Указ Президента Республики Марий Эл от 29.09.2008 № 222

                         РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

                              ПРЕЗИДЕНТ

                                 УКАЗ


    Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
                гражданской службе Республики Марий Эл

 (В редакции указов Главы Республики Марий Эл от 05.04.2012 г. N 34;
           от 02.08.2013 г. N 137; от 21.11.2013 г. N 204;
   от 08.07.2014 г. N 151; от 26.12.2014 № 322; от 27.07.2015 № 190;  
      от 07.04.2016 № 78; от 14.02.2017 № 19; от 26.07.2017 № 200)    

     В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  Законом
Республики Марий Эл от 5 октября  2004  года  N 38-З  "О регулировании
отношений в  области  государственной  гражданской  службы  Республики
Марий  Эл"  в  целях  формирования  кадрового  резерва  для  замещения
должностей государственной  гражданской  службы  Республики  Марий  Эл
п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о   кадровом   резерве   на
государственной  гражданской  службе  Республики  Марий  Эл  (далее  -
Положение).
     2. Установить на основании пункта 5 статьи 50  Закона  Республики
Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-3  "О регулировании  отношений  в
области государственной гражданской службы Республики Марий  Эл",  что
до образования государственного органа по  управлению  государственной
службой Республики Марий  Эл  функции  этого  органа,  предусмотренные
Положением, осуществляет Администрация Главы Республики Марий Эл.   (В
редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 05.04.2012 г. N 34)
     3. Руководителям государственных органов Республики Марий Эл  при
формировании кадрового резерва государственного органа  и  организации
работы с ним руководствоваться Положением.
     4.    Установить   персональную   ответственность   руководителей
государственных  органов  Республики Марий Эл за организацию работы по
формированию кадрового резерва государственного органа. (Дополнен    -
Указ Главы Республики Марий Эл от 02.08.2013 г. N 137)
     5. (Утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 №
200)
     6. Настоящий  Указ  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


Президент
Республики Марий Эл          Л.Маркелов


г. Йошкар-Ола
29 сентября 2008 года
N 222



     УТВЕРЖДЕНО
     Указом Президента
     Республики Марий Эл
     от 29 сентября 2008 г. N 222



                              ПОЛОЖЕНИЕ
       О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                         РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

   (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)   

                          I. Общие положения
 
     1. Настоящее Положение разработано в соответствии  с  Федеральным
законом от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О  системе  государственной  службы
Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №  79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"  (далее  -
Федеральный закон) и Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004  г.
№  38-З  "О  регулировании   отношений   в   области   государственной
гражданской службы Республики Марий Эл".
     2.  Настоящим  Положением   определяется   порядок   формирования
кадрового резерва на  государственной  гражданской  службе  Республики
Марий Эл (далее - кадровый резерв на  гражданской  службе):  кадрового
резерва Республики Марий  Эл  на  государственной  гражданской  службе
Республики Марий  Эл  (далее  -  республиканский  кадровый  резерв)  и
кадрового резерва  государственного  органа  Республики  Марий  Эл  на
государственной  гражданской  службе  Республики  Марий  Эл  (далее  -
кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.
     3. Кадровый резерв на гражданской службе формируется в целях:
     обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее -
гражданин) к государственной гражданской службе  Республики  Марий  Эл
(далее - гражданская служба);
     своевременного замещения должностей  государственной  гражданской
службы Республики Марий Эл (далее - должности гражданской службы);
     содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава
гражданской службы;
     содействия   должностному   росту   государственных   гражданских
служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие).
     4.  Принципами  формирования  кадрового  резерва  на  гражданской
службе являются:
     добровольность  включения  гражданских   служащих   (граждан)   в
кадровый резерв на гражданской службе;
     гласность,  доступность  информации  о   формировании   кадрового
резерва на гражданской службе;
     соблюдение равенства прав граждан при  их  включении  в  кадровый
резерв на гражданской службе;
     приоритетность  формирования  кадрового  резерва  на  гражданской
службе на конкурсной основе;
     учет текущей и перспективной потребности в  замещении  должностей
гражданской службы в государственном органе Республики Марий Эл (далее
- государственный орган);
     взаимосвязь   должностного   роста   гражданских    служащих    с
результатами оценки их профессионализма и компетентности;
     объективность  оценки  профессиональных  и   личностных   качеств
гражданских служащих (граждан), претендующих на включение  в  кадровый
резерв на гражданской службе, с учетом опыта их работы  в  федеральных
государственных органах, государственных органах субъектов  Российской
Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
     5. Информация о формировании республиканского кадрового  резерва,
кадрового резерва государственного органа и работе  с  ними,  а  также
сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных:
     в республиканский кадровый  резерв,  размещаются  на  официальном
интернет-портале Республики Марий Эл на сайте "Гражданская  служба"  в
разделе  "Кадровый  резерв"  (далее  -   официальный   интернет-портал
Республики Марий Эл) по форме согласно приложению  №  1  к  настоящему
Положению  и  на   официальном   сайте   федеральной   государственной
информационной  системы  "Единая  информационная  система   управления
кадровым  составом  государственной  гражданской   службы   Российской
Федерации" (далее - единая система);
     в  кадровый  резерв  государственного  органа,   размещаются   на
официальном       сайте        государственного        органа        в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и официальном сайте
единой системы (далее - официальные сайты).
 
