Постановление Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 № 485

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 29 октября 2008 года N 485
                              г.Саранск


                Об утверждении Примерного положения об
               оплате труда работников государственных
                   учреждений Республики Мордовия,
                    занятых в сфере предоставления
                           социальных услуг

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
           от 08.06.2009 г. N 256; от 07.06.2010 г. N 248)


     В соответствии  со  статьей  4  Закона  Республики Мордовия от 27
октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных    учреждений   Республики   Мордовия"   Правительство
Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда
работников  государственных учреждений Республики Мордовия,  занятых в
сфере предоставления социальных услуг.
     2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
     постановление Правительства Республики Мордовия от 31 марта  2005
г.  N 119  "Об  оплате   труда  работников  государственных учреждений
социальной защиты населения Республики Мордовия";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 1 декабря 2005
г.  N 447 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственных  учреждений  социальной  защиты  населения  Республики
Мордовия";
     постановление Правительства  Республики  Мордовия  от  13 августа
2007 г.  N 379 "О внесении  изменений  в  Положение  об  оплате  труда
работников  государственных  учреждений  социальной  защиты  населения
Республики Мордовия";
     пункт 2  постановления  Правительства  Республики  Мордовия от 29
декабря 2007 г.  N 602 "О внесении изменений в отдельные постановления
Правительства Республики Мордовия".
     3. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Первый заместитель Председателя
     Правительства - Министр промышленности,
     транспорта и связи Республики Мордовия                  В. Акишев



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 29 октября 2008 года N 485

                         Примерное положение
   об оплате труда работников государственных учреждений Республики
      Мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 08.06.2009 г. N 256)

                          1. Общие положения

     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Республики  Мордовия,  занятых  в   сфере
предоставления  социальных  услуг,  (далее  - Положение) разработано в
соответствии с Законом Республики  Мордовия  от  27  октября  2008  г.
N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:
     перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и  стимулирующего  характера  работникам  государственных   учреждений
Республики Мордовия,  занятым в сфере предоставления социальных услуг,
(далее - учреждения),  в том  числе  определяемые  путем  установления
повышающих   коэффициентов   к   базовым   окладам,   и   критерии  их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений,  их заместителей и
главных бухгалтеров.
     2. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     3. Заработная  плата  работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
     4. Повышающие   коэффициенты   к   базовым   окладам  работников,
занимающих  общеотраслевые  должности   руководителей,   специалистов,
служащих   и   общеотраслевые  профессии  рабочих,  устанавливаются  в
соответствии с Положением об оплате труда  работников  государственных
учреждений по общеотраслевым должностям руководителей,  специалистов и
служащих,    общеотраслевым    профессиям    рабочих,     утверждаемым
Правительством  Республики  Мордовия,  с  учетом  особенностей  оплаты
труда, установленных настоящим Положением.
     5. Оплата    труда    работников    учреждений,    состоящая   из
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности,   количества,   качества   и  условий  выполняемой  работы,
компенсационных  и  стимулирующих  выплат,   не   может   быть   менее
установленного  законодательством  Российской  Федерации  минимального
размера оплаты труда.

