Закон Республики Мордовия от 09.03.1999 № 14-З

 




                                ЗАКОН
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ


                  О защите трудовых прав граждан на
                    территории Республики Мордовия

        Принят Государственным Собранием 26 февраля 1999 года

     Настоящий Закон в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации устанавливает гарантии трудовых прав граждан,  работающих на
территории Республики Мордовия.

                       ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Основные понятия

     В настоящем Законе применяются следующие понятия:
     1) работодатель  -  организация  (предприятие,  учреждение,  иная
коммерческая или некоммерческая организация,  в том числе  иностранная
или  международная,  осуществляющие  свою  деятельность  на территории
Республики Мордовия), зарегистрированная в качестве юридического лица,
ее  обособленное  подразделение (филиал,  представительство или другое
подразделение,   являющиеся    обособленными    в    соответствии    с
учредительными документами организации);  государственный орган, орган
местного самоуправления;  крестьянское (фермерское) хозяйство;  семья;
физическое  лицо,  включая  индивидуального  предпринимателя,  и  иной
субъект, указанный законом, осуществляющие прием на работу по трудовым
договорам (контрактам);
     2) работник - физическое лицо  (гражданин  Российской  Федерации,
иностранный  гражданин,  лицо  без  гражданства),  достигшее возраста,
установленного  Кодексом  законов  о  труде  Российской  Федерации,  и
состоящее в трудовых отношениях с работодателем;
     3) администрация  организации  -  совокупность  лиц  (генеральный
директор,   директор,   их   заместители,   руководители  служб  и  их
заместители,   руководители   подразделений   и    их    заместители),
осуществляющих   функции   по   управлению   трудом  и  работниками  в
соответствии с должностными обязанностями и по поручению  работодателя
(собственника);
     4) условия    труда    -     совокупность     социально-правовых,
производственных  факторов  и  факторов  окружающей  среды,  в которых
осуществляет трудовую деятельность работник;
     5) локальные  нормативные  акты  -  правовые акты,  принимаемые в
организации   с   учетом   ее   конкретных    условий,    регулирующие
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками.

     Статья 2. Полномочия органов государственной власти
               Республики Мордовия в сфере труда и трудовых
               отношений

     1. К  ведению  органов государственной власти Республики Мордовия
относится принятие законов и иных нормативных правовых актов  в  сфере
труда и трудовых отношений по вопросам:
     1) разработки и реализации основных направлений политики в  сфере
труда и трудовых отношений на территории Республики Мордовия;
     2) установления более выгодных трудовых и социально-экономических
условий  по  сравнению  с  условиями,  установленными законами и иными
нормативными  правовыми   актами   Российской   Федерации,   а   также
дополнительных   гарантий   трудовых   прав   граждан,  работающих  на
территории Республики Мордовия;
     3) снижения уровня безработицы и установления критериев массового
высвобождения работников;
     4) создания системы контроля за безопасными условиями труда;
     5) правового  регулирования  трудовых  отношений  в   части,   не
урегулированной федеральным законодательством о труде.
     2. Политика в сфере труда и трудовых отношений осуществляется  на
территории  Республики Мордовия с соблюдением принципов,  закрепленных
федеральным  и  республиканским  законодательством,   республиканскими
соглашениями по социальному партнерству.

     Статья 3. Информирование населения Республики Мордовия
               об  основных  данных  о  труде  и  трудовых
               отношениях

     Правительство Республики Мордовия, органы местного самоуправления
муниципальных образований обеспечивают в установленном порядке,  в том
числе  в рамках республиканского мониторинга социально-трудовой сферы,
публикацию  основных  статистических  данных  о   труде   и   трудовых
отношениях.

     Статья 4. Обеспечение финансовых гарантий
               трудовых прав работников

     При разработке  и   утверждении   республиканского   бюджета   на
очередной  финансовый  год  предусматриваются средства на оплату труда
(денежное  содержание)  работников  бюджетных   организаций,   включая
средства,   необходимые   для   ее  индексации  с  учетом  инфляции  и
непредвиденных задержек выплаты заработной платы.

                ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ   ДОГОВОР  (КОНТРАКТ),
                          ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

     Статья 5. Форма и содержание  трудового договора (контракта)

     1. Трудовой  договор  (контракт) заключается в письменной форме в
двух экземплярах,  один из которых остается у работодателя,  а  другой
выдается работнику.
     2. В трудовом договоре (контракте)  должны  быть  указаны:  место
работы   (наименование   организации,   структурного   подразделения),
трудовая функция (профессия,  специальность,  квалификация, должность,
характер и объем обязанностей), права и обязанности работника, права и
обязанности работодателя,  в том числе по  обеспечению  охраны  труда;
условия  оплаты и охраны труда,  дата начала работы.  Иные условия (об
испытательном сроке,  совмещении  профессий  и  должностей,  повышении
квалификации,  дополнительных  материальных гарантиях и компенсациях и
т.д.) включаются в договор по согласованию сторон.

