Постановление Правительства Республики Мордовия от 09.03.2010 № 88

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 9 марта 2010 года N 88
                              г.Саранск


     Об утверждении Положения об установлении кратного отношения
      должностного оклада директора Государственного учреждения
       "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при
    Правительстве Республики Мордовия" к средней заработной плате
     работников, относящихся к основному персоналу, и Положения о
     выплатах стимулирующего характера директору Государственного
      учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных
             наук при Правительстве Республики Мордовия"


     В соответствии со статьей 5  Закона  Республики  Мордовия  от  27
октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"    Правительство
Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об установлении кратного отношения должностного  оклада
директора    Государственного   учреждения   "Научно-исследовательский
институт гуманитарных наук при Правительстве  Республики  Мордовия"  к
средней   заработной   плате   работников,   относящихся  к  основному
персоналу;
     Положение о    выплатах    стимулирующего   характера   директору
Государственного   учреждения    "Научно-исследовательский    институт
гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия".
     2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального   опубликования   и   распространяет   свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года".


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 9 марте 2010 года N 88

                              Положение
   об установлении кратного отношения должностного оклада директора
    Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт
  гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" к средней
    заработной плате работников, относящихся к основному персоналу

     1. Настоящее  Положение  разработано на основании статьи 4 Закона
Республики  Мордовия  от  27  октября  2008  г.   N 95-З  "Об  основах
организации   оплаты   труда   работников  государственных  учреждений
Республики  Мордовия",  в  соответствии  с  Указом  Главы   Республики
Мордовия  от 28 октября 2008 г.  N 203-УГ "Об установлении предельного
кратного отношения должностного оклада  руководителя  государственного
учреждения  Республики Мордовия к средней заработной плате работников,
относящихся  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  учреждения",
постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г.
N 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда  работников
сферы научных исследований и разработок" и определяет:
     1) порядок установления размера кратного  отношения  должностного
оклада директора Государственного учреждения "Научно-исследовательский
институт гуманитарных  наук  при  Правительстве  Республики  Мордовия"
(далее - Институт) к средней заработной плате работников,  относящихся
к основному персоналу Института;
     2) порядок   расчета   средней   заработной   платы   работников,
относящихся к основному персоналу Института.
     2. Предельное  кратное  отношение  должностного  оклада директора
Института  к  средней  заработной  плате  работников,  относящихся   к
основному персоналу Института, устанавливается указом Главы Республики
Мордовия.
     3. Размер   кратного   отношения  должностного  оклада  директора
Института  к  средней  заработной  плате  работников,  относящихся   к
основному  персоналу  Института,  определяется в зависимости от уровня
его квалификации и профессиональной подготовки,  с учетом  результатов
деятельности  Института  путем умножения суммарного значения следующих
показателей на значение предельного  кратного  отношения  должностного
оклада  руководителя  государственного  учреждения Республики Мордовия
сферы научных исследований и разработок:
     1) наличие  опыта  работы в должности руководителя в организациях
по профилю уставной деятельности возглавляемого учреждения:
     более 25 лет - 0,3;
     более 10 лет - 0,2;
     до 10 лет - 0,1;
     2) качественное  выполнение  отдельных  особо   важных   заданий,
поручений   Главы   Республики  Мордовия,  Председателя  Правительства
Республики  Мордовия,   связанных   с   организацией   и   проведением
мероприятий   республиканского   значения   (по  решению  Председателя
Правительства Республики Мордовия) - до 0,3;
     3) наличие государственных наград (за каждую награду):
     Российской Федерации - 0,1;
     Республики Мордовия - 0,05;
     4) количество штатных единиц возглавляемого учреждения:
     50 и более - 0,2;
     до 50 - 0,1.
     4. Размер   кратного   отношения  должностного  оклада  директора
Института  к  средней  заработной  плате  работников,  относящихся   к
основному    персоналу    Института,   устанавливается   распоряжением
Председателя Правительства Республики Мордовия на определенный  период
времени в течение соответствующего календарного года.
     5. При определении размера средней заработной  платы  работников,
относящихся  к  основному  персоналу  Института,  в  расчет включаются
базовые  оклады,  надбавки  по  повышающим  коэффициентам  и   выплаты
стимулирующего  характера  без  учета  доплаты  за  ученую  степень  и
надбавки за ученое звание.



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 9 марта 2010 года N 88

                              Положение
            о выплатах стимулирующего характера директору
    Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт
       гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия"

