|
Расширенный поиск
Распоряжение Президента Республики Марий Эл от 04.02.2010 № 16-рп
Документ имеет не последнюю редакцию.
РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ ПРЕЗИДЕНТ РАСПОРЯЖЕНИЕ Об утверждении Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) В целях предотвращения и профилактики проявления коррупции в государственных органах Республики Марий Эл утвердить прилагаемую Концепцию совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы). Президент Республики Марий Эл Л.Маркелов 4 февраля 2010 года N 16-рп УТВЕРЖДЕНА распоряжением Президента Республики Марий Эл от 4 февраля 2010 г. N 16-рп КОНЦЕПЦИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ, РЕГЛАМЕНТАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (2010-2012 ГОДЫ) I. ВВЕДЕНИЕ В соответствии с федеральной программой реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261, Совместным планом мероприятий по реформированию и развитию государственной гражданской службы Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, утвержденным Советом при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе 26 июня 2009 г., для устранения причин и условий проявления коррупции в государственных органах предполагается реализовать комплекс мероприятий, направленных на совершенствование антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), регламентацию деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие). Проблема создания правовой базы противодействия коррупции выдвигается в число первоочередных, и поэтому ее анализ является исходным фактором для определения правомерности введения и использования тех или иных антикоррупционных технологий в системе гражданской службы. Разработка, внедрение и совершенствование уже имеющихся правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции в республиканских государственных органах, регламентация деятельности гражданских служащих являются необходимыми элементами реализации реформы дальнейшего развития гражданской службы. Органы исполнительной власти относятся к государственным органам, характер деятельности которых создает потенциальные условия для проявления коррупции, а именно: наличие полномочий, связанных с распределением финансовых средств и иных ресурсов, имеющих материальную оценку; монополия на предоставление государственных услуг; управление государственным имуществом, осуществление государственных закупок", осуществление разрешительных, регистрационных действий, выдача лицензий; высокая степень свободы должностных лиц в принятии управленческих решений в рамках возложенных полномочий; высокая интенсивность контактов должностных лиц с гражданами и организациями. Наличие повышенного риска коррупции требует выработки дополнительных механизмов, ограничивающих возможности ее проявления. Необходимо: разграничение функций принятия решений, реализации решений, контроля, предоставления услуг между соответствующими государственными органами; наличие стандартов исполнения должностными лицами своих обязанностей с указанием ответственности за нарушение должностной этики, включая коррупцию, путем регламентации служебной деятельности; обеспечение права граждан на доступ административной информации о деятельности органов государственной власти путем обеспечения открытости ведомственных систем. Важным этапом в снижении уровня коррупции при исполнении республиканскими органами исполнительной власти государственных функций и оказания государственных услуг гражданам и организациям стало принятие Программы противодействия коррупции в Республике Марий Эл на 2009-2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 сентября 2008 г. N 254. В государственных органах Республики Марий Эл утверждены порядки уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, определены должностные лица, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных нарушений, перечни должностей гражданской службы, в наибольшей степени подверженных риску коррупции. В целях организации деятельности органов исполнительной власти по выявлению в нормативных правовых актах коррупциогенных факторов постановлением Правительства Республики Марий Эл от 4 сентября 2009 г. N 204 утвержден Порядок проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Республики Марий Эл (проектов нормативных правовых актов Республики Марий Эл). В целях соблюдения гражданских, политических, социально-экономических и иных прав, свобод и обязанностей гражданина, гарантии их осуществления постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30 апреля 2009 г. N 106 утверждено Положение о порядке государственной регистрации нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Марий Эл. В целях обеспечения доступа к ресурсам органов государственной власти и в связи с переходом на качественно новый уровень предоставления государственных услуг: сформирован реестр государственных услуг, предоставляемых органами исполнительной власти Республики Марий Эл; введена в опытную эксплуатацию с 1 декабря 2009 г. специализированная информационная система "Портал государственных услуг Республики Марий Эл". В целях размещения в сводном реестре сведений о государственных и муниципальных услугах, оказываемых в Республике Марий Эл, осуществляется информационное взаимодействие с Министерством экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл. Для предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе осуществляется: постоянный мониторинг деятельности образованных во всех республиканских государственных органах комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссии по урегулированию конфликта интересов); работа по созданию методической базы деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов и совершенствование механизма их взаимодействия с правоохранительными и судебными органами. Так, в 2009 году было проведено 22 заседания комиссий по урегулированию конфликта интересов, по результатам которых в 19 случаях были установлены нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению. На масштабность коррупции большое влияние оказывает морально- психологическая атмосфера. Значительная часть гражданских служащих сталкивается с обстоятельствами, в которых им предстоит сделать выбор: принимать или не принимать коррупционное решение. В связи с этим необходимо формировать нетерпимое отношение к проявлениям коррупции на гражданской службе и осуществлять антикоррупционную пропаганду. Использование разнообразных антикоррупционных механизмов позволит минимизировать масштабы коррупции, их значительная часть должна иметь предназначение практического средства, позволяющего снимать коррупционное влияние, бороться с правонарушениями коррупционного характера. Антикоррупционная политика должна представлять собой комплекс мер и процедур, применение которых именно в совокупности принесет ожидаемый положительный результат. Для этой цели разработана настоящая Концепция совершенствования антикоррупционных механизмов на гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) (далее - Концепция) и план мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) (далее - план мероприятий по реализации Концепции) (приложение к Концепции). II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНЦЕПЦИИ. СРОКИ И ЭТАПЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ. Цель Концепции - устранение причин и условий проявления коррупции в государственных органах посредством совершенствования антикоррупционных механизмов на гражданской службе, регламентации деятельности гражданских служащих. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач: разработка и реализация комплекса мероприятий по противодействию коррупции на гражданской службе с учетом приоритетного решения вопросов предупреждения коррупции; разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих; формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции на гражданской службе и осуществление антикоррупционной пропаганды; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих": внедрение и совершенствование механизмов, обеспечивающих осуществление гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения; организация и осуществление контроля за исполнением гражданскими служащими ограничений и запретов, установленных законодательством о гражданской службе, и предоставлением ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; методологическое обеспечение деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов государственных органов Республики Марий Эл; внедрение и совершенствование механизма выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, принятие мер по предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы; регламентация функции по оказанию консультативной помощи государственным органам Республики Марий Эл по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения гражданских служащих; мониторинг конкурсного замещения вакантных должностей гражданской службы. Мероприятия по совершенствованию антикоррупционных механизмов на гражданской службе в Республике Марий Эл предполагается осуществлять в 2010-2012 годах. III. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОНЦЕПЦИЕЙ Совершенствование антикоррупционных механизмов на гражданской службе, внедрение иных правовых и организационных механизмов противодействия коррупции, повышение прозрачности деятельности органов исполнительной власти являются необходимыми элементами реализации настоящей Концепции. Концепцией предусмотрено осуществление мероприятий по плану согласно приложению по следующим направлениям: развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе; обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности государственных органов; регламентация деятельности гражданских служащих. IV. РЕАЛИЗАЦИЯ КОНЦЕПЦИИ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЕЮ МЕРОПРИЯТИЙ Организацию реализации Концепции и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет Администрация Президента Республики Марий Эл. В целях осуществления текущего контроля на управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл возлагаются осуществление мониторинга реализации мероприятий Концепции и координация деятельности исполнителей плана мероприятий по реализации Концепции. Мониторинг реализации мероприятий, предусмотренных Концепцией, проводится ежеквартально по формам согласно приложениям N 1-5 к плану мероприятий по реализации Концепции на основе следующих показателей: соблюдение государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в том числе после ухода государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы Республики Марий Эл; деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов; конкурсное замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл; перечни должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, при назначении на которые и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; должностные регламенты, содержащие показатели эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл. Для осуществления мониторинга выполнения мероприятий, предусмотренных Концепцией, государственные органы Республики Марий Эл представляют в управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Президента Республики Марий Эл не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию по формам согласно приложениям N 1-5 к плану мероприятий по реализации Концепции. Руководители государственных органов Республики Марий Эл - исполнителей плана мероприятий по реализации Концепции несут персональную ответственность за их качественное и своевременное исполнение. V. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ В результате реализации Концепции предполагается: разработать методику, конкретизирующую механизмы принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов гражданских служащих, в том числе после ухода гражданского служащего с гражданской службы; создать систему взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов и заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, занимающихся вопросами противодействия коррупции; разработать и внедрить методику проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, и соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению; создать механизм пересмотра перечня должностей гражданской службы, при назначении на которые и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае изменения полномочий органов государственной власти, должностных обязанностей гражданских служащих; разработать методику подготовки и проведения заседаний комиссий по урегулированию конфликта интересов; создать методическую базу деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов; разработать правила антикоррупционного поведения гражданских служащих; разработать методические рекомендации по этическому просвещению гражданских служащих; подготовить предложения по проекту этического кодекса государственных гражданских служащих Российской Федерации; реализовать комплекс мероприятий, обеспечивающих права граждан на доступ к информации о деятельности органов государственной власти; разработать и внедрить методику пересмотра должностных регламентов при изменении должностных функций гражданских служащих или утверждении либо изменении административных регламентов исполнения государственных функций, оказания государственных услуг органами исполнительной власти; разработать и внедрить унифицированную методику оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих. ПРИЛОЖЕНИЕ к Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ, РЕГЛАМЕНТАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (2010-2012 ГОДЫ) ------T-------------------------------T-------------------T------------ ¦ Наименование мероприятия ¦ Ответственный ¦ Срок ¦ ¦ исполнитель ¦исполнения ------+-------------------------------+-------------------+------------ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ------+-------------------------------+-------------------+------------ 1. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разреше- ния конфликта интересов на гражданской службе 1.1. Разработка методики, конкрети- Администрация второе зирующей механизм принятия мер Президента полугодие по предотвращению и урегулиро- Республики Марий Эл 2010 г. ванию конфликта интересов госу- дарственных гражданских служа- щих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие", в том числе после ухода гражданского служащего с государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) 1.2. Организация контроля за соблю- государственные постоянно дением гражданскими служащими органы Республики правил, ограничении и запретов, Марий Эл требований о предотвращении или урегулировании конфликта инте- ресов в связи с исполнением должностных обязанностей 1.3. Организация контроля соблюдения государственные постоянно гражданскими служащими общих органы Республики принципов служебного поведения, Марий Эл утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих пригщипов служебного поведения государс- твенных с:гужаших" 1.4. Создание системы взаимодействия Администрация первое по- с подразделениями правоохрани- Президента лугодие тельных органов и заинтересо- Республики 2010 г. ванных территориальных федера- Марий Эл, льных органов исполнительной государственные власти, занимающихся вопросами органы Республики противодействия коррупции Марий Эл 1.5. Осуществление методического со- Администрация постоянно провождения подразделений кад- Президента ровых служб (должностных лиц), Республики Марий Эл ответственных за работу по про- филактике коррупционных и иных правонарушений в государствен- ных органах Республики Марий Эл 1.6. Разработка и внедрение методики Администрация второе проверки достоверности и полно- Президента полугодие ты сведений, представляемых Республики 2010 г. гражданами, претендующими на Марий Эл, замещение должностей государс- государственные твенной гражданской службы органы Республики Республики Марий Эл Марий Эл (далее - должности гражданской службы), и граж- данскими служащими, и соблюде- ния