     Статья 6. Заключение срочного трудового договора (контракта)

     1. Работодатель не  вправе  заключать  срочный  трудовой  договор
(контракт),  если  работа  носит постоянный характер и если заключение
такого  договора  не   обусловлено   интересами   работника   или   не
предусмотрено федеральным законом и законом Республики Мордовия.
     2. Заключение срочного трудового договора (контракта) допускается
в случаях:
     1) подачи работником заявления о приеме на работу на определенный
период,  обусловленный  семейными  и  другими личными обстоятельствами
(учеба без отрыва от производства  в  учебном  заведении;  возможность
работать  не более срока,  в течение которого в данной местности занят
по работе,  учебе или службе супруг или иной член семьи;  доработка до
достижения пенсионного возраста; окончание ребенком учебного заведения
и переезд в другую местность и т.д.);
     2) приема  на  работу  для  выполнения  обязанностей  работников,
временно отсутствующих в связи с длительной  командировкой,  отпуском,
повышением  квалификации,  выполнением  государственных обязанностей и
другими уважительными причинами;
     3) когда  работник  принимается для выполнения конкретного объема
работы,  не требующего  заключения  договора  на  неопределенный  срок
(ремонтные  работы,  работы  по монтажу оборудования,  внедрение новой
технологии,  решение  промежуточной  производственной  или  социальной
задачи и т.п.);
     4) выполнения сезонных работ (работ,  которые в силу природных  и
климатических   условий  выполняются  не  круглый  год,  а  в  течение
определенного периода - сезона, не превышающего шести месяцев);
     5) избрания  на  выборную  оплачиваемую должность на определенный
срок;
     6) участия  в  оплачиваемых  общественных  работах по направлению
органов службы занятости;
     7) в других случаях, непосредственно предусмотренных законом.

     Статья 7. Гарантии для работников хозяйственных обществ

     Изменение структуры   хозяйственного  общества,  системы  органов
управления общества (без сокращения численности или штата работников),
продажа  или  иное  отчуждение  работником принадлежащих ему акций или
доли имущества общества не могут повлечь для него ограничений трудовых
прав.

     Статья 8. Предотвращение массовых увольнений работников

     В целях    предотвращения    массовых    увольнений    работников
администрация по согласованию с профсоюзом, действующим в организации,
либо иным представительным органом работников, территориальным органом
по труду и службой занятости вправе:
     1) ограничить или временно прекратить прием новых работников;
     2) принять меры по первоочередному расторжению трудовых договоров
с совместителями и временными работниками;
     3) перевести   работников   ликвидируемых    подразделений    или
сокращаемых  рабочих  мест  на  вакантные  рабочие  места  в  порядке,
установленном трудовым законодательством;
     4) ввести  неполное  рабочее время для отдельных работников (с их
согласия);
     5) предусмотреть поэтапное высвобождение работников;
     6) заключить с работниками (с их согласия) договоры  о  повышении
квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва
от производства;
     7) предпринять другие меры,  не противоречащие законам Российской
Федерации и законам Республики Мордовия.

     Статья 9. Установление налоговых льгот для работодателей,
               обеспечивающих повышенную занятость населения

     1. Законом  Республики  Мордовия  о  республиканском  бюджете  на
соответствующий финансовый год,  нормативными актами органов  местного
самоуправления  муниципальных образований могут устанавливаться льготы
по налогообложению для работодателей,  обеспечивающих профессиональное
обучение  рабочих  непосредственно на производстве,  а также создающих
новые рабочие места для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
     2. Налоговые    льготы,    предусмотренные   настоящей   статьей,
предоставляются  только   в   пределах   сумм   налогов,   зачисляемых
соответственно  в  республиканский или местные бюджеты,  с соблюдением
требований,  установленных статьей 10 Закона Российской Федерации  "Об
основах налоговой системы Российской Федерации".

                     ГЛАВА III. ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА

     Статья 10. Порядок выплаты заработной платы

     Работники пользуются  равным правом на оплату труда независимо от
занимаемого   должностного   положения.    Запрещается    установление
каких-либо    преимуществ    руководителям   организаций   всех   форм
собственности и их структурных подразделений по срокам и иным условиям
выплаты  заработной  платы,  если  иное не предусмотрено коллективными
договорами и соглашениями.

     Статья 11. Правовые последствия  нарушения
                сроков выплаты заработной платы

     1. При  нарушении установленных сроков выплаты заработной платы и
других предусмотренных законом выплат работодатели обязаны  произвести
выплату  соответствующих  сумм  с их индексацией в случаях,  когда это
закреплено коллективными договорами, соглашениями.
     Механизм индексации  задержанных  к  выплате сумм устанавливается
коллективными договорами или соглашениями.
     2. В  случае  невыплаты  в  установленный  срок  денежных сумм за
отпуск работник имеет право  на  перенос  времени  начала  отпуска,  а
работодатель   обязан   предоставить  отпуск  в  другое,  удобное  для
работника, время в соответствии с законодательством.
     3. Коллективными  договорами,  соглашениями могут устанавливаться
иные,  не указанные в настоящей статье, правовые последствия нарушения
сроков  выплаты  заработной  платы  и  других  предусмотренных законом
выплат.
     4. Работодатели,    руководители    организаций,    иные    лица,
осуществляющие управленческие функции,  допустившие  нарушение  сроков
выплаты  заработной  платы,  несут  ответственность  в  соответствии с
законодательством,  коллективными договорами,  соглашениями, трудовыми
договорами (контрактами).

                 ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ  ПОЛОЖЕНИЕ

     Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Глава Республики Мордовия                           Н.И.МЕРКУШКИН

     г.Саранск
     9 марта 1999 года
     N 14-З