       2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

     6. Положением об оплате труда работников  учреждений  может  быть
предусмотрено    установление    работникам    следующих    повышающих
коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
     повышающий коэффициент по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент за почетное звание;
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
     7. Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     8. Размер выплат по повышающему коэффициенту  определяется  путем
умножения  размера базового оклада по соответствующей профессиональной
квалификационной группе на повышающий коэффициент.
     9. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
     10. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и
не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных  выплат,
устанавливаемых к базовому окладу.
     11. Рекомендуемые  размеры  и  критерии  установления  повышающих
коэффициентов  по профессиональным квалификационным группам должностей
работников учреждений.
     Повышающий коэффициент     по    занимаемой    должности    может
устанавливаться   работникам   учреждений   с   учетом    уровня    их
профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|   Профессиональные квалификационные группы    |Размеры повышающего|
|    должностей работников, занятых в сфере     |  коэффициента по  |
|        предоставления социальных услуг        |    занимаемой     |
|                                               |     должности     |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|                       1                       |         2         |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Должности специалистов второго уровня,         |      до 0,17      |
|осуществляющих предоставление социальных услуг |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Должности специалистов третьего уровня в       |      до 0,45      |
|учреждениях здравоохранения и осуществляющих   |                   |
|предоставление социальных услуг                |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Должности руководителей в учреждениях          |      до 0,38      |
|здравоохранения и осуществляющих предоставление|                   |
|социальных услуг                               |                   |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     Персональный повышающий  коэффициент  работникам учреждений может
устанавливаться  с  учетом  сложности,  важности  выполняемой  работы,
степени    самостоятельности    и   ответственности   при   выполнении
поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента и
его размерах принимается руководителем учреждения в отношении  каждого
конкретного работника.
     Повышающий коэффициент   за   стаж   непрерывной   работы   может
устанавливаться работникам учреждений в следующих размерах:

|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|         Стаж непрерывной работы         |   Размеры повышающего    |
|                                         |   коэффициента за стаж   |
|                                         |    непрерывной работы    |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет                       |                      0,10|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                            |                      0,20|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|свыше 5 лет                              |                      0,30|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     Порядок исчисления стажа непрерывной работы работников учреждений
определяется приказом Министра социальной защиты населения  Республики
Мордовия.
     Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)
за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского
типа может устанавливаться работникам учреждений в размере до 0,25.
     Повышающий коэффициент   за  почетное  звание  устанавливается  в
размере  до  0,1  работникам  учреждений,  имеющим  почетное   звание,
название которого начинается со слова "Заслуженный".

    3. Особенности оплаты труда медицинских работников учреждений

     12. Оплата  труда  медицинских  работников  учреждений  (далее  -
медицинские работники) осуществляется применительно к профессиональным
квалификационным  группам  должностей  медицинских  и фармацевтических
работников,  за исключением повышающего коэффициента за  выслугу  лет,
повышающего  коэффициента  по  учреждению  (структурному подразделению
учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание.
     13. Дополнительно   Положением   об   оплате   труда   работников
учреждения   может   быть   предусмотрено   установление   медицинским
работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее
- повышающие коэффициенты):
     повышающий коэффициент за почетное звание;
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
     14. Порядок   применения  повышающих  коэффициентов  регулируется
пунктами 7-10 настоящего Положения.
     15. Повышающий  коэффициент  за  стаж  непрерывной  работы  может
устанавливаться  медицинским  работникам  в  зависимости   от   общего
количества  лет,  проработанных  в учреждениях сферы здравоохранения и
предоставления социальных услуг, в следующих размерах:
     0,30 за  первые  три  года работы и по 0,15 за каждые последующие
два года непрерывной работы,  но не выше 0,60 для  врачей  и  среднего
медицинского  персонала  домов-интернатов всех типов,  расположенных в
сельской местности;
     0,20 за   первые   три  года  и  0,10  за  последующие  два  года
непрерывной  работы,  но  не  выше  0,30  всем  остальным  медицинским
работникам.
     Порядок исчисления стажа непрерывной работы работников учреждений
определяется  приказом Министра социальной защиты населения Республики
Мордовия.
     16. Повышающий    коэффициент    по    учреждению   (структурному
подразделению) за работу в  сельской  местности,  рабочих  поселках  и
поселках  городского типа может устанавливаться медицинским работникам
в размере до 0,25.
     17. Повышающий    коэффициент    за    почетное    звание   может
устанавливаться в  размере  до  0,1  медицинским  работникам,  имеющим
почетное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный".

