|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 20.09.2012 № 366
Документ имеет не последнюю редакцию.
РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 сентября 2012 г. N 366 О реализации перехода на новую систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл среднего профессионального образования "Йошкар-Олинский медицинский колледж" (В редакции Постановлений Правительства Республики Марий Эл от 11.02.2013 г. N 30; от 25.09.2013 г. N 304) В целях реализации перехода государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл среднего профессионального образования "Йошкар-Олинский медицинский колледж" на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл среднего профессионального образования "Йошкар-Олинский медицинский колледж" (далее - Положение). 2. Установить, что заработная плата работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл среднего профессионального образования "Йошкар-Олинский медицинский колледж" (далее - учреждение) (без учета премии, надбавок и доплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премии, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Министерству здравоохранения Республики Марий Эл давать необходимые разъяснения по вопросам оплаты труда работников учреждения. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра здравоохранения Республики Марий Эл Шишкина В.В. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г. Председатель Правительства Республики Марий Эл Л.Маркелов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Марий Эл от 20 сентября 2012 г. N 366 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЙОШКАР-ОЛИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл среднего профессионального образования "Йошкар-Олинский медицинский колледж" (далее - учреждение). Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и настоящим Положением. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Базовые минимальные оклады по категориям работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Базовые должностные оклады работников учреждения образования устанавливаются исходя из базовых минимальных окладов с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности, учитывающих сложность выполняемой работы. В базовый должностной оклад педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 1 сентября 2013 г. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 25.09.2013 г. N 304) 2.2. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма базового должностного оклада, произведений базового должностного оклада на каждый из повышающих коэффициентов и других выплат. Оклады работников учреждения определяются по результатам тарификации на основании Порядка проведения тарификации работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл среднего профессионального образования "Йошкар-Олинский медицинский колледж" (приложение N 2 к настоящему Положению). 2.3. Тарификация работников учреждения осуществляется: по должностям служащих учреждения - на основе требований тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих учреждения - на основе тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих; по педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям педагогических работников. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно- квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС). Работники, кроме педагогических, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на должности любого уровня квалификации внутри соответствующей профессиональной квалификационной группы. 2.4. Оплата труда работников учреждения за работу по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. 2.5. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки: 2.5.1.при изменении размера оклада - со дня заключения дополнительного соглашения к трудовому договору; 2.5.2.при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории; 2.5.3.при присуждении ученой степени - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени; 2.5.4.при присвоении почетного звания, установленного нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, - со дня присвоения почетного звания; 2.5.5.при получении награды - нагрудного знака "Отличник здравоохранения" или другой награды - нагрудного знака при условии соответствия нагрудного знака профилю учреждения или педагогической деятельности работника - со дня издания приказа о награждении. 