     1. Настоящее Положение разработано на основании статьи  4  Закона
Республики  Мордовия  от  27  октября  2008  г.   N 95-З  "Об  основах
организации  оплаты  труда   работников   государственных   учреждений
Республики  Мордовия",  в  соответствии с постановлением Правительства
Республики Мордовия от 29  октября  2008  г.   N 493  "Об  утверждении
Примерного   положения   об  оплате  труда  работников  сферы  научных
исследований и разработок" и определяет:
     1) наименование,    порядок   и   условия   установления   выплат
стимулирующего   характера   директору   Государственного   учреждения
"Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве
Республики Мордовия" (далее - Институт);
     2) показатели   (критерии)   оценки   эффективности  деятельности
Института.
     2. Директору    Института    производятся    следующие    выплаты
стимулирующего характера:
     единовременная выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
     премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
     3. Предельный размер  фонда  стимулирования  директора  Института
может составлять до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных
на оплату труда работников Института.
     4. Единовременная  выплата  за интенсивность и высокие результаты
работы  может   устанавливаться   директору   Института   в   размере,
определяемом   Председателем  Правительства  Республики  Мордовия,  за
выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы  Республики
Мордовия, Правительства Республики Мордовия), организацию и проведение
мероприятий,  направленных на повышение авторитета и имиджа  Института
среди  населения,  непосредственное  участие в реализации национальных
проектов, федеральных и региональных целевых программ.
     Единовременная выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы максимальным размером не ограничивается.
     5. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  Института  за месяц,
квартал,  год устанавливаются распоряжением  Правительства  Республики
Мордовия   с   учетом   выполнения   показателей   (критериев)  оценки
эффективности  деятельности  Института  и  осуществляются  в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Института.
     6. Премирование директора Института по  итогам  работы  Института
производится в следующем размере:
     месячное премирование - до 30% от должностного оклада;
     квартальное премирование - до 20% от должностного оклада;
     годовое премирование - до 15% от должностного оклада.
     7. Размер  премирования  директора  Института  по  итогам  работы
определяется путем умножения  размера  должностного  оклада  на  сумму
значений  выполненных  показателей  (критериев)  оценки  эффективности
деятельности Института в отчетном периоде.
     8. Устанавливается   следующий   перечень   и  значения  месячных
(квартальных,  годовых) показателей (критериев)  оценки  эффективности
деятельности Института:
     1) месячные   показатели    (критерии)    оценки    эффективности
деятельности Института:
     выполнение Институтом месячного планового  объема  научных  работ
(100%) - 0,5;
     соблюдение Институтом  финансовой   дисциплины   (в   том   числе
соблюдение   финансовых  нормативов  расходования  бюджетных  средств,
своевременность   уплаты   налогов,   сборов    и    иных    платежей,
предусмотренных действующим законодательством) - 0,2;
     выполнение Институтом  дополнительных  к  плановой   деятельности
работ  (функций) по заданию Правительства Республики Мордовия (100%) -
0,2;
     отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество выполняемых
Институтом работ, предоставляемых услуг - 0,1;
     2) квартальные   показатели   (критерии)   оценки   эффективности
деятельности Института:
     выполнение Институтом квартального планового объема научных работ
(100%) - 0,4;
     соблюдение Институтом   финансовой   дисциплины   (в   том  числе
соблюдение  финансовых  нормативов  расходования  бюджетных   средств,
своевременность    уплаты    налогов,    сборов   и   иных   платежей,
предусмотренных действующим законодательством) - 0,2;
     выполнение Институтом   дополнительных  к  плановой  деятельности
работ (функций) по заданию Правительства Республики Мордовия (100%)  -
0,15;
     обеспечение периодичности выпуска научных журналов  Института  (1
номер) - 0,1;
     отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество выполняемых
Институтом работ, предоставляемых услуг - 0,1;
     экономия бюджетных средств от  размещения  заказов  Института  на
поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд на конкурсной
основе (5%) - 0,05;
     3) годовые    показатели    (критерии)    оценки    эффективности
деятельности Института:
     утверждение отчета     о     выполнении    тематического    плана
научно-исследовательских работ Института за год - 0,35;
     соблюдение Институтом   финансовой   дисциплины   (в   том  числе
соблюдение  финансовых  нормативов  расходования  бюджетных   средств,
своевременность    уплаты    налогов,    сборов   и   иных   платежей,
предусмотренных действующим законодательством) - 0,15;
     публикация научных   статей   в   международных,   российских   и
региональных научных журналах и сборниках статей (100 авт. л.) - 0,1;
     подготовка докладов      на     международных,     всероссийских,
межрегиональных и региональных научных мероприятиях  (50  авт.  л.)  -
0,1;
     итоговая государственная   аттестация   выпускников   аспирантуры
Института  (в  том  числе  с  защитой  диссертации в срок обучения и с
защитой диссертации в течение года  после  окончания  срока  обучения)
(25%) - 0,1;
     подготовка и сдача отчетной документации - 0,05;
     экономия бюджетных  средств  от  размещения  заказов  на поставку
товаров (работ,  услуг) для государственных нужд на конкурсной  основе
(5%) - 0,05;
     привлечение дополнительных    источников    финансирования    для
реализации научных проектов, научных мероприятий Института (Российский
гуманитарный научный фонд и др.) - 0,1.
     9. Решение    о   выполнении   месячных,   квартальных,   годовых
показателей (критериев) оценки  эффективности  деятельности  Института
принимается   на   основе   оценки   отчета   о   работе  Института  в
соответствующий период.
     Если объем    выполнения    показателя    оценки    эффективности
деятельности  Института  превышает  100%,  то   показатель   считается
перевыполненным.
     Если объем    выполнения    показателя    оценки    эффективности
деятельности  Института  больше  или  равен  95%,  но меньше 100%,  то
показатель считается выполненным.
     Если объем    выполнения    показателя    оценки    эффективности
деятельности  Института  больше  или  равен  90,  но  меньше  95%,  то
показатель считается в целом выполненным.
     Если объем    выполнения    показателя    оценки    эффективности
деятельности  Института составляет менее 90%,  то показатель считается
невыполненным.