   4. Особенности оплаты труда педагогических работников учреждений

     18. Оплата  труда  педагогических  работников учреждений (далее -
педагогические    работники)    осуществляется     применительно     к
профессиональным   квалификационным   группам   должностей  работников
образования,  за исключением персонального  повышающего  коэффициента,
повышающего  коэффициента за выслугу лет,  повышающего коэффициента по
учреждению  (структурному   подразделению   учреждения),   повышающего
коэффициента за почетное звание.
     19. Дополнительно   Положением   об   оплате   труда   работников
учреждения   может   быть  предусмотрено  установление  педагогическим
работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее
- повышающие коэффициенты):
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за почетное звание;
     повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
     20. Порядок   применения  повышающих  коэффициентов  регулируется
пунктами 7-10 настоящего Положения.
     21. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам
может устанавливаться с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности  выполняемой работы,  степени самостоятельности и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  опыта  и  других
факторов в размере до 3,0.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
его  размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого
конкретного работника.
     22. Повышающий  коэффициент  за  стаж  непрерывной  работы  может
устанавливаться педагогическим работникам в следующих размерах:

|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|        Стаж непрерывной работы          |   Размеры повышающего    |
|                                         |   коэффициента за стаж   |
|                                         |    непрерывной работы    |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет                       |                      0,10|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                            |                      0,20|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|свыше 5 лет                              |                      0,30|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     Порядок исчисления стажа непрерывной работы работников учреждений
определяется приказом Министра социальной защиты населения  Республики
Мордовия.
     23. Повышающий   коэффициент    по    учреждению    (структурному
подразделению)  за  работу  в  сельской местности,  рабочих поселках и
поселках  городского   типа   может   устанавливаться   педагогическим
работникам в размере до 0,25.
     24. Повышающий коэффициент за почетное звание  устанавливается  в
размере  до  0,1  педагогическим работникам,  имеющим почетное звание,
название которого начинается со слова "Заслуженный".

      5. Особенности оплаты труда работников культуры учреждений

     25. Оплата  труда  работников  культуры   учреждений   (далее   -
работники  культуры)  осуществляется  применительно к профессиональным
квалификационным группам должностей работников культуры,  искусства  и
кинематографии,   за  исключением  повышающего  коэффициента  за  стаж
непрерывной   работы,   повышающего   коэффициента    по    учреждению
(структурному  подразделению учреждения),  повышающего коэффициента за
почетное звание.
     26. Дополнительно  Положением  об  оплате  труда работников может
быть  предусмотрено   установление   работникам   культуры   следующих
повышающих   коэффициентов  к  базовым  окладам  (далее  -  повышающие
коэффициенты):
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за почетное звание;
     повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
     27. Порядок   применения  повышающих  коэффициентов  регулируется
пунктами 7-10 настоящего Положения.
     28. Повышающий  коэффициент  за  стаж  непрерывной  работы  может
устанавливаться работникам культуры в следующих размерах:

|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|        Стаж непрерывной работы          |   Размеры повышающего    |
|                                         |   коэффициента за стаж   |
|                                         |    непрерывной работы    |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет                       |                      0,10|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                            |                      0,20|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|свыше 5 лет                              |                      0,30|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     Порядок исчисления стажа непрерывной работы работников учреждений
определяется приказом Министра социальной защиты населения  Республики
Мордовия.
     29. Повышающий   коэффициент    по    учреждению    (структурному
подразделению)  за  работу  в  сельской местности,  рабочих поселках и
поселках городского типа может устанавливаться работникам  культуры  в
размере до 0,25.
     30. Повышающий   коэффициент    за    почетное    звание    может
устанавливаться в размере до 0,1 работникам культуры, имеющим почетное
звание, название которого начинается со слова "Заслуженный".