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Базовый минимальный оклад 3 400 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень Агент по снабжению 1,0 Архивариус 1,0 Делопроизводитель 1,0 Дежурный по этажу 1,0 Кассир 1,0 Оператор по диспетчерскому обслуживанию 1,0 лифтов Секретарь 1,0 Секретарь-машинистка 1,0 Статистик 1,0 Экспедитор по перевозке грузов 1,0 Комендант 1,0 2 квалификационный уровень Старший архивариус 1,08 Старший кассир 1,08 Старший статистик 1,08 Старший экспедитор по перевозке грузов 1,08 3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Базовый минимальный оклад 3 940 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень Диспетчер 1,0 Инспектор по кадрам 1,0 Техник 1,0 Товаровед 1,0 Художник 1,0 Лаборант 1,0 2 квалификационный уровень Заведующий архивом 1,1 Заведующий канцелярией 1,1 Заведующий складом 1,1 Заведующий хозяйством 1,1 Заведующий камерой хранения 1,1 Старший диспетчер 1,1 Старший инспектор по кадрам 1,1 Техник II категории 1,1 Товаровед II категории 1,1 Художник II категории 1,1 Старший лаборант 1,1 3 квалификационный уровень Заведующий центральным складом 1,2 Заведующий общежитием 1,2 Заведующий производством (шеф-повар) 1,2 Заведующий столовой 1,2 Начальник хозяйственного отдела 1,2 Техник I категории 1,2 Товаровед I категории 1,2 Художник I категории 1,2 4 квалификационный уровень Механик 1,3 Ведущий техник 1,3 Ведущий товаровед 1,3 Ведущий художник 1,3 5 квалификационный уровень Начальник гаража 1,35 3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Базовый минимальный оклад 4 000 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень Бухгалтер 1,0 Бухгалтер-ревизор 1,0 Библиотекарь 1,0 Документовед 1,0 Инженер 1,0 Инженер по охране труда 1,0 Программист 1,0 Психолог 1,0 Редактор 1,0 Специалист по кадрам 1,0 Специалист гражданской обороны 1,0 Специалист по маркетингу 1,0 Экономист 1,0 Электроник 1,0 Юрисконсульт 1,0 2 квалификационный уровень Бухгалтер II категории 1,15 Бухгалтер-ревизор II категории 1,15 Библиотекарь II категории 1,15 Документовед II категории 1,15 Инженер II категории 1,15 Инженер по охране труда II категории 1,15 Программист II категории 1,15 Психолог II категории 1,15 Редактор II категории 1,15 Специалист по кадрам II категории 1,15 Специалист гражданской обороны II категории 1,15 Специалист по маркетингу II категории 1,15 Экономист II категории 1,15 Электроник II категории 1,15 Юрисконсульт II категории 1,15 3 квалификационный уровень Бухгалтер I категории 1,3 Бухгалтер-ревизор I категории 1,3 Библиотекарь I категории 1,3 Документовед I категории 1,3 Инженер I категории 1,3 Инженер по охране труда I категории 1,3 Программист I категории 1,3 Редактор I категории 1,3 Психолог I категории 1,3 Специалист по кадрам I категории 1,3 Специалист гражданской обороны I категории 1,3 Специалист по маркетингу I категории 1,3 Экономист I категории 1,3 Электроник I категории 1,3 Юрисконсульт I категории 1,3 4 квалификационный уровень Ведущий бухгалтер 1,5 Ведущий бухгалтер-ревизор 1,5 Ведущий документовед 1,5 Ведущий инженер 1,5 Ведущий инженер по охране труда 1,5 Ведущий программист 1,5 Ведущий психолог 1,5 Ведущий специалист гражданской обороны 1,5 Ведущий специалист по маркетингу 1,5 Ведущий экономист 1,5 Ведущий электроник 1,5 Ведущий юрисконсульт 1,5 Ведущий библиотекарь 1,5 Ведущий редактор 1,5 5 квалификационный уровень Главный специалист: механик, энергетик, тех- 1,7 нолог, экономист, заместитель главного бух- галтера, заместитель начальника отдела 3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Базовый минимальный оклад 5 000 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень Начальник отдела: при отнесении к 1-й группе по оплате труда 1,25 руководителей 2 квалификационный уровень Главный инженер: при отнесении к 1-й группе по оплате труда 1,45 руководителей 3.5. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Базовый минимальный оклад 4 580 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень Инструктор по труду 1,0 Музыкальный руководитель 1,0 Старший вожатый 1,0 2 квалификационный уровень Социальный педагог 1,05 Педагог-организатор 1,05 3 квалификационный уровень Воспитатель 1,08 Методист 1,08 Педагог-психолог 1,08 4 квалификационный уровень Старший воспитатель 1,15 Преподаватель 1,15 Руководитель физического воспитания 1,15 Старший методист 1,15 3.6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Базовый минимальный оклад 3 100 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень Возчик 1,0 Вулканизаторщик 1,0 Гардеробщик 1,0 Горничная 1,0 Грузчик 1,0 Дворник 1,0 Дезинфектор 1,0 Истопник 1,0 Кастелянша 1,0 Кладовщик 1,0 Курьер 1,0 Кухонный рабочий 1,0 Лифтер 1,0 Оператор копировальных и множительных машин 1,0 Садовник 1,0 Сторож (вахтер) 1,0 Уборщик производственных и служебных помеще- 1,0 ний Уборщик территорий 1,0 Аппаратчик бельевых сушильных установок 1,0 Аккумуляторщик 1,0 Гладильщик 1,0 Киномеханик 1,0 Каменщик 1,0 Машинист (кочегар) котельной 1,0 Медник 1,0 Оператор электронно-вычислительных и вычис- 1,0 лительных машин Оператор котельной 1,0 Оператор стиральных машин 1,0 Отжимщик белья на центрифугах 1,0 Подсобный рабочий 1,0 Повар 1,0 Парикмахер 1,0 Плотник 1,0 Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 1,0 Рабочий по комплексному обслуживанию и ре- 1,0 монту зданий Столяр строительный 1,0 Слесарь по ремонту и обслуживанию систем 1,0 вентиляции и кондиционирования Слесарь по ремонту автомобилей 1,0 Слесарь-сантехник 1,0 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудо- 1,0 вания Токарь 1,0 Телефонист 1,0 Швея 1,0 Эвакуатор 1,0 Электромонтер по ремонту и обслуживанию 1,0 электрооборудования Электрогазосварщик 1,0 Маляр 1,0 Штукатур 1,0 Тракторист 1,0 Электромеханик всех наименований 1,0 Электромонтер связи 1,0 2 квалификационный уровень Сторож (вахтер) при выполнении обязанностей 1,06 старшего по смене Лифтер при выполнении обязанностей старшего 1,06 по смене Примечание. К первому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. 