   II. Порядок формирования кадрового резерва на гражданской службе
 
     6. Республиканский  кадровый  резерв  формируется  Администрацией
Главы Республики Марий Эл для замещения должностей гражданской службы,
относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской
службы, из  гражданских  служащих  (граждан),  включенных  в  кадровые
резервы государственных органов.
     Кадровый    резерв    государственного     органа     формируется
представителем  нанимателя  в  соответствии  с   Реестром   должностей
государственной гражданской службы Республики Марий  Эл,  утвержденным
Указом Президента Республики Марий Эл от  18  мая  2006  г.  №  88  "О
Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Марий
Эл".
     7. Кадровая работа, связанная с формированием  кадрового  резерва
на гражданской службе, организацией работы с  ним  и  его  эффективным
использованием, осуществляется подразделениями государственных органов
по вопросам государственной службы и кадров (далее -  кадровая  служба
государственного органа).
     8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом
резерве государственного органа составляет три года  со  дня  принятия
решения о включении гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв государственного органа. Представитель нанимателя  имеет  право
принять решение  о  продлении  срока  нахождения  в  кадровом  резерве
государственного органа не более чем на три года:
     в отношении гражданского  служащего  -  при  успешном  выполнении
мероприятий   индивидуального   плана    профессионального    развития
гражданского служащего (далее - индивидуальный план  профессионального
развития) и ближайшей перспективе назначения  на  вакантную  должность
гражданской службы;
     в   отношении   гражданина   -   при   успешной   самостоятельной
теоретической  подготовке  и  ближайшей  перспективе   назначения   на
вакантную должность гражданской службы.
     9. В кадровый резерв на гражданской службе включаются гражданские
служащие  (граждане),  отвечающие  квалификационным  требованиям   для
замещения должностей гражданской службы, установленным в  соответствии
с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе Российской Федерации.
     10. В кадровый резерв государственного органа включаются:
     1) граждане - по результатам конкурсов:
     на включение в кадровый резерв государственного органа;
     на замещение вакантной должности гражданской  службы  с  согласия
указанных граждан;
     2) гражданские служащие:
     для замещения вакантной должности гражданской  службы  в  порядке
должностного роста - по результатам конкурса на включение  в  кадровый
резерв государственного органа;
     для замещения вакантной должности гражданской  службы  в  порядке
должностного роста - по результатам конкурса  на  замещение  вакантной
должности  гражданской  службы  с   согласия   указанных   гражданских
служащих;
     для замещения вакантной  должности  гражданской  службы,  которая
отнесена к следующей,  более  высокой  группе  должностей  гражданской
службы, чем замещаемая им  должность  гражданской  службы,  в  порядке
должностного роста  -  по  результатам  аттестации  в  соответствии  с
пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия  указанных
гражданских служащих;
     увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей
гражданской службы в государственном органе в соответствии  с  пунктом
8.2  части  1  статьи  37  Федерального   закона   либо   упразднением
государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37
Федерального   закона   -   по   решению   представителя    нанимателя
государственного органа, в котором сокращаются  должности  гражданской
службы,  либо  государственного  органа,  которому  переданы   функции
упраздненного   государственного   органа,   с   согласия    указанных
гражданских служащих;
     увольняемые  с  гражданской  службы  по  одному   из   оснований,
предусмотренных частью 1 статьи 39  Федерального  закона,  с  согласия
указанных гражданских служащих.
     11. Гражданские служащие (граждане),  которые  указаны  в  абзаце
третьем подпункта 1 и абзаце третьем подпункта 2 пункта 10  настоящего
Положения и не стали  победителями  конкурса  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы,  однако  профессиональные  и  личностные
качества которых  получили  высокую  оценку  конкурсной  комиссии,  по
рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый  резерв
государственного органа для замещения  должностей  гражданской  службы
той же группы, к которой относилась  вакантная  должность  гражданской
службы, на замещение которой проводился конкурс.
     12. Гражданские служащие,  которые  указаны  в  абзаце  четвертом
подпункта 2 пункта 10 настоящего Положения и  которые  по  результатам
аттестации   признаны   аттестационной   комиссией    соответствующими
замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению
в кадровый  резерв  на  гражданской  службе  для  замещения  вакантной
должности гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста,  с  их
согласия  включаются  в  кадровый  резерв  государственного  органа  в
течение одного месяца после проведения аттестации.
     13. Гражданские служащие, указанные в абзаце  пятом  подпункта  2
пункта  10  настоящего  Положения,  включаются   в   кадровый   резерв
государственного органа для замещения  должностей  гражданской  службы
той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность
гражданской   службы.   Включение   указанных   гражданских   служащих
оформляется  правовым  актом  государственного   органа,   в   котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,   либо   государственного
органа,  которому  переданы  функции  упраздненного   государственного
органа.
     14. Гражданские служащие, указанные в абзаце шестом  подпункта  2
пункта  10  настоящего  Положения,  включаются   в   кадровый   резерв
государственного органа для замещения  должностей  гражданской  службы
той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность
гражданской службы.
     15. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на
гражданской  службе  производится  с   указанием   группы   должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
     Преимущественным основанием для включения гражданского  служащего
в  кадровый  резерв  государственного  органа  является  получение  им
дополнительного профессионального образования.
     16. В кадровый  резерв  государственного  органа  не  может  быть
включен  гражданский  служащий,  имеющий   дисциплинарное   взыскание,
предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3
статьи 59.1 Федерального закона.
 
