|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 24.11.2010 № 318 РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2010 г. N 318
О реализации мероприятий по переходу
на новую систему оплаты труда работников государственных
учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл
(В редакции Постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 30.09.2011 г. N 315; от 27.01.2012 г. N 17; от 25.02.2013 г. N 45;
от 21.03.2014 г. N 124; от 02.06.2014 г. N 276; от 18.11.2015 № 637;
от 21.06.2016 № 288; от 29.12.2016 № 602; от 29.05.2017 № 243;
от 04.08.2017 № 326)
В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т: 1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл (далее - новая
система оплаты труда). 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл (далее - Положение). 3. Установить, что новая система оплаты труда вводится в следующем порядке:
а) для работников государственных учреждений культуры и искусства
Республики Марий Эл по перечню согласно приложению - с 1 января 2011 г.; для работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл, не указанных в абзаце первом настоящего подпункта, - по решениям Правительства Республики Марий Эл по мере выделения финансовых средств из республиканского бюджета Республики Марий Эл на эти цели; б) оплата труда работников государственных казенных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл осуществляется в соответствии с Положением; оплата труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл осуществляется в соответствии с Положением до 1 января 2012 г. 4. Рекомендовать государственным бюджетным (после 1 января 2012 г.) и автономным учреждениям культуры и искусства Республики
Марий Эл применять Положение для установления условий оплаты труда своих работников. 5. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл (без учета премий и иных стимулирующих выплат), перешедших на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий,
надбавок и доплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Единая тарифная
сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 30.09.2011 г. N 315)
В случае если заработная плата работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл в соответствии с новой системой оплаты труда окажется меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, работникам производится доплата в размере
разницы между заработной платой в соответствии с новой системой оплаты труда и заработной платой, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации). (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 30.09.2011 г. N 315)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл,
министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий
Эл Васютина М.З. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 326) 7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 г.
Глава Правительства Республики Марий Эл Л.Маркелов УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Марий Эл
от 24 ноября 2010 г. N 318
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики
Марий Эл. Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл устанавливается на основе
фиксированных размеров должностных окладов, ставок заработной платы за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за установленные нормы труда, а также размеров доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, размеров выплат стимулирующего характера,
в том числе премий. (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17)
2. Условия оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (далее - положение об оплате и стимулировании труда работников
учреждения), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
3. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (далее - работники), определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и компенсационных, стимулирующих выплат, премий. 4. Должностные оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 7 настоящего Положения. 5. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 18 июля 2008 г. № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников телевидения (радиовещания)". (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 326)
6. На основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам работникам устанавливаются следующие базовые оклады: по профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 4 798 рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 29.05.2017 № 243)
по профессиональной квалификационной группе "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 5 597 рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 29.05.2017 № 243)
по профессиональной квалификационной группе "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 6 398 рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 29.05.2017 № 243)
по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
- 6 877 рублей; (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 4 798 рублей; (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 5 757 рублей; (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 6 689 рублей; (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243)
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 6 877 рублей. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243) по профессиональной квалификационной группе "Должности работников
телевидения (радиовещания) первого уровня" - 4 798 рублей; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 04.08.2017 № 326)
по профессиональной квалификационной группе "Должности работников
телевидения (радиовещания) второго уровня" - 5 597 рублей; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 04.08.2017 № 326)
по профессиональной квалификационной группе "Должности работников
телевидения (радиовещания) третьего уровня" - 6 398 рублей; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 04.08.2017 № 326)
по профессиональной квалификационной группе "Должности работников
телевидения (радиовещания) четвертого уровня" - 6 877 рублей. (Абзац
дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 04.08.2017 № 326)
7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление повышающего коэффициента по занимаемой должности: а) профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ----------------------------------------------+----------------------- Артист вспомогательного состава театров и 1,0 концертных организаций Контролер билетов 1,0
Смотритель музейный 1,0
б) профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+----------------------- Заведующий билетной кассой, заведующий костю- 1,0 мерной, репетитор по технике речи, суфлер, организатор экскурсий Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего танцевальные площадки:
без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 Руководитель кружка, любительского объедине- ния, клуба по интересам:
без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 Распорядитель танцевального вечера, ведущий 1,0 дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки Аккомпаниатор: без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1
Культорганизатор: без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейсте- 1,0 ра, хормейстера Помощник режиссера 1,0
Контролер-посадчик аттракциона 1,0 Мастер участка ремонта и реставрации фильмо- 1,0 фонда
в) профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, наименование долж- ¦ Повышающий ности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+----------------------- Концертмейстер по классу вокала (балета): без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 высшая категория 1,15 категория "ведущий" 1,2
Библиотекарь, библиограф: без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 высшая категория 1,15 категория "ведущий" 1,2 категория "главный" 1,25 Помощник главного режиссера (главного дириже- 1,0 ра, главного балетмейстера, художественного руководителя) Заведующий труппой 1,0
Художник-бутафор, художник-гример, художник- 1,0 декоратор, художник-конструктор, художник- скульптор, художник по свету, художник-моде- льер театрального костюма, художник-фотограф, художник-постановщик
Художник-реставратор: без категории 1,0 3 категория 1,03 2 категория 1,05 1 категория 1,1 высшая категория 1,15
Мастер-художник по созданию и реставрации му- 1,0 зыкальных инструментов
Репетитор по вокалу, репетитор по балету 1,0 Аккомпаниатор-концертмейстер:
без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 высшая категория 1,15 категория "ведущий" 1,2
Администратор (старший администратор), заве- 1,0 дующий аттракционом Методист библиотеки, клубного учреждения, му- зея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и дру- гих аналогичных учреждений и организаций:
без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1
редактор библиотеки, клубного учреждения, му- зея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга) и дру- гих аналогичных учреждений и организаций:
без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 Лектор (экскурсовод):
без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 Артист-вокалист (солист), артист балета, ар- тист оркестра, артист хора, артист драмы, ар- тист (кукловод) театра кукол, артист симфони- ческого, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инстру- ментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танце- вального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомога- тельного состава:
без категории 1,0 2 категория 1,05 1 категория 1,1 высшая категория 1,15 категория "ведущий" 1,2
Хранитель фондов 1,0 Редактор (музыкальный редактор) 1,0
Специалист по фольклору, специалист по жанрам 1,0 творчества, специалист по методике клубной работы
Методист по составлению кинопрограмм 1,0
Специалист по учетно-хранительской документа- 1,0 ции Специалист экспозиционного и выставочного от- 1,0 дела Кинооператор 1,0
Ассистент кинооператора 1,0 Звукооператор 1,0
Монтажер 1,0 Редактор по репертуару 1,0
Ассистент кинорежиссера 1,0
г) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+----------------------- Главный балетмейстер, главный хормейстер, 1,2 главный художник, главный дирижер, главный хранитель фондов
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постанов- 1,0 щик
Руководитель литературно-драматургической 1,0 части
Заведующие музыкальной частью, художественно- 1,17 постановочной частью, отделом (сектором) биб- лиотеки, отделом (сектором) музея, передвиж- ной выставкой музея, отделом (сектором) зоо- парка, ветеринарной лабораторией зоопарка, реставрационной
мастерской, отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-ме- тодическим центром народного творчества, до- мом народного творчества, центром народной культуры (культуры и досуга) и другими анало- гичными учреждениями и организациями, отделе- ниями (пунктами) по прокату кино- и видеофи- льмов, художественно-оформительской мастерс- кой, отделом по эксплуатации аттракционной техники (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 27.01.2012 г. N 17)
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), 1,0 кинорежиссер, режиссер массовых представле- ний, звукорежиссер Директор творческого коллектива, съемочной 1,0 группы, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
д) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ----------------------------------------------+----------------------- 1 квалификационный уровень: 1,0 архивариус, ассистент инспектора фонда, делопроизводитель, инспектор по учету, кас- сир, комендант, копировщик, машинистка,
секретарь, секретарь-машинистка, счетовод,
табельщик, учетчик
2 квалификационный уровень: 1,05 должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
е) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 ----------------------------------------------+----------------------- 1 квалификационный уровень: администратор, 1,0 аукционист, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, техник, техник по защите инфор- мации, художник
2 квалификационный уровень: заведующий архи- 1,05 вом, заведующий канцелярией, заведующий скла- дом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством; должности служащих 1 квалификаци- онного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "стар- ший"; должности служащих I квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри- должностная категория 3 квалификационный уровень: 1,1 начальник хозяйственного отдела; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень: 1,2 мастер участка (включая старшего), механик; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень: 1,25 начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка)
ж) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ¦ ----------------------------------------------+----------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------------------------------- 1 квалификационный уровень: архитектор, ауди- 1,0 тор, бухгалтер, документовед, инженер, инже- нер по защите информации, инженер по органи- зации труда, инженер по охране труда, сурдо- переводчик, инженер-программист (програм- мист), экономист, инспектор фонда, психолог, инженер-электроник (электроник), переводчик, переводчик синхронный, специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист по маркетингу