3.7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Базовый минимальный оклад 4 000 рублей ---------------------------------------------T------------------------- Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------- 1 ¦ 2 ---------------------------------------------+------------------------- 1 квалификационный уровень Водитель автомобиля 1,0 Вулканизаторщик 1,0 Гладильщик 1,0 Киномеханик 1,0 Каменщик 1,0 Машинист (кочегар) котельной 1,0 Оператор электронно-вычислительных и вычис- 1,0 лительных машин Оператор котельной 1,0 Оператор стиральных машин 1,0 Повар 1,0 Парикмахер 1,0 Плотник 1,0 Столяр строительный 1,0 Слесарь по ремонту и обслуживанию систем 1,0 вентиляции и кондиционирования Слесарь по ремонту автомобилей 1,0 Слесарь-сантехник 1,0 Слесарь-электрик по ремонту 1,0 электрооборудования Швея 1,0 Электромонтер по ремонту и обслуживанию 1,0 электрооборудования Электрогазосварщик 1,0 Маляр 1,0 Медник 1,0 Штукатур 1,0 Тракторист 1,0 Токарь 1,0 Электромеханик всех наименований 1,0 Электромонтер связи 1,0 Оператор кислородного газификатора 1,0 Аккумуляторщик 1,0 2 квалификационный уровень Вулканизаторщик 1,1 Каменщик 1,1 Машинист (кочегар) котельной 1,1 Медник 1,1 Оператор котельной 1,1 Повар 1,1 Плотник 1,1 Столяр строительный 1,1 Слесарь по ремонту автомобилей 1,1 Слесарь-сантехник 1,1 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудо- 1,1 вания Швея Электромонтер по ремонту и обслуживанию 1,1 электрооборудования Электрогазосварщик 1,1 Маляр 1,1 Штукатур 1,1 Тракторист 1,1 Токарь 1,1 Электромеханик всех наименований 1,1 Электромонтер связи 1,1 4 квалификационный уровень Газосварщик 1,2 Оптик медицинский 1,2 Слесарь по контрольно-измерительным приборам 1,2 и автоматике Слесарь-ремонтник 1,2 Слесарь-сантехник 1,2 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудо- 1,2 вания Слесарь-электромонтажник 1,2 Столяр 1,2 Электромеханик по ремонту электрооборудова- 1,2 ния Электромонтер по ремонту аппаратуры, релей- 1,2 ной защиты и автоматики Электромонтер связи 1,2 Электросварщик 1,2 Примечания: К первому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го разрядов в соответствии с ЕТКС. Ко второму квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го разряда в соответствии с ЕТКС. К четвертому квалификационному уровню относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об отнесении конкретного рабочего по оплате труда к четвертому квалификационному уровню в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения решается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до даты внесения изменений. 3.8. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" Базовый минимальный оклад 3 300 рублей ---------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------ Помощник воспитателя 1,2 Секретарь учебной части 1,2 3.9. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" Базовый минимальный оклад 3 500 рублей ---------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------ 1 квалификационный уровень Младший воспитатель 1,0 2 квалификационный уровень Диспетчер образовательного учреждения 1,0 3.10. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" Базовый минимальный оклад 6 570 рублей ---------------------------------------------T------------------------ Квалификационный уровень, наименование ¦ Повышающий должности ¦ коэффициент по ¦ занимаемой должности ---------------------------------------------+------------------------ 2 квалификационный уровень Начальник (заведующий, директор, руководи- 1,0 тель, управляющий): отдела, отделения, учеб- но-консультационного пункта и других струк- турных подразделений образовательного учреж- дения среднего профессионального образова- ния* 3 квалификационный уровень Начальник (заведующий, директор, руководи- 1,2 тель) обособленного структурного подразделе- ния образовательного учреждения (филиала, отделения повышения квалификации) среднего профессионального образования * Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливаются с применением коэффициента специфики и коэффициента особых условий; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - устанавливаются в виде доплат; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливаются с применением коэффициента допуска. 4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рабочим и служащим учреждения, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается коэффициент специфики в размере от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места. Перечень должностей и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.3.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин. 4.3.2.Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.3.3.Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. 