  III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
 
     17.  Конкурс  на  включение  гражданских  служащих  (граждан)   в
кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс)  объявляется
по решению представителя нанимателя и проводится конкурсной комиссией,
образованной в  государственном  органе  для  проведения  конкурса  на
замещение вакантной должности  гражданской  службы  в  соответствии  с
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №  112  "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной  гражданской
службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).
     18.  Конкурс  на  включение  гражданских  служащих  (граждан)   в
кадровый резерв органов исполнительной власти Республики Марий Эл  для
замещения  должностей  гражданской  службы,  назначение   на   которые
осуществляется  Главой  Республики   Марий   Эл   или   Правительством
Республики Марий Эл, проводится республиканской конкурсной комиссией в
порядке, установленном Правительством Республики Марий Эл.
     19.  Конкурс  проводится  в  соответствии  с   единой   методикой
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый  резерв
государственных  органов,   утверждаемой   Правительством   Российской
Федерации.
     20. Конкурс заключается в оценке  профессиональных  и  личностных
качеств  гражданского  служащего  (гражданина),  изъявившего   желание
участвовать в  конкурсе  и  допущенного  к  участию  в  нем  (далее  -
кандидат),  исходя  из  квалификационных  требований   для   замещения
соответствующих должностей гражданской службы.
     21.  Государственный  орган   на   официальном   интернет-портале
Республики Марий Эл и на официальных  сайтах  размещает  объявление  о
приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию
о конкурсе: наименования должностей гражданской службы на включение  в
кадровый  резерв  государственного  органа,  для   замещения   которых
объявлен  конкурс;  квалификационные  требования  для  замещения  этих
должностей; условия прохождения гражданской службы на этих должностях;
место  и  время  приема   документов,   подлежащих   представлению   в
соответствии с пунктом 22 настоящего  Положения;  срок,  до  истечения
которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата, место и
порядок проведения конкурса, другие информационные материалы.
     Объявление  о  приеме  документов  для  участия  в   конкурсе   и
информация  о  конкурсе  также  могут  публиковаться   в   официальном
периодическом печатном издании Республики Марий Эл.
     22.  Право  на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане,  достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и  соответствующие  иным  установленным  законодательством  Российской
Федерации о государственной гражданской  службе  Российской  Федерации
требованиям  к  гражданским  служащим.  Гражданский  служащий   вправе
участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от  того,  какую
должность он замещает на период проведения конкурса.
     23.  Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать   в   конкурсе,
представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:
     а) личное заявление;
     б)  заполненную  и  подписанную  анкету  по  форме,  утверждаемой
Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
     в) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     г)   документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
     копию трудовой книжки (за  исключением  случаев,  когда  трудовая
(служебная)   деятельность   осуществляется    впервые),    заверенную
нотариально или кадровой службой по месту работы (службы),  или  копии
иных  документов,  подтверждающих  трудовую  (служебную)  деятельность
гражданина;
     копии документов об образовании и  о  квалификации,  а  также  по
желанию гражданина  копии  документов,  подтверждающих  повышение  или
присвоение     квалификации     по     результатам     дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенных нотариально или кадровой службой  по  месту
работы (службы);
     д)   документ   об   отсутствии   у    гражданина    заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
     е) согласие на обработку персональных данных  по  форме  согласно
приложению № 2 к настоящему Положению;
     ж) иные документы, предусмотренные Федеральным  законом,  другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
     24.  Гражданский  служащий,  изъявивший  желание  участвовать   в
конкурсе в государственном органе, в  котором  он  замещает  должность
гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
     Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в
ином государственном органе, представляет в этот государственный орган
заявление  на   имя   представителя   нанимателя   и   собственноручно
заполненную,    подписанную    и    заверенную    кадровой     службой
государственного органа, в котором он замещает  должность  гражданской
службы,  анкету  по  форме,  утвержденной  Правительством   Российской
Федерации, с приложением фотографии.
     25. Документы, указанные в пунктах 23 и 24 настоящего  Положения,
представляются в государственный орган в течение 21  календарного  дня
со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах.
     Несвоевременное представление документов, представление их  не  в
полном объеме или с  нарушением  правил  оформления  без  уважительной