2 квалификационный уровень: должности служа- 1,05 щих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень: должности служа- 1,1 щих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная ка- тегория
4 квалификационный уровень: 1,2 должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 квалификационный уровень: 1,25 главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
з) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ----------------------------------------------T----------------------- Квалификационный уровень, ¦ Повышающий наименование должности ¦ коэффициент ¦ по занимаемой ¦ должности ----------------------------------------------+----------------------- 1 квалификационный уровень: начальник отдела 1,0 кадров, начальник отдела маркетинга, началь- ник отдела охраны труда, начальник юридичес- кого отдела и) профессиональная квалификационная группа работников "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня":
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 326) к) профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня":
л) профессиональная квалификационная группа работников "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня": (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 326)
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 326) м) профессиональная квалификационная группа работников "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня":
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 326)
8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению
учреждения) работникам: учреждений культуры, расположенных в сельской местности, - 0,25;
учреждений культуры, имеющих звание "Академический", - 0,10;
учреждений культуры, имеющих статус "Национальный", - 0,10;
учреждений культуры, осуществляющих методическую деятельность, - 0,10; библиотек для слепых - 0,10.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и с учетом мнения представительного органа работников. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению
учреждения) определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент. 9. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам следующих стимулирующих выплат: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за стаж работы;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. 10. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства - в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);
библиотечным работникам - за выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектованию библиотечных фондов, справочно-библиографическому обслуживанию и книговыдаче в год; освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки, высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы; работникам учреждений культурно-досугового типа за выполнение и перевыполнение плановых показателей по подготовке и проведению
культурно-досуговых мероприятий, по количеству посетителей
мероприятий; творческую активность в организации и проведении
культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-
методической и издательской работы; (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 27.01.2012 г. N 17)
музейным работникам - за выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в
год, участие в создании новых постоянных, временных и передвижных выставок (экспозиций); творческую активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе. работникам радиовещания - за подготовку программ, рубрик, передач с учетом отработанного времени в эфире, за выработку и реализацию
актуальных рубрик, периодическое изготовление программ, рубрик,
передач об актуальных вопросах общественно-политической,
социально-экономической, культурной жизни Республики Марий Эл,
вызывающих общественный интерес; результативное и активное участие в общероссийских, республиканских, муниципальных конкурсах на лучшее
освещение определенной тематики творческую активность в
научно-методической и (или) научно-исследовательской работе. (Абзац
дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 04.08.2017 № 326)
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается
на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или
отменяется. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий
Эл от 30.09.2011 г. N 315)
Максимальный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы составляет: (Дополнен - Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2011 г. N 315)
500 процентов должностного оклада по должностям артистов-
вокалистов (солистов), артистов балета, артистов оркестра, артистов
симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового
оркестров, оркестра народных инструментов; (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2011 г. N 315) 300 процентов должностного оклада по должностям, указанным в подпунктах "и" - "м" пункта 7 настоящего Положения; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 04.08.2017 № 326) 200 процентов должностного оклада по другим должностям, указанным
в пункте 7 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2011 г. N 315)
11. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), в следующих размерах (в процентах от должностного
оклада):
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 30.09.2011 г. N 315)
12. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание, а также за знание и использование в работе одного и более
иностранных языков в следующих размерах:
до 3 000 рублей за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и
науки Российской Федерации о присуждении ученой степени); (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243) до 5 000 рублей за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и
науки Российской Федерации о присуждении ученой степени); (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 29.05.2017 № 243) до 1 000 рублей за почетные звания Республики Марий Эл:
"Заслуженный артист Республики Марий Эл", "Заслуженный деятель
искусств Республики Марий Эл", "Заслуженный журналист Республики Марий
Эл", "Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл", "Заслуженный
художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);
до 1 500 рублей за почетные звания Республики Марий Эл: "Народный
артист Республики Марий Эл", "Народный художник Республики Марий Эл",
"Народный писатель Республики Марий Эл", "Народный поэт Республики
Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