гражданскими служащими тре- бований к служебному поведению 1.7. Создание механизма пересмотра Администрация III квартал перечня должностей гражданской Президента 2010 г. службы, при назначении на кото- Республики рые и при замещении которых Марий Эл, гражданские служащие обязаны государственные представлять сведения о своих органы Республики доходах, об имуществе и обяза- Марий Эл тельствах имущественного харак- тера, а также сведения о дохо- дах, об имуществе и обязательс- твах имущественного характера своих супруги (супруга) и несо- вершеннолетних детей, в случае изменения полномочий органов государственной власти, должно- стных обязанностей гражданских служащих 1.8. Организация семинаров и занятий государственные постоянно по этическому и правовому про- органы Республики свещению гражданских служащих Марий Эл для формирования нетерпимого отношения к проявлениям корруп- ции 1.9. Разработка процедуры проведения Администрация II квартал служебных расследований (прове- Президента 2011 г. рок) случаев коррупционных про- Республики Марий Эл явлений 1.10. Разработка и утверждение переч- органы I квартал ня коррупционноопасных функций исполнительной 2011 г. (услуг) органов исполнительной власти Республики власти Марий Эл 1.11. Разработка и внедрение методики Администрация первое подготовки и проведения заседа- Президента полугодие ний комиссий по соблюдению тре- Республики Марий 2012 г. бований к служебному поведению Эл, государственные гражданских служащих и урегули- органы Республики рованию конфликта интересов Марий Эл (далее - комиссия по урегулиро- ванию конфликта интересов) 1.12. Разработка правил антикоррупци- Администрация первое онного поведения гражданского Президента полугодие служащего Республики Марий Эл 2011 г. 1.13. Подготовка предложений по про- Администрация второе екту этического кодекса госу- Президента полугодие дарственных гражданских служа- Республики Марий 2012 г. щих Российской Федерации Эл, государственные органы Республики Марий Эл 1.14. Разработка методических реко- Администрация второе мендаций по этическому просве- Президента полугодие щению гражданских служащих Республики Марий Эл 2012 г. 1.15. Проведение методических семина- Администрация ежегодно ров для членов комиссий по уре- Президента гулированию конфликта интересов Республики Марий Эл 1.16. Внесение изменений в ведомс- органы по мере твенные антикоррупционные про- исполнительной необходи- граммы с учетом изменений зако- власти Республики мости нодательства о противодействии Марий Эл коррупции 1.17. Усиление антикоррупционной со- Администрация ежегодно ставляющей в образовательных Президента программах дополнительного про- Республики фессионального образования Марий Эл гражданских служащих в рамках государственного заказа на про- фессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажи- ровку гражданских служащих 2. Обеспечение права граждан на доступ информации о деятельности органов государственной власти 2.1. Организация и обеспечение функ- государственные 2010- ционирования "горячих линий" органы Республики 2012 гг. для приема сообщений о фактах Марий Эл коррупционных правонарушений 2.2. Создание на официальных сайтах государственные II квартал государственных органов раздела органы Республики 2010 г. "Антикоррупция", содержащего Марий Эл исчерпывающую информацию по вопросам противодействия кор- рупции 2.3. Проведение анализа обращений государственные 2010- граждан и организаций, содержа- органы Республики 2012 гг. щих информацию о коррупционных Марий Эл проявлениях 2.4. Организация и проведение семи- Администрация ежегодно наров со студентами IV-V курсов Президента юридического факультета ГОУ ВПО Республики Марий Эл "МарГУ", факультета "Государс- твенное и муниципальное управ- ление" ГОУ ВПО "МарГТУ" о ре- ализации антикоррупционного за- конодательства в органах госу- дарственной власти 2.5. Участие в мероприятиях, посвя- государственные декабрь щенных Международному дню борь- органы Республики (ежегодно) бы с коррупцией Марий Эл 3. Регламентация деятельности гражданских служащих 3.1. Упорядочение и конкретизация государственные III квартал полномочий гражданских служа- органы Республики 2010 г. щих, которые закреплены в долж- Марий Эл ностных регламентах 3.2. Разработка и внедрение методики Администрация первое пересмотра должностных регла- Президента полугодие ментов при изменении должност- Республики Марий 2011 г. ных функций гражданских служа- Эл, щих или утверждении либо изме- органы нении административных регла- исполнительной ментов исполнения государствен- власти Республики ных функций, предоставления го- Марий Эл сударственных услуг органами исполнительной власти 3.3. Разработка и внедрение унифици- Администрация 1 квартал рованной методики оценки про- Президента 2012 г. фессиональных знаний и навыков Республики Марий Эл гражданских служащих на основе анализа практики государствен- ных органов по оценке професси- онального уровня гражданских служащих 3.4. Проведение методического семи- Администрация II квартал нара с лицами, ответственными Президента 2012 г. за реализацию кадровой полити- Республики ки, по вопросам разработки кри- Марий Эл териев оценки эффективности и результативности профессиональ- ной служебной деятельности гражданских служащих 3.5. Совершенствование механизмов государственные