4.3.4.Работникам учреждения с их письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективном договоре. 4.3.5. Для водителей применяется ненормированный рабочий день. Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов базового должностного оклада при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. 4.3.6.Водителям автотранспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автотранспорта устанавливается доплата в размере до 10 процентов базового должностного оклада при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 4.3.7.Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 20 процентов базового должностного оклада. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, устанавливается коллективным договором. 4.4. Коэффициент допуска устанавливается работникам, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере до 0,75 в соответствии с действующим законодательством. 4.5. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов. 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг. При назначении этих выплат учитываются: интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации мероприятий федеральных, региональных и ведомственных целевых программ. 5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с применением коэффициента качества. При установлении этих выплат учитываются: положительные оценки работы сотрудников и служб; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг). 5.4. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения производятся в пределах средств на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При осуществлении премиальных выплат учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в установленном периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности). 5.5. Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы. 5.6. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов. 6. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 6.1. Педагогическим работникам учреждения, реализующим образовательные программы среднего профессионального образования, в зависимости от наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу: ---------------------------------------------T------------------------ Наличие квалификационной категории ¦ Коэффициент ---------------------------------------------+------------------------ Высшая категория 0,3 I категория 0,2 II категория 0,1 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала за установленную учебную нагрузку при тарификации. 6.2. Специалистам учреждения за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах: кандидат наук - 3 000 рублей; доктор наук - 5 000 рублей. Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время. 6.3. Работникам учреждения, имеющим почетные звания, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,2. При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований. Работникам, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу 0,1, а также за другие награды - нагрудные знаки, при условии соответствия нагрудного знака профилю учреждения или педагогической деятельности работника. Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время. 6.4. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. Ставка почасовой оплаты определяется по установленной стоимости часа с применением коэффициента к базовому минимальному окладу 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий: -----------------------------------------T---------------------------- ¦Коэффициент стоимости часа -----------------------------------------+---------------------------- Профессор, доктор наук 0,06 Доцент, кандидат наук, имеющий почетное 0,05 звание Лица, не имеющие ученой степени и почет- 0,035 ных званий В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 6.5.Водителям автотранспорта устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к базовому должностному окладу: водителям 2 класса - 0,1; водителям 1 класса - 0,25. 6.6.К базовым должностным окладам педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливается повышающий коэффициент за работу в образовательном учреждении, имеющем статус колледжа, в размере 0,15. Указанный коэффициент применяется при оплате труда педагогических работников - за установленную учебную нагрузку на одну ставку, заведующих структурными подразделениями и работников учебно-вспомогательного персонала - по основной должности. 6.7.К размерам базовых должностных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливается персональный повышающий коэффициент за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: за классное руководство, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) в размере 0,1; за заведование предметными, цикловыми и методическими комиссиями в размере 0,07; за заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, ведение кружковой работы в размере 0,06. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период времени и на установленную норму нагрузки преподавательской работы на 1 ставку. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 6.8. Руководителям производственной практики студентов государственных образовательных учреждений высшего и среднего специального образования и специалистов, проходящих последипломное профессиональное образование, устанавливается дополнительный коэффициент 0,1 к базовому должностному окладу на время выполнения указанной выше работы, руководителям на рабочем месте на срок проведения практики (стажировки) устанавливается дополнительный коэффициент к базовому должностному окладу от 0,1 до 0,15. Производственная практика проводится в учреждениях здравоохранения на основе договоров, заключаемых между государственным учреждением образования и учреждением здравоохранения. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 7.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в данном разделе. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы независимо от финансовых источников. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 11.02.2013 г. N 30) В течение первых трех месяцев со дня перехода на новую систему оплаты труда учреждения оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл". До истечения года со дня перехода на новую систему оплаты труда базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 7.2 настоящего Положения с учетом средней заработной платы работников, начисленной в течение первых трех месяцев со дня перехода на новую систему оплаты труда. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за год, предшествующий году установления оклада, в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации. Базовые должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя в зависимости от деловых качеств, масштаба управления. 7.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения составляет: ------------------------------T---------------------------------------- Наименование должности ¦ Количество размеров средней ¦ заработной платы по группам ¦ учреждений +-------------T------------T------------- ¦ III ¦ II ¦ I ------------------------------+-------------+------------+------------- Директор 2,1 2,4 3,0 7.3.Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителя производится по показателям и в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 7.4.Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим почетное звание, устанавливается денежная выплата в размере 3 000 рублей. При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований. Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим награду - нагрудный знак "Отличник здравоохранения", а также за другие награды - нагрудные знаки, при условии соответствия нагрудного знака профилю учреждения или педагогической деятельности работника устанавливается денежная выплата в размере 1 000 рублей. Данные выплаты производятся по основной должности за фактически отработанное время. 7.5. Руководителю учреждения и его заместителям за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах: кандидат наук - 3 000 рублей; доктор наук - 5 000 рублей. Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время. 7.6. Руководителю учреждения и его заместителям разрешается выполнять педагогическую работу в том же учреждении с дополнительной оплатой и педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Выполнение данных видов работ допускается в основное рабочее время, не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. 7.7.Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру производится по итогам работы учреждения в целом с учетом показателей, установленных вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.8.Оплата труда руководителя устанавливается министром здравоохранения Республики Марий Эл на основании дополнительного соглашения по оплате труда ежегодно с 1 сентября. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 8.2.Фонд оплаты труда учреждения формируется из базовых должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных в разделе 6 настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, период временной нетрудоспособности). ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл среднего профессионального образования "Йошкар-Олинский медицинский колледж" ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЙОШКАР-ОЛИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ 1. Объем деятельности при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям: ------T---------------------------T------------------T----------------- ¦ Наименование показателя ¦ Условия расчета ¦ Количество ¦ ¦ баллов ¦ баллов ------+---------------------------+------------------+----------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ------+---------------------------+------------------+----------------- Контингент обучающихся, воспитанников 1. Количество обучающихся по за каждого обуча- 0,3 освоению основных професси- ющегося ональных образовательных программ среднего професси- онального образования базо- вой подготовки 2. Количество обучающихся по за каждого обуча- 0,5 освоению основных професси- ющегося ональных образовательных