования должностей | Предельные нормативы денежного поощрения |------------------------------------------------------------------ | с численностью населения, тыс. человек |------------------------------------------------------------------ | свыше |свыше |до 50 | свыше |10-15 | 5-10 | 3-5 |1,5-3 | до 1,5 | 250 | 50 | | 15 | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Выборные муниципальные должности Глава муниципального района, 4,5 4,5 4,5 городского округа - председатель Собрания депутатов муниципального района, городского округа Депутат Собрания депутатов 4,5 4,5 4,5 муниципального района, городского округа, работающий на постоянной основе Глава сельского поселения - 3 3 2,5 2,5 2,5 2,5 председатель Собрания депутатов сельского поселения - глава администрации сельского поселения Высшие должности муниципальной службы Глава администрации 4,5 4,5 4,5 муниципального района, городского округа (мэр города) Первый заместитель главы 4,3 4 3,5 администрации муниципального района, городского округа Заместитель главы администрации 4 3 2,5 муниципального района, городского округа, руководитель финансового органа Руководитель контрольного 3 2,5 2,5 органа (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) Главные должности муниципальной службы Руководитель аппарата 3 2,5 2,5 администрации муниципального района, городского округа, руководитель органа администрации муниципального района, городского округа Руководитель структурного 2,5 2 2 подразделения в составе администрации муниципального района, городского округа Заместитель руководителя 3 3 3 финансового органа Глава администрации городского 3 3 3 2,5 2,5 2 2 2 2 (сельского) поселения, руководитель территориального управления администрации городского округа, руководитель структурного подразделения финансового органа Руководитель аппарата Собрания 2 2 2 депутатов городского округа (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) Ведущие должности муниципальной службы Заместитель руководителя 2,5 2,5 2,5 органа администрации муниципального района, городского округа Заместитель руководителя 2 2 2 структурного подразделения в составе администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя структурного подразделения финансового органа Начальник отдела в составе 2 2 2 комитета, управления Заведующий сектором в 1,5 1,5 1,5 составе комитета, управления, отдела Заместитель главы администрации 2 2 1,5 1,5 городского поселения, заместитель руководителя территориального управления администрации городского округа Консультант, ответственный 1,5 1,5 1,5 секретарь Комиссии по делам несовершеннолетних (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 07.03.2008 г. N 10-З) Старшие должности муниципальной службы Главный специалист 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 Ведущий специалист 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 Младшие должности муниципальной службы Специалист I категории 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 Специалист II категории 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 Специалист 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