причины, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их
оригиналам являются  основанием  для  отказа  в  допуске  кандидата  к
участию в конкурсе.
     При несвоевременном представлении документов, представлении их не
в полном объеме или с нарушением  правил  оформления  по  уважительной
причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
     26. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в  связи  с  его
несоответствием квалификационным требованиям для  замещения  должности
гражданской службы на включение  в  кадровый  резерв  государственного
органа, для замещения которых объявлен конкурс,  а  также  в  связи  с
ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации    для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
     Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае
наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного  пунктом  2
или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1  Федерального
закона.
     27. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с
пунктами 25 -
     26 настоящего Положения, информируется представителем  нанимателя
о причинах  отказа  в  письменной  форме.  Указанный  кандидат  вправе
обжаловать это решение в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации.
     28.  Решение  о  дате,  месте  и  времени   проведения   конкурса
принимается представителем нанимателя.
     29. Представитель нанимателя не позднее  чем  за  15  календарных
дней до даты  проведения  конкурса  размещает  на  официальных  сайтах
информацию о дате, месте и времени  его  проведения,  а  также  список
кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.
     30.  При  проведении  конкурса  конкурсная   комиссия   оценивает
кандидатов на основании представленных ими  документов  и  результатов
конкурсных процедур. В  ходе  конкурсных  процедур  проводится  оценка
кандидатов с использованием не противоречащих  федеральным  законам  и
другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов  оценки
профессиональных   и   личностных    качеств    кандидатов,    включая
индивидуальное  собеседование,  анкетирование,  проведение   групповых
дискуссий, написание реферата, тестирование, по вопросам, связанным  с
выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской  службы
на включение в кадровый резерв государственного органа, для  замещения
которых претендуют кандидаты.
     31.  Конкурсные  процедуры  и   заседание   конкурсной   комиссии
проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
     Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на  нем
присутствует  не  менее  двух  третей  от  общего  числа  ее   членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее  членов,
замещающих  должности  гражданской  службы,   не   допускается.   Член
конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов,
который может повлиять на его объективность  при  голосовании,  обязан
заявить об  этом  и  не  должен  участвовать  в  заседании  конкурсной
комиссии.  Решения  конкурсной  комиссии  принимаются   в   отсутствие
кандидатов  открытым  голосованием  простым  большинством  голосов  ее
членов, присутствующих на заседании. При  равенстве  голосов  решающим
является голос председателя конкурсной комиссии.
     32. По результатам голосования конкурсной  комиссией  принимается
одно из следующих решений:
     а) включить кандидата в кадровый резерв  государственного  органа
для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы;
     б)  отказать   кандидату   во   включении   в   кадровый   резерв
государственного органа.
     33.  Результаты  голосования  и   решение   конкурсной   комиссии
оформляются   протоколом,   который    подписывается    председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами  конкурсной  комиссии,
принимавшими участие в заседании.
     34. Сообщения о результатах конкурса  направляются  в  письменной
форме кандидатам в течение 7 календарных дней со дня  его  завершения.
Информация о результатах конкурса  размещается  в  указанный  срок  на
официальных сайтах.
     35. По результатам конкурса не позднее 14 календарных дней со дня
принятия  конкурсной   комиссией   решения   издается   правовой   акт
государственного органа о включении в кадровый резерв государственного
органа кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых)  принято
соответствующее решение.
     36.  Выписка  из   протокола   заседания   конкурсной   комиссии,
содержащая  решение  конкурсной  комиссии  об  отказе   во   включении
кандидата в кадровый резерв государственного органа, выдается кадровой
службой  государственного  органа  кандидату   лично   либо   по   его
письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем
через 3 календарных дня со дня подачи заявления.
     37. Кандидат вправе  обжаловать  решение  конкурсной  комиссии  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     38. Документы гражданских служащих  (граждан),  не  допущенных  к
участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в
кадровый резерв государственного органа, могут быть возвращены  им  по
письменному заявлению в течение трех лет со дня  завершения  конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве  государственного
органа, после чего подлежат уничтожению.
     39. Расходы, связанные с участием  в  конкурсе  (проезд  к  месту
проведения конкурса и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
 