программ среднего профессионального образова- ния углубленной подготовки 3. Организация обучения по ос- за каждый цикл 10 воению дополнительных про- фессиональных образователь- ных программ (повышение квалификации) в объеме от 72 до 100 часов 4. Организация обучения по ос- за каждый цикл 15 воению дополнительных про- фессиональных образователь- ных программ (повышение квалификации) в объеме свы- ше 100 часов Кадры 5. Количество работников в за каждого 1 образовательном работника; учреждении дополнительно за каждого работника, имеющего: первую 0,3 квалификационную категорию высшую 0,5 квалификационную категорию 6. Количество педагогов, повы- за каждого 1 сивших квалификацию и полу- чивших удостоверения в те- чение года 7. Количество педагогов, под- за каждого 0,5 твердивших или повысивших квалификационную категорию в результате аттестации в течение года Материально-техническая база 8. Наличие оборудованных учеб- за каждый кабинет 1 ных кабинетов по предметам (при наличии паспорта) 9. Наличие в образовательном за каждое здание 15 учреждении нескольких зда- ний, используемых для орга- низации образовательного процесса 10. Наличие собственного обору- за каждый вид 15 дованного медицинского ка- бинета, оздоровительно-вос- становительного центра, столовой 11. Наличие находящихся в экс- за каждую единицу 5 плуатации автотранспортных средств на балансе учрежде- ния 12. Наличие филиалов с количес- за каждое твом обучающихся структурное подразделение: до 100 человек 20 от 100 до 200 30 человек свыше 200 человек 50 13. Развитие внебюджетной с объемом доходов: деятельности до 3 млн. рублей 10 свыше 3 млн. рублей 20 Социально-педагогическая, научно-педагогическая, инновационная деятельность 14. Наличие за каждый вид экспериментальных площадок: федерального уровня 20 республиканского уровня 10 муниципального уровня 5 15. Наличие государственно-об- за каждый вид 10 щественного управления в образовательном учреждении - попечительский совет и другие 16. Использование современных за каждый вид 50 информационных технологий в образовательном учреждении: медиатека (наличие комплек- тов электронных образовательных ресурсов не менее чем по 5 предметам) наличие мультимедийного класса (интерактивная дос- ка, не менее 5 компьютеров, объединенных локальной се- тью и имеющих доступ в Ин- тернет), обновляемого сайта 17. Проведение семинаров: за каждый семинар на муниципальном уровне 5 на республиканском уровне 10 18. За использование инноваци- за каждый вид 10 онных методик и программ, являющихся победителями конкурсов различного уровня Всего баллов 2. Учреждение, относится к I, II или III группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: -------------------------------T--------------------------------------- Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение учреждения ¦относится по оплате труда руководите- ¦ лей по сумме баллов +------------T------------T------------- ¦ I ¦ II ¦ III -------------------------------+------------+------------+------------- Учреждения начального и сред- свыше 400 до 400 до 300 него профессионального образо- вания, общеобразовательные ли- цеи и гимназии ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл среднего профессионального образования "Йошкар-Олинский медицинский колледж" ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЙОШКАР-ОЛИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" 1. Для проведения работы по определению размеров окладов специалистов и служащих и месячных окладов рабочих в учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников. Заседания тарификационной комиссия оформляются протоколом. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационный список педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" и от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за составление тарификационного списка, оформление, назначение времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а для педагогических работников и работников учебно- вспомогательного персонала - по состоянию на 1 сентября и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждения проводится по формам N 1,3, 4 и 5 тарификационного списка работников. По форме N 1 тарификационного списка работников проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме N 3 тарификационного списка работников проводится тарификация рабочих. По форме N 4 тарификационного списка работников проводится тарификация служащих (специалистов и технических исполнителей). По форме N 5 тарификационного списка проводится тарификация педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из определенных окладов, установленных постановлением по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Для установления оклада отдельных категорий работников в графу "Дополнительные сведения" вносятся следующие исходные данные: квалификационная категория и дата присвоения категории; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым установлены должностные оклады высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах. 