постоянно оптимального использования слу- органы Республики жебного времени гражданского Марий Эл служащего, предусмотренного служебным распорядком государс- твенного органа 3.6. Формирование эффективной систе- государственные I квартал мы материального и нематериаль- органы Республики 2011 г. ного стимулирования гражданских Марий Эл служащих с учетом их професси- ональной служебной деятельности 3.7. Разработка методических реко- Администрация IV квартал мендаций о порядке учета длите- Президента 2010 г. льности, безупречности и эффек- Республики Марий Эл тивного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей при назначении на вышестоящую должность, присвое- нии классного чина и поощрении Приложение N 1 к Плану мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) СОБЛЮДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, УСТАНОВЛЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 27 ИЮЛЯ 2004 ГОДА N 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", В ТОМ ЧИСЛЕ ПОСЛЕ УХОДА ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ______________________________________________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Марий Эл) ------------------------T---------------------------------------------------------------------T----------T----------------T-------------------- Количество проведенных ¦ Количество установленных, нарушений ¦ Принятые ¦Количество обра-¦ В том числе проверок ¦ ¦ меры ¦ щений в комис- ¦ ¦ ¦по устра- ¦сию* в соответс-¦ ¦ ¦ нению ¦твии с пунктом 1¦ ¦ ¦нарушении ¦ч, 3 ст. 17 Фе- ¦ ¦ ¦ ¦дерального зако-¦ ¦ ¦ ¦ на от 27 июля ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 года N ¦ ¦ ¦ ¦ 79-ФЗ "О госу- ¦ ¦ ¦ ¦ дарственной ¦ ¦ ¦ ¦ гражданской ¦ ¦ ¦ ¦службе Российс- ¦ ¦ ¦ ¦ кой Федерации" ¦ +--------T------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ всего ¦ в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------T-----------+ +------------------------------T-----------------------------+ ¦ +---------T---------- соблюдения ¦соблюдения ¦ ¦ соблюдения ограничений ¦ соблюдения запретов ¦ ¦ ¦получено ¦отказано ограничений¦ запретов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласие ¦в согла- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссии ¦ совании ¦ ¦ +----------------T-------------+---------------T-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количество, с ¦процентов от ¦ количество, с ¦процентов от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием ¦ общего ¦ указанием ¦ общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номера пункта ¦ количества ¦ номера пункта ¦ количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ч. 1 ст. 16 ¦установленных¦ ч. 1 ст. 17 ¦установленных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерального за-¦ нарушений ¦ Федерального ¦ нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кона ¦ ¦ закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 27 июля 2004 ¦ ¦от 27 июля 2004¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года N 79-ФЗ ¦ ¦ года N 79-ФЗ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"О государствен-¦ ¦ "О государс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ной ¦ ¦ твенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданской ¦ ¦ гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службе ¦ ¦ службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Феде-¦ ¦Российской Фе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рации" ¦ ¦ дерации" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------+-----------+--------+----------------+-------------+---------------+-------------+----------+----------------+---------+---------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ------------+-----------+--------+----------------+-------------+---------------+-------------+----------+----------------+---------+---------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------+-----------+--------+----------------+-------------+---------------+-------------+----------+----------------+---------+---------- Приложение N 2 к Плану мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИССИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В _______________________________________________________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Марий Эл) --------------------------------T--------------------------------T-----------T---------------------------------------------------T------------- Количество материалов ¦ Количество материалов ¦ Проведено ¦ Комиссиями установлены ¦Привлечено к (информации) о нарушении ¦ (информации) о личной ¦ заседаний ¦ ¦дисциплинар- требований к служебному ¦ заинтересованности ¦ комиссий ¦ ¦ной ответс- поведению, поступивших ¦ гражданских служащих**, ¦ ¦ ¦твенности по В КОМИССИИ ОТ ¦ которая приводит или может ¦ ¦ ¦результатам ¦привести к конфликту интересов, ¦ ¦ ¦ заседаний ¦ поступивших от ¦ ¦ ¦ комиссий ------------T---------T---------+------------T---------T---------+ +------------T-------------T-----------T------------+ правоохра- ¦ иных ¦ граждан ¦правоохрани-¦ иных ¦ граждан ¦ ¦ нарушения ¦факты личной ¦ обстояте- ¦ факт ¦ нительных, ¦организа-¦ ¦тельных, су-¦организа-¦ ¦ ¦ требований ¦ заинтересо- ¦ льства, ¦ совершения ¦ судебных ¦ ций ¦ ¦ дебных или ¦ ций ¦ ¦ ¦к служебному¦ ванности ¦свидетельс-¦гражданским ¦ или иных ¦ ¦ ¦иных ш госу-¦ ¦ ¦ ¦ поведению ¦ гражданских ¦ твующие о ¦ служащим ¦ государс- ¦ ¦ ¦дарственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ко-¦ наличии ¦ действия ¦ твенных ¦ ¦ ¦ органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торая приво- ¦ признаков ¦ (бездейс- ¦ органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дит или может¦ дисципли- ¦ твия), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ привести к ¦ нарного ¦содержащего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликту ин-¦ проступка ¦ признаки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тересов ¦ ¦администра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правонаруше-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава пре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ступления ¦ ------------+---------+---------+------------+---------+---------+-----------+------------+-------------+-----------+------------+------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ------------+---------+---------+------------+---------+---------+-----------+------------+-------------+-----------+------------+------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------+---------+---------+------------+---------+---------+-----------+------------+-------------+-----------+------------+------------- Приложение N 3 к Плану мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) КОНКУРСНОЕ ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ 1. ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В _____________________________________________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Марий Эл) Таблица N 1 -----------------------T------------------------------------------T---------------------------------------T----------------------------------- Общее количество ¦ Количество повторных конкурсов ¦Количество несостоявшихся конкурсов на ¦Количество конкурсов на замещение конкурсов ¦ на замещение вакантной должности, ¦ замещение вакантной должности ¦ вакантной должности гражданской на замещение ¦ проводимых в случае если ¦ гражданской службы в связи ¦ службы, результаты которых были вакантной должности ¦ в результате проведения ¦ с наличием менее двух кандидатов ¦ обжалованы гражданской ¦ первоначального конкурса не были ¦ на вакантную должность ¦ службы*** (в том ¦ выявлены кандидаты, отвечающие ¦ ¦ числе повторных ¦ квалификационным требованиям ¦ ¦ и несостоявшихся) ¦ к вакантной должности ¦ ¦ -----------------------+-----------------T------------------------+-----------------T---------------------+----------------T------------------ ¦ число ¦ процентов от общего ¦ число ¦ процентов от общего ¦ число ¦ процентов от ¦ ¦ количества конкурсов ¦ ¦количества конкурсов ¦ ¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ конкурсов -----------------------+-----------------+------------------------+-----------------+---------------------+----------------+------------------ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 -----------------------+-----------------+------------------------+-----------------+---------------------+----------------+------------------ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----------------------+-----------------+------------------------+-----------------+---------------------+----------------+------------------ 2. ИНФОРМАЦИЯ ОБ УЧАСТИИ ГРАЖДАН В КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В _________________________________________________________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Марий Эл) Таблица N 2 -----------------------T---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Количество лиц, ¦ Из числа лиц, подавших документы для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы подавших документы для¦ участия в конкурсах на¦ замещение вакантной ¦ должности гражданской ¦ службы ¦ +------------------------------------------T---------------------------------------T----------------------------------- ¦ количество лиц, не допущенных для ¦ количество лиц, не прошедших конкурс ¦ количество лиц, назначенных ¦ участия в конкурсах на замещение ¦ на замещение вакантной должности ¦на вакантные должности гражданской ¦ вакантной должности гражданской ¦ гражданской службы ¦ службы по результатам конкурсов ¦ службы ¦ ¦ +-----------------T------------------------+-----------------T---------------------+----------------T------------------ ¦ человек ¦ процентов от ¦ человек ¦ процентов от ¦ человек ¦ процентов от ¦ ¦ числа подавших ¦ ¦ числа подавших ¦ ¦ числа подавших ¦ ¦ документы для ¦ ¦ документы для ¦ ¦ документы для ¦ ¦ участия ¦ ¦ участия ¦ ¦ участия в ¦ ¦ в конкурсе ¦ ¦ в конкурсе ¦ ¦ конкурсе -----------------------+-----------------+------------------------+-----------------+---------------------+----------------+------------------ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 -----------------------+-----------------+------------------------+-----------------+---------------------+----------------+------------------ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----------------------+-----------------+------------------------+-----------------+---------------------+----------------+------------------ Примечание. Показатель графы 1 должен быть равным сумме показателей граф 2,4,6; сумма показателей граф 3, 5,7 должна равняться 100%. 3. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАМЕЩЕНИИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ____________________________________________________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Марий Эл) Таблица N 3 --------T--------------------------------T-------------------------------------------------------------------------------------------------------¬ Количе-¦ Из числа лиц, назначенных на ¦ Из числа назначенных на ¦ ство ¦вакантные должности гражданской ¦ вакантные должности гражданской службы без проведения конкурса ¦ лиц, ¦ службы ¦ ¦ назна- ¦ ¦ ¦ ченных ¦ ¦ ¦ на ва- ¦ ¦ ¦ кантные¦ ¦ ¦ должно-¦ ¦ ¦ сти ¦ ¦ ¦ граж- ¦ ¦ ¦ данской¦ ¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦ (всего)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------+---------------T----------------+-----------------T-----------------T----------------T-----------------T---------------T----------------- ¦количество лиц,¦ количество лиц,¦ количество лиц, ¦количество лиц, с¦ количество лиц,¦ количество лиц, ¦ количество ¦количество лиц, ¦ назначенных ¦ назначенных ¦ назначенных ¦которыми заключен¦ назначенных на ¦ назначенных на ¦ лиц, ¦ назначенных на ¦ на вакантные ¦ на вакантные ¦ на замещаемые ¦срочный служебный¦ должность ¦ должность ¦назначенных на ¦ вакантные ¦ должности ¦ должности ¦ на определенный ¦ контракт ¦ гражданской ¦ гражданской ¦должности граж-¦ должности ¦ гражданской ¦ гражданской ¦ срок полномочий ¦ ¦службы в случа- ¦ службы, ранее ¦данской службы,¦ гражданской ¦ службы ¦ службы без ¦ должности ¦ ¦ ях, предусмот- ¦состоящих в кад- ¦ относящиеся ¦ службы ¦по результатам ¦ проведения ¦ гражданской ¦ ¦ ренных ч 2 ст. ¦ ровом резерве, ¦к группе млад- ¦ без проведения ¦ конкурса ¦ конкурса ¦службы категорий ¦ ¦ 28, ч,1,2 и 3 ¦сформированном на¦ших должностей ¦ конкурса, по ¦ ¦ ¦ "руководители" ¦ ¦ ст. 31 ¦конкурсной осно-¦ гражданской ¦ иным ¦ ¦ ¦ и "помощники ¦ ¦Федерального за-¦ ве ¦ службы ¦ основаниям ¦ ¦ ¦ (советники)" ¦ ¦кона от 27 июля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 года N ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 79-ФЗ "О госу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дарственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе Российс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кой Федерации" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----T----------+-----T----------+------T----------+-----T-----------+------T---------+------T----------+-----T---------+-----T----------- ¦че- ¦процентов ¦чело-¦процентов ¦чело- ¦процентов ¦чело-¦ процентов ¦чело- ¦процентов¦чело- ¦процентов |чело-¦процентов¦чело-¦процентов ¦ло- ¦от общего ¦ век ¦от общего ¦ век ¦ от числа ¦ век ¦ от числа ¦ век ¦от числа ¦ век ¦ от числа | век ¦от числа ¦ век ¦ от числа ¦век ¦числа лиц,¦ ¦числа лиц,¦ ¦ лиц, на- ¦ ¦лиц, назна-¦ ¦лиц, на- ¦ ¦ лиц, на- | ¦лиц, на- ¦ ¦ лиц, на- ¦ ¦назначен- ¦ ¦назначен- ¦ ¦значенных ¦ ¦ ченных на ¦ ¦значенных¦ ¦значенных | ¦значенных¦ ¦значенных ¦ ¦ных на ва-¦ ¦ных на ва-¦ ¦на вакант-¦ ¦ вакантные ¦ ¦ на ва- ¦ ¦на вакант-| ¦ на ва- ¦ ¦на вакант- ¦ ¦ кантные ¦ ¦ кантные ¦ ¦ные долж- ¦ ¦ должности ¦ ¦ кантные ¦ ¦ные долж- | ¦ кантные ¦ ¦ные долж- ¦ ¦должности ¦ ¦должности ¦ ¦ности без ¦ ¦без прове- ¦ ¦должности¦ ¦ности без | ¦должности¦ ¦ности без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения¦ ¦дения кон- ¦ ¦без про- ¦ ¦проведения| ¦без про- ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ конкурса ¦ ¦ курса ¦ ¦ ведения ¦ ¦ конкурса | ¦ ведения ¦ ¦ конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурса ¦ ¦ | ¦конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ | ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ | ¦ ¦ ¦ --------+----+----------+-----+----------+------+----------+-----+-----------+------+---------+------+----------+-----+---------+-----+----------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 --------+----+----------+-----+----------+------+----------+-----+-----------+------+---------+------+----------+-----+---------+-----+----------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------+----+----------+-----+----------+------+----------+-----+-----------+------+---------+------+----------+-----+---------+-----+----------- Примечание. Показатель графы 1 должен быть равным сумме показателей граф 2 и 4; показатель графы 2 должен соответствовать показателю графы 6 таблицы N 2; сумма показателей граф 3, 5 должна равняться 100%; показатель графы 4 должен быть равным сумме показателей граф 6, 8, 10, 12, 14, 16; сумма показателей граф 7, 9, 11, 13, 15, 17 должна равняться 100%. Приложение N 4 к Плану мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) ПЕРЕЧНИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГРАЖДАНСКИЕ СЛУЖАЩИЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГИ (СУПРУГА) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ В ______________________________________________________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Марий Эл) ---------T-------T---------------T------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Реквизи-¦ Общее ¦ Общее ¦ В том числе количество должностей, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает ты ¦количе-¦ количество ¦ правово-¦ ство ¦ должностей ¦ го акта ¦должно-¦ гражданской ¦ об ¦ стей ¦ службы, ¦ утвер- ¦ граж- ¦ включенных в ¦ ждении ¦данской¦ перечень ¦ перечня ¦службы,¦ должностей ¦ должнос-¦образо-¦ ¦ тей**** ¦ванных ¦ ¦ ¦в госу-¦ ¦ ¦ дарс- ¦ ¦ ¦твенном¦ ¦ ¦органе ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------T---------------T--------------T---------------T---------------T--------------T---------------- ¦ ¦ ¦осуществление ¦предоставление ¦осуществление ¦ подготовку и ¦ управление ¦осуществление ¦ хранение и ¦ ¦ ¦ постоянно, ¦государственных¦контрольных и ¦принятие реше- ¦государственным¦государствен- ¦ распределение ¦ ¦ ¦ временно или ¦услуг гражданам¦ надзорных ¦ний о распреде-¦ имуществом ¦ ных ¦ материально- ¦ ¦ ¦в соответствии¦и организациям ¦ мероприятий ¦лении бюджетных¦ ¦ закупок либо ¦ технических ¦ ¦ ¦со специальны-¦ ¦ ¦ ассигнований, ¦ ¦ выдачу ¦ ресурсов ¦ ¦ ¦ ми ¦ ¦ ¦ субсидий, ¦ ¦ лицензий ¦ ¦ ¦ ¦ полномочиями ¦ ¦ ¦ межбюджетных ¦ ¦ и разрешений ¦ ¦ ¦ ¦ функций ¦ ¦ ¦трансфертов, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представителя ¦ ¦ ¦также распреде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ власти либо ¦ ¦ ¦ ление ограни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организацион- ¦ ¦ ¦ченного ресурса¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но-распоряди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тельных или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но-хозяйствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных функций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T--------+------T-------+------T--------+------T-------+-------T-------+------T--------+------T-------+------T--------- ¦ ¦коли- ¦процен- ¦коли- ¦процен-¦коли- ¦процен- ¦коли- ¦процен-¦количе-¦процен-¦коли- ¦процен- ¦коли- ¦процен-¦коли- ¦процен- ¦ ¦чество¦ тов ¦чество¦ тов ¦чество¦ тов ¦чество¦ тов ¦ ство ¦ тов ¦чество¦ тов ¦чество¦ тов ¦чество¦ тов ---------+-------+------+--------+------+-------+------+--------+------+-------+-------+-------+------+--------+------+-------+------+--------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ---------+-------+------+--------+------+-------+------+--------+------+-------+-------+-------+------+--------+------+-------+------+--------- Примечание: 1. В графе 4 указывается процент от общего количества должностей, образованных в государственном органе. 2. В графах 6, 8, 10, 12, 14, 16 и 18 указывается процент от общего количества должностей, включенных в перечень должностей. Приложение N 5 к Плану мероприятий по реализации Концепции совершенствования антикоррупционных механизмов на государственной гражданской службе в Республике Марий Эл, регламентации деятельности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы) ДОЛЖНОСТНЫЕ РЕГЛАМЕНТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В _________________________________________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Марий Эл) --------------------T----------------------------------------T-------------------------------------------------------------------------------- Количество ¦ Количество утвержденных должностных ¦ Количество должностных регламентов, содержащих должностей, ¦ регламентов ¦ образованных ¦ ¦ в государственном ¦ ¦ органе ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------T--------------------------------------- ¦ ¦ перечень государственных услуг, ¦ показатели эффективности и ¦ ¦ оказываемых гражданам и организациям в ¦ результативности профессиональной ¦ ¦ соответствии с административным ¦ служебной деятельности ¦ ¦ регламентом государственного ¦ гражданского служащего (п. 8 ч. 2 ¦ ¦ органа (п. 7 ч. 2 ст. 47 Федерального ¦ ст. 47 ¦ ¦ закона ¦ Федерального закона от 27 июля 2004 ¦ ¦ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О госу- ¦ года N 79-ФЗ ¦ ¦ дарственной ¦"О государственной гражданской службе ¦ ¦ гражданской службе Российской Федера- ¦ Российской Федерации") ¦ ¦ ции") ¦ +-----------------T----------------------+---------------T------------------------+---------------T----------------------- ¦ количество ¦ процентов ¦ количество ¦ процентов от общего ¦ количество ¦ процентов от общего ¦ ¦ от количества ¦ ¦ количества должностных ¦ ¦количества должностных ¦ ¦ должностей, ¦ ¦ регламентов ¦ ¦ регламентов ¦ ¦ образованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в государственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органе ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------+-----------------+----------------------+---------------+------------------------+---------------+----------------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 --------------------+-----------------+----------------------+---------------+------------------------+---------------+----------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------+-----------------+----------------------+---------------+------------------------+---------------+----------------------- * Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов. ** Государственный гражданский служащий Республики Марий Эл. *** Должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл. **** Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, при назначении на которые и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