     IV. Порядок работы с кадровым резервом на гражданской службе
 
     40. Кадровая служба государственного органа:
     а) проводит анализ потребности государственного органа в кадровом
резерве государственного органа;
     б)  обеспечивает  включение  гражданских  служащих  (граждан)   в
кадровый резерв государственного органа;
     в)  осуществляет   организацию   работы   с   кадровым   резервом
государственного органа;
     г)  размещает  сведения  о  гражданских   служащих   (гражданах),
включенных в кадровый резерв государственного органа,  на  официальных
сайтах;
     д) представляет в Администрацию  Главы  Республики  Марий  Эл  на
бумажном и электронном носителях:
     список гражданских  служащих  (граждан),  включенных  в  кадровый
резерв государственного органа, по форме согласно  приложению  №  3  к
настоящему Положению;
     отчет о формировании, подготовке  и  об  использовании  кадрового
резерва государственного органа за первое и второе полугодия отчетного
года по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
     41.  Кадровая  служба  государственного  органа  в   течение   14
календарных дней со  дня  внесения  изменений  в  персональные  данные
гражданских служащих (граждан), состоящих в  республиканском  кадровом
резерве, представляет в Администрацию Главы  Республики  Марий  Эл  на
бумажном и электронном носителях информацию об изменении  персональных
данных гражданских служащих  (граждан),  состоящих  в  республиканском
кадровом резерве, по  форме  согласно  приложению  №  5  к  настоящему
Положению.
     42.  Включение   гражданского   служащего   в   кадровый   резерв
государственного органа на конкурсной основе является  основанием  для
направления его на дополнительное профессиональное образование.
     43.    Профессиональное    развитие    гражданского     служащего
осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий
включен в кадровый резерв государственного органа,  в  соответствии  с
индивидуальным планом профессионального развития.
     Индивидуальный    план    профессионального    развития    должен
предусматривать конкретные  мероприятия,  обеспечивающие  приобретение
необходимых  теоретических  и  практических  знаний  для  последующего
замещения должности гражданской службы в порядке должностного роста.
     Индивидуальный план  профессионального  развития  разрабатывается
гражданским служащим, включенным в  кадровый  резерв  государственного
органа, согласовывается с кадровой службой государственного  органа  и
уполномоченным представителем нанимателя гражданским служащим (далее -
уполномоченное лицо). Индивидуальный план  профессионального  развития
утверждается представителем нанимателя  в  течение  месяца  после  дня
издания правового акта о включении гражданского служащего  в  кадровый
резерв государственного органа.
     Индивидуальный план  профессионального  развития  составляется  в
трех экземплярах:
     по одному экземпляру для гражданского служащего, кадровой  службы
государственного органа и уполномоченного лица.
     Уполномоченное лицо  осуществляет  поэтапный  контроль  за  ходом
выполнения   мероприятий   индивидуального   плана   профессионального
развития и в  случае  его  невыполнения  представляет  соответствующую
информацию представителю нанимателя.
     44. Подготовка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв
государственного органа, предполагает возможность:
     их участия в  мероприятиях,  проводимых  государственным  органом
(работа в составе рабочих, экспертных групп и  коллегиальных  органов;
подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний;  участие  в
мероприятиях мониторингового характера);
     самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение
знаний  по  отдельным  вопросам  науки  и  практики   государственного
управления;  обучение   специальным   дисциплинам,   необходимым   для
повышения эффективности деятельности государственного органа);
     временного  исполнения  обязанностей  по  вышестоящей   должности
гражданской  службы   (стажировка,   временное   замещение   должности
гражданской службы);
     получения дополнительного профессионального образования.
     45. Профессиональное  развитие  граждан,  включенных  в  кадровый
резерв государственного органа, осуществляется в форме самостоятельной
теоретической подготовки.
     46. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего  в
кадровом резерве  государственного  органа,  республиканском  кадровом
резерве  и  отвечающего  квалификационным  требованиям  для  замещения
вакантной должности гражданской службы, осуществляется с его  согласия
по решению соответствующего представителя нанимателя:
     на вакантную  должность  гражданской  службы  в  пределах  группы
должностей  гражданской  службы,  для  замещения  которой  гражданский
служащий (гражданин) включен в кадровый резерв на гражданской службе;
     на вакантную должность гражданской  службы,  отнесенную  к  более
низкой группе должностей гражданской службы, чем  та,  на  которую  он
включен в кадровый резерв на гражданской  службе,  без  исключения  из
кадрового резерва на гражданской службе.
     47.  Отбор  гражданских  служащих  (граждан)  для  назначения  на
вакантные должности гражданской службы  осуществляется  представителем
нанимателя самостоятельно:
     из республиканского  кадрового  резерва  -  лиц,  включенных  для
замещения должностей гражданской  службы  высшей,  главной  и  ведущей
групп,  с  использованием   сведений,   размещенных   на   официальном
интернет-портале Республики Марий Эл и  на  официальном  сайте  единой
системы;
     из кадрового резерва государственного органа  -  лиц,  включенных
для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп, с
использованием сведений, размещенных на официальных сайтах.
     48. Решение государственного органа о назначении в соответствии с
пунктами  46  -  47  настоящего   Положения   гражданского   служащего
(гражданина), состоящего в  кадровом  резерве  на  гражданской  службе
другого государственного органа, на  вакантную  должность  гражданской
службы в течение 14 календарных дней со дня издания правового  акта  о
его  назначении  доводится  до  сведения  государственного  органа,  в
котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв  на
гражданской  службе,  для  принятия  решения  об  исключении  его   из
кадрового резерва государственного органа либо  внесения  изменений  в
его персональные данные в случае, установленном абзацем третьим пункта
46 настоящего Положения.
     49.  Решения  об  исключении   и   продлении   срока   нахождения
гражданского    служащего    (гражданина)    в    кадровом     резерве
государственного органа оформляются  правовым  актом  государственного
органа не позднее 14 календарных дней со дня принятия соответствующего
решения.
     Копия  правового  акта  государственного  органа   о   включении,
исключении  и  продлении  срока  нахождения   гражданского   служащего
(гражданина) в кадровом резерве государственного  органа  направляется
(выдается)  кадровой  службой  государственного  органа   гражданскому
служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней  со  дня  издания
этого акта.
     Соответствующие  копии  правовых  актов  государственного  органа
приобщаются к личным делам гражданских служащих.
     50. Копия  правового  акта  государственного  органа,  заверенная
кадровой службой государственного  органа,  об  исключении,  продлении
срока  нахождения  гражданского  служащего  (гражданина)  в   кадровом
резерве государственного органа  направляется  в  Администрацию  Главы
Республики Марий Эл в течение 14 календарных дней с даты его издания.
     51. Основанием исключения гражданского служащего (гражданина)  из
республиканского  кадрового  резерва  является   исключение   его   из
кадрового резерва государственного органа.
     52. Решения о включении, исключении и продлении срока  нахождения
гражданского служащего (гражданина) в республиканском кадровом резерве
оформляются распоряжением Администрации Главы Республики Марий Эл.
     53. Администрация Главы Республики Марий Эл:
     1) обеспечивает координацию  работы  государственных  органов  по
формированию кадровых резервов государственных органов;
     2) ведет республиканский кадровый резерв;
     3) ежегодно проводит анализ  состава  республиканского  кадрового
резерва;
     4)  размещает  сведения  о  гражданских   служащих   (гражданах),
включенных  в  республиканский   кадровый   резерв,   на   официальном
интернет-портале Республики Марий Эл и  на  официальном  сайте  единой
системы.
     54.  Персональные  данные  о  гражданских  служащих  (гражданах),
включенных  в  кадровый  резерв  государственного   органа,   являются
информацией, доступ к которой ограничен в соответствии с  федеральными
законами.   Порядок   обработки    указанных    персональных    данных
осуществляется   в   соответствии   с   положениями   законодательства
Российской Федерации в области персональных данных.
     55. Гражданский служащий (гражданин) вправе  обжаловать  решения,
принятые по вопросам, связанным с  кадровым  резервом  на  гражданской
службе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         V. Исключение гражданского служащего (гражданина)
            из кадрового резерва на гражданской службе
 