         6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                  заместителей и главного бухгалтера

     31. Должностной   оклад   руководителя   учреждения  определяется
трудовым  договором.  Размер   должностного   оклада   устанавливается
Министром   социальной   защиты   населения   Республики   Мордовия  в
соответствии с  Положением  об  установлении  соотношения  должностных
окладов руководителей и средней заработной платы работников, относимых
к основному персоналу учреждений.
     Перечень должностей работников учреждений,  относимых к основному
персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении.
     Размеры окладов заместителей  руководителя  учреждения,  главного
бухгалтера  устанавливаются  на  10 процентов ниже должностного оклада
руководителя.
     32. С   учетом   условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные  главой  7  настоящего
Положения.
     33. Премирование  руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности  учреждения  в  соответствии  с  показателями
(критериями)    оценки    эффективности    деятельности    учреждения,
утверждаемыми приказом Министра социальной защиты населения Республики
Мордовия.
     34. В    случае    осуществления    руководителем     или     его
заместителями-врачами   в   пределах   рабочего  времени  по  основной
должности работы по  специальности  врача-специалиста  им  может  быть
установлена   стимулирующая   надбавка   за  работу  по  специальности
врача-специалиста.
     35. С  учетом  условий  труда  заместителям,  главному бухгалтеру
устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные   главой   8
настоящего Положения.

      7. Порядок и условия установления выплат компенсационного
                              характера

     36. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на   тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  производится  в  повышенном  размере,  но  не  ниже  размеров,
установленных   трудовым   законодательством   и   иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Положением об  оплате  труда  работников могут быть предусмотрены
следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда  (далее  -
выплата за вредность);
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата при расширении зон обслуживания;
     доплата при увеличении объема работы или исполнении  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     повышенная оплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы.
     37. Выплата за вредность устанавливается в следующих размерах:

|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Наименование учреждений,   |    Перечень должностей      | Размеры  |
|           в               |        работников,          |выплаты за|
|которых устанавливается    |     которым может быть      |вредность |
|       выплата за          |        установлена          |          |
|       вредность           |    выплата за вредность     |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Дома-интернаты для         |руководитель учреждения,     |      0,15|
|престарелых и инвалидов    |заместители руководителя,    |          |
|                           |главный бухгалтер, работники,|          |
|                           |занятые в сфере              |          |
|                           |предоставления социальных    |          |
|                           |услуг, педагогические и      |          |
|                           |медицинские работники,       |          |
|                           |работники культуры           |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Учреждения социального     |дезинфектор                  |      0,30|
|обслуживания населения     |                             |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Реабилитационные центры для|руководитель учреждения,     |      0,20|
|несовершеннолетних,        |заместители руководителя,    |          |
|социальный приют для детей |главный бухгалтер, работники,|          |
|и подростков               |занятые в сфере              |          |
|                           |предоставления социальных    |          |
|                           |услуг, педагогические и      |          |
|                           |медицинские работники,       |          |
|                           |работники культуры           |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Психоневрологические       |руководитель учреждения,     |      0,25|
|интернаты, дома-интернаты  |заместители руководителя,    |          |
|милосердия, дома-интернаты |главный бухгалтер, работники,|          |
|для умственно отсталых     |занятые в сфере              |          |
|детей, дома-интернаты для  |предоставления социальных    |          |
|детей с физическими        |услуг, педагогические и      |          |
|недостатками, специальные  |медицинские работники,       |          |
|дома для престарелых и     |работники культуры           |          |
|инвалидов                  |                             |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Подсобные сельские         |руководитель учреждения,     |      0,25|
|хозяйства в                |заместители руководителя,    |          |
|психоневрологических       |главный бухгалтер, работники,|          |
|интернатах домах-интернатах|занятые в сфере              |          |
|милосердия,                |предоставления социальных    |          |
|домах-интернатах для       |услуг, педагогические и      |          |
|умственно-отсталых детей,  |медицинские работники,       |          |
|домах-интернатах для детей |работники культуры           |          |
|с физическими недостатками,|                             |          |
|специальных домах для      |                             |          |
|престарелых и инвалидов    |                             |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Дома ночного пребывания    |руководитель учреждения,     |      0,25|
|                           |заместители руководителя,    |          |
|                           |главный бухгалтер, работники,|          |
|                           |занятые в сфере              |          |
|                           |предоставления социальных    |          |
|                           |услуг, медицинские работники |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Отделения (палаты) для     |работники, занятые в сфере   |      0,25|
|лежачих больных            |предоставления социальных    |          |
|домов-интернатов для       |услуг, медицинские работники |          |
|престарелых и инвалидов    |                             |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Отделения (палаты) для     |работники, занятые в сфере   |      0,30|
|лежачих больных            |предоставления социальных    |          |
|психоневрологических       |услуг, медицинские работники |          |
|интернатов,                |                             |          |
|домов-интернатов для       |                             |          |
|умственно отсталых детей,  |                             |          |
|домов-интернатов для детей |                             |          |
|с физическими недостатками,|                             |          |
|специальных                |                             |          |
|домов-интернатов для       |                             |          |
|престарелых и инвалидов    |                             |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|
|Государственные учреждения |руководитель учреждения,     |      0,15|
|социальной защиты населения|заместители руководителя,    |          |
|муниципальных районов и    |работники отделений срочной  |          |
|Государственное учреждение |службы, социальной помощи    |          |
|"Комплексный центр         |семье и детям,               |          |
|социального обслуживания по|социально-бытового           |          |
|городскому округу Саранск" |обслуживания, реабилитации   |          |
|                           |детей и подростков с         |          |
|                           |ограниченными способностями, |          |
|                           |дневного отделения,          |          |
|                           |специалисты по социальной    |          |
|                           |работе, психолог,            |          |
|                           |педагогические и медицинские |          |
|                           |работники, работники         |          |
|                           |культуры, занятые в сфере    |          |
|                           |предоставления социальных    |          |
|                           |услуг                        |          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————|——————————|