8. Графы 4, 5 и 6 формы N 1 тарификационного списка работников формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ------T------T--------T-------T------T-------T------------------T-------------T--------------T--------T-------T--------T--------T--------T--------¬ ¦Фами-¦Наиме-¦Базовый ¦Устано-¦Объем ¦Базовый¦ Квалификационная ¦ Коэффициент ¦ Коэффициент ¦Надбавка¦Выплата¦Выплата ¦Выплата ¦ Итого ¦Дополни-¦ ¦лия, ¦нова- ¦должно- ¦вление ¦работы¦должно-¦ категория ¦ специфики ¦особых условий¦за рабо-¦специ- ¦за име- ¦за име- ¦месячный¦тельные ¦ ¦имя, ¦ ние ¦ стной ¦базово-¦ по ¦ стной ¦ ¦ ¦ ¦ ту со ¦алистам¦ ющуюся ¦ ющееся ¦фонд за-¦сведения¦ ¦отче-¦долж- ¦ оклад ¦ го ¦данной¦оклад с¦ ¦ ¦ ¦сведени-¦за ра- ¦ ученую ¦почетное¦работной¦(почет- ¦ ¦ство ¦ности ¦руково- ¦должно-¦долж- ¦учетом ¦ ¦ ¦ ¦ями, со-¦боту на¦степень ¦звание, ¦платы по¦ное зва-¦ ¦ ¦ ¦ дителя ¦стного ¦ности ¦объема ¦ ¦ ¦ ¦ставля- ¦ селе ¦ ¦награду ¦тарифи- ¦ ние, ¦ ¦ ¦ ¦(в зави-¦оклада ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ющими ¦(гр.6 х¦ ¦ ¦кацион- ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦симости ¦замес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ госу- ¦ 0,25) ¦ ¦ ¦ ному ¦степень)¦ ¦ ¦ ¦от груп-¦тителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дарс- ¦ ¦ ¦ ¦ списку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пы по ¦руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦твенную ¦ ¦ ¦ ¦ (гр.6+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оплате ¦дителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тайну ¦ ¦ ¦ ¦ гр.9+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦(размер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр.11+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руково- ¦умень- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр.13+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителей)¦ шения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр.14+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базово-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр.15+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр.16+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр.17) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в про- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центах)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T-----T------+------T------+------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дата ¦коэф-¦сумма ¦коэф- ¦сумма ¦коэф- ¦ сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при- ¦фици-¦выпла-¦фици- ¦выпла-¦фици- ¦выплаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свое-¦ ент ¦ ты ¦ ент ¦ ты ¦ ент ¦ (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦(руб- ¦ ¦(руб- ¦ ¦ лей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ ¦ лей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------+--------+-------+------+-------+-----+-----+------+------+------+------+-------+--------+-------+--------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ L-----+------+--------+-------+------+-------+-----+-----+------+------+------+------+-------+--------+-------+--------+--------+--------+--------- Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ---------------T----------T----------T----------T----------T-----------------T----------------T------------T------------T------------T------------ Фамилия, имя, ¦Наименова-¦ Базовый ¦ Объем ¦ Базовый ¦ Коэффициент ¦ Коэффициент ¦ Выплата ¦ Доплата ¦ Итого ¦Дополните- отчество ¦ ние ¦должност- ¦работы по ¦должност- ¦ специфики ¦ особых условий ¦водителям за¦водителям за¦ месячный ¦льные све- ¦профессии ¦ной оклад ¦профессии ¦ной оклад ¦ ¦ ¦ классность ¦ ненормиро- ¦ фонд ¦ дения ¦ ¦ ¦ (1,0; ¦ с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ванный ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦0,75; 0,5;¦объема ра-¦ ¦ ¦ ¦рабочий день¦ платы по ¦ ¦ ¦ ¦ 0,25) с ¦боты (гр. ¦ ¦ ¦ ¦(0,25 базо- ¦тарификаци- ¦ ¦ ¦ ¦указанием ¦3 х гр. 4)¦ ¦ ¦ ¦вого должно-¦онному спис-¦ ¦ ¦ ¦вида рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦стного окла-¦ ку ¦ ¦ ¦ ¦ты (основ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦да) (рублей)¦ (гр. 5 + ¦ ¦ ¦ ¦ ная, со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 7 + ¦ ¦ ¦ ¦вместите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 9 + ¦ ¦ ¦ ¦ льство) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 10 + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T--------+-------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффи- ¦ сумма ¦коэффи-¦ сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ циент ¦выплаты ¦ циент ¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(рублей)¦ ¦(рублей)¦ ¦ ¦ ¦ ---------------+----------+----------+----------+----------+--------+--------+-------+--------+------------+------------+------------+------------ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ---------------+----------+----------+----------+----------+--------+--------+-------+--------+------------+------------+------------+------------ Форма N 4 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ) --------T-------T------T--------T-------T----------------------T-------------T--------------T--------T---------T-------T-------T--------T--------- Фами- ¦Наиме- ¦Базо- ¦ Объем ¦Базовый¦ Квалификационная ¦ Коэффициент ¦ Коэффициент ¦Выплата ¦Надбавка ¦Выплата¦Выплата¦ Итого ¦Дополни- лия, ¦нование¦ вый ¦ работы ¦должно-¦ категория ¦ специфики ¦особых условий¦ специ- ¦за работу¦за на- ¦за по- ¦месячный¦тельные имя, ¦должно-¦долж- ¦по дан- ¦ стной ¦ ¦ ¦ ¦алистам ¦со сведе-¦ личие ¦четное ¦фонд за-¦сведения отчес- ¦ сти ¦ност- ¦ ной ¦оклад с¦ ¦ ¦ ¦за рабо-¦ ниями, ¦ученой ¦звание,¦работной¦ тво ¦ ¦ ной ¦должнос-¦учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ту на ¦составля-¦степени¦награду¦платы по¦ ¦ ¦оклад ¦ти (1,0;¦объема ¦ ¦ ¦ ¦ селе ¦ющими го-¦ ¦ ¦тарифи- ¦ ¦ ¦ ¦ 0,75; ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦(гр.5 х ¦ сударс- ¦ ¦ ¦кацион- ¦ ¦ ¦ ¦ 0,5; ¦(гр. 3 ¦ ¦ ¦ ¦ 0,25) ¦ твенную ¦ ¦ ¦ ному ¦ ¦ ¦ ¦0,25) с ¦ х гр. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тайну ¦ ¦ ¦ списку ¦ ¦ ¦ ¦указани-¦ 4) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(рублей) ¦ ¦ ¦(гр. 5 +¦ ¦ ¦ ¦ем вида ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр. 8 + ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр.10 + ¦ ¦ ¦ ¦(основ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр. 12 +¦ ¦ ¦ ¦ная, со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр. 13 +¦ ¦ ¦ ¦вмести- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр.14 + ¦ ¦ ¦ ¦ тельс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр.15) ¦ ¦ ¦ ¦ тво) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T------T-------+------T------+------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата ¦коэф- ¦ сумма ¦коэф- ¦сумма ¦коэф- ¦ сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при- ¦фици- ¦выплаты¦фици- ¦выпла-¦фици- ¦выплаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своения¦ ент ¦(гр.5 х¦ ент ¦ ты ¦ ент ¦ (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр.7) ¦ ¦(руб- ¦ ¦ лей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руб- ¦ ¦ лей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------+-------+------+--------+-------+-------+------+-------+------+------+------+-------+--------+---------+-------+-------+--------+--------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 --------+-------+------+--------+-------+-------+------+-------+------+------+------+-------+--------+---------+-------+-------+--------+--------- Форма N 5 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ------T-----T------T------T--------T-------T------T-------T-------T------------T-------------T--------------------T------------T--------T--------¬ ¦Фами-¦ На- ¦Кате- ¦Базо- ¦Повыша- ¦Базовый¦Коли- ¦Годовая¦Базовый¦ Повышение ¦ Повышение ¦ Персональное ¦ Выплата за ¦ Итого ¦Дополни-¦ ¦лия, ¦име- ¦гория ¦ вый ¦ющий ко-¦должно-¦чество¦педаго-¦должно-¦ базового ¦ оклада за ¦ повышение к ¦ почетное ¦месячный¦тельные ¦ ¦имя, ¦нова-¦ ¦мини- ¦эффици- ¦ стной ¦ставок¦гичес- ¦ стной ¦должностного¦квалификаци- ¦ базовому ¦ звание, ¦фонд за-¦сведения¦ ¦отче-¦ ние ¦ ¦маль- ¦ ент по ¦ оклад ¦ ¦кая на-¦оклад с¦ оклада за ¦ онную ¦ должностному ¦ награду ¦работной¦(почет- ¦ ¦ство ¦долж-¦ ¦ ный ¦занима- ¦ ¦ ¦грузка ¦учетом ¦ статус ¦ категорию ¦ окладу за ¦ ¦ платы ¦ ное ¦ ¦ ¦ности¦ ¦оклад ¦ емой ¦ ¦ ¦ ¦объема ¦ учреждения ¦ ¦ выполнение ¦ ¦ ¦звание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должнос-¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ (колледж) ¦ ¦ работ сверх ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ основных ¦ ¦ ¦степень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязанностей ¦ ¦ ¦и другая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ция ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T-----+------T------+------T------T------+------T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повы- ¦сумма¦повы- ¦сумма ¦клас- ¦заве- ¦заве- ¦коэф- ¦сумма¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шающий¦вып- ¦шающий¦выпла-¦ сное ¦дова- ¦дова- ¦фици- ¦вып- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэф- ¦латы ¦коэф- ¦ ты ¦руко- ¦ ние ¦ ние ¦ент за¦латы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фици- ¦ ¦фици- ¦ ¦водс- ¦учеб- ¦цикло-¦почет-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ент ¦ ¦ ент ¦ ¦ тво ¦ ным ¦ вой ¦ ное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каби- ¦мето- ¦звание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нетом ¦дичес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----+------+------+--------+-------+------+-------+-------+------+-----+------+------+------+------+------+------+-----+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ L-----+-----+------+------+--------+-------+------+-------+-------+------+-----+------+------+------+------+------+------+-----+--------+--------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