     56. Основаниями исключения гражданского  служащего  из  кадрового
резерва государственного органа являются:
     1) личное  заявление  гражданского  служащего  об  исключении  из
кадрового резерва государственного органа;
     2)  назначение  на  должность  гражданской   службы   в   порядке
должностного роста в пределах группы  должностей  гражданской  службы,
для замещения которых гражданский служащий включен в  кадровый  резерв
на  гражданской  службе,  за  исключением   случаев,   предусмотренных
настоящим Положением;
     3)  увольнение  с  гражданской  службы,  за  исключением  случаев
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3  части  1
статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
     4)  понижение  гражданского  служащего  в  должности  гражданской
службы в соответствии с пунктом 3  части  16  статьи  48  Федерального
закона;
     5)   совершение   дисциплинарного   проступка,   за   который   к
гражданскому    служащему    применено    дисциплинарное    взыскание,
предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2или  3
статьи 59.1 Федерального закона;
     6)  истечение   срока   нахождения   его   в   кадровом   резерве
государственного органа;
     7) достижение  предельного  возраста  пребывания  на  гражданской
службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
     8)   отказ   от   получения   дополнительного   профессионального
образования;
     9) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих
прохождению   гражданской   службы,   в    случаях,    предусмотренных
законодательством Российской Федерации о  государственной  гражданской
службе Российской Федерации;
     10)    невыполнение     мероприятий     индивидуального     плана
профессионального развития;
     11) иные  случаи,  предусмотренные  законодательством  Российской
Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
     57.  Основаниями  исключения  гражданина  из  кадрового   резерва
государственного органа являются:
     1) личное заявление гражданина об исключении из кадрового резерва
государственного органа;
     2) назначение на должность гражданской службы в  пределах  группы
должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен
в кадровый резерв  на  гражданской  службе,  за  исключением  случаев,
предусмотренных настоящим Положением;
     3) смерть гражданина либо признание его  безвестно  отсутствующим
или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
     4)  истечение   срока   нахождения   его   в   кадровом   резерве
государственного органа;
     5) достижение  предельного  возраста  пребывания  на  гражданской
службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
     6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих
поступлению  на  гражданскую  службу,   в   случаях,   предусмотренных
законодательством Российской Федерации о  государственной  гражданской
службе Российской Федерации;
     7) упразднение государственного органа;
     8) применение к гражданину  административного  наказания  в  виде
дисквалификации;
     9)  иные  случаи,  предусмотренные  законодательством  Российской
Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
     к Положению о кадровом резерве
     на государственной гражданской
     службе Республики Марий Эл




                                                СВЕДЕНИЯ
           О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (ГРАЖДАНАХ), ВКЛЮЧЕННЫХ 
                                 В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

                 (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 02.08.2013 г. N 137)
     