     На момент  введения  новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам учреждения,  получавшим ее ранее.  При
этом  руководитель  учреждения принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
аттестации рабочее место признается безопасным,  то указанная  выплата
снимается.
     38. Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работникам при совмещении ими профессий (должностей). Размер указанной
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     39. Доплата   за   расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер указанной доплаты и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     40. Доплата  при  увеличении   объема   работы   или   исполнении
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым  договором,  устанавливается  работнику
учреждения  в  случае  увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника  без
освобождения   от  работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер
указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по  соглашению  сторон  трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     41. Повышенная  оплата  за  работу  в  ночное  время производится
работникам учреждения за каждый час  работы  в  ночное  время.  Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
     Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не  менее  20  процентов
части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)   за   час   работы
определяется  путем  деления  оклада  (должностного  оклада) работника
учреждения   на   среднемесячное   количество    рабочих    часов    в
соответствующем   календарном  году  в  зависимости  от  установленной
работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
     42. Повышенная   оплата   за   работу   в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам учреждения,  привлекавшимся  к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер указанной повышенной оплаты составляет:
     не менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  базового  оклада при
работе полный день,  если работа в выходной или нерабочий  праздничный
день  производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени,  и не
менее двойной  дневной  ставки  сверх  базового  оклада,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной части базового оклада за  каждый  час  работы,
если  работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени,  и не  менее  двойной  части
базового  оклада  сверх  базового  оклада  за каждый час работы,  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     43. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера,  за последующие  часы  -
двойного  размера  в  соответствии  со  статьей  152 Трудового кодекса
Российской Федерации.

       8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
                              характера