----T--------------T-----------------------T-------------------T------------------T-------------------¬ 
¦ N ¦Фамилия, имя, ¦Наименование должности ¦  Специальность,   ¦       Стаж       ¦   Место работы,   ¦
¦п/п¦   отчество   ¦    государственной    ¦    направление    ¦ государственной  ¦    замещаемая     ¦
¦   ¦              ¦      гражданской      ¦    подготовки     ¦   службы/стаж    ¦   (занимаемая)    ¦
¦   ¦              ¦ службы, для замещения ¦ согласно документу|      работы      ¦    должность*     ¦
¦   ¦              ¦        которой        ¦    (документам)   ¦по специальности, ¦                   ¦
¦   ¦              ¦ гражданский служащий  ¦   об образовании  ¦   направлению    ¦                   ¦
¦   ¦              ¦      (гражданин)      ¦ и о квалификации  ¦   подготовки*    ¦                   ¦
¦   ¦              ¦включен в кадровый ре- ¦                   ¦                  ¦                   ¦
¦   ¦              ¦         зерв          ¦                   ¦                  ¦                   ¦
¦   ¦              ¦  Республики Марий Эл  ¦                   ¦                  ¦                   ¦
+---+--------------+-----------------------+-------------------+------------------+-------------------+ 
¦ 1 ¦      2       ¦           3           ¦         4         ¦        5         ¦         6         ¦
L---+--------------+-----------------------+-------------------+------------------+--------------------
     (Наименование графы 4 в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 08.07.2014 г. N 151) 
     (Наименование графы 5 в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 № 200)
                                       Высшая группа должностей                                        
 1.                                                                                                    
                                       Главная группа должностей                                       
 2.                                                                                                    
                                       Ведущая группа должностей                                       
 3.                                                                                                    
                                                                                                       
     
     * На дату включения в кадровый резерв.



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
     к Положению о кадровом
     резерве на государственной
     гражданской службе
     Республики Марий Эл
     
     
     
                                 ФОРМА
               СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

 (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 08.07.2014 г. N 151)


Фамилия ______________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________________
Адрес ________________________________________________________________
Документ,  удостоверяющий  личность:  паспорт  (или   заменяющий   его
документ) серия _______ номер ________ кем и когда выдан _____________
______________________________________________________________________
Оператор (операторы), организующий (ие) и  (или)  осуществляющий  (ие)
обработку персональных данных:
______________________________________________________________________
     (наименование государственного органа Республики Марий Эл
       (государственных органов Республики Марий Эл), адреса)
Цель обработки персональных  данных:  формирование  кадрового  резерва
государственного  органа  Республики  Марий  Эл   (кадрового   резерва
Республики Марий Эл)

К  персональным  данным,  на  обработку   которых   дается   согласие,
относятся:
     фамилия, имя, отчество, дата и место рождения;
     паспортные данные (или данные документа, заменяющего паспорт);
     данные об образовании и о квалификации, а также о  дополнительном
профессиональном образовании;
     выполняемая работа с начала трудовой деятельности;
     наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению  на
государственную  гражданскую  службу  Республики  Марий  Эл   или   ее
прохождению, подтвержденного заключением медицинской организации;
     контактная информация.

Перечень действий  с  персональными  данными,  на  совершение  которых
дается согласие:
______________________________________________________________________
   - сбор                               - извлечение                  
   - запись                             - использование
   - систематизация                     - передача (распространение,
   - накопление                           предоставление, доступ)
   - хранение                           - блокирование
   - уточнение (обновление, изменение)  - уничтожение
   - обезличивание                      - удаление

Срок, в течение которого действует согласие: на  период  нахождения  в
кадровом резерве государственного органа Республики Марий Эл (кадровом
резерве Республики Марий Эл)


" " ________________ 20___ г.  ______________ /__________________/
                                 (подпись)        (расшифровка
                                                    подписи)


     ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
     к Положению о кадровом
     резерве на государственной
     гражданской службе
     Республики Марий Эл
     
     
     
                                                 СПИСОК
    ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (ГРАЖДАН), ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
        ________________________________________________________________________________________
                       (наименование государственного органа Республики Марий Эл)

                   (В редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 02.08.2013 г. N 137)
     
----T----------T------T-------------T----------------T---------------T----------T----------T------------¬ 
¦ N ¦ Фамилия, ¦ Дата ¦  Основания  ¦  Наименование  ¦Специальность, ¦Стаж госу-¦Место ра- ¦ Основания  ¦