     44. Положением    об   оплате   труда   работников   могут   быть
предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     45. Единовременно  работникам  учреждения  может  устанавливаться
выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы
в  размере,  определяемом  руководителем  учреждения,  за   выполнение
отдельных  особо  важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия,
Правительства  Республики   Мордовия,   Министра   социальной   защиты
населения  Республики Мордовия,  руководителя учреждения),  выполнение
отдельных  заданий  и   срочных   работ,   связанных   с   реализацией
республиканских и ведомственных целевых программ.
     46. Единовременно  работникам  учреждения  может  устанавливаться
выплата  к  базовому  окладу за качество выполняемых работ при условии
выполнения   республиканского   стандарта   "Качество   предоставления
социальных услуг".
     47. Премирование   работников   учреждения   по   итогам   работы
осуществляется  руководителем  учреждения  на  основании  Положения  о
премировании,  утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в
пределах   бюджетных   ассигнований,   средств   внебюджетных  фондов,
предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату  труда,  а
также   средств   от   предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности.
     В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения
по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности
деятельности работников в учреждении может создаваться соответствующая
комиссия.
     48. При   премировании   по   итогам  работы  должны  учитываться
следующие показатели:
     эффективность реализации   мероприятий   в   области  социального
обслуживания;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
     творческий подход  и  применение  в  работе  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка   и   своевременная  сдача  отчетности  и
другие.
     49. Выплаты   стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами  в  пределах  бюджетных ассигнований,
предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

                    9. Другие вопросы оплаты труда

     50. Руководителем     учреждения      работникам,      занимающим
общеотраслевые   должности  специалистов,  служащих  и  общеотраслевые
профессии  рабочих,  может  устанавливаться  выплата  за  вредность  в
следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   Наименование учреждений, в которых устанавливается   |  Размеры  |
|                  выплата за вредность                  |  выплаты  |
|                                                        |    за     |
|                                                        | вредность |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Дома-интернаты для престарелых и инвалидов              |       0,15|
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Реабилитационные центры для несовершеннолетних,         |       0,20|
|социальный приют для детей и подростков                 |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Психоневрологические интернаты, дома-интернаты          |       0,25|
|милосердия, дома-интернаты для умственно отсталых детей,|           |
|дома-интернаты для детей с физическими недостатками,    |           |
|специальные дома для престарелых и инвалидов            |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Подсобные сельские хозяйства в психоневрологических     |       0,25|
|интернатах, домах-интернатах милосердия,                |           |
|домах-интернатах для умственно отсталых детей,          |           |
|домах-интернатах для детей с физическими недостатками,  |           |
|специальных домах для престарелых и инвалидов           |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Дома ночного пребывания                                 |       0,25|
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов |       0,25|
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Государственные учреждения социальной защиты населения  |       0,15|
|муниципальных районов и Государственное учреждение      |           |
|"Комплексный центр социального обслуживания по          |           |
|городскому округу Саранск"                              |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     51. Руководителем     учреждения      работникам,      занимающим
общеотраслевые   должности  специалистов,  служащих  и  общеотраслевые
профессии рабочих,  может устанавливаться  повышающий  коэффициент  за
стаж непрерывной работы в следующих размерах:

|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|        Стаж непрерывной работы          |   Размеры повышающего    |
|                                         |   коэффициента за стаж   |
|                                         |    непрерывной работы    |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет                       |                      0,10|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                            |                      0,20|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|свыше 5 лет                              |                      0,30|
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     Порядок исчисления стажа непрерывной работы работников учреждений
определяется приказом Министра социальной защиты населения  Республики
Мордовия.
     52. Руководителем     учреждения      работникам,      занимающим
общеотраслевые   должности  специалистов,  устанавливается  повышающий
коэффициент по учреждению (структурному  подразделению)  за  работу  в
сельской  местности,  рабочих  поселках  и  поселках городского типа в
размере до 0,25.
     53. На   основе  настоящего  Положения  учреждение  разрабатывает
внутреннее Положение об оплате труда,  не противоречащее  действующему
законодательству в сфере оплаты труда.



     Приложение
     к Примерному положению об
     оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Мордовия, занятых в
     сфере предоставлении
     социальных услуг

                               Перечень
 должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета
 средней заработной платы и определения размеров должностных окладов
       руководителей учреждений, занятых в сфере предоставления
                           социальных услуг

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 07.06.2010 г. N 248)

     Врач-специалист
     Медицинская сестра
     Санитарка
     Специалист по социальной работе
     Социальный работник
     Фельдшер
     Воспитатель
     Заведующий    отделением   (социальной   службой)   (В   редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 07.06.2010 г. N
248)